ابدعت استاذ محمود ،نريد المزيد من هذه الحلقات التي تهتم وتلامس حياتنا اليومية وهمومنا في مجابهة الحياة العملية في الاردن 😅 نشكر الضيف على لباقته وحسن اسلوبه وتبسيطه في شرح الموضوع للمستمع 😊
يعطيكم العافية مقابله جميلة ومفيدة تعليقا على الي بيشتغلوا ببلاش رح احكي عن تخصصي والظلم الي بيوقع على مهنة التحاليل الطبية .. العديد من المختبرات [الصغيرة تحديدا] تدرب فنية تحاليل طبية بدون مقابل ٣ شهور وبس تخلص بجيب غيرها كمان ٣ شهور وهكذا وهو هيك موفر راتب موظف وبيحرث على المتدربين .. للاسف واقع الشباب بالعديد من الوظائف سيئ
حلقة موفقة وبتفهمك الHR من الداخل كيف بتعاملو مع طلبات التوظيف والمقابلات تجربتي الشخصية الايجابية مع قسم الموارد البشرية في مجموعة بسطامي وصاحب خلتني احضر الحلقة للاخير
صراحة البودكاست عندك ممتع ومفيد وبه معلومات كثيرة لكن هناك عيب واحد إنك جعلته فقط لموضوعات في الأغلب تخص الأردن أتمنى يكون الموضوع مفيد لشرائح عربية مختلفة
خلا ال١٨ سنة السابقة وبعد شغل باكثر من ٢٠ شركة.. بقدر احكيلك انه ولا مرة تعينت عن طريق مقابلة. دائما المقابلة والسيفي بتكون بعد تعيني ومجرد شكليات عشان توقيع العقد عند الhr وانا بحكي عن شغل بالاردن والسعودية والامارات. ومن اللي شفته.. كان مرات المدير يعلن عن وظيفة لسكرتيؤة او محاسبة وبتقلب بالمكتب حفلة ليش؟ لانه ما عنا شغل والمدير حابب يتسلى ويسولف مع صبايا وبالاخر ما بيعين حدا.. ونفس الشي بالمارات كان شب بعرفه عنده مكتب عقاري لما يكون السوق نايم بعلن عن وظائف مبيعات عشان يجيب بنات عالمكتب ويعمل حركة ويسولف مع الصبايا ويحاول يزبطله كم وحدة. وظيفة الhr طول عمرها وظيفة مساعدة للمدير وعمرها ما كانت وظيفة حقيقية ذات فائدة ولا حتى باكبر الشركات بالعالم .. كل ما كبرت الشركة وزادت مشاكلها مع الموظفين كل ما زادت الحاجة لقسم وظيفته تخليص الشركة من اي التزامات اتجاه الموظفين وهذا هو دور الhr
@@user-up8nu2en5f وانت شو بدك تاكل اكل طيب و لذيذ كل اي حاجة و غذي جسمك و ايضا شو بدك تلبس لبس نظيف و مهندم البس اي شي و استر نفسك ..هذا حكي غير مناسب و نحن مشتركين و متابعين و لنا راي و نعتبر اصل للصاحب القناه ارضاء المتابع مهم لصاحب المحتوى .فهمت
اذا انت صاحب الشركة وعندك الرغبه تستمر الشركة في العمل بطريقه مؤسسية مستدامة وتطلع انت في جازات وانت مرتاح ولما تموت تضمن ان الشركة تعمل بشكل طبيعي فعليك بتعيين مدير موارد بشرية محترف ذو ضمير
حلقة ضعيفة جدا عكس المتوقع كان يفترض ان يتم استضافة مدير موارد بشرية متطور ولديه من الخبرة ما يكفي لأن يتحدث بإستفاضة عن موضوع الحلقة مع كامل احترامي للضيف
للأسف اغلب معلوماته قديمة و غير دقيقة و غير منطقية لا يوجد تخصص ينصح به ، بل هناك مواهب و قدرات و وظائف الذكاء الاصطناعي لم و لن يحل مكانها اسلوب تفكيره و طريقة عمله بناءا على كلامه ، تنطبق على اسلوب عمل مش مبالغة ما قبل ١٥ سنة الصراحة الحلقة تقريبا عديمة الفائدة عكس حلقانك المعتادة و السبب هو قلة خبرة الضيف عكس ضيوفك المعتادين
مع احترامي الك حلقة غير موفقة ...للاسف ببلادنا الموارد البشرية شخص بحكي عربي وبحط كم كلمة انجليزي واعتماده في حال عدم وجود واسطات عالسي في وكثرة الحكي فيها وطريقة تصميمها ..
