Schedule V Companies Act -Appointment and Remuneration of Managerial Person CA Final CS | CMA Final

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 1 ต.ค. 2024

ความคิดเห็น • 98

  • @shashvatkothari-hk9rx
    @shashvatkothari-hk9rx ปีที่แล้ว +11

    At 3:08 , Effective Capital Is if 5Cr not 5 lakh
    Error

  • @bestcritic4957
    @bestcritic4957 ปีที่แล้ว +7

    Sir video is very helpful undoubtedly
    But please do not commit mistakes when you talk about numerical values 🙏🙏🙏
    Coz there are students who just listen to you and not watch for whom this gives so much of wrong information
    In place of 250 cr you are saying 120 lakhs, in place of 24 lakhs you are saying 120 lakhs, in place of 5 crores you are saying 5 lakhs!!!
    Too confusing for those who just listen to this instead of watching

  • @snehalk8952
    @snehalk8952 2 ปีที่แล้ว +12

    8:19 sir, no remuneration from any other company uska interpretation aisa hai na, ki.. excess rem is paid by foreign company and director is not receiving any remuneration from any other company except that foreign company .i.e. director is receiving such excess rem ONLY AND ONLY FROM THAT FOREIGN COMPANY.. And thank you for all the revision lectures:)

    • @your_buddyCA
      @your_buddyCA  2 ปีที่แล้ว +7

      haanji correct. Need not get further deeper into this :)

    • @jackwalter6709
      @jackwalter6709 2 ปีที่แล้ว +5

      Snehal
      So mtlb Excess remuneration can be paid only by Foreign co. ?
      Bcoz sir said that Foreign co or company who has approval of SH in GM.
      Plz clarify if you know
      Thank you

  • @lol-lotsoflearning4054
    @lol-lotsoflearning4054 ปีที่แล้ว +13

    Short and crisp. Considering the importance of this schedule, a must go video before the law exam. Thanks

  • @anishhazari6997
    @anishhazari6997 2 ปีที่แล้ว +10

    Thank You Sir !!!
    1500 views ..likes only 92
    Guys atleast like and share the video !

  • @purveshnaik
    @purveshnaik 2 ปีที่แล้ว +23

    00:00- Intro
    00:30- Prt I
    01:50-Part II Sec I & II ,Limit A&B
    06:44- Part II Sec III
    08:50- Part II Sec IV
    09:10- Part II Sec V
    09:34- Part III
    10:04- Part IV

  • @puneetmalik3107
    @puneetmalik3107 2 ปีที่แล้ว +6

    3:02 , 5 Crore *

  • @RohanYadav-tp6wm
    @RohanYadav-tp6wm ปีที่แล้ว +1

    where can i get these handwritten notes? this chart is not available in summary book

    • @anildungarwal4518
      @anildungarwal4518 ปีที่แล้ว

      This is available in the drive under Class notes folder

  • @Jainsonam2710
    @Jainsonam2710 หลายเดือนก่อน

    Thankyou so much sir for the revision videos 💯🙏

  • @shivanibiyani1297
    @shivanibiyani1297 2 ปีที่แล้ว +2

    Plz provide the link of this chart

  • @MaheshEmpire
    @MaheshEmpire 2 ปีที่แล้ว +1

    Sirji,
    It's awesome revision
    One correction required
    as per ICAI Module
    Agar Effective paid up share capital 250 CR hai toah last wali limit lagegi and not More than 250 CR

  • @camegha3758
    @camegha3758 2 ปีที่แล้ว +1

    Sir yahi topic muje nai smj aata law me . U explained so well but muje nai smj aara me kaise karu Schedule V ???
    Please guide

  • @28qb
    @28qb 2 ปีที่แล้ว +1

    ESOP vali limit is 0.5% of paid up share capital of the company.

  • @AniruddhMaheshwari
    @AniruddhMaheshwari 2 ปีที่แล้ว +1

    Sir Upload this Chart in Telegram if Possible

  • @varunkgupta9
    @varunkgupta9 2 ปีที่แล้ว +2

    Amazing..
    Pls share this chart...

