tinha um motorista aqui na empresa folgado assim , metendo atestado direto , trocamos o caminhão que ele dirigia por um 1113 queixo duro, em menos de um mês ele pediu demissão
sempre fui muito atento e prestativo e jamais reclamei por ficar alguns minutos a mais do horário, quando precisei me afastar pra abrir meu próprio negócio veio lágrima nos olhos de meus patrões, hoje somos bons amigos.
@@flavioforce1Afirmativo! Se automatizar todas as profissões, funções quem comprará os produtos, já que as pessoas estarão desempregadas. E não venham com a desculpa que temos uma enorme população com poder de compra que vai suprir a chamada demanda "ociosa" . Só que não! Pois quando há uma "quebra" na cadeia produtiva, o desemprego tende agir de forma exponencial, atingindo principalmente as pessoas com baixa capacitação de forma cruel. Ressurgindo o fantasma da vulnerabilidade alimentar.
Gosto da solução dos EUA. Há quem diga que lá o funcionário tem entre 6 e 10 dias por ano para faltar por motivo de saúde. Não precisa apresentar atestado. No mais, trabalhou recebeu, não trabalhou não recebe.
Gostaria mesmo inclusive que os empresários pagasse os mesmos salários dos americanos por hora trabalhada mas com um detalhe em dólar, mania que o brasileiro tem de querer copiar os americanos só quando é bom para os empresários quando beneficia os funcionários a coisa muda de figura e 🤨🤨🤨🤨
@@michelsilvamoraes7873com toda essa insegurança jurídica não tem como o patrão pagar mais, o ideal seria ser opcional a CLT, você iria se surpreender de ver que quem trabalhasse sem ganharia 3x mais.
Quando eu trabalhava prós outros, detestava faltar e atestado era muito difícil, 14 anos na mesma empresa, e só 5 atestado, quando não tinha jeito de ir, eu ligava e avisava, aí depois descontavam, hoje sou meu próprio patrão😅
Nunca gostei de apresentar atestado. Na última empresa privada que trabalhei, por muitas vezes apareceram emergências durante meu plantão, e em uma das situações eu estava no hospital, com um frasco de soro na veia. Pedi pra enfermeira chamar a médica, e solicitei que ela me liberasse, pois caso contrário, toda a cidade permaneceria sem energia. Saí do hospital, entrei na viatura e bora pro trabalho, restabelecer o suprimento de energia. Algum tempo depois, sofri uma epicondilite lateral direita e o médico me deu 5 dias de atestado. No 3º dia depois que voltei ao trabalho, me deram a conta. Engraçado que eu havia pedido a conta 3 vezes antes de ocorrer essa lesão, e não quiseram dar. Não se trata de vc apresentar ou não apresentar atestado. É uma questão de quem fica puxando o saco fazendo todas as vontades dos superiores, e de quem tem voz ativa e toma suas decisões em prol da própria saúde. Que existe muito vagabundo apresentando atestado pra trabalhar, e indo pro boteco, praia, etc, isso não resta dúvida, mas tbm tem gente honesta que batalha pra ganhar o pão de cada dia, que realmente merece, mas não é reconhecido.
Se for no serviço público não dá nada ... já vi tanta gente folgada onde eu trabalho nesses anos que dá ânsia, tem um lá que voltou essa semana, e daqui 15 dias pega outro atestado.
Eu sou nova, mas saúde é um bem muito precioso para não cuidar. Com exceção das malandragens. Eu me dava 100% no trabalho, de segunda a segunda, 1 folga na semana nem era fixa, faculdade e estágio e tava lá no atendimento ao público e correria. Pois bem, não me cuidei, com 22 anos tive pedra no ruim por não ter tempo de tomar água no trabalho, uma dor surreal, precisei apresentar 2 atestados em 1 semana, com 23 tive crise de enxaqueca contínua e fiquei dias trabalhando até precisar ir no médico e encaminhada no neuro, precisei de medicamentos controlados e exames de ressonância e fui afastada por 7 dias. Ainda ouvi do neurologista que eu tinha que desacelerar senão aos 30 seria só o pó e compradora assídua dos medicamentos tarja preta que eu vendia. Enquanto isso eu via funcionários não fazendo nem o mínimo e sendo agraciados pelo gerente. Isso pesou tanto na consciência, procurei estágio remunerado e pedi demissão, minha saúde física e mental melhorou muito. Entendi que a empresa pode decidir me demitir quando quiser, mas a saúde só tenho uma e se eu não cuidar ninguém, nem patrão, gerente etc, vai fazer por mim
Eu também passei por isso e adquiri o mesmo problema que o seu, hoje prestes a fazer 30 anos me sinto um pouco melhor que antes, e tenho cuidado da minha saúde um pouco mais. E realmente a saúde é nosso bem mais precioso.
Kkk depois q vc entende q um salário mínimo nunca vai te deixar rico tu começa a da valor ao q realmente interessa.... Emprego só não tem pra quem n quer trabalhar . Senzala tem em toda esquina
Excesso de atestado garante o emprego e dá "estabilidade" ao funcionário!! As empresas demitem quem não falta e trabalhar direitinho e os tranqueiras ficam !!! Kkkkkkk
Pois é o que muito trabalha não tem valor , o que pouco trabalha é valorizado e o que não trabalha é promovido, é assim em todo lugar que trabalhei e tenho certeza que vc já passou por isso tb. Da impressão que patrão gosta mesmo é de funcionário vagabundo e problema.
Verdade ,trabalhei na Semar tercerizada da iveco em 7 lagoas e um funcionário sempre dava atestado e queria ser mandado embora e eu que trabalhar doente .fui mandado embora ,mas como tem Deus por mim entrei na justiça por periculosidade 🎉🎉e ganhei 15 mil e o que faltava perdeu . Kkk Deus existe é eu confio.
Ele tem 48h pra entregar o atestado, independentemente de quantos dias de repouso foi dado. A empresa não tem obrigação de acatar. Manda embora pela arrogância.
