Оклад не большой и до МРОТ доплачивает,интенсивность,вредность и прочее ,прочее.иногда получается больше значит и налог больше,а чистым будет меньше МРОТ
Нас обязали подписать какие-то не понятен документы. Объяснили,что за стимулирующие. Там столбики о порче имущества в баллах. Что это, я ничего не портила.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правомерна ли выплата первой части ЗП (аванса) в минимальном размере (например, ЗП - 20000 р., за 1-ую часть выплатили 5000 р.)? В каких пропорциях с учетом ТК РФ выплачивается ЗП за 1-ую и 2-ую половину месяца ?
Добрый день! Смотря из чего складывается заработная плата. За первую половину месяца нужно выплатить пропорционально отработанному времени за данный период исходя из установленного оклада или часовой ставки. Если оклад сам по себе небольшой и в конце месяца выплачивается, например, премия, теоретически может быть, что первая часть заработной платы может быть больше второй (окончательного расчета за месяц).
Оклад не большой и до МРОТ доплачивает,интенсивность,вредность и прочее ,прочее.иногда получается больше значит и налог больше,а чистым будет меньше МРОТ
спасибо
Нас обязали подписать какие-то не понятен документы. Объяснили,что за стимулирующие. Там столбики о порче имущества в баллах. Что это, я ничего не портила.
???
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правомерна ли выплата первой части ЗП (аванса) в минимальном размере (например, ЗП - 20000 р., за 1-ую часть выплатили 5000 р.)? В каких пропорциях с учетом ТК РФ выплачивается ЗП за 1-ую и 2-ую половину месяца ?
Добрый день! Смотря из чего складывается заработная плата. За первую половину месяца нужно выплатить пропорционально отработанному времени за данный период исходя из установленного оклада или часовой ставки. Если оклад сам по себе небольшой и в конце месяца выплачивается, например, премия, теоретически может быть, что первая часть заработной платы может быть больше второй (окончательного расчета за месяц).
Благодарю за ответ !@@АлександрЮжалин-ъ6ь