الصراحة من حق الشخص انه يتأكد بالشكل اللي هو يبيه لانه يبي الشخص الافضل من وجهة نظرة لشغل منصب لديه. لكن عندي قناعة ان المقابلات الشخصية لا تعبر عن الشخص اللي امامك غالباً لانه ممكن الوضع يكون جديد عليه وفيه بعض الارتباك، على سبيل المثال ممكن واحد ما اعجبه في المقابلة ولكن الرجل مجتهد وبالفعل كان هو الأنسب وبسبب حالة المقابلة عموماً يستبعد والعكس صحيح. اتمنى يصير فيه تجديد في وضع التوظيف و المقابلات الشخصية بكل امانه. تحياتي لك
صراحة أنا شاهدت فديوهات قبلها و فيها الاسئلة الشائعة و لكن بعض من اسئلتك جميلة صراحة و دونتها عندي و جزاكم اللّٰه خير الجزاء على المعلومات في هذا السناب الرائع و البسيط
استاذي الكريم ،،، مقياسك واهتمامك وحرصك على الاسئله التي تشرحها لمدراء التوظيف ليست الا عقبات لطالب العمل وكنت اتمنى لو تتكلم عن نفسك وعن وظيفتك الذي انت بها هل مررت بالتجربه التي كنت تتحدث عنها بهذا المقطع ؟ ماذنب طالب العمل عندما يفرح بلحظه قبوله المبدئي في مؤسسة ما ...... ومن ثم يرتطم بحائط مليء بهذه الاسئله التي في الحقيقه بامكان البعض تجاوزها لكن بعد التوظيف ستنبهر ان سلوكه غير ملائم لتلك المؤسسة . اتمنى الاخذ بعين الاعتبار لشخصك الكريم والذي يدل على انك حريص وملم في مجال التوظيف انه يوجد ابداعات في اناس لن تراها في مقابله شخصيه بل على ارض الواقع ، لكن لم تسنح لهم الفرصه والسبب اسئلتك التي بعد قبوله في الوظيفه ستطوى في خزنه النيسان .
اهلا خالد أخي الكريم هنا أقوم بتدريب الموظفين كيف يكون محترف وكثيرا بعد المقابلة الاولى ابلغ الاخ المتقدم انني لن اعتبر هذه املقابلة وممكن تعيدها بعد ان تدرس وضعك
احسنت لا فض الله فوك انا كفني صيانه وميكانيكا عامه اتمنى ان احظى بشخص من HR يقابلني بمثل هذه المقابله المهنيه العاليه.. لكن للسف ان اكثر من يعملون المقابلات لديهم ضعف كبير وعدم حكمه في طرح الاسأله مما يؤدي الى ضرر الشركه وعدم اختيار الكفاءات المناسبه
الانترفيو هو خلق لقاء ودي وليس استفزازي, بالاضافة الخبرة تجي بالتدريج وانته ايام ماكنت موظف عادي كان حتى مافي شئ اسمه سي في, اتمنى اعمل انترفيو مع شخص مثل ستايلك بس حتى اخذ خبرة واكيد مراح اشتغل معاه لان مثل ماانته مخير في اختيار الاشخص تره الاشخاص الجيدين كمان مخيرين في اختيار مؤسساتهم بالاضافة كان المفروض تمنشن بالفيديو انه هذه الانترفيو حق التوب منجمينت
حياك الله اخي الكريم .. بالفعل عنوان الفيديو واضح انه للقياديين .. وعلى أية حال سعيد بمرورك .. والموظف بالفعل اللي عارف هدفه وواضحة رؤيته أكيد سيذهب لمؤسسة يختارها بنفسه ويعمل مع مدير يثق في قدراته .. شاكر لك تعليقك اخي الكريم ودمت بخير
مرة سويت مقابله شخصيه في شركة ما ... تقريبا نفس اسئلة الاخ هذا كلها اسئلة معقده جدا مثل سؤال لو عندك فريق كورة فين تحط قوة الفريق ؟ مثلا وش لونك المفضل ؟ اسئلة مالها اي داعي في العمل اللي تقدمت عليه تعقيد جدا جدا وللأسف ان المقابله في منطقة غير منطقتي وسفر وخساير وفي النهاية تجيك اسئله رعب وتتأكد انك ماراح تتوظف فيها حسبنا الله ونعم الوكيل
محمد عبدالله بالعكس كطالب جديد للعمل توترك لكن كشخص حاط له هدف معين راح تبين كيف هو أفق تعامله وطموحه الوظيفي عموما هي فروق فرديه في تجاوز المقابله لكن قالك هذي جزء من الاسئله مو كلهم
شكرًا علي الوقت و المجهود أستاذ عبد الرحمن .. استفدت جدا من هذا المقطع .. انا أشتغل في مجال التوظيف والمعاينة من صميم عملي .. حابة أطور نفسي في هذا المجال اكثر .. ممكن تنصحني بكتب، محاضرات او مقالات اقرأها للاستفادة اكتر .. وجزاك الله كل خير
تحية طيبة استاذ عبد الرحمن تحضير هذة الاسئلة اخذ الوقت الكافي الذي جعلها ذكية. هل تتوقع اجابة ذكية بمستوى السؤال الذكي من شخص ليس لديه الوقت الكافي للتفكير في فن الاجابه وقد تكون فيه نسبة التركيز اقل من المعتاد ككونه يعلم ان تلك المقابلة والوقت القصير هي ماسيحدد الوصول الى هدف تم اجتياز الكثير والكثير للوصول اليه؟
وعليكم السلام.. الإجابه هي التي ستستكشف الامور الكثيره استاذ عبد الرحمن فكيف نقول بغض النظر عن طريقة الاجابه ياكم بالحظ تم قبول اشخاص بسبب ابداعاتهم في المقابلة وكان ادائهم الوظيفي سيء وياكم اشخاص لم يحالفهم الحظ في المقابلات بسبب الضغط والارتباك وهم قادرين على الابداع في الاداء والعكس صحيح. الى الان، لازلت ارى ان المقابلات الشخصية والاجتهادات في تحضير اسئلة قد يعتقد صاحب المنشأة انها المعيار الحقيقي للمتقدمين ليست عادلة الى حد ما وليست بالمعيار الحقيقي الذي يجعل صاحب المنشأة يعتمد عليها في قبول او رفض المتقدم للوظيفة شكرا على الرد استاذي،،،
اخي الكريم يجب العلم بأن المقابلة الوظيفية اهم عنصر في نجاح الموظف مستقبلا وكلما كانت المقابلة منظمة ومرتبة كانت افضل وطريقتي للوظائف القيادية لازم 3 مقابلات في 3 اوقات في 3 اماكن مختلفة لكي احكم على الموظف الذي سيتقلد الوظيفة مرة اخرى هي فن ولكن يجب التجربة 100 يوم عند التوظيف لكي تتأكد من الاداء
فالنهاية هنا لازالت الفرصة فقط لمن سيبدع في المقابلة الشخصيه ولم ارى فيما ذكرت حل لمن يفقد التركيز اثناء المقابلة بسبب التوتر والارتباك. اتمنى لو كان هناك طريقة اخرى تعطي هؤلاء الاشخاص فرصه لاثبات ابداعاتهم. على سبيل المثال، ليش اذا عرفت ان المتقدم اخفق في المقابلة بسبب الارتباك وماشابه ذلك، ليش مانعطيه فرصه يشتغل لمدة شهر او شهرين لو بدون راتب وبهذه الطريقة نكون فعلا قدرنا نعرف قدرات هذا الشخص وتقريبا مستوى دعمة للشركه.
