Eine frage. Ich Arbeite momentan in Schicht Arbeit von 5:30 - 13:45 + Samstag von 6 - 12 Uhr und dann von 14:00 - 22:15 Uhr manchmal auch 1 Stunde länger. Habe ich wirklich kein Anspruch auf Nacht Schicht Zulagen? Das mit denn 2 Stunden trifft ja nicht zu! Wenn das wirklich so ist ist es Betrug. Wenn ich um 4 Uhr Aufstehen muss bin ich denn ganzen Tag müde und das belastet mich viel mehr als Nachts zu arbeiten. Ich bin mir sehr sicher das ich in einer anderen Firma mal ab der ersten Minute die Zulagen bekomme habe. Danke für die Antwort
Guten Morgen Anwalt, ich habe eine Frage, die mich jeden Tag beschäftigt und das sind die Nachtzuschläge, die auf meinem Gehaltsscheck eingerechnet werden. Ich arbeite in der Gastronomie in einem Restaurant von 16 bis 23 Uhr und habe noch nie nachts gearbeitet. Warum steht dieser Posten Nachtzuschlag auf meiner Lohnabrechnung? und die Art und Weise eines Buchhalters, zum Vorteil seines Arbeitgebers und zu meinem Nachteil zu rechnen? Ich habe keine Ahnung, kannst du mir einen Rat geben?
Wie ist die Nachtarbeit bei Lkwfahrer im Internationalen Verkehr geregelt ? Wenn ich 22 Uhr beginne , ist nach 8 Stunden Arbeitszeit Feierabend ? Kein Verteiler Verkehr !!!
ich arbeite 24h. öfters sogar ohne einen tag pause dazwischen. z.b 9-9 Uhr 1 tag frei 14-14 Uhr. 13h schichten und 10h schichten sind bei uns normal. ich arbeite im betreuten wohnen. ist das rechtens? im AV oder BV steht nix zu Nachtarbeit.
Aus meiner Sicht ist das so, wie Sie es schildern, nicht zulässig. Hier werden weder die Ruheztien eingehalten, noch die maximalen Arbeitszeiten (13h Schicht ist zu viel).
§ 2 Abs. 4 ArbZG lautet: "Nachtarbeit im Sinne dieses Gesetzes ist jede Arbeit, die mehr als 2 Stunden der Nachtzeit umfaßt." Meine Interpretation der Vorschrift lautet: Die gesamte Arbeitszeit wird zur Nachtarbeit, wenn die Arbeitszeit mehr als 2 Stunden der Nachtzeit beinhaltet. Beispiel: Ein Arbeitnehmer arbeitet in der Zeit von 03.00 Uhr bis 09.00 Uhr. Der Arbeitnehmer arbeitet mehr als 2 Stunden in der Nachtzeit, die gesamte Arbeitszeit (6 Stunden) wird zur Nachtarbeit. Zu einem anderen Ergebnis würde man kommen, wenn § 2 Abs. 4 ArbZG lauten würde: "Nachtarbeit im Sinne diese Gesetzes ist die Arbeit, die mehr als 2 Stunden der Nachtzeit umfaßt." Dann würde im genannten Beispiel nur die Arbeitszeit von 03.00 Uhr bis 06.00 Uhr (3 Stunden) Nachtarbeit sein und die Arbeitszeit von 06.00 Uhr bis 09.00 Uhr reguläre werktägliche Arbeitszeit. Wie ist Ihre Interpretation des § 2 Abs. 4 ArbZG?
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 06.05.2019 bis 24.05.2019 im Urlaub: th-cam.com/video/h3yGuT1k038/w-d-xo.html In dieser Zeit werden weiterhin Mo - Fr Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße
Ich sehe es genauso. Aus meiner Sicht lässt der Wortlaut keine andere Interpretation zu. Auch dem Schutzgedanke des Arbeitszeitgesetzes wäre nur so Rechnung getragen.
