Flash Express - บริหารยังไง ลูกน้องไม่พอใจ เบื้องหลังบริษัท Startup
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ต.ค. 2022
- ในวีดีโอนี้ ผมวิเคราะห์และคุยเกี่ยวกับเรื่องที่ทำไมลูกน้องเก่าของ Flash Express ถึงเกลียดบริษัทเขาจัง
ผมมีโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัท Startup มาหลายแห่ง ไม่ว่าจะเป็นในประเทศหรือนอกประเทศ เพราะฉะนั้นผมมีเบื้องหลังมาเล่าให้ฟังครับ ว่าจริงๆ แล้ว เบื้องหลังการทำงานของเขาเป็นยังไง
วีดีโอนี้ ผมไม่ได้พูดถึงสภาพการทำงานในบริษัท Flash Express โดยตรงนะครับ แต่ผมพูดจากประสบการณ์จากการที่เคยสัมผัสกับบริษัท Startup ครับ
-----
ประวัติคร่าวๆ ของผม
ผมเริ่มทำธุรกิจมาตั้งแต่อยู่ปี 1 ในมหาลัย จากการเริ่มขายเสื้อผ้ามือ 2 ด้วยความที่ค่อยชอบธุรกิจแบบนี้ และไม่มีงบเยอะพอที่จะสามารถเปิดร้านอะไรเป็นของตัวเองได้ ผมเลยผันตัวไปเป็น freelancer ทำ online marketing ให้กับบริษัทต่างชาติบนโลกออนไลน์
ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ผมก็ได้มีโอกาสได้ศึกษาเกี่ยวกับธุรกิจหลายๆ อย่าง เพราะการจะทำโฆษณาและการตลาดให้ธุรกิจแต่ละครั้ง ผมต้องใช้เวลาศึกษาตัวธุรกิจและลูกค้าของเขาไปด้วย
ปัจจุบันผ่านมา 10 กว่าปีแล้ว ด้วยความที่ผมเป็นที่ปรึกษาธุรกิจและการตลาด ผมใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อวันเพื่อทำการวิเคราะห์ธุรกิจ ผมไม่เคยคิดเลยว่าจะมีคนที่ชอบฟังแบบนี้ด้วยครับ
ผมชื่นชมคอนเทนต์ของคุณครับ ผมเป็นนักธุรกิจเช่นกัน สิ่งที่แตกต่างจากช่องอื่นคือ คุณพูดถึงความล้มเหลว ซึ่งเราเรียนรู้จากความล้มเหลวได้มากกว่าความสำเร็จเสียอีก
Start up ส่วนใหญ่ขาดทุน แต่ถ้าเราพูดถึงความสำเร็จกันอย่างเดียว เราก็จะพาคนไปขาดทุน และนี่ก็กำลังจะกลายเป็นปัญหา "หนี้" ที่ใหญ่ของไทยด้วย บางทีเราอาจจะมองโลกบวกไป จนไม่เห็นความจริง ขาดความระมัดระวังในการทำธุรกิจ
ขอบคุณที่มาแชร์ความคิดเห็นนะครับ
ผมชอบเม้นนี้มากครับ "เราเรียนรู้จากความล้มเหลวได้มากกว่าความสำเร็จอีก" ผมเห็นด้วยเลยครับ
ใช่เลสแม่งก้สูงเกิ๊นเหมื่นมันรุ้อยู่แล้วว่าของมีไม่ถึง แต่ก้ตั้งไว้เพื่อจ่ายค่าส่งให้น้อยบ้างที่ก้จะเอาลูกค้าอย่างเดียวยกเลิกค่าปรับใส่น้ำขนาดไม่ถูก ก้ถูกใจร้านค้าเลยดิของชิ้นใหญ่ๆร้านค้าโกงน้ำหนักมาได้บาท2บาทแม่ง
ถูก
@@user-lo8wd2yg3h
แพง
ธ.สิริคอนวัลเล่ย อเมริกา เจ๊งกับ สตาตอัพนี่บ่ะ
เพิ่งออกมาไม่ถึงเดือน อะไรๆก็พนักงานรับผิดชอบทุกเรื่อง นึกอยากทำอะไรก็ทำ เอาเปรียบทุกอย่าง พอคะ ไม่อยากบรรยาย มันเป็นอะไรที่แย่ที่สุดเท่าเคยเจอมา อยู่จนเป็นโรคซึมเศร้า เพราะโดนกดดัน เครียด วีดีโอนี้พูดได้ดี คะ แทนใจมาก❤
ทุกทีเบยแบบนี้ ยิ่งเป็นซับนอกแม่งยิ่งเอาเปรียบ👍👍👍👍👍👍👍
ใจเยนๆ ผมยกของหนักๆทั้งนั้นเลยในแฟลชอะ ผมยังต้องทนเลย คุณตำแหน่งสบายกว่าผมน่าจะอดทนไปก่อน
คือ คนขนของเหมือนขี้อ่ะ โดนด่าจากผู้รับทั้งจากที่ทำงาน เป็นที่ระบาย แถมเงินก็น้อยหักนู้นนี้นั่นเหลือไม่ถึงหมื่น ไปทำพวก รปภ.หรือ เป็นพวกพ่อแม่บ้าน ตามโรงแรมขี้หมูขี้หมาเดือนๆได้สองหมื่น
เราออกมาได้เกือบปีแล้วค่ะ อยู่shop งานเยอะ มีหนักบ้าง สบายบ้าง เหมือนองค์กรไม่ค่อยทั่วถึงกัน งานไม่ตรงกัน ลาออกเพราะนิสัยไม่ตรงกับตำแหน่ง แต่รักแฟลชนะคะ มีเงินเก็บมาลงทุนธุรกิจส่วนตัว ไม่เสียใจที่เคยทำงานที่นี่ค่ะ
@@user-fy6qs6nr8t รักมากไหมครับ
55555
ปัญหาไม่ใช่Startup หรือทัศนคติครับ แต่คือ กฎหมายแรงงาน เขาถึงชอบจ้างoutsourceกันไง จะหักเงินหรือเขียนสัญญาแบบไหนก็ได้ ถ้าไม่พร้อมรับ ก็ไม่ได้เริ่มงานกัน ยังดีที่บางเจ้ามีประกันให้ มีโบนัสมีให้กู้เงินระยะสั้น-ยาว
คุณพูดถูกทุกอย่างเลย ไม่ใช่แค่คนที่ลาออกไปแล้วเกลียด คนที่ทำอยู่ตอนนี้ก็เกลียดการบริหารคนไม่เป็น คือเค้าบริหารคนไม่เป็นจริงๆ นะ แล้ว ณปัจจุบัน เดือน ต.ค.ปี65นี้
หัวหน้าของหัวหน้ายังโทรมากดดันว่าเราทำงานไม่ดี ส่งของ100ชิ้น ทำไมได้แค่70ชิ้น ให้เราเตรียมหางานใหม่ได้เลย แล้วคิดดูว่าเรากำลังส่งของจนภึง2-3ทุ่มอยู่..เหนื่อยก็เหนื่อย หิวก็หิว ฝนก็ตก บ้านก็ยังไม่ได้กลับ วิ่งวันละ300กม. ไม่ถามเราสักคำเลยว่าเพราะอะไร ...บริหารแบบนี้แหละให้ลูกน้องเกลียด..
