Sawasdee ka The last time I do comment One thing is for sure I m not smart ( none. Na da ) So I have to work harder than anybody I trying to make my boss I m responsibility What ever I tried to work hard Sometimes I Roughly too But I lucky enough I have one person believe in me My Boss
Boss dont like smart people, not many boss will promote smarter people, cos they afraid thier position, this is the real world. Unless you are the enterpreneur
ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณคุณมากค่ะคุณสุทธิชัย ได้แง่คิดเยี่ยมมาก เหมือนได้รับการbreakthrough
"บริหารคน" เยี่ยมยอด ขอบคุณครับ
มีประโยชน์มากครับ
เยี่ยมเลยคะ จริงๆคะ
Thank you.
ประทับใจมากครับ
ขอบคุณมุมมองที่แตกต่าง
เป้นประโยช ขอบคุนครั
Great idea.....
คนโง่มาบริหารบ้านเมืองมีแต่พังกับพังแต่ถ้าโงาและขี้โกงอีกบ้านเมืองจะล่มจมประชาชนจะอดยาก
ผมเห็นด้วยในเรื่องนี้ และสิ้งที่ยากยิ่งในการหาคนที่เก่งกว่ามาร่วมงานคือ การได้คนที่ไม่เพียงเก่งกว่า แต่ต้องมีความซื่อสัตย์และมุ่งมั่นเมื่ออยู่ลับหลังเราด้วย การมีเพียงคนที่เก่งกว่าเราในแต่ละด้านแต่ถ้าใช้ความเก่งในทางที่ผืดนั้น แล้วมาตรวจสอบทีหลังนั้นยากมากและส่งผลเสียที่ซับซ้อนในระยะยาวด้วย บางทีเรื่องลักษณะนี้เป็นเรื่องที่ต่้องใช้เวลาและสภานการณ์มาพิสูจน์คน จนชัดเจนแล้วถึงจะสามารถให้ความรับผิดชอบที่เพิ่มขี้นได้ มีคนเป็นจำนวนมากที่ดูเหมือนเก่ง ดูเหมือนผ่านการศึกษาจากสถาบันที่เป็นที่ยอมรับ พูดเก่งน่าฟัง แต่ในระยะยาวแล้วในเหตุการณ์และวิกฤตต่างๆ จะเห็นว่าคนที่ว่าเก่งนั้น บางทีมิได้มาจากเพียงแค่กาาศึกษา การพูดโน้มน้าว จนดูเหมือนเป็นคนเก่ง แต่มาจากคนที่รู้จักพัฒนา รู้จักปรับตัว หมั่นเรียนรู้ และสร้างคุณค่าให้กับตัวเองอย่างไม่หยุดยั้ง และรักในงานที่ตัวเองทำ และทำอย่างมีความสุขได้ตลอดเวลา ไม่รู้สึกว่านั่นเป็นงานแต่เป็นตัวตนเป็นความภูมืใจในสิ่งที่รับผิดชอบโดยไม่สนใจว่าคนอื่นจะเห็นหรือไม่
เยี่ยม
Sawasdee ka
The last time I do comment
One thing is for sure I m not smart ( none. Na da )
So I have to work harder than anybody
I trying to make my boss I m responsibility
What ever I tried to work hard
Sometimes I Roughly too
But I lucky enough I have one person believe in me
My Boss
Boss dont like smart people, not many boss will promote smarter people, cos they afraid thier position, this is the real world. Unless you are the enterpreneur
ใช่ครับ ชอบครับ เห็นด้วยครับ
อยากดูคลิปต้นเรื่องที่ตัดมาจังค่ะ จากรายการ อะไรคะ
เป็นคนช่างสังเกตุ ช่างคิดและกล้าทำ ยอมรับความจริงความคิดของผู้อื่น
Myset
ถ้าหากเราเป็นเจ้าของกิจการ ที่มีอำนาจเบ็ดเสร็จเด็ดขาด แน่นอนครับย่อมอยากได้คนที่ฉลาด มาเป็นกำลังความคิดในการทำงาน เพื่อที่จะพัฒนาให้องค์กรสามารถก้าวทันต่อความเปลี่ยนแปลง ในด้านต่างๆ
