חייבת לשתף מנסיוני האישי... עברתי לקנדה בדיוק עכשיו בשיא הקורונה. עכשיו נשים בצד את העובדה שפה דווקא בגלל הקורונה המון מקומות עבודה חיוניים כמו סופרמרקטים התחילו להעסיק אנשים שאיבדו את עבודתם, מה שהכי הפתיע אותי זה שהמעסיקים לא יודעים עליך כמעט כלום חוץ ממה שנחוץ לעבודה. הם רק רצו לדעת מה הזמינות שלי לעבודה, איפה אני גרה, וכמובן פרטי חשבון בנק. אף אחד לא ידע מה הגיל שלי, אף אחד לא ידע שאני נשואה, אף אחד לא ידע שרק היגרתי... בישראל אני זוכרת שכל מעסיק היה יודע כמעט הכל עליי ואני אפילו לא יודעת מאיזה סיבה הם היו צריכים לדעת את זה.
את לא יכולה להשוות בין המנטליות הקנדית לישראלית. בקנדה יש שמירה הדוקה על הפרטיות וגם נימוס מאוד גדול ביחסים המקצועיים ובכלל. ישראל היא חלק מהמזרח התיכון והמנטליות כאן דומה למדינות אחרות באזור כמו לבנון וטורקיה. כך היה תמיד וזה לא ישתנה גם בעתיד.
עם כל הכבוד למרואיינים, חושב שבסרטון התעלמו ולא בחרו מספר אוכלוסיות הסובלות מאפלייה על בסיס צבע עור, מוצא וכו' וחבל שלא היה בסרטון מישהו שסבל אפלייה מהסוג הנ"ל.
אני עם כיסוי ראש וברגע שהייתי נכנסת לראיונות עבודה המראיינים היו נכנסים לעמדת מגננה כאילו אני עומדת להחזיר אותם בתשובה. פעם אחת לא התאפקתי ואמרתי למראיין שלא מעניין אותי מה הוא מכניס לסנדביץ שלו, אני באה לעבוד לא להיות משגיחת כשרות. כמובן שלא התקבלתי.
לא חושב שאפליה זו מילה נכונה לרוב המקרים פה. כן, המראיינים היו חצופים, ועברו כמה קווים בשאלות שלהם כן, זה שהיא אמא לא בהכרח הופך אותה לעובדת פחות טובה אבל צריכה להיות לעסק הזכות להחליט את מי להעסיק ואת מי לא, ולכל אחד מהם יש סיבות טובות למה לא להעסיק אותם (אני בטוח שגם סיבות מעולות למה כן, אבל זה לא אומר שהמעסיקים חייבים להעסיק אותם בגללם)
הייתי בראיון עבודה. ראיון מקצועי. הראיון החל בדיון על השם הספרדי שלי (אני ספרדי מצד האב ואשכנזי מצד האם). לא נשאלו שאלות מקצועיות. אחרי כמה ימים קיבלתי תשובה שלילית. אז ברור לי למה לא התקבלתי. רוב מקרי האפליות הם על רקע עדתי, בניגוד לאופי הכתבה.
אתם צריכים לעשות סרטון בסגנון אפליה לאנשים שתראיינים לקליטה ליישובים. יש אין סוף מכרים בזויים ואני אישית חווייתי מקרה מאוד חריג ויודעת שיש עוד הרבה כאלה
עברתי הרבה מאד ראיונות עבודה ומהם למדתי שאין שיטה. אין מתודה. אם המרואיין משאיר רושם טוב-סיכוייו להתקבל גבוהים. ואם לא אין לו כמעט שום סיכוי להתקבל לעבודה. כך אדם עם יכולות מקצועיות מוכחות אבל כזה שמשדר ביטחון עצמי נמוך או שלא נראה טוב - יופלה לרעה על בסיס קבוע, וזה לא משנה כלל כמה הוא טוב במקצוע שלו. כדי לעבור בהצלחה בראיון עבודה צריך להפגין כישורים מתחום המשחק. מי שאין לו את זה פשוט יישאר בלי עבודה ולא משנה כמה הוא טוב בתחום שלו
היא פשוט פתחה לי הבנה של מהם החוקים שמפעילים את כולנו אנחנו לא דומים. אנחנו לא צריכים להיות דומים. אנחנו כן צריכים ללמוד לחיות באהבה מעל השוני בינינו. זה אפשרי, אם רק נרצה..
