Moje babička s dědou pracovali u Bati. Jestli chválil, to neříkala, ale nejspíš by jí to bylo jedno. :-) Dostali půl cihlovýho domku k bydlení, bylo ně dobře postaráno a celkově tam vládla dobrá atmosféra. Vyprávěla o tom jako o šťastných letech.
Baťa dával odmeny a vysoké, keď niekto prekonal sám seba, keď zlomil železný zvyk. Baťa dokonca povysoval na mieste, raz si bol obzrieť vlastný obchod a ked videl ako sa správa vedúci obchodu arogatne k malému chlapcovi, ze byd ber alebo vypadni, tak ho vyrazil a povýšil toho slušného asistenta. Problém je, že dnes je to naopak.
Většině manažerům a jednatelům firem jsou zaměstnanci na nižších pozicích úplně ukradení. Důležité je plnit cíle za jakoukoli cenu, neboť v tom jsou peníze. Pochvala či dokonce povýšení (pokud někomu na vedoucí pozici nelezete do pr×ele nebo nemáte ve firmě někoho z rodiny) je poměrně nereálné. Lidem pomáhá ve vyšším pracovním výkonu když je udržujete ve strachu či nejistotě, například výpovědí, strhnutím bonusů či variabilní pohyblivé složky ve výplatě. Mimochodem, proč by měl majitel jakékoliv firmy, společnosti mít rád své zaměstnance? Milionáři jsou určitě lidumilové 😂😂😂😂
Moje babička s dědou pracovali u Bati. Jestli chválil, to neříkala, ale nejspíš by jí to bylo jedno. :-) Dostali půl cihlovýho domku k bydlení, bylo ně dobře postaráno a celkově tam vládla dobrá atmosféra. Vyprávěla o tom jako o šťastných letech.
Baťa dával odmeny a vysoké, keď niekto prekonal sám seba, keď zlomil železný zvyk. Baťa dokonca povysoval na mieste, raz si bol obzrieť vlastný obchod a ked videl ako sa správa vedúci obchodu arogatne k malému chlapcovi, ze byd ber alebo vypadni, tak ho vyrazil a povýšil toho slušného asistenta. Problém je, že dnes je to naopak.
Většině manažerům a jednatelům firem jsou zaměstnanci na nižších pozicích úplně ukradení. Důležité je plnit cíle za jakoukoli cenu, neboť v tom jsou peníze. Pochvala či dokonce povýšení (pokud někomu na vedoucí pozici nelezete do pr×ele nebo nemáte ve firmě někoho z rodiny) je poměrně nereálné. Lidem pomáhá ve vyšším pracovním výkonu když je udržujete ve strachu či nejistotě, například výpovědí, strhnutím bonusů či variabilní pohyblivé složky ve výplatě. Mimochodem, proč by měl majitel jakékoliv firmy, společnosti mít rád své zaměstnance? Milionáři jsou určitě lidumilové 😂😂😂😂
Přesně -chovaji se jak šmejdi a myslí jen na sebe a svůj zisk
Blàboly
Brouk Pytlík 😂😂😂
To sou kecy, pry, udajne,atd. Zbytecne video o hov...
Elon musk nejlepší manažer xddddddd to určitě
Aha tak asi to umíš líp. Jo počkej nemáš bilionovou firmu 😮. Tak nic….
Bože to bolí…