Merci Pauline .Top cette vidéo :) super bien expliquée avec de très bons exemples. J'ai connu le DISC la première fois lors d'un entretien d'embauche ^^ j'aurai aimé le savoir avant. J'ai tout de même eu le poste. J'avoue que je ne pensais pas l'utiliser tous les jours cette méthode. Pour ma part, j'utilise une autre méthode qui m'aide à connaître les personnes en face de moi et donc à adapter ma communication, c'est le MBTI.
Merci beaucoup pour cette vidéo passionnante un grand grand oui pour des vidéos sur ce type de thème passionnant d'autant plus que l'auratrice est captivante. J'apprends tellement sur cette chaîne, c'est génial.
Bonjour, c’est très intéressant et très instructif. Les petites pointes d’humour sont vraiment chouettes. J’ai fait le test. Il parle de « consultant » pour le C, je suppose que c’est ce qui remplace « consciencieux » (oui, perspicace fait partie des caractéristiques du C lol). Merci et à bientôt. Léonard
Hyper intéressant, je ne connaissais pas du tout ! Merci beaucoup pour cette belle découverte qui permet d’apprendre à mieux se connaître et comprendre les autres !
Ravie que cela vous plaise Clothilde :) Si vous en avez envie, n'hésitez pas à partager la vidéo 🙏autour de vous, cela m'aide beaucoup
3 ปีที่แล้ว +2
Merci Pauline pour cette très bonne vidéo, j'ai très facilement réussi à identifier où je me situais grâce à tes explications, et je pense en effet que cela peut être utile au quotidien, ainsi qu'à conseiller fortement à certains managers afin d'améliorer leur communication :))
c'est vraiment bien de donner des exemples de personnalités ou de personnages fictifs ça permet de mieux cerner les différences de mentalité ! et pour ce qui est de wonderwoman femme parfaite j'en connais pas mal qui diraient oui ahaha
C'est vraiment très instructif et intéressant votre vidéo Pauline pour mieux connaître sa personnalité si ont n'ai entrepreneurs, managers ou même salariés.
Bravo, j'ai adoré l'interruption pour l'abonnement ;-) j'ai fait le test pas trop S et pourtant en le réécoutant plusieurs fois j'entends Games of Lands alors que j'attendais d'entendre Games of Thrones. Trop de nuit à débugger du code cela a développé une perception du détail.
sorry to be off topic but does anybody know a way to get back into an Instagram account? I somehow forgot the login password. I would love any assistance you can give me
Excellente vidéo 🙂 très bien présenté avec dynamisme! J'ai l'impression vous avoir déjà vu dans un reportage sur une start-up créant des bijoux personnalisés.🤔
Merci beaucoup pour cette vidéo Pauline! Très instructif et effectivement très important dans le rapport à l’autre (pro ou perso). Je serai très intéressée par d’autres vidéos sur le sujet!
Toujours intéressantes vos vidéos Pauline. J'adore votre enthousiasme communicatif! Mais là , comme pour beaucoup de tests de ce type, je ne me reconnais pas ou cela peut varier selon le moment... A priori D/C ou C/D , mais test à part, mon entourage (pro) a tendance à me 'cantonner' dans des missions demandant analyse et souci du détail . En fait je sais faire mais très vite ça m'agace .. cherchez l'erreur. .. Bref, juste pour nuancer la portée de ce type d'outils ..
Bonjour Pauline, J'ai découvert le DISC lorsque j'étais salarié à l'époque, Je suis un D (avec un peu de S), et j'ai longtemps eu un soucis avec les D... Le DISC m'a permis de comprendre et au final d'apprécier le profil "opposé". C'est l'un des dada de Cédric Watine que tu as invité une fois.
Genial! J’utilise l’outil arc-en-ciel DISC en entreprise et en individuel . Depuis que j’ai l’ai découverts , le monde est beaucoup plus simple à comprendre. Les relations et communication entre personne, expliquées par des mots, c’est juste waouw! Bill Gates est pt bien bleu/rouge du coup?
Bonjour Pauline. Merci pour cette présentation dynamique et éclairante. Je pense avoir un profil Vert. J aimerais en savoir davantage : où passer le test et où se former?
