Oi! Tudo bem? A gente agradece pelos feedbacks sobre as melhorias que trouxemos e que ainda podemos evoluir na nossa solução Gupy Recrutamento & Seleção. Compartilhando aqui com você, nossa plataforma permite que as pessoas recrutadoras personalizem o retorno que será dado para as pessoas candidatas caso elas desejem. Nestes casos que deseja entender onde pode melhorar, nós sugerimos que tente entrar em contato com a própria empresa para pedir mais detalhes, ok? Nós trabalhamos ativamente para melhorar a experiência de pessoas candidatas, no qual pode contar com a gente para chegarmos mais longe neste sentido. Abraços!
Fizeram 3 videos e não responderam as principais questões que as pessoas estão questionando sobre a GUPY. Já existem diversas campanhas questionando a qualidade do serviço apresentado e esse vídeo é mais uma prova que vocês estão passando pano pro maior problema. PORQUE AS PESSOAS NÃO SÃO CHAMADAS? Um numero interminável de pessoas está falando a mesma coisa, que nunca são aprovadas e vocês não conseguiram explicar se existe uma IA por trás, se são as empresas que não colaboram, se são muitas inscrições pra pouca vaga, etc..
Oii🙂,! Tudo bem? Sentimos muito pela sua experiência ainda não ter sido positiva com a nossa plataforma. Explicando aqui para você, nossa plataforma faz uma leitura inicial dos currículos enviados para ordená-los de acordo com a sua aderência com a descrição da vaga para facilitar o trabalho de avaliação feito pelas empresas. Nós somos uma empresa de tecnologia e não fazemos a gestão dos processos seletivos. A decisão de quem será aprovado e reprovado é tomada pela pessoa recrutadora. Isso também se aplica para como o retorno será enviado. Esperamos ter esclarecido os pontos que você trouxe. Deixamos aqui o link da nossa página oficial de pessoas candidatas [bit.ly/3tHS3XI] para você conferir todas as dicas, melhorias e iniciativas que estamos realizando para melhorar a experiência de todos que buscam por uma oportunidade. Abraços e conte com a gente!
Vagas falsas. Empresas têm recursos destinados a gerar hype no mercado para si mesmas através da publicação de vagas que não existem. Se existem, são menores que as anunciadas e são preenchidas previamente por indicação interna. Ou seja, cartas marcadas. A vupt leva o 💰 dela. Pra que vai se preocupar em saber a realidade? Positivismo a nível escatológico.
Poderiam ter escolhido um candidato mais crítico, mais sênior e mais capacitado para demonstrar realmente a dor dos candidatos e fizesse perguntas mais objetivas como: O que elenca currículos abaixo e acima na lista de candidatos? Número extenso de experiências contribui contra a posição na lista? Experiências de pouco tempo contrinuem negativamente? (sendo que para alguns tipos de projetos isso é absolutamente normal) Idade prioriza de que forma? O que pesa mais, um MBA ou uma experiência de liderança? E por ai vai. O pior é fazer toda uma narrativa com vídeos e justificativas para se parecer transparente, mas ser mesmo, não estão sendo.
Daniele , respeito sua opinião, mas até agora só vejo relato negativo dessa plataforma, com várias etapa e no final vc nem passa em nenhuma delas só faz o cadastro, Uma inteligência artificial (AI), que só ferrou com os candidatos Vai no LinkedIn só comentários Negativos da Gupy, ninguém se quer É passado para outra etapa imagina pra uma entrevista na empresa. no LinkedIn um monte de comentários sobre aGupy, que não tem E
Oi Carlos🙂! Tudo bem? Sentimos muito pela sua experiência ainda não ter sido positiva com a nossa plataforma. Explicando aqui para você, nossa plataforma faz uma leitura inicial dos currículos enviados para ordená-los de acordo com a sua aderência com a descrição da vaga para facilitar o trabalho de avaliação feito pelas empresas. Nós somos uma empresa de tecnologia e não fazemos a gestão dos processos seletivos. A decisão de quem será aprovado e reprovado é tomada pela pessoa recrutadora. Isso também se aplica para como o retorno será enviado. Esperamos ter esclarecido os pontos que você trouxe. Deixamos aqui o link da nossa página oficial de pessoas candidatas [bit.ly/3tHS3XI] para você conferir todas as dicas, melhorias e iniciativas que estamos realizando para melhorar a experiência de todos que buscam por uma oportunidade. Abraços e conte com a gente!
Muito construtivo esse vídeo.
Oi, Dani 🙂 Que bom que gostou! 💙
Demora muito o processo seletivo. Vc nunca sabe se vai passar ou não, não tem um retorno sobre a data limite do processo ou se não passou. Como faz?!