انا قريت التعليقات اغلبها تتمحور عن انت معقد .. هاذا عذاب مو مقابله على فكره ترا اغلب مقابلات العمل كذا اي شخص راح يمسك منصب بالشركه راح يسألونه كذا سواء انت مدير او طالب او موظف لازم كل شخص يكون عنده سرعة بديهيه ويعرف يدير الموقف الي هو فيه وترا لو تدخلون على اي شركه كبيره وتبون تمسكون فيها منصب قد يجيكم دكتور او مستشار او مدير الي هو ويسألكم اسئله تحرج مو بغرض انه يحرجك او يفشلك بغرض انه يعرفك ويعرف اسلوبك وطباعك وقيمك ومبادئك و كيف تتعامل اذا انحرجت و و و و
يارجل لو بتقابل سوبرمان و بيل جيتس رح تحشره حشر ماشالله عليك. و يعطيك العافية عالفيديو و منكم نستفيد. في بعض الشركات دام الشغل ماشي خلاص مافي داعي للتدقيق. و شي طبيعي ان ينجح موظف في شركة بسبب نظرة الادارة الايجابية و فريق العمل الجماعي و بيئة العمل المشجعة .. و ايضا ان يفشل لنفس الأسباب في شركة اخرى.
أستاذ عبدالرحمن أنا مسؤول توظيف في أحد الشركات ويوكل إلي إجراء مقابلات شخصية لوظائف إدارية لمستويات وظيفية أعلى مني بكثير كنت ابحث عن اساليب وطرق للمقابلات الشخصية والاسئلة الاحترافية في الفيديو هذا جمعت ولخصت نقاط واسئلة كثيرة بشكل جدا جميل .... أشكرك أشكرك جزيل الشكر إستفدت من الفيديو كثيييير سؤال/ كيف أخرج من مصيدة الإنطباع الأول للمتقدم للمقابلة الشخصية ؟؟؟؟
almokhtlef al7arthy السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حياك الله اخي شكرا على كلماتك بخصوص الانطباع الاول فضروري للمناصب الكبيرة يكون ٣ مقابلات في ٣ اماكن مختلفه في ٣ أوقات مختلفة مع ٣ أشخاص مختلفين ودمت بخير
بالظبط هو يبي ينرفزك عشان تقول هالكلام شي طبيعي انت لمن تصير مدير وبتعطي شخص ما راتب وتخليه يشتغل عندك اكيد تبيه الشخص الصح وش تبي بواحد يعصب من اصغر التفاصيل
والله ياصاحبي مع الاسف اغلب الناس المسؤولة عن التوظيف على هي الشاكلة تحاول قدر المستطاع يبعدك عن الوظيفة وكانو عندو مشكلة شخصية مع كل الناس وكانو هو اعلم الناس ... الله المستعان
اسئله حلوه بس فيها نوع من التعقيد .. ممكن توظف احد في هذا المكان .. بسبب لسانه وأسلوبه في التحايل في الكلام .. اصبحت المقابله عباره عن فن التحايل في الكلام .. ما ذنب الي كان يدرس وليس لديه اُسلوب في الكلام !..
والله بلشنا بكم إذا قلت لكم ودي أطور نفسي مثلاً باللغة قلت أيه شكل عنده ضعف واذا سكت قلت مومعقول ما عندك شيء ودك تطوره "شكلك مو مهتم لنفسك ولا عندك رؤية واضحة"
يعطيك العافية ابوعمر كفيت ووفيت ما شاء الله كل حديثك جميل ورائع والنقطة الابرز التي شدتني ابرز الايجابيات والسلبيات في المدير السابق ، علما بأن المتخصصين في المقابلات الشخصية لايرون مناسبة ذكر اي سلبيات عن العمل السابق من قبل الموظف . تحياتي حبيبي
mutaeeb abdullaziz الله يعافيك يارب .. بالعكس وليس شرط ان اذكر له المدير السابق ولكن يكون السؤال كالتالي : ما أهم ٣ سلبيات لا تحبها في مديرك المباشر ؟؟ وكذلك الايجابيات
استاذي ممكن تعطني جواب لهذا السؤال : ١- ماذا سوف تفعل بجملة من الرسائل الغير المقروءة في نظام المراسلات وكيف سوف ترد عليهن، لو مديرك السابق استقال وانت صرت بديله؟
ياحبيبي قوله ماابي اوظفك واخلص انت الظاهر مامر عليك شيئ اسمه ٣شهور فترة تجربة ولامر عليك شيئ اسمه تقييم أداء ياعزيز فيه بشر لوتقابله بدال المرة عشر مستعد انه يردد لك نفس الاسطوانة وتعينه وبعدها يثبتلك فشل نظريتك في المقابلات الوظيفية وعلى العكس البعض يفشل في المقابلات الوظيفية بس عنده قدرة إنتاج غير متوفرة عندك وغير متوقعة منك اتمنى تغير نظريتك عن المقابلات ياعزيز لان مهما كان وضع الانسان المادي سيئ وبحاجة لوظيفة عندك او عند غيرك ماراح يسمح لك تستفزه مثل ماتقول
هذا تعجيز وتوقف باب رزق عالناس ياخي سهولها مو كل الناس عندهم ملكة المحادثات وانجاحها وممكن يكونون احسن ناس ترى كل انسان يختلف عن الاخر هذي الاسألة لمسوؤلين و مناصب قيادية حسبي الله
اعتذر منك أخي الكريم عبدالقادر لكنها إن شاء الله ما ضاعت الدقايق خاصة انها جعلتني اتعرف عليك شاكر مرورك الكريم وربي يوفقنا واياك للاستفادة من أوقاتنا بشكل أفضل دائما ودمت بخير وتوفيق
في الحقيقة ان البعض ممكن متكونش عنده ملكه الحديث بشكل نموذجي ولكن في ارض الواقع عنده إبداعات في مجال عملة ممكن تخسرة بسبب مقابله معقده مثل هذه ياخي بلاش عقد و يسرو الامور
لحول ولا قوة الا بالله ، محد جاب لنا البطاله الا هلنوعيات من الاتش ار ، جبريل عليه السلام لما اتى لسيدنا محمد اتى ووجهه بكلمة (أقرا باسم ربك الذي خلق ) التوجيه وتطوير عقول الموظف الجديد اهم من فلسفتكم .