בקשר לאפליית אימהות שרואים בסרטון אני חייבת להגיד משהו. אם למדינה היה אכפת לעודד ילודה בארץ הזאת, היא הייתה משלמת אבטלה בחופשת הלידה לפחות לשנה ואפילו יותר. המצב הזה, שאחרי פאקינג שלושה חודשים מצפים מאמא לחזור לעבוד ולשים את היילוד/ה במסגרת, (שלרוב זה לא מסתדר כי אין מקומות פנויים במסגרות באמצע השנה) גורמת לנשים לג'נגול המאסיבי שרובנו לא בוחרות בו. אם המדינה הייתה רק מאפשרת לנשום לרווחה מבחינה כלכלית לאמהות וגם לאבות, אני חושבת שהייתה יותר פניות גם פיזית וגם נפשית לנשים לעבוד, ומעסיקים היו פחות מפחדים להעסיק נשים
זה לא שאסור להקליט ראיונות זה שאסור להקליט באופן כללי אנשים בלי שהצד השני או כל המוקלטים יהיו מודעים לכך אסור גם לך באופן כללי אסור להקליט אף אחד בלי שהוא יהיה מודע לכך או לצלם ללא אישור אנשים שפשוט כמעט לא מודעים לכך זה למה בבית משפט/משטרה לא יקבלו הוכחה שהוקלטה בלא כחוק
האם אי פעם שמעתם על צמד המילים "שוק העבודה"? בדגש על המילה שוק. חקיקה של אי אפליות מסוימות כגון אפליות בקבלה לעבודה ובשכר תפגע בשוק העבודה. הפגיעה הזאת תהיה ענקית לטווח הארוך וכדאי להימנע ממנה כבר עכשיו.
כל אחד סוחב את התיק שלו ולכל מקום יש דרישות שונות. למקומות רבים אין זמן להתעסק עם דברים שהם לא עבודה (כמו יציאות מוקדמות, דת, הריונות, וכו- ). אמנם לא צריכה להיות אפליה אבל יש היגיון בכך שמעסיקים לא ירצו לבזבז את הזמן שלהם על הדברים האלה. מי שעושה את העבודה שנדרש, לא מתלונן, לא מתחכם ופשוט עובד כעובד מהשורה, שיעבוד כמו כולם וזה לא משנה מי הוא בכלל. אבל מי שלא עומד בקריטריונים של המעסיק ומבקש שיתנהגו אליו בצורה שונה, שיצפה לקבל את אותה הגישה. בנוסף, הטרדות מיניות לעולם לא צריכות לקרות במקומות עבודה. ברגע שזה עובר את הגבול המקצועי ומגיע לפן המיני, צריך מיד להעביר לטיפול המשטרה.
במיוחד היום בתקופת הקורונה אפשר לראות שתפוקה לא תלויה בשעות העבודה, מתי מגיעים או יוצאים ואם בכלל נמצאים פיזית בעבודה. אפשר לראות שאפילו להיפך, יש אנשים שעובדים מהבית ומספיקים יותר, לעומת כל מחממי הכיסאות בעלי הקביעות במוסדות הממשלתיים ובצבא. לצאת בארבע זה לא אינדיקטיבי לתפוקה נמוכה או ליציאות פתאומיות, וגם לא מידת הקרבה לדת. שזה בכלל לא מובן איך זה אמור להשפיע. מה הוא יצא לתפילת מנחה והיקום יקרוס לתוך עצמו? או שזה שהוא לא יהיה זמין למיילים ב-25 שעות של שבת? די עם החרטוטים האלה. אין לזה הצדקה.
