@@hyonyx9435 Работал у нас один олух. Целыми днями втыкал в телефон и шарился по производству, а когда приходил шеф, устраивал сцены, ой, всё висит и перезагружается, я ничего не успеваю, может в субботу выйти (а у нас субботы - овертайм). Но, субботы для него были просто приятным бонусом, так как, понятное дело, по субботам он ТОЧНО не работал, так как с понедельника продолжались те же сопливые спектакли.
Во время собеседований важно понимать: Чувак, как правило тратишь 40% своей жизни на работу. 40% жизни тратится на работу!!! Сколько на работу добираешься? Сколько работаешь? Сколько дней? А сколько в этих днях ты отдыхаешь(не спишь), а именно отдыхаешь и занимаешься своими делами? Выбор места работы это очень важный шаг! Я вот как-то сходил на собеседование на котором попросился сходить в туалет. Меня проводили. Пока шел увидел, что никто ни с кем не общается. Атмосфера гнятующая. В туалете обратил что нет туалетной бумаги. После того как вернулся в переговорную задал вопрос в шутливой форме про то, а будут ли деньги мне на зарплату, если у них не хватает денег на то чтобы купить туалетную бумагу. По реакции собеседника понял, что этот нифига не тот тип с кем бы я хотел работать. Т.к. он отреагировал без шуток, не в спокойном виде, а тоном как будто я раб и не имею права задавать вопросов. Ну я и сказал "Я вам перезвоню". ;)
@@woodzimierz9621 Надо было именно в шутливой форме. Потому что мне абсолютно не интересно работать с людьми, которые не могут отшутиться или выкрутиться из щекотливой ситуации с помощью шутки. Конфликтных ситуаций на работе огромное кол-во и только юмор позволяет их сгладить.
Я работаю в 6-7 км от работы и иду пешком примерно час 15м за это время учу английский и пересказываю прочитанное из книг вчера для развития речи и мозгов. Также плюс от прогулки нахожу в том что это развеивает голову после сидения с 9-18 на одном месте и плюс банальный просто в том что это полезно. Ну а ту фигню что сморозил про то что в офисе атмосфера гнетущая это конечно смешно, так как они что постоянно во время рабочего времени должны плясать и общаться? Идет рабочий процесс и это нормально. Мне кажется тут просто сыграли роль твои тараканы. Про туалетную бумагу единственное верно подмечено - с такой проблемой у нас в офисе не сталкивался
@@rus1006 Ну, значит у вас достаточно много времени, чтоб тратить на поход до работы аж целый час. Вот вы говорите развеяться, а для меня это пробежка на 2.2 км на пульсе не больше 140 ударов. Уверяю вас, пока вы не расслабитесь и не выкините мысли из головы пульса до 140 не будет, будет больше! Также для меня развеяться это тренировка по плаванию, когда мой тренер пишет мне режим, скажем 10 по 50 м со скоростью не хуже 45 сек, то уверяю думать о чем-то в этот момент крайне сложно! Английский, лично мне он нужен прежде всего для чтения тех.литературы и тут без чтения конкретной литературы необойтись и на ходу читать мне крайне сложно, во вторую очередь общаться с людьми и опять на ходу конечно это можно делать, но лучше это принять удобную позу и начать коммуницировать с пенфрендом из-за бугра используя телегу или любое другое средство общения
Поделюсь одним соображением: не нужно задавать вопросы, подразумевающие односложный ответ (да, нет) - могут легко соврать. Нужно задавать вопросы, требующие некоего описания процесса. Например: А вы ведёте документацию? - - плохой вопрос. Каким образом вы ведёте документацию? - - хороший вопрос.
Ходил я как-то на собес в одно из подразделений Сбера, так там мне честно сказали, что вечером все сидят овертайм, пока начальник в офисе - раз начальник овертаймит, значит подчинённые тоже должны. Я им сразу сказал, что нафик-нафик ))
@@АлексК-м2т Что-то я сомневаюсь, чтобы овертайм там как-то отдельно компенсировался. В Сбере все жопу рвут за годовой бонус, который там очень вкусный, особенно на больших грейдах.
Интересное видео, но так как большая часть аудитории канала джуны, яб ещё добавил пункт: если вы джун берите, что дают)) Кроме тех случаев когда вы получили несколько оферов.
На собеседовании то это понятно. А давайте про то, как понять, что компания не подходит на испытательном сроке. Какие есть звоночки и типовые ситуации. Интересно было бы такие истории послушать.
Многозадачность - полная чушь, маркетинговый ход, который придумали HR-ры. Люди, которые работали в таком режиме знают, что это не рациональное использование времени и сил. Для неверующий и проповедников секты многозадачности есть очень лёгкий тест, который расставит всё на свои места: Надо: листок бумаги (можно огрызок) + карандаш/ручка 1-я сторона листка: делите листок на 3 колонки, далее в первой колонке по порядку пишите арабские цифры начиная с "1" и заканчивая "10". Во второй колонке по порядку пишите римские цифры начиная с "I" и заканчивая "X". А в третьей колонке, тоже по порядку пишите алфавит, начиная с "а" и заканчивая "и". Все три колонки заполняете по очереди (сначала весь столбец - арабские цифры, потом римские цифры, потом алфавит). 2-я сторона листка: тоже делим на 3 колонки, но теперь пишите все три колонки одновременно , НО построчно. Т.е. сначала пишите "1" в первой колонке, потом "I" во второй, и "а" в третьей. Переходите на следующую строку и начинаете с "2", продолжаете "II", потом "б". и так далее, принцип думаю понятен. Для чистоты эксперимента можете пару раз написать это, чтобы вспомнить алфавит и римские/арабские цифры. Также стоит писать каждую сторону отдельно, чтобы зрительно у вас не было подсказок. Обязательно делаете оба варианта на время, сравниваем, и радуемся результату. Оказывается фокусировка (фокусное распределение задач) работает лучше, чем режим многозадачности. Для совсем неверующих, можете усложнить эксперимент, скажем в первой колонке начинать не с "1", а с "14" и писать не по 10 цифр в каждой колонке, а 12 (либо больше, на ваш вкус). В то же время во второй колонке писать не с "I" а с "IX" (тоже увеличивая количество цифр до 12), и алфавит начинать не с "а", а скажем с буквы "т" (так же увеличивая количество букв на 12). Либо совсем выбрав другой алфавит (любой другой язык, который вы знаете), или просто добавить ещё одну, 4-ю колонку ;))) Развлекаемся, замеряем секундомером и снова радуемся результату. Можно проводить этот тест на своём начальнике, который глубоко уверен, что многозадачность - это панацея и манна небесная.
Многозадачность работает там, где есть много мелких задач разного рода, для которых не нужен отдельный специалист (нет возможности нанять системного администратора, или юриста для того чтобы раз в месяц сделать ту или иную задачу). Несколько раз начинал работать в маленьких компаниях, которые вырастали в несколько раз, и все всегда начинается с многозадачности, человек-оркестр это стандартная практика, это тяжело, не спорю, не рационально - да, но нанимать штат в 20 человек невозможно, если нет возможности во первых - дать им зарплату, во вторых - загрузить их полностью работой, затем с укрупнением ситуация меняется, непрофильные задачи делегируются на других людей, происходит оптимизация. Вот если в крупных компаниях существует многозадачность на потоке, это уже вопрос к организации труда. Или на этом месте долгое время сидел токарь-пекарь-аптекарь, которому по кайфу было так работать.
@@oleksii8375 на проекте был менеджер - мастер спорта по велоспорту ("т" - тавтология). Педали жмёт, мозгов нет....ну как был. Это я там был, но больше меня там нет.
Ещё можно арифметически объяснить. Есть две задачи на решение каждой нужно по 10 единиц времени, на переключение между задачами нужна 1 единица времени. Если выполнить задачи последовательно, будет затрачена 21 единица времени. Но каждое переключение увеличивает суммарное время выполнения задач.
Скажу свое мнение по этому вопросу. Многозадачность еще как-то может быть приемлема для других профессий, а иногда и необходима для текущего бизнеса. Но для норм разработчика, который решает сложную задачу и держит в голове сложную структуру - это - 50% к эффективности работы сразу говорю.
Ваши советы, да вот пораньше в мои уши. Не проработал, а измучил себя пока шел испытательный срок, лучше сразу ушел в первый день. "А что так можно было?" - до сих пор этот вопрос будоражит мое сознание. В итоге, забросил deep learning на полгода и вообще начал сомневаться в своих силах. "Не работайте с *удаками", зато теперь знаю лучше, что нужно от компании, полезный - отрицательный опыт.
Я бы ещё добавил требование точной оценки тасков. Нас с этим мучают. Не уложился в свою оценку-почему? Поставил время с запасом-почему так много? Изо дня в день. Выводит из себя.