من وجهة نظري : من حق الشركات والمؤسسات تسأل اسئلة كذا عشان ماتتورط بعدين لو بيقبلون كل من هب ودب كان بلشوا فيهم بعدين خااصتًا اذا الشركه والمكان معروفه وتراها وظيفه عقد وراتب انا ليش اعطيك راتب وانت بالاخير مثلًا عصبي ولا راح تخسر زباين لي ولا من الاخر ماتشتغل زين ؟
By the way I had meeting in multi national company as a mid level employee it went smoothly & friendly just to one or two questions to make sure about my career no more complicated questions just when the need you they will accept you . I hate old routine and theoretical questions
الله المستعان أنا برأيي بعد كل هذا لازم المقابل أو رب العمل ياخذ المتقدم للوظيفة للمخبر مشان يسويلو تحليل دم إذا طلع التحليل مو كويس لا يوظفه لو المقابل بدو يناسب المتقدم لها الوظيفة ما ساوى كل هالشي
الله لايجعل اي مدير يشوف هالفيديو وحضرتك مع احترامي الله لايكثر من امثالك/ اللهم من شق على امتي ف شق عليه كررها عليه الصلاة والسلام ثلاث مرات لذلك احذر وسهل على الناس عشان الله يسهل عليك امورك وحياتك
تعقيد ، لو انا اقابلك انت شخصياً بنظام اسألة على نضامك وطرق مختلفة قسم بالله لا اطلع ريحتك واحشرة وتتعقد من نفسك ولا راح اوضفك هههههههههههه ترا بالنهاية بيأدي اعمال روتينية واشوف اهم شي في الموضف سكون عنده مهارات تواصل فعالة وصلى الله ويارك وبرضو ذكرت انت اذا كان المرشح اثناء المقابلة يجاوب بتحايل وذكاء والله راح اوضفه اكيد دامه ذكي راح يستخدك ذكائة باللسان وخصوصاً اذا كانت الوضيفة تتطلب اقناع، خدمة عملاء/مبيعات/استشارات/ علاقات عامة
اهلا اهلا عبدالرحمن الحربي شاكر مرورك ، ويسعدني أن يقابلني شخصية مثلك لا ترضى بأي شيء وهذا احد علامات قوتك وان شاء الله عندما تقابلني ارفق بي ولا تطلع ريحتي شيخنا ، فأنت أرقى من ذلك لكن قابلني لكي تجعلني اركز على نقاط ضعفي لاقويها وليس لتحرجني اما كلامك على المتذاكي والمتحايل فكلامك صحيح وهذا يدل على خبرتك في الموظف والوظيفة عموما اشكرك من القلب لمرورك ويسعدني ذلك واعتذر ان كنت ازعجتك بهذا المقطع
اخوي بس بعلق على شغله ، اللحين انت يوم قلت ان بعض المتقدمين على وظيفه ماعنده اي معلومات عن الشركه المتقدم عليها وطبعاً هذا سؤال اعتبره غير منطقي بسبب ان اغلب الاعلانات الوظيفه تقولك ارسل معلومات السيرة الذاتيه على الايميل التالي بدون ( ذكر اسم الشركه ) طيب اخوي كيف يستطيع طالب العمل جميع ملعومات عن شركه لم تظع اسمها في الاعلان الوظيفي ؟؟؟ بالعقل كذا ،،، ترى طالب العمل انسان ماهو ساحر يعرف كل شي ،، وعندك بعد شغله يا اخي اذا قالك الموظف اني ابغى اطور نفسي في نقاط معينه او ابغى احصل على دورات طيب وين المشكله في ذالك ؟؟؟ بالعكس هذا انسان جاد ويبغى يتطور في مجال عمله والمفروض على الشركه انها تساعده في ذالك وتتولى تدريبه حتى لو كان ناقص الخبره او المعرفه مادام هذا الشخص مجتهد وعنده اصرارا وعزيمه في تحقيق ذاته ،، وطبعاً عندي تحفظ على نقاط اخرى انت ذكرتها حظرتك بس لايتسع المجال لذكرها بس انا ذكرت اهمها وبصراحه الشركه او المؤسسه اللي ناويه توظف اوادم تجلس تدقق على كل صغيره وكبيره في مسئالة التوظيف يمكن يطلع هذا الشخص اللي ماعنده خبره افضل وأنشط مليوووون مره من الشخص الخبير اهم شي الجديه في العمل والجديه الصاقه وليس مجرد خبرات وشهادات لاتعكس ارض الواقع ،،، وشكراً
بس مهم يكون العدل موجود وما تطرح بعض من هالأسئلة على حديث تخرج أو شخص لايملك خبره أكثر من سنة لأن خبرته المهنية محدوده وبالتالي حكمه على بعض الامور بيكون ضعيف
تحدي واسئله تعجيزيه تعصر دماغ طالب العمل وتعيد المقابله كمان ثاني !!! ايش دا وليش ؟ في فتره تجربه وقتها تحكم عليه بشكل عادل وضمير مرتاح مش من ساعه او او ساعتين تبغاه يظهر لك كل مميزاته وقدراته .. دام عنده اراده واصرار انه يوصل لهدف وهدفه في صالح الشركه او العمل ليه م اساعده ..
حياك الله اخي الكريم وشكرا لمرورك الكريم على قناتي واسأل الله عزوجل أن يبعد عنا الدكتاتورية وأن يوفقنا لخدمة دينه بتواضع ويشرفني اخي مقابلتك والاجابة على جميع استفساراتك واسئلتك وثق تماما انني سأقف في حالة عدم استطاعتي الاجابة شاكر لك مرة أخرى مرورك الكريم
حلو الواحد يهتم ويخذ الحذر بس مو لهدرجه يا دكتور هذا جدا اوفر ، الدنيا سهلات وبعدين اذا انت فطين وعندك خبره قويه مارح تحتاج لعدة مقابلات ولا كثرة السئله هذي لان بتعرف من لغة الجسد وصوت ونظرات العيون وذكاء يكفي . تحياتي لك وشكرا على هذي طرح
شكرا جزيلا لطرحكم .. ويعلم الله كم رأيت موظف قابع على مكتب لا يستحقه وعندما رجعت لجذور المشكلة وجدت ان اغلبها من ضعف التوظيف فلهذا تشددت جدا في التوظيف وخاصة لقياديين
السلام عليكم طريقة القائك للاسئلة كثير عجبتني ودي لو تتواصل معي انا جزائرية مجال تخصصي ادارة مالية وبإذن الله اطلع للامارات بالصيف باذن الله اريد ان تكون لي كفاءة مع انو ليس لي خبرة متخرجة حاليا واكيد مع محيط من هذه الثقافة في الاسئلة راح اقدر اكون نفسي واكون في اقرب فرصة متأهلة
AbdulRahman AlMutawa الأسئلة الجيدة هي الي يكون الهدف منها انك فعلا تتعرف على الشخص المتقدم للوظيفة، على امكانياته وقدراته بدون تحشير ونية مبيتة انك تعجزه عن الاجابة، لما يكون مسوؤل التوظيف انسان فاهم ما بيحتاج للأسلوب المكلكع هذا ..ويفترض انه يكون قادر انه يلتقط المرشح الصح للوظيفه بدون ما يدخلهم في حالات نفسية يا نفسية
شكرا أخت سميرة على تعليقكم الرائع وبالفعل كما ذكرتي حضرتك مسؤل التوظيف الفهم يستطيع التنبؤ بالموظف الجيد ومستقبله في المؤسسة بارك الله فيكم ونفع بكم ان شاء الله .. واختلف معكم في بعض ما ذكرتموه عن شخصيتي .. لعلكم لم تقدون ذلك .. والله يكتب لكم التوفيق في حياتكم العلمية والعملية
حقيقة اكتشفت إني إنسالت أسئله ونا خريجة حديثه أسئله لناس سبقوا وتوظفوا وعرفت ليش أخفقت بحصولي ع وظيفه هو إني ماكان عندي خبرة بالتعامل باحترافية مع المقابلات كنت اتعامل مع المقابله كنها اختبار دراسي مع توتر عالي وقلق لاننا نفتقر لتوعيه بهذا المجال وكان ينقصنا جدا جدا تبيان نقاط قوتنا كخريجين حديثين لكن هذا الفيديو دخلته ع اساس إني أستفيد كيف استقطب موظفين أكفاء إستفدت منه كيف يقبل بوظيفه ما (: عموما ممتنين حبيت المعلومات الواضحة المهمة الملخصة بشكل مميز يعطيك العافية ..
هل نقتنع ان موظفين ال HR هم يقرأون النفس البشريه ويعلمون خفاياها ، لاوالله، انت كذا حصرت عدد معين وفئة معينه في قالب معين تحت دارسات معينه من بحر كبير جدا من الشخصيات اللي ممكن يكون لها مستقبل ابداعي تم حرمانها من فرصه بسبب فلسفه محددوة جدا ، ' وما اوتيتم من العلم الا قليلا'
Entesar Saleh ابشركم اسبوعيا ربي يضع بين يدي من اقابلهم .. وابشركم الحمد لله الجميع يستفيد من اسلوب المقابلة ومن لم يوفق نعطيه فرصه ونعاود معه لكي نطور مهارات المتقدمين للوظائف | شكرا لكم واذا تحتاجون اي استشارة فنحن بالخدمة نعين ونعاون
اعوووذ بالله، الله لايحطك في طريقي... يعني حتى اذا جاوب على هالاسئله المعقده وتجاوزها بدون اخطاء (وهذي معجزه) بعد ماتكتفي بهالشي وتطلب مقابلته مره ثانيه او تحوله على لجنه ثانيه تقابله!!!!