זאת תפיסת עולם מאוד ארכאית שאינה נכונה עובדתית כשבוחנים אותה במציאות. כמו שהזאת מהסרטון אמרה. אמא לחוצה כנראה הרבה פעמים תוציא יותר תפוקה מעובד ששום דבר לא מחכה לו בבית רק כי היא צריכה להוכיח את עצמה יותר מאחר ועובדת פחות שעות
כמעסיק לשעבר הייתי שמח להגיד שתפוקה לא מעניינת דווקא. אם הייתי רוצה תפוקה הייתי לוקח עובדים במיקור חוץ ומשלם על תפוקה. כשאני לוקח עובד לעבוד אצלי אני מצפה ממנו לייצג את הערכים של העסק כלומר להתנהג באופן מאוד ספציפי הן בעבודה והן מחוץ לשעות העבודה.
ככה או ככה, אפליה שהיא לא על רקע גזע לרוב ואל תתפסו אותי במילה אבל לרוב היא באמת כי יש למעסיק אופציה יותר טובה ותכלס לא אכפת לו הוא רוצה להרוויח את העובד הכי משתלם בשבילו, אז ברור שהוא יפלה, סהכ הוא רוצה להרוויח.
![CAMPปลิ้น | EP.83[2/2] ประสบการณ์ขนหัวลุกจากตำนานวงการผี!](http://i.ytimg.com/vi/T_kFecQw7Ds/mqdefault.jpg)
חייבת לשתף מנסיוני האישי... עברתי לקנדה בדיוק עכשיו בשיא הקורונה. עכשיו נשים בצד את העובדה שפה דווקא בגלל הקורונה המון מקומות עבודה חיוניים כמו סופרמרקטים התחילו להעסיק אנשים שאיבדו את עבודתם, מה שהכי הפתיע אותי זה שהמעסיקים לא יודעים עליך כמעט כלום חוץ ממה שנחוץ לעבודה. הם רק רצו לדעת מה הזמינות שלי לעבודה, איפה אני גרה, וכמובן פרטי חשבון בנק.
אף אחד לא ידע מה הגיל שלי, אף אחד לא ידע שאני נשואה, אף אחד לא ידע שרק היגרתי... בישראל אני זוכרת שכל מעסיק היה יודע כמעט הכל עליי ואני אפילו לא יודעת מאיזה סיבה הם היו צריכים לדעת את זה.
את לא יכולה להשוות בין המנטליות הקנדית לישראלית. בקנדה יש שמירה הדוקה על הפרטיות וגם נימוס מאוד גדול ביחסים המקצועיים ובכלל.
ישראל היא חלק מהמזרח התיכון והמנטליות כאן דומה למדינות אחרות באזור כמו לבנון וטורקיה.
כך היה תמיד וזה לא ישתנה גם בעתיד.
עם כל הכבוד למרואיינים, חושב שבסרטון התעלמו ולא בחרו מספר אוכלוסיות הסובלות מאפלייה על בסיס צבע עור, מוצא וכו' וחבל שלא היה בסרטון מישהו שסבל אפלייה מהסוג הנ"ל.
אני חושבת שהם בכוונה רצו להציג אוכלוסיות שקצת פחות מדוברות. כי כולם יודעים שאנשים מופלים על בסיס מוצא וכו'
יש מגמה להתעלם מאפליה עדתית או גזענית, כאילו שאם לא מדברים על זה אז האפלייות לא קיימות.
3:13 את יכולה בבקשה להיתלונן במשטרה זה מאוד יעזור לכלנו
חחחחח ממש...