แล้ว DC กลับบอกว่ารับพนักงานวิ่งมอไซร์เพิ่ม ผมหละปวดหัว ขนาดเป็นหน้าร้านทาร์ทเนอร์ยังหัวจะปวดเลย
เคอรี่บังคับส่งขั้นต่ำวันละ103ตัว😂😂😂
@@user-og1ub7vk5z พอๆกันแหละทางนี้อยากได้100% ดก็90ตัวขึ้น ส่งให้ตายกันไปข้างกลับบ้านมีแต่3-4ทุ่ม
ผมเคยสมัคเคอ เค้าบอกว่าขั้นต่ำส่งให้ได้ขั้นต่ำ 60 ชิ้น
ผมเพิ่งไปทำมาไม่กี่วันนี้ ไม่สอนงานอะไร ปล่อยผมยืนงงกับงาน ไม่มาบอกอันนี้ทำอย่างงี้ ครึ่งวันผมขับรถกลับบ้านเลยครับ ไม่เอาแล้ว
วัฒนธรรมการทำธุรกิจของคนจีนคือ ไม่ได้สร้างองค์กรอย่างยั่งยืน หรือสร้างแบรนด์ แต่เน้นสร้างกำไรเท่านั้น
จริงมาก คนจีนเป็นเเบบนี้มาตลอด
เป็นงี้เสมอครับ ผมพยายามเลี่ยงบริษัทจีนเสมอ ถ้าเทียบกับญี่ปุ่นดีกว่าครับ
ก็น่าจะทุกธุรกิจนะ ทำธุรกิจก็ต้องการกำไรไม่ใช่หรือ
@@omuchann ใช่ครับธุรกิจทุกอย่างต้องทำกำไรแต่สไตล์ของแต่ละชนชาติก็จะต่างกัน เช่นอย่างญี่ปุ่นเราจะเห็นได้ชัดเลยว่าเน้นระบบองค์กรไว้ก่อน เติบโตเรื่อยๆถึงแม้วัฒนธรรมการทำงานจะกดดัน ตามสไตล์ญี่ปุ่นแต่มันก็ต่างกันกับแบบของจีน
@@omuchannการสร้างแบรนด์ให้คนเชื่อมั่นมันมั่นคงกว่ากำไรที่ได้ไม่ถาวร
ระบบกดขี่คนทำงานจะให้ทำงานให้เยอะๆอย่างเดียว ขาดตวามเห็นใจ ขาดตวามจริงใจไม่เจริญจริงๆค่ะ
เป็นบริษัทเดียวที่ทำการรีดไถ่แต่กับลูกน้อง มองแค่ค่าKPI แต่ไม่เคยดูปัญหาสภาพอากาศ มีแต่รายการหักกับลูกน้องเพียบ...
ขอบคุณนะครับที่มาแชร์ประสบการณ์กันครับ
รีดไถ่
เอาตรงๆนะครับ ที่คนแม่งเกลียดเพราะ ผู้บริหารแม่งไม่ใส่ใจดูแล ระบบเน้นหักเงินเป็นหลัก มีการคดโกงกันโง่ๆแบบชัดเจน การทำงานเน้นหน้าตา คนหน้างานช่างแม่งมัน ฝนตก แดดแรง พายุเข้า โรคห่าซานตานเข้าสิง ป่วยไข้ ใกล้ตาย ยังไงก็ห้ามหยุด ห้ามลา ห้ามขาด พักร้อนไม่ต้องพูดถึง ถ้าพักร้อนไม่สำคัญไม่อนุมัติ เน้นการทำงานแบบเส้นสายห่วยๆไร้คุณภาพ ทุกตำแหน่งในหน่วยปฏิบัติการสามารถวนเวียนกันได้หมด คูเรียร์ไปออฟฟิศ ออฟฟิศไปส่งของ คนส่งของมาเป็นซุป ซุปไปเป็นออฟ เป็น DM เป็นได้หมดยัน AM แล้วไม่เน้นความสามารถหรือฝีมือในการไต่เต้า เน้นการเลียเป็นหลัก ลิ้นต้องพริ้ว งานไม่ต้องทำก็ได้หยุดแล้วลงชื่อมาทำงานยังได้เลย พักพวกกันก็ลาป่วยแบบขำๆไป เงินไม่มีก็แค่ยักยอกเงินบริษัท หรือเอาของไปขาย มีการแบ่งพรรคแบ่งพวก ใครไม่เข้าพวกก็กลั่นแกล้งซะ ไม่ยอมทำตามก็แกล้งซะ คนที่ลาออกไปในข้อหาหนัก แต่สามารถกลับมาทำงานใหม่ได้ชิลๆถ้ามีพรรคพวก คนตำแหน่งสูงสามารถเยได้ฟรี เพราะมีคนพร้อมพลีกาย เป็นสังคมและระบบที่เยกันมั่วซั่วแบบทั่วถึง ผัวใครเมียใครไม่รู้เยแลกตำแหน่งแลกความสบายไว้ก่อน เยไปเยมาลามไปถึงเย HR ฝ่ายบุคคล เป็นสังคมการทำงานระบบน้ำกาม
ส่วนคนที่ชิบหายในองค์กรนี้คือคนที่ตั้งใจทำงาน ใส่ใจ ทุ่มเท แต่กลับไม่ได้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า พนักงานที่ทำงานได้ค่าแรงขั้นต่ำ+ค่าคอมไม่กี่บาท บางวันไม่ถึง 5-600 นี่ยังไม่รวมโดนหักแบบมั่วๆนะ แต่พนักงานซัพได้ 1000+ แถมไม่ต้องรับผิดชิบเยอะ นอกจากเจอคลังหรือพนักงานแกล้งยัดงาน
การได้รับคำชมส่วนใหญ่มาจากลูกค้า และลูกค้าไม่ได้ชมบริษัท ลูกค้าชมพนักงานที่ใส่ใจเขา แต่บริษัทไม่เคยสนห่าเหวไรทั้งสิ้น มีแต่คำด่ารายวัน 24 ชม. มีตามหน้าเวปตามเพจ ตามไลน์กลุ่มเพี๊ยบบบ 😂😂
เคยทำสีส้ม ไม่ต่างกันครับ สนใจแต่ KPI
J&T ก็เช่นกัน
ผ่านไป 1 ปีหลังจากคลิปนี้ออก ตอนนี้แฝดชิบหายกว่าเดิมครับ