แต่ถ้าเราอยากได้ ส.ส. ที่เข้ามาทำงานบริหารประเทศของเรา เป็นคนที่เก่งจริงๆ มีความรอบรู้ ซื่อสัตย์สุจริต เราจะทำได้อย่างไร เพราะต้องเห็นชอบด้วยกันหลายคน และคนที่อยากเข้าไปทำหน้าที่นี้ก็มาก ส่วนใหญ่ก็พูดเก่งๆกันทั้งนั้น
ที่สำคัญคือเวลาหาเสียง คนที่ฉลาดก็มักจะบอกว่า พวกโง่แต่ขยัน ก็จะขยันทำแต่เรื่องโง่ๆให้เกิดความเสียหาย และพวกที่ฉลาดน้อยกว่า แต่พวกมาก ก็มักจะบอกว่า ฉลาด เก่ง แต่โกง ก็สร้างความเสียหาย ซึ่งเราไม่สามารถรู้ได้เลยว่าจริงหรือเท็จ และก็เป็นข้อที่ใช้หาเสียงและถกเถียงทะเลาะกันในบรรดาคนที่เห็นต่าง จนกลายเป็นเรื่องราวใหญ่โต และนักการเมืองหลายคน แอบอ้างผลงานของข้าราชการและเอกชน มาเป็นผลงานของตัวเองและพรรคพวก เราก็ไม่สามารถรู้ได้ และถึงรู้เราก็มีส่วนผิด เพราะเลือกไม่ดีเอง
ผมมีข้อเสนอแนะอยากเรียนผ่านคุณสุทธิชัยว่า เราควรกำหนด การได้มาซึ่ง ส.ส. ที่จะเข้ามาทำงานให้กับประเทศของเรา ด้วยการเพิ่มขั้นตอนอีกเล็กน้อย เพื่อให้ได้คนที่มีคุณภาพเชื่อถือได้มากขึ้น
ประมาณนี้ครับ
1.รับสมัคร ได้ทั้งในนามพรรค และบุคคล
2.สอบข้อเขียนคัดความสามารถ ทั้งอัตนัยและปรนัย เพื่อคัดคนฉลาด โดยข้อสอบจะมาจากผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ รวมถึงบุคคลทั่วไป จากทั่วประเทศ(คำถามบางข้อจากบุคคลทั่วไป อาจไม่ยากในเชิงวิชาการ แต่จะมีผลผูกมัด เช่น ถามว่าถ้าได้เข้าไปทำหน้าที่แล้วจะโกงไหม? คำตอบอาจมีให้เลือก เช่น ก.ไม่โกงแน่นอน ข.ไม่แน่ใจ )
3.เมื่อได้ผู้สอบผ่านการคัดเลือกจากข้อเขียนในรอบแรกแล้ว ให้คัดเลือกรอบที่สอง ด้วยวิธีการลงคะแนนเสียงตามอัธยาศัย หนึ่งคนหนึ่งเสียง
ผู้ที่ได้คะแนนเสียงสูงสุด ได้เข้าไปทำงานบริหารประเทศของเรา
ผมว่าถ้าเราใช้วิธีนี้ในการคัดเลือกบุคลากร น่าจะช่วยลดปัญหาข้อถกเถียงหลายๆเรื่องได้
เราเสียเวลา เสียงบประมาณ กับหลายๆเรื่องอย่างสูญเปล่า เพราะเรามีคนที่ทำงานไม่ได้เรื่อง เพราะฉะนั้นการคัดเลือกคนที่จะเข้ามาทำงาน จึงต้องให้ความสำคัญก่อนอย่างอื่น.
ขอแสดงความคิดเห็นเท่านี้ครับ
ป.ล. ผมว่าประเทศของเรา มีคนที่ถึงพร้อมด้วยคุณสมบัติดังกล่าว เป็นจำนวนมาก.
ต่างเวลา ต่างสถานที่ ต่างสิ่งแวดล้อม วัฒนธรรมต่าง มันต้องมีความชอบในสิ่งที่ตรงกันอาจจะทำให้งานสำเร็จได้ง่ายขึ้นถ้าว่าทุกคนมีจุดหมายปลายทางที่ทุ่มเทเท่ากันหมด เหมือนดังขณะนี้กลุ่มทำงานในด้าน
cryptocurrency มีหลายบริษัทและก็แข่งขันกันเองในทุกๆวิถีทางที่จะให้ technology ของตนดีที่สุด คนที่ทำงานด้านนี้พยายามมองหาผู้ร่วมงานที่มีความเก่งของทุกกรณีมาทำงานร่วมกัน อุปสรรคยังมีและมันเป็นของใหม่ที่เพิ่งเริ่มต้น เก่งมากเก่งน้อยของผู้เล่นแต่ละค่ายก็ยังปนๆกันอยู่ ความทุ่มเทมันมาอย่างเห็นๆ การทำงานที่จะต้องยากขึ้นไปเรื่อยๆยังมีอยู่ตลอด ดูซิใครจะอึดและต่อยอดไปได้ไกลสำเร็จในวันข้างหน้าเป็นที่หนึ่งของโลก ความอดทนเป็นตัวชี้ ปัญญา เงินทุน ใครเก่งใครฉลาด เป็นส่วนประกอบ ดูกันต่อไป Cryptocurrency still going and going!!
check AMB CRYPTO...BITCOIN NEWS...
