Es importante destacar la cultura y creencias dentro de la estructura de una organización, y sobre todo el apoyo y respaldo que brindan las mismas hacia los colaboradores, esto detalla una mejora en el servicio y trabajo diario, y con esto la compañia pueden alcanzar otros niveles de motivación interna. A pesar de que muchas empresas siguen creciendo y posicionándose en el mercado, siempre será como objetivo principal, transmitir valores a los colaboradores y clientes, eso brinda prestigio y seguridad ante la sociedad. Gracias por la explicación profe y por la atención, muy bueno el panorama en general.
Es importante el equilibrio en la empresa entre los trabajadores y supervisores o el empleador y que entiendan que ambas partes deben dar lo mejor para la empresa. También se necesita un buen ambiente, libertad, apoyo y compañerismo para llevar a cabo un buen desempeño en el trabajo.
Estoy muy de acuerdo con el tema, ya que como dice: Debe existir siempre una Equidad entre Empleador-Trabajador (Organización-Empleado) es un dando y dando " Yo te ofresco las mejores prestaciones, salario, puesto de trabajo, buen ambiente etc. Y tu me ofreces un buen Desempeño Eficaz y Eficiente de las actividades,Servicios, productos al que se dedique la Compañía.
es muy importante c¿que las empresas tengan ese lado humano con sus trabajadores. que se interesen por sus empleados que se le incentive cuando hacen las cosas bien y que se les enseñe a mejorar cuando no lo hacen bien
Es muy importante el clima en el entorno de una organización, ya que conllevará a las actitudes que los trabajadores. Por ejemplo, tienen que haber incentivos para que cada uno se sienta con motivos para llegar a sus metas. Al igual que sentirse cómodos en el área de trabajo ayudara bastante a cumplir los objetivos tanto como el de la empresa, como los objetivos personales.
Considero que el video nos enseña que es muy importante que tanto la empresa gane como el colaborador (ganar, ganar), es muy importante siempre el equilibrio entre las necesidades personales y las necesidades de la empresa, nunca inclinarse hacia ninguna. Tambien puedo entender que poder y la autoridad son dos conceptos que deben ir de la mano, debido a que un líder debe siempre tener el poder de la situación y aparte influir en las personas con una buena autoridad. Siempre tratar de cumplir las expectativas que la empresa espera de nosotros y al contrario.
Considero que es de suma importancia como se reiteró en el video tener un equilibrio o balance tanto en los intereses individuales como en los organizacionales para que ambos como un todo logren los objetivos establecidos por la empresa. No se puede descuidar a los empleados porque estos bajarían la productividad he entorpecerian los objetivos a lograr pero tampoco se debe poner solo sus intereses como importantes.
Es muy importante que haya una conexion entre los objetivos de una organización con el propósito personal de los trabajadores para generar resultados positivos. También cabe destacar que, se debe formar una buena cultura organizacional basada en valores y normas que permitan a cada miembro de la organización identificarse con ellos y mantener conductas positivas para incrementan su productividad y dar una buena imagen .
El video trata de lo que espera el individuo y la empresa, el equilibrio que deve haber para que ambos logren los objetivos deseados. Expone puntos puntuales que sufren si no se trabaja en base a equidad. Me parecio interesante conocer la perspectiva generales de los objetivos organizacionales e individuales. Es lo que hoy en día les hace falta a muchas empresas no tienen ese lado humano hacia sus trabajadores solo le interesa sus ganancias . No incentivan . Por ejemplo sporline América es una empresa donde explota a los trabajadores las horas extras se las pagan igual le exigen metas de ventas y si no llegas prácticamente te apartan.. Que bien se siente cuando como vendedor llegas a tu meta o te pasas que te feliciten pero también debería ser gratificante cuando no llegas que te alienten. Yunier Meléndez Kevin Abrego Kathia Moreno
Es un tema muy importante ya que nos muestra que hay tener apoyos ya sea de la empresa como de los colaboradores. Y si se mantiene un clima agradable con los xlientes la empresa sera reconocida y los trabajadores sigue y creen en las normas de la empresa
Las personas de una empresa son una parte fundamental de una organización y es por esto que la empresa debería incentivar los esfuerzos de cada uno, ya sean bonos o reconocimiento por el buen desempeño, y así entre todos alcanzar sus objetivos, tanto los objetivos organizacionales como los individuales, porque a pesar de que ambos objetivos son diferentes, debemos pensar en demostrar lo mejor de cada uno, buscando siempre dentro de la empresa un equilibrio, equidad, entre todos, y tener un ambiente tranquilo en el nos podamos sentir cómodos, y siempre tratar de tener un ambiente de familiaridad.
