Avendo avuto modo di parlare con altri ragazzi programmatori, sminuire i propri progetti sembra essere davvero un trend diffuso. Perché mai farlo? Eppure accade. Grande Gabry
Perché in Italia ti prendono poco sul serio se parli dei tuoi progetti o attività. Questo CV del video è perfetto per LAVORARE ALL'ESTERO, non in Italia dove ti chiedono di fare l'Europass che fa schifo. Questa è una delle ragioni che mi ha convinto ad aprire una mia attività.
mi chiedo esattamente la stessa cosa, soprattutto per chi cerca un internship e magari non ha mai avuto esperienze lavorative nel settore, se sminuisci anche i progetti personali con cosa ti presenti?😂😂
ultimamente sto cercando dei tirocini e devo dirti che non mi sono imbattuto in tantissime aziende che ti "obbligano" a fare il curriculum europass@@sf95super
Ottimo video, io sto studiando in autonomia con vari corsi prevalentemente su edX. Mi sto laureando in economia e mi appassiona molto la parte di analisi di dati e statistica, ma anche il web developing mi ispira molto. Spero per l’anno prossimo di avere un portfolio solido per lanciarmi nel mondo del lavoro “tech”.
Ho creato un equivalente del CV nel video che non utilizza LaTeX, potete scaricarlo qui: 📑 Template curriculum (No LaTeX): gabrycina.gumroad.com/l/template-curriculum
Ciao Gabriele, ottimo video. Attualmente ho 14 anni e sto studiando per diventare un SWE vorrei però cercare lavoro a New York e se tutto va bene in una FAANG. Potrei riuscirci o dici che è impossibile senza una futura laurea?
Video davvero utile e tu sei molto simpatico :) Pur non essendo un informatico, anche se mi piacerebbe esserlo in una seconda vita (sono ingegnere gestionale), ho trovato i tuoi spunti utili, soprattutto quelli relativi all'avere gli elenchi puntati anziché muri di testo (avevo già qualche punto elenco ma non abbastanza) e nell'inserire la quantificazione del proprio impatto positivo nelle varie esperienze: era una cosa che avevo già notato in vari profili LinkedIn ma che non avevo mai pensato di inserire nel mio CV
Bellissimo video! Riguardo la tua opinione sull'introduzione all'inizio del CV, invece di mettere una descrizione scontata (come quella che hai citato), avrebbe senso mettere due righe per far capire il tipo di persona che sei? Ho visto qualche tempo fa un video di Mr. Rip che ha consigliato questa cosa (minuto 58:10 th-cam.com/video/3elgVWFylAY/w-d-xo.html). Forse però è adatto solo per grandi aziende che mettono molta cura nella scelta delle persone che assumono e non per la maggior parte di aziende "locali" che cercano solo semplici dipendenti?
Onestamente non sono riuscito, con tutto ciò che ho fatto in 4 anni di lavoro, a condensare la mole abnorme di progetti che ho toccato, manutenuto, sviluppato ecc. Il mio CV è di 4 pagine, dove ho provato a sintetizzare il più possibile, ma più di così rischio di sminuire ed omettere cose che mi valorizzerebbero... Ritengo che la soglia dell'attenzione dell'HR sia un fattore di cui tener conto ma è anche vero che se è così bassa, è un mio problema sino ad un certo punto.
Il punto è che l'HR è una persona che di STEM non sa un cazzo, quindi aggiungeresti troppa roba che non capirebbe neanche. Loro guardano principalmente la WE comunque, del progetto accademico di turno con mille inglesismi tecnici non gliene frega niente.
