【衝撃】外国人に転職のイメージと転職経験あるか聞いてみたら意外すぎた
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【タロサックってこんな人】
1990年生まれ 新潟県出身
18歳の時、Be動詞すら何なのかも知らない状態で偏差値38の学部を2つ受験し両方とも滑り一時露頭に迷う。
1年の浪人生活を経て外国語系の大学に無事進学しその後大手不動産会社の営業マンとして働くも幼い頃からの夢であった海外移住を叶える為に2015年に渡豪。英語力全くのゼロ、偏差値38以下から現在英語を流暢に喋れるまでになり、現在オーストラリアのシドニーにて楽しい日常を送る傍ら、主にTH-camr、英会話コーチとして活動している。
2023年1月17日、本人初の著書となる【バカでも英語がペラペラ! 超★勉強法】をダイヤモンド社より出版。【大反響！Amazonベストセラー第１位
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#見るだけで頭の中がグローバル化
日本、転職しまくりだと、ここに入ってもやめるんだろうなぁ。
海外、コイツ転職してないし、向上心ないんだろうなぁ。
ネガティブとポジティブの差が凄い
海外の転職は面接のときに給料の交渉が出来たり、階段を上がるようにキャリアアップするようなイメージだけど
日本の転職はまた1からやり直し、給料に文句言えないので前職より収入が下がる可能性もある、というイメージなんですよね…
あと会社が人件費削ってギリギリの人数で仕事回してたりするので辞めづらい環境になってたり。
日本ももっと気軽に転職できる環境になると良いですよね
現状に満足しないために環境を変えようと言う方が多くてすごいなってとても刺激になりました
29歳で4回転職してます。
面接時に全ての職場のやめた理由を毎回事細やかに聞かれてました 笑
やましい事はなかったので正々堂々と答えてましたが！
確かにどっちかと言うと日本ではネガティブなイメージがありますが、転職した理由にもよるのかなぁなんて思います。
しかし本当に働き方に関してはオーストラリアは寛大ですね…！
毎回タロサックさんのオーストラリアの仕事についての動画めちゃくちゃ楽しみに見てます！！
今回も為になる動画ありがとうございました…！
リアルタイムで悩んでたので、とても参考になりました！
ありがとうございます！
自分が本当に入りたい会社でやりたい仕事につけば、転職は考えないかもしれないけど、入ってみなければ分からないこともありますよね。私は50代ですが、履歴書に書ききれないほど転職しました。ちなみに罪悪感は全くありません。外国人と同じ感覚かな。
タロサックさん本当にいい動画作りますね！いつもありがとうございます☺
こういう考えさせられる動画大好き
とても自信になる動画でした！今の職場は学びが少ないため転職を考えているのですが、これまで3年おきくらいで転職をしていたのでで迷っていました！ポジティブに考えられそうです！
海外の方がどうやってスキルアップしてるのか、副業や起業についてどう思っているのかも気になるところです！
タロサックさん、日本から海外へ行きたい人の架け橋って感じがしますし、動画見るたび、その役割を全うしよう気合いが伝わってきます。エンタメもが良い外交になりうるんじゃないかと思わせてくれるその気さくっぷりもまた素敵です
最後の奥様の意見、非常に感銘を受けました。私も転職は経験していますが入社時の会社でしっかり専門性を身につけたからこそ今があると思っています。
アメリカ在住日本人ですが、去年の終わりに転職した時に、両親に大丈夫なのかとか同じ会社にずっといたほうが良かったんじゃないかとすごく心配されました。日本は一度入社したら転職しないことが多いのだろうと思います。アメリカでも動画のインタビューされた皆さんと同じで、チャレンジやお給料を上げるために転職は普通です。もちろん1年ぐらいで何度も転職は良く思われないですけど。
辞めるのを会社に伝えるタイミングはその人の役職のレベルによりますが、通常2週間noticeです。エグゼクティブレベルは1カ月ですね。