  • @casalonijain24
    @casalonijain24 2 ปีที่แล้ว +6

    Hello sir.
    I've a query, in sum no. 9 of your question bank, why is share premium account balance not considered in the calculation of effective capital?

    • @your_buddyCA
      @your_buddyCA  2 ปีที่แล้ว +10

      Add it. ICAI had made a mistake that got added in my QB. They issued corrigendum. Add Rs. 25 lakhs ka securities premium and that will make your Effective Rs. 5.29 crores

    • @casalonijain24
      @casalonijain24 2 ปีที่แล้ว +1

      @@your_buddyCA ok, sir. Thank you.

  • @shubhishukla8110
    @shubhishukla8110 2 ปีที่แล้ว +3

    Thanks a lot sir for all your efforts. Just wanted to ask in Sch V chart, Part 1, age condition, shouldn't SR be passed for more than equal to 70 yrs and not only for more than 70 yrs? Same for sec 196?

    • @gunjanmohta4688
      @gunjanmohta4688 2 ปีที่แล้ว

      yes, same query. SR is required even if attained age of 70

    • @rishabhbegani
      @rishabhbegani ปีที่แล้ว

      Hey any conclusion on this point finally? Have same doubt.

    • @rrajkumar370
      @rrajkumar370 ปีที่แล้ว

      Attained wale ke liye bhi i.e.=70 me bhi chahiye.

  • @aryanagarwal8088
    @aryanagarwal8088 2 ปีที่แล้ว +1

    can anyone help me with the copy of sch. V chart?

  • @vijayayerunkar425
    @vijayayerunkar425 2 ปีที่แล้ว +1

    How is it applicable to NED & ID? Schedule Mai to sirf MD WTD & Manager likha hai?
    Pls tell me sir.

    • @khushinuwal598
      @khushinuwal598 2 ปีที่แล้ว

      inserted by notification dated 18 march 2021. you may refer module as well

  • @shadiyaansari6755
    @shadiyaansari6755 2 ปีที่แล้ว +1

    Can I get this whole chat ?????

  • @prachitiwari5801
    @prachitiwari5801 2 ปีที่แล้ว

    Conservation of Foreign Exchange and Preservation of Smuggling Activity

  • @saratkumarmishra5122
    @saratkumarmishra5122 2 ปีที่แล้ว +2

    Adding a good progressing step for us.bTHANKS

  • @aakritigautam8214
    @aakritigautam8214 2 ปีที่แล้ว +2

    This was much much needed... Thank you so mch.. You are a saviour... 🥰🥰😍😍

  • @avinashmalla4606
    @avinashmalla4606 2 ปีที่แล้ว +1

    Please drop that handwritten notes sir

  • @nishalahoti604
    @nishalahoti604 2 ปีที่แล้ว

    Age attainted 70 na...means equal to 70 bhi age hua to SR ya CG ka permission

  • @jackwalter6709
    @jackwalter6709 2 ปีที่แล้ว +1

    At 8.17 sir you said "samjaunga" lekin samajaya nahi😬😬.. Samjao sir ye

    • @your_buddyCA
      @your_buddyCA  2 ปีที่แล้ว

      Woh class waalo ko bol raha tha samjhaunga
      Samjha diya!

    • @jackwalter6709
      @jackwalter6709 2 ปีที่แล้ว +1

      @@your_buddyCA sir abhi hamne galti kr diya dusre faculty ka class leke.. abhi is bar baksh do. Hame bhi samja do vo provision please. It's request. You can just make small voice note on telegram..