Só que não, você está enganado, a CLT não estabelece prazo fixo para entrega de atestado, existe convenção ou acordo coletivo e regimento interno que podem estabelecer prazos para entrega desde de que respeite um limite razoável, a jurisprudência trabalhista tem entendido que o atestado *deve ser entregue ao final da data do afastamento*, ou seja, se existe uma convenção e mesmo assim o funcionário só entrega ao fim do afastamento, se entrar com processo provavelmente ganha, por conta da jurisprudência Se tu é empregador, cuidado com informações erradas, podem custar caro
@@OnemoreJoker negócio é o seguinte se eu vejo que um funcionário meu tá prejudicando eu mando embora mesmo e fds oxxx não sou obrigado.vai com todos os direitos tchau. Mais se um dia o funcionário quiser voltar como já aconteceu eu só falo lembra oq vc fez,se lembrar tá aí sua resposta. só isso 😄
Se atestado for comprado é só verificar com o médico e ver se realmente são válidos e se o trabalhador precisou mesmo de todos eles. Na minha rua tinha um cara que vendia atestado, eu nunca comprei, até pq, minha firma não aceita atestado do SUS se a pessoa tem convênio médico, e se eu estivesse doente minha gerente era gente boa e compreendia a necessidade dos funcionários antes mesmo de pegarem qualquer tipo de atestado.
Teve um funcionário público aki da minha cidade pegou um atestado, eu acho de uns 15 dias... Dps o cidadão alterou-o para 150 dias (como ninguém fosse perceber), e entregou para o RH... Resultado: Mandado embora por justa causa e vai responder na justiça por falsidade ideológica... OBS: O cara era concursado...
Excesso de atestado até pode mesmo prejudicar...mas pelos patrões os funcionários trabalhariam até a morte. Se eu adoeço eu cuido da minha saúde, que é mais importante do que a conta bancária do patrão
Trabalhei em transportadora de valores. O pior dia da semana era segunda-feira e o pior dia do mês era dia 10. Sempre que o dia 10 caía na segunda-feira dava vontade de chorar. Trabalhávamos cerca de 16 horas. E sempre nesse dia um funcionário DOAVA SANGUE pra pegar atestado. Montei a minha empresa e ele me deu o currículo dele pra contratá-lo. Kkkkkkk... Ele tá esperando até hoje.
Ja te veio a mente que ele doava sangue pra ajudar as pessoas? Conheço pessoas que sempre doam sangue tbm e nem precisam apresentar atestado a ninguém, só pra fazer o bem pra população.
@@Ericleslots Não. Isso não veio à minha mente nem depois do seu comentário. Era o jeito "dentro da lei" dele poder faltar o serviço no dia em que a demanda era a pior de todas. Era pura pilantragem e não boa ação de um bom ser humano.
@@rodrigomachiewicz9565 no meu texto diz que o pior dia de trabalho era quando o dia 10 caía na segunda-feira. Não é todo mês que isso acontece. Mas ele deu mais de um atestado por ano. Até que foi mandado embora.
Bobo de quem trabalhar doente,no sacrifício principalmente em grandes empresas, por que quando querem demitir não tem argumentos que façam mudar de ideia e não lembram da dedicação do funcionário e que tem família para sustentar
Eu gostaria muito, de todo coração, que todo mundo empreendesse e virasse empresário! Assim ganhariam como o antigo patrão, além de melhorar muito a saúde, iam ver que nunca mais ficariam doentes....
mas a realidade não é assim, primeiro que poucas pessoas tem o capital inicial e capital de giro para abrir uma empresa e se manter por 2 anos até começar a gerar lucro, fora que 80% das micro e pequena empresas quebram antes desses 2 anos. é muito mais dificil trabalhar sozinho, trabalhar em equipe é bem mais eficiente. e vai saber se a empresa não é do tipo exploradora, que não reconhece os que se dedicam mais, que não tem participação nos lucros, tem empresas exigindo o máximo e pagando o minimo.
@@vincentoang eexaaatamente jovem!! Tenho dois pontos pra elencar: o primeiro é que por causa de um bandido que vira empresário e explora pessoas (e aí é preciso sair desse emprego e procurar outro lugar pra trabalhar), criou-se a cultura de que todo empreendedor é explorador , e isso é muuuito errado!!! O segundo ponto é que a educação paulofreiriana, piagetiana, vigostskiana petista, além de emburrecer as pessoas, prioriza discussões como ideologia de gênero em vez de dar educação financeira desde o ensino básico (só posso crer que o objetivo é uma população idiotizada e que não sabe administrar o dinheiro que ganha) pois o brasileiro sabe ganhar dinheiro meu amigo, faz salgado pra vender, faz serviço de carpintaria, bico de pedreiro (o Brasil dá muita oportunidade e a galera rala pra caramba, mas não sabe administrar, torra tudo em cachaça, droga e putaria, rasga dinheiro com celular do último modelo, e TD mundo tem um celular hoje em dia).. de quebra o pobre paga exatamente o mesmo ICMS no litro de combustível que o ricaço (detalhe que o rico compra em quantidade e consegue pagar mais barato).. ou seja, o governo falha na educação, te rouba em tudo o que você compra, mas o malvadão é o cara que lutou contra todo esse sistema e tá te dando um emprego.... É por isso que 80% quebra nos primeiros anos, não sabe administrar, e tem a mentalidade que o outro está ficando rico às suas custas, que o outro ( o que paga alvará, aluguel, taxa de meio ambiente, vigilância sanitária, impostos, que investe na infraestrutura da empresa, que chega pra abrir as portas e é o último a ir embora, e que está de dando oportunidade de emprego) esse outro tem que DAR parte dos lucros (só dos lucros) pra você que é o empregado, só porque você trabalha na empresa... Não tem como dar certo!!