Однажды на плохом собеседовании я спросил про овертайм, типа бывает ли на работе аврал? Рекрутёр заорала, что у них всегда аврал. Это было пока самое плохое интервью)
Добрый день Сергей. В первую очередь хочу поблагодарить за видео. Очень полезно и познавательно. Хорошо, что Вы начали вести такой канал. Много из сказанного Вами я стараюсь использовать и это сильно помогает. Я ищу работу в javascript/php языках, библиотеках и фреймворков. В каждой вакансии есть дополнительно много требований помимо данных языков. Как пример: отличное знание Vue.js, Angular.js, Node.js ... и все они называются как фронтенд разработчик. Появляется много дургих библиотек, которые нужно знать. Выучить фреймворк под вакансию за день или два конечно не получится, можно толко ознакомится с фреймворком и понять как он работает. Когда дело доходит до собеседования, на каждом задаются различные вопросы, по тем проектам которые разрабатывает компания, не похожие на предыдущие и так же даются тестовые задания которые полностью отличаются от прямой работы. Было такое: написать игру "крестики нолики" на фреймворке Laravel. Хотя фреймворк для создания крупных порталов и сайтов. Я понимаю, цель найти человека для своих нужд, но те кто постоянно сталкивается с проектом всегда будут лучше разбиратся в его технологиях и однотипных задачах и как их решить. А задаются вопросы мне как будто я каким то образом причастен к данной работе. Нет конкретных вопросах по языках js и php. Интервью конечно пройти не получается. Как быть в такой ситуации? Продолжать проходить собеседования и надеятся на правильные для меня вопросы, на которые я смогу ответить или изменить подходи к поиску? Сосредоточится на одном фреймворке и пробоватся только в данную компанию отбросив всех остальных? Но тогда мой круг возможных работодателей будет значительно меньше. За ранее спасибо за ответ!!
Сергей, снимите пожалуйста видео о психологическом моменте - работа - это друзья или коллеги? Много ли у вас друзей из тех с кем вы работали? Тимбилдинг? Нужен или нет? Просто я всегда тяжело иду на сближение с людьми...а сейчас я так понял это один из необходимых софт-скилов)
Возможно послужит темой для видео, вопрос: как понять, что вырос из должности , если нон стопом обучаешься, работаешь, повышаешь класс различными методами (курсы, книги, видосы, воркшопы и т.д.), но все равно видишь более крутых ребят рядом и это не дает морального права попросить повышение
@@aerahtv0000 соглашайся на все что тебе новый босс прикажет, если ты джун. )) Но если серьезно, то ты человек и не важно какие у тебя скилы, в любом случае условия должны быть человеческими. Если согласиться на концлагерь, то будешь сидеть день до вечера и мечтать о том, как быстрее свалить оттуда. При таких вводных до мидла просто не поднимешься.
@@woodzimierz9621 так никто ж не заставляет, если это действительно дичайшая "шахта", то можно повкалывать с пол года - набраться опыта и свалить оттуда и потом с опытом немного легче будет искать работу
@@aerahtv0000 не будет у тебя при таких условиях ни какого опыта. Говорю по своему личному опыту. Тоже просиживал время в одной конторе и на часы глядел. Годы коту под хвост, но я тогда хоть учился заочно.
Кто мне объяснит: почему если компания предъявляет заоблачные требования к сотруднику - "это нормально", "это тренды" и "мы желаем в своих рядах видеть лучших", а если потенциальный сотрудник начинает предъявлять слишком много требований к компании так - это "он токсичный какой-то"? P.S. Ещё один пункт о котором бы следовало бы спросить - возможна ли разработка "out of office" и какая у компании практика в этом плане? Понятно в каких нибудь банках - бесполезно на подобное надеяться (хотяаааа....), но вот какие-то компании и допускают частичную работу "из дома" для сотрудников.
@@CrazyElf1971 ну мы же рассматриваем общий вариант. К тому же эта пакость в конце концов пройдёт и многие компании будут думать на тему "вернуть всех взад"!
@@professorpirog8862 вы иронии не видите? Компания значит - "требует" "качественных разработчиков", а разработчик почему "не имеет" права требовать "качественную компанию"? Но если он начнёт предъявлять требования, как было указано в ролике - он, видите ли, оказывается "слишком токсичный". Это нарушение равных отношений работодателя-работника.
Насчёт вопросов я не соглашусь: однажды был на собеседовании, где сразу обеим сторонам стало понятно, что я не подхожу. В конце в качестве жеста приличия меня попросили вопросы задать, на что я сразу ответил предложением не отнимать более друг у друга времени. С тех пор на первую встречу никогда с вопросами не хожу. Начинаю со второй их задавать.
Расскажу свою историю вайтишника, которым до сих пор являюсь (но надеюсь на лучшее). Собеседовали меня на front-end разработчика, простенький офис, глава компании долго рассказывал про свой продукт, какой он крутой, продукт дотационный но скоро он взорвет рынок (Это была социальная сеть, гибрид youtube, однокласников, фейсбука и рейтингового приложения), все у нас класно, "оставайся мальчик с нами...", но блин, с багажом знаний, который у меня был у меня не провели техническое интервью, не спросили базовых знаний (это было одно из первых моих интервью), дали тех. задание, которое я выполнил довольно-таки быстро, пригласили на повторное интервью (обсудить детали перехода), не спал я всю ночь, очень мучался с выбором, затем просто попробовал зарегистрироваться в этой сетке, и у меня нихрена не вышло, код долго не приходил, когда код из СМС пришел он не вводился в поле, которое должен был вводиться, после полу-часа попыток для себя понял, люди не будут пользоваться этим, они плюнут и перейдут на другой продукт. Короче вывод сложился - на рекламу и раскрутку они тратили больше, чем на техническую часть продукта. В итоге я все еще в процессе поиска, но ни чуть не жалею что не пошел. В компаниях которые ищут специалистов интервью проходят совершенно по другому, и я рад что побывал на интервью у топовых и толковых компаний, даже с негативным для меня результатом, от нескольких правда еще жду ответа.
Я во все компании, в которые прихожу работать, приношу моду на 2 монитора, если её там ещё не было. Как выясняется, это делается легко, надо только, чтобы люди сами попросили 2-й монитор ))
@@alexl7265 нормально можно работать. Не в мониторах дело. Хоть 3 монитора поставь, как у некоторых, они сами по себе из тебя профи не сделают. Иногда даже проявляется такая закономерность, чем больше мониторов, тем хреновее специалист. Замечал это не раз. Бывают и исключения, конечно.
По поводу овертаймов можно сначала спросить что-то в духе "А оплачиваются ли переработки?". Данный вопрос дает интервьюеру понять, что вы вроде бы как готовы к этому. Так что если вам ответят "Да", то можно уже спросить в лоб, а на сколько часто они бывают
Могу добавить, что не лишним будет уточнять про технику, на которой будешь работать. Будет она твоя или от компании, если твоя, то как быть с деталями на нее (хард и прочие плюшки для работы)? Если от компании, то на каких условиях ее нужно использовать, что делать если что поломалось и т.д. Для меня это один из важных вопросов, подотчетность ещё можно спросить на собеседовании. Одно дело отчитаться 5 минут что ты делал за день, другое, когда описываешь каждую минуту своей работы.
1. Если бы некоторые конторы в которых я работал показали бы мне свой код на собеседовании - я бы точно не пошёл к ним. Но почти все что про код обычно под NDA и спрашивать бесполезно. 2. Был случай, когда проговорились, что не используют никакой системы контроля версий (исходники в архивчиках). Этого хватило, хотя ребята были хорошие... 3. Ещё это касается некоторых областей деятельности. Не хотел бы работать с микрофинансами и игорным бизнесом.
Я как-то устроился на работу, меня первые месяца 3 (испытательный получился ~1.5) не пускали в основную программу, дали новый проект (в который никто не верил, и придется тянуть старый легаси). Что там за говнокод был это просто пздц. Я такого никогда в жизни не видел. Лепил это говно в основном один разработчик. В тему прошлого видео - через полгода (после трудоустройства) я начал бухать, с каждым разом все больше и больше. Очень большой стресс. А еще через полгода (отработал ровно год) уволился. Стал пить меньше))) P.S.: Новый проект похоронили почти сразу.
Да. В начале думаешь да пофиг, подстроюсь. А потом 5 близких офферов и как выбрать? Смотришь свои записи понимаешь, что надо было бы спросить это и это. Короче, быстро понимаешь, что вопросы важны) Увольняясь с завода спрашивал про частоту командировок и большинство удивлялось в духе - "Что? А зачем вообще командировки программисту?"