Canale molto interessante! Comunque dopo aver visto i tuoi voti in calcolo 1 2 3 e algebra lineare sto già pensando di cambiare obbiettivo e offrirmi come aiuto tecnico alle poste del mio comune
Ciao Gabriele, video molto utile e ben realizzato. L'unico dubbio che mi è rimasto è il modo di farlo, il curriculum. Font, stile, layout, ecc. hai qualche sito da consigliare? Quelli gratis che ho trovato fanno pena, ne ho provato qualcuno a pagamento ma è come se non riesco a trovare un layout che mi piaccia davvero. Hai un consiglio da questo punto di vista? Grazie
Se un addetto alle risorse umane passa in media 7 secondi a guardare un CV sarebbe meglio che cambiasse lavoro. Tu ci andresti da un medico che ti visita in 7 secondi e poi di dà una terapia in base a quello che ha capito in quei soli 7 secondi? Ho fatto diversi colloqui in aziende serie e meno serie, una delle differenze è che in quelle serie si prendono tutto il tempo per capire chi c'è dietro un CV. Oltre al fatto che, a meno che non si sia dei neodiplomati senza esperienze, è letteralmente impossibile sintetizzare così tanto senza tagliare informazioni importanti, dalle lingue conosciute alle soft skills, dalle esperienze di lavoro agli hobby (che in certi Paesi sono considerati importanti).
Se le application ad una posizione sono nell’ordine delle migliaia, buona fortuna a prenderti “tutto il tempo”. Ovviamente si parla di uno screening iniziale, in compagnie tra le più grandi al mondo. Se selezionato, ti scruteranno da cima a fondo, con sistemi di valutazione molto accurati. In una PMI italiana è tutta un’altra storia e credo tu ti riferisca a quel tipo di realtà
@@Gabrycina Se un'azienda è seria ed è diretta da persone capaci, allora o si dotano di abbastanza personale competente per poter gestire anche migliaia di domande, oppure delegano un'agenzia di head hunter per potere fare uno screening serio, non certo in 7 secondi. Mi pare di capire comunque che tu ancora non sia nemmeno un laureato triennale.
Hey, Per esperienza, sono più che capaci le persone messe a capo di tali sistemi ed anche le agenzie di head hunter agiscono così. Inoltre, al posto di un essere umano, spesso è un ATS (AI allenata a scovare i CV più promettenti) che effettua una prima scrematura. Solo dopo i CV arriveranno nelle mani di un HR che si occuperà di selezionarne alcuni per un colloquio. Tutti i consigli che ho dato nel video ottimizzano (e di molto) il pass rate degli ATS, oltre che a renderli più leggibili e appetibili da un essere umano ;) Senior con 20 anni di esperienza riescono a fare il CV in una pagina, non vedo perché un comune mortale non potrebbe! Non devi raccontare la tua vita, ma saperti vendere in poco tempo. Nessuno ha interesse nello sprecare minuti su un cv che non considererà leggendo luoghi comuni e stereotipi solo per “fare brodo”. …ignorerò il commento sulla laurea triennale (che otterrò tra 6 giorni) 😅🤦🏻♂️
@@Gabrycina Ma nemmeno per idea, dove le cose si fanno seriamente ci si prende il tempo necessario già dalla prima scrematura. Io ho lavorato e lavoro in un ambito molto diverso dal tuo, dove l'esperienza, le soft skills, le conoscenze linguistiche contano e non possono essere depennate o sintetizzate troppo. Probabilmente in ambito informatico siete considerati una sorta di manovalanza con formazione ed esperienze simili, un po' come nelle agenzie di lavoro interinale dove selezionano profili di lavoratori nn qualificati. Per tua stessa ammissione parli un inglese piuttosto scarso anche usi inutili anglicismi ogni tre per due, oltre il fatto ti stai per laureare in un ateneo non certo molto quotato. Detto questo ti lascio nelle tue certezze.
C'è da fare una precisione: CV ITA =/= CV ENG =/= CV GERM =/= ecc. Ogni paese ha i suoi standard, esempio in Italia lo vogliono colorato, foto e piccola presentazione, mentre questo è più per ile big tech (cosa che non tutti aspirano, se no non esisterebbero le altre aziende), addirittura in altri paese vogliono minimo 3pagine 😥 Ho fatto vedere un CV simile al tuo, le HR ita non hanno capito niente, ho mostrato quello mia ITA in canvas dove ho le icone di ogni tecnologia imparata, subito esaltate dicendo "questo è un CV che mi piace, a differenza del 1", poi diciamolo, ormai fanno tutti i software e guardano solo i CV veramente interessanti.