リスニング、グラマー、シャドーウィング全てが叶うのがタロサックさんの動画だと思っています！これら全て同時に行うためにネイティブが話している言葉を一つ一つ噛み砕いて勉強していくと一本の動画でも3時間弱はかかります😂最高の教材です！ありがとうございます！
価値観の違いが凄い！
「転職はコンフォートゾーンを抜け出せる」って考え日本人の多くにはあまりないですね！挑戦するワクワク感もっと日本もそうなれば楽しく働ける環境になると思います！
お風呂で見るのが日課になってます🛀
動画あがるのが最近の楽しみ🥹🔥
ちょうど転職活動をしてる時に、この動画だったからびっくりしたけど、もう既に私の頭の中はグローバル化してるみたいで、まさに今の会社では新しい学びはないし会社の文化の不満から転職を考えています。日本にいて、この動画を見ていないと自分の考えはおかしいのではないか思ってしまうけど、この動画で海外のマインドを知ると迷いは消えます。一度転職してもう少しスキルを上げて3年ほど実務経験を得て独立しようと考えていたのでぴったりの内容で共感し楽しめました。
永く同じ会社に居れば先輩になれる、威張れるのが心地いいと思ってるのが日本。未だそういう考え方が根強い。この動画を観ていて見習いたいと思いました。
そういう日本人が日本をダメにした
最後の奥様の意見に共感しました。日本でポジティブな理由で転職を何度かして順調にステップアップできましたが、最初の会社には長く(10年)勤めて良かったな、と思っています。２〜３年では学べなかったり気づけなかったことが沢山あり、最初の会社で培った基礎が、その後の転職先でとても役立ちました。
まだ大学生ですがとても勉強になる動画でした。より高い給料や新たな学び、スキルアップ、本当にやりたい仕事が見つかった、等明確な理由があるなら何年務めたかに関わらず転職するのはいいことなのかなと思いました。一方で最後のご婦人の意見も非常に説得力が有り、青い鳥症候群のようになんとなくの理由で短期間でふらふらと転職を繰り返すと表層的な部分しか学ぶことが出来ないのでそういったネガティブな転職は避けないといけないのかなと感じました。たいへん興味深かったです。
3回転職して今の職場は環境がよいです。
夢の起業に向けて挑戦続けていきます！
すごい気持ちが分かります！
そりゃ金は大切かもだけど、個人的には
続けられそうな仕事するのが一番かな。
around cornerって表現気にいったのちゅん🎵
10年以上勤めた会社を転職したけど、給料も格段に上がったし環境もかなり良くなりましたわ。
だいぶ満足してるけど今の会社の業績が悪くなったら出られるようにスキルは磨いておかないと。
ムバペさんのコメント読んで、「あっ、“チーズはどこへ消えた？”」と同じストーリーだなと感じました笑
もしかすると今までのムバペさんと重なる部分もあるかもしれないなと思いました。
（僕はこの短い文章でそう感じました。特に、「今の会社の業績が悪くなったら出られるようにスキルは磨いておかないと」つまり、いつでも飛び出せる準備をしておかないとって部分。）
気になったらぜひ「チーズはどこへ消えた？」という本をに取ってみて欲しいです！
※既に読んだ経験があればすみません。笑
今回もとても為になる動画で勉強になりました。転職が当たり前でネガティブイメージが無いという事に驚きました。自分は面接の際に結構様々な職種に転職されていますが、何か理由があるんですか？と凄く勘ぐられるような聞き方で聞かれたり嫌な思いを何度もしてきました。転職が当たり前になる時代が来ると良いですね。
一つ疑問に思った事は例えば一つの仕事をずっとされてる方は殆どいらっしゃらないのかな？とか気になりました。例えばレストランのシェフさんだったり、自動車のメカニックさんだったり。日本で云えばあそこの店の何々さんは腕が良いからあそこに行くとか、あそこの親父さんの店の料理がめちゃくちゃ旨いからあのお店に通い続けてる等、そういうストーリーが出来づらい側面もあったりするのかな？とかを思いました。
最後に頭の中グローバル化しちゃったんだよ！の店舗が少し小変更加えられているのを私は聴き逃しませんでしたよ笑
転職の回なだけに”変化“ですね笑