Merci Pauline! Tant dans tes descriptions que dans le test que tu as mis en lien je me reconnais dans les 4 profils (le test dit" équilibré" repassez le test 😬) comment tirer parti de profil qui n'en est pas un ?🤔. En tout cas j'attends une suite avec enthousiasme et impatience !
Merci pour cette vidéo, c'est très clair et marcherait tout à fait pour identifier les rapports de force dans une salle des profs. Mais un C, vu comme un S qui aimerait être un D et ne supporte pas le I qu'est-ce que ça donnerait dans une entreprise ?
Je pense être un bon S !!! Très sympa de le voir comme ça ! Ça me fait penser aux 4 tempéraments aussi le bilieux, le sanguin, le mélancolique, et le flegmatique ! En tout cas Très intéressant tout ça merci !
Chère Pauline Merci pour ces videos... j'avoue ne pas avoir accroché au podcast peut-être pas tombée sur le bon au bon moment mais bien aimé le contenu, et le ton de tes vidéos. En recherche de la "meilleure version de moi-même" et de mon Ikigai après un désenchantement professionnel j'ai réalisé pas mal de test (Monkeytie, assesfirst, QI, et celui que tu proposes...) Bon la bonne nouvelle c'est qu'ils me gratifient grosso modo des mêmes traits de personnalité. Je les connais bien maintenant ... sauf que la question se pose A quoi ca me sert ? car tous les entretiens ou candidatures se font encore beaucoup trop sur le cv et franchement on a beau mettre des talent manager dans les boites pas une recrute sur la personnalité les talents etc... alors est-ce que je me trompe de boite ? tu en connais qui font ca ? ou des chasseurs de têtes peut-être ? merci de ton éclairage
ah je m'appelle aussi Pauline (un prénom avec certains traits de personnalité qu'on partage) et suis "poisson" donc pas mal d'opposition je nage entre deux eaux Creatif-stratégique / passé-futur ... je suis donc I ET C ce que tu dis assez compliqué face a face sauf que moi je suis les deux ahah pas facile a vivre tous les jours
Je vais étudier la question pour les couleurs de Wonder women cela traduit le fait que nous sommes suivant les jours les humeurs les maladie et deuil successivement D.I.S.C et nous avons une nature prépondérante en D ou en I voir S ou plutôt C . Il est possible d avoir deux de ces critères. Je suppose qu il est possible de faire le même diagnostique sur la base d autres critères ce qui serait amusant
Hormis le parallèle avec Game Of Thrones que je n'ai jamais vu, c'est super intéressant ! On essaie avec les Tontons Flingueurs ? Bon, Fernand, il est Rouge vif ! Dac ?
Bonjour Pauline, je viens de te découvrir c’est top ce que tu fais ... une fois que l’on a découvert son DISC, est-ce que le livret de 24 pages vaut le coup ? J’aimerai avoir ton avis. Merci
À titre personnel je suis plutôt I et secondairement D. Le promoteur. Je suis dans l'administration et les lourdeurs administratives et le manque de réactivité me pèse. Envie d'aller dans le privé ! (Voir monter plus tard ma boîte).
Le DISC me fait penser au livre "Tous des idiots" de Thomas Erikson où il utilise les différentes couleurs ; rouge pour les dominants, jaune pour les créatifs, vert pour les stable et bleu pour les consciences. Personnellement je me vois plutôt comme quelqu'un de I (jaune).
Ah je ne le connais pas, je vais y jeter un oeil ! Les I ont beaucoup de supers atouts : par exemple, la créativité, la prise de parole en public ou encore l'énergie !
oui c'est bien le disc qui est présenté dans le livre, avec un titre volontairement provocateur. Dans le même genre, tu as "pourquoi on ne se comprend pas" de Elodie Bancelin, qui est sorti en français en début d'année.