Meh, secondo me sono regole che valgono per tutti. Onestamente se vogliono i colori carini e la foto mi preoccupo di un bias lato HR (soprattutto sul mio aspetto) e mi allontano da certe posizioni lavorative. Potrei sbagliarmi? Si. Magari un giorno ci facciamo un video con qualche HR italiano tech rappresentativo ;)
Spero vivamente che numero di telefono e e-mail che si leggono dal CV non siano i tuoi veramente; c'è sempre qualcuno a cui piace dare fastidio. In ogni caso, interessantissimo video, grazie per quello che racconti.
Nel settore informatico puoi scrivere il CV sulla carta da culo e ti chiamano in 10 in una settimana… Se sei esperto legacy IBM puoi andare al colloquio senza neanche lavarti e ti assumono nel settore finanziario 😂
Avendo avuto modo di parlare con altri ragazzi programmatori, sminuire i propri progetti sembra essere davvero un trend diffuso. Perché mai farlo? Eppure accade. Grande Gabry
🫶🏻❤️
Perché in Italia ti prendono poco sul serio se parli dei tuoi progetti o attività. Questo CV del video è perfetto per LAVORARE ALL'ESTERO, non in Italia dove ti chiedono di fare l'Europass che fa schifo. Questa è una delle ragioni che mi ha convinto ad aprire una mia attività.
mi chiedo esattamente la stessa cosa, soprattutto per chi cerca un internship e magari non ha mai avuto esperienze lavorative nel settore, se sminuisci anche i progetti personali con cosa ti presenti?😂😂
ultimamente sto cercando dei tirocini e devo dirti che non mi sono imbattuto in tantissime aziende che ti "obbligano" a fare il curriculum europass@@sf95super
Ottimo video, io sto studiando in autonomia con vari corsi prevalentemente su edX.
Mi sto laureando in economia e mi appassiona molto la parte di analisi di dati e statistica, ma anche il web developing mi ispira molto.
Spero per l’anno prossimo di avere un portfolio solido per lanciarmi nel mondo del lavoro “tech”.
Ho creato un equivalente del CV nel video che non utilizza LaTeX, potete scaricarlo qui:
📑 Template curriculum (No LaTeX):
gabrycina.gumroad.com/l/template-curriculum
Ciao Gabriele, ottimo video. Attualmente ho 14 anni e sto studiando per diventare un SWE vorrei però cercare lavoro a New York e se tutto va bene in una FAANG. Potrei riuscirci o dici che è impossibile senza una futura laurea?
Video davvero utile, complimenti!
Grazie! 🫶
Video davvero utile e tu sei molto simpatico :) Pur non essendo un informatico, anche se mi piacerebbe esserlo in una seconda vita (sono ingegnere gestionale), ho trovato i tuoi spunti utili, soprattutto quelli relativi all'avere gli elenchi puntati anziché muri di testo (avevo già qualche punto elenco ma non abbastanza) e nell'inserire la quantificazione del proprio impatto positivo nelle varie esperienze: era una cosa che avevo già notato in vari profili LinkedIn ma che non avevo mai pensato di inserire nel mio CV
Grazie mille! ❤️
Ora vai e spacca :)
Bellissimo video! Riguardo la tua opinione sull'introduzione all'inizio del CV, invece di mettere una descrizione scontata (come quella che hai citato), avrebbe senso mettere due righe per far capire il tipo di persona che sei? Ho visto qualche tempo fa un video di Mr. Rip che ha consigliato questa cosa (minuto 58:10 th-cam.com/video/3elgVWFylAY/w-d-xo.html). Forse però è adatto solo per grandi aziende che mettono molta cura nella scelta delle persone che assumono e non per la maggior parte di aziende "locali" che cercano solo semplici dipendenti?
Onestamente non sono riuscito, con tutto ciò che ho fatto in 4 anni di lavoro, a condensare la mole abnorme di progetti che ho toccato, manutenuto, sviluppato ecc.