Oi! Tudo bem? A gente agradece pelos feedbacks sobre as melhorias que trouxemos e que ainda podemos evoluir na nossa solução Gupy Recrutamento & Seleção.
Compartilhando aqui com você, nossa plataforma permite que as pessoas recrutadoras personalizem o retorno que será dado para as pessoas candidatas caso elas desejem. Nestes casos que deseja entender onde pode melhorar, nós sugerimos que tente entrar em contato com a própria empresa para pedir mais detalhes, ok?
Nós trabalhamos ativamente para melhorar a experiência de pessoas candidatas, no qual pode contar com a gente para chegarmos mais longe neste sentido.
Abraços!
Gupy. Retornos negativos. Ajuda!?. Por favor!.
Fizeram 3 videos e não responderam as principais questões que as pessoas estão questionando sobre a GUPY.
Já existem diversas campanhas questionando a qualidade do serviço apresentado e esse vídeo é mais uma prova
que vocês estão passando pano pro maior problema.
PORQUE AS PESSOAS NÃO SÃO CHAMADAS?
Um numero interminável de pessoas está falando a mesma coisa, que nunca são aprovadas e vocês não conseguiram explicar
se existe uma IA por trás, se são as empresas que não colaboram, se são muitas inscrições pra pouca vaga, etc..
Oii🙂,! Tudo bem?
Sentimos muito pela sua experiência ainda não ter sido positiva com a nossa plataforma.
Explicando aqui para você, nossa plataforma faz uma leitura inicial dos currículos enviados para ordená-los de acordo com a sua aderência com a descrição da vaga para facilitar o trabalho de avaliação feito pelas empresas.
Nós somos uma empresa de tecnologia e não fazemos a gestão dos processos seletivos. A decisão de quem será aprovado e reprovado é tomada pela pessoa recrutadora. Isso também se aplica para como o retorno será enviado.
Esperamos ter esclarecido os pontos que você trouxe. Deixamos aqui o link da nossa página oficial de pessoas candidatas [bit.ly/3tHS3XI] para você conferir todas as dicas, melhorias e iniciativas que estamos realizando para melhorar a experiência de todos que buscam por uma oportunidade.
Abraços e conte com a gente!
Vagas falsas.
Empresas têm recursos destinados a gerar hype no mercado para si mesmas através da publicação de vagas que não existem.
Se existem, são menores que as anunciadas e são preenchidas previamente por indicação interna. Ou seja, cartas marcadas.
A vupt leva o 💰 dela. Pra que vai se preocupar em saber a realidade? Positivismo a nível escatológico.
Poderiam ter escolhido um candidato mais crítico, mais sênior e mais capacitado para demonstrar realmente a dor dos candidatos e fizesse perguntas mais objetivas como:
O que elenca currículos abaixo e acima na lista de candidatos?
Número extenso de experiências contribui contra a posição na lista?
Experiências de pouco tempo contrinuem negativamente? (sendo que para alguns tipos de projetos isso é absolutamente normal)
Idade prioriza de que forma?
O que pesa mais, um MBA ou uma experiência de liderança?
E por ai vai.
O pior é fazer toda uma narrativa com vídeos e justificativas para se parecer transparente, mas ser mesmo, não estão sendo.
Daniele , respeito sua opinião, mas até agora só vejo relato negativo dessa plataforma, com várias etapa
e no final vc nem passa em nenhuma delas só faz o cadastro,
Uma inteligência artificial (AI), que só ferrou com os candidatos
Vai no LinkedIn só comentários
Negativos da Gupy, ninguém se quer
É passado para outra etapa imagina pra uma entrevista na empresa.
no LinkedIn um monte de comentários sobre aGupy, que não tem
E
Oi Carlos🙂! Tudo bem?
Sentimos muito pela sua experiência ainda não ter sido positiva com a nossa plataforma.
Explicando aqui para você, nossa plataforma faz uma leitura inicial dos currículos enviados para ordená-los de acordo com a sua aderência com a descrição da vaga para facilitar o trabalho de avaliação feito pelas empresas.
Nós somos uma empresa de tecnologia e não fazemos a gestão dos processos seletivos. A decisão de quem será aprovado e reprovado é tomada pela pessoa recrutadora. Isso também se aplica para como o retorno será enviado.
Esperamos ter esclarecido os pontos que você trouxe. Deixamos aqui o link da nossa página oficial de pessoas candidatas [bit.ly/3tHS3XI] para você conferir todas as dicas, melhorias e iniciativas que estamos realizando para melhorar a experiência de todos que buscam por uma oportunidade.
Abraços e conte com a gente!