Je vous remercie infiniment pour vos vidéos, elles me sauvent, je suis étudiante Studi et je passe mes examens dans 2 mois mais les cours sont catastrophiques et souvent erronés !!! Milles mercis Sandrine.
bonjour j ai pas bien saisi pourquoi dans cet exercice on parle de la limite de smic ? moi j ai pris directement 2900 € comme les exercices précédents .merci
Bonjour, je perçois des IJSS sur lesquels sont prélevées la Csg et la CRDS, mais sur mon bulletin de salaire les 2 sont aussi prélevées alors que l'employeur ne me verse rien. Ajoutées à ma part mutuelle, c'est finalement mois qui leur dois de l'argent. Est-ce normal ?
Bonjour, si un entreprise ne pratique ni la subrogation ni le maintien de salaire mais cotise a une prévoyance qui se charge des IJSS complémentaire comment peut on le traîter s'il vous plaît ?
Bonjour ! Un salariré travaille du mardi au samedi mais son arrêt maladie débute le lundi . Faudra t-il lui déduire à partir du lundi ou du mardi en sachant que l'entreprise pratique la subrogation. Je vous remercie
Bonjour, Je ne sais pas. Tout dépend si les absences sont calculées selon la méthode de la cour de cassation (la réponse est non) ou une des méthodes calendaires ( la réponse est oui).
Bonjour Sandrine, j'ai une qustion svp concernant les indemnités journalières de prévoyance qu'on reçoit dans le compte de la société en complément de celles de la sécurité sociale en cas de maintien avec subrogation. Est ce qu'on peut les intégrer aussi dans les bulletins de paie ? Si oui comment faire le calcul ? Je vous remercie 🙏
Bonjour Fatima On doit en tenir compte dans le calcul du bulletin. Suivant le contrat et le contexte, elles pourront être dans le net, dans le brut ou en partie dans le net et en partie dans le brut. C'est au cas par cas, il faut voir ce que représentent la part patronale et la part salariale, vérifiez si la part patronale place le salarié dans une situation avantageuse par rapport aux obligations légales et conventionnelles... Je vous conseille de voir le contrat de mise en place et de contacter l'organisme avec qui l'entreprise a signé. Ils doivent savoir ce qu'il convient de faire et normalement, ils vous transmettent un récap. Désolée de ne pas pouvoir faire plus
Bonsoir Réponse tardivement désolée Si le salarié a effectué les démarches dans les temps et qu'il perçoit des IJSS, le complément est obligatoire après un an d'ancienneté, sauf statuts particuliers: intermittents, activité temporaire, contrat saisonnier etc... Bonne soirée
Bonsoir Zac974 Il suffit de ne pas noter les IJSS nettes en bas du bulletin puisqu'elles sont directement versées par la CPAM au salarié. Elles n'apparaissent pas sur le bulletin. Le haut du bulletin est identique. Bonne soirée
Bonjour Sandrine, tout d'abord merci pour cette vidéo et toutes les autres bien utiles aux débutants comme moi ! :) J'ai une petite question au niveau des IJSS unitaires nettes. Pourquoi a-t-on 6,7% de CSG/CRDS dans le calcul ? Est-ce que l'on ne doit pas avoir plutôt 7,3% (6,80% CSG et 0,50% CRDS ?) Merci pour votre éclaircissement sur ce point
Bonsoir Le taux CSG varie suivant le type de revenus. Le taux applicable aux salaires n'est pas le même que celui applicable aux IJSS. C'est ainsi, c'est la loi :)
Je vous remercie infiniment pour vos vidéos, elles me sauvent, je suis étudiante Studi et je passe mes examens dans 2 mois mais les cours sont catastrophiques et souvent erronés !!! Milles mercis Sandrine.
Merci beaucoup pour vos vidéos très explicite
Merci à vous
merci encore et encore
Merci c'est très gentil
bonjour j ai pas bien saisi pourquoi dans cet exercice on parle de la limite de smic ? moi j ai pris directement 2900 € comme les exercices précédents .merci
Bonjour, je perçois des IJSS sur lesquels sont prélevées la Csg et la CRDS, mais sur mon bulletin de salaire les 2 sont aussi prélevées alors que l'employeur ne me verse rien. Ajoutées à ma part mutuelle, c'est finalement mois qui leur dois de l'argent. Est-ce normal ?
Bonjour, si un entreprise ne pratique ni la subrogation ni le maintien de salaire mais cotise a une prévoyance qui se charge des IJSS complémentaire comment peut on le traîter s'il vous plaît ?
Bonjour d'où viennent les 46,97?
?
Bonjour ! Un salariré travaille du mardi au samedi mais son arrêt maladie débute le lundi . Faudra t-il lui déduire à partir du lundi ou du mardi en sachant que l'entreprise pratique la subrogation. Je vous remercie
Bonjour,
Je ne sais pas. Tout dépend si les absences sont calculées selon la méthode de la cour de cassation (la réponse est non) ou une des méthodes calendaires ( la réponse est oui).
Bonjour Sandrine, j'ai une qustion svp concernant les indemnités journalières de prévoyance qu'on reçoit dans le compte de la société en complément de celles de la sécurité sociale en cas de maintien avec subrogation. Est ce qu'on peut les intégrer aussi dans les bulletins de paie ? Si oui comment faire le calcul ?
Je vous remercie 🙏
Bonjour Fatima
On doit en tenir compte dans le calcul du bulletin. Suivant le contrat et le contexte, elles pourront être dans le net, dans le brut ou en partie dans le net et en partie dans le brut.
C'est au cas par cas, il faut voir ce que représentent la part patronale et la part salariale, vérifiez si la part patronale place le salarié dans une situation avantageuse par rapport aux obligations légales et conventionnelles...
Je vous conseille de voir le contrat de mise en place et de contacter l'organisme avec qui l'entreprise a signé. Ils doivent savoir ce qu'il convient de faire et normalement, ils vous transmettent un récap.
Désolée de ne pas pouvoir faire plus
Bonjour,le complément de salaire par l'employeur est il obligatoire si l'employé travaille depuis plus de 1 ans dans l'entreprise?Merci.
Bonsoir
Réponse tardivement désolée
Si le salarié a effectué les démarches dans les temps et qu'il perçoit des IJSS, le complément est obligatoire après un an d'ancienneté, sauf statuts particuliers: intermittents, activité temporaire, contrat saisonnier etc...
Bonne soirée
Si on a moins d'1 an d'ancienneté, il n'y a donc pas de complément de salaire ??
Il ne manque pas le calcul du complément employeur ?
?
Bonjour vous pourriez faire une vidéo avec le maintien de salaire conventionnel et pas de subrogation
Merci pour cette video
Bonsoir Zac974
Il suffit de ne pas noter les IJSS nettes en bas du bulletin puisqu'elles sont directement versées par la CPAM au salarié. Elles n'apparaissent pas sur le bulletin. Le haut du bulletin est identique.
Bonne soirée
Bonjour Sandrine, tout d'abord merci pour cette vidéo et toutes les autres bien utiles aux débutants comme moi ! :) J'ai une petite question au niveau des IJSS unitaires nettes. Pourquoi a-t-on 6,7% de CSG/CRDS dans le calcul ? Est-ce que l'on ne doit pas avoir plutôt 7,3% (6,80% CSG et 0,50% CRDS ?) Merci pour votre éclaircissement sur ce point
Bonsoir
Le taux CSG varie suivant le type de revenus. Le taux applicable aux salaires n'est pas le même que celui applicable aux IJSS. C'est ainsi, c'est la loi :)