EXCELENTE VIDEO Y MAGISTRAL EXPLICACIÓN Y COMENTARIOS... CLARO,PRESISO Y CONSISO...MUCHAS GRACIAS POR TU VOCACION Y ENSEÑARNOS TUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA PROFESIONAL... MULTIPLIQUEMOS ESTOS VIDEOS...👍👏✔💯🇻🇪
yo recomendaría escalar este tema al ministerio de trabajo y que regulen una ley donde reglamenten y estandaricen estos procesos disciplinarios (sobre todo en los tiempos que se deben cumplir para levantar actas y tomar la decisión a partir del la fecha del suceso) porque si que es polémico eso del "principio de inmediatez" para cerrar un proceso de estos, lo digo porque he sido testigo de que citan a "descargos" hasta 3 o mas meses despues de la falta cometida y tranquilamente ejercen el respectivo correctivo sobre el trabajador, tambien sugiero que se tenga mas objetividad con los antecedentes del trabajador ya que hay trabajadores que cometen una sola falta y los despiden sin revisar si previamente han tenido faltas, en estos casos uno se entera de que a estos trabajadores el jefe los tenía en la "mira" por "rendimiento" y precisamente ese "rendimiento" nunca es debidamente evaluado y resulta ser lo mas subjetivo en estos casos, para esto en las empresas deben hacer evaluaciones de desempeño que soporten estas novedades por rendimiento.
Doctora cuando hay sancion de 8 dias y se realiza la defensa dando tres dias para hacerlo . Si el empleador no tiene prubas suficientes y dan nuevamente respuesta de que se mantiene la sancion por que dicen que tienen pruebas suficientes cuando no las tienen que se hace en este caso gracias por la respuesta..
4 ปีที่แล้ว +1
Saludos Luis, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 4 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. Ingresa a nuestro canal de TH-cam y accede a todos nuestros consultorios el cual abordan diferentes temáticas th-cam.com/channels/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA.html?view_as=subscriber 3. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible. 4. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por el mismo conferencista, aquí te compartimos el horario: Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones del conferencista. Cordialmente, Equipo Actualícese.
Buena noche, abogada, Durante ese tiempo de llevar a cabo todo ese proceso el trabajador se puede suspender hasta que se de claridad del caso? sabienbdo que el se sorprendió llevandose elemtos propidad de la empresa.
3 ปีที่แล้ว
Saludos Abel, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible. 3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Miércoles (Estándares Internacionales y sus efectos tributarios): 9:00 a.m, Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. y Viernes (Laboral): 3:00 p.m. Cordialmente, Equipo Actualícese.
Buenas doctora, en un documento donde estoy recibiendo mi doble sueldo o vacaciones, aplica la frase "formal recibo de descargo, finiquito" ; o eso solo tiene que ver cuándo un empleador va a presincindir del trabajador
La empresa me termino el contracto tuve un acidente laboral me puesieron una sancion diciplinaria adquiri una enfermeda laborsl por el accidente. Me sacan y no me mandan ah hacer examen de egreso
Buen día quisiera saber q se debe hacer cuando le hacen descargos para mi concepto son injustos y me sancionaron 15 días les agradezco si me puedes asesorar muchas gracias
Muy buenas tardes, excelente vídeo pero tengo una duda cuando indica que si la decisión es la terminación del contrato, pongo un ejemplo, si hoy le hacen descargo o citación a descargo a un trabajo por X motivo, lo que sea y al día siguiente se le indica que la decisión es terminación de contrato por X motivos, es viable? Es decir, no tendría opción a una apelación como lo menciona, estoy en lo correcto o igual deben darle la oportunidad de la apelación
4 ปีที่แล้ว +1
Saludos, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 4 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. Ingresa a nuestro canal de TH-cam y accede a todos nuestros consultorios el cual abordan diferentes temáticas th-cam.com/channels/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA.html?view_as=subscriber 3. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible. 4. Nuestro consultorio en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por el mismo conferencista, aquí te compartimos los horarios: Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. Estos horarios están sujetos a cambios por ocupaciones del conferencista. Cordialmente, Equipo Actualícese.