Es importante que exista un equilibro entre los beneficios organizacionales y los individuales, se necesita eficiencia y eficacia por parte de ambas para garantizar el crecimiento y éxito tanto de la empresa, como de los individuos. Se debe procurar que haya una buena relación individuo-organización a pesar que no sea sencillo, es clave que el individuo se sienta parte de la organización, para que los mismos puedan desarrollarse de forma profesional y socialmente. También es importante que exista equidad, que la empresa le brinde a los empleados sus beneficios pero también que los individuos les brinden a la empresa un buen desempeño en su trabajo para que ambos se beneficien. Así mismo forma parte clave del éxito de una organización la cultura y clima organizacional de la misma, ya que de ambas depende como es la interacción de la organización y se constituyen como componentes esenciales para la elevación de la productividad laboral.
Wynette.ramos la clave de la organizacion es mantener ese equilibrio entre la empresa y los empleados crear estrategias por las cuales ambas puedan beneficiarse como pude ver en el video los objetivos tanto de la organizacion como de los empleados van de la mano
Es un tema muy interesante, ya que nos habla del clima del ambiente laboral, que es lo primordial que debe de haber en un empleo para así poder trabajar bien, de igual manera tiene que haber equidad de parte empleador - como empleado para que ambas partes tengan ganancia y trabajen con mucha motivación.
Me llamo la atención de como se enfatiza que la dirección de los lideres de la organización debe ser balanceada cuando maneja a su personal concediendo hasta cierto punto permiso para actividades necesarias para el ser humano. También la importancia de que el equipo el trabajo este integrado bajo un ambiente laboral sano, pero también con la cultura de organización se tiene ademas una visión común y objetivos entre todos. Por lo que me recalca bastante que es necesario mantener una unidad personal y humana para obtener metas fijas. -Jorge Naranjo
Waldina Portillo. Es interesante el tema ya que nos dice que siempre debe de existir un balance en la relacion de la organizacion y el empleado para que pueda funcionar y darse con la eficacia y la eficiencia entre ambas partes para que todos queden contentos
Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. buen contenido prof.
Buenas Lo que me gustó de este tema es que recalca mucho que en una organización debe haber Equilibrio para que las cosas funcionen de la manera correcta La diferencia entre EFICACIA y EFICIENCIA muy bien explicado ya que la eficacia es el logro de los objetivos individuales y la eficiencia es el logro de los objetivos organizacionales y para que una empresa marche debe haber equilibrio de ambas La parte del contrato psicológico también muy interesante ya que a diferencia de un contrato escrito como tal que redacta el salario y demás este tienen que ver en lo que espera la organización de la persona y lo que la persona espera de eda esa organización.
En mi opinión los objetivos de una organización siempre se basan en, el amento de las ganancias, lograr las metas y contribuir al crecimiento. Entonces es ahí que se presentan los objetivos individuales y los organizacionales ya que cada de uno de estos quiere cumplir con sus propósitos. Las personas dependen de las organizaciones en las que trabajan para poder así alcanzar sus metas personales. Por otro lado sabemos que las organizaciones dependen de las personas que lo conforman ya que gracias a ellos es que fluye todo de manera correcta y se cumplen los propósitos. Por eso es que se ve lo de los incentivos hacia los colaboradores para poder así mantener el animo dentro de la organización.