@@vincentoangeeexxaaattaaameeente .... O cara precisa ter capital inicial pra investir e esperar dois anos para começar a ter lucro!! Tem que vencer a burocracia, o que custa caríssimo!! Imagina o seguinte: pra você abrir as portas tem que ter um alvará de funcionamento, pra ter o alvará, você precisa ter um CNPJ, pra ter um CNPJ a junta comercial tem que ver se já não tem nenhuma empresa com o mesmo nome que você quer por na sua... Digamos que deu tudo certo com o nome, aih você precisa escolher um endereço e ver se o zoneamento urbano da prefeitura permite seu ramo de atividade no local.. se for permitido você tem que locar a sala, para garantir seu endereço, SÓ ENTÃO VOCÊ PODERÁ SOLICITAR O CNPJ, pra então pedir o alvará.. NISSO VICE Já GASTOU COM TAXAS, ALUGUEL, CONTADOR ETC ETC ETC... Aí você vai gastar para estruturar seu negócio, informatizar sistema para emitir obrigatoriamente nota fiscal sobre as quais incidirá muuuuito imposto (que o taxad quer aumentar pra alimentar a sangria de dinheiro do PT).. mais equipamentos necessários para sua atividade.. aih você consegue vencer TODO ESSE INFERNO, abre as portas e contrata um CLT que vai achar sempre que está trabalhando muito e ganhando pouco porque você é um malvadão explorador, E NÃO UM LOUCO QUE INVESTE NUM PAÍS BURRRROCRATICO E CORRUPTO, também não vai ver que esse louco está dando uma oportunidade de renda e trabalho pra quem não tem condições de vencer todas essas etapas/barreiras impostas pelo estado gordo pesado e incompetente que É QUEM REALMENTE EXPLORA E TIRA TODAS AS OPORTUNIDADES DELE SER ALGUÉM NA VIDA ALÉM DE UM CLT!!!!
@@Santos-he7whEu vi no vídeo ameaça dos dois lados. Tanto dela em mandar embora quando dele ao que escutou. Não tem que ameaçar, só chegar e fazer a demissão. Se o funcionário ameaçar algo faz o BO contra ele.
6 หลายเดือนก่อน
@@rafaelandrade9864realmente funcionário teria só que processar mesmo, nada de ameaças, causa ganha
Em 34 anos de empresa, apresentei uns 10 atestados, quase todos nos últimos 10 anos de trabalho. Conheço jovens, de menos de 34 anos de idade, saudáveis, que já apresentaram cerca de 10 atestados.
@😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂 Maluco que vem com 10 atestados no ano tem q ser afastado pra investigar alguma doença grave.
6 หลายเดือนก่อน
@@rodrigomelo6545 pra começar, no vídeo foi 5. E já aconteceu comigo de chefe exigir atestado em 48h, eu falar do risco e o chefe exigir do mesmo jeito. Resultado metade da empresa estava de atestado na outra semana.
Né? Depois de ser enganado por meus chefes algumas vezes comecei a sempre andar com o celular gravando no bolso quando ele me chamava pra conversar. Era tipo: "Vem aí pra gente conversar sobre 'tal coisa'", e eu foaava qua já tava indo, aí ligava o gravador. Em uma situação ele falou algo que não devia e eu olhei pra ele, coloquei o celular em cima da mesa e falei, "pode falar isso de novo? Só pra garantir que meu celular pegou isso". Kkkk sério, ele ficou branco.
@@tmacedo86 tenta, kkkk, eu trabalhava em restaurante. Esse tipo de ambiente com acesso liberado à clientes é permitido gravar. Só em casos de conversas pessoais que não seria permitido, e na verdade a restrição é gravar e divulgar, pois precisaria da permissão de todos os envolvidos na gravação, mas em caso de prova policial não pode ser colocado em processo não. Dê uma estudadinha antes de falar
Se o funcionário está realmente com problemas de saúde o CID vai indicar o problema e assim fica mais difícil do funcionário agir de má fé..... Por culpa de muitos funcionários que agem d má fé dá nisso aí aqui onde trabalho tem muitos picaretas que agem assim e são mandados embora sim senhor recebem aeus direitos e ta tudo certo é tudo muito simples funcionario não tá bem vai no hospital ou postinho ou ambulatório da empresa se tiver o médico vai atender dar o atestado ou declaração que ja vem com o CID informando o problema do paciente.
Em caso de muitos atestados seguidos, é conveniente fazer uma investigação sobre esses médicos. Se for sempre o mesmo, sinal vermelho, pode estar vendendo. Nesse caso, até uma investigação policial pode ser iniciada, e se ficar comprovado, justa causa na fuça, e problemas com a justiça. Antigamente faziam muito isso, hoje não sei como está, mas se tratando de "bostil", desconfia de tudo.
@@carloslemos2532 você está completamente equivocado, atestado igual ou inferior a 5 dias apresenta no retorno, 6 dias ou mais de atestado deve ser apresentado em até 5 dias a partir da ausência ao trabalho, E para demissão por faltas não justificadas deve ocorrer com no mínimo 30 dias de ausência CORRIDA, ou seja 30 dias consecutivos de falta gera abandono da função Se tu é empregador, cuidado com informações erradas, podem te dar muita dor de cabeça
@@WaLegend69Esse Brasil é assim. A justiça trabalhista protege o empregado e quem se fode é o patrão. Esse cara acima que sabe de toda a lei trabalhista está da mesma forma que o preso sabe de todas as leis criminal kkk
Errado tá a empresa de não mandar um funcionário desse embora e contratar outro. O valor das verbas rescisórias vão sair barato perto do prejuízo que ele já está dando todos, fora o desgaste de sobrecarregar os colegas que levam o trabalho a sério.
