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確かに。部下が優秀でも、上司がバカだと組織は良くならない。上司は優秀な部下を評価するのでは無く、上司になびくイエスマン、腰巾着、太鼓持ちを評価する。特に日本企業は、そんな感じ。組織で評価されたいなら、理不尽、ハラスメントを受け入れ身を犠牲にするしかない。ただし、組織が解散したときは、上司に意見しても自分磨きをした人の方が、天職に成功する確率はたかい。
確かに。部下が優秀でも、上司がバカだと組織は良くならない。上司は優秀な部下を評価するのでは無く、上司になびくイエスマン、腰巾着、太鼓持ちを評価する。特に日本企業は、そんな感じ。組織で評価されたいなら、理不尽、ハラスメントを受け入れ身を犠牲にするしかない。ただし、組織が解散したときは、上司に意見しても自分磨きをした人の方が、天職に成功する確率はたかい。