ใช่ค่ะ จากใจเมียเจ้าของบริษัท ทำมา7 ปี เอาลูกเพื่อนมาทำงานเชิญออก แต่เพราะเด็กทำงานไม่ได้เรื่อง เพื่อนก็ไม่คุยกันอีกเลย คนเกลียดเยอะ รู้สึกได้ สามีก็ดุดัน เพราะเอาเงินลงทุนตัวเองลง
กลยุทธ์ด้านราคา ควรเป็นทางเลือกสุดท้ายที่จะหยิบมาเล่น แต่แฟรชเลือกที่ใช้ยาแรง หวังจะทุบคู่แข่งให้ล้มหาย แต่ก็ยากมากเพราะคู่แข่งทุนหนาเช่นกัน อันที่จริงอยากให้บริษัทมองคุณค่าของธุรกิจก็คือการสร้างสินค้าหรือบริการที่มีคุณภาพให้ผู้บริโภคบ้าง ไม่ใช่แค่แข่งกันทำราคาถูกแล้วคุณภาพยังไม่ได้จริง ในมุมมองของผู้บริโภค ถ้าเลือกได้ ก็อยากได้คุณภาพมากกว่า ที่จะต้องส่งแล้วมานั่งลุ้นว่าของส่งไปจะเสียหาย หรือไม่ ขนส่งหลายค่ายติดกับดักเรื่องราคาแข่งกันแย่งลูกค้ากลุ่ม VIP จนไม่มีเวลามาคิดนวตกรรมใหม่ๆ ด้านขนส่งหรือการพัฒนาคุณภาพ
ชอบคอนเทนต์เเบบนี้ครับ ได้เห็นด้านลบๆ ของธุระกิจใหญ่ๆบ้าง ได้เห็นข้อผิดพลาด ส่วนมากก็จะมีเเต่พูดถึงความสำเร็จ
"ธุรกิจ" (ไม่ใช่ "ธุระกิจ" : มีแต่ "กิจธุระ", "ธุระ", "ธุรกรรม", "ธุรการ")
สื่อให้คนทั่วไปเข้าใจง่ายดีครับ และให้ข้อคิดต่างๆ เกี่ยวกับบางองค์กร ที่ไม่สนใจสภาพจิตใจของเพื่อนร่วมงานหรือคนรอบข้าง..นอกจากความสำเร็จและชื่อเสียงบริษัท
ปล.ผลิตคอนเท้นต์ด้านลบดีๆแบบนี้อีกนะครับ ชื่นชมครับ ติดตามครับ
เข้างาน7โมงครึ่งเลิกงาน3-4ทุ่มส่งวัน160+บางวันมีเกือบ200อำเภอต่างจังหวัดนะขึ้นทุกวันวิ่งวัน150โล+มีแต่คนออกไม่มีคนเข้าจากวิ่งงาน80-120ปกติก็พอได้กำลังพอไหนจะต้องวิ่งรับของอีกส่งคลังก่อน5โมงแถมต้องส่งงานแทนคนที่ออกไปอีกวันหยุดมีแต่ใช่ไม่ได้ใครหยุดหักเงินไม่จ่ายค่าคอมลูกค้าไม่ใช่พระเจ้าแต่ลูกค้าคือที่ 1 ถึงลูกค้าจะทำผิดแต่ค่าปรับอยู่ที่พนังงานถึงรู้ว่าพนังงานไม่ผิดเราจะลดค่าปรับให้ครึ่งหนึ่ง กูพูดลอยไปเฉยๆนะแค่เรื่องสมมุติ
ผมคนนึงที่เคยอยู่บริษัทนี้ครับ ตั้งแต่เปลี่ยนระบบการบริหารจากคนไทย สู่นายทุนจีน ทุกอย่างก็เปลี่ยนครับ วัฒนธรรม แนวความคิดของคนไทยกับคนจีน แทบจะเข้ากันไม่ได้เลย บริษัทไม่มีสวัสดิการอะไรเลย เน้นให้ค่าตอบแทนเสริมเป็นหลัก แต่ถึงเวลาจะเอาพนักงานออก ก็จะหักเป็นว่าเล่น ก็เข้าใจแนวทางของบริษัทเพื่อความอยู่รอดนะครับ แต่บริษัทไหนที่มีคนจีนบริหารคือพอกันทีครับ เค้าพร้อมที่จะเลือดเย็นกับลูกจ้างได้ทุกเวลา
สรุปบริษัทนี้ทุนจีนใช่ไหมครับ เพราะเข้าใจมาตลอดเหมือนกันว่าทุนจีน ไปส่งของที่สาขา เห็นพนักงานประชุมวีดีโอกับระดับหัวหน้าพูดภาษาจีน แล้วมีล่ามแปลไทยให้พนักงานฟัง แต่เห็นเจ้าของมาออกรายการนึงบอกว่าคนชอบเข้าใจผิดคิดว่าเป็นทุนจีน เลยไม่แน่ใจว่าเป็นทุนจีนแอ้ปเป็นไทย หรือว่าไทยจริงๆ😅
@@doremidore1770 ทุนหลักๆจากจีนเลยละครับ เบื้องหลังของระบบหลังบ้านแฟลชส่วนใหญ่ ก็อยู่ที่สำนักงานปักกิ่งทั้งนั้นเลยครับ ส่วนเจ้าของเค้าคือคนไทยครับ แต่ปัจจุบันคนจีนมาร่วมทุนซะจนมีอิทธิพลเกินเจ้าของไปแล้วครับ
ชอบการวิเคราะห์มากครับ คุณวิเคราะห์แบบนักปฎิบัติการไม่ใช่นักวิชชาการที่มีแต่ทฤษฎี เข้าใจง่าย
ขอบคุณมากเลยครับ อยู่กันไปยาวๆ นะครับ
ขอบคุณมากๆค่ะ ได้ประโยชน์มากค่ะ
ชอบมากเลยค่ะ แววตาสะกดจิต เสียงน่าฟัง เนื้อหาสาระมีประโยชน์ ดูทุกๆคลิปจริงๆค่ะ ดูหลายๆรอบด้วย
ขอบคุณที่มาเล่าให้ฟังครับ
ผมไม่มีความรู้ทางธุระกิจเเละผมก็ชอบคอนเทนต์ของคุณ และได้ ติดตามคุณเป็นที่เรียบร้อยเเล้ว ขอบคุณสำหรับอาหารสมอง ครับ
