A importância do PLANO DE CARREIRA | Podcast EAG
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- เผยแพร่เมื่อ 3 มิ.ย. 2020
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O episódio #038 do Podcast Empresa Autogerenciável de hoje nós temos uma convidada muito especial que é a Leticia Okada, nossa Coordenadora de RH aqui no EAG. E nós trouxemos ela para falarmos sobre a importância do PLANO DE CARREIRA.
Isso mesmo, Comandante. A Leticia vai nos ajudar a falar sobre as boas práticas do PLANO DE CARREIRA, os aprendizados que tivemos no meio dessa jornada e o que achamos que é certo e errado sobre esse assunto.
Então vamos lá. O Plano de Carreira ele pode ser aplicável para qualquer empresa, até a empresa que tenha 5 funcionários ou até mesmo uma empresa que tenha 1000 funcionários. Só que é obvio que para uma empresa pequena o PLANO DE CARREIRA vai ser diferente daquela empresa que tem muito funcionários, segundo a Letícia.
Por exemplo, quando trazemos para uma pequena empresa onde não tem muitos funcionários você pode ter um plano de carreira com crescimento horizontal dos seus colaboradores: vendedor júnior, vendedor pleno ou um vendedor sênior. A pessoa mantem o mesmo cargo, mas só tem aumento de salário.
Quando você tem uma empresa maior, mais estruturada, você pode ter um plano de carreira com crescimento vertical: analista, coordenador, gerente ou diretor. Mas tanto em uma empresa com poucos funcionários quanto para uma empresa com muitos funcionários você consegue fazer de uma maneira estruturada tudo isso.
O que eu acredito é que toda empresa tem que ter um ambição e todos os funcionários também precisam ter isso. Se a sua empresa pretende crescer, você precisa levar isso em consideração e aplicar plano de carreira no seu negócio.
Comandante, para você entender sobre ambição, visão e a missão de negócio, clica nesse link: • A importância da CULTU...
Se tem uma coisa que engaja o funcionário é ele acreditar que na sua empresa tem uma oportunidade de crescimento através do plano de carreira. Em uma das minhas empresas, nós fizemos uma pesquisa de clima e um dos itens que tiverem a nota mais baixa foi “oportunidade de crescimento”. Eu achei estranho, porque tínhamos PLANOS DE CARREIRA na empresa. Mas o problema era a comunicação. Eles não sabiam que todo ano havia uma porcentagem de promoções que aconteciam.
A Leticia trouxe uma percepção muito interessante. As pessoas não sabem o que é esperado delas. A comunicação é falha, na maioria das vezes. Você precisa comunicar ao funcionários qual o resultado que ele precisa atingir para passar para o próximo nível.
O importante é o funcionário conseguir enxergar o seu crescimento dentro da empresa. Porque funcionário de alta performance gosta de ter metas, gosta de ser desafiado para chegar para o próximo nível.
Falamos sobre engajamento de funcionários nesse link, Comandante: • Como ENGAJAR COLABORAD...
Comandante, neste episódio eu e a Leticia falamos muito mais sobre como funciona o PLANO DE AÇÃO com crescimento horizontal e vertical. Continua assistindo e me conta o que você achou desse episódio nos comentários.
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Bom dia gostaria mandar minha historia também, mesmo estando em 2024,seu vídeos estão me ajudado muito, minha empresa de consultoria em segurança do trabalho, estou até agendando trabalho para esta semana.parabens pelo trabalho de vcs. estou gerenciando minha equipe. Obrigado viu.
realmente adoro escutar vocês, foi um amigo meu empresário que me indicou, comecei a escutar semana passada, estou maratonando em 1,5x todos os episódios! já compartilhei com mais amigos empreendedores.
Muito bom relembrar algumas máximas, e aprender outras com vcs!
Ter foco e determinação sempre é difícil a constante diariamente, porém escutando aqui, dá uma energia excelente para trabalhar, obrigado pelo trabalho e vamos sempre conversando!!
Prof Fábio
PS.: só para constar, mês passado (maio) inteiro eu havia tirado 50 pedidos , hoje é dia 4 de junho, já tirei 36 pedidos . Tks
Que resultado FANTÁSTICO! Conta para gente o que você vem aplicando que está gerando resultado na sua empresa...
E além disso estamos muito felizes em saber que os nossos conteúdos estão te ajudando nessa jornada dos negócios. Muito feliz mesmo. Vai nos atualizando por aqui ou mandando mensagem pelo instagram sobre os seus resultados com o que você vem aplicando. Sucesso para nós e para a LOWCARB DA VOVÓ. 🚀🚀
Fala Comandante!!!!
O esporte trás grandes aprendizados para nossa rotina administrativa. Um bom exemplo que podemos observar é no futebol.
Grande parte dos jovens começam em times com pouco destaque, como times de séries D, C e B. Não é porque o time é de menor expressão nacional que o jogador irá fazer “gol contra”.
O atleta se dedica ao máximo em campo para gerar desejo em tê-lo nos times de maior destaque.
No mundo administrativo, vemos no nosso dia-a-dia profissionais que buscam fazer “gol contra” na empresa que trabalha, não se dedicando com força de vontade e coração na atividade que está executando.
Para ter destaque, promoção e ter o reconhecimento, temos que nos dedicar em nossas tarefas como se fosse uma final de COPA DO MUNDO!
Exato, Plínio. E deixar muito CLARO aos funcionários que eles têm um trilha para trilhar para chegar em um lugar mais longe. É muito importante essa COMUNICAÇÃO dentro da empresa.
Parabéns amigos pelos podcasts.
Me ajudam muito…
Sensacional os conteúdos de vocês...acredito ser fundamental o profissional ter o seu próprio plano de carreira, afinal de contas o principal beneficiado é o mesmo. Também vejo muita gente não investindo na própria carreira com receio de não ter o devido reconhecimento / retorno.
Parabéns pelo encinamentos primeira vez que assisto gostei muito
Show, Antenor! Que bom que você curtiu o nosso conteúdo
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Benny
Antigamente o desenvolvimento em uma carreira recebia limitações paternalistas do Ministério do Trablaho com normas que desestimulavam o "empregado" (esse é o termo correto de acordo com a Lei e não "colaborardor", nomenclatura muitas vezes usada de maneira manipuladora, enganosa). Qual a ingerência atualmente dos burocratas e tecnocratas, que nada entendem de gestão empresarial, pretendendo "defender os interesses do trabalhador " e só estimulam o mau profissional, o incompetente e o preguiçoso?