【避けるべき】関わってはいけないグループの特徴7選/輪に入るとしんどい団体とは?

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  • เผยแพร่เมื่อ 11 ก.ย. 2024

ความคิดเห็น • 25

  • @cocoyowa
    @cocoyowa  3 หลายเดือนก่อน +21

    グループの場合、抜ける時が大変なんですよね😥
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  • @user-qh4qm3dm1r
    @user-qh4qm3dm1r 3 หลายเดือนก่อน +24

    家族は二の次のグループに何回か誘われましたが、絶対に入らない様に断り続けました。
    一度入ったら抜けるのが中々難しいからです。
    私は家に子供を置いて飲みに行く事に抵抗があるし、そもそも飲み会は疲れるからです。
    そんなお金あったら家族で美味しい物食べたいです。

  • @user-ep9te5ls7s
    @user-ep9te5ls7s 3 หลายเดือนก่อน +37

    今まで生きてきた中で悪口言わないグループはなかった。
    人のメンタルは法則的なことや栄養状態でも決まるから離れるしかない…。

  • @user-uu7bw6wv1r
    @user-uu7bw6wv1r 3 หลายเดือนก่อน +60

    事務職の派遣でいろんな会社に行きましたが派閥があって新しく配属された者にこっちに入れと誘ってきます。
    契約任期を全うしたいので一匹狼を貫きます。
    お昼も休憩中もほんと1人にさせてほしい。
    1人で寂しくない?この言葉は自分たちのグループに入れようとする常套句なので気をつけたいものです。

  • @saorikudo7317
    @saorikudo7317 3 หลายเดือนก่อน +26

    これらの特徴を持ったグループ
    に加入してしまったことがあり、
    グループに苦手意識があります。。
    自分に合った良好なコミュニティ
    に出会えたなら、幸運ですね😊🍀

  • @peko9341
    @peko9341 3 หลายเดือนก่อน +7

    すっかり言い当てられました。
    グループに振り回されて…穏やかに、なんて言ってられなくて、キッパリ縁を切りました。
    あのままでいれば、今も悩みながら😩😫続いていたと思います。
    どんなグループもいつでも止められる様に、深入りしない様にします。

  • @marmalade777-o4g
    @marmalade777-o4g 3 หลายเดือนก่อน +16

    大変有益な情報をありがとうございます。集団に対する心理学的考察をここまで細やかに詳しく分析されている方はいらっしゃいません。本当に助かりました、ありがとうございます。
    数年前、大人のサークルで、まさに悲惨な目にあったことがあります。
    コミュニティのリーダーが突然変わり、コミュニティそのものが全くの別物になったことに全く対応できなかったことがあります。全然攻略できていませんでした。
    結局!離脱するしかなくなり、最初から見切りをつけ一目散に逃げるのも方法の一つだと思いました。今回取り上げていただき腑に落ちました、ありがとうございます。

  • @user-eo5jf5rb5c
    @user-eo5jf5rb5c 3 หลายเดือนก่อน +35

    あの人を仲間に入れてやってる 
    仲良くしてやってる
    みたいな事を平気で言う恩着せがましグループなんかに入っちゃダメ
    フライングモンキーらの攻撃で消耗するし同類に見られちゃうからね

  • @user-hi2wp6bb4h
    @user-hi2wp6bb4h 3 หลายเดือนก่อน +9

    やっぱり前の会社辞めて正解でした

  • @user-rn2rk5tz4y
    @user-rn2rk5tz4y 3 หลายเดือนก่อน +16

    内容とは関係ないのですが右側のブロック明るい気持ちなる色合いで素敵。

  • @mn-gd1ht
    @mn-gd1ht 3 หลายเดือนก่อน +3

    自分はそんなに繊細ではないと思うけど、手放したいのにもやもやする気持ちをりょうたさんがすごく丁寧に説明してくださるのを聞くと、そうだよねってすっきりします。やっぱりそうだよねと思って行動に移せそうです。

