حضرتك هل يعتد بالولتس اب كوسيله لاخطار الموظف بالتحقيق.علما بانه المدير بعت طلب حضور للتحقيق عوالولتس وكتب عليه "اخطار تاني"بالرغم اني لم استلم علي الواتس اب الا اخطار واحد فقط ولم اتمكن من حضوره ..
@د اعصم حمدى استشارات وظيفية سلام عليكم د عاصم عندى استفسار فى حالة تم التحقيق مع الموظف الحكومى وبعد الاعلان عن نتيجة التحقيق هل للموظف الحق فى الحصول على صورة من محضر التحقيق؟ هل للموظف الحق فى التظلم من قرار الشئون القانونية بالعمل لشبهة الانحياز للمدعى؟ برجاء الافادة جزاك الله خير
لا يحق لاموظف الحصول علي صورة من محضر التحقيق الا فى حالة رفع دعويالغاء علي نتيجة التحقيف بعد التظلم خلال ٦٠ يوم ورفع فض منازعات خلال ال٦٠ يوم الاخرى ولا يجوز التحيز ف التحقيق نهائيا لو فيه تحيز يتم تقديم شكوي ف المحقق امام تدارة التفتيش علي الادارات القانونية بوزارة العدل وغبه ٣ فيديوهات عن اجراءات التحقيق ممكن تدخل تشوفهم
لو سمحت تم توقيع جزاء ضدى بدون تحقيق خصم يوم جزاء و انقطاع مع اني مكنتش منقطع و ادعوا اني رفضت استلامالاستدعاء و هذا مالم يحدث و لم يتم سماع اقوالي ولا التحقيق لا شفوى ولا كتابة.. حضرتك لما اتظلم ممكن يتلغي القرار
هل يحق للادارة ان ترفض طلب الاستقالة انا في جهة بحثية وزميل لي قدم استقالة وقد وافق عليها القسم والشعبة ولكن رئيس المركز يرفض قبول الاستقالة لزميلي لحاجة العمل هل هذا يجوز
يجوز رفض الاستقالة من جهة العمل لحاجة العمل الملحة وعدم امكانية وجود بديل بالعمل مكانه واذ اراد ان ينهي خدمته ليس امامه الا الانقطاع عن العمل ايصدر قرار انهاء خدمته بالانقطاع سواء انقطع انقطاع متصل او منفصل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته دكتور محمد ليه استفسار بخصوص مشرفين النشاط بالتربية والتعليم احنا مسمينا الوظيفي ثابت ومبيتغيريش معاني التغير سنه الله في الكون إحنا دفعه كبيره ومش لاقين حل لده ولآ التنظيم والاداره لقينا حل في حل مشكلتنا عند حضرتك
اامشكلة مش في المسمي الوظيفى بالسبة ليكم اامشكلة انه لازم يبقي فيه مجموعة نوعية للمسمي الوظيغى ولازم بطاقو وثف لكل مسمي وظيفي بداية من مشرغ نشاط مؤهل منوسط اخصائي نشاط مؤهل عالى
وده بيتم من خلال مديرية الترببة والتعليم بالنواصل مع الجهاز المركزي للتنظيم والادارة لارسال طلب باستحداث بطاقات وصف للمجموعة النوعية لمشرف نشاط والبداية تقدموا طلبات الي وزارة التربية والتعليم والمديرية
ماذا اقول في التحقيق فيما منسوب الي من قبل زميل
بالتوفيق يارب العالمين
هى الاجازات العارضة فى القطاع الخاص ٦ ام ٧
ولية رغم ان قانون العمل قال ٦ لكن كل القطاع الخاص بيقول ٧ + ١٤ اعتيادى ليكون الاجمالى ٢١ ومحدش بيقول ٦+١٥
٦ ايام فقط لا غير
حضرتك هل يعتد بالولتس اب كوسيله لاخطار الموظف بالتحقيق.علما بانه المدير بعت طلب حضور للتحقيق عوالولتس وكتب عليه "اخطار تاني"بالرغم اني لم استلم علي الواتس اب الا اخطار واحد فقط ولم اتمكن من حضوره ..