เนื้อหาดีมากครับ พบเจอกับหลายบริษัทมาก
ผมเคยทำงานกับ คนที่เพิ่งเริ่มเปิดกิจการของตัวเอง ถึงแม้ว่าจะเป็นกิจการที่มีคนอื่นเปิดมานานแล้วก็ตาม คนๆ นั้นที่ผมร่วมงานด้วย ยังวางตัวเองว่าเป็นเจ้าของกิจการไม่รับฟังความเห็นจากใครทั้งสิ้น ถึงแม้ว่าจะมีข้อมูลอ้างอิงมาคุยกับเขาก็ตามว่าสิ่งที่เขาทำมันผิดกฏหมายแรงงานนะ เขาก็ยังคิดที่จะทำอยู่ดี สุดท้ายกลายเป็นว่าผมมีทัศคติที่ไม่ดีต่อองค์กร
ข้อมูลของคุณจริงมาก อันนี้เรื่องจริงที่สุดแล้ว หัวหน้าแต่ละคน
❤🎉🎉ขอบคุณและยินดีรับฟัง.
Content ดี storytelling จังหวะก็ดี สิ้นปีหน้า 100k+ sub แน่นอน ถ้าคุณภาพดีแบบนี้เรื่อยๆ 👍
คุณอธิบาย เปรียบเทียบ เสนอความเป็นจริงได้ดีมากครับ!!! ผมเคยทำงานมาหลายๆ**ที่เช่นกัน**ก็มีสิ่งที่ตอบได้ก็คือ บ.ที่ดี ที่พอใช้**ที่แย่ที่สุดก็ไม่มีเช่นกัน ถ้ามีก็เป็นด้วยเหตุอื่นๆ**แต่ที่ขอบอกในสิ่งที่พอจะบอกได้ในบางสิ่งบางอย่างนะครับ**บริษัทในบางทีบางแห่ง ดูภาพภายนอก ดูความเป็นไปได้**บริษัทนั้นๆ**หรือ องค์กรนั้นๆ**ภาพลักษณ์นั้นสุดยอดเหลือเกิน แต่ในบางทีบางแห่ง**การจัดการบริหารองค์กร มีปัญหาที่มากมายเหลือเกิน เช่น ระบบการสอนงาน ระบบนินทาว่ากล่าว คนงานแบ่งเป็นกลุ่ม**อยู่ใครอยู่มัน**หัวหน้าหูเบา**
ขอขอบพระคุณ
ท่านอาจารย์โจ้มากค่ะ 🙏
มีสาระ ประโยชน์ดีมากค่ะ
ยินดีมากๆเลยครับผม
ขอบคุณค่ะ ได้ความรู้เพิ่มมาเยอะเลย
ยินดีมากครับ
ขอบคุณสำหรับคอนเท็นต์ดีๆครับ
การที่พนักงานเก่าเกลียดบริษัทเดิม มีสาเหตุเดียวครับ คือ มีคนนิสัยไม่ดีอยู่ในบริษัทครับ
ไม่มีน้ำใจ หลอกลวง เอาเปรียบ เห็นแก่ตัว ทำทุกอย่างเพื่อผลประโยชน์ของตัวเอง
ลูกน้องโดนแบบนี้ก็ต้องเกลียดอยู่แล้วครับ
ใช้เลยครับ
แถมใดนหัวหน้าโกงเงินอีกต่างหาก
สวัสดิการ...ตามกฎหมายมี(แต่ไม่ทำตาม)..แต่บริษัทขนส่งส่วนมากเอาแต่ได้..อย่างที่ๆผมทำ บริษัทใหญ่ด้วยคุณรู้สวัสดิการแล้วจะอึ้ง😩#เอาง่ายๆ บริษัทขนส่งแต่ไม่เคยประชุมกับคนขับรถ(ผู้สัมผัสหน้างานโดยตรง)เลยสักครั้ง .แต่เชื่อฟังเสมียนที่ไม่รู้เลยว่าลูกค้าอยู่ตรงจุดใหนสักร้าน.#คิดดูครับระบบจะเป็นอย่างไร😩
ฟังเพลินมากเลยครับ ปักตะไคร้ ให้แล้วครับ 🤟
ไล่ดูทุกคลิปขอคุณโจ้ ชอบมากวิเคราะห์ได้เข้าใจง่ายดี เห็นภาพตามเลย ฟังสบาย
โห ขอบคุณมากๆนะครับ
จริงครับ ตรงดีมีความรู้สึก
ชอบการวิเคราะห์มากครับ กดsubให้เลย น้ำเสียงดูน่าฟัง ไม่น่าเบื่อ ดีมากครับ
ขอบคุณมากนะครับผม
เรื่องระบบไม่ดีหรือวัฒนธรรมองค์กรไม่ดี น่าจะเป็นหลาย ๆ ที่ ที่เป็น start up ของไทยเพราะเท่าที่ทำมาเจอแบบเดียวกัน คือ ไม่มีระบบที่ดีพอในการบริหารงาน เน้นไปที่ผลลัพธ์แต่ไม่เน้นขั้นตอนในการปฏิบัติเพื่อผลลัพธ์นั้น ๆสรุปพนักงานแย่ทำงานยากหรือปัญหาภายในเยอะคนออกบ่อยทำให้ต้องสอนงานใหม่บ่อย ๆ เกิดความผิดพลาดในการทำงานจากการเปลี่ยนบุคลากร แต่พอมาอยู่บริษัทโลจิสติกส์อันดับต้น ๆ ของโลกบริษัทนึงสรุปต่างกันมากทำงานตรงเวลาเลิกงานจบ no paper kpi โครตดีวัดง่ายจากการพัฒนาระบบขึ้นมาใช้เองทั้งส่วน operation และ ระดับบริหาร ถึงเวลากลับใครไม่กลับถือว่าแปลกไม่มีงานตามมาทีหลัง
ขอทราบได้ไหมครับ ว่าตอนนี้ทำอยู่โลจิสติกส์บริษัทไหนครับ เผื่อผมไปสมัคร 😂
@@thanakornmankong42 Geodis ครับ
@@thanakornmankong42 ถึงเวลาเลิกงานแต่นั่งนานไปจะมีคนมาถามติดตัวไหนทำไมนานถ้ายังไม่เสร็จ holdงานไหมไว้ทำพรุ้งนี้ ปกติงานที่ส่งมามันมีเวลาทำ 1-2วันแล้วแล้วแต่ว่าตู้จะออกจากท่าวันไหน ของผมเป็นทีมย่อยของ AU NZ ก็จะทำแต่กับเรือและแอร์ฝั่งโน้นหมด