انتو يا موارد بشرية قبل ما اشوف الحلقة بحب اقلكم انكم عبارة عن (منفذ) لتعليمات الواسطة سواء ابن خال او ابن عم او مصلحة لحد من اقارب كبار الموظفين والمقابلات (شكلية) لاقناع مجلس الادارة انه في سيستم (حيادي) فا اطلعو منا
كلامه نظري بعيد عن الواقع ، القطاع الخاص يبحث عن عبيد و ليس عن موظفين ، و الواسطة هي اهم من أي مهارة او خبرة . خصوصي في الشركات المتوسطة و الصغيرة . و اخص بالذكر قطاع البنوك .
الموارد البشرية حراس أمن بدون ضمير خاصة في القطاع الخاص (القطاع العام مستثنى)عبارة عن جنود لسحق الموظف قدر المستطاع لإرضاء صاحب المال
محمود الحلبي ❤ صديقي المحترم
انت طيب ومن اروع البودكاست ❤
😘
فقرة "اللعبة " من إبداعات هذه الحلقة 👏
حلقة جداً مفيدة توضح طرفي معادلة التوظيف، رائع 👍🤩
من اروع الحلقات . وما بدي الحلقة تخلص . يعطيكم العافية
ابدعت استاذ محمود ،نريد المزيد من هذه الحلقات التي تهتم وتلامس حياتنا اليومية وهمومنا في مجابهة الحياة العملية في الاردن 😅
نشكر الضيف على لباقته وحسن اسلوبه وتبسيطه في شرح الموضوع للمستمع 😊
حتى الحكومة بزنس
تخصصات قديمة او مانثة و مخلي الشباب الذكور يسجلوا فيها او تخصص جديد ملش شغل لسا
1:07:38 بطبيعة الحال هي ٢٣ يوم و ليست ٣٠ يوم ✨
يعطيكم العافية مقابله جميلة ومفيدة
تعليقا على الي بيشتغلوا ببلاش رح احكي عن تخصصي والظلم الي بيوقع على مهنة التحاليل الطبية .. العديد من المختبرات [الصغيرة تحديدا] تدرب فنية تحاليل طبية بدون مقابل ٣ شهور وبس تخلص بجيب غيرها كمان ٣ شهور وهكذا وهو هيك موفر راتب موظف وبيحرث على المتدربين .. للاسف واقع الشباب بالعديد من الوظائف سيئ
معظمهم نفس السيستم بكل المجالات حتى في المولات نفس الاشي الا من رحم الله
رائع
كلام و مقابلة و حلقة جميلة
من خلال التعليقات في سخط على مدير الموارد بشكل عام ....والكن في فؤائد من هذه الحلقة بتعرف طريقة عقلية تفكير مدير الموارد ...❤
من أجمل المقابلات .. والضيف رااائع ❤
مقدمة البرنامج طلعته بشكل مش منيح 😅
الضيف كتير مرتب،
لكن كانت فواصل الكلام أو الفراغات ( إيييييييه) كتير مزعجة .
بودكاستك يا محمود من القلة إللي بتفرج عليهم دون ما أطلع عالوقت 🙂
حلقة موفقة وبتفهمك الHR من الداخل كيف بتعاملو مع طلبات التوظيف والمقابلات
تجربتي الشخصية الايجابية مع قسم الموارد البشرية في مجموعة بسطامي وصاحب خلتني احضر الحلقة للاخير
الHR عامل زي الخمر و الميسر فيه منافع للناس ولكن ضره أكثر من نفعة.
صراحة البودكاست عندك ممتع ومفيد
وبه معلومات كثيرة
لكن هناك عيب واحد إنك جعلته فقط لموضوعات في الأغلب تخص الأردن
أتمنى يكون الموضوع مفيد لشرائح عربية مختلفة
كل هالكلام تنظير في تنظير
لأنه إذا معاك واسطة بتتوظف حتى لو بالقطاع الخاص..بس أنا مقدر أنك مابتقدر تحكي هالكلام
خلا ال١٨ سنة السابقة وبعد شغل باكثر من ٢٠ شركة.. بقدر احكيلك انه ولا مرة تعينت عن طريق مقابلة. دائما المقابلة والسيفي بتكون بعد تعيني ومجرد شكليات عشان توقيع العقد عند الhr
وانا بحكي عن شغل بالاردن والسعودية والامارات.