совсем свежая история супруга-джун проходила собес, спрашивала будет ли в офисе другой фронтендер, будет ли наставник, в итоге в первый же день сказали, что фронтендер на удаленке и вообще лучше его не спрашивать, он сильно занят на другом проекте. Проект пришлось разворачивать самой, и фиксить версии пакетов, ибо проект просто не билдится. На второй день бакендер решил смержит два проекта в один, и дает это задание супруге-джуну, естественно джун понятия не имеет о проектах и как они работают, но должен резолвить огромные гитовые конфликты, под конец для почти разрыдалась. Завтра 3й день, посмотрим что будет дальше, но судя по всему, ей надо валить из этого ада. По факту ее наебали на счет наставника, ей даются задания не по ее уровню, задания на словах и никак не сформулированы ни в каких трекерах
@@mykytademchenko3044 На самом деле не очень, супруга все еще не нашла работу, делать тестовые без результата утомительно, так что пока отдыхаем, а с нового года снова будет заниматься поиском. Мне непонятна сейчас ситуация, то ли из-за ковида сложно найти работу джуну, то ли из-за курсов, из резюме решили убрать упоминание о курсах
@@mykytademchenko3044 я кажется не написал, в этом стремном месте супруга не работает, расстались по соглашению сторон, так сложились обстоятельства, что она заболела, и неделю дома была, т.к. в офисе было холодно, и ей приходилось в куртке сидеть и по ходу продуло, а когда уже вышла на работу снова, ей предложили расстаться, что нас полностью устраивало, ибо работать с ними - это пиздец, в последние дни ей дали действительно сложную задачу в незнакомом проекте без наставника, джун такое конечно не потянет и не должен. От себя скажу, что у меня 6 лет опыта, работал как в маленьких компаниях, так и в крупных, Яндекс, Сбер и такого пиздеца и отношения к джунам я не видел
12:12 самый стремный офис в моей жизни как раз был не open space. Это был отдельный маленький кабинет (квадратов 8-10) в котором я был один на 15 этаже бизнес-центра с панорамным окном во всю стену. Окно выходило на юг, в результате днем этот кабинет нагревался градусов до 40. Шторы не спасали. Кондиционер был один централизованный на весь этаж, другие сотрудники и руководство его периодически выключали, в результате сделать комфортную температуру было невозможно. Через месяц я попросился в open space к бухгалтерам и HR-ам лишь бы подальше от этого ада.
Лет 10 назад EPAM отправил товарища в какую-то деревню в США к заказчику. Да, США, но до ближайшего крупного города далеко. Скажем так, мало интересного.
Попал на стажировку в одну компанию. Честно рассказал нанимателю о своем стеке. Потом мне сказали, что мы ещё и мобильные приложения пилим, поэтому иди кордову учи, с андроид студио разбирайся и т.д. Я сам фронт-ендер, приложения под мобилки я не делаю и никогда не делал. При найме я об этом тоже говорил. В итоге я не смог разобраться в андроид студио и т.п и меня уволили. Ушел в тильт, потихоньку восстанавливаюсь
В наше время проще почитать отзывы о конторе, это как правило дает полную картину еще до того как ты пришел на собес, если в отзывах ты видишь дичь, то какой смысл вообще идти на собес?
А кто полезет писать положительный отзыв о компании, которая его всем устраивает? Зачем такой человек вообще может полезть на подрбный ресурс. В основном там отписываются только те, кто был чем-то недоволен и уволился(или уволили). Есть только смысл посмотреть, не слишком ли много плохих отзывов по сравнению с другими компаниями.
@@FrolOFF100 есть люди которые которые оставляют нормальные отзывы о компаниях,конечно везде есть нюансы,но где-то они в пределах нормы,а где-то дичь. и как правило тебе на собесе ни слова не скажут о минусах..
@@Владимир-б2ш7п отзывы полезная штука, но не панацея, сам пришёл в контору где по отзывам был полный треш, хотя судя по всему это касалось компании, а не ит отдела, который живёт своей жизнью
По поводу овертаймов: это может быть временный овертайм. У меня было несколько таких проектов: сначала были дикие овертаймы, а потом выровнились, а потом даже какое-то время пинали балду или работали на полной расслабоне. Так что не уверен: что это можно понять по испытательному сроку. Хотя если кому-то они сильный прям критичны, то да. Хотя в начале карьеры ты не выбираешь фирмы, поэтому и это терпишь...
Советы хорошие, но не совсем правильные. Ведь главное, чтобы работа нравилась. И в этом смысле для большинства не должно быть важным многозадачность там или 5 лет на одном проекте сидеть. В первую очередь нужно спрашивать какие задачи придется решать и выяснить какой коллектив там работает ( это сложно, да, но нужно ) и будет ли с ним комфортно работать. Ну, и смотреть на адекватность компании ( опять же хороший вопрос - что случилось с предыдущим челом на позиции, текучка итп )
до конца испытательного осталось чуть меньше месяца. позиция тимлида. многое не нравится в организации процессов разработки. но как тимлид это могу наверное позже поправить. токсичный инфантильный подчиненный (один из 3), вроде в целом решаемая проблема. пришел не изнутри компании на позицию. наверное, стоит попробовать поработать год, опыт такой не повредит. не получится и уволят - вообще пофиг, предложения о работе идут практически каждый день.
@@andreimiroshnichenko7573 , посадил его на задачу, которая будет вставлять ему занозы под ногти, так как там нужно рефачить под современные требования тот код, который он любит сам писать, например, когда в целях экономии памяти кладет на архитектуру. Вот и посмотрим, как ему это понравится. Возможно в итоге получится задавить в нем перфекционизм.
Привет, есть предложение сделать видео по теме DAO vs Repository patterns в гугле очень тяжело найти хорошо расписанную информацию, а тебя и приятно слушать и можешь вспомнить что-нибудь и своего практического опыта
Добрый день Хотелось бы видео на тему: Что говорить о своих достижениях если их нет. Ситуация работаю фронтом мидлом. Решаю простые задачи. Выучил реакт редакс. Написал пару пет проектов и начал искать работу мидла с возможностью роста. Прошел пару технических успешно. Дохожу до общения с СТО. И мне задают вопрос - какие твои достижения. Я отвечаю правду делал таски фиксил баги. Немного вносил правки в коде стайл и т. П но я работал мидлом просто исправно делал задачи. После таких ответов глаза работодателя начинали показывать равнодушие. Что бы вы Вы посоветовали? Придумывать что то, врать не люблю.
У меня назрел такой вопрос. Нормально ли что архитектор кидает задачи одной строчкой, без должного описания хотя бы «входит и выходит». Печальныц опыт был. Чел до конца не хотел нормально описать каким образом обработать и собрать сущности и документации не было…
Кстати да. Я когда устраивался, всегда надеялся что их будет побольше и в места поинтереснее. По факту летал в командировку за всю жизнь 5 раз - 3 в Ташкент, 1 в Киев и 1 в Симферополь )
@@homo-ergaster У меня даже хуже, в Москву летал несколько раз, в Рязань - один раз и вроде все. Один раз была возможность моей отправки в ОАЭ, но сорвалось. Хотя на любой работе мечтал о большом количестве командировок, так как это возможность "бесплатно" посмотреть другие города и иногда страны, сменить обстановку хоть на время.
насчет овертаймов - по своему опыту сказал бы что вполне есть компании и команды с перекрытием в 24 часа на 2 или 3 часовые зоны (допустим, Америка-Индия-Европа). Ну и какие тут овертаймы =).
Знаешь, в подавляющем, если не абсолютном большинстве случаев, подходит любая компания, где человека готовы взять. Потому что подушки Нала тысяч в 600 есть не то что "далеко не у каждого", она есть у единиц...
интересно как платят з\п оклад или сдельщина... обычно вдругих сферах новички работают больше а получают меньше на сдельщине .. опять же как расчитываются расценки.. ??
Если человеку, которому не подходят овертаймы наврать про наличие этих самых овертаймов (их количество), то такое человек просто уволится через какое-то время работы в компании. А как рассказывал Сергей, даже просто нанять человека это существенные деньги. Так в чем смысл? Да и наличие овертаймов - это зачастую выбор самого сотрудника. Бывают ситуации когда в одной команде часть разработчиков работают с 9 до 6, а другая часть хреначит по ночам, на выходных и на выходных по ночам.
После испыталки - вам выплачивают 2-3 оклада по закону, если увольняют по инициативе работодателя (сокращение или по соглашению сторон, что вероятно). Так что увольняться после испыталки - выгодно.
@@firstshowroom2714 значит неграмотному выплатят официалку 1/3, а грамотному как минимум всю з/пл; вообще, можно пригрозить налоговой, тогда и до 6 окладов получить...
Всем привет. Как реагировать на то, что в вакансии указана одна зарплата, а в конце собеседования предложили другую (Притом вакансия выставлена от группы компаний)?