Primero se debe conocer la importancia del ambiente que se vive dentro de la organizacion y el empleado que ambos deben ejercer su funcion de manera eficiente y eficaz por ambas partes buscando el beneficio y crecimiento de ambos. Deben cooperar y haber un equilibrio en la toma de decisiones para buenos resultados.
En el video se muestra claramente la diferencia entre organización e individualidad en aspectos cotidianos dentro de un mismo entorno, y como estas buscan de manera diferente alcanzar sus objetivos en diferentes aspectos en el cual ambos se ven involucrados, claramente se describe como individulismo a la persona que esta pensando solo en su bienestar y en alcanzar las metas propuestas por si mismo y en modelo organizacional busca lo mismo de manera diferente cada una atrae ene conveniencia sus resultados y metas, esta claro que ambas necesitan una de la otra para alcanzar metas claras y especificas y la idea seria por tener o lograr que ambas funcionen juntas de manera correcta y asi ver los beneficios. Jose Moreno
Los objetivos de una empresa esta dividios en 2, organizacionales y personales. Estos objetivos deben ir de la mano del equilibrio, ya que si la empresa abusa del servicio del personal al final los trabajadores no desempeñaran sus labores y se iran, pero si el personal no pone de su parte, tambien tendra que irse, el obejtivo es ganar ganar como dice el prof. el ambiente laboral tambien es muy importante y cada parte el (personal y la empresa)tienen que brindar de su parte para proporcionar un ambiente adecuado y satisfactorio para ambas partes.
Se debe conocer que la empresa como tal y los colaboradores se complementan el uno al otro la empresa, depende de los colaboradores y viceversa. Es importante tratar de que ambas partes tengan un objetivo en común y que los dos serán beneficiados El objetivo organizacional es la misión de la empresa y se debe buscar que los colaboradores estén satisfechos con esta misión y al mismo tiempo ellos puedan cumplir sus objetivos personales, ya que, un empleado que no está de acuerdo con la política de la empresa o con los procesos de la misma no va a producir como se requiere, al suceder esto los dos lados pierden, la empresa pierde productividad e ingresos y el trabajador pierde oportunidades, aprendizaje, desarrollo y la culminación de sus metas
Estudiante Paola Sánchez: Toda empresa debe tener una buena organización ya que sin una buena estructura organizacional no podremos llegar a nuestros objetivos y metas dentro de la misma; Tener un buen clima organizacional es muy importante tanto como para los colaboradores como para los administrativos.
vemos como las organizaciones deben desarrollar climas bueno con los colaboradores y juntos trabajar por lo objetivos organizacionales y esto a la vez ayudara al eito de la empresa ya que son actos reciprocos.
Estudiante Manuel Sánchez: La función de la organización, es capacitar al individuo para poner lo aprendido en práctica, como herramienta básica en el desarrollo del trabajo y conocimiento del mismo. Las empresas requieren de muchos individuos para que las dirijan y controlen, para que funcionen y sean productivas. No puede haber una organización sin personas, de las que obviamente depende para el logro de sus objetivos y continuidad; asimismo sin las organizaciones ni personas, no existiría la Administración de Recursos Humanos
Organizacionales Se denota como todo aquel compromiso en conjunto, en pro de una empresa se mide los avances logrados por cada uno de sus colaboradores , se revisa mediante la calidad, entrada al mercado y la satisfacción de sus clientes ,esto muchas veces lleva una reducción de personal , o un incremento todo dependerá de que tan productivos se vuelven en un determinado tiempo, hay que ser mas eficaz a la hora de la producción para mejores resultados, aquí se ganaría mas incrementos en la empresa. en cambio los Objetivos Individuales denotan, beneficios personales , sociales los que genera y administra cada persona , en su hogar y día a día logrados con el crecimiento profesional que cada uno se trace, si una persona solo se especializa en ventas y no en compras limita las oportunidades de crecer en el ámbito profesional y en la oportunidad de un ascenso notable o una estabilidad empresarial, por lo tanto mientras la empresa cumpla con el empleador, así como ella cumple con la empresa ,se debería tener un alto avance de producción, se lograría un mejor enlace entre factores positivos para la empresa y factores positivos para el empleado mientras esas dos partes no se comprometan entre siempre existirá un mayor alcance administrativo social y organización.
