بعد التحيه شكرا للمجهود على الماده العلميه وده أول يوم اشوف الجزء الأول والثانى وعندى ملاحظه بخصوص ضريبه مكافأة الانتداب فى هذا الجزء حيث سبق لسيادتكم التنويه بالجزء الاول أن ضريبه الانتداب لا تدرج ضمن الإقرار الضريبى لجهه العمل الاصليه ثم فى المثال المدرج بالجزء الثانى تم إدراجها بجهه العمل الاصليه وذلك من خلال احتسابها ضمن الضريبه الواجبه السداد على جهه العمل الاصليه وحيث على قدر معرفتى أن الجهه المنتدب إليها العامل خلال فتره انتدابه تعد وفقا للقانون متضامنه مع المنتدب فى توريد مستحقات الدوله وعليه تكون قيمه الضريبه المقطوعه المستحقة على العامل المنتدب واجبه التحصيل والسداد بمعرفه الجهه المنتدب فيها وليس جهه عمله الاصليه ارجوا التأكيد على هذا الإجراء بمعرفتكم وتصحيح الأمر طرفى اذا وجد مع الشكر
ما يحصل عليه الموظف كمكافاة انتداب من جهة غير جهة عمله الاصلية تفرض عليه ضريبة مقطوعة بمعني لا يدخل ضمن حساب الضريبة على ما يحصل عليه من جهة عمله الاصلية وكان الهدف من السؤال هو حساب إجمالي الضريبة المستحقة على هذا الموظف من جميع المصادر بغض النظر عما إذا كانت من جهة عمله الاصلية أو من جهة الانتداب لكن بالطبع كل جهة تخصم الضريبة من العائد الذي يحصل عليه العامل منها
اجمالي الدخل الخاضع لضربيه هو نفسه صافي الدخل الضربيبي لان في اشتراك تامين اجتماعي 11في المايه ولا دي اجمالي الايراد مخصوم الاعفاءات ما عدا 9000 بعد اذنك يا دكتور ممكن توضيح لا مش عارف لو في الامتحان موجود صافي الدخل الضربيبي اخصم 9000 ولا
حصة العامل في التامين الاجتماعي = اجر الاشتراك وليس الأجر الشامل (الأجر الشامل مخصوما منه العلاوات المعفاة) × ١١% ويسمح بخصم حصة للعامل بالكامل مع مراعاة أن حصة الاشتراك لها حد أدنى ١٠٠٠ واحد أقصى ٧٠٠٠
@@languageofbusiness2396 اصل ع ايامي ف 2018 كان في كذا نسبة بس دلوقتي سمعت من كذا حد انها اتغيرت وبقت حصة التامين الاجتماعي عشان اجيبها اخد الاجر الشامل واضربه × 11% واللي يطلع اقارنه ب 97200 واخد الاقل
@@languageofbusiness2396 يعني يا دكتور لو الاشتراك الاجتماعي اعلي من 7000 ج اضربها ف 11% انما لو بين ال 1000ج و 7000 احطها عادي زي ما هي جاية زي ما حضرتك عملتي ف المثال حطيتي ال 5000 ع طول صح كدة يا دكتور ؟
شرح رائع لو سمحتى يادكتورة بالنسبة للجزء الاخير لو جهة العمل هتتحمل الضريبة عن الموظف بيتحسب عليها ضريبة الميزة وبنطلع الاجمالى طيب كدة جهة بتدفع الضريبة بشكل نهائى عن الموظف ولا بتدفعها وبتخصمها من المرتب شهريا لانى مش فاهم الجزئية دى ياريت توضيحها وشكرا لشرحك السهل
@@languageofbusiness2396 يعني لما اعمل التسوية الفعلية في نهاية السنة والعامل اشتغل 3 ايام خلال السنة اجمالي ماتقاضاه هي 3 ايام فقط احوله في التسوية الفعلية لسنوي ولا اكتب الفعلي وانسب الاعفاء الشخصي بعدد الايام
ضريبة المرتبات يتحملها الموظف لأنها تستقطع من مرتبه ويتم تسليم الموظف الصافي بعد خصم الضريبة فإن تحملت الشركة الضريبة نيابة عن الموظف اعتبرت قيمة الضريبة ميزة تفرض عليها ضريبة
ياريت يا دكتور ة نموذج يشرح طريقة عمل ضريبة المرتبات الخاصة بالمعلمين بنفس الطريقة الرائعة جدا
بارك الله فيكم روعة
ربنا يكرمك الأسلوب مبسط
شكرا جدا ربنا يبارك فيكى
يا دكتور علاوة خاصة ( اضيفت او لم تضف للمرتب ) لا تخضع !
الشرح ممتاز ممكن مثال لمرتب المدرس
ربنا يحفظك ويبارك في حضرتك بجد فهمت جدا من حضرتك
بالتوفيق
جزاكي الله خيرا
لو سمحتي يا دكتور كنا عاوزين نفهم حصه التامين الاجتماعي للعامل وجزاكي الله خيييرا
شكرا جدا يا دكتورة
بالنسبة للعلاوة
دكتورة لو سمحتي مثال علي قياس الربح الضريبي ثالثه كليه تجارة
💓💓💓💓ربنا يكرمك
هو لى مبلغ نقدى مقابل وجبه غذائيه ضفته مش مفروض دا معفى ?