La "doctora" creo que no sabe lo que es un "descargo laboral". El descargo es por parte del trabajador, en respuesta a las actuaciones de la empresa. Sin embargo usted solo explica como es el proceso previo por parte del empleador.
Saludos Suya, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. Ingresa a nuestro canal de TH-cam y accede a todo nuestro contenido en el cual abordamos diferentes temáticas th-cam.com/channels/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA.html?view_as=subscriber 3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Lunes (Laboral) 2:00 p.m. y Jueves (Impuestos): 2:00 p.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones de los conferencistas. Cordialmente, Equipo Actualícese.
Buen dia Doctora quisiera saber cuanto tiempo debe tener la empresa a partir desde que el jefe inmediato sabe la falta disciplinaria para enviar al trabajador a descargos. muchas gracias por la atención prestada quedo muy agradecido por la respuesta.
3 ปีที่แล้ว
Saludos Ramiro, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. Ingresa a nuestro canal de TH-cam y accede a todo nuestro contenido en el cual abordamos diferentes temáticas th-cam.com/channels/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA.html?view_as=subscriber 3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Lunes (Laboral) 2:00 p.m. y Jueves (Impuestos): 2:00 p.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones de los conferencistas. Cordialmente, Equipo Actualícese
Buenos días Doctora Dios la bendiga yo trabajo con el estado el problema es que comiti Una falta grabe yo no ise el.bachier y lleve uno falzo el cual estoy en proceso disciplinario que pasara soy desplazado mil bendiciones y muchicima gracias
3 ปีที่แล้ว
Saludos Genaro, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. Ingresa a nuestro canal de TH-cam y accede a todo nuestro contenido en el cual abordamos diferentes temáticas th-cam.com/channels/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA.html?view_as=subscriber 3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Lunes (Laboral) 2:00 p.m. y Jueves (Impuestos): 2:00 p.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones de los conferencistas. Cordialmente, Equipo Actualícese
Un trabajador enfermo e incapacitado puede ser citado a diligencia de descargos?
3 ปีที่แล้ว
Saludos Sixto, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. Ingresa a nuestro canal de TH-cam y accede a todos nuestros consultorios el cual abordan diferentes temáticas th-cam.com/channels/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA.html?view_as=subscriber 3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Lunes (Laboral) 2:00 p.m. y Jueves (Impuestos): 2:00 p.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones de los conferencistas. Cordialmente, Equipo Actualícese.
No, porque la incapacidad es una excusa válida para no asistir pero una vez reanudes labores te llaman nuevamente a presentar los descargos, es decir sólo se aplazan.
Buenas noches. Gracias de antemano por su atención prestada mi caso es el siguiente trabajo en talento humano somos un grupo en cargados de un en . Proyecto llevamos 10 meses de safortunadamente el proyecto lo hicimos mal jefa tomo una de Sición que debíamos trabaja r el sábado de 7 AM a 6 de la tarde y alquilar un escáner para poder responder el grupo por el trabajo el sábado y al quiler del escáner sería pagado por el grupo y no nos pagarán el sábado por qué ya nos pagaron el trabajo durante 10 meses la jefa dice que resumiendo emos robado ala empresa por no hacer el proyecto como era mi pregunta en conclusión somos labrones y si debemos de pagar el alquiler del escáner y trabajar el sábado para pagar los 10 meses de trabajo mal echo
Desde la falta a la notificación del llamado a descargos hay un tiempo de vencimiento?
4 ปีที่แล้ว
Saludos Andres, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 4 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. Ingresa a nuestro canal de TH-cam y accede a todos nuestros consultorios el cual abordan diferentes temáticas th-cam.com/channels/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA.html?view_as=subscriber 3. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible. 4. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por el mismo conferencista, aquí te compartimos el horario: Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones del conferencista. Cordialmente, Equipo Actualícese.
