Доброго времени прошел небольшой курс, курс примерно такой: основы программирования 1с хранение справочной информации программная работа с объектами работа с формами, управляемые формы запросы в 1с печатные формы достаточно ли этого, что бы пробовать идти на стажировку ?
Хороший выпуск! Матвей и Анна конечно крутые спецы и молодцы! Респект! Но есть некоторые вопросы, например: Зачем мне уметь записывать данные в файл и архивировать их через командную строку? Это умение какие реальные задачи закрывает? Про другие ЯП Матвей конечно ответил зачем они нужны, но как часто разработчик 1С сталкивается с такими задачами в реале? Мало того что само ЕДТ встречается редко, так еще и плагины для него писать... такие проекты наверно можно по пальцам одной руки пересчитать. Анализ планов запросов занимаются сеньеры (эксперты) и это тоже редко встречается на практике - как правило это уже высоконагруженные проекты. Оптимизация, хайлоад - это точно гайд для джуна? может гайд эксперта?) Интересно, джуны что-нибудь поняли из этих слов?
Это фундаментальные знания, которые нужны, чтобы иметь возможность решать не только узкое число совсем стандартных задач и не совершать детских ошибок. Как примеры: мы делаем печатные формы, но в дополнение появляется задача их сохранять, объединять в архив и выгружать на ftp-сервер; мы пишем запросы к большим таблицам и должны следовать стандартам, но понимать и помнить их гораздо проще, понимая как работает система на уровне СУБД, в том числе как строится план запросов; мы делаем еженедельную рутину и хотим ее автоматизировать; мы придумали новый внутренний стандарт разработки и хотим, чтобы EDT автоматически его контролировало. Последние задачи, безусловно, низкочастотны, но очень хорошо повышают общую нашу ценность, как инженера в сфере информационных технологий. Первые 2, связанные с работой с файловой системой и оптимальным обращением к базе данных, довольно часты.
@@EvilBloodEye "но в дополнение появляется задача их сохранять, объединять в архив и выгружать на ftp-сервер" - это в каком веке, в 19м? Тогда причем тут EDT?)
@@EvilBloodEye ну и собственно сами конструкции кода позволяющие "сохранять, объединять в архив и выгружать на ftp-сервер" гугляться за секунду, для этого не нужен даже навык программирования особо.. В этом то и проблема, что 1С "забыла" что такое быть программистом на самом деле, что такое писать алгоритмы...
@@ТестТестов-ц4ж мы не выбираем технические решения, с которыми интегрируемся. Если какая-то внешняя тендерная площадка отдает информацию через ftp и бизнесу нужна эта информация - не смотря на все стремление к использованию современных решений нам придется с ней интегрироваться по протоколу ftp.
@@ТестТестов-ц4ж а из чего сделан вывод, что в 1С не надо знать алгоритмы? Это, вместе с пониманием принципов работы реляционных СУБД, считается обязательным минимумом (гигиеническим требованием) к разработчикам. Другое дело, что эти знания общие для любого стека, мало 1С специфики, поэтому на них реже акцентируют внимание в публичных материалах.
На 1с очень много вакансий) но попасть из за вот таких hr практически невозможно! если возраст 35-40 лет шансов почти нет... Навыки к большому сожалению ничего не решают.
@@EvilBloodEye Я ради эксперимента сделал выдуманное резюме 40 летнкго джуна с хорошим опытом в it и управление + сертификат спеца! со 100 откликов 80 отказов, были запросы в региональные конторы...но как то без особого интереса с зп в 35к. Можно делать выводы...Естественно с хорошим реальным опытом это не проблема. Но если вы джун будет тяжко.
@@EvilBloodEye 2 приглашения на собеседование! сам на вакансии не откликался. Гипотеза подтверждена - 35-40 джуны никому не нужны. Первый запрос пришел через 3 часа после размещения)
Вопрос, как же это все уложить в голове? и где брать такие задачи. При работе во франче, чаще всего вопросы возникают именно по типовым, а если и есть редкие доработки, то косметические, печатную форму, обработку сделать. Так вот начнешь обучаться этому всему, а за неимением практики и задач, просто все забудется через месяц, если не раньше.
Можно заниматься пет-проектами, можно участвовать в разработке открытого ПО на 1С или OneScript, можно попросить задач, где будут не только косметика и печатный формы (обычно они есть). Можно предложить автоматизировать что-то внутри (управление задачами, автоматизация рабочего места, интеграция внутренних учетных систем друг с другом и т.д.) Важно проявлять инициативу.