Я фигею от этой философии "я раз в пол года овертаймлю!" В цивилизованном мире НЕТ такой практики как овертайм от слова СОВСЕМ. Вопрос выйти на выходных будет воспринят исключительно как личное оскарбление и неуважение к моей семье, жене, детям и получит соотвественный ответ. Не говоря уже о том что есть специальный налог на овертайм который делает его не выгодным как для работника так и для компании.
Тут хоть бы на нормальное собеседование попасть. За 4 месяца поиска работы верстальщиком или js-программиста, рассылая почти ежедневно запросы, я прошел только одно нормальное собеседование с живыми людьми и вопросами. Остальные компании просто присылали макеты для верстки или макеты для выполнения js кодом, часто без фит Бека, после выполнения. Что не так?
Что бы хотел категорически дополнить, задавать не закрытые вопросы, а открытые с пресуппозицией на негативный вариант. Типа, не "бывают ли у вас работа над несколькими проектами одновременно", а "сколько человек в последние, например, полгода работало над несколькими проектами одновременно". И т.д. Если человек не опытный, в особенности если собеседование по видео или очно, можно сразу отловить пиздеж и провокации.
Может я конечно задам глупый вопрос, но мне просто интересно почему тут есть переключение на рекламу если в самом видео и рекламе один и тот же человек?
@@РустР да, уточню, я говорю про проджект менеджеров, которых набрали по объявлению неизвестно откуда, а не которые сами прошлые разработчики! Контор, практикующих подобное днище нужно избегать
Привет, есть очень важный для меня вопрос, который я бы хотел задать более опытному человеку. Мне сейчас 16 лет, через пол года будет 17, и я развиваюсь в фронт-энде и стремлюсь устроится в it компанию. Так вот, если знаете, то подскажите пожалуйста: Как обстоит вопрос в таких компаниях с наймом несовершеннолетних сотрудников? Такое вообще возможно? Будут какие-нибудь ограничения и сложности? И ещё вопрос, требуют ли при устройстве в it военный билет? Я очень хочу попасть на работу программиста, но опасаюсь что могу попасть в просак с армией и отлететь на год позабыв всë что изучал.
Мои вопросы на Back-end PHP-программиста: - на чем проект? (симфони - хорошо, ларавель - сойдет, уии или другой фреймворк - это уже фейл, а велосипеды уместны только в хайлоад-проектах) - пишите ли авто-тесты? - делаете ли ревью кода? - как настроен CI/CD? (каждый пулл-реквест должен автоматически проверяться на сборку/тесты) При этом, компании без команды, или с 1-2 программистами, с опенспейсами на 100 человек, с овертаймами и постоянно горящими сроками сразу идут лесом.
@@WalkHB2 У вас тоже небольшая логическая ошибка. Сверхразум не обязан знать ответы на все вопросы - достаточно знать больше, чем любое другое существо. И знать всех програмистов.
Подскажите, CRM можно делать на Джанго и какие расширение лучше подходит? коллцентр, рассылка смс и емейлов, телеграм-бот, вся информация должна быть сохранена и доступна для аналитиков.
"У вас тут все нормально, все замечательно, но я хочу попробовать себя в гетеросексуальном коллективе..." Лайк!
Украл 🤣
-"Скажите, а как у вас овертайм оплачивается?"
-"Извините, но вы нам не подходите"
@@smoken6870 Это работать сверхурочно. С - Google
-Добрый день!
-Вибачте, ви нам не підходите
:)
@@hyonyx9435 Работал у нас один олух. Целыми днями втыкал в телефон и шарился по производству, а когда приходил шеф, устраивал сцены, ой, всё висит и перезагружается, я ничего не успеваю, может в субботу выйти (а у нас субботы - овертайм). Но, субботы для него были просто приятным бонусом, так как, понятное дело, по субботам он ТОЧНО не работал, так как с понедельника продолжались те же сопливые спектакли.
@@Rice0987 а поч олух?
@@Blow_BacK потому что БЕЗДЕЛЬНИК!
Огромнейшее спасибо за таймкоды, включающие начало и конец рекламы. Это честно! Респект
Чисто из уважения к рассказчику посмотрел рекламу. Тем более она не навязчивая и не агрессивная и не предлагает ерунды.
Реклама от Сергея вполне интересна
Но если реклама вшита в ролик - от того, что вы ее просмотрели ему ни холодно и ни жарко.
@@torrvic1156 я сначала скипнул, потом увидев этот коммент вернул и досмотрел до конца
Во время собеседований важно понимать: Чувак, как правило тратишь 40% своей жизни на работу. 40% жизни тратится на работу!!! Сколько на работу добираешься? Сколько работаешь? Сколько дней? А сколько в этих днях ты отдыхаешь(не спишь), а именно отдыхаешь и занимаешься своими делами? Выбор места работы это очень важный шаг!
Я вот как-то сходил на собеседование на котором попросился сходить в туалет. Меня проводили. Пока шел увидел, что никто ни с кем не общается. Атмосфера гнятующая. В туалете обратил что нет туалетной бумаги. После того как вернулся в переговорную задал вопрос в шутливой форме про то, а будут ли деньги мне на зарплату, если у них не хватает денег на то чтобы купить туалетную бумагу. По реакции собеседника понял, что этот нифига не тот тип с кем бы я хотел работать. Т.к. он отреагировал без шуток, не в спокойном виде, а тоном как будто я раб и не имею права задавать вопросов. Ну я и сказал "Я вам перезвоню". ;)
смешно, но помоему пошутил не в том месте не в то время)
Вопрос правильный, но стоило задавать прямо, а не в шутливой форме.
@@woodzimierz9621 Надо было именно в шутливой форме. Потому что мне абсолютно не интересно работать с людьми, которые не могут отшутиться или выкрутиться из щекотливой ситуации с помощью шутки. Конфликтных ситуаций на работе огромное кол-во и только юмор позволяет их сгладить.
Я работаю в 6-7 км от работы и иду пешком примерно час 15м за это время учу английский и пересказываю прочитанное из книг вчера для развития речи и мозгов. Также плюс от прогулки нахожу в том что это развеивает голову после сидения с 9-18 на одном месте и плюс банальный просто в том что это полезно. Ну а ту фигню что сморозил про то что в офисе атмосфера гнетущая это конечно смешно, так как они что постоянно во время рабочего времени должны плясать и общаться? Идет рабочий процесс и это нормально. Мне кажется тут просто сыграли роль твои тараканы. Про туалетную бумагу единственное верно подмечено - с такой проблемой у нас в офисе не сталкивался
@@rus1006 Ну, значит у вас достаточно много времени, чтоб тратить на поход до работы аж целый час. Вот вы говорите развеяться, а для меня это пробежка на 2.2 км на пульсе не больше 140 ударов. Уверяю вас, пока вы не расслабитесь и не выкините мысли из головы пульса до 140 не будет, будет больше! Также для меня развеяться это тренировка по плаванию, когда мой тренер пишет мне режим, скажем 10 по 50 м со скоростью не хуже 45 сек, то уверяю думать о чем-то в этот момент крайне сложно! Английский, лично мне он нужен прежде всего для чтения тех.литературы и тут без чтения конкретной литературы необойтись и на ходу читать мне крайне сложно, во вторую очередь общаться с людьми и опять на ходу конечно это можно делать, но лучше это принять удобную позу и начать коммуницировать с пенфрендом из-за бугра используя телегу или любое другое средство общения
Поделюсь одним соображением: не нужно задавать вопросы, подразумевающие односложный ответ (да, нет) - могут легко соврать. Нужно задавать вопросы, требующие некоего описания процесса.
Например:
А вы ведёте документацию? - - плохой вопрос.
Каким образом вы ведёте документацию? - - хороший вопрос.
Про гетеросексуальный коллектив - надо записать для собеседования )
Ходил я как-то на собес в одно из подразделений Сбера, так там мне честно сказали, что вечером все сидят овертайм, пока начальник в офисе - раз начальник овертаймит, значит подчинённые тоже должны. Я им сразу сказал, что нафик-нафик ))
Хорошо, что честно сказали
@@РустР Чуваки в общем-то сильно сэкономили и своё и моё время. Говорить правду выгодно.
@@CrazyElf1971 Иван,а им это оплачивалось или нет?
Я работал в сбере год - с овертаймами у всех было по разному - кто-то постоянно сидел допоздна, кто-то работал от сих до сих.
@@АлексК-м2т Что-то я сомневаюсь, чтобы овертайм там как-то отдельно компенсировался. В Сбере все жопу рвут за годовой бонус, который там очень вкусный, особенно на больших грейдах.
Информация из этого видео подойдет для собеседования не только в IT. Пару фишек для себя запомнил. Спасибо!