الميزة حتى تعفى لازم تكون عينية
اذا تم الحصول على مبلغ نقدي بدل الميزة العينية تخضع الضريبة
تمام شكرا
وشكرا ع شرح حضرتك بفهم منك جدا 💖
تحفة
ممكن بس تسيبي الورق pdf او ع الاقل يبقي متصور ومحطوط ف الكمنتات بس عشان الوقت
بعد التحيه
شكرا للمجهود على الماده العلميه
وده أول يوم اشوف الجزء الأول والثانى
وعندى ملاحظه بخصوص ضريبه مكافأة الانتداب فى هذا الجزء
حيث سبق لسيادتكم التنويه بالجزء الاول أن ضريبه الانتداب لا تدرج ضمن الإقرار الضريبى لجهه العمل الاصليه
ثم فى المثال المدرج بالجزء الثانى تم إدراجها بجهه العمل الاصليه وذلك من خلال احتسابها ضمن الضريبه الواجبه السداد على جهه العمل الاصليه
وحيث على قدر معرفتى أن الجهه المنتدب إليها العامل خلال فتره انتدابه تعد وفقا للقانون متضامنه مع المنتدب فى توريد مستحقات الدوله
وعليه تكون قيمه الضريبه المقطوعه المستحقة على العامل المنتدب واجبه التحصيل والسداد بمعرفه الجهه المنتدب فيها وليس جهه عمله الاصليه
ارجوا التأكيد على هذا الإجراء بمعرفتكم وتصحيح الأمر طرفى اذا وجد
مع الشكر
ما يحصل عليه الموظف كمكافاة انتداب من جهة غير جهة عمله الاصلية تفرض عليه ضريبة مقطوعة بمعني لا يدخل ضمن حساب الضريبة على ما يحصل عليه من جهة عمله الاصلية
وكان الهدف من السؤال هو حساب إجمالي الضريبة المستحقة على هذا الموظف من جميع المصادر بغض النظر عما إذا كانت من جهة عمله الاصلية أو من جهة الانتداب
لكن بالطبع كل جهة تخصم الضريبة من العائد الذي يحصل عليه العامل منها
❤️❤️❤️❤️شكرا جدا ممكن بس الورق. Pdf 🙈💓
اساسيات المحاسبه Accounting اللي حضرتك منزلاها ، من ضمن الامتحان الضرايب؟
دكتور لو سمحتي ف بدل التمثيل هل فعلا ف القطاع الخاص لا يعفي أما ف القطاع العام بيعفي ؟ ممكن توضيح للجزء دا م بين الخاص والعام
نص القانون لم يميز بين القطاعين في هذا الشأن ولذلك يعتبر معفي في الحالتين
ممكن تعملى شرح للاتفاقيات الدوليه
حاضر بعمل باذن الله
هو احنا ليه مخصمناش اعفاء شخصي 9000 من ضمن الاعفاءات قبل محسب اقساط التامين عشان يكون صافي الايراد بعد الاعفاءات
الاعفاء آخر شيء يتخصم قبل تطبيق شرائح الدخل
@@languageofbusiness2396 تسلمي يارب يا دكتورة امتحاني بكرة ان شاء الله
بالتوفيق ان شاء الله
يافندم ممكن رقم حضرتك للتواصل محتاج اعرف حاجه حسبتيها حضرتك مش عارف اوصلها صح
ممكن حضرتك توضحي امتي العلاوات تضاف للايراد و امتي تخصم ؟
تخصم اذا معفاة مثل علاوة غلاء،معيشة وعلاوة اجتماعية اما تضاف اذا تخضع مثل علاوة وحوافز إنتاج وعلاوة لم تضف الاساسي وهكذا
@@languageofbusiness2396 ممكن اتوصل مع حضرتك واتس أو فيس وممكن توضيح بمثال العلاوة تضاف ازاي؟
اجمالي الدخل الخاضع لضربيه هو نفسه صافي الدخل الضربيبي لان في اشتراك تامين اجتماعي 11في المايه ولا دي اجمالي الايراد مخصوم الاعفاءات ما عدا 9000 بعد اذنك يا دكتور ممكن توضيح لا مش عارف لو في الامتحان موجود صافي الدخل الضربيبي اخصم 9000 ولا
+1
معلش هو ازاى فى مقارنه التامينات بنقارن ب 10000 سنوى المفروض 3000 سنوى
فعلا كان في الاول ١٥% و٣٠٠٠ أيهما أكبر ولكن هذا كان قبل آخر تعديل لسنة ٢٠٢٠ من بعدها أصبحت المقارنة بين ١٠٠٠٠ أو ١٥% أيهما أفضل
دكتور ممكن سؤال بعد اذن حضرتك بالنسبة لاشتراك التأمين الاجتماعي بيبقا معفي كله ولا 11% من الاجر الشامل بعد كدة بقارنه برقم تاني واشوف الاقل ؟
+1