仕事大好きだけど転職しまくり
他職にもあまり迷いなく簡単に転職します
もう29です
今月半ばにまた新しい別の職種の職場です
長く続かないねーって良く言われます
おっしゃる通り
仕事が楽しいんだもん
あっちの仕事もこっちの仕事も
幸せに生きてますよ私は💪( ˙꒳˙💪 )
日本の場合、実績じゃなく勤続年数＋予算続けたら役職者になれるとかのほうが多いし降格とかも少ないから上がどん詰まりで転職がなかなか出来づらい土壌があるからだと思います。
ワーホリ来てますが、この感覚は住んでみてひしひし感じます。
シンプルにプロモーション目当て、日本ほど複雑に考えてないのが興味深いです。人生悔いなく！好きを仕事に！的な考えは日本の方が強い気がします
ただその転職のしやすさが文化レベルを下げているとも思います。
辛くても耐えて専門性を手に入れたが故の日本のクオリティの高さや精密さに繋がっていると思います。プロフェッショナルを生むのは日本の方かなと。
日本語字幕無しバージョンとかも上げてくれると勉強になると思うからお願いしたいです
一度の人生好きな仕事すれば良い。
そんな簡単じゃなくて草
素晴らしい内容ですが、ゼロタレの部分は、スポンサーとか、広告とか入れた方が良いのかなぁと思えました。
日本の会社は職務権限を明確に規定していないことが多い。その中で、個人の責任を問うことが多いと疲弊する。
誰かが組織から外れると外れた人の仕事が組織内で振り分けられる。仕事量が増えても給料は変わらない。海外ではどういうシステムになっているのか？
過去に転職のイメージについて質問してほしいとコメントしたものです。
実際にとりあげてくださり、ありがとうございます！
とても楽しく拝見させて頂きました。
自分の目標や夢、やりたいことに向かっての転職ならポジティブに捉える方が多いのだろうということがわかりました。
ありがとうございましたm(_ _)m
丁度転職しようか考えていたところなので背中を押された気がします！ありがとうタロサック！ありがとうボンダイビーチ！！
私、1社目7年半
転機があって業界変更
2社目2年半
3社目半年
その後、ホステス４ヶ月して
お金ぱっと稼いで
一旦違う業種にと
海外にある
外資系企業に半年。
帰国して
アルバイトや
試用期間で
何種類か経験した後
自営業2年。
現在、大企業に所属しながら
自営業 の掛け持ちが1年続きました。
落ち着かない人生ですが、
なかなか楽しんで生きてます。
周りは私からみたら脇役..
すごい行動力！素敵です！
主役は自分…ですよね😊
日本の考え方がネガティブ過ぎるのかもしれない
カナダに行った時に、バスのドライバーさんが転職は普通。自分人生だから、色々な仕事を経験して、色々な人達と出会いたいと思っている。今はこの仕事をして楽しいけれど、数年後、また新しい職場に行こうと思う。と話してたのが印象的だった。考え方がまったく日本🇯🇵とは違っていたから。
社会人の娘を見てて、スキルアップ目指して転職するのは成功するけれど、それ以外は難しいと思う。
スカウトメールがたくさんきている。
転職サイト複数登録しています。アプリを使い短期の仕事も副業でやっています。派遣ですが社員の時より稼げます。
帰国子女です。日本人ですが考えがAmericanマインドなので5回くらい転職してますよ。しかもすぐに内定もらえます。転職するたび、楽しくて新しい人に会えるし経験値が上がるので私はかなりポジティブです。自分にスキルがある人は自信をもって！！！
海外は従業員の権力が日本よりあるからポジティブに出来るなと思います。給料交渉が出来たりとか。
日本でもできる所はあるかもしれないけど、会社が選ぶ側というスタンスがまだ強いし、労働環境悪化や給料が減ったなんて事もあるので中々踏み出せない感じがありますね。転職はまだ経験してませんが、新卒の時は圧迫面接ありましたし労働環境の改善がしにくいと言われている業界なので渋ってます。勤続年数のメリットが大きすぎるんですよね。
履歴書に書けないくらい転職しましたが、辛かったな～どの企業も点々としてる履歴みたらハイ不採用！て顔されるしｗ
自分のアピール不足もあったろうが、当時の転職は３年以上のキャリアがないと難しいという思考（今も？