Интересное видео, но так как большая часть аудитории канала джуны, яб ещё добавил пункт: если вы джун берите, что дают)) Кроме тех случаев когда вы получили несколько оферов.
А если одним из условий будет бегать за перекусами для тимлида, то тоже соглашаться? Джун это очень размытое понятие, уважайте себя.
@@woodzimierz9621 да и хрен с ним, ради скилла можно и побегать полгода, пока не станешь на ноги
@@sartjhon3300 не станешь. Полгода только и будешь делать, что бегать.
@@woodzimierz9621 по крайней мере в трудовой будет строчка и в дальнейшем будет легче через фильтры проходить
@@bms2183 это ж до какой степени чувство собственного достоинства у тебя атрофированно? Ужас!
На собеседовании то это понятно. А давайте про то, как понять, что компания не подходит на испытательном сроке. Какие есть звоночки и типовые ситуации. Интересно было бы такие истории послушать.
Я не программист но мне почему то интересно слушать про жизнь))
Так это все применимо к любой другой профессии. Специфичных моментов тут почти нет.
контент классный. а еще важно то, что отличный звук! спасибо!
Многозадачность - полная чушь, маркетинговый ход, который придумали HR-ры. Люди, которые работали в таком режиме знают, что это не рациональное использование времени и сил. Для неверующий и проповедников секты многозадачности есть очень лёгкий тест, который расставит всё на свои места:
Надо: листок бумаги (можно огрызок) + карандаш/ручка
1-я сторона листка: делите листок на 3 колонки, далее в первой колонке по порядку пишите арабские цифры начиная с "1" и заканчивая "10". Во второй колонке по порядку пишите римские цифры начиная с "I" и заканчивая "X". А в третьей колонке, тоже по порядку пишите алфавит, начиная с "а" и заканчивая "и". Все три колонки заполняете по очереди (сначала весь столбец - арабские цифры, потом римские цифры, потом алфавит).
2-я сторона листка: тоже делим на 3 колонки, но теперь пишите все три колонки одновременно , НО построчно. Т.е. сначала пишите "1" в первой колонке, потом "I" во второй, и "а" в третьей. Переходите на следующую строку и начинаете с "2", продолжаете "II", потом "б". и так далее, принцип думаю понятен.
Для чистоты эксперимента можете пару раз написать это, чтобы вспомнить алфавит и римские/арабские цифры. Также стоит писать каждую сторону отдельно, чтобы зрительно у вас не было подсказок. Обязательно делаете оба варианта на время, сравниваем, и радуемся результату. Оказывается фокусировка (фокусное распределение задач) работает лучше, чем режим многозадачности.
Для совсем неверующих, можете усложнить эксперимент, скажем в первой колонке начинать не с "1", а с "14" и писать не по 10 цифр в каждой колонке, а 12 (либо больше, на ваш вкус). В то же время во второй колонке писать не с "I" а с "IX" (тоже увеличивая количество цифр до 12), и алфавит начинать не с "а", а скажем с буквы "т" (так же увеличивая количество букв на 12). Либо совсем выбрав другой алфавит (любой другой язык, который вы знаете), или просто добавить ещё одну, 4-ю колонку ;))) Развлекаемся, замеряем секундомером и снова радуемся результату. Можно проводить этот тест на своём начальнике, который глубоко уверен, что многозадачность - это панацея и манна небесная.
Многозадачность работает там, где есть много мелких задач разного рода, для которых не нужен отдельный специалист (нет возможности нанять системного администратора, или юриста для того чтобы раз в месяц сделать ту или иную задачу). Несколько раз начинал работать в маленьких компаниях, которые вырастали в несколько раз, и все всегда начинается с многозадачности, человек-оркестр это стандартная практика, это тяжело, не спорю, не рационально - да, но нанимать штат в 20 человек невозможно, если нет возможности во первых - дать им зарплату, во вторых - загрузить их полностью работой, затем с укрупнением ситуация меняется, непрофильные задачи делегируются на других людей, происходит оптимизация. Вот если в крупных компаниях существует многозадачность на потоке, это уже вопрос к организации труда. Или на этом месте долгое время сидел токарь-пекарь-аптекарь, которому по кайфу было так работать.
@@YuretsUA..."токарь-пекарь-аптекарь" - OMG, я представил себе этого работника месяца/года, как теперь с этим жить? 🥴😵🤪🤣🤣
@@oleksii8375 на проекте был менеджер - мастер спорта по велоспорту ("т" - тавтология). Педали жмёт, мозгов нет....ну как был. Это я там был, но больше меня там нет.
Ещё можно арифметически объяснить. Есть две задачи на решение каждой нужно по 10 единиц времени, на переключение между задачами нужна 1 единица времени. Если выполнить задачи последовательно, будет затрачена 21 единица времени. Но каждое переключение увеличивает суммарное время выполнения задач.
Скажу свое мнение по этому вопросу. Многозадачность еще как-то может быть приемлема для других профессий, а иногда и необходима для текущего бизнеса. Но для норм разработчика, который решает сложную задачу и держит в голове сложную структуру - это - 50% к эффективности работы сразу говорю.
Ваши советы, да вот пораньше в мои уши. Не проработал, а измучил себя пока шел испытательный срок, лучше сразу ушел в первый день. "А что так можно было?" - до сих пор этот вопрос будоражит мое сознание. В итоге, забросил deep learning на полгода и вообще начал сомневаться в своих силах. "Не работайте с *удаками", зато теперь знаю лучше, что нужно от компании, полезный - отрицательный опыт.
Я бы ещё добавил требование точной оценки тасков. Нас с этим мучают. Не уложился в свою оценку-почему? Поставил время с запасом-почему так много? Изо дня в день. Выводит из себя.
ищи нормальную фирму, где не считают каждую минуту
@@andreisuvorkov2023 уже поменял компанию. Теперь кайф))
Однажды на плохом собеседовании я спросил про овертайм, типа бывает ли на работе аврал? Рекрутёр заорала, что у них всегда аврал. Это было пока самое плохое интервью)
Добрый день Сергей. В первую очередь хочу поблагодарить за видео. Очень полезно и познавательно. Хорошо, что Вы начали вести такой канал. Много из сказанного Вами я стараюсь использовать и это сильно помогает.
Я ищу работу в javascript/php языках, библиотеках и фреймворков. В каждой вакансии есть дополнительно много требований помимо данных языков. Как пример: отличное знание Vue.js, Angular.js, Node.js ... и все они называются как фронтенд разработчик. Появляется много дургих библиотек, которые нужно знать.
Выучить фреймворк под вакансию за день или два конечно не получится, можно толко ознакомится с фреймворком и понять как он работает.
Когда дело доходит до собеседования, на каждом задаются различные вопросы, по тем проектам которые разрабатывает компания, не похожие на предыдущие и так же даются тестовые задания которые полностью отличаются от прямой работы. Было такое: написать игру "крестики нолики" на фреймворке Laravel. Хотя фреймворк для создания крупных порталов и сайтов.
Я понимаю, цель найти человека для своих нужд, но те кто постоянно сталкивается с проектом всегда будут лучше разбиратся в его технологиях и однотипных задачах и как их решить. А задаются вопросы мне как будто я каким то образом причастен к данной работе. Нет конкретных вопросах по языках js и php.
Интервью конечно пройти не получается.
Как быть в такой ситуации? Продолжать проходить собеседования и надеятся на правильные для меня вопросы, на которые я смогу ответить или изменить подходи к поиску? Сосредоточится на одном фреймворке и пробоватся только в данную компанию отбросив всех остальных? Но тогда мой круг возможных работодателей будет значительно меньше.
За ранее спасибо за ответ!!
Сергей, снимите пожалуйста видео о психологическом моменте - работа - это друзья или коллеги? Много ли у вас друзей из тех с кем вы работали? Тимбилдинг? Нужен или нет? Просто я всегда тяжело иду на сближение с людьми...а сейчас я так понял это один из необходимых софт-скилов)
Друзья на работе, оксюморон какой-то
Я подумаю... Тема богатая
Возможно послужит темой для видео, вопрос: как понять, что вырос из должности
, если нон стопом обучаешься, работаешь, повышаешь класс различными методами (курсы, книги, видосы, воркшопы и т.д.), но все равно видишь более крутых ребят
рядом и это не дает морального права попросить повышение
Синдром самозванца. Посмотри об этом видео на этом же канале
@@AndreyO_777 Дякую
>>>договаривались, что не будет никаких командировок
>>>на второй день работы срочная командировка в США
О, ужас!
Спасибо за видео!
Овертаймы. Как согласовываются? Как оплачиваются? Бывает ли что переработка фактически есть, но не оформляются?