اول مره اعلق على ڤيديو باليوتيوب اولاً ابعرف هالتعجيز والاسئلة الي مالها اول من تالي بادخل مقابلة توظيف او منكر ونكير معليش يعني المقابله الوظيفيه يصير فيها توتر غصب وانت قاعد تقول احرجه وهقه وماادري شنو يعني وين تبي توصل ابداً بهالعقلية عزيزي ومع التعسير على الناس ربي مو موفقك وغير كذا بدل هالاسئلة انت عندك فترة تجربة ثلاث شهور ماعجبك شوف غيره يعني ابفهم انت وصلت للي وصلت له الحين من المقابلة الوظيفية الي قلت عنها ولا في الي اعطاك فرصه ويسر عليك ووصلك للي انت فيه استغفرالله العظيم البعض ندخل لهم بالمقابله شوي ويمسك المسدس ويقتل الي جاي يبي يتوظف من كثر مو حاشره ولاعن خيره بالاسئلة اعووووذ بالله من بعض البشر لمن يوصل لمكان يشوف نفسه فاهم وعلى العكس تماماً جاهل بهالافعال الي تستنقص منه ماتزيده والله .
هذا قاطع رزق ..اعوذ بالله ....بالله كم أخذت وقت علشان تجمع هذي الأسئلة. ..تبي احد ميت من التوتر والارتباك بحكم انه فرش توه متخرج انه يجاوب لك عالتعقيد اللي عايش فيه ...وعارف ان نظام الدراسه عندنا يعطونك صفر خبره في المقابلات الشخصية
حياك الله الاستاذ الفاضل مقدم المحاضرة ، جزاك الله خير ، على هذة المعلومات المفيدة جدا ، فهى تفيد المتقدم للوظيفة اكثر من الجهة المتوفر بها الشاغر ، لقد فتحت ذهن المتقدم للوظيفة ، وجعلته جاهزا للرد على المقابل ، وجعلته مستعدا للمقابلة
![[MV] A leap of faith...ความเชื่อใจครั้งสุดท้าย (From "Petrichor the series")](http://i.ytimg.com/vi/U1piZH2CNXA/mqdefault.jpg)
الصراحة من حق الشخص انه يتأكد بالشكل اللي هو يبيه لانه يبي الشخص الافضل من وجهة نظرة لشغل منصب لديه.
لكن عندي قناعة ان المقابلات الشخصية لا تعبر عن الشخص اللي امامك غالباً لانه ممكن الوضع يكون جديد عليه وفيه بعض الارتباك، على سبيل المثال ممكن واحد ما اعجبه في المقابلة ولكن الرجل مجتهد وبالفعل كان هو الأنسب وبسبب حالة المقابلة عموماً يستبعد والعكس صحيح.
اتمنى يصير فيه تجديد في وضع التوظيف و المقابلات الشخصية بكل امانه.
تحياتي لك
لا شك ان الأسئلة جدا دقيقة وكل إجابة على أحد هذه الأسئلة يعطيك انطباع ومؤشر كما تفضلت وذكرت..
الله يجزاك خير على المعلومات القيمة
Shmry77 Shmry77 الله يبارك فيك وينفع بك
شكرا ششششكراااا شكرررا على كل هذي المعلومات فعلاً جالس اسوي مقابلات وظيفية وكنت احتاج بعض الاسله الي تفيدني في هذا المجال 💛💛💛
صراحة أنا شاهدت فديوهات قبلها و فيها الاسئلة الشائعة و لكن بعض من اسئلتك جميلة صراحة و دونتها عندي و جزاكم اللّٰه خير الجزاء على المعلومات في هذا السناب الرائع و البسيط
استاذي الكريم ،،،
مقياسك واهتمامك وحرصك على الاسئله التي تشرحها لمدراء التوظيف ليست الا عقبات لطالب العمل وكنت اتمنى لو تتكلم عن نفسك وعن وظيفتك الذي انت بها هل مررت بالتجربه التي كنت تتحدث عنها بهذا المقطع ؟
ماذنب طالب العمل عندما يفرح بلحظه قبوله المبدئي في مؤسسة ما ...... ومن ثم يرتطم بحائط مليء بهذه الاسئله التي في الحقيقه بامكان البعض تجاوزها لكن بعد التوظيف ستنبهر ان سلوكه غير ملائم لتلك المؤسسة .
اتمنى الاخذ بعين الاعتبار لشخصك الكريم والذي يدل على انك حريص وملم في مجال التوظيف انه يوجد ابداعات في اناس لن تراها في مقابله شخصيه بل على ارض الواقع ، لكن لم تسنح لهم الفرصه والسبب اسئلتك التي بعد قبوله في الوظيفه ستطوى في خزنه النيسان .
اهلا خالد
أخي الكريم هنا أقوم بتدريب الموظفين كيف يكون محترف
وكثيرا بعد المقابلة الاولى ابلغ الاخ المتقدم انني لن اعتبر هذه املقابلة وممكن تعيدها بعد ان تدرس وضعك
يا اخي يسر علي الناس الله ييسر عليك
احسنت لا فض الله فوك
انا كفني صيانه وميكانيكا عامه
اتمنى ان احظى بشخص من HR يقابلني بمثل هذه المقابله المهنيه العاليه.. لكن للسف ان اكثر من يعملون المقابلات لديهم ضعف كبير وعدم حكمه في طرح الاسأله
مما يؤدي الى ضرر الشركه وعدم اختيار الكفاءات المناسبه
أسئلة منطقية وممتازة جزاكم الله خير على هذه المعلومات رأيي أنها تصلح لكل الوظائف وليست القيادية فقط.
شكرا لكم ولمروركم
شكراً على هذه المعلومات القيمة واضح انك متمرس ومحترف بشدة، شكراً
اشكر حضرتك وبارك الله فيك ...أفدتني كثيرا ..نقاط غير مألوفة وفكر راقي ووعقلية ممتازة في التحكيم شكرا مرة أخري
انت رائع .. كل نقطة وملاحظة محتاجة دراسة واستفاضة
جزاك الله خير الجزاء.. عن جد أسئلة ذكية
الانترفيو هو خلق لقاء ودي وليس استفزازي, بالاضافة الخبرة تجي بالتدريج وانته ايام ماكنت موظف عادي كان حتى مافي شئ اسمه سي في,
اتمنى اعمل انترفيو مع شخص مثل ستايلك بس حتى اخذ خبرة واكيد مراح اشتغل معاه لان مثل ماانته مخير في اختيار الاشخص تره الاشخاص الجيدين كمان مخيرين في اختيار مؤسساتهم
بالاضافة كان المفروض تمنشن بالفيديو انه هذه الانترفيو حق التوب منجمينت
حياك الله اخي الكريم .. بالفعل عنوان الفيديو واضح انه للقياديين .. وعلى أية حال سعيد بمرورك .. والموظف بالفعل اللي عارف هدفه وواضحة رؤيته أكيد سيذهب لمؤسسة يختارها بنفسه ويعمل مع مدير يثق في قدراته .. شاكر لك تعليقك اخي الكريم ودمت بخير
هذا تعقيد مو مقابلة
بالفعل تعقيد حتى لا نقع في مشاكل لاحقا
مرة سويت مقابله شخصيه في شركة ما
... تقريبا نفس اسئلة الاخ هذا كلها اسئلة معقده جدا مثل سؤال لو عندك فريق كورة فين تحط قوة الفريق ؟ مثلا وش لونك المفضل ؟ اسئلة مالها اي داعي في العمل اللي تقدمت عليه تعقيد جدا جدا وللأسف ان المقابله في منطقة غير منطقتي وسفر وخساير وفي النهاية تجيك اسئله رعب وتتأكد انك ماراح تتوظف فيها حسبنا الله ونعم الوكيل
محمد عبدالله بالعكس كطالب جديد للعمل توترك لكن كشخص حاط له هدف معين راح تبين كيف هو أفق تعامله وطموحه الوظيفي عموما هي فروق فرديه في تجاوز المقابله لكن قالك هذي جزء من الاسئله مو كلهم