17:34 Allez, j’y vais de mon petit commentaire geekos (mais informatif quand même 😅) -> Wonder Woman ne peut pas être aux 4 couleurs du DISC car les fameuses couleurs n’ont été associées au modèle que dans les années 2000. Marston avait créé le modèle dans les années 1920 et n’y a jamais associé de couleurs. On va mieux dormir avec ça, hein?! 😉
Je comprends finalement pourquoi moi et mon nouveau chef on s'entend pas du tou lui c'est un c moi un I, alors que mon ancient était un s et donc avait plus de patience pour moi
Je comprends totalement, ce n’est jamais évident de s’adapter à des personnalités ou styles de management différents. Le fait d’en prendre conscience, comme tu l’as fait, est déjà un énorme pas en avant ! Ça te permet de mieux cerner vos différences et de réfléchir à des pistes pour améliorer la collaboration. Par exemple, sans renier ton style ‘I’, tu pourrais essayer de temps en temps de te rapprocher un peu de son approche pour trouver un terrain d’entente (par exemple essayer de structurer davantage tes idées avant tes points avec lui, lui demander du feedback ou clarifier ses attentes...) ça peut aider à créer des ponts entre vous 😊
J’ai l’impression d’être un croisement entre du vert et du bleu, et pourtant fortement attiré par le côté entrepreneur, @pauline auriez-vous des exemples d’entrepreneurs en dehors de Bill Gates ? Car les traits caractéristiques sont plutôt éloigné a priori d’un bon entrepreneur où le risque est omniprésent et stimulant.
Oui ! Si on reste en France, je pense que Jean-Charles Samuelian de Alan est plutôt un profil C, idem pour Fred Mazzella de Blablacar. Je peux me tromper bien sûr ce sont des suppositions mais pour les connaître un peu ça semble concorder !
@@PaulineLaigneau Wonder Woman a été un comic ultra controversé, notamment en raison des thèmes abordés au fil des épisodes. Il a même fait l'objet de censure. Il faut se souvenir qu'un des axes importants, du disc, à l'origine, était lié aux rapports de dominance et de soumission. Wonder Woman est considéré comme étant à l'origine du mouvement féministe. Marston dira d’ailleurs que "Les filles ne voudront pas être des filles tant que nos archétypes féminins manqueront de force, de vigueur et de puissance. Comme elles ne veulent pas être des filles, elles ne veulent pas être tendres, soumises, pacifiques comme le sont les femmes bonnes. Les grandes qualités des femmes ont été méprisées à cause de leur faiblesse. Le remède logique est de créer un personnage féminin avec toute la force de Superman plus l’allure d’une femme bonne et belle."
Honnêtement j'ai ris en écoutant le descriptif des lettres.. Cela me correspond tellement. Merci Beaucoup ;)
Super intéressant. J avais entendu Cédric watine dans ton podcast qui en parlait je crois. Super intéressant. Merci Pauline !
Merci Pauline .Top cette vidéo :) super bien expliquée avec de très bons exemples. J'ai connu le DISC la première fois lors d'un entretien d'embauche ^^ j'aurai aimé le savoir avant. J'ai tout de même eu le poste. J'avoue que je ne pensais pas l'utiliser tous les jours cette méthode.
Pour ma part, j'utilise une autre méthode qui m'aide à connaître les personnes en face de moi et donc à adapter ma communication, c'est le MBTI.
Elle est équilibrée, visant une perfection ❤. Merci beaucoup pour cette vidéo très claire 🎉
Merci beaucoup pour cette vidéo passionnante un grand grand oui pour des vidéos sur ce type de thème passionnant d'autant plus que l'auratrice est captivante.
J'apprends tellement sur cette chaîne, c'est génial.
Un grand merci, ravie que les vidéos vous plaisent 😊🙏
Merci beaucoup pour cette vidéo ! je ne connaissais pas ce test du tout. D'après le test du lien, je suis C et je m'y retrouve bien.
Bonjour, c’est très intéressant et très instructif. Les petites pointes d’humour sont vraiment chouettes. J’ai fait le test. Il parle de « consultant » pour le C, je suppose que c’est ce qui remplace « consciencieux » (oui, perspicace fait partie des caractéristiques du C lol).
Merci et à bientôt.
Léonard
Bonjour, merci Léonard, oui c'est bien ça pour le C ;)
A bientôt
Hyper intéressant, je ne connaissais pas du tout ! Merci beaucoup pour cette belle découverte qui permet d’apprendre à mieux se connaître et comprendre les autres !