私は23歳でカナダにワーホリで一年いて帰国後、ずっと外資系で働いていたので、何回か転職し結婚してオーストラリアに来る時も離職しないでそのまま働き、オーストラリアに来て別の会社に転職しました。
今の会社は人手不足で沢山の転職者を受け入れてるけど、適応しようとせずに退職する人の多さが目立ちます。転職するのはそれぞれ理由はあるんだろうけど適応するための我慢は必要です。転職者の中にはそういう生き方が出来ない人達が多いんだという目で見てしまいます。
次回でいいのですが
会社への義務を果たすことと
権利を出すことをどう使い分けてるのかを聞いて欲しいです。
できない転職者ほど義務を果たさず権利ばかりを要求する人が多いですから
今も転職に関して企業評価は低いです
個人でいくら頑張っても評価からの昇給は無く、仕事の割合が増えても仕事分の給料は貰えません
それが日本です
大手から出てくる人はそこですり潰しにあったりして有能な人が精神を病むそんな国柄なので年間の転職率も上がった背景はあります
今回の動画は参考にはなりましたが、あくまで国外それが基本だと思います
日本はいつまで足踏みするんですかね……
給料や環境に満足行ってないなら転職すればいいと思う。けど新人で1年とかでやめられると雇う側からすれば育成だけして戦力になる前に辞められるのはコストでしかないからなぁ😢3年くらいはって考えはあるかも。
前向きな転職をするを話題にされてますが、解雇を言い渡された人達をどのように思うか知りたいですね。ある意味後ろ向きな転職ですから。
もっと転職に寛容になればいいのにね
ずっと同じところにいると頭固くなっちゃいそう
先生とかまさにそうだ
いい先生もいるけど謎校則大好きおじさんが上の立場にいるとめっちゃ困るわ
国ごとに違うと思いますが、欧米は特にジョブ型の雇用制度なので、給料を上げるには転職しないと上がらない事が多いのでは？だから頻繁に転職するのだと思います。日本は流動的で部署間を跨いで移動が有りますし、昇進だけでなく、勤続年数が長くなるにつれて給料が上がるので、転職を考えない人も多いのかと思います。
最後のご婦人が仰る通り、やはり長く勤めてる社員とそうで無い人は知識の深さが違いますよね。どの企業もだと思いますが、定年世代の⚪︎十年同じ会社に勤めてきた人とそうで無い人は、知識の差が激しく、彼らが定年で辞めた後の会社が心配。
新人や転職者の新しい風を取り込みつつ、長い会社の歴史をちゃんと知っている社員も一定数いる会社が1番よさそう。
新卒から数ヶ月以内退職を繰り返して結局フリーターの私が少しでも自己肯定感挙げられる良き動画でございます✌️
Do you live in Japan??
@@angeladakaria
Yes.
大学生の頃はサーファーズでぶらぶらして、今はシドニーにいるのにタロさんと全然会うことないの残念😌
徐々に変わってきてはいるけど、中途転職者の窓口が全体的に狭いことは変わってないよね。
ちょうどTH-cam開いたら動画出てた
教員の働き方について、各国でどれくらい違うのかインタビューしていただきたいです！
日本では、教職のブラックさや教育者不足が深刻化していますが、未だに全く改善されてませんよね。。
教育現場の働き方改革を進めることは、国にとって重大任務なはずなのに、日本では蔑ろにされている。それはひいては日本の未来をも奪っていると感じます。
やりたい仕事、入りたい会社をほぼ制覇しました。
自分の夢を叶えるのには努力は必須‼️親に何を言われてもチャレンジしてきました。
そして私は外資系が好きです。
転職はした方がいいと思うし、転職先が同じ業界かどうかにもよると思いますが、2-3年は短いと思う。
コロナの際、多くの日本の企業は解雇しないように頑張ってましたがausの会社は、メール1つで簡単に解雇してましたよ。
アメリカはもっと激しく、上司に嫌われたら席はない。
それくらいお互いドライじゃないとダメですね。
転職の理由によりますよね。
どこ、転職しても、仕事できる人は
出来ます。
4:07 4:07
タロサックさん最後のインタービューちょっと緊張してる？笑
そうだ!転職しよう!