حصة العامل في التامين الاجتماعي = اجر الاشتراك وليس الأجر الشامل (الأجر الشامل مخصوما منه العلاوات المعفاة) × ١١%
ويسمح بخصم حصة للعامل بالكامل
مع مراعاة أن حصة الاشتراك لها حد أدنى ١٠٠٠ واحد أقصى ٧٠٠٠
@@languageofbusiness2396 اصل ع ايامي ف 2018 كان في كذا نسبة بس دلوقتي سمعت من كذا حد انها اتغيرت وبقت حصة التامين الاجتماعي عشان اجيبها اخد الاجر الشامل واضربه × 11% واللي يطلع اقارنه ب 97200 واخد الاقل
@@languageofbusiness2396 يعني يا دكتور لو الاشتراك الاجتماعي اعلي من 7000 ج اضربها ف 11%
انما لو بين ال 1000ج و 7000 احطها عادي زي ما هي جاية زي ما حضرتك عملتي ف المثال حطيتي ال 5000 ع طول صح كدة يا دكتور ؟
انا حطيته لانه جه بالمثال جاهز عموما بعملكم تمرين عن كيفية تطبيق اعفاء التامين الاجتماعي أفضل لان تطبيقه غير عن اللي انت فهمته
طيب ي دكتور قسط الشقه واشتراك نوادي رياضيه مش هينكتب ف المسئله
يعتبر استخدام للراتب بعد ما الموظف يستلم الصافي
شرح رائع لو سمحتى يادكتورة بالنسبة للجزء الاخير لو جهة العمل هتتحمل الضريبة عن الموظف بيتحسب عليها ضريبة الميزة وبنطلع الاجمالى طيب كدة جهة بتدفع الضريبة بشكل نهائى عن الموظف ولا بتدفعها وبتخصمها من المرتب شهريا لانى مش فاهم الجزئية دى ياريت توضيحها وشكرا لشرحك السهل
ممكن pdf لو سمحتي ي دكتور
حاضر
موجود في الفيديو اللي بعده مجمع
شكرا لحضرتك بس محتوي الفديو نفسه مش موجود ال بعدها موجود الخاص بالفديو بس
السلام عليكم لو عامل يومية اشتغل عدد ايام مثلا ومشي خلال شهر مثلا3 ايام يحاسب ازاي في التسوية ويستفيد من 9000 جم بعدد الايام ولا ازاي
الضريبة تحسب سنوي
يعني نحول اجره إلي سنوى ونطبق عليه حدود الاعفاء بعدها ممكن نرده شهري أو ما يخص عدد الايام التي اشتغلها بالفعل
@@languageofbusiness2396 يعني لما اعمل التسوية الفعلية في نهاية السنة والعامل اشتغل 3 ايام خلال السنة اجمالي ماتقاضاه هي 3 ايام فقط احوله في التسوية الفعلية لسنوي ولا اكتب الفعلي وانسب الاعفاء الشخصي بعدد الايام
@@islamheaba3312 الافضل حول لسنوى ومنها الشهري وبعدين احسب نسبة عدد الايام اللي استغلها بالفعل
@@languageofbusiness2396 شكرا علي سعة صدرك واهتمامك بالرد وجزاك الله خيرا
@@islamheaba3312 بالتوفيق
ممكن طريقة للتواصل مع حضرتك
nerminesobhy@yahoo.com
Walaa_mosa42@yahoo.cm
تم الرد على الايميل الخاص
@@languageofbusiness2396 لما كملت فهمت أنه اللي فاتت إقرار الموظف تحمله مش الشركه لو كدا بتاخد ضريبه باقرار الموظف عادي ومش ازدواج كدا عشان هو مش هيتحملها وبالتالي كدا مش ضريبه علي ضريبه مفيش مشكله كدا بس القانون محددتش اعمل الشركه تتحمل ض مرتبات وامتي الموظف ؟
ضريبة المرتبات يتحملها الموظف لأنها تستقطع من مرتبه ويتم تسليم الموظف الصافي بعد خصم الضريبة
فإن تحملت الشركة الضريبة نيابة عن الموظف اعتبرت قيمة الضريبة ميزة تفرض عليها ضريبة
لو سمحتي حضرتك هو مش المفروض حصة العامل في التامينات هتبقي 5000 *11%=550*12=6600 ليه حضرتك ضفتيها كاملة
هذي الحصة كاملة كانت محسوبة يعني ٥٠٠٠ هى الحصة كاملة ١١% من اجر الاشتراك
هعمل فيديو يوضح كيفية حساب التامين
@@languageofbusiness2396
ياريت ي دكتور عشان متلخبطين فيها
ياريت حضرتك تنزلى ازاى احسب الحصه في التامينات الاجتماعيه
@@dinarajab2206 انا عملتها فيديو اسمه ازاي نحسب حصة العامل في التامينات
جزاكي الله خيرا