Ravie que cela vous plaise Clothilde :) Si vous en avez envie, n'hésitez pas à partager la vidéo 🙏autour de vous, cela m'aide beaucoup
Merci Pauline pour cette très bonne vidéo, j'ai très facilement réussi à identifier où je me situais grâce à tes explications, et je pense en effet que cela peut être utile au quotidien, ainsi qu'à conseiller fortement à certains managers afin d'améliorer leur communication :))
Merci Jérôme :)
c'est vraiment bien de donner des exemples de personnalités ou de personnages fictifs ça permet de mieux cerner les différences de mentalité ! et pour ce qui est de wonderwoman femme parfaite j'en connais pas mal qui diraient oui ahaha
Merci ! Ca fait plaisir de savoir que ça sert à quelque chose :D
C'est vraiment très instructif et intéressant votre vidéo Pauline pour mieux connaître sa personnalité si ont n'ai entrepreneurs, managers ou même salariés.
Merci Sylvain ! Une vidéo un peu plus longue que d'habitude mais je suis contente de voir qu'elle plaît :)
Oh oui Pauline pour moi en tout cas elle me plaît cette vidéo
J'ai adoré cette vidéo . J'ai appris plein de choses. Merciiii
Merci Ingrid, ravie que la vidéo vous ait plu 😊
Bravo, j'ai adoré l'interruption pour l'abonnement ;-) j'ai fait le test pas trop S et pourtant en le réécoutant plusieurs fois j'entends Games of Lands alors que j'attendais d'entendre Games of Thrones. Trop de nuit à débugger du code cela a développé une perception du détail.
sorry to be off topic but does anybody know a way to get back into an Instagram account?
I somehow forgot the login password. I would love any assistance you can give me
@Sawyer Reign instablaster =)
Très intéressante l'analogie avec les personnages de Game of Thrones! :)
Si on regarde bien, le logo de microsoft possède aussi les couleurs du DISC ! Merci pour cette belle vidéo Pauline.
Bien vu !
J'ai apprécié votre résumé. 😁👍
Excellente vidéo 🙂 très bien présenté avec dynamisme!
J'ai l'impression vous avoir déjà vu dans un reportage sur une start-up créant des bijoux personnalisés.🤔
Merci, ravie que la vidéo vous ait plu :) En effet, j'ai aussi une marque de joaillerie : Gemmyo !
Merci beaucoup pour cette vidéo Pauline! Très instructif et effectivement très important dans le rapport à l’autre (pro ou perso). Je serai très intéressée par d’autres vidéos sur le sujet!
Merci beaucoup pour ton retour Marie ! Je prends note :)
Toujours intéressantes vos vidéos Pauline. J'adore votre enthousiasme communicatif! Mais là , comme pour beaucoup de tests de ce type, je ne me reconnais pas ou cela peut varier selon le moment... A priori D/C ou C/D , mais test à part, mon entourage (pro) a tendance à me 'cantonner' dans des missions demandant analyse et souci du détail . En fait je sais faire mais très vite ça m'agace .. cherchez l'erreur. .. Bref, juste pour nuancer la portée de ce type d'outils ..
Bonjour Pauline,
J'ai découvert le DISC lorsque j'étais salarié à l'époque, Je suis un D (avec un peu de S), et j'ai longtemps eu un soucis avec les D... Le DISC m'a permis de comprendre et au final d'apprécier le profil "opposé".
C'est l'un des dada de Cédric Watine que tu as invité une fois.
Un C avec un peu de S...
Genial! J’utilise l’outil arc-en-ciel DISC en entreprise et en individuel . Depuis que j’ai l’ai découverts , le monde est beaucoup plus simple à comprendre. Les relations et communication entre personne, expliquées par des mots, c’est juste waouw! Bill Gates est pt bien bleu/rouge du coup?
Bill Gates est satan
Bonjour Pauline. Merci pour cette présentation dynamique et éclairante. Je pense avoir un profil Vert. J aimerais en savoir davantage : où passer le test et où se former?