Engraçado é os próprios trabalhadores apoaindo isso ai, tu fica refém de empresa pq nao pode se demitir pq perde tudo que já é seu por DIREITO, e tbm nao pode ficar doente pq o empresário pode te demitir sem te pagar nada que já é seu por DIREITO
More em uma cidade de MG , EM UMA FIRMA,E UM FUNCIONARIO TRAZIA ATESTADO QUE ESTAVA COM GRIPE , E OUTRO FUNCIONARI DE FOLGA VIU O FUNCIONARIO DESPUTANDO PARTIDA DE BASQUETE E FOI MANDADO E FOI PROVADO E MANDADO IMBORA
Nops, depende do caso. Se o cara quebrou um braço, vc acho q o cara vai sair doente pra entregar atestado? Kkkkkk atestado é para descansar e quando estiver bem volta ao serviço e entrega o atestado. O q pode fazer é comunicar por telefone/zap
Pessoal que critica, as leis são pautadas também na boa fé, no bom senso, se o funcionário está internado, é óbvio que não vai poder mostrar o atestado, mas um familiar pode comunicar, mas mesmo que não tenha ninguém pra avisar, o patrão não vai punir o funcionário, mas no caso do funcionário não estar incomunicável, ele pode simplesmente avisar e mandar foto do atestado pra empresa e depois levar o original, bom senso isso.
Não existe isso de muitos atestados, a empresa é obrigada a receber independente do número de atestados, o único cenário que muda alguma coisa, é caso o atestado exceda 15 dias, fora isso a empresa tem que receber e caso demita por causa disso, vai ter uma surpresa muito agradável
Algumas empresas forçam o funcionário a fazer isso pela falta de consideração com o empregado se você pede pra ficar em casa um dia pra resolver suas correrias ou fazer um curso eles não te liberam aí qndo bota atestado quer achar ruim trata o funcionário bem que ele vai trabalhar bem
tinha um motorista aqui na empresa folgado assim , metendo atestado direto , trocamos o caminhão que ele dirigia por um 1113 queixo duro, em menos de um mês ele pediu demissão
Seria bom vc aprender a escrever colega.
@@cachorrocururu2716😂😂
kkkkkkkkkkk
não entendi nada do que vc disse
Kkkkkkkkkk
Tem coisa que é melhor ficar quieto, manda embora e pronto.
sempre fui muito atento e prestativo e jamais reclamei por ficar alguns minutos a mais do horário, quando precisei me afastar pra abrir meu próprio negócio veio lágrima nos olhos de meus patrões, hoje somos bons amigos.
😂😂😂😂Que comédia!
Parabéns mas vc poderia ter aberto seu negocio nos dias de ferias .... quando vc tiver funcionários vc vai entender....
Quando você abriu seu negócio as lágrimas no olho foi porque deve ter te machucado por dentro não??? 😮😢
A melhor do ano@@valdirhenriquedapurificaca1072
Parabéns. Eu também tive funcionários três iguais a vc. Fico orgulhoso do sucesso deles.
Apresentei atestado quando realmente precisei, saúde e nosso maior bem
É ESSE UM DOS 'MOTIVOS" PARA AS EMPRESAS ADOTAREM SERVIÇOS DE AUTOMAÇÃO POIS maquinas não adoecem!!
So estraga 😂😂😂😂
De que adianta produzir se não tiver quem comprar...
Fala isso pra máquina de sorvete do McDonalds
@@flavioforce1Afirmativo! Se automatizar todas as profissões, funções quem comprará os produtos, já que as pessoas estarão desempregadas. E não venham com a desculpa que temos uma enorme população com poder de compra que vai suprir a chamada demanda "ociosa" . Só que não! Pois quando há uma "quebra" na cadeia produtiva, o desemprego tende agir de forma exponencial, atingindo principalmente as pessoas com baixa capacitação de forma cruel. Ressurgindo o fantasma da vulnerabilidade alimentar.
Não adoecem, só estragam.
Gosto da solução dos EUA. Há quem diga que lá o funcionário tem entre 6 e 10 dias por ano para faltar por motivo de saúde. Não precisa apresentar atestado. No mais, trabalhou recebeu, não trabalhou não recebe.
Gostaria mesmo inclusive que os empresários pagasse os mesmos salários dos americanos por hora trabalhada mas com um detalhe em dólar, mania que o brasileiro tem de querer copiar os americanos só quando é bom para os empresários quando beneficia os funcionários a coisa muda de figura e 🤨🤨🤨🤨
@@michelsilvamoraes7873verdade te apoio
Vai pra lá
@@michelsilvamoraes7873com toda essa insegurança jurídica não tem como o patrão pagar mais, o ideal seria ser opcional a CLT, você iria se surpreender de ver que quem trabalhasse sem ganharia 3x mais.
Não sei não, o bom de lá é que os impostos são bem mais baixos do que aqui, mas por outro lado servicos públicos quase nem existem...
Quando eu trabalhava prós outros, detestava faltar e atestado era muito difícil, 14 anos na mesma empresa, e só 5 atestado, quando não tinha jeito de ir, eu ligava e avisava, aí depois descontavam, hoje sou meu próprio patrão😅
😂😂
Rapaz pra pegar um atestado é só se a pessoa tiver morta...
Tradução é uber 😂😂😂😂😂😂😂
E faz igual?
Baba ovo do patrão 😅😅
Nunca gostei de apresentar atestado.
Na última empresa privada que trabalhei, por muitas vezes apareceram emergências durante meu plantão, e em uma das situações eu estava no hospital, com um frasco de soro na veia.
Pedi pra enfermeira chamar a médica, e solicitei que ela me liberasse, pois caso contrário, toda a cidade permaneceria sem energia.
Saí do hospital, entrei na viatura e bora pro trabalho, restabelecer o suprimento de energia.
Algum tempo depois, sofri uma epicondilite lateral direita e o médico me deu 5 dias de atestado.
No 3º dia depois que voltei ao trabalho, me deram a conta.
Engraçado que eu havia pedido a conta 3 vezes antes de ocorrer essa lesão, e não quiseram dar.
Não se trata de vc apresentar ou não apresentar atestado. É uma questão de quem fica puxando o saco fazendo todas as vontades dos superiores, e de quem tem voz ativa e toma suas decisões em prol da própria saúde.
Que existe muito vagabundo apresentando atestado pra trabalhar, e indo pro boteco, praia, etc, isso não resta dúvida, mas tbm tem gente honesta que batalha pra ganhar o pão de cada dia, que realmente merece, mas não é reconhecido.
Kkk?