بالعكس هذه الاسئلة مهمة وتعدي انطباع عن الموظف
كما يرجى العلم بأن كل هذه الاسئلة لا تعطي قوة الموظف وانما تعطي فقط معلومات عامة \
حبيت اسلوبك وطريقة اسألتك وعلى فكره ترا هاذا ولاشي من المقابلات الشخصيه ، اذا ماعندك مانع سو مقابله كييف الموظف او كيف الطالب يجاوب على هاذي الاسئله بالمقابلات الشخصيه
مسكين المتقدم للوظيفة ربي يعينه
طبعا
احنا خل نحصل وظيفة بالاول وانت الله يهداك بعد توصي المدراء على هالمقابلة التعجيزية
شكرًا علي الوقت و المجهود أستاذ عبد الرحمن .. استفدت جدا من هذا المقطع .. انا أشتغل في مجال التوظيف والمعاينة من صميم عملي .. حابة أطور نفسي في هذا المجال اكثر .. ممكن تنصحني بكتب، محاضرات او مقالات اقرأها للاستفادة اكتر .. وجزاك الله كل خير
Rehab Mohamed
السلام عليكم اخت رحاب
يوجد كتب كثيرة في ذلك
لكن انصح بالانترنت وبالمقالات المتخصصة في ذلك من مجلة هارفرد
AbdulRahman AlMutawa بدأت بالبحث فعلا في مجلة فارڤارد و علي قنوات اليتيوب و سأواصل ان شاءالله .. ألف شكر
بالتوفيق
رائع الاسئله ومن عقلية محترفه وخبيره
بارك الله فيك ... والله يكثر من امثالك ...دمت ف رعاية لله وحفظه
تحية طيبة استاذ عبد الرحمن
تحضير هذة الاسئلة اخذ الوقت الكافي الذي جعلها ذكية. هل تتوقع اجابة ذكية بمستوى السؤال الذكي من شخص ليس لديه الوقت الكافي للتفكير في فن الاجابه وقد تكون فيه نسبة التركيز اقل من المعتاد ككونه يعلم ان تلك المقابلة والوقت القصير هي ماسيحدد الوصول الى هدف تم اجتياز الكثير والكثير للوصول اليه؟
السلام عليكم .. شكرا للتعليق .. بالنسبة للمقابلة الوظيفية تستكشف امور كثيرة بغض النظر عن طريقة الاجابة وشاكر تعليقك
وعليكم السلام.. الإجابه هي التي ستستكشف الامور الكثيره استاذ عبد الرحمن فكيف نقول بغض النظر عن طريقة الاجابه
ياكم بالحظ تم قبول اشخاص بسبب ابداعاتهم في المقابلة وكان ادائهم الوظيفي سيء وياكم اشخاص لم يحالفهم الحظ في المقابلات بسبب الضغط والارتباك وهم قادرين على الابداع في الاداء والعكس صحيح. الى الان، لازلت ارى ان المقابلات الشخصية والاجتهادات في تحضير اسئلة قد يعتقد صاحب المنشأة انها المعيار الحقيقي للمتقدمين ليست عادلة الى حد ما وليست بالمعيار الحقيقي الذي يجعل صاحب المنشأة يعتمد عليها في قبول او رفض المتقدم للوظيفة
شكرا على الرد استاذي،،،
اخي الكريم يجب العلم بأن المقابلة الوظيفية اهم عنصر في نجاح الموظف مستقبلا وكلما كانت المقابلة منظمة ومرتبة كانت افضل
وطريقتي للوظائف القيادية لازم 3 مقابلات في 3 اوقات في 3 اماكن مختلفة لكي احكم على الموظف الذي سيتقلد الوظيفة
مرة اخرى هي فن ولكن يجب التجربة 100 يوم عند التوظيف لكي تتأكد من الاداء
فالنهاية هنا لازالت الفرصة فقط لمن سيبدع في المقابلة الشخصيه ولم ارى فيما ذكرت حل لمن يفقد التركيز اثناء المقابلة بسبب التوتر والارتباك. اتمنى لو كان هناك طريقة اخرى تعطي هؤلاء الاشخاص فرصه لاثبات ابداعاتهم.
على سبيل المثال،
ليش اذا عرفت ان المتقدم اخفق في المقابلة بسبب الارتباك وماشابه ذلك، ليش مانعطيه فرصه يشتغل لمدة شهر او شهرين لو بدون راتب وبهذه الطريقة نكون فعلا قدرنا نعرف قدرات هذا الشخص وتقريبا مستوى دعمة للشركه.
جزاك الله خيرا
انا قريت التعليقات اغلبها تتمحور عن انت معقد .. هاذا عذاب مو مقابله على فكره ترا اغلب مقابلات العمل كذا اي شخص راح يمسك منصب بالشركه راح يسألونه كذا سواء انت مدير او طالب او موظف لازم كل شخص يكون عنده سرعة بديهيه ويعرف يدير الموقف الي هو فيه وترا لو تدخلون على اي شركه كبيره وتبون تمسكون فيها منصب قد يجيكم دكتور او مستشار او مدير الي هو ويسألكم اسئله تحرج مو بغرض انه يحرجك او يفشلك بغرض انه يعرفك ويعرف اسلوبك وطباعك وقيمك ومبادئك و كيف تتعامل اذا انحرجت و و و و
يارجل لو بتقابل سوبرمان و بيل جيتس رح تحشره حشر ماشالله عليك.
و يعطيك العافية عالفيديو و منكم نستفيد.
في بعض الشركات دام الشغل ماشي خلاص مافي داعي للتدقيق.
و شي طبيعي ان ينجح موظف في شركة بسبب نظرة الادارة الايجابية و فريق العمل الجماعي و بيئة العمل المشجعة .. و ايضا ان يفشل لنفس الأسباب في شركة اخرى.
Tiger m 😱🤦♂️
أستاذ عبدالرحمن
أنا مسؤول توظيف في أحد الشركات ويوكل إلي إجراء مقابلات شخصية لوظائف إدارية لمستويات وظيفية أعلى مني بكثير
كنت ابحث عن اساليب وطرق للمقابلات الشخصية والاسئلة الاحترافية
في الفيديو هذا جمعت ولخصت نقاط واسئلة كثيرة بشكل جدا جميل .... أشكرك أشكرك جزيل الشكر
إستفدت من الفيديو كثيييير
سؤال/ كيف أخرج من مصيدة الإنطباع الأول للمتقدم للمقابلة الشخصية ؟؟؟؟
almokhtlef al7arthy السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حياك الله اخي
شكرا على كلماتك
بخصوص الانطباع الاول فضروري للمناصب الكبيرة يكون ٣ مقابلات في ٣ اماكن مختلفه في ٣ أوقات مختلفة مع ٣ أشخاص مختلفين
ودمت بخير
ممكن تشاركني مختصر الاسئلة لاني اخصائية توظيف واقابل مرشحين في مناصب ادارية عالية
الله يكفينا فيك 😂 صراحه انا ارتفع ضغطي ومالي دخل حف على خلق الله 😬😬
والله ي انت معقد ي صاحبي ، ليس ضعف فينا او خوف .. لكن طريقتك ( اعلمك كيف تحرجه !!؟؟) .. انت تتصيد الزله كذا .. 👎
بالظبط هو يبي ينرفزك عشان تقول هالكلام شي طبيعي انت لمن تصير مدير وبتعطي شخص ما راتب وتخليه يشتغل عندك اكيد تبيه الشخص الصح وش تبي بواحد يعصب من اصغر التفاصيل
والله ياصاحبي مع الاسف اغلب الناس المسؤولة عن التوظيف على هي الشاكلة تحاول قدر المستطاع يبعدك عن الوظيفة وكانو عندو مشكلة شخصية مع كل الناس وكانو هو اعلم الناس ...
الله المستعان
فعلا أسأله ذكية ..
