É que aconteceu comigo eu trabalhei numa empresa terceirizada que prestava serviços para o Assaí eles perderam os contratos e mando todos embora e não pagou as verbas rescisória pra ninguém tivemos que entrar com processo contra os dois e no meu caso eu estou com estabilidade até março por causa do acidente de trabalho agora estou na justiça pra eles pagarem as verbas rescisória e a multa da estabilidade
Boa tarde, dr. O sr. Deveria ter desenvolvido mais informações ficaria bem melhor sobre os direitos dos trabalhadores que sâo desligado pelo período de instabilidade tipo se tem direitos seguro-desemprego ou pode retornar com ação trabalhista
Esse termo da instabilidade é pago mesmo salário que eu recebia tipo assim recebo 2.000 mil a empresa irar rescindir é isso ? Quando fui demitido só assinei uma carta do aviso prévio não seria necessário cumprir irá pagar isso procede?
Não, a empresa não poderá dispensar um funcionário por justa causa, caso ele decida entrar com uma ação trabalhista. Contudo, importante enfatizar, que nada impede a empresa dispense o funcionário por justa causa, caso ele cometa falta grave, conforme disposto no art. 482 da CLT.
Então irmão eu to registrado como servente de pedreiro e tive um acidente fiquei encostado e tenho estabilidade de 1 ano. O registro de servente é como uma firma aberta e nao pagam acerto isso procede? Quais os direitos q tenho?
No seu caso, precisaria entender melhor. Se vc for empregado, teria que que receber todos os seus direitos trabalhistas. No seu caso, se houve um outro tipo de contratação precisaríamos entender melhor para ajudar melhor vc. Nesse caso, aconselhamos vc a procurar um advogado trabalhista.
O empregado estável pode ser demitido e também pedir demissão. Caso seja demitido a empresa terá que indenizar o funcionário pelo período de estabilidade, o qual tinha direito. Em caso de pedir demissão, qualquer empregado estável precisa ter a homologação da rescisão pelo sindicato, ou se não tiver, outro órgão competente da justiça do Trabalho.
É que aconteceu comigo eu trabalhei numa empresa terceirizada que prestava serviços para o Assaí eles perderam os contratos e mando todos embora e não pagou as verbas rescisória pra ninguém tivemos que entrar com processo contra os dois e no meu caso eu estou com estabilidade até março por causa do acidente de trabalho agora estou na justiça pra eles pagarem as verbas rescisória e a multa da estabilidade
Conseguiu?
Obrigado pelo esclarecimento dr.
Boa tarde, dr. O sr. Deveria ter desenvolvido mais informações ficaria bem melhor sobre os direitos dos trabalhadores que sâo desligado pelo período de instabilidade tipo se tem direitos seguro-desemprego ou pode retornar com ação trabalhista
Muito bom esclarecimentos
Só está assegurado quem está estável por acidente de trabalho ou por estabilidade por afastamento?
Boa tarde tudo bem!
Fiquei de atestado 37 dias e quero sair da empresa. Por um acordo, posso pedir metade da indenização de estabilidade?
Esse termo da instabilidade é pago mesmo salário que eu recebia tipo assim recebo 2.000 mil a empresa irar rescindir é isso ? Quando fui demitido só assinei uma carta do aviso prévio não seria necessário cumprir irá pagar isso procede?
Processo por acidente de trabalho gera justa causa???????
Não, a empresa não poderá dispensar um funcionário por justa causa, caso ele decida entrar com uma ação trabalhista. Contudo, importante enfatizar, que nada impede a empresa dispense o funcionário por justa causa, caso ele cometa falta grave, conforme disposto no art. 482 da CLT.
Então irmão eu to registrado como servente de pedreiro e tive um acidente fiquei encostado e tenho estabilidade de 1 ano. O registro de servente é como uma firma aberta e nao pagam acerto isso procede? Quais os direitos q tenho?
No seu caso, precisaria entender melhor. Se vc for empregado, teria que que receber todos os seus direitos trabalhistas. No seu caso, se houve um outro tipo de contratação precisaríamos entender melhor para ajudar melhor vc. Nesse caso, aconselhamos vc a procurar um advogado trabalhista.
Dr estou de aviso prévio me afastei por 30 dias porém ao voltar da alta médica não quero continuar a empresa pode me mandar embora se eu pedir?
É se a pessoa em questão resolver trocar de emprego, ele pode ser demitido/ se demitir ou não existe essa possibilidade?
O empregado estável pode ser demitido e também pedir demissão.
Caso seja demitido a empresa terá que indenizar o funcionário pelo período de estabilidade, o qual tinha direito.
Em caso de pedir demissão, qualquer empregado estável precisa ter a homologação da rescisão pelo sindicato, ou se não tiver, outro órgão competente da justiça do Trabalho.