ให้ ค..ว y ได้นะถ้าเม้นเปรอะๆ
เก่งตรงกล้าคิดและลงมือทำ และใส่ใจแก้ไขปัญหา รับฟังปรับปรุงเรียนรู้ตลอดเวลา มุ่งมั่นประกอบธุรกิจ
ผมนึกถึงเล่าปังเลยครับมีจิตวิญญาณของผู้นำ ในปัจจุบันน่าจะเทียบกับพวกซีอีโอ เขาฉลาดในการบริหารคน
ก็แน่ล่ะ "CEOหรือเจ้าของ"ก็ต้องหา"ผู้บริหาร"ที่เก่งกว่ามาทำงาน เพราะผู้บริหารที่เก่งอย่างไรก็แค่ลูกจ้าง!!! และทำนองเดียวกัน"ผู้บริหาร"(ลูกจ้าง)ที่เก่งยอมต้องหาคนโง่มาทำงานเพราะใช้ให้ทำงานง่าย แต่ไม่เอาผู้บริหาร(ลูกจ้างเหมือนกัน)ที่เก่งกว่ามาร่วมก็เพราะตัวเองจะด้อยกว่าและตกงานในที่สุด !! โถ..ไม่น่าคิดให้งงเลย
KeySuccess 1.อย่าสิ้นคิด2.อย่าหยุดทำ3.อย่าหมดใจ ถ้ายังไม่สำเร็จก็ถือว่าสำเร็จแล้วที่ได้ทำอย่างเต็มที่
ต้องระวัง คนฉลาดแต่ไม่ทำงาน ชอบแต่เสนอความคิดเห็น อวดไปเรื่อย "คนเก่งน่ะมีเยอะ คนทำงานไม่มีหรอก"
ต้องพูดให้เท่ๆถอกๆให้ได้
รับฟังคนอื่นดว้ย
งานแบบของเขาต้องใช้คน งานแบบโรงงานจะไม่มีคน
คนถาณะดีกับไม่ดีทํางานด้วยกันยาก.บริหารคนเก่งยากกว่าบริหารคนโง่.
สิ่งที่แจคหม่าพูดไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร โจโฉวางแผนไม่เก่งเท่าซุนฮก คาดการณ์ไม่เก่งเท่ากุยแก สู้รบก็ไม่เก่งเท่าซิหลงหรือเตียวเลี้ยวแต่โจโฉไม่กลัวที่จะบริหารคนเก่งเหล่านี้เพื่อสร้างแผ่นดินและอนาคตร่วมกัน หากโจโฉกลัวที่จะบริหารคนเหล่านี้ด้วยต้นทุนชาติกำเนิดที่เป็นเพียงหลานขันทีโจโฉคงฝ่าฟันสร้างแผ่นดินวุยไม่ได้ ตรงกันข้ามอ้วนเสี้ยวต้นทุนจากวงศ์ตะกูลขุนนางแวดล้อมด้วยลูกน้องเก่งๆแต่เขากลัวลูกน้องจะเก่งเกินหน้าจึงใช้ศักยภาพอะไรจากคนเก่งเหล่านั้นไม่ได้ แจคหม่าเองก็ไม่ต่างอะไรกับโจโฉที่ต้องแสวงหาคนเก่งๆและเก่งกว่าตัวเองด้วยมาสร้างบริษัทที่ในจียไม่เคยมีมาก่อนให้มั่นคงแข็งแรงอย่างทุกวันนี้
หล่อเลยคับ
ยิ่งในระบบราชการไทย
เละเทะ เจ้านายถูกเสมอ
คนเก่งก็เหมือนม้าผยศ
พูดไปเรื่อย ไม่มีแก่นสาร พิสูจน์ไม่ได้
ฟังเเล้วนึกถึงลุงตูบและพวกเพื่อนๆกับลูกน้องของแกจังครับ
ไม่มีคนโง่หรือฉลาดมีแต่รู้หรือไม่รู้ การใช้คำว่าโง่หรือฉลาด มันคือคนที่มีอคติและหลงตัวเอง
jack แค่อ่านหนังสือ อ่านหนังสือที่ดี รู้จักคิด คิดในสิ่งที่ดี รู้จักทำ ทำในสิ่งที่ควรทำ จากการที่อ่านหนังสือที่ดี ลงมือทำ.
ชอบแบบนี้มากคับ คุนยุ่น คุยแบบนี้สร้างคนได้เยอะ ดีมากเลยคับคิดตามแบบนี้คับ ไม่ชอบเวลาคุยเรื่อง ต่างประเทษ สร้างความแตกแยก
จริงที่สุดค่ะ ผู้บริหารที่ไม่ฉลาดชอบบริหารลูกน้องโง่ บริหารง่าย แต่สุดท้ายองค์กรก็ไปไม่รอด เอวัง..ค่ะ
เยี่ยมมาก ใช้ความสามารถของคนแต่ละคนมาทำงานด้วยกันให้ได้ แต่ยากจริงๆ อีโก้เจออีโก้ ปวดหัว 55
ต้องเป็นทาสมันทุกคนเลยหรือไง
พูดอะไรก็ได้ถ้ามีตรงข้ามการกับสิ่งที่เริ่มต้นมีแล้วจะพูดอะไรก็ได้ถ้าเก่งจริงทำให้รวยคนเดียวให้รวยคนเก่งมีหลายในโลกที่รวยแล้วไม่พูดอะเกี่ยวกับบุคลกร
กิจการมาจากสินค้าของคนอี่นจะพูดอะไรมากเพราะกิจการมาการที่อุตสาหกรรมที่ต้องการขายออกต่างประเทศเป็นนจังหวะพอดีโรงงานจีนยากขายส่งออกเท่านั้นเองราคาที่แจ้งขายในอาลีบาบาไม่ไช่เลย
เห็นด้วยอย่างยิ่ง