единственное что меня волнует, все остальное ерунда, я ведь джун без опыта, какие на.. требования я могу выдвигать, лол)
@@aerahtv0000 соглашайся на все что тебе новый босс прикажет, если ты джун. )) Но если серьезно, то ты человек и не важно какие у тебя скилы, в любом случае условия должны быть человеческими. Если согласиться на концлагерь, то будешь сидеть день до вечера и мечтать о том, как быстрее свалить оттуда. При таких вводных до мидла просто не поднимешься.
@@woodzimierz9621 так никто ж не заставляет, если это действительно дичайшая "шахта", то можно повкалывать с пол года - набраться опыта и свалить оттуда и потом с опытом немного легче будет искать работу
@@aerahtv0000 не будет у тебя при таких условиях ни какого опыта. Говорю по своему личному опыту. Тоже просиживал время в одной конторе и на часы глядел. Годы коту под хвост, но я тогда хоть учился заочно.
@@woodzimierz9621 согласен. у меня вообще условия были - год сидишь и к тебе никаких претензий, но и ты не можешь никаких вопросов задавать
Кто мне объяснит: почему если компания предъявляет заоблачные требования к сотруднику - "это нормально", "это тренды" и "мы желаем в своих рядах видеть лучших", а если потенциальный сотрудник начинает предъявлять слишком много требований к компании так - это "он токсичный какой-то"?
P.S. Ещё один пункт о котором бы следовало бы спросить - возможна ли разработка "out of office" и какая у компании практика в этом плане? Понятно в каких нибудь банках - бесполезно на подобное надеяться (хотяаааа....), но вот какие-то компании и допускают частичную работу "из дома" для сотрудников.
Сейчас, учитывая коронавирус, очень многие конторы почти полностью перешли на удалёнку. По крайней мере в Москве точно.
@@CrazyElf1971 ну мы же рассматриваем общий вариант. К тому же эта пакость в конце концов пройдёт и многие компании будут думать на тему "вернуть всех взад"!
@@vasilyh4588 Но уже далеко не все. Мне кажется, многим понравилось работать удалённо и такой вариант обязательно станет популярнее, чем раньше.
@@CrazyElf1971 ну так мы и рассматриваем - не частные случаи, а общий. Общий же случай - предполагает, что нужно уточнить.
@@professorpirog8862 вы иронии не видите? Компания значит - "требует" "качественных разработчиков", а разработчик почему "не имеет" права требовать "качественную компанию"?
Но если он начнёт предъявлять требования, как было указано в ролике - он, видите ли, оказывается "слишком токсичный".
Это нарушение равных отношений работодателя-работника.
Все просто. Если вам не дают тех условий что вы хотите - компания вам не подходит хD
Насчёт вопросов я не соглашусь: однажды был на собеседовании, где сразу обеим сторонам стало понятно, что я не подхожу. В конце в качестве жеста приличия меня попросили вопросы задать, на что я сразу ответил предложением не отнимать более друг у друга времени. С тех пор на первую встречу никогда с вопросами не хожу. Начинаю со второй их задавать.
Добрый день! Спасибо, Сергей, за важную информацию и мудрые советы! Успехов!
Расскажу свою историю вайтишника, которым до сих пор являюсь (но надеюсь на лучшее). Собеседовали меня на front-end разработчика, простенький офис, глава компании долго рассказывал про свой продукт, какой он крутой, продукт дотационный но скоро он взорвет рынок (Это была социальная сеть, гибрид youtube, однокласников, фейсбука и рейтингового приложения), все у нас класно, "оставайся мальчик с нами...", но блин, с багажом знаний, который у меня был у меня не провели техническое интервью, не спросили базовых знаний (это было одно из первых моих интервью), дали тех. задание, которое я выполнил довольно-таки быстро, пригласили на повторное интервью (обсудить детали перехода), не спал я всю ночь, очень мучался с выбором, затем просто попробовал зарегистрироваться в этой сетке, и у меня нихрена не вышло, код долго не приходил, когда код из СМС пришел он не вводился в поле, которое должен был вводиться, после полу-часа попыток для себя понял, люди не будут пользоваться этим, они плюнут и перейдут на другой продукт. Короче вывод сложился - на рекламу и раскрутку они тратили больше, чем на техническую часть продукта. В итоге я все еще в процессе поиска, но ни чуть не жалею что не пошел. В компаниях которые ищут специалистов интервью проходят совершенно по другому, и я рад что побывал на интервью у топовых и толковых компаний, даже с негативным для меня результатом, от нескольких правда еще жду ответа.
Помню как то зашел в офис, а там у всех по 2 больших монитора и стулья "маркус" из икеи. Уже захотел там работать :D
Я во все компании, в которые прихожу работать, приношу моду на 2 монитора, если её там ещё не было. Как выясняется, это делается легко, надо только, чтобы люди сами попросили 2-й монитор ))
@@CrazyElf1971 Такая же самая фигня)
@@alexl7265 нормально можно работать. Не в мониторах дело. Хоть 3 монитора поставь, как у некоторых, они сами по себе из тебя профи не сделают. Иногда даже проявляется такая закономерность, чем больше мониторов, тем хреновее специалист. Замечал это не раз. Бывают и исключения, конечно.
@@alexl7265 встречал перцев которые кодят на 15 дюймах ноута и говорят норм.
Сижу на одном мониторе 27" и стойко понимаю, что так оставлять нельзя. Ультраширокий монитор не будет удобен? А то на 2х тоже свои нюансы
Очень интересное видео, подходящее далеко не только для ИТ - сферы, а вообще для любой работы.
По поводу овертаймов можно сначала спросить что-то в духе "А оплачиваются ли переработки?". Данный вопрос дает интервьюеру понять, что вы вроде бы как готовы к этому. Так что если вам ответят "Да", то можно уже спросить в лоб, а на сколько часто они бывают
Могу добавить, что не лишним будет уточнять про технику, на которой будешь работать.
Будет она твоя или от компании, если твоя, то как быть с деталями на нее (хард и прочие плюшки для работы)? Если от компании, то на каких условиях ее нужно использовать, что делать если что поломалось и т.д.
Для меня это один из важных вопросов, подотчетность ещё можно спросить на собеседовании.
Одно дело отчитаться 5 минут что ты делал за день, другое, когда описываешь каждую минуту своей работы.
1. Если бы некоторые конторы в которых я работал показали бы мне свой код на собеседовании - я бы точно не пошёл к ним. Но почти все что про код обычно под NDA и спрашивать бесполезно.
2. Был случай, когда проговорились, что не используют никакой системы контроля версий (исходники в архивчиках). Этого хватило, хотя ребята были хорошие...
3. Ещё это касается некоторых областей деятельности. Не хотел бы работать с микрофинансами и игорным бизнесом.
Сергей, пожалуйста сделайте ролик про то, как развиваться программисту, если он хочет идти в управленческую должность?)
Я как-то устроился на работу, меня первые месяца 3 (испытательный получился ~1.5) не пускали в основную программу, дали новый проект (в который никто не верил, и придется тянуть старый легаси). Что там за говнокод был это просто пздц. Я такого никогда в жизни не видел. Лепил это говно в основном один разработчик. В тему прошлого видео - через полгода (после трудоустройства) я начал бухать, с каждым разом все больше и больше. Очень большой стресс. А еще через полгода (отработал ровно год) уволился. Стал пить меньше)))
P.S.: Новый проект похоронили почти сразу.
а когда устраивались на новую работу, на вопрос почему вы ушли с прошлой работы видимо смогли сказать "работа была такая что пришлось бухать"?)
@@timemachine3346 все так и было
Самый лучший канал! Смотрю с огромным удовольствием Ваши видео, спасибо☺️
на 10:40 вот точь-в-точь прям как в сериале "Кремниевая долина" сезон 5 эпизод 1 на 2:40 как они заходят в "новый офис"
Отличное видео, мне как раз в тему. Собираюсь уходить с нынешней работы и искать что-то новое. Как раз про маркеры послушал, пригодится.
Вопрос к компании: какой ваш идеальный кандидат на эту позицию?
23-х летний эксперт с тремя высшими образованиями
@@ОдесскийНебомж ...я вам не подхожу
и еще - кем компания себя видит через 5 лет ))
Они ответят - Вы вакансию точно читали? Мы там это написали. :)
@@АндрейВоробей-ы3е динамически развивающейся компанией
19:35 Сергей, расскажите байку про "я хочу себя попробовать в гетеросексуальном коллективе")) Это ваш работник такое сказал?)
Это анекдот бородатый вообще-то
шутки от Немчинского 😂
Это очень старый анекдот ) люблю их рассказывать, так все молодеж не знает и я такой шутник сразу))
@@SergeyNemchinskiy по-моему, это только в плюс )
Лучший комментарий
Да. В начале думаешь да пофиг, подстроюсь. А потом 5 близких офферов и как выбрать? Смотришь свои записи понимаешь, что надо было бы спросить это и это. Короче, быстро понимаешь, что вопросы важны)
Увольняясь с завода спрашивал про частоту командировок и большинство удивлялось в духе - "Что? А зачем вообще командировки программисту?"