Джун - тот кто не может гарантированно выбрать оптимальное из нагугленного, в силу отсутствия опыта. Сеньер имеет багаж опыта, если гуглит - то более конкретно и предметно и способен выбрать оптимальное решение для поставленной задачи с учетом не только самой задачи, но и всего контекста прикладной логики и технического окружения, в котором эта задача решается.
@@EvilBloodEye На такие вопросы в том же Гугле давно даны ответы и много раз переоспорены, что и для чего и где лучше (включая и под каким железом). Так же есть и тесты производительности, стабильности, что помогут выбрать како из возможных вариантов будет оптимальным. Для подобных действий и процессов неким гуру быть совершенно не надо. С другой стороны этот опытный человек просто навсего ускорит выбор решения. Но обратное этому - каждый раз дергать его что ли..., такое себе. Конечно, все в контексте и вида проделываемой работы. П.с вобще очень много людей, что далее исполненного тех,решения/реализации не думают, не видят. Но Гораздо не меньше и тех людей, - эксперты, что в данном конкретном рабочем месте и или же проекте вообще не нужны. И что печально из-за своего величия, на самом деле много портят, усложняя, ведя крюками, замедляя. Оперируя: "Я лучше знаю". А в сути единица что отжирает средства, время, нервы. Потому первоочередное это так скажем erp персонала ( в проект), состав команды. Без разницы на проект ли на посстоянке ли.
Вопросник на профа по технологическим решениям от 2019. Еще как то. Последняя рекомендованная книга от 2015 года... Ну и другие прочие так же 7-10 летней давности. Это я к тому что навешивают везде, продвигая ерп, тогла как даже старую в основе базу всего не обновят под текущие реалии. Единственное что есть обновлённое и здесь представлены на скринах (а не данны прямые ссылки в описании к видео, - видимо поленилась она), так это хрусталева и радченко, с редакциями от последних 1-2 лет.
Правильно ли я понимаю, что начинающему самоучке, чтобы сдать Специалиста по платформе надо: 1. сдать тест Профессионал по платформе 2. проситься во франчи стажером или хоть кем-то, чтобы получить доступ к сдаче экзамена на Специалиста? Как я понял, физ.лицу с улицы прийти на экзамен не дадут, надо быть привязанным к франчу
Не надо быть привязанным к франчу. Можешь сам сдать без проблем. И вообще важность спеца по платформе сильно преувеличена. Реальный опыт работы гораздо важнее любых сертификатов. Сертификаты имеют значения лишь для франчей, которые получают плюшки от 1с за это.
@@MrKreker83 опыт важнее сертификатов в любом случае. Выбирая между человеком с 0 опытом но со спецом по платформе и человеком с 1 годом работы во франче но без сертификатов, то абсолютно точно выберут второго. У меня есть спец по платформе и я знаю о чем говорю. Этот сертификат не даёт навыков для реальной работы, в которой ты будешь дорабатывать типовые. Подготовка к нему будет полезна, но она лишь расширяет кругозор, не более.
@@nais-alkator Может и для джунов, только вот многие так называемые "мидлы" и "синьоры" старой закалки его сдать не могут. Да и стандартов и принципов разработки они не знают. Зато гонору...
Это регулярно встречающиеся уже более 10 лет стажерских программ 1С:Франчайзи. А почему оно удивляет? В специалисте по платформе нет чего-то сверх сложного или требующего многолетнего опыта.
Выключил на моменте: "Когда-то давно начинал свой карьерный путь". Рынок с 2019 года уже раза два поменялся, а вы рассказываете про времена, когда программирование не было популярно и на одну вакансию джуна на слеталось по 200 человек в день.
Мне интересно, зачем в видео про джуна рассказывать сразу про мидла и сеньера, эксплуататора? Чтоб всех запутать? Или если это все про джуна, то что кроме этого останется мидлу и сеньеру...
Джун не всегда будет джуном. И на старте заклдывается фундамент для более сложных вещей. Можно познакомиться с ними на старте, чтобы не возвращаться потом.
У 1с есть одна большая проблема- это крайне хреновое развитие новых кадров, в плане самого подхода к процессу становления. И с трудоустройством беда. Ещё и самому с клиента нужно деньги вышибать. Контору наглухо замкнуло на грести лопатой бабло, а за этим занятием они упускают другие важные моменты. И если появится альтернатива этой конторе, а 1с начнёт загибаться, останется только порадоваться по этому поводу. Жадные барыги.
