ведь премия в России зачастую используется что бы не индексировать зарплату как пологается а только оклад так как в договоре прописан только он а он прожиточный минимум в основном
Дамир, к сожалению, мы не знаем, как у вашего работодателя выплачивается премия, поэтому не сможем вам помочь. Если у вас есть вопросы относительно законности этих отказов, рекомендуем направить письменный запрос вашему руководителю или директору. А в случае непонимания - в трудовую инспекцию
Смотрю я на это и понимаю, что система выплат врачам в России не изменилась. Все что вы назвали архаизмом на сегодняшний день обычная практика в медицине. Даже частники также работают.(я уже бросил это дело. 6 лет как открыл в Швецарии архитектурное агенство. Так что не думайте что я ною и жалуюсь. Я КАК РАЗ НЕ СТАЛ НЫТЬ И ПРОСТО ОСТАВИЛ ЭТУ СФЕРУ)
Получается замкнутый круг: профессиональная деятельность практически не нормируема, является результатом коллективной работы. Как повысить мотивацию отдельно взятого сотрудника? На усмотрение начальника -- нельзя, вы говорите. А иных способов, получается, нет. Делить всем премию поровну? Так и делают. И это убивает мотивацию. Начинают работать "от звонка до звонка", а не на результат. Или вообще не работать. Ведь как ты бы мало не работал, все равно найдется тот в коллективе, кто, по твоему мнению, еще меньше работает, но лучше имитирует. Не вижу плохого в начислении премии на усмотрение руководителя, возможно, не полный ее объем, а некоторую ее часть. Конечно, в тех областях деятельности, где долю участия и эффективность каждого в коллективном результате установить объективными способами крайне сложно. Конечно, влияние начальника на коллектив становиться еще ощутимие. Но от начальника итак многое зависит: очень многое и в целом производительность отдела и атмосфера в коллективе даже тогда, когда он непричастен к начислению премии.
Премия - это не мотивация, а вознаграждение. Руководитель, который умеет мотивировать только премией, скорее напоминает торговца на рынке - это там все решается деньгами. Такой руководитель, к сожалению, не умеет руководить людьми
Это точно про нас завод Неважно как ты работаешь насколько много и качественно ты сделал деталей Главное чтобы у тебя были хорошие отношения а лучше дружеские с начальством и приближённые к директору Тогда ты можешь ничего не делать и будешь получать и зарплату и премию и будешь в шоколаде Когда же этот бардак кончится премия лишают 100% вместе с с ней все надбавки в общей сложности 80% от зарплаты
@@yanachalnik Это вряд ли справедливости сейчас нет сплошное кумовство на предприятии если у рабочего Нет прихвата его просто заклинил и неважно Как хорошо Он работает вот у нас есть без приближённые к директору так они ничего не делают а деньги получают кумовство процветает полным ходом а если пойти пожаловаться в трудовую инспекцию наверняка там тоже сидят их родственники и друзья
@@yanachalnik сочувствовать мало Нужно решать эту проблему издавать законы чтобы руководитель не мог вести себя как царь и Бог и лишать премии потому что он так захотел и даже сейчас есть закон 135 статья пункт второй изменения от 15 июня двадцать третьего года которые Запрещают лишать премии более чем на 20% от месячная зарплата на руководителем плевать они как лишали так и лишают куда смотрят инспекция по труду непонятно Хотя скорее всего работодатели им отстёгиваются они молчали
Задайте два вопроса. Как лишить премии если ты её не заработал? Как лишить того чего нет? И второй вопрос. Как лишить премию если ты её уже заработал? Премию лишить невозможно. Её можно только заработать.
ну здесь же не про лишение премии. и не про заработать премию. Да и заработанной премии некоторые недоруководители очень запросто лишают сотрудников, игнорируя все законы и правила.
Не нравится , уходите, и вы про это не скрывая прямо говорите, а нафига тогда нам эта информация? Если один фиг начальство всегда право? У него отряд юристов! У нас нифига,
Это для руководителей, которые так премию платят. Чтобы они задумались и стали нормальными руководителями. А ещё, чтобы они не были руководителями, у них не должно быть сотрудников. Поэтому если есть возможность найти работу в другом месте, лучше уйти от такого руководителя. И психика здоровее будет
ни о чем видео лутше бы расказала как вообще руководитель может платить сначало 100% и 100% премии а потом повысить оклад до прожиточного минимума а премию понизить на 50% и платить это регулярно ссылаясь на то что у него как ты говоришь все на усматрении.
Вы очень верно всё сказали прямо как у нас на предприятии.Своим всё, остальным закон . Слишком много лояльных.
ведь премия в России зачастую используется что бы не индексировать зарплату как пологается а только оклад так как в договоре прописан только он а он прожиточный минимум в основном
Это видео не об индексации. Оно посвящено совсем другой проблеме
Здравствуйте я работаю в школе рабочим по комплексному зданиях 3 года премия не получаю говорят не положено. Насколько это правда помогите.