Estudiante: Angelo Archibold es importante que haya un equilibrio tanto de la organizacion como de los trabajador de manera que las organizaciones valores el esfuerzo de sus trabajadores con incentivos y beneficios para el trabajador y de parte de los trabajadores ser productivos y eficases en sus puertos de trabajos para que ambas partes resulten beneficiadas y haya un buen equilibrio.
Lo bueno e importante de este tema es que las organizaciones deben tener un equilibrio con los empleados manteniendo una buena relacion entre ambos para asi llegar a un propósito o metas , y asi brindarle un buen servicio o un buen trato a sus clientes, proovedores.
ESTUDIANTE HAMMERLYS ALMANZA: Me parece interesante como se hace mención a los objetivos individuales en contra de los organizacionales, ya que, es algo que vemos hoy en día al ver las quejas de las personas que laboran en una empresa. Al formar parte de una emrpesa y una organización para ellos el objetivo es lograr metas en un conjunto llevando a cabo las tareas a la que se dedique esta. Como personas siempre buscamos evolucionar y crecer de manera profesional, ya sea persiguiendo un mejor salario, un mejor puesto de acuerdo a nuestros conocimientos. La empresa por beneficios propios no siempre puede complacer a todos sus trabajdores y brindarle las remuneraciones que quieren. Y los trabajadores al sentir que no logran sus metas se sentirán en un constante estado de inconformidad.
Waldina Portillo. Es interesante el tema ya que nos dice que siempre debe de existir un balance en la relacion de la organizacion y el empleado para que pueda funcionar y darse con la eficacia y la eficiencia entre ambas partes para que todos queden contentos
Es importante destacar la cultura y creencias dentro de la estructura de una organización, y sobre todo el apoyo y respaldo que brindan las mismas hacia los colaboradores, esto detalla una mejora en el servicio y trabajo diario, y con esto la compañia pueden alcanzar otros niveles de motivación interna. A pesar de que muchas empresas siguen creciendo y posicionándose en el mercado, siempre será como objetivo principal, transmitir valores a los colaboradores y clientes, eso brinda prestigio y seguridad ante la sociedad. Gracias por la explicación profe y por la atención, muy bueno el panorama en general.
Es importante el equilibrio en la empresa entre los trabajadores y supervisores o el empleador y que entiendan que ambas partes deben dar lo mejor para la empresa. También se necesita un buen ambiente, libertad, apoyo y compañerismo para llevar a cabo un buen desempeño en el trabajo.
Estoy muy de acuerdo con el tema, ya que como dice: Debe existir siempre una Equidad entre Empleador-Trabajador (Organización-Empleado) es un dando y dando " Yo te ofresco las mejores prestaciones, salario, puesto de trabajo, buen ambiente etc. Y tu me ofreces un buen Desempeño Eficaz y Eficiente de las actividades,Servicios, productos al que se dedique la Compañía.
es muy importante c¿que las empresas tengan ese lado humano con sus trabajadores. que se interesen por sus empleados que se le incentive cuando hacen las cosas bien y que se les enseñe a mejorar cuando no lo hacen bien
Es muy importante el clima en el entorno de una organización, ya que conllevará a las actitudes que los trabajadores. Por ejemplo, tienen que haber incentivos para que cada uno se sienta con motivos para llegar a sus metas. Al igual que sentirse cómodos en el área de trabajo ayudara bastante a cumplir los objetivos tanto como el de la empresa, como los objetivos personales.
Considero que el video nos enseña que es muy importante que tanto la empresa gane como el colaborador (ganar, ganar), es muy importante siempre el equilibrio entre las necesidades personales y las necesidades de la empresa, nunca inclinarse hacia ninguna.
Tambien puedo entender que poder y la autoridad son dos conceptos que deben ir de la mano, debido a que un líder debe siempre tener el poder de la situación y aparte influir en las personas con una buena autoridad.