Il mio CV è di 4 pagine, dove ho provato a sintetizzare il più possibile, ma più di così rischio di sminuire ed omettere cose che mi valorizzerebbero... Ritengo che la soglia dell'attenzione dell'HR sia un fattore di cui tener conto ma è anche vero che se è così bassa, è un mio problema sino ad un certo punto.
Il punto è che l'HR è una persona che di STEM non sa un cazzo, quindi aggiungeresti troppa roba che non capirebbe neanche. Loro guardano principalmente la WE comunque, del progetto accademico di turno con mille inglesismi tecnici non gliene frega niente.
Grande Gabry bel video! Non sai la tua playlist sulle internships quanti errori mi sta risparmiando ahahaha
Ne sono tanto tanto felice :)
Canale molto interessante! Comunque dopo aver visto i tuoi voti in calcolo 1 2 3 e algebra lineare sto già pensando di cambiare obbiettivo e offrirmi come aiuto tecnico alle poste del mio comune
Ma va ahahah
Ad ognuno il suo, gli insegnanti erano proprio bravi e mi sono appassionato 👀❤️
Ecco il mio CV. Le prime volte applicavo con questo...e funzionava!
Voi? Rispettate le stesse regole e avete commesso gli stessi errori?
Grande video top
🫶🏻❤️
"Non mi menzionate word ed excel in CV se sapete programmare in C++". Finalmente! Bellissima clip, grazie. Se permetti la giro ai miei studenti.
Ahahah certo! Prendetene e usatene tutti ✨
Ciao Gabriele, video molto utile e ben realizzato.
L'unico dubbio che mi è rimasto è il modo di farlo, il curriculum. Font, stile, layout, ecc. hai qualche sito da consigliare? Quelli gratis che ho trovato fanno pena, ne ho provato qualcuno a pagamento ma è come se non riesco a trovare un layout che mi piaccia davvero. Hai un consiglio da questo punto di vista? Grazie
Per caso hai assunto qualcuno per le thumbnail? Perchè sono migliorate parecchio
No ahahah, le faccio sempre io. Sto trovando una quadra, piacere che siano più irresistibili 🤤
Ciao Gabriele! Sono anche io di Palermo! Grande, complimenti per tutto. Mi piacerebbe fare una chiacchierata con te! Ti aspetto per un caffè :D
Volentieri 🫶🏻
Video molto importante per la popolazione italiana che, mi spiace, non ha in media grandi capacità in tal merito
Ti consiglierò ai miei studenti ❤
Graziee! ❤️
Se un addetto alle risorse umane passa in media 7 secondi a guardare un CV sarebbe meglio che cambiasse lavoro. Tu ci andresti da un medico che ti visita in 7 secondi e poi di dà una terapia in base a quello che ha capito in quei soli 7 secondi? Ho fatto diversi colloqui in aziende serie e meno serie, una delle differenze è che in quelle serie si prendono tutto il tempo per capire chi c'è dietro un CV. Oltre al fatto che, a meno che non si sia dei neodiplomati senza esperienze, è letteralmente impossibile sintetizzare così tanto senza tagliare informazioni importanti, dalle lingue conosciute alle soft skills, dalle esperienze di lavoro agli hobby (che in certi Paesi sono considerati importanti).
Se le application ad una posizione sono nell’ordine delle migliaia, buona fortuna a prenderti “tutto il tempo”.
Ovviamente si parla di uno screening iniziale, in compagnie tra le più grandi al mondo. Se selezionato, ti scruteranno da cima a fondo, con sistemi di valutazione molto accurati.
In una PMI italiana è tutta un’altra storia e credo tu ti riferisca a quel tipo di realtà
@@Gabrycina Se un'azienda è seria ed è diretta da persone capaci, allora o si dotano di abbastanza personale competente per poter gestire anche migliaia di domande, oppure delegano un'agenzia di head hunter per potere fare uno screening serio, non certo in 7 secondi. Mi pare di capire comunque che tu ancora non sia nemmeno un laureato triennale.
Hey,
Per esperienza, sono più che capaci le persone messe a capo di tali sistemi ed anche le agenzie di head hunter agiscono così.
