Рассуждаем про увольнение, как принуждает работодатель
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 4 ส.ค. 2017
- • Соглашение сторон,как ... в этом видео рассказываю, как себя вести при оформлении по соглашению сторон, что и зачем нужно описывать в документах. Все самые последние юридические моменты.
В этом же видео, мы просто рассуждаем, что делать и как себя вести именно с работодателем, чтобы с нами заключили увольнение по соглашению сторон.
![[TH] VCT Pacific Stage 2 - Week 4 Day 1 // PRX vs RRQ | GE vs GEN](http://i.ytimg.com/vi/iIi2_04jGr0/mqdefault.jpg)
Грамотно.Спасибо.
Второй раз меня просят уволится по собственному желанию,начальник сказал"уволить",но зная ТК увольняюсь по соглашению сторон.
спасибо большое за информацию
спасибо вам большое, очень полезное видео
Виктор спасибо вам за то что посоветовали , подсказали , если у меня появятся какие - то вопросы то я снова обращусь к вам .
Пожалуйста, обращайтесь.
" надо читать свой трудовой договор" , а если трудовой договор не давали на руки? Но заставляют написать заявление по собственному желанию!!
Досудебная претензия, требование выслать договор и уже раскручивать ситуацию.
Если вместо замечаний на протокол подать самостоятельно сделаную стенограмму то, в случае чего можно будет ссылаться на неё?.
А в апелляции можно будет ссылаться на свою стенограмму???
Или всё-таки нужно вместе подавать: замечания со стенограммой???
В судебном заседании по ГПК.
Благодарю заранее.
Виктор, спасибо огромное вам за видео! Очень ценные советы. Скажите пожалуйста, если я, к примеру, буду судится с работодателем по поводу увольнения, и, предположим проиграю, буду ли я платить работодателю издержки (затраты на юридическую помощь)? И что я еще могу потерять? Спасибо заранее!
Спасибо!
Новый труд! договор и приказ о переводе на сменный график
170 дней отпуска должны, два суда в аппеляции по восстановлению выиграл, до работы так и не допустили. Приставов 2.5 человека, принудить не могут, только исполнительными сборами их троллят.
Увы и ах, такое отже бывает
Меня так с ЕВРАЗА уволили, слава богу что нашел чем дальше заниматься))
На моем предприятии сильно приветствуется родственная связь между сотрудниками т.е. если у тебя брат сват работает там то шансы на трудоустройство значительно возрастают и если начнешь выеживаться то и он по шапке получит. Подскажите поподробнее про претензию а именно где секретарь должна(должна ли) поставить отметку о принятии заявления.
В любом месте, обычно напротив шапки документа.
Если на каждый маленький шаг директор не даёт приказы, можно ли заменить это собственным заявлением в 2х экземплярах с фиксацией тех или иных действий неправомерных с моей точки зрения.
Да, можно, делаете акт и пишите служебную докладную на имя директора по персоналу, в копию ген.директора и все это подаётся через секретариат или почтой РФ
Уважаемый Юрист, вопрос: устроился в ООО через увольнения всех перевели в ИП, в ИП не переходил. Увольняясь, оказалось уже уволен с ООО где 1 директор, В ИП отработал 2 месяца.
Вопрос: восстанавливаться в ООО или ИП?.
В иске указывать ИП как 3 лицо?.
Ведь по ст.67 тк рф труд. Договор считается заключенным с ИП?.
БЛАГО ДАРЮ Вас.
Добрый день.
1. Признать перевод не законным
2. Восстанавливаться в ооо
Но, тут я бы наверное все же в ИП восстанавливаться стал,ибо у ооо на балансе 10000 устав капитал и все, а ип имуществом своим отвечает, шансы взыскать денег выше.
@@user-ls2fs3ll1l
Спасибо за ответ.
Ситуация с ООО уволии задним числом скрыто, на место ООО встало ИП с новым договором между заказчиком. ООО без сотрудников.