ومن اللي شفته.. كان مرات المدير يعلن عن وظيفة لسكرتيؤة او محاسبة وبتقلب بالمكتب حفلة ليش؟ لانه ما عنا شغل والمدير حابب يتسلى ويسولف مع صبايا وبالاخر ما بيعين حدا.. ونفس الشي بالمارات كان شب بعرفه عنده مكتب عقاري لما يكون السوق نايم بعلن عن وظائف مبيعات عشان يجيب بنات عالمكتب ويعمل حركة ويسولف مع الصبايا ويحاول يزبطله كم وحدة.
وظيفة الhr طول عمرها وظيفة مساعدة للمدير وعمرها ما كانت وظيفة حقيقية ذات فائدة ولا حتى باكبر الشركات بالعالم .. كل ما كبرت الشركة وزادت مشاكلها مع الموظفين كل ما زادت الحاجة لقسم وظيفته تخليص الشركة من اي التزامات اتجاه الموظفين وهذا هو دور الhr
الحلقة ممتازة جدا. لكن الإضاءة تحتاج اهتمام اكثر (يوجد ضوء اخضر زائد على وجة الضيف)
انت شو بدك بالإضاءة
خذ المعلومة المفيدة وخلص بيهمك يكون الصوت واضح
@@user-up8nu2en5f وانت شو بدك تاكل اكل طيب و لذيذ كل اي حاجة و غذي جسمك و ايضا شو بدك تلبس لبس نظيف و مهندم البس اي شي و استر نفسك ..هذا حكي غير مناسب و نحن مشتركين و متابعين و لنا راي و نعتبر اصل للصاحب القناه ارضاء المتابع مهم لصاحب المحتوى .فهمت
@@sjpt1434 انت تتعاطى شي فكرت قبل ما تكتب هالرد
الكلام يوجد فيه تناقض و يعزز فكرة الكسل لدى مسؤول الموارد البشرية و لم يذكر معلومات احصائية
مع كل احترامي للضيف ولكن ما قدرت اكمل ربع الحلقه من كثر التأتأة للضيف
اذا انت صاحب الشركة وعندك الرغبه تستمر الشركة في العمل بطريقه مؤسسية مستدامة وتطلع انت في جازات وانت مرتاح ولما تموت تضمن ان الشركة تعمل بشكل طبيعي فعليك بتعيين مدير موارد بشرية محترف ذو ضمير
ليش صاحب الشركة بموت و كوزير الاتش ار ما بموت
@@farisFalah-l8m على ردك هذا لو مدير HR في الشركة ممتاز راح نضمن أي شخص زيك غبي ما يتوظف في الشركة
@@بومحمدالسنافيوالله ما غبي غيرك انت و يلي رباك
@@بومحمدالسنافي الولد الهامل بجيب لابوه المسبه روح انقلع
حلقة ضعيفة جدا عكس المتوقع
كان يفترض ان يتم استضافة مدير موارد بشرية متطور ولديه من الخبرة ما يكفي لأن يتحدث بإستفاضة عن موضوع الحلقة
مع كامل احترامي للضيف
Davis Eric Lewis Jeffrey Brown Paul
Williams Thomas Young John Harris Jessica
للأسف اغلب معلوماته قديمة و غير دقيقة و غير منطقية
لا يوجد تخصص ينصح به ، بل هناك مواهب و قدرات و وظائف الذكاء الاصطناعي لم و لن يحل مكانها
اسلوب تفكيره و طريقة عمله بناءا على كلامه ، تنطبق على اسلوب عمل مش مبالغة ما قبل ١٥ سنة
الصراحة الحلقة تقريبا عديمة الفائدة
عكس حلقانك المعتادة
و السبب هو قلة خبرة الضيف
عكس ضيوفك المعتادين
مع احترامي الك حلقة غير موفقة ...للاسف ببلادنا الموارد البشرية شخص بحكي عربي وبحط كم كلمة انجليزي واعتماده في حال عدم وجود واسطات عالسي في وكثرة الحكي فيها وطريقة تصميمها ..
انتو يا موارد بشرية قبل ما اشوف الحلقة بحب اقلكم انكم عبارة عن (منفذ) لتعليمات الواسطة سواء ابن خال او ابن عم او مصلحة لحد من اقارب كبار الموظفين والمقابلات (شكلية) لاقناع مجلس الادارة انه في سيستم (حيادي) فا اطلعو منا
حلقة دون المستوى بخلاف الحلقات السابقة والضيف كلامه ناقص وبعيد نوعا ما عن واقع الموارد البشرية اخر 5 سنين
كلامه نظري بعيد عن الواقع ، القطاع الخاص يبحث عن عبيد و ليس عن موظفين ، و الواسطة هي اهم من أي مهارة او خبرة . خصوصي في الشركات المتوسطة و الصغيرة . و اخص بالذكر قطاع البنوك .