  • @gajanandperiwal6611
    @gajanandperiwal6611 2 ปีที่แล้ว

    Sir Limit in sch v part ii limit B me not related director promotors - 2 years before, during, after hai yaaa 1 year? Please assist

  • @aayushkedia1067
    @aayushkedia1067 ปีที่แล้ว

    Sir Can you please share this chart's PDF

  • @keyurmulrajani2221
    @keyurmulrajani2221 2 ปีที่แล้ว +1

    Thank You!
    ||Radhe Radhe||

  • @aryaway3211
    @aryaway3211 11 หลายเดือนก่อน

    Thank you sir 🙏 dhaasu video

  • @Caguidance
    @Caguidance ปีที่แล้ว

    It's 5cr . Sir ne flow m ese kaha hoga

  • @madhuriupadhyay7424
    @madhuriupadhyay7424 ปีที่แล้ว

    Sir summarize book me kha diva h.

  • @kavitagarg7397
    @kavitagarg7397 ปีที่แล้ว

    First time I understood this schedule bcoz of u

  • @uditkhatwani6376
    @uditkhatwani6376 ปีที่แล้ว

    Sir, a doubt
    That if a company pays excess remuneration under section III of Sch V then whether it is required to pass SR/OR?

  • @helloji-nz5yv
    @helloji-nz5yv ปีที่แล้ว

    Sir samjhaya toh nahi fir aapne 08:22

  • @shivanijain5256
    @shivanijain5256 11 หลายเดือนก่อน

    Thank you so much Sir🎉🎉

  • @_Priyankaaa_
    @_Priyankaaa_ 2 ปีที่แล้ว

    Where can we get this chart????

  • @Ghumkkadboys
    @Ghumkkadboys 2 ปีที่แล้ว +1

    Thank you sir

  • @yushbeeing
    @yushbeeing ปีที่แล้ว

    thanks bro

  • @mansiagrawal3243
    @mansiagrawal3243 2 ปีที่แล้ว

    Sir section 3 and 4 of part II of this schedule is applicable for us?🙃

  • @RaghavMehra-v2j
    @RaghavMehra-v2j ปีที่แล้ว

    Thank you sir

  • @sudarshanmandavkar1422
    @sudarshanmandavkar1422 2 ปีที่แล้ว

    Schedule V is applicable for Private company ?

    • @albamaokayo8379
      @albamaokayo8379 2 ปีที่แล้ว +1

      no brother. Entire sec 197 is only for Public companies. Usually pvt cos. are entirely held y family members. why will govt have problem if the family members are withdrawing excess remuneration

  • @sonalidhadve3745
    @sonalidhadve3745 ปีที่แล้ว

    Thank you sir😊

  • @siddeshshankar7668
    @siddeshshankar7668 11 หลายเดือนก่อน

    100 th Comment

  • @arpitjain8503
    @arpitjain8503 ปีที่แล้ว

    500000 konse slab m aayega ?

  • @JatinHanda-ym1jn
    @JatinHanda-ym1jn 4 หลายเดือนก่อน

    much needed

  • @faizanmemon9417
    @faizanmemon9417 2 ปีที่แล้ว +2

    Excellent explanation 👌

  • @anujsharma754
    @anujsharma754 ปีที่แล้ว

    Thank you sir

  • @apood923
    @apood923 ปีที่แล้ว

    6:44

  • @ravindersinghbagga3793
    @ravindersinghbagga3793 11 หลายเดือนก่อน

    Thanks sir

  • @CAFINALFIRSTGROUP-lx7me
    @CAFINALFIRSTGROUP-lx7me 11 หลายเดือนก่อน

    Thank you

  • @vipuljindal4584
    @vipuljindal4584 2 ปีที่แล้ว +1

    8:22 samjha do sir..

    • @albamaokayo8379
      @albamaokayo8379 2 ปีที่แล้ว +1

      Nai samjhayenge sir. Jab tak unka classes join nai karoge, tab tak nai samjhayenge.

  • @sudarshanmandavkar1422
    @sudarshanmandavkar1422 2 ปีที่แล้ว

    Is there any limits for Directors remuneration of Private company ?

  • @mohitduddalwar1073
    @mohitduddalwar1073 ปีที่แล้ว

    Thank you so much sir!!
    The revisions videos are very helpful !! Best way to revise each and every concept of the chapter.