Siempre tratar de cumplir las expectativas que la empresa espera de nosotros y al contrario.
hola soy EL TELLO, saludos desde chile
Considero que es de suma importancia como se reiteró en el video tener un equilibrio o balance tanto en los intereses individuales como en los organizacionales para que ambos como un todo logren los objetivos establecidos por la empresa. No se puede descuidar a los empleados porque estos bajarían la productividad he entorpecerian los objetivos a lograr pero tampoco se debe poner solo sus intereses como importantes.
Es muy importante que haya una conexion entre los objetivos de una organización con el propósito personal de los trabajadores para generar resultados positivos.
También cabe destacar que, se debe formar una buena cultura organizacional basada en valores y normas que permitan a cada miembro de la organización identificarse con ellos y mantener conductas positivas para incrementan su productividad y dar una buena imagen .
El video trata de lo que espera el individuo y la empresa, el equilibrio que deve haber para que ambos logren los objetivos deseados. Expone puntos puntuales que sufren si no se trabaja en base a equidad.
Me parecio interesante conocer la perspectiva generales de los objetivos organizacionales e individuales.
Es lo que hoy en día les hace falta a muchas empresas no tienen ese lado humano hacia sus trabajadores solo le interesa sus ganancias .
No incentivan .
Por ejemplo sporline América es una empresa donde explota a los trabajadores las horas extras se las pagan igual le exigen metas de ventas y si no llegas prácticamente te apartan..
Que bien se siente cuando como vendedor llegas a tu meta o te pasas que te feliciten pero también debería ser gratificante cuando no llegas que te alienten.
Yunier Meléndez
Kevin Abrego
Kathia Moreno
Es un tema muy importante ya que nos muestra que hay tener apoyos ya sea de la empresa como de los colaboradores. Y si se mantiene un clima agradable con los xlientes la empresa sera reconocida y los trabajadores sigue y creen en las normas de la empresa
Las personas de una empresa son una parte fundamental de una organización y es por esto que la empresa debería incentivar los esfuerzos de cada uno, ya sean bonos o reconocimiento por el buen desempeño, y así entre todos alcanzar sus objetivos, tanto los objetivos organizacionales como los individuales, porque a pesar de que ambos objetivos son diferentes, debemos pensar en demostrar lo mejor de cada uno, buscando siempre dentro de la empresa un equilibrio, equidad, entre todos, y tener un ambiente tranquilo en el nos podamos sentir cómodos, y siempre tratar de tener un ambiente de familiaridad.
Es importante que exista un equilibro entre los beneficios organizacionales y los individuales, se necesita eficiencia y eficacia por parte de ambas para garantizar el crecimiento y éxito tanto de la empresa, como de los individuos. Se debe procurar que haya una buena relación individuo-organización a pesar que no sea sencillo, es clave que el individuo se sienta parte de la organización, para que los mismos puedan desarrollarse de forma profesional y socialmente. También es importante que exista equidad, que la empresa le brinde a los empleados sus beneficios pero también que los individuos les brinden a la empresa un buen desempeño en su trabajo para que ambos se beneficien. Así mismo forma parte clave del éxito de una organización la cultura y clima organizacional de la misma, ya que de ambas depende como es la interacción de la organización y se constituyen como componentes esenciales para la elevación de la productividad laboral.
Wynette.ramos la clave de la organizacion es mantener ese equilibrio entre la empresa y los empleados crear estrategias por las cuales ambas puedan beneficiarse como pude ver en el video los objetivos tanto de la organizacion como de los empleados van de la mano
Es un tema muy interesante, ya que nos habla del clima del ambiente laboral, que es lo primordial que debe de haber en un empleo para así poder trabajar bien, de igual manera tiene que haber equidad de parte empleador - como empleado para que ambas partes tengan ganancia y trabajen con mucha motivación.
Me llamo la atención de como se enfatiza que la dirección de los lideres de la organización debe ser balanceada cuando maneja a su personal concediendo hasta cierto punto permiso para actividades necesarias para el ser humano. También la importancia de que el equipo el trabajo este integrado bajo un ambiente laboral sano, pero también con la cultura de organización se tiene ademas una visión común y objetivos entre todos. Por lo que me recalca bastante que es necesario mantener una unidad personal y humana para obtener metas fijas.