Я считаю спросить с чем придётся работать,и если ответ невнятный или его не будет. то значит не подходит.
Полезная инфа👍
совсем свежая история
супруга-джун проходила собес, спрашивала будет ли в офисе другой фронтендер, будет ли наставник, в итоге в первый же день сказали, что фронтендер на удаленке и вообще лучше его не спрашивать, он сильно занят на другом проекте. Проект пришлось разворачивать самой, и фиксить версии пакетов, ибо проект просто не билдится.
На второй день бакендер решил смержит два проекта в один, и дает это задание супруге-джуну, естественно джун понятия не имеет о проектах и как они работают, но должен резолвить огромные гитовые конфликты, под конец для почти разрыдалась. Завтра 3й день, посмотрим что будет дальше, но судя по всему, ей надо валить из этого ада. По факту ее наебали на счет наставника, ей даются задания не по ее уровню, задания на словах и никак не сформулированы ни в каких трекерах
Ну а сейчас она как?
Можно продолжение истории?
@@mykytademchenko3044 На самом деле не очень, супруга все еще не нашла работу, делать тестовые без результата утомительно, так что пока отдыхаем, а с нового года снова будет заниматься поиском. Мне непонятна сейчас ситуация, то ли из-за ковида сложно найти работу джуну, то ли из-за курсов, из резюме решили убрать упоминание о курсах
@@mykytademchenko3044 я кажется не написал, в этом стремном месте супруга не работает, расстались по соглашению сторон, так сложились обстоятельства, что она заболела, и неделю дома была, т.к. в офисе было холодно, и ей приходилось в куртке сидеть и по ходу продуло, а когда уже вышла на работу снова, ей предложили расстаться, что нас полностью устраивало, ибо работать с ними - это пиздец, в последние дни ей дали действительно сложную задачу в незнакомом проекте без наставника, джун такое конечно не потянет и не должен. От себя скажу, что у меня 6 лет опыта, работал как в маленьких компаниях, так и в крупных, Яндекс, Сбер и такого пиздеца и отношения к джунам я не видел
@@ritabarcar Там больше не работает, в новом году попробует найти нормальную работу
12:12 самый стремный офис в моей жизни как раз был не open space. Это был отдельный маленький кабинет (квадратов 8-10) в котором я был один на 15 этаже бизнес-центра с панорамным окном во всю стену. Окно выходило на юг, в результате днем этот кабинет нагревался градусов до 40. Шторы не спасали. Кондиционер был один централизованный на весь этаж, другие сотрудники и руководство его периодически выключали, в результате сделать комфортную температуру было невозможно. Через месяц я попросился в open space к бухгалтерам и HR-ам лишь бы подальше от этого ада.
Добрый день. Очень бы хотелось услышать ваши объяснения по поводу ФОПов для айтишников. Как это начинать, подводные камни и все такое.
Очень нужные вещи озвучиваешь лайк..Молодец
ЁЁЁЁ, лечим голову от тараканов по пятницам. Лайк
Хорошо студию подняли, качество прекрасное.
Вот бы меня на второй день работы в командировку в США отправили 😂я бы спасибо еще сказал
Ага...в Портленд, ночная смена )))))
Лет 10 назад EPAM отправил товарища в какую-то деревню в США к заказчику. Да, США, но до ближайшего крупного города далеко. Скажем так, мало интересного.
Если в вакансии есть слово "джедай" - бегите
Почему?
@@Dima-fr8cw потому что это для инфантилов
А если подаван?
@@РустР одна фигня)
"Бегииите, глупцы!"
Спасибо! Много полезного узнал!)
Попал на стажировку в одну компанию. Честно рассказал нанимателю о своем стеке. Потом мне сказали, что мы ещё и мобильные приложения пилим, поэтому иди кордову учи, с андроид студио разбирайся и т.д. Я сам фронт-ендер, приложения под мобилки я не делаю и никогда не делал. При найме я об этом тоже говорил. В итоге я не смог разобраться в андроид студио и т.п и меня уволили. Ушел в тильт, потихоньку восстанавливаюсь
В наше время проще почитать отзывы о конторе, это как правило дает полную картину еще до того как ты пришел на собес, если в отзывах ты видишь дичь, то какой смысл вообще идти на собес?
А кто полезет писать положительный отзыв о компании, которая его всем устраивает? Зачем такой человек вообще может полезть на подрбный ресурс. В основном там отписываются только те, кто был чем-то недоволен и уволился(или уволили). Есть только смысл посмотреть, не слишком ли много плохих отзывов по сравнению с другими компаниями.
@@FrolOFF100 есть люди которые которые оставляют нормальные отзывы о компаниях,конечно везде есть нюансы,но где-то они в пределах нормы,а где-то дичь.
и как правило тебе на собесе ни слова не скажут о минусах..
@@Владимир-б2ш7п отзывы полезная штука, но не панацея, сам пришёл в контору где по отзывам был полный треш, хотя судя по всему это касалось компании, а не ит отдела, который живёт своей жизнью
По поводу овертаймов: это может быть временный овертайм. У меня было несколько таких проектов: сначала были дикие овертаймы, а потом выровнились, а потом даже какое-то время пинали балду или работали на полной расслабоне. Так что не уверен: что это можно понять по испытательному сроку. Хотя если кому-то они сильный прям критичны, то да.
Хотя в начале карьеры ты не выбираешь фирмы, поэтому и это терпишь...
Советы хорошие, но не совсем правильные. Ведь главное, чтобы работа нравилась. И в этом смысле для большинства не должно быть важным многозадачность там или 5 лет на одном проекте сидеть. В первую очередь нужно спрашивать какие задачи придется решать и выяснить какой коллектив там работает ( это сложно, да, но нужно ) и будет ли с ним комфортно работать. Ну, и смотреть на адекватность компании ( опять же хороший вопрос - что случилось с предыдущим челом на позиции, текучка итп )
до конца испытательного осталось чуть меньше месяца. позиция тимлида.
многое не нравится в организации процессов разработки. но как тимлид это могу наверное позже поправить.
токсичный инфантильный подчиненный (один из 3), вроде в целом решаемая проблема.
пришел не изнутри компании на позицию. наверное, стоит попробовать поработать год, опыт такой не повредит.
не получится и уволят - вообще пофиг, предложения о работе идут практически каждый день.
что будете делать с токсиком?
@@andreimiroshnichenko7573 , посадил его на задачу, которая будет вставлять ему занозы под ногти, так как там нужно рефачить под современные требования тот код, который он любит сам писать, например, когда в целях экономии памяти кладет на архитектуру. Вот и посмотрим, как ему это понравится. Возможно в итоге получится задавить в нем перфекционизм.
@Pavel Shinkarenko уволился по итогу. Не нужно смешивать челендж и стояние по колени в гавне. Все таки пришел к выводу, что ситуация была про гавно.
Привет, есть предложение сделать видео по теме DAO vs Repository patterns в гугле очень тяжело найти хорошо расписанную информацию, а тебя и приятно слушать и можешь вспомнить что-нибудь и своего практического опыта
О сверхурочной работе лучше спросить так: можно ли в договоре отказаться от сверхурочной работы?
Добрый день
Хотелось бы видео на тему:
Что говорить о своих достижениях если их нет.
Ситуация работаю фронтом мидлом. Решаю простые задачи. Выучил реакт редакс. Написал пару пет проектов и начал искать работу мидла с возможностью роста.
Прошел пару технических успешно. Дохожу до общения с СТО. И мне задают вопрос - какие твои достижения. Я отвечаю правду делал таски фиксил баги. Немного вносил правки в коде стайл и т. П но я работал мидлом просто исправно делал задачи.
После таких ответов глаза работодателя начинали показывать равнодушие.
Что бы вы Вы посоветовали? Придумывать что то, врать не люблю.
О, еще один важный вопрос - какой трекинг времени? Имел опыт работы в компании, где было с этим очень жестко
У Вас такой приятный голос
Сергей, даже если Вы запишите 20-ти минутный ролик про фикус на подоконнике, зрители всё равно с восторгом его посмотрят :D
что ж, ждем)))
Если ты как и я проматываешь рекламу по выделенному блоку почему бы не оставить комментарий?