Inoltre, al posto di un essere umano, spesso è un ATS (AI allenata a scovare i CV più promettenti) che effettua una prima scrematura. Solo dopo i CV arriveranno nelle mani di un HR che si occuperà di selezionarne alcuni per un colloquio.
Tutti i consigli che ho dato nel video ottimizzano (e di molto) il pass rate degli ATS, oltre che a renderli più leggibili e appetibili da un essere umano ;)
Senior con 20 anni di esperienza riescono a fare il CV in una pagina, non vedo perché un comune mortale non potrebbe!
Non devi raccontare la tua vita, ma saperti vendere in poco tempo.
Nessuno ha interesse nello sprecare minuti su un cv che non considererà leggendo luoghi comuni e stereotipi solo per “fare brodo”.
…ignorerò il commento sulla laurea triennale (che otterrò tra 6 giorni) 😅🤦🏻♂️
@@Gabrycina Ma nemmeno per idea, dove le cose si fanno seriamente ci si prende il tempo necessario già dalla prima scrematura. Io ho lavorato e lavoro in un ambito molto diverso dal tuo, dove l'esperienza, le soft skills, le conoscenze linguistiche contano e non possono essere depennate o sintetizzate troppo.
Probabilmente in ambito informatico siete considerati una sorta di manovalanza con formazione ed esperienze simili, un po' come nelle agenzie di lavoro interinale dove selezionano profili di lavoratori nn qualificati. Per tua stessa ammissione parli un inglese piuttosto scarso anche usi inutili anglicismi ogni tre per due, oltre il fatto ti stai per laureare in un ateneo non certo molto quotato. Detto questo ti lascio nelle tue certezze.
Ciao Gabriele, per il cv l'hai craftato da zero o sei partito da qualche template? Nel secondo caso potresti linkarmelo?
Quello del video è Awesome CV, anche se adesso l’ho cambiato
C'è da fare una precisione:
CV ITA =/= CV ENG =/= CV GERM =/= ecc.
Ogni paese ha i suoi standard, esempio in Italia lo vogliono colorato, foto e piccola presentazione, mentre questo è più per ile big tech (cosa che non tutti aspirano, se no non esisterebbero le altre aziende), addirittura in altri paese vogliono minimo 3pagine 😥
Ho fatto vedere un CV simile al tuo, le HR ita non hanno capito niente, ho mostrato quello mia ITA in canvas dove ho le icone di ogni tecnologia imparata, subito esaltate dicendo "questo è un CV che mi piace, a differenza del 1", poi diciamolo, ormai fanno tutti i software e guardano solo i CV veramente interessanti.
Meh, secondo me sono regole che valgono per tutti.
Onestamente se vogliono i colori carini e la foto mi preoccupo di un bias lato HR (soprattutto sul mio aspetto) e mi allontano da certe posizioni lavorative.
Potrei sbagliarmi? Si. Magari un giorno ci facciamo un video con qualche HR italiano tech rappresentativo ;)
Spero vivamente che numero di telefono e e-mail che si leggono dal CV non siano i tuoi veramente; c'è sempre qualcuno a cui piace dare fastidio. In ogni caso, interessantissimo video, grazie per quello che racconti.
Sono quelli commerciali, pubblici nelle info del mio canale 🫶🏻
Nel settore informatico puoi scrivere il CV sulla carta da culo e ti chiamano in 10 in una settimana… Se sei esperto legacy IBM puoi andare al colloquio senza neanche lavarti e ti assumono nel settore finanziario 😂
Parlo per esperienza personale 🤷♂️ p.s. Non sono neanche laureato ma fuori corso di 10 anni
Mi hai fatto ridere 😂
Capisco ciò che dici, ma per un universitario che punta a posizioni in big tech è necessario farsi notare. La competizione c’è
Pensi che potrebbe passare anche senza referral?
Certo, il referral é una spintarella che in molti casi non trasforma l’outcome della tua application
pov: hai appena scritto il curriculum pur non avendo progetti di intership a breve
Non si sa mai 😂