¿Cuándo hay dos representaciones de trabajadores en el mismo centro de trabajo y ambas representaciones cuentan con casi la misma cantidad de representados o afiliados. ¿Cuál sería el paso a seguir?
En caso de no tener 50 trabajadores, al no ser acreedores de la obligación de formar la comisión de adiestramiento, ¿que comisión decide si un trabajador con período a prueba es apto para el trabajo o no?
Lic. Buenas tardes. En caso de la comisión mixta de seguridad e higiene, cuando una persona moral cuenta con 20 trabajadores pero su contrata 10 en un outsourcing, 10 con otro y 20 con otro, debe de incluir a estos subcontratados, se me ocurre en la industria de la construcción.
Hola! Pudieras hacer un video de cómo llevar a cabo el registro del Reglamento de manera correcta?
Muchas gracias querida, excelente explicación, bendiciones.
Gracias por tu contenido!
Ayuda mucho!!
Me encantaría que hicieras un curso de Derecho Mercantil!!
Gracias por seguir el canal y la verdad dudo mucho que realice un curso en esa materia, ya que no la manejo.
Gracias a mi lic hermosa
Gracias.
Te ves muy bien con el cabello negro
Gracias ☺️
Que bonita esta mi maestra 🌷
¿Cuándo hay dos representaciones de trabajadores en el mismo centro de trabajo y ambas representaciones cuentan con casi la misma cantidad de representados o afiliados. ¿Cuál sería el paso a seguir?
En caso de contar con menos de 50 empleados ¿Se tienen que hacer?
Se recomienda pero no es obligatorio.
En caso de no tener 50 trabajadores, al no ser acreedores de la obligación de formar la comisión de adiestramiento, ¿que comisión decide si un trabajador con período a prueba es apto para el trabajo o no?
La de capacitación y adiestramiento.
Lic. Buenas tardes. En caso de la comisión mixta de seguridad e higiene, cuando una persona moral cuenta con 20 trabajadores pero su contrata 10 en un outsourcing, 10 con otro y 20 con otro, debe de incluir a estos subcontratados, se me ocurre en la industria de la construcción.