Só sei que a Dri é a mais linda, inteligente, charmosa e educada… e de toda a internet …
Se for no serviço público não dá nada ... já vi tanta gente folgada onde eu trabalho nesses anos que dá ânsia, tem um lá que voltou essa semana, e daqui 15 dias pega outro atestado.
Alguns professores da minha faculdade pública.😅
😂😂😂😂 Muito bom esse cara...o roteiro e a voz desse cara é muito engraçado 😂😂😂😂
Eu achei uma voz de ameaça 😮
Manda ele embora moça 😂😂😂 😅
Eu sou nova, mas saúde é um bem muito precioso para não cuidar. Com exceção das malandragens. Eu me dava 100% no trabalho, de segunda a segunda, 1 folga na semana nem era fixa, faculdade e estágio e tava lá no atendimento ao público e correria. Pois bem, não me cuidei, com 22 anos tive pedra no ruim por não ter tempo de tomar água no trabalho, uma dor surreal, precisei apresentar 2 atestados em 1 semana, com 23 tive crise de enxaqueca contínua e fiquei dias trabalhando até precisar ir no médico e encaminhada no neuro, precisei de medicamentos controlados e exames de ressonância e fui afastada por 7 dias. Ainda ouvi do neurologista que eu tinha que desacelerar senão aos 30 seria só o pó e compradora assídua dos medicamentos tarja preta que eu vendia. Enquanto isso eu via funcionários não fazendo nem o mínimo e sendo agraciados pelo gerente. Isso pesou tanto na consciência, procurei estágio remunerado e pedi demissão, minha saúde física e mental melhorou muito. Entendi que a empresa pode decidir me demitir quando quiser, mas a saúde só tenho uma e se eu não cuidar ninguém, nem patrão, gerente etc, vai fazer por mim
Eu também passei por isso e adquiri o mesmo problema que o seu, hoje prestes a fazer 30 anos me sinto um pouco melhor que antes, e tenho cuidado da minha saúde um pouco mais. E realmente a saúde é nosso bem mais precioso.
Kkk depois q vc entende q um salário mínimo nunca vai te deixar rico tu começa a da valor ao q realmente interessa.... Emprego só não tem pra quem n quer trabalhar . Senzala tem em toda esquina
Excesso de atestado garante o emprego e dá "estabilidade" ao funcionário!! As empresas demitem quem não falta e trabalhar direitinho e os tranqueiras ficam !!! Kkkkkkk
Verdade kk
Pois é o que muito trabalha não tem valor , o que pouco trabalha é valorizado e o que não trabalha é promovido, é assim em todo lugar que trabalhei e tenho certeza que vc já passou por isso tb.
Da impressão que patrão gosta mesmo é de funcionário vagabundo e problema.
Depende da empresa, na minha não é assim não.
Eu fiquei tão doente de trabalhar tanto. Entreguei mão de 6 em 6 meses e trabalho mais do que os q ficam no celular.
Verdade ,trabalhei na Semar tercerizada da iveco em 7 lagoas e um funcionário sempre dava atestado e queria ser mandado embora e eu que trabalhar doente .fui mandado embora ,mas como tem Deus por mim entrei na justiça por periculosidade 🎉🎉e ganhei 15 mil e o que faltava perdeu . Kkk Deus existe é eu confio.
Amo seus videos !!!!
Muito engraçada ela viu 😅😅😅
Toda canhota pega a caneta de um jeito engraçado! Rsrsrs
Esse cara é o melhor. Kkkkk
Ele tem 48h pra entregar o atestado, independentemente de quantos dias de repouso foi dado. A empresa não tem obrigação de acatar. Manda embora pela arrogância.
Só que não, você está enganado,
a CLT não estabelece prazo fixo para entrega de atestado, existe convenção ou acordo coletivo e regimento interno que podem estabelecer prazos para entrega desde de que respeite um limite razoável,
a jurisprudência trabalhista tem entendido que o atestado *deve ser entregue ao final da data do afastamento*, ou seja, se existe uma convenção e mesmo assim o funcionário só entrega ao fim do afastamento, se entrar com processo provavelmente ganha, por conta da jurisprudência
Se tu é empregador, cuidado com informações erradas, podem custar caro
Não. Ele têm que entregar o atestado no momento em que tiver condições.
@@OnemoreJoker negócio é o seguinte se eu vejo que um funcionário meu tá prejudicando eu mando embora mesmo e fds oxxx não sou obrigado.vai com todos os direitos tchau. Mais se um dia o funcionário quiser voltar como já aconteceu eu só falo lembra oq vc fez,se lembrar tá aí sua resposta. só isso 😄
@@OnemoreJoker e se um dia alguém perguntar eu vou falar, vai te deixar na mão
Se atestado for comprado é só verificar com o médico e ver se realmente são válidos e se o trabalhador precisou mesmo de todos eles. Na minha rua tinha um cara que vendia atestado, eu nunca comprei, até pq, minha firma não aceita atestado do SUS se a pessoa tem convênio médico, e se eu estivesse doente minha gerente era gente boa e compreendia a necessidade dos funcionários antes mesmo de pegarem qualquer tipo de atestado.
Ja que você vai ficar quieto, vou te dar um aviso: prévio 😂😂😂😂😂
Com uma patroa dessa, eu fazia questão de não faltar nem um dia 😊😊😊😊❤❤❤❤❤
Gado???
O cliente virou empregado.
A canhotinha representa ❤
Com essa beleza toda eu ia trabalhar quase de graça!😊
Teve um funcionário público aki da minha cidade pegou um atestado, eu acho de uns 15 dias...
Dps o cidadão alterou-o para 150 dias (como ninguém fosse perceber), e entregou para o RH...
Resultado: Mandado embora por justa causa e vai responder na justiça por falsidade ideológica...