خصوصا السؤال ماهي أهدافك في العمل لدى مؤسستنا
شكرا لكم
اسئله حلوه بس فيها نوع من التعقيد .. ممكن توظف احد في هذا المكان .. بسبب لسانه وأسلوبه في التحايل في الكلام .. اصبحت المقابله عباره عن فن التحايل في الكلام .. ما ذنب الي كان يدرس وليس لديه اُسلوب في الكلام !..
خالد شبيلي تعرف اسم سنابة؟
والله بلشنا بكم إذا قلت لكم ودي أطور نفسي مثلاً باللغة قلت أيه شكل عنده ضعف واذا سكت قلت مومعقول ما عندك شيء ودك تطوره "شكلك مو مهتم لنفسك ولا عندك رؤية واضحة"
يعطيك العافية ابوعمر
كفيت ووفيت ما شاء الله
كل حديثك جميل ورائع
والنقطة الابرز التي شدتني
ابرز الايجابيات والسلبيات في المدير السابق ، علما بأن
المتخصصين في المقابلات الشخصية لايرون مناسبة ذكر اي سلبيات عن العمل السابق من قبل الموظف .
تحياتي حبيبي
mutaeeb abdullaziz تعرف اسم سنابة
mutaeeb abdullaziz الله يعافيك يارب .. بالعكس وليس شرط ان اذكر له المدير السابق ولكن يكون السؤال كالتالي :
ما أهم ٣ سلبيات لا تحبها في مديرك المباشر ؟؟
وكذلك الايجابيات
استاذي ممكن تعطني جواب لهذا السؤال :
١- ماذا سوف تفعل بجملة من الرسائل الغير المقروءة في نظام المراسلات وكيف سوف ترد عليهن، لو مديرك السابق استقال وانت صرت بديله؟
برافففففووووو 👌👌👌👌👌💙
وظائف قيادية افضل الخبرة والسن الأربعينات
لما تكون مدة تدريبك ١٥ يوم ويسألك اللي يقابلك هل ١٥ يوم كافية بأنك تكون تدربت بشكل جيد ايش الجواب المناسب؟
اسألة تعجيزية
طبيعي بالمقابلة يكون فيه توتر
وماراح تعرف شخصيت الموظف الا بأسبوع عالاقل من التوضيف
الواسطة فوق كل اعتبار والمقابلات لوظايف هامشية لا تستحق مقابلة اصلا زمن التعقيد سترك يارب
ياحبيبي قوله ماابي اوظفك واخلص
انت الظاهر مامر عليك شيئ اسمه ٣شهور فترة تجربة
ولامر عليك شيئ اسمه تقييم أداء
ياعزيز فيه بشر لوتقابله بدال المرة عشر مستعد انه يردد لك نفس الاسطوانة وتعينه وبعدها يثبتلك
فشل نظريتك في المقابلات الوظيفية
وعلى العكس البعض يفشل في المقابلات الوظيفية بس عنده قدرة إنتاج غير متوفرة عندك وغير متوقعة منك
اتمنى تغير نظريتك عن المقابلات ياعزيز لان مهما كان وضع الانسان المادي سيئ وبحاجة لوظيفة عندك او عند غيرك ماراح يسمح لك تستفزه مثل ماتقول
السلام عليكم استاذي الكريم، كيف اطور نفسي في اجراء المقابلات مع كبار المدراء والمناصب العليا؟
صفات يصفونها زميلاتك بالعمل ؟ هادي.
شنو الدورات الي تحتاجها ؟
اخر مشكله مع مديرك وكيف حليتها ؟
طيب عطتنا. الاجابات
؟؟؟؟؟
هذا تعجيز وتوقف باب رزق عالناس ياخي سهولها مو كل الناس عندهم ملكة المحادثات وانجاحها وممكن يكونون احسن ناس ترى كل انسان يختلف عن الاخر هذي الاسألة لمسوؤلين و مناصب قيادية حسبي الله
اكثر ١٠ دقايق ضعتها في حياتي
اعتذر منك أخي الكريم عبدالقادر
لكنها إن شاء الله ما ضاعت الدقايق
خاصة انها جعلتني اتعرف عليك
شاكر مرورك الكريم
وربي يوفقنا واياك للاستفادة من أوقاتنا بشكل أفضل دائما
ودمت بخير وتوفيق
في الحقيقة ان البعض ممكن متكونش عنده ملكه الحديث بشكل نموذجي ولكن في ارض الواقع عنده إبداعات في مجال عملة ممكن تخسرة بسبب مقابله معقده مثل هذه
ياخي بلاش عقد و يسرو الامور
لحول ولا قوة الا بالله ، محد جاب لنا البطاله الا هلنوعيات من الاتش ار ، جبريل عليه السلام لما اتى لسيدنا محمد اتى ووجهه بكلمة (أقرا باسم ربك الذي خلق ) التوجيه وتطوير عقول الموظف الجديد اهم من فلسفتكم .
استاذي ممكن تذكر لي ٣ اشياء سلبية في و٣ اشياء إيجابية في مديري السابق. وجزاك الله خيرا. عندي مقابلة على وظيفة قيادية
رائع جدا ومفيد...جزاك الله خيرا
M Almoqbali تعرف اسم سنابة؟
لاتدور الزله وانت خابرني كفو
من وجهة نظري : من حق الشركات والمؤسسات تسأل اسئلة كذا عشان ماتتورط بعدين لو بيقبلون كل من هب ودب كان بلشوا فيهم بعدين خااصتًا اذا الشركه والمكان معروفه وتراها وظيفه عقد وراتب انا ليش اعطيك راتب وانت بالاخير مثلًا عصبي ولا راح تخسر زباين لي ولا من الاخر ماتشتغل زين ؟
تبون موظفين ولا تبي تتختار لك عريس ايش ذا تبي وظيفة تعال وريني ادائك الوظيفي ماضيعنا الا هالمقابلات والاختبارات اللي ضيعتنا
حياك الله اخي عزوز الشمالي
ما نضيعك ان شاء الله
بل هي طريقة للتعرف اكثر وكل شخص لديه طريقة
على العموم اشكرك على مرورك
By the way I had meeting in multi national company as a mid level employee it went smoothly & friendly just to one or two questions to make sure about my career no more complicated questions just when the need you they will accept you . I hate old routine and theoretical questions
بارك الله فيك ...
وجزاك الله خيرا ...