ได้มุมมองใหม่ๆที่ดีมาก ทำต่อไปเรื่อยๆครับ
ขอบคุณมากๆ นะครับ
ชอบน้ำเสียงของพี่จังเลย ฟังเพลินอิอิ
ได้รู้เยอะขึ้น.ขอบคุณคลิปดีๆมีประโยชน์สาระ.แง่มุม.วิธืคิด.😊.บ่าว.สกลฯ.ติดตามแล้วครับ.ดูมาสักพักละ
ขอบคุณมากๆนะครับ
ผมดูคลิปของคุณ ตั้งแต่คลิปแรกจนถึงคลิปนี้แล้วครับ ที่เป็นคลิปล่าสุดตอนนี้ ได้ความรู้ในมุม marketing เยอะมากครับ จากปกติเป็น technician (เป็นโปรแกรมเมอร์) ที่สนใจแค่การปฏิบัติการของระบบ ได้มองในหลายๆมุม
โห ขอบคุณมากนะครับ แสดงว่าต้องเป็นคนที่หาความรู้ใส่ตัวอยู่ตลอดแน่เลยครับ
สุดยอดครับ!
@@joejitnarin ฝันอยากเปิดธุรกิจมาตั้งแต่เด็กแล้วครับ อยากลาออกมาทำมาก แต่ก็ยังรู้สึกประสบการณ์ไม่พอ
@@joejitnarin บวกกับไม่มีเงินทุน 55565
คุณครับ ตรงทุกอย่างจากใจครับ
เหนื่อย งานหนัก ไม่มีระบบระเบียบที่แน่นอน เงินเดือนพนักงานระดับแรงงานล่างๆน้อย ไม่เห็นค่า ไม่ใช่พนักงานบรรจุ เป็นแค่ รายวัน รายเดือน
แถมต้องมานั่งฟังคนใช่แต่ปากด่ากันทุกวัน จะมีดีอะไรสำหรับพนักงานแรงงานระดับล่าง 😥
โดนใจครับ ชัดเจนด้านแนวคิด กดติดตามละครับ
ขอบคุณมากนะครับ
ชอบครับพี่พูดได้ตรงจุดมากๆ
ขอบคุณนะครับ
คุณโจ้พูดจาน่าฟัง วิเคราะห์วิจารณ์โดยอาศัยทั้งหลักฐาน (evidence-based) และประสบการณ์ .... อีกอย่างที่สำคัญคือคุณโจ้ไม่ได้ทำตัวอวดรู้ ... จะติดตามไปเรื่อยๆ นะ
ขอบคุณมากเลยนะครับ ดีใจนะครับที่ชอบคอนเทนท์ของผมครับ
ทำไม บริบัท fla/h ห่วยแดก แย่มากๆๆๆๆ ส่งของเสียหาย ค่าส่งแพงมากๆๆๆ
ธุรกิจใหม่แข็งขันกันสูง เป็นทำแบบนี้ทุกที่ครับ ต้องเข้าใจครับ ทำงานเหนื่อย ทำงานลำบาก ทำงานเคลียสครับ คนสมัยนี้อยากหางานที่สบายอย่างเดียว ทำไมไม่เปิดบริษัทเองละ จะได้รู้
ขอบคุณ ท่านโจ้
ขอบคุณมากครับคุณโจ้
มาจากอนาคตครับ บอกเลยยับ
ชอบการอธิบาย แล้วมีการยกตัวอย่าง ทำให้จำและเห็นภาพชัดเจนขึ้น
ชอบรายการนี้มากครับ ทั้งน้ำเสียง การเล่าเรื่อง รูปแบบเนื้อหาที่นำมาเล่า👍✨
ขอบคุณมากๆ เลยนะครับ :)
ชอบเช่นกัน นั่งเล่าไม่ต้องเก๊กหล่อ แต่น่าฟัง และทำให้หน้ามอง❤❤
เออพี่นี้ รู้จริง!
อยากให้ทำคลิปแบบนี้อีก แต่เป็นค่ายของ J&T Express ครับผม
Jt หนักเลย 😝😝
ติดตามมาจากคลิป kerry ครับ แล้วกำลังไล่ดูคลิปอื่นๆด้วย ขอบคุณมากครับที่มาแบ่งปันความรู้ และเนื้อหาดีๆครับ คลิปฟังง่าย กระชับ และทำความเข้าใจได้ง่ายเลยครับ เป็นกำลังใจและขอให้ทำคลิปดีๆต่อไปเรื่อยๆนะครับ ส่วนตัวผมเป็นนักธุรกิจขนาดเล็กมาก ที่ก็พยายามเพิ่มพูนความรู้ใส่ตัวเองอยู่ตลอดครับ
ขอบคุณมากๆ เลยนะครับ
ตอนนี้ธุรกิจโอเคไหมครับ? ถ้าเจ้าของธุรกิจหาความรู้ให้ตัวเองตลอดแบบนี้ ผมคิดว่าธุรกิจไม่น่าเป็นห่วงครับ ฮ่าๆ
@@joejitnarin ยังโอเคดีอยู่ครับ ผมขายออนไลน์ครับ ทำมาปีนี้ก็จะเข้าปีที่ 10 แล้วครับ ยอดขายอาจจะได้เยอะขึ้น แต่กำไรต่อชิ้นลดลงครับ เพราะต้นทุนทางการขายมากขึ้น ทั้งค่าโฆษณา และค่าธรรมเนียมขายบนแพลตฟอร์มต่างๆครับ ต้องหาความรู้ และปรับตัวตลอดครับ เพราะแต่ละยุค ช่องทางการขายก็จะเปลี่ยนไปเรื่อยๆครับ
อยากฟังเฟรนไชส์ ร้านถูก-ดี ครับ เคยได้ยินคนพูดด้านลบเยอะมากๆ
ชอบมากๆเลยค่ะ Sub เรียบร้อย ดูทุกคลิปแบบรวดเดียวหมดแล้ว 🤣 ขอบคุณที่มาให้ความรู้นะคะ
ป.ล.อยากฟังเกี่ยวกับเทสลา อีลอน มัส ค่ะ พอมีโอกาศจะทำคลิปบ้างมั้ยคะ?