זה הזוי
מוזר שגזענות לא צויינה כאן כלל אף על פי שזה אחד מהמקורות העיקריים לאפליה בקבלה למקום עבודה
הם לא אוהבים להודות בזה
אם הייתי מקליטה את כל המראיינים המפלים שחוויתי, הייתי עושה הרבה כסף מתביעות
האמת שלא כי לא היו מקבלים את זה
אם היית מקליטה בלי אישור המראיין מה שסביר להניח אל היית מקבלת לא היית מקבלת עשר אגורות
ברגע ששני הצדדים מוקלטים זה חוקי
אני עם כיסוי ראש וברגע שהייתי נכנסת לראיונות עבודה המראיינים היו נכנסים לעמדת מגננה כאילו אני עומדת להחזיר אותם בתשובה. פעם אחת לא התאפקתי ואמרתי למראיין שלא מעניין אותי מה הוא מכניס לסנדביץ שלו, אני באה לעבוד לא להיות משגיחת כשרות. כמובן שלא התקבלתי.
זה הסרטון הכי טוב שלכם!
לא חושב שאפליה זו מילה נכונה לרוב המקרים פה.
כן, המראיינים היו חצופים, ועברו כמה קווים בשאלות שלהם
כן, זה שהיא אמא לא בהכרח הופך אותה לעובדת פחות טובה
אבל צריכה להיות לעסק הזכות להחליט את מי להעסיק ואת מי לא, ולכל אחד מהם יש סיבות טובות למה לא להעסיק אותם (אני בטוח שגם סיבות מעולות למה כן, אבל זה לא אומר שהמעסיקים חייבים להעסיק אותם בגללם)
על פי חוק יש שאלות שאסור לשאול ויש סיבות שאסור להפלות בגללן בהעסקה
זכותם לבחור את מי להעסיק. לא זכותם להשפיל, להטריד ולרמוס.
לא כל שאלה שבעל העסק חושב שהיא רלוונטית היא אכן רלוונטית ומאחר שמעמד הכוחות לא שוויוני חייבת להיות רגולציה שתסדיר את מה המעסיק לא יכול לשאול ולדרוש
@@Metalic0s מי יודע מה יותר רולוונטי לעסק יותר מבעל העסק?? איזה פקיד בממשלה?
@@daryablau4413 אז אם הוא רוצה אנשים שיכולים לעבוד עד מאוחר, איך הוא יכול לבחור אותם אם אסור לו לשאול אותם על זה?
סרטון מעולה!!
רק שכח להראות שהאפליה הנפוצה ביותר היא על רקע גזעני...
אותי היו שואלים בת כמה את ? או מה הגיל? אס תדעו שאסור למראיין או מראיינת לשאול את זה,זה לא חוקי אפשר על זה להתלונן
הייתי בראיון עבודה. ראיון מקצועי. הראיון החל בדיון על השם הספרדי שלי (אני ספרדי מצד האב ואשכנזי מצד האם). לא נשאלו שאלות מקצועיות. אחרי כמה ימים קיבלתי תשובה שלילית.
אז ברור לי למה לא התקבלתי.
רוב מקרי האפליות הם על רקע עדתי, בניגוד לאופי הכתבה.
ניראלי שעדיף לא לנדב מידע למעסיק וגם אם נשאלים החוק מגן עליכם ומאפשר לא לענות שיגלה את זה אחרי שנחתם חוזה ואז אם ירצה לפטר ישא בהשלכות
אתם צריכים לעשות סרטון בסגנון אפליה לאנשים שתראיינים לקליטה ליישובים.
יש אין סוף מכרים בזויים ואני אישית חווייתי מקרה מאוד חריג ויודעת שיש עוד הרבה כאלה
עשו כבר מזמן
עברתי הרבה מאד ראיונות עבודה ומהם למדתי שאין שיטה. אין מתודה. אם המרואיין משאיר רושם טוב-סיכוייו להתקבל גבוהים. ואם לא אין לו כמעט שום סיכוי להתקבל לעבודה. כך אדם עם יכולות מקצועיות מוכחות אבל כזה שמשדר ביטחון עצמי נמוך או שלא נראה טוב - יופלה לרעה על בסיס קבוע, וזה לא משנה כלל כמה הוא טוב במקצוע שלו. כדי לעבור בהצלחה בראיון עבודה צריך להפגין כישורים מתחום המשחק. מי שאין לו את זה פשוט יישאר בלי עבודה ולא משנה כמה הוא טוב בתחום שלו
היא פשוט פתחה לי הבנה של מהם החוקים שמפעילים את כולנו
אנחנו לא דומים. אנחנו לא צריכים להיות דומים. אנחנו כן צריכים ללמוד לחיות באהבה מעל השוני בינינו. זה אפשרי, אם רק נרצה..