-Jorge Naranjo
Waldina Portillo.
Es interesante el tema ya que nos dice que siempre debe de existir un balance en la relacion de la organizacion y el empleado para que pueda funcionar y darse con la eficacia y la eficiencia entre ambas partes para que todos queden contentos
Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones.
buen contenido prof.
Buenas
Lo que me gustó de este tema es que recalca mucho que en una organización debe haber Equilibrio para que las cosas funcionen de la manera correcta
La diferencia entre EFICACIA y EFICIENCIA muy bien explicado ya que la eficacia es el logro de los objetivos individuales y la eficiencia es el logro de los objetivos organizacionales y para que una empresa marche debe haber equilibrio de ambas
La parte del contrato psicológico también muy interesante ya que a diferencia de un contrato escrito como tal que redacta el salario y demás este tienen que ver en lo que espera la organización de la persona y lo que la persona espera de eda esa organización.
"...probablemente *haiga* un conflicto..."
Recuerde que es haya, profesor. Buen video, gracias.
En mi opinión los objetivos de una organización siempre se basan en, el amento de las ganancias, lograr las metas y contribuir al crecimiento. Entonces es ahí que se presentan los objetivos individuales y los organizacionales ya que cada de uno de estos quiere cumplir con sus propósitos.
Las personas dependen de las organizaciones en las que trabajan para poder así alcanzar sus metas personales. Por otro lado sabemos que las organizaciones dependen de las personas que lo conforman ya que gracias a ellos es que fluye todo de manera correcta y se cumplen los propósitos. Por eso es que se ve lo de los incentivos hacia los colaboradores para poder así mantener el animo dentro de la organización.
es importante tomar en cuenta que para que una empresa funcione de haber un buen ambiente laborar para que los objetivos sean comunes
Primero se debe conocer la importancia del ambiente que se vive dentro de la organizacion y el empleado que ambos deben ejercer su funcion de manera eficiente y eficaz por ambas partes buscando el beneficio y crecimiento de ambos. Deben cooperar y haber un equilibrio en la toma de decisiones para buenos resultados.
En el video se muestra claramente la diferencia entre organización e individualidad en aspectos cotidianos dentro de un mismo entorno, y como estas buscan de manera diferente alcanzar sus objetivos en diferentes aspectos en el cual ambos se ven involucrados, claramente se describe como individulismo a la persona que esta pensando solo en su bienestar y en alcanzar las metas propuestas por si mismo y en modelo organizacional busca lo mismo de manera diferente cada una atrae ene conveniencia sus resultados y metas, esta claro que ambas necesitan una de la otra para alcanzar metas claras y especificas y la idea seria por tener o lograr que ambas funcionen juntas de manera correcta y asi ver los beneficios. Jose Moreno
Los objetivos de una empresa esta dividios en 2, organizacionales y personales. Estos objetivos deben ir de la mano del equilibrio, ya que si la empresa abusa del servicio del personal al final los trabajadores no desempeñaran sus labores y se iran, pero si el personal no pone de su parte, tambien tendra que irse, el obejtivo es ganar ganar como dice el prof. el ambiente laboral tambien es muy importante y cada parte el (personal y la empresa)tienen que brindar de su parte para proporcionar un ambiente adecuado y satisfactorio para ambas partes.