OBS: O cara era concursado...
e não pode adutera documento
Esse cara é muito inteligente
Gênio
Adoro vocês
Que vendedora bonita meu deus do céu 😊😊
Excesso de atestado até pode mesmo prejudicar...mas pelos patrões os funcionários trabalhariam até a morte. Se eu adoeço eu cuido da minha saúde, que é mais importante do que a conta bancária do patrão
Uai o cara está certo.... não sabe o dia que ele fica doente 😷😷😷😷😅😅😅😅😅😅😅
Trabalhei em transportadora de valores. O pior dia da semana era segunda-feira e o pior dia do mês era dia 10. Sempre que o dia 10 caía na segunda-feira dava vontade de chorar. Trabalhávamos cerca de 16 horas. E sempre nesse dia um funcionário DOAVA SANGUE pra pegar atestado. Montei a minha empresa e ele me deu o currículo dele pra contratá-lo. Kkkkkkk... Ele tá esperando até hoje.
Ja te veio a mente que ele doava sangue pra ajudar as pessoas? Conheço pessoas que sempre doam sangue tbm e nem precisam apresentar atestado a ninguém, só pra fazer o bem pra população.
@@Ericleslots Não. Isso não veio à minha mente nem depois do seu comentário. Era o jeito "dentro da lei" dele poder faltar o serviço no dia em que a demanda era a pior de todas. Era pura pilantragem e não boa ação de um bom ser humano.
Mas só pode 1 atestado por ano para doar sangue pelo menos é o que diz a lei
@@rodrigomachiewicz9565pois é, ou o patrão era bonzinho ou tem coisa errada nessa história
@@rodrigomachiewicz9565 no meu texto diz que o pior dia de trabalho era quando o dia 10 caía na segunda-feira. Não é todo mês que isso acontece. Mas ele deu mais de um atestado por ano. Até que foi mandado embora.
Quero uma patroa dessa 😂
Bobo de quem trabalhar doente,no sacrifício principalmente em grandes empresas, por que quando querem demitir não tem argumentos que façam mudar de ideia e não lembram da dedicação do funcionário e que tem família para sustentar
Kkkkkkkkkkkkkkkkkkk Esses dois são engraçados D+
😊😅😮😢🎉😂
O funcionário ainda ameaça o patrão!!!😂😂😂
Ainda não mandou embora 😂
Excesso de atestado não existe! Não legalmente!
Eu gostaria muito, de todo coração, que todo mundo empreendesse e virasse empresário! Assim ganhariam como o antigo patrão, além de melhorar muito a saúde, iam ver que nunca mais ficariam doentes....
mas a realidade não é assim, primeiro que poucas pessoas tem o capital inicial e capital de giro para abrir uma empresa e se manter por 2 anos até começar a gerar lucro, fora que 80% das micro e pequena empresas quebram antes desses 2 anos.
é muito mais dificil trabalhar sozinho, trabalhar em equipe é bem mais eficiente.
e vai saber se a empresa não é do tipo exploradora, que não reconhece os que se dedicam mais, que não tem participação nos lucros, tem empresas exigindo o máximo e pagando o minimo.
@@vincentoang eexaaatamente jovem!! Tenho dois pontos pra elencar: o primeiro é que por causa de um bandido que vira empresário e explora pessoas (e aí é preciso sair desse emprego e procurar outro lugar pra trabalhar), criou-se a cultura de que todo empreendedor é explorador , e isso é muuuito errado!!! O segundo ponto é que a educação paulofreiriana, piagetiana, vigostskiana petista, além de emburrecer as pessoas, prioriza discussões como ideologia de gênero em vez de dar educação financeira desde o ensino básico (só posso crer que o objetivo é uma população idiotizada e que não sabe administrar o dinheiro que ganha) pois o brasileiro sabe ganhar dinheiro meu amigo, faz salgado pra vender, faz serviço de carpintaria, bico de pedreiro (o Brasil dá muita oportunidade e a galera rala pra caramba, mas não sabe administrar, torra tudo em cachaça, droga e putaria, rasga dinheiro com celular do último modelo, e TD mundo tem um celular hoje em dia).. de quebra o pobre paga exatamente o mesmo ICMS no litro de combustível que o ricaço (detalhe que o rico compra em quantidade e consegue pagar mais barato).. ou seja, o governo falha na educação, te rouba em tudo o que você compra, mas o malvadão é o cara que lutou contra todo esse sistema e tá te dando um emprego.... É por isso que 80% quebra nos primeiros anos, não sabe administrar, e tem a mentalidade que o outro está ficando rico às suas custas, que o outro ( o que paga alvará, aluguel, taxa de meio ambiente, vigilância sanitária, impostos, que investe na infraestrutura da empresa, que chega pra abrir as portas e é o último a ir embora, e que está de dando oportunidade de emprego) esse outro tem que DAR parte dos lucros (só dos lucros) pra você que é o empregado, só porque você trabalha na empresa... Não tem como dar certo!!
@@vincentoangeeexxaaattaaameeente .... O cara precisa ter capital inicial pra investir e esperar dois anos para começar a ter lucro!! Tem que vencer a burocracia, o que custa caríssimo!! Imagina o seguinte: pra você abrir as portas tem que ter um alvará de funcionamento, pra ter o alvará, você precisa ter um CNPJ, pra ter um CNPJ a junta comercial tem que ver se já não tem nenhuma empresa com o mesmo nome que você quer por na sua... Digamos que deu tudo certo com o nome, aih você precisa escolher um endereço e ver se o zoneamento urbano da prefeitura permite seu ramo de atividade no local.. se for permitido você tem que locar a sala, para garantir seu endereço, SÓ ENTÃO VOCÊ PODERÁ SOLICITAR O CNPJ, pra então pedir o alvará.. NISSO VICE Já GASTOU COM TAXAS, ALUGUEL, CONTADOR ETC ETC ETC... Aí você vai gastar para estruturar seu negócio, informatizar sistema para emitir obrigatoriamente nota fiscal sobre as quais incidirá muuuuito imposto (que o taxad quer aumentar pra alimentar a sangria de dinheiro do PT).. mais equipamentos necessários para sua atividade.. aih você consegue vencer TODO ESSE INFERNO, abre as portas e contrata um CLT que vai achar sempre que está trabalhando muito e ganhando pouco porque você é um malvadão explorador, E NÃO UM LOUCO QUE INVESTE NUM PAÍS BURRRROCRATICO E CORRUPTO, também não vai ver que esse louco está dando uma oportunidade de renda e trabalho pra quem não tem condições de vencer todas essas etapas/barreiras impostas pelo estado gordo pesado e incompetente que É QUEM REALMENTE EXPLORA E TIRA TODAS AS OPORTUNIDADES DELE SER ALGUÉM NA VIDA ALÉM DE UM CLT!!!!
