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おっはようございます。働きやすさももちろん大切だとは思うのですが、働きがいを追求していくってすごく前向きに感じます。あと個別化で考えられる。越川さん、澤さんの仰る通りでものすごく学びになりました。ありがとうございます。
働きやすさを,追求しても離職率は改善されない!そして会社が成長しない。『承認』『達成』『自由』ガ、必要。働くための幸せとは?『承認』・お客様に褒められる、上司に認められる『達成』・目標達成する。事は良いが16万3000人の約半分が、行動目標をもっていなかった。『自由』目標があって達成する。達成する,事によって承認される。承認される人には、自由が与えられる。人それぞれ、承認型、達成型、自由型がある。職務責任をもとに、行動目標を作る1on1が必要になってくる。上司と一緒に解決策をつくる。
おっはようございます。働きやすさももちろん大切だとは思うのですが、働きがいを追求していくってすごく前向きに感じます。あと個別化で考えられる。
越川さん、澤さんの仰る通りでものすごく学びになりました。ありがとうございます。
働きやすさを,追求しても離職率は改善されない!そして会社が成長しない。
『承認』『達成』『自由』ガ、必要。
働くための幸せとは?
『承認』
・お客様に褒められる、上司に認められる
『達成』
・目標達成する。
事は良いが16万3000人の約半分が、行動目標をもっていなかった。
『自由』
目標があって達成する。達成する,事によって承認される。
承認される人には、自由が与えられる。
人それぞれ、承認型、達成型、自由型がある。
職務責任をもとに、行動目標を作る1on1が必要になってくる。
上司と一緒に解決策をつくる。