โห ขอบคุณมากเลยครับ อยู่ด้วยกันไปยาวๆ เลยนะครับ 555
เกี่ยวกับ Tesla เหรอครับ น่าสนใจนะครับ เคยนึกจะวิเคราะห์เกี่ยวกับวงการรถ EV อยู่เหมือนกันครับ
มาฟังค่ะ
ปัญหาอยู่ที่โครงสร้างธุรกิจ บริษัทขนส่งอย่างเดียวแบบเคอรี่ หรือ แฟลซ อนาคตไม่สดใสครับ เพราะแพลตฟอร์มอย่างลาซาด้า และ ชอปปี้ต่างก็มีบริษัทขนส่งของตัวเอง พวกเขาใช้บริษัทขนส่งอื่นเป็นเพียงตัวเสริม อีกหน่อยเขาแข็งแรงแล้วก็เขี่ยทิ้ง
เคอรี่หรือแฟลซ ถ้าไม่ทำแพลตฟอร์มขายของออนไลน์ของตัวเองมาสู้กัน เตรียมตัวปิดได้เลย
ช่วงแรกไรเดอร์ที่ถูกดึงไปทำด้วยเงินค่าตอบแทนที่สูงมาก ตอนนี้คนแรกๆออกหมด คนมาส่งใหม่ก็ไม่ชำนาญพื้นที่ หลงจนเป็นปกติ
ขอบคุณมากครับ
พนักงานขนส่งน่าเห็นใจนะ เห็นบางทีสองทุ่มยังวิ่งส่งของอยู่เลย
ส่งทุกขนส่ง
แฟลชลูกค้าชอบครับติดตามสินค้าง่ายสถานะพัสดุดูง่ายอัพเดทตลอดและถ้าส่งCOD การตีกลับน้อย
พุดดีค่ะ
เราออกมาได้เกือบปีแล้วค่ะ อยู่shop งานเยอะ มีหนักบ้าง สบายบ้าง เหมือนองค์กรไม่ค่อยทั่วถึงกัน งานไม่ตรงกัน ลาออกเพราะนิสัยไม่ตรงกับตำแหน่ง แต่รักแฟลชนะคะ รายได้ดี มีเงินเก็บมาลงทุนธุรกิจส่วนตัว ไม่เสียใจที่เคยทำงานที่นี่ค่ะ **ลาออกมาตอนนี้กลายเป็นลูกค้าแฟลชแทนค่ะ😂😂 ร๊ากกก**
ธุรกิจที่กดขี่ลูกน้อง คือปัจจัยภายในที่เขากดค่าแรงได้
ผ่านไปปีนึงแล้วได้กลับมาดูอีกรอบ เพราะทุกวันนี้ฉาวไม่ไหว ลูกค้าแบนเยอะมาก ถ้าเป็นไปได้ ทำคลิปอัพเดทสถานการณ์แฟลชตอนนี้หน่อยได้มั้ยครับ
ถูกต้องครับ
ประเด็นสำคัญอย่างนึง คือ K P I แต่ละที่ออกกันมาในค่าเฉลี่ยของคนธรรมดามันทำไม่ได้เลย K P I แบบนี้ใช้ได้กับประเทศที่มี กฏหมายแรงงานล้าหลัง ดังนั้ถ้าผมเป้นรัฐมนตรีแรงงานต้องวางกรอบ KPI ของนายจาช้างไม่ให้กระทบสิทธิและชีวิตส่วนตัวเวลาส่วนตัวของลูกจ้าง ใครออก KPI แบบนี้กระทรวงจะแจ้งข้อหาค้ามนุษย์ เพราะมันส่งเสริมให้บริษัทอื่นทำตาม ทำให้ประชาชนเดือดร้อนเป็นวงกว้าง แต่ธุรกิจลดต้นทุน ไม่ต้องจ้างแรงงานเพิ่มแต่ ประเทศชาติต้องมาแบกรับผลกระทบ จากค่ารักษาพยาบาลแรงงานที่สุขภาพเสื่อมดทรมลง ปัญหาสังคมอื่นๆตามมา ผมก็มีบริษัท ผมมองออกว่านายคมสันใช้การบริหารแบบโรงงานในจีน ซึ่งบีบให้ทำงานจนเครียดและไม่สนใจ ไหวก็ทำ ไม่ไหวก็หาคนแทน อ้าง KPI เพื่อเลี่ยงจ่ายค่าชดเชยบีบลาออก ใครดูก็ออก นายคนนี้มีที่มาที่ไปของทุนมาจากไหน จ่ายให้ใครบ้างสังคมควรตรวจสอบ K P Iคุณใช้ได้กับประเทศดลกที่สามเท่านั้นแหละ ไปใช้ที่เมกาโดนฟ้องยับแน่นอน และที่สำคัญที่สุดคือ คุณเป็นคนไทยควรมีความเห็นอกเห็นใจพนักงานทั้งคนไทยและแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน
ใช่ๆ อ่านประวัติพี่แกเหมือนพวกฟอกทรงเอยังไงไม่รู้อย่างเวอร์
คนจีนเอาเปรียบคิดแต่กำไรไม่คิดถึงลูกน้องที่ทำวานด้วย
รักงานแต่อย่ารักบริษัทครับ
สิ่งที่ผนังงานเก่า ที่เป็นคนเริ่มแรกแบบผม เจออะไร ทำงานยันตี3-4 เข้างาน 8โมง แล้วโอที่จ่ายครึ่งเดียว บอกว่ามันโอทีสบาย 😅 สบายมั้ง
รักตัวเองให้มาก
รบกวนวิเคราะห์ของ J&T และ Best Express ด้วยครับ
2 บริษัทนี้ ผมไม่มีข้อมูลแน่นพอเกี่ยวกับเขาครับ ผมน่าจะไม่ใช่คนที่เหมาะที่จะวิเคราะห์ธุรกิจเขาครับ
รู้สึกว่าช่องนี้ต่างจากช่องอื่นที่ฟังมาที่จะพูดถึงความล้มเหลวเพราะอะไรวิธีแก้ไขยังไงอธิบายเข้าใจง่ายชัดเจน
