gestion paie - exercice corrigé - arrêt maladie avec subrogation et maintien sur le brut
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- เผยแพร่เมื่อ 1 ส.ค. 2024
- Gestion paie: exercice corrigé d'un arrêt maladie avec un maintien de salaire à 100% sur le brut sans prise en charge de la CSG/CRDS par l'employeur et avec subrogation. L'absence est calculée aux heures réelles (méthode de la cour de cassation)
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00:00 Introduction
01:00 Sujet
02:18 Calcul de l'absence au réel (méthode de la cour de cassation)
03:07 Calcul du nombre et du montant des IJSS brutes et des IJSS nettes
10:07 Calcul du maintien de salaire (100% du brut)
11:20 Les deux présentations du bulletin de paie subrogé de l'exercice
15:36 La présentation du bulletin lorsque l'employeur prend en charge la CSG/CRDS
19:30 La présentation du bulletin de paie subrogé lorsqu'il n'y a pas de maintien de salaire
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Bonjour,
Je suis Sandrine, gestionnaire RH et paie auprès de petites entreprises.
J'interviens en formation de gestion de la paie, de la gestion administrative du personnel et des ressources humaines.
Je vous propose des exercices et tutoriels de cours. N'hésitez pas à me faire part de vos questions, avis ou demandes dans la zone de commentaires.
Vous trouverez sur le blog les articles associés aux vidéos pour pouvoir réaliser les exercices en autonomie:
www.grhpaie.fr
Je réalise ce travail sur mon temps personnel. J'y accorde toute mon attention mais je ne peux pas vous assurer la qualité d'un enregistrement professionnel.
Ce contenu est transmis gratuitement pour les personnes intéressées pour apprendre ensemble et partager sur la paie et les RH.
J'ai déjà eu de mauvaises surprises. Donc il va sans dire que je reste propriétaire de mon contenu. Je n'admettrai pas de que prétendus formateurs (prétendues formatrices) s'approprient illégalement mon travail et l'utilisent pour leur compte à des fins commerciales.
![อยู่ได้แล้ว - LIPTA feat. Mirrr [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/-9-hpntNym4/mqdefault.jpg)
Je vous remercie infiniment pour vos vidéos, elles me sauvent, je suis étudiante Studi et je passe mes examens dans 2 mois mais les cours sont catastrophiques et souvent erronés !!! Milles mercis Sandrine.
Merci beaucoup pour vos vidéos très explicite
Merci à vous
merci encore et encore
Merci c'est très gentil
Bonjour, je perçois des IJSS sur lesquels sont prélevées la Csg et la CRDS, mais sur mon bulletin de salaire les 2 sont aussi prélevées alors que l'employeur ne me verse rien. Ajoutées à ma part mutuelle, c'est finalement mois qui leur dois de l'argent. Est-ce normal ?
Bonjour, si un entreprise ne pratique ni la subrogation ni le maintien de salaire mais cotise a une prévoyance qui se charge des IJSS complémentaire comment peut on le traîter s'il vous plaît ?
Bonjour Sandrine, j'ai une qustion svp concernant les indemnités journalières de prévoyance qu'on reçoit dans le compte de la société en complément de celles de la sécurité sociale en cas de maintien avec subrogation. Est ce qu'on peut les intégrer aussi dans les bulletins de paie ? Si oui comment faire le calcul ?
Je vous remercie 🙏
Bonjour Fatima
On doit en tenir compte dans le calcul du bulletin. Suivant le contrat et le contexte, elles pourront être dans le net, dans le brut ou en partie dans le net et en partie dans le brut.
C'est au cas par cas, il faut voir ce que représentent la part patronale et la part salariale, vérifiez si la part patronale place le salarié dans une situation avantageuse par rapport aux obligations légales et conventionnelles...
Je vous conseille de voir le contrat de mise en place et de contacter l'organisme avec qui l'entreprise a signé. Ils doivent savoir ce qu'il convient de faire et normalement, ils vous transmettent un récap.
Désolée de ne pas pouvoir faire plus
Bonjour Sandrine, tout d'abord merci pour cette vidéo et toutes les autres bien utiles aux débutants comme moi ! :) J'ai une petite question au niveau des IJSS unitaires nettes. Pourquoi a-t-on 6,7% de CSG/CRDS dans le calcul ? Est-ce que l'on ne doit pas avoir plutôt 7,3% (6,80% CSG et 0,50% CRDS ?) Merci pour votre éclaircissement sur ce point
Bonsoir
Le taux CSG varie suivant le type de revenus. Le taux applicable aux salaires n'est pas le même que celui applicable aux IJSS. C'est ainsi, c'est la loi :)
Bonjour vous pourriez faire une vidéo avec le maintien de salaire conventionnel et pas de subrogation
Merci pour cette video
Bonsoir Zac974
Il suffit de ne pas noter les IJSS nettes en bas du bulletin puisqu'elles sont directement versées par la CPAM au salarié. Elles n'apparaissent pas sur le bulletin. Le haut du bulletin est identique.
Bonne soirée
Bonjour ! Un salariré travaille du mardi au samedi mais son arrêt maladie débute le lundi . Faudra t-il lui déduire à partir du lundi ou du mardi en sachant que l'entreprise pratique la subrogation. Je vous remercie
Bonjour,
Je ne sais pas. Tout dépend si les absences sont calculées selon la méthode de la cour de cassation (la réponse est non) ou une des méthodes calendaires ( la réponse est oui).
Bonjour,le complément de salaire par l'employeur est il obligatoire si l'employé travaille depuis plus de 1 ans dans l'entreprise?Merci.
Bonsoir
Réponse tardivement désolée
Si le salarié a effectué les démarches dans les temps et qu'il perçoit des IJSS, le complément est obligatoire après un an d'ancienneté, sauf statuts particuliers: intermittents, activité temporaire, contrat saisonnier etc...
Bonne soirée
Si on a moins d'1 an d'ancienneté, il n'y a donc pas de complément de salaire ??
Il ne manque pas le calcul du complément employeur ?
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Bonjour d'où viennent les 46,97?
?