😂😂😂 esses vídeos são ótimos, mostram a realidade do brasileiro. Só fumo.
Patroa assim é legal ate seria ta com o rosto contente kkkkk
Caso simples...
É só demitir depois que voltar pro serviço.
Pafar todos os direitos e pronto...
Melhor que ameacar....
qual foi a ameaça?
@@Santos-he7whEu vi no vídeo ameaça dos dois lados. Tanto dela em mandar embora quando dele ao que escutou.
Não tem que ameaçar, só chegar e fazer a demissão. Se o funcionário ameaçar algo faz o BO contra ele.
@@rafaelandrade9864realmente funcionário teria só que processar mesmo, nada de ameaças, causa ganha
Se fosse simples dar um atestado e ser demitido, as vezes é td q a gente qr
@@filhos2046 rom esse assédio moral do vídeo é só pedir recisão indireta
ichi viviam tão bem agora o clima esquentou depois dos atestado aí só ameaças kkkkk
O sujeito com atestado e a empresa com assédio moral rs
Nessa frase o que você falou, depois dessa era rua que é serventia da casa.
Ainda trata assim uma patroa linda dessa❤
Que moça ❤espetacular!
Ra, rê ,ri,rô.........RUA....KKKKKKKK
Em 34 anos de empresa, apresentei uns 10 atestados, quase todos nos últimos 10 anos de trabalho.
Conheço jovens, de menos de 34 anos de idade, saudáveis, que já apresentaram cerca de 10 atestados.
Agora fudeu msm se vc é puxa saco da empresa e vai trabalhar doente pra não colocar atestado. Aí quer que todo mundo faça o msm é seu puxa saco
Se eu vou no médico e ele me dá atestado, eu que não sou maluco de ignorar, e depois ainda poder ser acusado de espalhar doença contagiosa por aí.
@😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂 Maluco que vem com 10 atestados no ano tem q ser afastado pra investigar alguma doença grave.
@@rodrigomelo6545 pra começar, no vídeo foi 5. E já aconteceu comigo de chefe exigir atestado em 48h, eu falar do risco e o chefe exigir do mesmo jeito. Resultado metade da empresa estava de atestado na outra semana.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkjkkkkkkjkkkkkkkjjjjj
Pega Leve com o Maridão 😁
Quando ela falou "só vou te dar um aviso" achei q ela diria q era o Prévio.
Catingueiro ousados.😅😅
O funcionário gravando o patrão falar isso : Essa vai ser minha maior vigarice
Né? Depois de ser enganado por meus chefes algumas vezes comecei a sempre andar com o celular gravando no bolso quando ele me chamava pra conversar. Era tipo: "Vem aí pra gente conversar sobre 'tal coisa'", e eu foaava qua já tava indo, aí ligava o gravador. Em uma situação ele falou algo que não devia e eu olhei pra ele, coloquei o celular em cima da mesa e falei, "pode falar isso de novo? Só pra garantir que meu celular pegou isso".
Kkkk sério, ele ficou branco.
Esse é um tipo de fala que um patrão jamais pode fala para um funcionário, ele pode até pensa mais fala não.
Toma cuidado pra não ser sua guilhotina 😂😂😂😂😂 sem autorização pode virar o jogo...
@@viriel9946huuuuuuummmmm, ameaça, gravação não autorizada em um ambiente que não é seu, metia logo um processo...
@@tmacedo86 tenta, kkkk, eu trabalhava em restaurante. Esse tipo de ambiente com acesso liberado à clientes é permitido gravar. Só em casos de conversas pessoais que não seria permitido, e na verdade a restrição é gravar e divulgar, pois precisaria da permissão de todos os envolvidos na gravação, mas em caso de prova policial não pode ser colocado em processo não.
Dê uma estudadinha antes de falar
A doença dele era pescaria e cerveja.kkķkkkk
esse ai vai pra rua já já kkkkkkkkkkk
Linda.amo.videos.kkkkk❤❤❤❤❤
OH MUIÉ RUIM NÉ " CASTRO ", KKKKKK!
Se o funcionário está realmente com problemas de saúde o CID vai indicar o problema e assim fica mais difícil do funcionário agir de má fé..... Por culpa de muitos funcionários que agem d má fé dá nisso aí aqui onde trabalho tem muitos picaretas que agem assim e são mandados embora sim senhor recebem aeus direitos e ta tudo certo é tudo muito simples funcionario não tá bem vai no hospital ou postinho ou ambulatório da empresa se tiver o médico vai atender dar o atestado ou declaração que ja vem com o CID informando o problema do paciente.
eo que todo mundo faz
Não deixo médico colocar o CID no atestado. Tenho direito à privacidade com relação a minha saúde.
Gosto muito deste moça, inteligente e linda, seus videos são legais, isto é a realidade no Brasil, acesso de atestados para preguiçosos
CASTO VAI ACABAR SENDO CASTRADO😂😂😂
Pior é taxade criar vários impostos.
No BR o trabalhador é sempre o errado.😮😢😢😢
falou em mandar embora o homem assustou!!!
Eu em Portugal rindo sabendo que aqui imigrante não fica doente 😅
O silêncio é ouro.
Poderia deixar passar uma semana e dispensar por qualquer outro motivo.
Em caso de muitos atestados seguidos, é conveniente fazer uma investigação sobre esses médicos.
Se for sempre o mesmo, sinal vermelho, pode estar vendendo.
Nesse caso, até uma investigação policial pode ser iniciada, e se ficar comprovado, justa causa na fuça, e problemas com a justiça.
Antigamente faziam muito isso, hoje não sei como está, mas se tratando de "bostil", desconfia de tudo.