Se debe conocer que la empresa como tal y los colaboradores se complementan el uno al otro la empresa, depende de los colaboradores y viceversa. Es importante tratar de que ambas partes tengan un objetivo en común y que los dos serán beneficiados
El objetivo organizacional es la misión de la empresa y se debe buscar que los colaboradores estén satisfechos con esta misión y al mismo tiempo ellos puedan cumplir sus objetivos personales, ya que, un empleado que no está de acuerdo con la política de la empresa o con los procesos de la misma no va a producir como se requiere, al suceder esto los dos lados pierden, la empresa pierde productividad e ingresos y el trabajador pierde oportunidades, aprendizaje, desarrollo y la culminación de sus metas
Estudiante Paola Sánchez: Toda empresa debe tener una buena organización ya que sin una buena estructura organizacional no podremos llegar a nuestros objetivos y metas dentro de la misma; Tener un buen clima organizacional es muy importante tanto como para los colaboradores como para los administrativos.
vemos como las organizaciones deben desarrollar climas bueno con los colaboradores y juntos trabajar por lo objetivos organizacionales y esto a la vez ayudara al eito de la empresa ya que son actos reciprocos.
Estudiante Manuel Sánchez: La función de la organización, es capacitar al individuo para poner lo aprendido en práctica, como herramienta básica en el desarrollo del trabajo y conocimiento del mismo. Las empresas requieren de muchos individuos para que las dirijan y controlen, para que funcionen y sean productivas. No puede haber una organización sin personas, de las que obviamente depende para el logro de sus objetivos y continuidad; asimismo sin las organizaciones ni personas, no existiría la Administración de Recursos Humanos
Organizacionales
Se denota como todo aquel compromiso en conjunto, en pro de una empresa se mide los avances logrados por cada uno de sus colaboradores , se revisa mediante la
calidad, entrada al mercado y la satisfacción de sus clientes ,esto muchas veces lleva una reducción de personal , o un incremento todo dependerá de que tan
productivos se vuelven en un determinado tiempo, hay que ser mas eficaz a la hora de la producción para mejores resultados, aquí se ganaría mas incrementos en la empresa.
en cambio los Objetivos Individuales denotan, beneficios personales , sociales los que genera y administra cada persona , en su hogar y día a día logrados con el crecimiento
profesional que cada uno se trace, si una persona solo se especializa en ventas y no en compras limita las oportunidades de crecer en el ámbito profesional y en la oportunidad
de un ascenso notable o una estabilidad empresarial, por lo tanto mientras la empresa cumpla con el empleador, así como ella cumple con la empresa ,se debería tener un alto avance de producción,
se lograría un mejor enlace entre factores positivos para la empresa y factores positivos para el empleado
mientras esas dos partes no se comprometan entre siempre existirá un mayor alcance administrativo social y organización.
Estudiante: Angelo Archibold es importante que haya un equilibrio tanto de la organizacion como de los trabajador de manera que las organizaciones valores el esfuerzo de sus trabajadores con incentivos y beneficios para el trabajador y de parte de los trabajadores ser productivos y eficases en sus puertos de trabajos para que ambas partes resulten beneficiadas y haya un buen equilibrio.
Lo bueno e importante de este tema es que las organizaciones deben tener un equilibrio con los empleados manteniendo una buena relacion entre ambos para asi llegar a un propósito o metas , y asi brindarle un buen servicio o un buen trato a sus clientes, proovedores.
Buenas tardes, me encantó sus videos, ya estoy susbscripta, a mejorar el audio y a seguir con los videos!!! Mil gracias, x sus clases.
ESTUDIANTE HAMMERLYS ALMANZA: Me parece interesante como se hace mención a los objetivos individuales en contra de los organizacionales, ya que, es algo que vemos hoy en día al ver las quejas de las personas que laboran en una empresa. Al formar parte de una emrpesa y una organización para ellos el objetivo es lograr metas en un conjunto llevando a cabo las tareas a la que se dedique esta. Como personas siempre buscamos evolucionar y crecer de manera profesional, ya sea persiguiendo un mejor salario, un mejor puesto de acuerdo a nuestros conocimientos.
La empresa por beneficios propios no siempre puede complacer a todos sus trabajdores y brindarle las remuneraciones que quieren. Y los trabajadores al sentir que no logran sus metas se sentirán en un constante estado de inconformidad.
Waldina Portillo.
Es interesante el tema ya que nos dice que siempre debe de existir un balance en la relacion de la organizacion y el empleado para que pueda funcionar y darse con la eficacia y la eficiencia entre ambas partes para que todos queden contentos