Спасибо за ваши видое , хотелось бы увидеть видео про правильное увольнение , во время испытательного срока
19:29 я уже так привык к этой фразе, что мог бы сказать её не задумываясь
У меня назрел такой вопрос. Нормально ли что архитектор кидает задачи одной строчкой, без должного описания хотя бы «входит и выходит». Печальныц опыт был. Чел до конца не хотел нормально описать каким образом обработать и собрать сущности и документации не было…
6:21 ROLF 😂 Если меня отправят на 2й день в командировку в Штаты, я буду считать это самым большим везением в жизни 😁
Пока не наступит завтра ты ни когда не узнаешь как хорошо было сегодня
Кстати да. Я когда устраивался, всегда надеялся что их будет побольше и в места поинтереснее. По факту летал в командировку за всю жизнь 5 раз - 3 в Ташкент, 1 в Киев и 1 в Симферополь )
@@homo-ergaster У меня даже хуже, в Москву летал несколько раз, в Рязань - один раз и вроде все. Один раз была возможность моей отправки в ОАЭ, но сорвалось. Хотя на любой работе мечтал о большом количестве командировок, так как это возможность "бесплатно" посмотреть другие города и иногда страны, сменить обстановку хоть на время.
в мене таке було.
Прийшов в одну з топ-5 і зрозумів що проект не мій і і все.
І пішов через тиждень
Хочу научиться с такой же интонацией говорить слово "серьёзно". Серьёзно.
Спасибо, Сергей
Супер!
Насчет овертаймов - если они хорошо оплачиваются, почему бы и нет. Но это надо на берегу конкретно договариваться.
насчет овертаймов - по своему опыту сказал бы что вполне есть компании и команды с перекрытием в 24 часа на 2 или 3 часовые зоны (допустим, Америка-Индия-Европа). Ну и какие тут овертаймы =).
Сергей, расскажите подробнее про опыт работы в НетКрекере :)
Не первый раз уже он мелькает у Вас в обзорах - интересно, что там :)
Лайчинский
Знаешь, в подавляющем, если не абсолютном большинстве случаев, подходит любая компания, где человека готовы взять. Потому что подушки Нала тысяч в 600 есть не то что "далеко не у каждого", она есть у единиц...
интересно как платят з\п оклад или сдельщина... обычно вдругих сферах новички работают больше а получают меньше на сдельщине .. опять же как расчитываются расценки.. ??
Вопрос с командировкам решился сам собой на пару лет :-)
Если человеку, которому не подходят овертаймы наврать про наличие этих самых овертаймов (их количество), то такое человек просто уволится через какое-то время работы в компании. А как рассказывал Сергей, даже просто нанять человека это существенные деньги. Так в чем смысл? Да и наличие овертаймов - это зачастую выбор самого сотрудника. Бывают ситуации когда в одной команде часть разработчиков работают с 9 до 6, а другая часть хреначит по ночам, на выходных и на выходных по ночам.
Смысл в том, что нанимающим может быть важно просто закрыть позицию, и дальше хоть трава не расти.
Відео з іншого часу і іншого світу))
А Сергій усе ще Немчинський)
После испыталки - вам выплачивают 2-3 оклада по закону, если увольняют по инициативе работодателя (сокращение или по соглашению сторон, что вероятно). Так что увольняться после испыталки - выгодно.
Что-то мне подсказывает,что, в большинстве случаев, заставят написать по собственному
@@baldezhnick заставят, но вы не обязаны полписывать; ваши интересы защитит трудовая инспекция... Верняк, 2-3 оклада получите
а если оклад две трети зарплаты?
@@firstshowroom2714 значит неграмотному выплатят официалку 1/3, а грамотному как минимум всю з/пл; вообще, можно пригрозить налоговой, тогда и до 6 окладов получить...
@@SkyAntins а вы себя таким не почуствуете, если вам не выплатят по закону то что обязаны? пользуются как раз трудовой безграмотностью людей
какие вопросы можно задать на удалёнке? есть ли зум курсы англ.
Всем привет. Как реагировать на то, что в вакансии указана одна зарплата, а в конце собеседования предложили другую (Притом вакансия выставлена от группы компаний)?
полезно, спасибо!
Я фигею от этой философии "я раз в пол года овертаймлю!" В цивилизованном мире НЕТ такой практики как овертайм от слова СОВСЕМ. Вопрос выйти на выходных будет воспринят исключительно как личное оскарбление и неуважение к моей семье, жене, детям и получит соотвественный ответ. Не говоря уже о том что есть специальный налог на овертайм который делает его не выгодным как для работника так и для компании.
Серж, тебя не просто зовут Сергей Немчинский, а все ещё зовут Сергей Немчинский ;)
в netcracker, кстати, после пандемии хотят срезать все командосы, а зачем, если и на удаленке неплохо получается работать
@@kengerfil точно не знаю, уволился год назад, связь поддерживаю с коллегами, кажется, набор идет так же активно, как и всегда)
Sergey, what do your think about of rest ?
И ещё отпуск. В отпуск не отпускают, поскольку людей нет, работы много.
Блин, напомните плз как его зовут и кто он?
Да кодер начинающий какой-то. Джуном на галерку вчера устроился
Это Сергей Немчинский, владелец фоксмайндед)
@@poul2008 я откопал на него инфу, он еще и директор, и разработчик с большим стажем
Говорят что Сергей Немчинский сейчас владелец крупной компании "фоксмайндэр" и программист с очень большим стажем (около 50 лет).
@@igaross3590 вот сразу видно, что у тебя такого опыта нет, даже название языка не поборол )))
Тут хоть бы на нормальное собеседование попасть.
За 4 месяца поиска работы верстальщиком или js-программиста, рассылая почти ежедневно запросы, я прошел только одно нормальное собеседование с живыми людьми и вопросами. Остальные компании просто присылали макеты для верстки или макеты для выполнения js кодом, часто без фит Бека, после выполнения. Что не так?
Что бы хотел категорически дополнить, задавать не закрытые вопросы, а открытые с пресуппозицией на негативный вариант.
Типа, не "бывают ли у вас работа над несколькими проектами одновременно", а "сколько человек в последние, например, полгода работало над несколькими проектами одновременно".
И т.д.
Если человек не опытный, в особенности если собеседование по видео или очно, можно сразу отловить пиздеж и провокации.
Может я конечно задам глупый вопрос, но мне просто интересно почему тут есть переключение на рекламу если в самом видео и рекламе один и тот же человек?
рекламу отдельно снимают
Советую еще спрашивать, есть ли проджект менеджеры в компании, и не ходить туда где они есть)
Я бы сказал - строго наоборот.
Я иногда спрашиваю программировали ли они когда-нибудь.
@@РустР да, уточню, я говорю про проджект менеджеров, которых набрали по объявлению неизвестно откуда, а не которые сами прошлые разработчики! Контор, практикующих подобное днище нужно избегать
А есть ли в компании натуралы) Вот главный вопрос.
Привет, есть очень важный для меня вопрос, который я бы хотел задать более опытному человеку. Мне сейчас 16 лет, через пол года будет 17, и я развиваюсь в фронт-энде и стремлюсь устроится в it компанию. Так вот, если знаете, то подскажите пожалуйста: Как обстоит вопрос в таких компаниях с наймом несовершеннолетних сотрудников? Такое вообще возможно? Будут какие-нибудь ограничения и сложности? И ещё вопрос, требуют ли при устройстве в it военный билет? Я очень хочу попасть на работу программиста, но опасаюсь что могу попасть в просак с армией и отлететь на год позабыв всë что изучал.
197. Ты оказывается как заяц-шахматист из ну погоди :)
Я один способ знаю - посмотреть код её продукта, аналог которого ты писал. Если код тебе не понравится, то с 95% и все остальное будет так себе.
Мои вопросы на Back-end PHP-программиста:
- на чем проект? (симфони - хорошо, ларавель - сойдет, уии или другой фреймворк - это уже фейл, а велосипеды уместны только в хайлоад-проектах)
- пишите ли авто-тесты?
- делаете ли ревью кода?
- как настроен CI/CD? (каждый пулл-реквест должен автоматически проверяться на сборку/тесты)
При этом, компании без команды, или с 1-2 программистами, с опенспейсами на 100 человек, с овертаймами и постоянно горящими сроками сразу идут лесом.
И почему все похапешники, ананируюющие на свои фреймворки, генерят такие кучи говнокода? Загадка дыры, походу
@@РустР
Знать всех пхпшников может только сверхразум. Он же должен знать и ответ на такой вопрос.
В вашем вопросе логика не сходится)
@@WalkHB2
У вас тоже небольшая логическая ошибка. Сверхразум не обязан знать ответы на все вопросы - достаточно знать больше, чем любое другое существо. И знать всех програмистов.
Дуже дякую!
Подскажите, CRM можно делать на Джанго и какие расширение лучше подходит? коллцентр, рассылка смс и емейлов, телеграм-бот, вся информация должна быть сохранена и доступна для аналитиков.
Можно, наверное) но я не большой специалист на пайтон