В ИП получается работал без оформления.
Можно восстановиться в ИП использоуя 67ст. ТК РФ?.
Может судья сам переквалифицировать третье лицо в соответчика?,
ИП фигурирует как третье лицо определением, нужно самостоятельно поменять его статус?.
Благодарю вас.
@@dennpetreus8423 Судья сама ничего не будет делать, вам надо будет сразу заявлять третье лицо и доказательную базу по 55-56 ГПК РФ представлять.
@@user-ls2fs3ll1l
Благодарю за информацию, но всё же Вы считаете можно и третьим лицом ИП, а пусть судья под натиском доказательств сама определит как обозвать ИП (соответчик)?
Спасибо большое, с Уважение к вам и вашей работе.
Виктор подскажите пожалуйста как самостоятельно написать заявление в суд о незаконном увальнении для тех людей ну когда нет таких денег отдать за заявление. У меня подобная ситуация, а заявление написать стоит у нас 13тыс. руб. Их просто нет
Добрый вечер.
Ну 13 тыс. еще не так дорого, в целом ценник по Москве. Я могу вам иск за 10 000 написать.
Самостоятельно если хотите писать иск, то фабула такая:
Шапка:
-в какой суд
-истец
-ответчик
Все данные и реквизиты описываете.
Далее,содержание:
-обстоятельства дела, своими словами, но без поэмы, изумительно уложится на пол листа форматом а4, максимум лист.
Если ситуация аховая,то допускается 1.5 листа.
Правовая позиция:
- каждое нарушение накладываете на статью, обосновываете, тут вам консультант,гарант в помощь, имейте ввиду в бесплатных версиях нет комментариев к статьям,нужно будет их искать на стороне, мы же платными пользуемся.
- производите расчёт неустойки , описываете формулу расчёта.
- далее по ситуации доп.информация
Просительная часть:
- с кого и в пользу кого взыскивать, сколько сумма, расписываете по пунктам, то есть: 1. сумма зар.платы, 2. Сумма неустойки 3. Сумма моралки 4. Сумма юр расходов или иных расходов 5. Требование, там вернуть трудовую книжку или обязать предоставить рабочее место, восстановить на работу. - требования лучше писать первым пунктом.
Приложения:
-описываете все приложения к иску.
- копия труд.договора
-копия платеж.ведомости
И так далее. Подписываете иск, и комплект отправляете ответчику, только потом несете в суд их комплект, опись и чек о том,что иск ответчикку направили, ваш комплект на нем поставят печать о приемке.
Напоминаю,что надо еще досудебную претензию писать на осн. 132 гпк рф.
Надеюсь, что хоть как-то помог, за сокращения и опечатки сорри, с телефона вам пишу.
С уважением, Виктор Иванов.
@@user-ls2fs3ll1l Виктор спасибо большое вам!!!! Я сейчас ковыряюсь с документами конечно вы мне помогли!
соглашение сторон это как статья наводит на размышления и вопросы у нового работодателя и я был свидетелем, лучше по собственному
Не согласен с вами отчасти, в целом да, многие работодатели смотрят через подобную призму, но в целом все лояльно относятся. Я будучи руководителем, между двумя выберу того, кто ушел по соглашению, это значит что с этим человеком всегда можно договориться, а ко по собственному - темная лошадка, может в любую минуту оставить компанию.
Виктор как можно свами связаться, если можно помогите пожалуйста
Что именно вас интересует? можете писать на почту: info@v-ivanov.ru
Здравствуйте
Мужик а нас обманули 1 +1 дали и гулай вася
2 оклада дали? по соглашению сторон уволили?
@@user-cd3bp9qt9s Скорее всего да. но тут надо понимать, а какой оклад, а сколько сумма прописана была. Много факторов
Можно вам набрать? Проконсультироваться?
Пишите запрос на почту info@v-ivanov.ru, там уже продолжим.
@@user-ls2fs3ll1l 13ve@mail.ru