:เสียงคือฟังเพลินมาก ลองเล่าพวกคดีหรือวิเคราะห์เหตุการณ์ต่างๆรอบโลก คงติดงอมแงมเลย🤣
หล่อครับ
จริง....ทุกบริษัท จริงๆ ที่เริ่มใหม่ๆ แพ้ภัยความมั่น พนักงานทนไม่ไหว
ปรับอินเซนทีฟโหดมาก
ลดเงินลงเกือบครึ่งนึงของที่เคยได้รับครับ ผมออกรถป้ายแดงมาวิ่งได้เดือนเดียว ลดค่าแรงลง จากค่าเช่าลด420เหลือ120บาทครับ
ชอบที่ตรงในแอป มีปุ่มให้กดรายงาน กรณีผิดจริง ปรับ1000+ใบตักเตือน อันนี้ได้ผล
ล่าสุดบริษัทนี้ เริ่มกดขี่พนักงานขึ้นทุกวัน พนักงานส่งกดดันมาก บีบพนักงานมาก พนักงานส่งโดนกดหัว ล่าสุดออกค่าแรงใหม่หายไปเกือบๆครึ่ง พนักงานจะอยู่กันยังไงคับ? แล้วไม่ได้กระทบแค่บริษัทมันบริษัทเดียว ค่ายอื่นก็ต้องแข่งขันกับมัน ลงค่าแรงลูกน้องตาม ผู้นำระบบกดหัวเลย คิดว่าพนักงานทำงานกันสบายรึไง ทำงานกลางแดดร้อน ฝนตกก็ต้องออกส่ง ยังไม่รวมความเสี่ยงอุบัติเหตุอื่นๆอีก มึงควรมองความลำบากของพนักงานบ้างคับ😢
ผมก็เคยผ่านจุดนี้มา ผมอยู่สีส้มมา2ปี ตั้งแต่ขั้นต่ำ 45ชิ้น อยู่จนขั้นต่ำ 90ชิ้น แล้วพื้นที่รับผิดชอบกว้างมาก แล้วผมก็ออกมาอยู่สีแดงที่ขึ้นต้นด้วยตัวบีอีกเดือนกว่าๆ มาอยู่สีนี้ท้อเลยครับ ส่งงานทั้งอำเภอรถสามคัน จากนั้นผมมาอยู่สีเหลืองอีกปีกว่าๆ แต่มาถึงก็ขั้นต่ำ 100ชิ้นแต่การทำงานกับสีเหลืองค่อนข้างทำงานง่ายหน่อยเพราะพื้นที่รับผิดชอบแคบหน่อยแต่ถ้าเรื่องรายได้ สีเหลืองดีกว่าครับ ความกดดันก็สูง ทั้งจำนวนงานที่รับผิดชอบก็เยอะ แต่ช่วงหลังก่อนที่ผมออกมา เริ่มมีกดระเบียบเพิ่มเติมมีรายการค่าปรับเพิ่มขึ้น แค่เราไปส่งของเจอกับลูกค้าก็เหนื่อยแล้วครับยังต้องมาเจอกับบริษัทกดดันเราอีก กลับบ้านก็มืดทุกวัน ช่วงใหม่ๆไฟแรงผมเคยดันค่าคอมมิสชั่นวันนึงทั้งงานรับงานส่งได้700+ แต่เหนื่อยมาก แล้วก็กลับมืดด้วย ช่วงโปร ลาซาด้า ช๊อปปี้ยิ่งแล้ว สัปดาห์นรกเลยครับ แค่ตอนนี้ชิวแล้วผม ลาแล้วงานโลจิสติก ทำงานอยู่กับบ้านสบายใจกว่าเยอะ
เคยฟัง ผู้บริหารให้สัมภาษณ์ 😊
ต้องพร้อมใจกันลาออกครับ
ถึงจะจบไม่สูง แต่ คลิปที่คุณทำ ทำให้ผมมีความรู้ ด้านทำ อาชีพมากเลย ขอบคุณ
ขอให้พี่เจ้าของช่อง รวยๆด้วยนะครับ
555 ขอบคุณมากนะครับ ขอให้เฮงๆเช่นกันนะ
ขอ dhl หน่อยครับ ผมทำอยู่ ระบบ การจัดการดีมากครับ
น่าสนใจครับ ปกติผมก็ชอบ DHL เป็นส่วนตัวด้วยครับ
น้อยมากในโลกนี้ที่บริหารงานโดยใช้ หลัก"เมตตาทุนนิยม"เราถึงรัก ริช&เจ สุดๆจร้าา
ฟังจากพนักงานที่เคยอยู่กับทั้ง 2 ค่ายทั้ง flash และสีส้มก็ได้ยินเสียงบ่นที่มาในแนวทางเดียวกัน
ขอบคุณที่ลงคลิปและทำให้เห็นภาพที่ละเอียดมากขึ้นกว่าเดิมเกี่ยวกับเรื่องการระดมทุนจากภายนอก
ยินดีเลยครับผม
อยากให้วิเคราะห์การทำธุรกิจของ บุญรอดบริวเวอรี่ หน่อยครับ
บุญรอดฯ คือ ดี (จากใจพนักงานเก่าครับ) ❤❤❤
เยี่ยมครับ กดสับตะไคร้ให้แล้วครับ
มีการเอาพรรคพวกตัวเองเข้ามากินเงินฟรีแล้วไล่คนหน้างานออกด้วยครับ เพิ่ม manager แต่ลด labour
Definitely agree ka
Jt ดีไหมครับ ผมกำลังจะออกจากแฟลช
แฟรัดยังหน้าลงทุนไหมครับ
สายบริหารสายออฟฟิศอาจจะใช่ แต่ไม่ใช่กับพนักงานขนส่งหลักๆเลยมันคือค่าตอบแทน ทำเยอะควรได้เยอะ ไม่ใช่ทำงานเยอะขึ้นเป็นเท่าตัวแต่ลดค่าตอบแทนลง แล้วไปยืนพูดหล่อๆว่ายูนิโคย
ยูนิคว.......😂😂😂😂
คนอยู่อยากออก คนนอกอยากเข้า
ลายาก หักเก่ง ทำงานวันละ 320 บาท ลูกค้าร้องเรียนหักที่ 800 บ้าไปเเล้ว
