Текучесть кадров - это часть бизнеса / Виктория Юркевич (Лаборатория Качества)
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 16 ต.ค. 2024
- Приглашаем на конференцию TeamLead Conf++ 2024, которая пройдет 27 и 28 ноября в Москве!
Программа, подробности и билеты по ссылке: clck.ru/3DDSgX
---------
РИТ++ 2019
Aletheia Business
Тезисы и презентация:
conf.aletheia.b...
Наша компания столкнулась с проблемой большой текучки кадров. До 50% в год. Это серьезная цифра, которая тянет за собой кучу расходов и снижение доверия среди работающих сотрудников в компании.
На просторах интернета есть много информации о том, как удерживать сотрудников. Но мало анализа, каких именно сотрудников нужно удерживать, а каких стоит отпустить.
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru
Про тестеровщиков классный вопрос =)
Действительно тестировкщик как и тех поддержка - либо стремятся и станут программистами, либо не стремятся ни к чему и буду сидеть ни взирая ни на что.
"у него классный оффер" - это основное. смысл работать в компании за меньшие деньги? все эти программы удержания - ритуальные танцы, в которые танцуют работодатели и работники, но зарплата решает
+10%-15% не решает, если в текущей компании всё норамльно, и если есть перспективы.
@@ВячеславБабичев-к2д даже 10-15% это оплата как за целый месяц, или, посмотрев с другой стороны - возможность иметь дополнительный месяц отпуска при том же заработке
@@AlexeyPetushkov если проекты и коллективы идентичны или близкие к этому, то 10-15% могут являться фактором