בקשר לאפליית אימהות שרואים בסרטון אני חייבת להגיד משהו.
אם למדינה היה אכפת לעודד ילודה בארץ הזאת, היא הייתה משלמת אבטלה בחופשת הלידה לפחות לשנה ואפילו יותר. המצב הזה, שאחרי פאקינג שלושה חודשים מצפים מאמא לחזור לעבוד ולשים את היילוד/ה במסגרת, (שלרוב זה לא מסתדר כי אין מקומות פנויים במסגרות באמצע השנה) גורמת לנשים לג'נגול המאסיבי שרובנו לא בוחרות בו. אם המדינה הייתה רק מאפשרת לנשום לרווחה מבחינה כלכלית לאמהות וגם לאבות, אני חושבת שהייתה יותר פניות גם פיזית וגם נפשית לנשים לעבוד, ומעסיקים היו פחות מפחדים להעסיק נשים
3:13 ??? למה
הזוי, והיא עוד הגיבה בצורה לוגית, כאילו זה דבר נורמלי להגיד לבן אדם...
סרטון מעולה!!!!
מנהלים זה $^$@!
למה בעצם אסור להקליט ראיונות ?
זה לא שאסור להקליט ראיונות זה שאסור להקליט באופן כללי אנשים בלי שהצד השני או כל המוקלטים יהיו מודעים לכך אסור גם לך באופן כללי אסור להקליט אף אחד בלי שהוא יהיה מודע לכך או לצלם ללא אישור אנשים שפשוט כמעט לא מודעים לכך זה למה בבית משפט/משטרה לא יקבלו הוכחה שהוקלטה בלא כחוק
עצוב
האם אי פעם שמעתם על צמד המילים "שוק העבודה"? בדגש על המילה שוק. חקיקה של אי אפליות מסוימות כגון אפליות בקבלה לעבודה ובשכר תפגע בשוק העבודה. הפגיעה הזאת תהיה ענקית לטווח הארוך וכדאי להימנע ממנה כבר עכשיו.
כל אחד סוחב את התיק שלו ולכל מקום יש דרישות שונות. למקומות רבים אין זמן להתעסק עם דברים שהם לא עבודה (כמו יציאות מוקדמות, דת, הריונות, וכו- ). אמנם לא צריכה להיות אפליה אבל יש היגיון בכך שמעסיקים לא ירצו לבזבז את הזמן שלהם על הדברים האלה. מי שעושה את העבודה שנדרש, לא מתלונן, לא מתחכם ופשוט עובד כעובד מהשורה, שיעבוד כמו כולם וזה לא משנה מי הוא בכלל. אבל מי שלא עומד בקריטריונים של המעסיק ומבקש שיתנהגו אליו בצורה שונה, שיצפה לקבל את אותה הגישה.
בנוסף, הטרדות מיניות לעולם לא צריכות לקרות במקומות עבודה. ברגע שזה עובר את הגבול המקצועי ומגיע לפן המיני, צריך מיד להעביר לטיפול המשטרה.