Doctora buenos días. Muchas gracias por sus vídeos. Se puede o no grabar con un celular los jefes para tener evidencia de acoso laboral??. Gracias
4 ปีที่แล้ว +1
Saludos Wilson, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible. 3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Miércoles (Estándares Internacionales y sus efectos tributarios): 9:00 a.m, Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. y Viernes (Laboral): 9:00 a.m. Estos horarios están sujetos a cambios por ocupaciones de los conferencistas. Cordialmente, Equipo Actualícese.
Jajaja muy bonito y todo lo que hablas pero las empresas nunca hacen todo el proceso del que hablas para las empresas un empleado es un objeto desechable al fin alcabo ellos dicen se ba usted y llega otro
![[FINALE] 💸ที่แท้พ่อเป็นผู้ถือหุ้นบริษัทพันล้าน เขากลับใจตอนนี้ก็สายไปแล้ว🙇🏻♂️#ละครคุณธรรม #short](http://i.ytimg.com/vi/yFwgjTFISUI/mqdefault.jpg)
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Doctora gracias por su videos por favor siga haciendo mucho más videos
Es viable hacer citación a descargos si el trabajador lleva un mes en la empresa en período de prueba
Doctora una pregunta cuánto tiempo tiene la empresa para decirme cuántos días me van a sancionar
Buenas tardes doctora, cuando hacen citascion a descargos labrolaes, frente a inasistencias sin justificacion a el trabajo, como seria el proceso?
yo recomendaría escalar este tema al ministerio de trabajo y que regulen una ley donde reglamenten y estandaricen estos procesos disciplinarios (sobre todo en los tiempos que se deben cumplir para levantar actas y tomar la decisión a partir del la fecha del suceso) porque si que es polémico eso del "principio de inmediatez" para cerrar un proceso de estos, lo digo porque he sido testigo de que citan a "descargos" hasta 3 o mas meses despues de la falta cometida y tranquilamente ejercen el respectivo correctivo sobre el trabajador, tambien sugiero que se tenga mas objetividad con los antecedentes del trabajador ya que hay trabajadores que cometen una sola falta y los despiden sin revisar si previamente han tenido faltas, en estos casos uno se entera de que a estos trabajadores el jefe los tenía en la "mira" por "rendimiento" y precisamente ese "rendimiento" nunca es debidamente evaluado y resulta ser lo mas subjetivo en estos casos, para esto en las empresas deben hacer evaluaciones de desempeño que soporten estas novedades por rendimiento.
Que pasa si el empleado no firma los descargos?
Puedo hacer un memorando o llamado de atención sin antes hacer un proceso de descargo ?
Doctora cuando hay sancion de 8 dias y se realiza la defensa dando tres dias para hacerlo . Si el empleador no tiene prubas suficientes y dan nuevamente respuesta de que se mantiene la sancion por que dicen que tienen pruebas suficientes cuando no las tienen que se hace en este caso gracias por la respuesta..
Saludos Luis, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 4 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
2. Ingresa a nuestro canal de TH-cam y accede a todos nuestros consultorios el cual abordan diferentes temáticas th-cam.com/channels/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA.html?view_as=subscriber
3. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible.
4. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por el mismo conferencista, aquí te compartimos el horario: Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones del conferencista.
Cordialmente,
Equipo Actualícese.
Buena noche, abogada, Durante ese tiempo de llevar a cabo todo ese proceso el trabajador se puede suspender hasta que se de claridad del caso? sabienbdo que el se sorprendió llevandose elemtos propidad de la empresa.
Saludos Abel, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible.
3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Miércoles (Estándares Internacionales y sus efectos tributarios): 9:00 a.m, Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. y Viernes (Laboral): 3:00 p.m.
Cordialmente,
Equipo Actualícese.
