OUTSOURCING Y PTU, NUEVA REGULACIÓN

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  • เผยแพร่เมื่อ 24 ม.ค. 2025

ความคิดเห็น • 5

  • @freelanceg7163
    @freelanceg7163 3 ปีที่แล้ว +1

    yo trabajo para una agencia de subcontracion, promolatina grupo map, la cual recluta gente para diferentes marcas, sin derecho a vacaciones o prestaciones justas, les pregunte si iban a seguir operando bajo ese esquema de sudcontratacion a lo que muy tajantemente me contestaron que ellos no son agencia de subcontratación, ya que ellos proporcionan el contrato y los uniformes incompletos muchas veces, y te ponen a trabajar para la marca la cual nunca reconoce que trabajas para ellos si no que prestas un servicio de parte de la agencia empleadora en este caso promolatina grupo map la cual niega ser agencia de subcontratación pero al mismo tiempo te quita muchos derechos, esa empresa tiene la costumbre de registrarte ante el imss con un salario bajo y asi aportar muy poco al seguro del trabajador yo apenas registro 58 pesos de aportación con esa agencia promolatina grupo map muy pillos y mentirosos por cierto

  • @sergiodominguez8963
    @sergiodominguez8963 3 ปีที่แล้ว

    Buenos dias, si yo no tengo PTU que alcance tres meses estoy obligado a pagara tres meses.?

  • @enanoh8971
    @enanoh8971 3 ปีที่แล้ว

    Entonces un Call center se puede dar de alta como servicios especializados o jardineria y seguir contratando Agentes baratos? / Empresas de Concreto puede seguir contratando financieros x outsourcing que alcabo no son los que fabrican el cemento directamente no?

  • @javiervalle3909
    @javiervalle3909 3 ปีที่แล้ว

    Si soi seguridad acuntos días de reparto de utilidades tengo derecho y a cuantos días de aguinaldo

    • @enanoh8971
      @enanoh8971 3 ปีที่แล้ว

      Si entendi bien, si no estas por nomina directamente con la empersa y estas subcontratado a traves de una empresa de seguiridad y a la empresa donde trabajas no se dedica a la Seguridad por ejemplo es una escuela o un edificio de oficinas, sigues igual. (sin utilidades)