Fahmy Saleh تعرف سنابة
بارك الله فيك
باذن الله بستخدمها في مقابلتي يوم الخميس القادم وباذن الله ببلغك في حال رد الشركة علي 👍🏻
Ahmed Alharbi بشر اخوي وش صار
الحمد لله دائما وابدا تم قبولي مهندس مشروع
Ahmed Alharbi ممبروك وبالتوفيق 💙💙
الف مبروك ي اخوي ، وياليت تخبرنا بنوع الاسئله اللي جاتك في المقابله
محمد المالكي
تكلم عن نفسك؟
تكلم عن مشروع تخرجك؟
ثم سالوني بالتخصص الفرق بين الموتورز وانواعها ؟
افضل عندك مادة؟
مافيه مكان اجد ملخص هذه المحاضرة مكتوب؟
حسب علمي يوجد كتب كثيرة لكن لا استطيع ترشيح احدها
الله المستعان
أنا برأيي بعد كل هذا لازم المقابل أو رب العمل ياخذ المتقدم للوظيفة للمخبر مشان يسويلو تحليل دم إذا طلع التحليل مو كويس لا يوظفه
لو المقابل بدو يناسب المتقدم لها الوظيفة ما ساوى كل هالشي
ههههههههههههههههههههههههههه فكرة جميلة
ماكملت 3 دقايق و انغثيت وسكرته الله لا يحوجنا لهالناس الي مليانه تعقييد
الله لايجعل اي مدير يشوف هالفيديو وحضرتك مع احترامي الله لايكثر من امثالك/ اللهم من شق على امتي ف شق عليه كررها عليه الصلاة والسلام ثلاث مرات لذلك احذر وسهل على الناس عشان الله يسهل عليك امورك وحياتك
تعقيد ، لو انا اقابلك انت شخصياً بنظام اسألة على نضامك وطرق مختلفة قسم بالله لا اطلع ريحتك واحشرة وتتعقد من نفسك ولا راح اوضفك هههههههههههه ترا بالنهاية بيأدي اعمال روتينية واشوف اهم شي في الموضف سكون عنده مهارات تواصل فعالة وصلى الله ويارك وبرضو ذكرت انت اذا كان المرشح اثناء المقابلة يجاوب بتحايل وذكاء والله راح اوضفه اكيد دامه ذكي راح يستخدك ذكائة باللسان وخصوصاً اذا كانت الوضيفة تتطلب اقناع، خدمة عملاء/مبيعات/استشارات/ علاقات عامة
اهلا اهلا عبدالرحمن الحربي
شاكر مرورك ، ويسعدني أن يقابلني شخصية مثلك لا ترضى بأي شيء وهذا احد علامات قوتك
وان شاء الله عندما تقابلني ارفق بي ولا تطلع ريحتي شيخنا ، فأنت أرقى من ذلك
لكن قابلني لكي تجعلني اركز على نقاط ضعفي لاقويها وليس لتحرجني
اما كلامك على المتذاكي والمتحايل فكلامك صحيح وهذا يدل على خبرتك في الموظف والوظيفة
عموما اشكرك من القلب لمرورك ويسعدني ذلك
واعتذر ان كنت ازعجتك بهذا المقطع
عندك لي وظيفه الحين خريج ثانوي ادرس سكرتاريه طبيه حاليا بالمساء فاضي يلا على يدك ضبطنا
أعجبني سؤال القيم واحب أضيف لك أسأل عن حسابه في شبكات التواصل الاجتماعي تويتر او فيسبوك تستطيع تحدد الانتماء الفكري أكثر
اخوي بس بعلق على شغله ، اللحين انت يوم قلت ان بعض المتقدمين على وظيفه ماعنده اي معلومات عن الشركه المتقدم عليها وطبعاً هذا سؤال اعتبره غير منطقي بسبب ان اغلب الاعلانات الوظيفه تقولك ارسل معلومات السيرة الذاتيه على الايميل التالي بدون
( ذكر اسم الشركه ) طيب اخوي كيف يستطيع طالب العمل جميع ملعومات عن شركه لم تظع اسمها في الاعلان الوظيفي ؟؟؟ بالعقل كذا ،،، ترى طالب العمل انسان ماهو ساحر يعرف كل شي ،،
وعندك بعد شغله يا اخي اذا قالك الموظف اني ابغى اطور نفسي في نقاط معينه او ابغى احصل على دورات طيب وين المشكله في ذالك ؟؟؟
بالعكس هذا انسان جاد ويبغى يتطور في مجال عمله والمفروض على الشركه انها تساعده في ذالك وتتولى تدريبه حتى لو كان ناقص الخبره او المعرفه مادام هذا الشخص مجتهد وعنده اصرارا وعزيمه في تحقيق ذاته ،،
وطبعاً عندي تحفظ على نقاط اخرى انت ذكرتها حظرتك بس لايتسع المجال لذكرها بس انا ذكرت اهمها وبصراحه الشركه او المؤسسه اللي ناويه توظف اوادم تجلس تدقق على كل صغيره وكبيره في مسئالة التوظيف يمكن يطلع هذا الشخص اللي ماعنده خبره افضل وأنشط مليوووون مره من الشخص الخبير اهم شي الجديه في العمل والجديه الصاقه وليس مجرد خبرات وشهادات لاتعكس ارض الواقع ،،،
وشكراً
Bakhit Al dosary ممتاز
الله لا يحطنه بطاولة ذا
بس مهم يكون العدل موجود وما تطرح بعض من هالأسئلة على حديث تخرج أو شخص لايملك خبره أكثر من سنة لأن خبرته المهنية محدوده وبالتالي حكمه على بعض الامور بيكون ضعيف
كنت خايف اني ما اجتاز المقابلة الشخصية وهذا اللي جعلني ما اجتازها
سهله ..
انا خريجة دبلوم قانون ممكن اعرف الأسئله اللي بتجي بالمقابله ؟
ولا ارمكو سوت مقابله كذا 😂😂
ماشاء الله داهية
انتا ذكي واتمناك تكون مديري ❤❤
mohamed khedr يشرفني أن اتعلم منك
AbdulRahman AlMutawa
العفو حضرتك استاذ عبد الرحمن ربنا يكتر من امثالك لانك بتختار الشخص المناسب
شكرا علي رد حضرتك
تحدي واسئله تعجيزيه تعصر دماغ طالب العمل وتعيد المقابله كمان ثاني !!! ايش دا وليش ؟ في فتره تجربه وقتها تحكم عليه بشكل عادل وضمير مرتاح مش من ساعه او او ساعتين تبغاه يظهر لك كل مميزاته وقدراته .. دام عنده اراده واصرار انه يوصل لهدف وهدفه في صالح الشركه او العمل ليه م اساعده ..
Amazing
من اي نوع انت من البشر تراني مخلوق من تراب ماني رجل خارق عشان تسالني ذي الاسالة اتمنى تنحط الاسالة ذي قدام عيالك وتسمع الرد منهم
انت دكتاتوري وعندك اعجاب شديد بنفسك
ورغم لو اقابلك لأرقام بعشرة اسألة تحفط وماتقدر تجاوب
حياك الله اخي الكريم وشكرا لمرورك الكريم على قناتي
واسأل الله عزوجل أن يبعد عنا الدكتاتورية وأن يوفقنا لخدمة دينه بتواضع
ويشرفني اخي مقابلتك والاجابة على جميع استفساراتك واسئلتك
وثق تماما انني سأقف في حالة عدم استطاعتي الاجابة
شاكر لك مرة أخرى مرورك الكريم
مفترض موظفينك اللي مختارهم اخترعوا القنبله الهيدروجينيه 😭
Entesar Saleh عسى يارب قريباً يتم ذلك
كلام مسؤول موظفين الأتش أر في اليوتيوب ملغم احذروا منهم
حلو الواحد يهتم ويخذ الحذر بس مو لهدرجه يا دكتور
هذا جدا اوفر ، الدنيا سهلات وبعدين اذا انت فطين وعندك خبره قويه مارح تحتاج لعدة مقابلات ولا كثرة السئله هذي لان بتعرف من لغة الجسد وصوت ونظرات العيون وذكاء
يكفي .