J aime bien votre remarque sur les couleurs de Wonder Women... 😊
Bonjour. J'adore. Merciiii! On peut en avoir plus? 😊
je connaissais pas !! super contenue
Merci :)
Merci Pauline! Tant dans tes descriptions que dans le test que tu as mis en lien je me reconnais dans les 4 profils (le test dit" équilibré" repassez le test 😬) comment tirer parti de profil qui n'en est pas un ?🤔.
En tout cas j'attends une suite avec enthousiasme et impatience !
Bonjour Lucie, c'est très positif d'être un profil équilibré et assez rare ! Donc c'est top pour toi ;)
@@PaulineLaigneau 🙏
Merci pour cette vidéo, c'est très clair et marcherait tout à fait pour identifier les rapports de force dans une salle des profs. Mais un C, vu comme un S qui aimerait être un D et ne supporte pas le I qu'est-ce que ça donnerait dans une entreprise ?
Je pense être un bon S !!! Très sympa de le voir comme ça ! Ça me fait penser aux 4 tempéraments aussi le bilieux, le sanguin, le mélancolique, et le flegmatique ! En tout cas Très intéressant tout ça merci !
Les S ce sont ceux que tout le monde aime haha :D Ils ont énormément d'empathie et savent donc être d'excellent team players !
@@PaulineLaigneau je complètement d’accord avec vous! L’empathie c’est mon dada 😉
Chère Pauline Merci pour ces videos... j'avoue ne pas avoir accroché au podcast peut-être pas tombée sur le bon au bon moment mais bien aimé le contenu, et le ton de tes vidéos. En recherche de la "meilleure version de moi-même" et de mon Ikigai après un désenchantement professionnel j'ai réalisé pas mal de test (Monkeytie, assesfirst, QI, et celui que tu proposes...) Bon la bonne nouvelle c'est qu'ils me gratifient grosso modo des mêmes traits de personnalité. Je les connais bien maintenant ... sauf que la question se pose A quoi ca me sert ? car tous les entretiens ou candidatures se font encore beaucoup trop sur le cv et franchement on a beau mettre des talent manager dans les boites pas une recrute sur la personnalité les talents etc... alors est-ce que je me trompe de boite ? tu en connais qui font ca ? ou des chasseurs de têtes peut-être ? merci de ton éclairage
ah je m'appelle aussi Pauline (un prénom avec certains traits de personnalité qu'on partage) et suis "poisson" donc pas mal d'opposition je nage entre deux eaux Creatif-stratégique / passé-futur ... je suis donc I ET C ce que tu dis assez compliqué face a face sauf que moi je suis les deux ahah pas facile a vivre tous les jours
Merci, je suis intéressée pr le sujet.
Ravie que la vidéo vous ait plu 😊
Bonjour Pauline
Oui j'aimerais en savoir plus
Je vais étudier la question pour les couleurs de Wonder women cela traduit le fait que nous sommes suivant les jours les humeurs les maladie et deuil successivement D.I.S.C et nous avons une nature prépondérante en D ou en I voir S ou plutôt C . Il est possible d avoir deux de ces critères. Je suppose qu il est possible de faire le même diagnostique sur la base d autres critères ce qui serait amusant
Hormis le parallèle avec Game Of Thrones que je n'ai jamais vu, c'est super intéressant ! On essaie avec les Tontons Flingueurs ? Bon, Fernand, il est Rouge vif ! Dac ?
Salut Pauline. Vrt fais plein d'autre videos sur les differents comprtements DISC. Par ex. En relation/couple qui et qui vont bien ens.
Bonjour Pauline, je viens de te découvrir c’est top ce que tu fais ... une fois que l’on a découvert son DISC, est-ce que le livret de 24 pages vaut le coup ? J’aimerai avoir ton avis. Merci
Bonjour Charlotte, merci beaucoup :) Cela dépend de ton besoin, personnellement je ne l'utilise pas car je connais assez bien le disc maintenant.
44% D , 44% I , 7% S , 5% C
😇
On peut changer de disc avec le temp?