Схема оплаты по выставленным клиенту часам есть, но она не единственная. На рынке достаточно предложений для стажеров и джунов с фиксированной зарплатой в продуктовой разработке, когда деньги с клиентов вышибать не требуется.
@@svhanz ну буквально на прошлой неделе общался с представителями ОЗОНа по стажерской программе для 1С:Разработчиков. Аналогичная есть у Гринатома. Есть непосредственно у Фирмы 1С. Во франчайзи, где я сам начинал 11 лет назад тоже была фикса для программистов.
@@EvilBloodEye Что-то я ничего подобного не нахожу. Это касаемо Озон, например. Касаемо самой конторы, я вообще на офсайте не видел никаких стажировок. Только плати деньги и повышай грэйд
где ссылки ?
Доброго времени
прошел небольшой курс, курс примерно такой:
основы программирования 1с
хранение справочной информации
программная работа с объектами
работа с формами, управляемые формы
запросы в 1с
печатные формы
достаточно ли этого, что бы пробовать идти на стажировку ?
да
да.
Это зависит не от прохождения курсов, а от того насколько ты все усвоил.
Хороший выпуск! Матвей и Анна конечно крутые спецы и молодцы! Респект!
Но есть некоторые вопросы, например:
Зачем мне уметь записывать данные в файл и архивировать их через командную строку? Это умение какие реальные задачи закрывает?
Про другие ЯП Матвей конечно ответил зачем они нужны, но как часто разработчик 1С сталкивается с такими задачами в реале? Мало того что само ЕДТ встречается редко, так еще и плагины для него писать... такие проекты наверно можно по пальцам одной руки пересчитать.
Анализ планов запросов занимаются сеньеры (эксперты) и это тоже редко встречается на практике - как правило это уже высоконагруженные проекты.
Оптимизация, хайлоад - это точно гайд для джуна? может гайд эксперта?)
Интересно, джуны что-нибудь поняли из этих слов?
Это фундаментальные знания, которые нужны, чтобы иметь возможность решать не только узкое число совсем стандартных задач и не совершать детских ошибок. Как примеры: мы делаем печатные формы, но в дополнение появляется задача их сохранять, объединять в архив и выгружать на ftp-сервер; мы пишем запросы к большим таблицам и должны следовать стандартам, но понимать и помнить их гораздо проще, понимая как работает система на уровне СУБД, в том числе как строится план запросов; мы делаем еженедельную рутину и хотим ее автоматизировать; мы придумали новый внутренний стандарт разработки и хотим, чтобы EDT автоматически его контролировало. Последние задачи, безусловно, низкочастотны, но очень хорошо повышают общую нашу ценность, как инженера в сфере информационных технологий. Первые 2, связанные с работой с файловой системой и оптимальным обращением к базе данных, довольно часты.
@@EvilBloodEye "но в дополнение появляется задача их сохранять, объединять в архив и выгружать на ftp-сервер" - это в каком веке, в 19м? Тогда причем тут EDT?)
@@EvilBloodEye ну и собственно сами конструкции кода позволяющие "сохранять, объединять в архив и выгружать на ftp-сервер" гугляться за секунду, для этого не нужен даже навык программирования особо.. В этом то и проблема, что 1С "забыла" что такое быть программистом на самом деле, что такое писать алгоритмы...
@@ТестТестов-ц4ж мы не выбираем технические решения, с которыми интегрируемся. Если какая-то внешняя тендерная площадка отдает информацию через ftp и бизнесу нужна эта информация - не смотря на все стремление к использованию современных решений нам придется с ней интегрироваться по протоколу ftp.
@@ТестТестов-ц4ж а из чего сделан вывод, что в 1С не надо знать алгоритмы? Это, вместе с пониманием принципов работы реляционных СУБД, считается обязательным минимумом (гигиеническим требованием) к разработчикам. Другое дело, что эти знания общие для любого стека, мало 1С специфики, поэтому на них реже акцентируют внимание в публичных материалах.
На 1с очень много вакансий) но попасть из за вот таких hr практически невозможно! если возраст 35-40 лет шансов почти нет...
Навыки к большому сожалению ничего не решают.
Это заблуждение, рынок таких специалистов очень активен. Ценятся в первую очередь навыки (харды, софты) и опыт решения реальных задач.
@@EvilBloodEye Я ради эксперимента сделал выдуманное резюме 40 летнкго джуна с хорошим опытом в it и управление + сертификат спеца! со 100 откликов 80 отказов, были запросы в региональные конторы...но как то без особого интереса с зп в 35к. Можно делать выводы...Естественно с хорошим реальным опытом это не проблема. Но если вы джун будет тяжко.