  • @inshaansari3967
    @inshaansari3967 ปีที่แล้ว

    Best best💯

  • @birendrajayanti
    @birendrajayanti ปีที่แล้ว

    Thanks..

  • @THEWISETHINKER
    @THEWISETHINKER 2 ปีที่แล้ว +1

    Wonderful ❣️

  • @tusharsalecha8346
    @tusharsalecha8346 ปีที่แล้ว

    King ❤

  • @RSSthoughts
    @RSSthoughts 2 ปีที่แล้ว

    Thank you Sir ☺️

  • @user-qm4yl1og2c
    @user-qm4yl1og2c 2 ปีที่แล้ว

    Thank you a lot 🙏

  • @bhawnatulsiani5334
    @bhawnatulsiani5334 2 ปีที่แล้ว

    Sir can u please clarify what is the def for managerial person ??
    Whether NED and ED both are managerial person?

  • @aditi1085
    @aditi1085 2 ปีที่แล้ว

    2:20

  • @sayliparshetye
    @sayliparshetye 2 ปีที่แล้ว +1

    Superb revision sir..🙏🏻🙏🏻

  • @CA_shree
    @CA_shree 2 ปีที่แล้ว

    ❤️🔥🙌🏻

  • @ashikajindal3343
    @ashikajindal3343 2 ปีที่แล้ว

    👏👏

  • @nishikankaria6316
    @nishikankaria6316 2 ปีที่แล้ว

    Very helpful

  • @siddharthpandey3267
    @siddharthpandey3267 2 ปีที่แล้ว

    Masttttt

  • @apood923
    @apood923 ปีที่แล้ว

    5.44

  • @azizmerchant394
    @azizmerchant394 2 ปีที่แล้ว

    Thank You Sir.

  • @siddharthpandey3267
    @siddharthpandey3267 2 ปีที่แล้ว

    Guru jiiii🙏🙏🙏🙏

  • @mehakaggarwal3045
    @mehakaggarwal3045 2 ปีที่แล้ว

    Sir, in section 3 do we need to pass SR for the excess remuneration ?

    • @cagauravwadhwani139
      @cagauravwadhwani139 ปีที่แล้ว

      Agar SR pass krna hota to section 3 ki need hi ni hoti.
      kuki section I and II mai bola hai SR pass krne. Section III isliye kuki certain cases mai excess pay kr skte plus kahi ni likha section III mai

  • @bhaveshtrivedi7730
    @bhaveshtrivedi7730 2 ปีที่แล้ว +1

    short and simple thank you sir
    cleared my all doubts ❤😊

  • @pitchukaavinash8774
    @pitchukaavinash8774 11 หลายเดือนก่อน

    Not worthy.
    Just reading the lines, without explaining the provisions 👎👎👎👎

    • @your_buddyCA
      @your_buddyCA  11 หลายเดือนก่อน +1

      Waaah betaa 😂😂 Video dekh ke batanaa zaraa "Line" kahan hai 😂
      Digital zamana hai bhai. Aira gaira koi bhi kuch bhi bol jaata hai

    • @pitchukaavinash8774
      @pitchukaavinash8774 11 หลายเดือนก่อน

      Sorry sir my bad.
      Not lines. Short sentences.
      Thanks for correcting.

  • @hemanthrs5844
    @hemanthrs5844 2 ปีที่แล้ว

    Sir, if the company defaults with only with banks, does the company need to take prior permission of only banks or banks + PFI + DH + SC all of them

  • @dipeshvalecha1054
    @dipeshvalecha1054 2 ปีที่แล้ว

    Just amazing 💥💥💥

  • @faisalkhan5290
    @faisalkhan5290 2 ปีที่แล้ว

    "BIFR". kya he

    • @jackwalter6709
      @jackwalter6709 2 ปีที่แล้ว +3

      Board for Industrial and Financial Reconstruction