Дамир, к сожалению, мы не знаем, как у вашего работодателя выплачивается премия, поэтому не сможем вам помочь. Если у вас есть вопросы относительно законности этих отказов, рекомендуем направить письменный запрос вашему руководителю или директору. А в случае непонимания - в трудовую инспекцию
Смотрю я на это и понимаю, что система выплат врачам в России не изменилась. Все что вы назвали архаизмом на сегодняшний день обычная практика в медицине. Даже частники также работают.(я уже бросил это дело. 6 лет как открыл в Швецарии архитектурное агенство. Так что не думайте что я ною и жалуюсь. Я КАК РАЗ НЕ СТАЛ НЫТЬ И ПРОСТО ОСТАВИЛ ЭТУ СФЕРУ)
Да, все это, к сожалению, часто встречается до сих пор. Здорово, что у вас все хорошо!
И что самое интересное штрафовать нельзя а премию лишать можно
Получается замкнутый круг: профессиональная деятельность практически не нормируема, является результатом коллективной работы. Как повысить мотивацию отдельно взятого сотрудника? На усмотрение начальника -- нельзя, вы говорите. А иных способов, получается, нет. Делить всем премию поровну? Так и делают. И это убивает мотивацию. Начинают работать "от звонка до звонка", а не на результат. Или вообще не работать. Ведь как ты бы мало не работал, все равно найдется тот в коллективе, кто, по твоему мнению, еще меньше работает, но лучше имитирует. Не вижу плохого в начислении премии на усмотрение руководителя, возможно, не полный ее объем, а некоторую ее часть. Конечно, в тех областях деятельности, где долю участия и эффективность каждого в коллективном результате установить объективными способами крайне сложно. Конечно, влияние начальника на коллектив становиться еще ощутимие. Но от начальника итак многое зависит: очень многое и в целом производительность отдела и атмосфера в коллективе даже тогда, когда он непричастен к начислению премии.
Премия - это не мотивация, а вознаграждение. Руководитель, который умеет мотивировать только премией, скорее напоминает торговца на рынке - это там все решается деньгами. Такой руководитель, к сожалению, не умеет руководить людьми
Это точно про нас завод Неважно как ты работаешь насколько много и качественно ты сделал деталей Главное чтобы у тебя были хорошие отношения а лучше дружеские с начальством и приближённые к директору Тогда ты можешь ничего не делать и будешь получать и зарплату и премию и будешь в шоколаде Когда же этот бардак кончится премия лишают 100% вместе с с ней все надбавки в общей сложности 80% от зарплаты
@@peresvet3004 сочувствуем. Пусть у вас всегда будет достойное справедливое вознаграждение и профессиональные руководители!
@@yanachalnik Это вряд ли справедливости сейчас нет сплошное кумовство на предприятии если у рабочего Нет прихвата его просто заклинил и неважно Как хорошо Он работает вот у нас есть без приближённые к директору так они ничего не делают а деньги получают кумовство процветает полным ходом а если пойти пожаловаться в трудовую инспекцию наверняка там тоже сидят их родственники и друзья
@@yanachalnik сочувствовать мало Нужно решать эту проблему издавать законы чтобы руководитель не мог вести себя как царь и Бог и лишать премии потому что он так захотел и даже сейчас есть закон 135 статья пункт второй изменения от 15 июня двадцать третьего года которые Запрещают лишать премии более чем на 20% от месячная зарплата на руководителем плевать они как лишали так и лишают куда смотрят инспекция по труду непонятно Хотя скорее всего работодатели им отстёгиваются они молчали
Задайте два вопроса. Как лишить премии если ты её не заработал? Как лишить того чего нет?
И второй вопрос. Как лишить премию если ты её уже заработал?
Премию лишить невозможно. Её можно только заработать.
ну здесь же не про лишение премии. и не про заработать премию. Да и заработанной премии некоторые недоруководители очень запросто лишают сотрудников, игнорируя все законы и правила.
Не нравится , уходите, и вы про это не скрывая прямо говорите, а нафига тогда нам эта информация? Если один фиг начальство всегда право? У него отряд юристов! У нас нифига,
Это для руководителей, которые так премию платят. Чтобы они задумались и стали нормальными руководителями.
А ещё, чтобы они не были руководителями, у них не должно быть сотрудников. Поэтому если есть возможность найти работу в другом месте, лучше уйти от такого руководителя. И психика здоровее будет
ни о чем видео лутше бы расказала как вообще руководитель может платить сначало 100% и 100% премии а потом повысить оклад до прожиточного минимума а премию понизить на 50% и платить это регулярно ссылаясь на то что у него как ты говоришь все на усматрении.
Вы как сотрудник можете отказаться от изменения способа оплаты труда. И даже сменить работу можете