تحياتي لك وشكرا على هذي طرح
شكرا جزيلا لطرحكم .. ويعلم الله كم رأيت موظف قابع على مكتب لا يستحقه وعندما رجعت لجذور المشكلة وجدت ان اغلبها من ضعف التوظيف فلهذا تشددت جدا في التوظيف وخاصة لقياديين
اسأل الله جل في علاه ان يعقد حياتك مثل ما تتكلم بالتعقيد ذا وانتاج الصعوبه على الناس بالطريق هذي
انشاءالله تروح لأي دائرة حكوميه وتواجه التعقيد والتعب
وانا اسأل الله عزوجل أن يوفقك في حياتك وأن يكتب لك التوفيق وأن يختار لك وظيفة مميزة ومدير مميز يرتقي بك وترتقي به ، وأن يسامحك الله على ما ذكرت
هل المقابلات تطبق على المواطنين والأجانب ؟ 😅😂
صح ☑ لسانك
انت كذا انت غششتنا احنا الموظفين
السلام عليكم طريقة القائك للاسئلة كثير عجبتني ودي لو تتواصل معي انا جزائرية مجال تخصصي ادارة مالية وبإذن الله اطلع للامارات بالصيف باذن الله اريد ان تكون لي كفاءة مع انو ليس لي خبرة متخرجة حاليا واكيد مع محيط من هذه الثقافة في الاسئلة راح اقدر اكون نفسي واكون في اقرب فرصة متأهلة
sitayeb brahim
بالتوفيق .. لكن هذه الاسئله لا تصلح للمتخرجين
الله ييسر لي المنصب اللي يخليني اكون انا المسؤول وانت الموظف
والله ما اقبلك لو تحب الارض والسماء
انت تبي تقطع ارزاق الناس يا رجل
مجرد رأي والله يا أخي إذا كنت ستضيف لي فسأتشرف أكون موظف عندك وما يحتاج أحب الأرض والسماء فقلبك كبير وستتقبلني موظف لك أرتب لك أعمالك | تحياتي
فعلا صار هذا هو نظام مقابلات الوظايف..أسئلة سخيفة وتعجيزية ومحاولات تحشير تصير كأنك داخل تحدي
Sameera A اتمنى تفيدونا بالاسئلة الجيدة
AbdulRahman AlMutawa الأسئلة الجيدة هي الي يكون الهدف منها انك فعلا تتعرف على الشخص المتقدم للوظيفة، على امكانياته وقدراته بدون تحشير ونية مبيتة انك تعجزه عن الاجابة، لما يكون مسوؤل التوظيف انسان فاهم ما بيحتاج للأسلوب المكلكع هذا ..ويفترض انه يكون قادر انه يلتقط المرشح الصح للوظيفه بدون ما يدخلهم في حالات نفسية يا نفسية
شكرا أخت سميرة على تعليقكم الرائع وبالفعل كما ذكرتي حضرتك مسؤل التوظيف الفهم يستطيع التنبؤ بالموظف الجيد ومستقبله في المؤسسة بارك الله فيكم ونفع بكم ان شاء الله .. واختلف معكم في بعض ما ذكرتموه عن شخصيتي .. لعلكم لم تقدون ذلك .. والله يكتب لكم التوفيق في حياتكم العلمية والعملية
على اسالتك هاذي بترشح لرئيس الولايات المتحدة بختصار باخذ السيرة الذاتية و اروح اقدم على غيركم يا اخر وظيفة بالعالم انتم
THANKS DUDE
حقيقة اكتشفت إني إنسالت أسئله ونا خريجة حديثه أسئله لناس سبقوا وتوظفوا وعرفت ليش أخفقت بحصولي ع وظيفه هو إني ماكان عندي خبرة بالتعامل باحترافية مع المقابلات كنت اتعامل مع المقابله كنها اختبار دراسي مع توتر عالي وقلق لاننا نفتقر لتوعيه بهذا المجال وكان ينقصنا جدا جدا تبيان نقاط قوتنا كخريجين حديثين لكن هذا الفيديو دخلته ع اساس إني أستفيد كيف استقطب موظفين أكفاء إستفدت منه كيف يقبل بوظيفه ما (: عموما ممتنين حبيت المعلومات الواضحة المهمة الملخصة بشكل مميز يعطيك العافية ..
ياساتر هذا عقد زواج طول العمر مو عقد عمل 🙂
الله يعقدك زي ماتعقدون المسلمين قل امين
اخي الكريم عزوز الزهراني
شاكر لك مرورك الكريم
واسأل الله عزوجل أن يوفقك والا يعقدك
وان يسهل عليك وعلى المسلمين
ودمت بخير دوما
هل نقتنع ان موظفين ال HR هم يقرأون النفس البشريه ويعلمون خفاياها ، لاوالله، انت كذا حصرت عدد معين وفئة معينه في قالب معين تحت دارسات معينه من بحر كبير جدا من الشخصيات اللي ممكن يكون لها مستقبل ابداعي تم حرمانها من فرصه بسبب فلسفه محددوة جدا ،
' وما اوتيتم من العلم الا قليلا'
خلينا نفترض ان شخص عنده صفات سيئة .....يعني ما يتوظف؟؟
طيب وسنوات الدراسة والجدية وين راحت
يمكن الشخص عندو مشاكل عائلية في فترة المقابلة
هههههههه حظ أوفر مع نوعية الموظفين الي أنجحوا في مقابلتك ههههههه
عز الله من التعقيد الله يعين الموظف اللي تحتك
ovahmad alofi اي والله مساكين
أيهب ايهب ايهب لونها على كيفك ماتوضف احد
الله لايحط حد بين ايدك 😭😭
Entesar Saleh ابشركم اسبوعيا ربي يضع بين يدي من اقابلهم .. وابشركم الحمد لله الجميع يستفيد من اسلوب المقابلة ومن لم يوفق نعطيه فرصه ونعاود معه لكي نطور مهارات المتقدمين للوظائف | شكرا لكم واذا تحتاجون اي استشارة فنحن بالخدمة نعين ونعاون
AbdulRahman AlMutawa يعطيك الف عافيه
الله يعافيكم يارب .. وان شاء الله قريباً اتكلم في فيديو عن المقابلات من طرف المتقدم وليس السائل ونحاول نفيد للموظفين بطريقة مميزة
عشان هيك شركاتكم ناجحة و بلدانهم متطورة ههههه يا اخي هذا كله اكل عليه الدهر و شرب
اعوووذ بالله، الله لايحطك في طريقي... يعني حتى اذا جاوب على هالاسئله المعقده وتجاوزها بدون اخطاء (وهذي معجزه) بعد ماتكتفي بهالشي وتطلب مقابلته مره ثانيه او تحوله على لجنه ثانيه تقابله!!!!
Badr Alotaibi الله يكتب لك شخص يوظفك بطريقة سلسة وتستفيد منه اسفتادة كبيرة - الله يوفقك يارب وييسر أمرك
هع
اول كنت أسمع لأاتتربش لأا تتوتر حافظ على سمعتك و أعصابك
راح زمن الطيبين
Ahleen Abdullah ما فهمتك لكن ابشرك محافظ على اعصابي زين
ليش هالتعقيد الله يسامحك 🚶🏼♀️
اول مره اعلق على ڤيديو باليوتيوب اولاً ابعرف هالتعجيز والاسئلة الي مالها اول من تالي بادخل مقابلة توظيف او منكر ونكير معليش يعني المقابله الوظيفيه يصير فيها توتر غصب وانت قاعد تقول احرجه وهقه وماادري شنو يعني وين تبي توصل ابداً بهالعقلية عزيزي ومع التعسير على الناس ربي مو موفقك وغير كذا بدل هالاسئلة انت عندك فترة تجربة ثلاث شهور ماعجبك شوف غيره يعني ابفهم انت وصلت للي وصلت له الحين من المقابلة الوظيفية الي قلت عنها ولا في الي اعطاك فرصه ويسر عليك ووصلك للي انت فيه استغفرالله العظيم البعض ندخل لهم بالمقابله شوي ويمسك المسدس ويقتل الي جاي يبي يتوظف من كثر مو حاشره ولاعن خيره بالاسئلة اعووووذ بالله من بعض البشر لمن يوصل لمكان يشوف نفسه فاهم وعلى العكس تماماً جاهل بهالافعال الي تستنقص منه ماتزيده والله .
هذا قاطع رزق ..اعوذ بالله ....بالله كم أخذت وقت علشان تجمع هذي الأسئلة. ..تبي احد ميت من التوتر والارتباك بحكم انه فرش توه متخرج انه يجاوب لك عالتعقيد اللي عايش فيه ...وعارف ان نظام الدراسه عندنا يعطونك صفر خبره في المقابلات الشخصية
جودي الفارس
حياكم الله هذه الاسئلة كما كتبت في الوصف أسفل الفيديو انها لا تتعلق بخريجي جدد وانما للوظائف القيادية والاشرافية
عموما شكرا لمروركم الكريم
حياك الله الاستاذ الفاضل مقدم المحاضرة ، جزاك الله خير ، على هذة المعلومات المفيدة جدا ، فهى تفيد المتقدم للوظيفة اكثر من الجهة المتوفر بها الشاغر ، لقد فتحت ذهن المتقدم للوظيفة ، وجعلته جاهزا للرد على المقابل ، وجعلته مستعدا للمقابلة
شسم سنابك؟
اناقة فكر @boafnan