Скорее всего любой продажник будет предлагать все озвученные варианты. Чтобы придумать вариант перепроверки буфера не нужно быть профи или мастером и потратить 5-7 лет. Вся разница будет лишь в тактичности исполнения и результативности выбранного хода. То есть опыт, навыки построения коммуникации.
Можно так понимать, что лекции построены на каких то статистических исследованиях, уровень взаимодействия организации и трудового кодекса не учитывался, и скорее всего находится в стадии рассмотрения. Имеется ввиду то, что трудовой кодекс нарушается везде и всюду, и спор этот видимо будет продолжаться долго и долго, как следствие продолжающихся нестабильных колебаний на валютном рынке, то есть Российский рынок напрямую зависит от денежных знаков других развитых стран, и поэтому необходимо учитывать, исследовать, и связывать ситуацию на рынке труда в других развитых странах, или не связывать её вообще, и в таком случае необходимо, правительству страны, прекратить котирование иностранной валюты на территории страны (что является невозможным).Поэтому в этом направлении всегда будет существовать конфликт, как следствие несовместимости культур различных народов. На первое место в обществе необходимо ставить условие свободного владения иностранного языка.И этот факт должен учитываться при управлении персоналом, как для менеджера так и для работника клининговой службы. Использование иностранного языка необходимо для более тщательного изучения иностранных культур.
Что за привычка рассказывать чужие идеи своими словами. Это же ситуационное лидерство. И все эти мастера и прочие давно уже называются р1, р2, р3, р4. Так можно любую идею за свою. Скажем посмотрев этот ролик придумал свои уровни: лох, чайник, батон и супермен.
Видимо не поняли вы материал. Не дано ? Понимаю. До 35 лет человек способен учиться новому. После 35 его сложнее обучать новым умениям и навыкам. Приходит 35 летний специалист , со своими отработанными навыками , приходит в чужой монастырь со своей библией , смекаете?
Про 35-42 вообще столько бреда давно не слышала, я в возрасте, который вы списываете на некондицию, спокойно выучила третий язык, говоря на двух свободно (помимо родного), и собираюсь еще 2 языка выучить до уровня свободно. Все люди разные. Надо смотреть на резюме и конкретных людей, а не на возраст.
Так хорошо начала, все было ясно и понятно пока не началась лекция по продажам, компания по продажам не самый лучший пример квалификации персонала. Кучка людей которые ни чего не делают целыми днями просиживая в офисе тыкая компьютер оттачивают квалификацию в поедании себе подобных и ловкость управления кулером !!! Взяла бы для примера ферму, завод, фабрику на худой конец строительную компанию(хотя и тут всё скатится к продажам чего нибудь)!
насос для цемента «какой-то « не всегда существует. у меня строительная фирма во Франции. спрошу у мужа есть такое или нет на наших стройках. обычно замешиваем цемент на месте ( мешки с цементом плюс вода).
Умница и крутой профессионал
Скорее всего любой продажник будет предлагать все озвученные варианты. Чтобы придумать вариант перепроверки буфера не нужно быть профи или мастером и потратить 5-7 лет. Вся разница будет лишь в тактичности исполнения и результативности выбранного хода. То есть опыт, навыки построения коммуникации.
Умница
Добрый день! Скажите пожалуйста где можно найти Ваш материал в текстовом виде? ОЧЕНЬ НУЖНО!)
Терпеть не могу hr-ов и тренеров теоретиков. Дилетанты - это вот они и есть.
Можно так понимать, что лекции построены на каких то статистических исследованиях, уровень взаимодействия организации и трудового кодекса не учитывался, и скорее всего находится в стадии рассмотрения. Имеется ввиду то, что трудовой кодекс нарушается везде и всюду, и спор этот видимо будет продолжаться долго и долго, как следствие продолжающихся нестабильных колебаний на валютном рынке, то есть Российский рынок напрямую зависит от денежных знаков других развитых стран, и поэтому необходимо учитывать, исследовать, и связывать ситуацию на рынке труда в других развитых странах, или не связывать её вообще, и в таком случае необходимо, правительству страны, прекратить котирование иностранной валюты на территории страны (что является невозможным).Поэтому в этом направлении всегда будет существовать конфликт, как следствие несовместимости культур различных народов. На первое место в обществе необходимо ставить условие свободного владения иностранного языка.И этот факт должен учитываться при управлении персоналом, как для менеджера так и для работника клининговой службы. Использование иностранного языка необходимо для более тщательного изучения иностранных культур.
Что за привычка рассказывать чужие идеи своими словами. Это же ситуационное лидерство. И все эти мастера и прочие давно уже называются р1, р2, р3, р4. Так можно любую идею за свою. Скажем посмотрев этот ролик придумал свои уровни: лох, чайник, батон и супермен.
она говорит доступным языком для "чайников" ибо не все могут представить себе р1 но способны представить дилетанта
Ситуационное лидерство включает в себя еще и мотивацию. В данной же классификации только уровень квалификации
очень интересно и понятно. но с возрастом не согласна. по таблице. до 35 лет это вообще не работники? а кто?
Видимо не поняли вы материал. Не дано ? Понимаю.
До 35 лет человек способен учиться новому. После 35 его сложнее обучать новым умениям и навыкам. Приходит 35 летний специалист , со своими отработанными навыками , приходит в чужой монастырь со своей библией , смекаете?
Про 35-42 вообще столько бреда давно не слышала, я в возрасте, который вы списываете на некондицию, спокойно выучила третий язык, говоря на двух свободно (помимо родного), и собираюсь еще 2 языка выучить до уровня свободно. Все люди разные. Надо смотреть на резюме и конкретных людей, а не на возраст.
у меня один дилетант уже как три года не сдаёт свои позиции)
Так хорошо начала, все было ясно и понятно пока не началась лекция по продажам, компания по продажам не самый лучший пример квалификации персонала. Кучка людей которые ни чего не делают целыми днями просиживая в офисе тыкая компьютер оттачивают квалификацию в поедании себе подобных и ловкость управления кулером !!! Взяла бы для примера ферму, завод, фабрику на худой конец строительную компанию(хотя и тут всё скатится к продажам чего нибудь)!
Ахахахаха а почему не туалетомойщика или проститутки ?
Очень устаревший курс. актуален для времён, когда коммуникация была при помощи стационарного телефона, а рекламу давали в местной газете.
Звуки паразиты. Эээ
Говорит говорит что говорит???? Очень нудно. Вроде спать не хотел, но уморила!
Рассказывает хорошо. Однако напыщенность вызывает невольное раздражение. Девушка мужиковатая. Нет лёгкости
Смотришь ролик и такое чувство что сидишь на приеме в отделе кадров и выслушиваешь условия приема на работу
Совковость .... увы.
Это где такие заторможенные в развитии сотрудники ?
Все понятно. Спасибо.
насос для цемента «какой-то « не всегда существует. у меня строительная фирма во Франции. спрошу у мужа есть такое или нет на наших стройках. обычно замешиваем цемент на месте ( мешки с цементом плюс вода).
хорошо объясняет
Очень интересно.
Александр Орлов Спасибо. Еще больше интересного на th-cam.com/play/PLho0jPYl5RAHwhG2X631AQwxvXUnbRuDY.html
Александр Орл