# اجراءات التحقيق مع الموظف طبقا لقانون الخدمة المدنية ٨١ لسنة ٢٠١٦ جزء ١

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 1 ก.พ. 2025

ความคิดเห็น • 36

  • @eidfayed
    @eidfayed หลายเดือนก่อน +1

    مالعمل اذا تم نوقيع جزاء دون الاستدعاء للتحقيق وكان هذا الحزاء خصم من الراتب والحرمان

  • @khaledzayed3463
    @khaledzayed3463 หลายเดือนก่อน +1

    هل يجوز تحويل اي شكوي للمحكمة التأديب بدون تحقيق مع الموظف لعدم حضوره بسبب سفر

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  หลายเดือนก่อน +1

      لا ؤتمتحؤل السكوى مباشرة للمحكمة يتم تحرير الئكوى من جهة العمل للشئون القانونية ثم النيابة الادارية اذا لم تفصل جهة العمل للاختصاص للنيابة الادارية ثم النيابة تحول الى المحكمة التاديبة
      واضح انك تكليف

  • @برطمانالعسل
    @برطمانالعسل 2 หลายเดือนก่อน +1

    ايه المتبع لو الموظف مشكو في حقه فالنيابه
    وجه نفس الشخص الشاكي
    اشتكاه فالشئون القانونيه

  • @Roserwhite576
    @Roserwhite576 11 หลายเดือนก่อน +1

    بالتوفيق يارب العالمين

  • @abdelrahmanahmed-ye3fo
    @abdelrahmanahmed-ye3fo ปีที่แล้ว +2

    @د اعصم حمدى استشارات وظيفية
    سلام عليكم د عاصم عندى استفسار فى حالة تم التحقيق مع الموظف الحكومى وبعد الاعلان عن نتيجة التحقيق
    هل للموظف الحق فى الحصول على صورة من محضر التحقيق؟
    هل للموظف الحق فى التظلم من قرار الشئون القانونية بالعمل لشبهة الانحياز للمدعى؟
    برجاء الافادة جزاك الله خير

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  11 หลายเดือนก่อน +1

      لا يحق لاموظف الحصول علي صورة من محضر التحقيق الا فى حالة رفع دعويالغاء علي نتيجة التحقيف بعد التظلم خلال ٦٠ يوم ورفع فض منازعات خلال ال٦٠ يوم الاخرى
      ولا يجوز التحيز ف التحقيق نهائيا لو فيه تحيز يتم تقديم شكوي ف المحقق امام تدارة التفتيش علي الادارات القانونية بوزارة العدل
      وغبه ٣ فيديوهات عن اجراءات التحقيق ممكن تدخل تشوفهم

    • @abdelrahmanahmed-ye3fo
      @abdelrahmanahmed-ye3fo 11 หลายเดือนก่อน

      @@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية اشكرك

  • @RamadanELDon-x3n
    @RamadanELDon-x3n หลายเดือนก่อน +1

    حضرتك انا كنت شغال في مخازن ادوات منزلية وانا اللي كنت واقف في المخزن وفي حاجات اتسرقت ومعرفش حاجة عنها وحققوا معايا ووقفوني عن العمل بالبق وبقالي اربع شهور كل م اروح اسال يقولولي لسة التحقيق مخلصش ومقبضش الشهر اللي مشوني فيه ومش عايزين يدوني ورقي وخر مرة راحت قالي الورق مع الحكومة

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  หลายเดือนก่อน

      ماينفعيش يوقفك شفوى لازم قرار من جهةا التحقيق لو ما فيش قرار وانت موظف حكومة اعمل شكوى فى النيابة الإدارية اقصلى ايقاف 3 شهور فقط

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  หลายเดือนก่อน

      ماينفعيش يوقفك شفوى لازم قرار من جهةا التحقيق لو ما فيش قرار وانت موظف حكومة اعمل شكوى فى النيابة الإدارية اقصلى ايقاف 3 شهور فقط

    • @RamadanELDon-x3n
      @RamadanELDon-x3n หลายเดือนก่อน

      حضرتك قطاع خاص مش حكومة ​@@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  หลายเดือนก่อน +1