อันนี้เรื่องจริงครับผมเป็น DC office ของ Flash Express
ส่วนใหญ่ในปัจจุบัน หลายๆธุรกิจ มักจะใช้การจ้าง แบบ outsource หรือ freerance ส่วนใหญ่ และ ผลักภาระ แบบมีเงื่อนไข At your own risk แทบทั้งนั้น
ขิบคุณและชอบมากๆครับ ผมว่าพวกคนทำสตาร์ทอัพ เค้ามั่นใจตัวเองมากๆอย่างน้อยเค้าก็มองว่าเค้าหาเงินมาได้ทีละป็นพันล้าน คนหาเงินได้ร่วมพันล้านตัวจะพองขนาดไหน เรื่องบริหารคน ผมว่าเค้าไม่บริหารมากกว่าเค้าดูตัวเลข กำไรเป้นหลัก ถ้ากำไรลด หรือ ยอดตก เค้าถึงจะมาดูครับ ส่วนเรื่องคนก็ไม่ใช่คนในครอบครัวเค้า ทำอะไรก็ทำไป เค้าคิดแค่นี้ เพราะเค้าต้องเก็บพลังไว้ระดมทุนอีก กระแสตรวจสอบคนอายุน้อยพันล้านกำลังมา จาก ปสก ผมไม่เขื่อว่าทุกอย่างมันขาวสะอาดครับ และคนร่ำรวยส่วนใหญ่ก็ไม่ใช่จะเห็นใจพนักงาน ยิ่งพวกคนสีเทาสีดำ คุณจะหวังมโนธรรม คุณธรรม มนุษยธรรมได้เหรอ อนึ่งธุรกิจขนส่งสินค้ารายย่อยเป็นธุรกิจอันดับท้ายๆที่คุณควรจะเิาเงินไปลงทุนเว้นแต่เงินคุณสีเทา ยิ่งดีเลย ลงทุนบริษัทกำไรน้อยๆถึงติดลบ คอยดูกันต่อไปว่า นาย คมสันนี้จะมีอะไรอยู่เบื้องหลังอีกหรือไม่
เป็นการนำเสนอที่ดีมากครับ บรรยากาศการทำงานอย่างที่ว่ามานี้ ผมประสบการณ์ตรงคนนึงเลย แต่ เป็น บ.มหาชน ไม่ใช่ startup
จริงๆแล้ว ถ้ามองอีกมุมนึง startup ก็ต้องรู้ว่า ถ้ายิ่งปลดคนเป็นใบไม้ร่วง ก็จะได้ป้ายยี่ห้อ ติดเป็นชื่อเสียงไปอีกยาวนาน และแก้ยาก
HR เมื่อต้อง recruit คนเข้ามาใหม่ จะถูกต่อรองค่าตอบแทนสูงสุด เพราะคนใหม่ก็รู้ว่าอายุการทำงานสั้น (กูก็คงอยู่ได้ไม่นาน) จะเป็น cost แฝงด้านบุคคลากร สูงขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งผู้บริหารจะไม่ค่อยมาสังเกต ผ่านวันเวลาไปกว่าจะรู้ตัว ก็บวมไปเยอะแล้ว
ต่างจากบริษัทที่มีชื่อเสียงดูแลคนได้ดี ใครจะเข้ามาก็ยอมลดเงินเดือน เพราะรู้ว่า พอฝากชีวิตได้ cost บุคคลากรอาจจะกดลงได้มากกว่า
คำว่า ดูแลบุคคลากรได้ดี ไม่ได้แปลว่าไม่เอาคนออกนะครับ แต่หมายความว่า จัดการความขัดแย้งได้อย่างฉลาดพอ
เป็นคอมเมนท์ที่ดีมากเลยครับ ขอบคุณที่มาแชร์ความรู้กันนะครับ
ปัญหานี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อคุณอยู่ในประเทศที่ดีพอให้ประชาชนเลือกงานได้ครับ ซึ่งไม่ใช่ประเทศไทย นี่คือประเทศที่งานเลือกคน คนต้องแย่งงานกัน ที่นี่ต่อให้บ.มีชื่อเรื่องปลดคน แต่คนก็ยังแห่กันไปสมัคร เพราะมันคือทางรอดไปวันๆของประชากรประเทศนี้
บางครั้งถ้าอยากบินสูง มันก็ต้องเหี้ยมพอ ซึ่งผมก็ไม่ชอบหรอก แค่เข้าใจว่าโลกจริงมันไม่ได้สวยงาม
ปล.ทีบ.ที่มรึงควรขยันปลดคนแบบแกร็บ ไลน์แมน แอฟสั่งอาหารต่างๆ ดันไม่ปลด ต้องมีเคสหนักๆดังๆจริงๆถึงจะปลด มันเลยมีแต่พวกตกเกรดเต็มไปหมด ศูนย์รวมขยะเปียก ชนิดที่สงสารคนดีๆที่ต้องพลอยโดนด่าไปด้วย
อยากให้เจาะธุรกิจการบิน เช่นสายการบินไทยสไมล์ บางกอกแอร์เวย์ การบินไทย นกแอร์ เมื่อก่อนมีแต่คนอยากทำงานแอร์ สจ๊วต ตอนนี้รู้สึกไม่ใช่แล้ว#25/1/2566
Jobเป็นคนเก่ง&เฮง
แต่....."ไม่ใช่คนดี"!!!
เอาเยี่ยงแต่....อย่าเอาอย่าง!!!
ชีวิตJob
"ไม่เคย"มีความสงบสุขอันแท้จริง❌
รุ่มร้อนใจกาย!!!!
เหมือนตกนรกในใจตลอดเวลา!!!!!
& ทุกข์ทรมาน!!!!❌
เจ็บปวดแสนสาหัสด้วยมะเร็ง!!!!❌
ค่าย K ส้มก็บริหารคนบริหารงานห่วยแตกมากดว่าจะได้ออกส่ง เกือบ4 โมงทึกวัน ค่ายอื่นเช้าออก