Buenas doctora, en un documento donde estoy recibiendo mi doble sueldo o vacaciones, aplica la frase "formal recibo de descargo, finiquito" ; o eso solo tiene que ver cuándo un empleador va a presincindir del trabajador
La empresa me termino el contracto tuve un acidente laboral me puesieron una sancion diciplinaria adquiri una enfermeda laborsl por el accidente. Me sacan y no me mandan ah hacer examen de egreso
Buen día quisiera saber q se debe hacer cuando le hacen descargos para mi concepto son injustos y me sancionaron 15 días les agradezco si me puedes asesorar muchas gracias
Excelente
Muy buenas tardes, excelente vídeo pero tengo una duda cuando indica que si la decisión es la terminación del contrato, pongo un ejemplo, si hoy le hacen descargo o citación a descargo a un trabajo por X motivo, lo que sea y al día siguiente se le indica que la decisión es terminación de contrato por X motivos, es viable? Es decir, no tendría opción a una apelación como lo menciona, estoy en lo correcto o igual deben darle la oportunidad de la apelación
Saludos, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 4 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
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4. Nuestro consultorio en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por el mismo conferencista, aquí te compartimos los horarios: Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. Estos horarios están sujetos a cambios por ocupaciones del conferencista.
Cordialmente,
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La "doctora" creo que no sabe lo que es un "descargo laboral". El descargo es por parte del trabajador, en respuesta a las actuaciones de la empresa. Sin embargo usted solo explica como es el proceso previo por parte del empleador.
Donde se debe hacer un proseso de descargo .
Saludos Suya, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
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Cordialmente,
Equipo Actualícese.
Buen dia Doctora quisiera saber cuanto tiempo debe tener la empresa a partir desde que el jefe inmediato sabe la falta disciplinaria para enviar al trabajador a descargos. muchas gracias por la atención prestada quedo muy agradecido por la respuesta.
Saludos Ramiro, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
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Cordialmente,
Equipo Actualícese
Me pueden retener mi sueldo si entro en proceso disciplinario?
Buenos días Doctora Dios la bendiga yo trabajo con el estado el problema es que comiti
Una falta grabe yo no ise el.bachier y lleve uno falzo el cual estoy en proceso disciplinario que pasara soy desplazado mil bendiciones y muchicima gracias
Saludos Genaro, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
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Cordialmente,
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Un trabajador enfermo e incapacitado puede ser citado a diligencia de descargos?
Saludos Sixto, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
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Cordialmente,
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No, porque la incapacidad es una excusa válida para no asistir pero una vez reanudes labores te llaman nuevamente a presentar los descargos, es decir sólo se aplazan.
Buenas noches. Gracias de antemano por su atención prestada mi caso es el siguiente trabajo en talento humano somos un grupo en cargados de un en . Proyecto llevamos 10 meses de safortunadamente el proyecto lo hicimos mal jefa tomo una de Sición que debíamos trabaja r el sábado de 7 AM a 6 de la tarde y alquilar un escáner para poder responder el grupo por el trabajo el sábado y al quiler del escáner sería pagado por el grupo y no nos pagarán el sábado por qué ya nos pagaron el trabajo durante 10 meses la jefa dice que resumiendo emos robado ala empresa por no hacer el proyecto como era mi pregunta en conclusión somos labrones y si debemos de pagar el alquiler del escáner y trabajar el sábado para pagar los 10 meses de trabajo mal echo
Desde la falta a la notificación del llamado a descargos hay un tiempo de vencimiento?
Saludos Andres, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 4 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
2. Ingresa a nuestro canal de TH-cam y accede a todos nuestros consultorios el cual abordan diferentes temáticas th-cam.com/channels/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA.html?view_as=subscriber
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4. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por el mismo conferencista, aquí te compartimos el horario: Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones del conferencista.
Cordialmente,
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Ejemplos
Doctora buenos días.
Muchas gracias por sus vídeos.
Se puede o no grabar con un celular los jefes para tener evidencia de acoso laboral??.
Gracias
Saludos Wilson, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible.
3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Miércoles (Estándares Internacionales y sus efectos tributarios): 9:00 a.m, Jueves (Impuestos): 9:00 a.m. y Viernes (Laboral): 9:00 a.m. Estos horarios están sujetos a cambios por ocupaciones de los conferencistas.
Cordialmente,
Equipo Actualícese.
@ que cuesta decir, SI o NO.
😢❤❤❤❤❤❤❤😂
Jajaja muy bonito y todo lo que hablas pero las empresas nunca hacen todo el proceso del que hablas para las empresas un empleado es un objeto desechable al fin alcabo ellos dicen se ba usted y llega otro