Lenka Uherová: Pochváliť zamestnanca, ktorý pracoval 14 hodín je veľmi zlý benchmark pre celý tím

„Psychická odolnosť znamená, že ja mám dostatočne veľa stratégií, ako negatívne a zlé zážitky spracovávať, integrovať, porozumieť im. Veľmi zásadné a dôležité je, že z týchto zážitkov nevytváram svoju osobnú hodnotu. Psychická odolnosť teda znamená, že čelím situáciám, tie ma nezlomia a som k nim odolná, ale neznamená to, že nič popri nich necítim alebo že nie sú pre mňa náročné.“
S psychologičkou, terapeutkou a koučkou Lenkou Uherovou sme sa rozprávali o tom, ako si budovať psychickú odolnosť a starať sa o svoje vnútorné zdroje, čo patrí rovnako medzi kompetencie 21.storočia. Pozreli sme sa aj na to, čo by mal zamestnávateľ spraviť, ak chce budovať zdravú organizáciu, kde jeho zamestnancom hrozí menšie riziko vyhorenia.
„Medzinárodné konferencie firiem 21.storočia sa točia okolo toho, že moderná organizácia sa stará o zamestnanca ako o asset, ako o tú pridanú hodnotu. Mentálna schopnosť jedného zamestnanca je najviac rozvinutá, ak sa má dobre. Najlepšie veci dokážeme vytvoriť a zveľadiť, keď nemusíme bojovať o život. Razí ta tendencia, že by bolo fajn, keby lídri a manažéri, ktorí robia z ľuďmi mali tie kompetencie kouča, základné kompetencie aktívneho počúvania, základné kompetencie nenásilnej komunikácie, pretože tieto schopnosti pozývajú aj ostatných k tomu.“
S Lenkou Uherovou sa rozprávala Nikola Sedláčková.
Ak radšej čítate, prečítajte si prepis podcastu na: lnk.sk/nrxv
Spotify: lnk.sk/bfr4
Google podcast: lnk.sk/gldo
#SBApodcast #podnikavost #SBA