Hallo Ich habe eine Frage Darf Arbeitgeber Mitarbeiter mit Vertrag für Dauernachtschicht so einfach von Nachtschicht zu Wechselschicht zu schicken Mit freundliche Grüße
Welchen Sonderurlaub meinen Sie? In vielen Betriebsvereinbarungen wird ein zusätzlicher Urlaubsanspruch begründet. In Arbeitsverträgen gibt es das auch. Gesetzlich gesehen haben Sie nur deswegen einen höheren Urlaubsanspruch und nur in soweit, als in der Nacht quasi an zwei Tagen gearbeitet wird. Entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erhöht sich dadurch der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch. Das ergäbe sich aber nicht zwingend bei jeder Art von Nachtarbeit. wer z.B. zwischen 01:00 Uhr und 07:00 Uhr abreitet macht zwar Nachtarbeit, erhöht aber nicht seinen Urlaubsanspruch. Deshalb habe ich dies nicht mit aufgeführt. Oder habe ich hier aus Ihrer Sicht noch etwas übersehen? Herzliche Grüße
Sehr geehrter Herr Becker, regelmäßig würde ein solcher Dienst nicht gehen, da die erforderliche Ruhezeit nach dem Arbeitszeitgesetz zwischen 23:00 Uhr und 04:00 Uhr nicht eingehalten werden kann. Arbeitsmedizinisch halte ich eine solche Dienstverteilung ebenfalls für sehr problematisch. Mit freundlichen Grüßen, Alexander Bredreck
Grundsätzlich ist es legal, wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer nur Nachtwache machen lassen. Entscheidend ist, dass dies dem Arbeitsvertrag und evtl. anwendbaren Tarifverträgen bzw. Betriebsvereinbarungen entspricht. Ich habe auch diverse Arbeitnehmer kennengelernt, die überhaupt nicht mehr anders arbeiten konnten bzw. wollten als nachts. Das ewige Wechseln zwischen den Schichten erscheint mir gesundheitlich sogar problematischer zu sein. Da mag es aber auch andere Auffassungen geben. Mit freundlichen Grüßen, Alexander Bredereck
D.h. wenn ich 2h
6 tage die Woche arbeite und das nur zwischen 01:30 bis 06:00 hab ich keinen Anspruch auf Nachtzuschlag?
Eine frage. Ich Arbeite momentan in Schicht Arbeit von 5:30 - 13:45 + Samstag von 6 - 12 Uhr und dann von 14:00 - 22:15 Uhr manchmal auch 1 Stunde länger. Habe ich wirklich kein Anspruch auf Nacht Schicht Zulagen? Das mit denn 2 Stunden trifft ja nicht zu! Wenn das wirklich so ist ist es Betrug. Wenn ich um 4 Uhr Aufstehen muss bin ich denn ganzen Tag müde und das belastet mich viel mehr als Nachts zu arbeiten. Ich bin mir sehr sicher das ich in einer anderen Firma mal ab der ersten Minute die Zulagen bekomme habe. Danke für die Antwort
Es fehlen leider Teil 8 und Teil 9 !
Guten Morgen Anwalt, ich habe eine Frage, die mich jeden Tag beschäftigt und das sind die Nachtzuschläge, die auf meinem Gehaltsscheck eingerechnet werden. Ich arbeite in der Gastronomie in einem Restaurant von 16 bis 23 Uhr und habe noch nie nachts gearbeitet. Warum steht dieser Posten Nachtzuschlag auf meiner Lohnabrechnung? und die Art und Weise eines Buchhalters, zum Vorteil seines Arbeitgebers und zu meinem Nachteil zu rechnen? Ich habe keine Ahnung, kannst du mir einen Rat geben?
Wie ist die Nachtarbeit bei Lkwfahrer im Internationalen Verkehr geregelt ? Wenn ich 22 Uhr beginne , ist nach 8 Stunden Arbeitszeit Feierabend ? Kein Verteiler Verkehr !!!
ich arbeite 24h. öfters sogar ohne einen tag pause dazwischen. z.b 9-9 Uhr 1 tag frei 14-14 Uhr. 13h schichten und 10h schichten sind bei uns normal. ich arbeite im betreuten wohnen. ist das rechtens? im AV oder BV steht nix zu Nachtarbeit.
Aus meiner Sicht ist das so, wie Sie es schildern, nicht zulässig. Hier werden weder die Ruheztien eingehalten, noch die maximalen Arbeitszeiten (13h Schicht ist zu viel).
§ 2 Abs. 4 ArbZG lautet:
"Nachtarbeit im Sinne dieses Gesetzes ist jede Arbeit, die mehr als 2 Stunden der Nachtzeit umfaßt."