転職しようか考えてたので背中を押された気がします
でも日本てやっぱり転職しづらい…
日本も2週間前でOKですよ。円満かどうかは別にして。
これ、国、個人、企業レベルで認知してほしいな
すみません、インタビューの提案なんですけど、海外の人、特にヨーロッパの人たちは避妊方法はどうしてるんですかね？
ゴムは使わないと聞いたことがあります。
このテーマやるなら、中絶の考えも一緒に聞いてほしいです。国によっては中絶自体が禁止の国もあると聞くので、海外の方がどういう考えを持っているか気になります。
まず日本人の給料が安すぎるのは確実に転職をするのに弊害となってますね❗️
日本人はその日暮らしの上に給料がめちゃ安い😢
自由に自分に合った職業を探せるのが羨ましいですね！
日本人社会は仕事の奴隷になりがちだと思う
退職金を会社が握っているのもやめにくい理由の一つに思うなー
タロサックさんが変に海外の意見に合わせないでちゃんと日本の平均？の考え方を言ってインタビューしてくれてるのありがたい
8:55
一般の仕事しながら
養成所通う予定ですか
身体もつかな、もつは好きだけど
”コロナ”ってNGワードなんですか？
それ僕も思いました！
多分コロナっていれちゃうとコロナ関係の動画って分類されちゃうからですかね🤔
制限かかる可能性あります
日本は社会全体としてあまり転職しやすい環境にないからな、そもそもが。労働市場の流動化を進めるべき。
I wanna change my job because my workplace is in the mountain,very countryside
ポッチを求めて来たのは俺だけじゃないはずだ
13:43 “I’m not a teacher”の後なんて言ってるかわかる人いますか？ In there?
at now?
I'm not a teacher now. っぽいですね。
ティーチャゥナゥ みたいになってると思います
0.5倍速だと結構自然に聞こえました。
転職ばかりしてる人＝結婚しても離婚率高い。恋愛にも当てはまる。個人的な感覚です。
日本は3年に1度のタイミングで同じ会社（グループ）の他部署に異動するから飽きないんだよね。転職しなくても出世していくし。
気になるトピックの共有ってここで大丈夫ですか…？
今、関東圏に住むとある高校生の、東日本大震災に関する不謹慎動画が流出されて炎上しています。回転寿司の件と言い、「Z世代ヤバい」なんてコメントをよく目にしますが、海外でも、こうした世代で語られることってあるのでしょうか？
不謹慎な輩など昔からいくらでもいますし、結局、「世代」というくくりを作ることで自分とそうした輩とを差別化できるので、自信のない日本人故の視点なのかなぁ…なんて考えています。自信があれば、「自分は自分」なので、世代なんて関係ないのかな、と。
よろしくお願いします。
世代論自体は海外にもあるだろけど、日本とのニュアンスの違いは気になるところだね
世代論と自信のなさは因果関係ないと思うな。なぜなら日本に自信があった時代にも世代論は強く存在してたから
たぶん切り口は”自信”じゃなくて”同質性の高さ”じゃないかな
人間はカテゴライズが好きな生き物なんだわ（出身地ネタとか外国も好きよね。テキサス州出身だとどうこうとか）
日本は多人種でなくて同質性が高いのと、そこに大正時代あたりから続く年功序列がマッチして、世代っていうカテゴライズが特に強くなりがちなんだと思うね
上司ガチャ当たればこの職場にいたいって思うし、外れたらマジで辞めたくなる