במיוחד היום בתקופת הקורונה אפשר לראות שתפוקה לא תלויה בשעות העבודה, מתי מגיעים או יוצאים ואם בכלל נמצאים פיזית בעבודה. אפשר לראות שאפילו להיפך, יש אנשים שעובדים מהבית ומספיקים יותר, לעומת כל מחממי הכיסאות בעלי הקביעות במוסדות הממשלתיים ובצבא. לצאת בארבע זה לא אינדיקטיבי לתפוקה נמוכה או ליציאות פתאומיות, וגם לא מידת הקרבה לדת. שזה בכלל לא מובן איך זה אמור להשפיע. מה הוא יצא לתפילת מנחה והיקום יקרוס לתוך עצמו? או שזה שהוא לא יהיה זמין למיילים ב-25 שעות של שבת? די עם החרטוטים האלה. אין לזה הצדקה.
זאת תפיסת עולם מאוד ארכאית שאינה נכונה עובדתית כשבוחנים אותה במציאות. כמו שהזאת מהסרטון אמרה. אמא לחוצה כנראה הרבה פעמים תוציא יותר תפוקה מעובד ששום דבר לא מחכה לו בבית רק כי היא צריכה להוכיח את עצמה יותר מאחר ועובדת פחות שעות
כמעסיק לשעבר הייתי שמח להגיד שתפוקה לא מעניינת דווקא. אם הייתי רוצה תפוקה הייתי לוקח עובדים במיקור חוץ ומשלם על תפוקה. כשאני לוקח עובד לעבוד אצלי אני מצפה ממנו לייצג את הערכים של העסק כלומר להתנהג באופן מאוד ספציפי הן בעבודה והן מחוץ לשעות העבודה.
תא
זה לא אפליה. זה בחירה מושכלת אך לא חוקית של המעסיק.
אפשר להוציא היגיון בריא מחוץ לחוק אבל אי-אפשר לגרום למי שכספו בסכנה להפסיק להשתמש בו.
בחירה לא חוקית = אפליה.
@@nitzans 1984
חחחחחחחח עלאק הבוס אמר שזה חלק מהתפקיד
כל דבר שהוא אישי ושואלים על הפרטיות וחופרים בזה למצוא תירוץ ולספק סקרנות זה בגדר פלילי.
מעניין.
שלום! אתה אחר' כוח אדם ב'כאן'!
כן! שב בבקשה.
.....
למי אתה מצביע?
ליכוד
רגע, בדיוק כבר אוייש התפקיד. להתראות!!
זה לגיטימי. מבין אותו.
לא מבינה למה הם לא תובעים את החברות
00:00 מה זה?
הסרטון הכי טוב שלהם?
מה זה מה? לא הבנתי
ככה או ככה, אפליה שהיא לא על רקע גזע לרוב ואל תתפסו אותי במילה אבל לרוב היא באמת כי יש למעסיק אופציה יותר טובה ותכלס לא אכפת לו הוא רוצה להרוויח את העובד הכי משתלם בשבילו, אז ברור שהוא יפלה, סהכ הוא רוצה להרוויח.
02:51 אם מדובר בתעשיית הסרטים למבוגרים בלבד, אז זה לא זוועה
לא מבין אתכם....זה לגמרי הגיוני שלא יקבלו אתכם לעבודה כשיש לכם ילד קטן. כל הזמן יכול לצוץ משהו שיכריח אתכם ללכת אליו.
ע"פ חוק הורות היא אחת הסיבות שבגיהן אסור להפלות. כל אחד מהמרואיינים מדבר על מעסיק שעבר על החוק תוך כדי הראיון...
כן,שזה פשוט זוועה. מה זה שוק עבדים? אישה עם 3 ילדים יותר זקוקה לפרנסה הזו...
נו אז??
מדינת עבדים וזהו...
3:13
חבל שלא הקלטת זה תלונה למשטרה וחתיכת תביעה, איזה אנשים זבל
א,נשים די להפליה!
וואו אפשר לעשות לאנשים שמספרים עליהם בכתבה המתת חסד?
ב
נאמיסה-סנפאי: חווה אפליות העסקה מזה שנת 2015💖
למה אתם מחפשים אנשים קורבנות
במקומות שאין? סתם בכיינים..