      حضرتك ح تقدم شكوى فى مكتب العمل

  • @ايمنمنصور-ي7ل
    @ايمنمنصور-ي7ل ปีที่แล้ว +1

    هى الاجازات العارضة فى القطاع الخاص ٦ ام ٧
    ولية رغم ان قانون العمل قال ٦ لكن كل القطاع الخاص بيقول ٧ + ١٤ اعتيادى ليكون الاجمالى ٢١ ومحدش بيقول ٦+١٥

  • @merhanabdelrahman432
    @merhanabdelrahman432 8 หลายเดือนก่อน +1

    حضرتك هل يعتد بالولتس اب كوسيله لاخطار الموظف بالتحقيق.علما بانه المدير بعت طلب حضور للتحقيق عوالولتس وكتب عليه "اخطار تاني"بالرغم اني لم استلم علي الواتس اب الا اخطار واحد فقط ولم اتمكن من حضوره ..

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  7 หลายเดือนก่อน

      العبرة باستدعاء مكتوب
      ليك استدعاء مكتوب ليك استدعاء اول وثانى توقعيك بالعلم على وقت ويوم الاستدعاء

  • @Roserwhite576
    @Roserwhite576 11 หลายเดือนก่อน +1

    لو سمحت تم توقيع جزاء ضدى بدون تحقيق خصم يوم جزاء و انقطاع مع اني مكنتش منقطع و ادعوا اني رفضت استلامالاستدعاء و هذا مالم يحدث و لم يتم سماع اقوالي ولا التحقيق لا شفوى ولا كتابة.. حضرتك لما اتظلم ممكن يتلغي القرار

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  11 หลายเดือนก่อน

      هل يوم الجزاء عن غياب وعم وعم وجود رصيد اعتيادى

    • @Roserwhite576
      @Roserwhite576 11 หลายเดือนก่อน

      @@داعصمحمدىاستشاراتوظيفية سؤال محترم جدا ممكن اكلم حضرتك فون استشارة مجانية

  • @ahmedsalah903
    @ahmedsalah903 11 หลายเดือนก่อน +1

    هل يحق للادارة ان ترفض طلب الاستقالة انا في جهة بحثية وزميل لي قدم استقالة وقد وافق عليها القسم والشعبة ولكن رئيس المركز يرفض قبول الاستقالة لزميلي لحاجة العمل هل هذا يجوز

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  11 หลายเดือนก่อน +1

      يجوز رفض الاستقالة من جهة العمل لحاجة العمل الملحة وعدم امكانية وجود بديل بالعمل مكانه واذ اراد ان ينهي خدمته ليس امامه الا الانقطاع عن العمل ايصدر قرار انهاء خدمته بالانقطاع سواء انقطع انقطاع متصل او منفصل

  • @amrabdo4461
    @amrabdo4461 ปีที่แล้ว +1

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته دكتور محمد ليه استفسار بخصوص مشرفين النشاط بالتربية والتعليم احنا مسمينا الوظيفي ثابت ومبيتغيريش معاني التغير سنه الله في الكون إحنا دفعه كبيره ومش لاقين حل لده ولآ التنظيم والاداره لقينا حل في حل مشكلتنا عند حضرتك

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  11 หลายเดือนก่อน

      اامشكلة مش في المسمي الوظيفى بالسبة ليكم اامشكلة انه لازم يبقي فيه مجموعة نوعية للمسمي الوظيغى ولازم بطاقو وثف لكل مسمي وظيفي بداية من مشرغ نشاط مؤهل منوسط اخصائي نشاط مؤهل عالى

    • @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية
      @داعصمحمدىاستشاراتوظيفية  11 หลายเดือนก่อน

      وده بيتم من خلال مديرية الترببة والتعليم بالنواصل مع الجهاز المركزي للتنظيم والادارة لارسال طلب باستحداث بطاقات وصف للمجموعة النوعية لمشرف نشاط والبداية تقدموا طلبات الي وزارة التربية والتعليم والمديرية

  • @amladm5105
    @amladm5105 4 หลายเดือนก่อน +1

    ماذا اقول في التحقيق فيما منسوب الي من قبل زميل

  • @Roserwhite576
    @Roserwhite576 11 หลายเดือนก่อน +1

    ربنا يجبر بخاطرك يا دكتور

  • @Roserwhite576
    @Roserwhite576 11 หลายเดือนก่อน +1

    ممكن رقم حضرتك استشارة ضروري