Meine Interpretation der Vorschrift lautet:
Die gesamte Arbeitszeit wird zur Nachtarbeit, wenn die Arbeitszeit mehr als 2 Stunden der Nachtzeit beinhaltet.
Beispiel:
Ein Arbeitnehmer arbeitet in der Zeit von 03.00 Uhr bis 09.00 Uhr.
Der Arbeitnehmer arbeitet mehr als 2 Stunden in der Nachtzeit, die gesamte Arbeitszeit (6 Stunden) wird zur Nachtarbeit.
Zu einem anderen Ergebnis würde man kommen, wenn § 2 Abs. 4 ArbZG lauten würde:
"Nachtarbeit im Sinne diese Gesetzes ist die Arbeit, die mehr als 2 Stunden der Nachtzeit umfaßt."
Dann würde im genannten Beispiel nur die Arbeitszeit von 03.00 Uhr bis 06.00 Uhr (3 Stunden) Nachtarbeit sein
und die Arbeitszeit von 06.00 Uhr bis 09.00 Uhr reguläre werktägliche Arbeitszeit.
Wie ist Ihre Interpretation des § 2 Abs. 4 ArbZG?
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 06.05.2019 bis 24.05.2019 im Urlaub: th-cam.com/video/h3yGuT1k038/w-d-xo.html
In dieser Zeit werden weiterhin Mo - Fr Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen.
Herzliche Grüße
Ich sehe es genauso. Aus meiner Sicht lässt der Wortlaut keine andere Interpretation zu. Auch dem Schutzgedanke des Arbeitszeitgesetzes wäre nur so Rechnung getragen.
Hallo Ich habe eine Frage Darf Arbeitgeber Mitarbeiter mit Vertrag für Dauernachtschicht so einfach von Nachtschicht zu Wechselschicht zu schicken Mit freundliche Grüße
Sie haben den sonder urlaub vergessen
Welchen Sonderurlaub meinen Sie? In vielen Betriebsvereinbarungen wird ein zusätzlicher Urlaubsanspruch begründet. In Arbeitsverträgen gibt es das auch. Gesetzlich gesehen haben Sie nur deswegen einen höheren Urlaubsanspruch und nur in soweit, als in der Nacht quasi an zwei Tagen gearbeitet wird. Entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erhöht sich dadurch der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch. Das ergäbe sich aber nicht zwingend bei jeder Art von Nachtarbeit. wer z.B. zwischen 01:00 Uhr und 07:00 Uhr abreitet macht zwar Nachtarbeit, erhöht aber nicht seinen Urlaubsanspruch. Deshalb habe ich dies nicht mit aufgeführt. Oder habe ich hier aus Ihrer Sicht noch etwas übersehen?
Herzliche Grüße
Ich mach ja nur nachtdienst in einem behinderten wohnheim. Habe 30 tage urlaub im jahr und 4 urlaubstage zusätzlich wegen dem nachtdienst.
Warum beschweren, ich freu mich drüber.
Sind geteilte Dienste über Nacht, z.B. bei Busfahrern erlaubt?
Angenommen 1.Teil 19 - 23 Uhr, 2.Teil 4 -8 Uhr.
Sehr geehrter Herr Becker,
regelmäßig würde ein solcher Dienst nicht gehen, da die erforderliche Ruhezeit nach dem Arbeitszeitgesetz zwischen 23:00 Uhr und 04:00 Uhr nicht eingehalten werden kann. Arbeitsmedizinisch halte ich eine solche Dienstverteilung ebenfalls für sehr problematisch.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Bredreck
Vielen Dank Herr Bredereck für die Antwort.👍
Sehr gerne Herr Becker, Herzliche Grüße!
Was ist mit Nachtwächtern ? Auch viele Zeitarbeitsfirmen gerade in der Logistik bieten Jobs mit nur Nachtschicht an. Ist das legal ?
Grundsätzlich ist es legal, wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer nur Nachtwache machen lassen. Entscheidend ist, dass dies dem Arbeitsvertrag und evtl. anwendbaren Tarifverträgen bzw. Betriebsvereinbarungen entspricht. Ich habe auch diverse Arbeitnehmer kennengelernt, die überhaupt nicht mehr anders arbeiten konnten bzw. wollten als nachts. Das ewige Wechseln zwischen den Schichten erscheint mir gesundheitlich sogar problematischer zu sein. Da mag es aber auch andere Auffassungen geben.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Bredereck