العبرة باستدعاء مكتوب
ليك استدعاء مكتوب ليك استدعاء اول وثانى توقعيك بالعلم على وقت ويوم الاستدعاء
@د اعصم حمدى استشارات وظيفية
سلام عليكم د عاصم عندى استفسار فى حالة تم التحقيق مع الموظف الحكومى وبعد الاعلان عن نتيجة التحقيق
هل للموظف الحق فى الحصول على صورة من محضر التحقيق؟
هل للموظف الحق فى التظلم من قرار الشئون القانونية بالعمل لشبهة الانحياز للمدعى؟
برجاء الافادة جزاك الله خير
لا يحق لاموظف الحصول علي صورة من محضر التحقيق الا فى حالة رفع دعويالغاء علي نتيجة التحقيف بعد التظلم خلال ٦٠ يوم ورفع فض منازعات خلال ال٦٠ يوم الاخرى
ولا يجوز التحيز ف التحقيق نهائيا لو فيه تحيز يتم تقديم شكوي ف المحقق امام تدارة التفتيش علي الادارات القانونية بوزارة العدل
وغبه ٣ فيديوهات عن اجراءات التحقيق ممكن تدخل تشوفهم
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية اشكرك
لو سمحت تم توقيع جزاء ضدى بدون تحقيق خصم يوم جزاء و انقطاع مع اني مكنتش منقطع و ادعوا اني رفضت استلامالاستدعاء و هذا مالم يحدث و لم يتم سماع اقوالي ولا التحقيق لا شفوى ولا كتابة.. حضرتك لما اتظلم ممكن يتلغي القرار
هل يوم الجزاء عن غياب وعم وعم وجود رصيد اعتيادى
@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية سؤال محترم جدا ممكن اكلم حضرتك فون استشارة مجانية
هل يحق للادارة ان ترفض طلب الاستقالة انا في جهة بحثية وزميل لي قدم استقالة وقد وافق عليها القسم والشعبة ولكن رئيس المركز يرفض قبول الاستقالة لزميلي لحاجة العمل هل هذا يجوز
يجوز رفض الاستقالة من جهة العمل لحاجة العمل الملحة وعدم امكانية وجود بديل بالعمل مكانه واذ اراد ان ينهي خدمته ليس امامه الا الانقطاع عن العمل ايصدر قرار انهاء خدمته بالانقطاع سواء انقطع انقطاع متصل او منفصل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته دكتور محمد ليه استفسار بخصوص مشرفين النشاط بالتربية والتعليم احنا مسمينا الوظيفي ثابت ومبيتغيريش معاني التغير سنه الله في الكون إحنا دفعه كبيره ومش لاقين حل لده ولآ التنظيم والاداره لقينا حل في حل مشكلتنا عند حضرتك
اامشكلة مش في المسمي الوظيفى بالسبة ليكم اامشكلة انه لازم يبقي فيه مجموعة نوعية للمسمي الوظيغى ولازم بطاقو وثف لكل مسمي وظيفي بداية من مشرغ نشاط مؤهل منوسط اخصائي نشاط مؤهل عالى
وده بيتم من خلال مديرية الترببة والتعليم بالنواصل مع الجهاز المركزي للتنظيم والادارة لارسال طلب باستحداث بطاقات وصف للمجموعة النوعية لمشرف نشاط والبداية تقدموا طلبات الي وزارة التربية والتعليم والمديرية
ربنا يجبر بخاطرك يا دكتور
اللهم امين يارب العالمين وكل عام وانتم بخير وصحه وسلامه يارب العالمين
كنت عايزة اعرف اعمل ايه في موضوعي
ابعتي صور الورق علي الواتس
ممكن رقم حضرتك استشارة ضروري
٠١١٥٥٠٠٠٣١٧
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن من فضل حضرتك اكلمك فون.. والوقت المناسب لحضرتك