À titre personnel je suis plutôt I et secondairement D. Le promoteur. Je suis dans l'administration et les lourdeurs administratives et le manque de réactivité me pèse. Envie d'aller dans le privé ! (Voir monter plus tard ma boîte).
Le DISC me fait penser au livre "Tous des idiots" de Thomas Erikson où il utilise les différentes couleurs ; rouge pour les dominants, jaune pour les créatifs, vert pour les stable et bleu pour les consciences. Personnellement je me vois plutôt comme quelqu'un de I (jaune).
Ah je ne le connais pas, je vais y jeter un oeil ! Les I ont beaucoup de supers atouts : par exemple, la créativité, la prise de parole en public ou encore l'énergie !
oui c'est bien le disc qui est présenté dans le livre, avec un titre volontairement provocateur. Dans le même genre, tu as "pourquoi on ne se comprend pas" de Elodie Bancelin, qui est sorti en français en début d'année.
je pensais être S mais finalement je suis C !!
Je suis en majorité I, ensuite S, et un peu de C aussi
17:34 Allez, j’y vais de mon petit commentaire geekos (mais informatif quand même 😅) -> Wonder Woman ne peut pas être aux 4 couleurs du DISC car les fameuses couleurs n’ont été associées au modèle que dans les années 2000. Marston avait créé le modèle dans les années 1920 et n’y a jamais associé de couleurs. On va mieux dormir avec ça, hein?! 😉
Je comprends finalement pourquoi moi et mon nouveau chef on s'entend pas du tou lui c'est un c moi un I, alors que mon ancient était un s et donc avait plus de patience pour moi
Je comprends totalement, ce n’est jamais évident de s’adapter à des personnalités ou styles de management différents. Le fait d’en prendre conscience, comme tu l’as fait, est déjà un énorme pas en avant ! Ça te permet de mieux cerner vos différences et de réfléchir à des pistes pour améliorer la collaboration. Par exemple, sans renier ton style ‘I’, tu pourrais essayer de temps en temps de te rapprocher un peu de son approche pour trouver un terrain d’entente (par exemple essayer de structurer davantage tes idées avant tes points avec lui, lui demander du feedback ou clarifier ses attentes...) ça peut aider à créer des ponts entre vous 😊
Je suis tellement C 😂😂
Le plus important c’est de le savoir !!
J’ai l’impression d’être un croisement entre du vert et du bleu, et pourtant fortement attiré par le côté entrepreneur, @pauline auriez-vous des exemples d’entrepreneurs en dehors de Bill Gates ?
Car les traits caractéristiques sont plutôt éloigné a priori d’un bon entrepreneur où le risque est omniprésent et stimulant.
Oui ! Si on reste en France, je pense que Jean-Charles Samuelian de Alan est plutôt un profil C, idem pour Fred Mazzella de Blablacar. Je peux me tromper bien sûr ce sont des suppositions mais pour les connaître un peu ça semble concorder !
C'est ce qu'on appelle le profil "coordinateur". J'ai le même que vous @Nicolas. Il est décrit dans la doc de profil4
Merci @@PaulineLaigneau !
L'idée avec Wonder Woman, ce n'est pas les couleurs mais le rapport à la vérité et à la soumission.
J'avoue que je ne connais pas bien ce comic, du coup il faudrait que je creuse ça ;)
@@PaulineLaigneau Wonder Woman a été un comic ultra controversé, notamment en raison des thèmes abordés au fil des épisodes. Il a même fait l'objet de censure. Il faut se souvenir qu'un des axes importants, du disc, à l'origine, était lié aux rapports de dominance et de soumission. Wonder Woman est considéré comme étant à l'origine du mouvement féministe. Marston dira d’ailleurs que "Les filles ne voudront pas être des filles tant que nos archétypes féminins manqueront de force, de vigueur et de puissance. Comme elles ne veulent pas être des filles, elles ne veulent pas être tendres, soumises, pacifiques comme le sont les femmes bonnes. Les grandes qualités des femmes ont été méprisées à cause de leur faiblesse. Le remède logique est de créer un personnage féminin avec toute la force de Superman plus l’allure d’une femme bonne et belle."
DI
C et d
S
Heu j'ai un peu de tous ces profils ...