@@lonx6770 а если в этом же резюме изменить возраст на 25 лет сильно результат поменяется?
@@EvilBloodEye попробую, затем отпишу!
@@EvilBloodEye 2 приглашения на собеседование! сам на вакансии не откликался. Гипотеза подтверждена - 35-40 джуны никому не нужны. Первый запрос пришел через 3 часа после размещения)
Вопрос, как же это все уложить в голове? и где брать такие задачи. При работе во франче, чаще всего вопросы возникают именно по типовым, а если и есть редкие доработки, то косметические, печатную форму, обработку сделать. Так вот начнешь обучаться этому всему, а за неимением практики и задач, просто все забудется через месяц, если не раньше.
Можно заниматься пет-проектами, можно участвовать в разработке открытого ПО на 1С или OneScript, можно попросить задач, где будут не только косметика и печатный формы (обычно они есть). Можно предложить автоматизировать что-то внутри (управление задачами, автоматизация рабочего места, интеграция внутренних учетных систем друг с другом и т.д.) Важно проявлять инициативу.
получается Джун - это Сеньор, только который часто гуглит. А тот, кто не тянет на гуглящего Сеньора, тот Стажер.
Джун - тот кто не может гарантированно выбрать оптимальное из нагугленного, в силу отсутствия опыта. Сеньер имеет багаж опыта, если гуглит - то более конкретно и предметно и способен выбрать оптимальное решение для поставленной задачи с учетом не только самой задачи, но и всего контекста прикладной логики и технического окружения, в котором эта задача решается.
@@EvilBloodEye
На такие вопросы в том же Гугле давно даны ответы и много раз переоспорены, что и для чего и где лучше (включая и под каким железом).
Так же есть и тесты производительности, стабильности, что помогут выбрать како из возможных вариантов будет оптимальным.
Для подобных действий и процессов неким гуру быть совершенно не надо.
С другой стороны этот опытный человек просто навсего ускорит выбор решения.
Но обратное этому - каждый раз дергать его что ли..., такое себе. Конечно, все в контексте и вида проделываемой работы.
П.с вобще очень много людей, что далее исполненного тех,решения/реализации не думают, не видят.
Но Гораздо не меньше и тех людей, - эксперты, что в данном конкретном рабочем месте и или же проекте вообще не нужны.
И что печально из-за своего величия, на самом деле много портят, усложняя, ведя крюками, замедляя. Оперируя: "Я лучше знаю".
А в сути единица что отжирает средства, время, нервы.
Потому первоочередное это так скажем erp персонала ( в проект), состав команды. Без разницы на проект ли на посстоянке ли.
Спасибо, выпуск огонь!
Видим оператора в отражении в стекле шкафа )) ну это так, немного отвлечься )
мне послышалось "жирному разарботчику 1С", о, думаю, это, прям, обо мне)))
Система ERP не расчитана на большой объем данных! Нет многопоточки в тяжелых операциях!
Есть
Железо надо соответствующее ставить, а не хиленькие домашние компы.
с чего это нет??? Вы задолбали ставить кластеры на бабушкины компы под столом, имейте совесть уже....
Вопросник на профа по технологическим решениям от 2019. Еще как то.
Последняя рекомендованная книга от 2015 года...
Ну и другие прочие так же 7-10 летней давности.
Это я к тому что навешивают везде, продвигая ерп, тогла как даже старую в основе базу всего не обновят под текущие реалии.
Единственное что есть обновлённое и здесь представлены на скринах (а не данны прямые ссылки в описании к видео, - видимо поленилась она), так это хрусталева и радченко, с редакциями от последних 1-2 лет.
Причём, Хрусталева - вообще не человек. Её не существует.
Круто
Правильно ли я понимаю, что начинающему самоучке, чтобы сдать Специалиста по платформе надо:
1. сдать тест Профессионал по платформе
2. проситься во франчи стажером или хоть кем-то, чтобы получить доступ к сдаче экзамена на Специалиста?
Как я понял, физ.лицу с улицы прийти на экзамен не дадут, надо быть привязанным к франчу
сами можете сдать без проблем
Не надо быть привязанным к франчу. Можешь сам сдать без проблем. И вообще важность спеца по платформе сильно преувеличена. Реальный опыт работы гораздо важнее любых сертификатов. Сертификаты имеют значения лишь для франчей, которые получают плюшки от 1с за это.
@@nais-alkator Для джуна спец очень большой плюс не только для франчей. А опыт - штука очень субъективная, можно и за 20 лет до мидла не дорасти.