  • @user-mu5sw9wy5u
    @user-mu5sw9wy5u 3 หลายเดือนก่อน +13

    今の職場がほぼ当てはまります…😞💦
    幼い頃からの夢を叶えて好きで就職。結婚や子育てでブランクを経て、夢にまで出て来て紆余曲折ようやく叶い、同じ職種に復帰して真面目に働き二十年…
    リーダー時に多忙過ぎてストレスや慢性的な睡眠不足で脳疲労から適応障害、鬱になり入退院を数年間繰り返して。
    リーダー降りた途端病歴から見下され新しいリーダーが来てから手の平返しで職場の空気が悪くなり楽しくないと複数が感じても言えない職場環境。無理したりして、同じHSPでストレスから体調を崩す人がいても、私と同じで上司に相談も出来ないとの事。皆の前で些細なミスも注意され周りも同じ扱いして良いんだと認識。無視や無関心。皆自分が可愛いのは解るけど右習えしないと評価に響くから?毎日いない人の悪口ばかりで聞くのも居るのもしんどくて周りに合わせられないなら辞めたいと悩むけど年齢的に転職も難しく勤務内容自体は大好きなので、毎日葛藤しながら這うように出勤しています…このチャンネルを観ながら😢

  • @user-tv8dq7cq4j
    @user-tv8dq7cq4j 3 หลายเดือนก่อน +26

    職場では働く時間を短くしてできる限り一緒の時間にならないように働き方改革から始めましたね…例えば…昼休み取らなくて良い時間を働くとか 常に一匹オオカミを貫き通したな〜(笑)

  • @hetare91
    @hetare91 3 หลายเดือนก่อน +7

    ②リーダーと相性が悪い
    というケースに悩んで、上司に配置換えを依頼しましたが、自分勝手、理由に説得力がない、具体的な被害があったのか?ということを理由に、かなり責められました。
    結局要望は受け入れる方向では動くが、会社に居づらくなるかも、場合にやっては精神疾患の診断書を提出してもらうかもしれない、あらゆることを想定しろなど言われました。

  • @user-ut9on9oq6g
    @user-ut9on9oq6g 3 หลายเดือนก่อน +35

    過去ありました。集う度、数万の浪費、朝まで…しんどかったです。

  • @samtp6856
    @samtp6856 3 หลายเดือนก่อน +4

    小学生の時にこういうのありました。いじめのグループですね。
    そのグループの中でいじめの対象がどんどん変わっていくんです。
    私はそれを外から見てて、子供ながらに集団に属することの恐ろしさというのを見た気がしましたね。

  • @user-dd5cq7fz9n
    @user-dd5cq7fz9n 3 หลายเดือนก่อน +7

    共感することばかりで非常に参考になりした!

  • @user-wt2ob2df5g
    @user-wt2ob2df5g 3 หลายเดือนก่อน +5

    役立ちました。
    ありがとうございました。

  • @user-bz9fx9ts7q
    @user-bz9fx9ts7q 3 หลายเดือนก่อน +14

    私が以前属してたSNSコミュニティがまんまでした…苦笑
    だからあんなにストレスだったんだなって感じます。

  • @user-yf2mo9tj3z
    @user-yf2mo9tj3z 3 หลายเดือนก่อน +11

    以前は仲良くしていた趣味のグループ。
    話題や雰囲気が合わなくなり少し距離を取るようにしたのが原因で攻撃されるようになり、私の過去の失敗や事実無根の話をネタにする飲み会まで影で開催されていました。
    …リーダー格の顔も見たくないのですが年に数回、顔を合わせそうになる機会があるのでその度にモヤモヤします。
    対処法ありますでしょうか?

  • @こば-w6j
    @こば-w6j 3 หลายเดือนก่อน +9

    いつも勉強になります📝実際に、役に立つ考え方をありがとうございます🙏

  • @user-mn1kb4ek9h
    @user-mn1kb4ek9h 2 หลายเดือนก่อน +1

    感情コストが高いグループも面倒なので関わらない方が良いのかもしれません。
    交流を探した結果ストレスたまるだけだったは意味がないので

  • @MySupercat1
    @MySupercat1 2 หลายเดือนก่อน +1

    有難うございます

  • @user-gl7ik9ip4b
    @user-gl7ik9ip4b 3 หลายเดือนก่อน +2

    メンバーシップ料金は?

  • @へずこ共和国
    @へずこ共和国 3 หลายเดือนก่อน +14

    グループに誘われない弱者わたし😂………