د. محمد العامري يتحدث عن معايير CREAM لبناء مؤشرات الأداء KPIs

في هذا العرض يتحدث المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري عن معايير بناء مؤشرات الأداء CREAM Indicators
حيث يجيب أن يكون مؤشر الأداء kpis الجيد :
 واضحاًClear : دقيقاً وغير غامض ولا لبس فيه
 ذا صلة Relevant : ملائم للموضع المطروح للبحث وذو صلة به ويمكن الوصول إليه
اقتصادياً Economic : متوفر بتكلفة معقولة
 كافياً Adequate : يجب أن يقدم معلومات كافية لتقييم الأداء
قابلاً للمتابعة Monitorable : يجب أن يكون قابلاً للتحقيق والمتابعة والرصد والتحقق من صحته بشكل مستقل .
و للمزيد من التفاصيل يرجى زيارة موقع مهارات النجاح للتنمية البشرية :
WWW.SST5.COM
ولللاستفسار والتنسيق المباشر مع المدرب الدكتور محمد العامري : 00966567558658
والله الموفق

[@yousefalzahrani7596]

الله يعطيك العافية يادكتور انت وفريق العمل الي شغال معاك على هذا الاداء والمعلومات القيمة ...بصراحة ودي اكون احد افراد الفريق الي معاك عشان اتعلم منكم بشكل اكبر
الله يقويكم ....

[@yousifalkinani1525]

ممتاز

[@tareqjaafreh]

بارك الله فيكم دكتور

[@oivn99]

منكم نستفيد 👍🏻

[@SaadSaad-mb4py]

جزاك الله الف الجزاء

[@masadermd6087]

المؤشر هو أداة قياس لقياس تحقيق الأداء

[@maherothman6247]

جهد جميل في كل الأحوال. فقط لدي هذه الملاحظات: الوضوح والقابلية للمتابعة لم اجد بينهما فرق فهما يحققان نفس المضمون في تقديري. لاحظت ايضاً من الشرح أن هناك تشابه بين المعيار الثاني والثالث، عندما اوضحتم بأن الصلة تتضمن صلة المؤشر بقدرتنا على قياسه، وقد ذكر ذلك في معيار الاقتصادية. بالنسبة للمعيار الثالث: كنت اتمنى ان يتم اعطاء امثلة للمؤشرات المكلفة. بالنسبة للمعيار الرابع: اعتقد بأنه غير دقيق فهو يطبق على مجموعة المؤشرات المصممة لقياس أداء تنفيذ هدف ما، ويصعب تطبيقه على مستوى كل مؤشر، حيث أن المؤشر الواحد لن يكون كافياً في أغلب الحالات لاعطاء معلومات حول مدى تنفيذ الهدف المرتبط به. بالنسبة للمعيار رقم ٥ فحقيقة لم أفهم الشرح. اجمالات اقترح إعادة النظر في هذه المعايير. بخصوص طريقة التقديم فهي تبدوا بشكل واضح أنها أقرب إلى أسلوب تقديم مواضيع التنمية المبشرية، بينما مؤشرات الأداء موضوع إداري بحت ولا اعتقد أنه يتطلب أسلوب تقديم مختلف يخاطب العقل بعيداً عن الحماس وسرعة سرد المعلومات. أتمنى لكم التوفيق دائماً.

[@altubuly]

أعتقد أن هناك تشابه كبير بين هذا المعيار وما يسمى بالهدف الذكي SMART فهل هناك مبرر لاستخدام هذا المصطلح CREAM بدل استخدام مصطلح الهدف الذكي SMART

[@khireddine1288]

السلام عليكم السؤال هو ما الفرق بين معايير وضع المؤشرات لقياس الأداء المؤسسي ومعايير قياس الأداء المؤسسي

[@ehabalakab]

بارك الله فيكم دكتور

[@adelabdelhamid7322]

جزاكم الله خيرا