@@MrKreker83 опыт важнее сертификатов в любом случае. Выбирая между человеком с 0 опытом но со спецом по платформе и человеком с 1 годом работы во франче но без сертификатов, то абсолютно точно выберут второго. У меня есть спец по платформе и я знаю о чем говорю. Этот сертификат не даёт навыков для реальной работы, в которой ты будешь дорабатывать типовые. Подготовка к нему будет полезна, но она лишь расширяет кругозор, не более.
Я сам записывался. Но реальность такова что этому очнь удивляются на сертификации. По сути то в итоге эти серты нужны только самой 1С и ее франчам.
для перехода в позицию джуна со стажера, требуют спеца по платформе. wtf. Какого еще "до джуна" с спецом по платформе, вы серьезно?)
Не переоценивай спеца по платформе. Это экзамен как раз для джунов. Может для условного "джун+".
@@nais-alkator Может и для джунов, только вот многие так называемые "мидлы" и "синьоры" старой закалки его сдать не могут. Да и стандартов и принципов разработки они не знают. Зато гонору...
Это регулярно встречающиеся уже более 10 лет стажерских программ 1С:Франчайзи. А почему оно удивляет? В специалисте по платформе нет чего-то сверх сложного или требующего многолетнего опыта.
Чего 1с не хватает так это маркетинга современного и людей креативных, сколько эту hr одну и туже выкладывают, устарело уже
Ору))) 1с прежде всего не хватает программирования как такового))) 😂😂😂
Это уж точно
@@alexivanov8180 ???
1С не нужен никакой маркетинг,. Эта система является монополистом на рынке.
Выключил на моменте: "Когда-то давно начинал свой карьерный путь".
Рынок с 2019 года уже раза два поменялся, а вы рассказываете про времена, когда программирование не было популярно и на одну вакансию джуна на слеталось по 200 человек в день.
Теперешним претендентам на джуновство конечно не позавидуешь. Порог входа сильно поднялся.
У вас русские уже не работают? Гайд🤣
Мне интересно, зачем в видео про джуна рассказывать сразу про мидла и сеньера, эксплуататора? Чтоб всех запутать? Или если это все про джуна, то что кроме этого останется мидлу и сеньеру...
Джун не всегда будет джуном. И на старте заклдывается фундамент для более сложных вещей. Можно познакомиться с ними на старте, чтобы не возвращаться потом.
@EvilBloodEye Видимо я неправильно поняла название. Думала тут про то как стать джуном, еще не являясь им. А тут про то как перестать быть джуном)
Ох как же вас ругают фирму 1С
ругают, но продолжают 1с юзать.. ))
@@Alexef22 Нет альтернатив просто, вот и все... еще дров подкинула война..
@@Edvard-Aliev нет, ну не нойте и юзайте что есть... Иначе создайте альтернативу.
@@Alexef22 никто не ноет, с этого говна Слава богу слезли
И винду ругают и все что люди используют ругают это как воздух людям необходимо, все себя самыми умными считают🤭🤣
Вот это бабенция
Тоже бы сходил на палку чая?
У 1с есть одна большая проблема- это крайне хреновое развитие новых кадров, в плане самого подхода к процессу становления.
И с трудоустройством беда.
Ещё и самому с клиента нужно деньги вышибать.
Контору наглухо замкнуло на грести лопатой бабло, а за этим занятием они упускают другие важные моменты.
И если появится альтернатива этой конторе, а 1с начнёт загибаться, останется только порадоваться по этому поводу.
Жадные барыги.
Схема оплаты по выставленным клиенту часам есть, но она не единственная. На рынке достаточно предложений для стажеров и джунов с фиксированной зарплатой в продуктовой разработке, когда деньги с клиентов вышибать не требуется.
@EvilBloodEye например?
@@svhanz ну буквально на прошлой неделе общался с представителями ОЗОНа по стажерской программе для 1С:Разработчиков. Аналогичная есть у Гринатома. Есть непосредственно у Фирмы 1С. Во франчайзи, где я сам начинал 11 лет назад тоже была фикса для программистов.
@@EvilBloodEye Что-то я ничего подобного не нахожу. Это касаемо Озон, например.
Касаемо самой конторы, я вообще на офсайте не видел никаких стажировок.
Только плати деньги и повышай грэйд
@@EvilBloodEye как попасть в фирму 1С на стажировку?
Да хватит уже кошмарить джунов. Все равно все они с этими начальными курсами никому не нужны. Делайте курсы для продвинутых.
ЕЕЕ!!! Сенсей привеееет!!!!
💋