Eu tinha um restaurante e tinha uma funcionária que entregou 27 atestados em 1 ano . Mandei embora, ela me processou , ela ganhou ! FIM !
Não processo por ter sido demitida, alguma coisa ela reclamou pq demissão sem justa causa não é proibido
E não pode ameaçar funcionário da processo
Quando mandar ele embora, me contrata chefe gata😍
Da mole nao Castro 😂😂😂😂
Cinco atestados?
Já teria mandado catar muriçoca já há muito tempo!
que mulher linda ❤❤❤
Selma do Zé da Rosa 😂😂😂😂😂😂
Kkkkk😂 😂😂😂
Tem tipo que esse funcionário é o marido kkkk
É só reduzir o Quadro de funcionários, simplesmente assim. Só fica quem realmente produz.
Nunca precisei apresentar um atestado na vida, nunca fui descontado por faltar por doença, é uma questão de índole e confiança.
Não tem conversa é rua na hora, sem mimimi
Só demitir . Quem não quer trabalhar desligar para outro.
Ela escreve de trás para frente 😂😂😂
Não tem limite de atestado , se o patrão não esta satisfeito com o empregado é só demitir , isso que ela falou é assédio moral passível de processo
Mentira tem apenas 3 dias para apresentar o atestado e se faltar mais que 6 ou 7 dias pode ser despedido com justificação sabias?
@@carloslemos2532 você está completamente equivocado, atestado igual ou inferior a 5 dias apresenta no retorno, 6 dias ou mais de atestado deve ser apresentado em até 5 dias a partir da ausência ao trabalho,
E para demissão por faltas não justificadas deve ocorrer com no mínimo 30 dias de ausência CORRIDA, ou seja 30 dias consecutivos de falta gera abandono da função
Se tu é empregador, cuidado com informações erradas, podem te dar muita dor de cabeça
Então quer dizer que o cara pode ficar metendo atestado todo mês?
@@WaLegend69Esse Brasil é assim. A justiça trabalhista protege o empregado e quem se fode é o patrão. Esse cara acima que sabe de toda a lei trabalhista está da mesma forma que o preso sabe de todas as leis criminal kkk
Os amigos do Lula! Parasitas
Se o médico do periódico tá aprovando esse sangue suga a culpa é dele😂😂
Errado tá a empresa de não mandar um funcionário desse embora e contratar outro. O valor das verbas rescisórias vão sair barato perto do prejuízo que ele já está dando todos, fora o desgaste de sobrecarregar os colegas que levam o trabalho a sério.
5 só em 6 meses 😂😂😂😂😂
Não reclame. Dependendo do caso ajude o afastamento pelo inss. E se for sacanagem espere um pouco e demita sem escandalo e sem falar.
😂😂😂serio isso. 😂😂😂 Essa nao conhece lei 😂😂😂.
😂😂😂😂 no cego mesmo kkkk
Engraçado é os próprios trabalhadores apoaindo isso ai, tu fica refém de empresa pq nao pode se demitir pq perde tudo que já é seu por DIREITO, e tbm nao pode ficar doente pq o empresário pode te demitir sem te pagar nada que já é seu por DIREITO
Tem trabalhador que gosta de ser GADO!🤬🤬🤬
More em uma cidade de MG , EM UMA FIRMA,E UM FUNCIONARIO TRAZIA ATESTADO QUE ESTAVA COM GRIPE , E OUTRO FUNCIONARI DE FOLGA VIU O FUNCIONARIO DESPUTANDO PARTIDA DE BASQUETE E FOI MANDADO E FOI PROVADO E MANDADO IMBORA
Uma chefe dessa eu não faltava nunca no emprego kkkkkia até domingos e feriados sem cobrar hora extra
O patrão tem o direito de dispensar o empregado, e atestado tem que ser apresentado no dia que receber o atestado.
Dentro de 48hr
Nops, depende do caso. Se o cara quebrou um braço, vc acho q o cara vai sair doente pra entregar atestado? Kkkkkk atestado é para descansar e quando estiver bem volta ao serviço e entrega o atestado. O q pode fazer é comunicar por telefone/zap
@@italods2845após retornar do atestado
Oxi o cara tá doente tá internado ele vai lá levar como
Pessoal que critica, as leis são pautadas também na boa fé, no bom senso, se o funcionário está internado, é óbvio que não vai poder mostrar o atestado, mas um familiar pode comunicar, mas mesmo que não tenha ninguém pra avisar, o patrão não vai punir o funcionário, mas no caso do funcionário não estar incomunicável, ele pode simplesmente avisar e mandar foto do atestado pra empresa e depois levar o original, bom senso isso.
Com saúde não se brinca, não está contente? Mande embora e pague tds os direitos
Isso que ela falou dá assedio moral tbm.
Esse aí tá mais pra pilantra
Quer ganhar sem trabalhar 😊
Mas tá linda a chefe. ❤
Não existe isso de muitos atestados, a empresa é obrigada a receber independente do número de atestados, o único cenário que muda alguma coisa, é caso o atestado exceda 15 dias, fora isso a empresa tem que receber e caso demita por causa disso, vai ter uma surpresa muito agradável
Algumas empresas forçam o funcionário a fazer isso pela falta de consideração com o empregado se você pede pra ficar em casa um dia pra resolver suas correrias ou fazer um curso eles não te liberam aí qndo bota atestado quer achar ruim trata o funcionário bem que ele vai trabalhar bem
Veste a camisa da empresa kkk
Sumiu! Estava com saudades desse sorriso.
Trabalho a quatro anos numa empresa de segurança e nunca faltei, porém só tenho um atestado por motivos de saúde até hoje nessa empresa!
Afastava pelo INSS e pronto, já que está doente direto
Só dou atestado na terça, pois fico muito bêbado no domingo e segunda eu tiro a ressaca.
Chefa Cachota, gente boa 😊😊😊
A empresa jamais pode ameaçar ou mandar embora o funcionário por causa de atestado, se for mandado embora e a justificativa for essa é causa ganha