Muy buen video como siempre. Interesante su trayectoria. Impresionante lo que comentó sobre el caballero que con 65 años recién hará lo que le gusta, habrá sido un martirio levantarse e ir a un trabajo que no le gusta ¿Se imagina usted haber terminado la carrera de medicina y ejercerla sin que le guste? Antes era así y no quedaba de otra que seguir. Hoy en día por suerte hay muchas personas de distintas edades que hacen un cambio de 180 grados y logran construir una carrera profesional, así como dijo usted: la universidad entrega los conocimientos, pero nosotros construimos nuestra profesión. Por otro lado, pienso que RRHH es el área más infravalorada. En los lugares que he trabajado el departamento se divide en Recursos Humanos y Remuneraciones, en una se ve solo números y en la otra el ingreso de personal y en eso queda, es muy poca la gestión realizada con el personal, casi nula las capacitaciones, igual por eso muchas personas tienen una perspectiva negativa y de inoperancia del departamento. Lamentable, porque el área tiene mucho potencial y son pocas las empresas que dejan construir un camino, por lo general se centran en la producción y cuánto $ entra y cuánto $ sale (yo viéndolo desde el área de producción que es donde he trabajado). De acuerdo al pensamiento de ustedes ¿Por qué creen que ocurre este fenómeno de darle más importancia a la producción que al personal si es el personal el que realiza esa producción? Sé que hay muchos procesos que se han automatizado, pero todavía hay labores humanas PD: No he estudiado administración, pero por cosas del destino he podido empaparme de información acerca de esta carrera, por eso me llama la atención
Grandisimo video! Es sumamente valioso lo que enseña en este caso Francisco, lo que más valoro es que nos muestre su perspectiva sobre el planteo de Vero desde la propia experiencia personal, eso genera que las anécdotas y enseñanzas de vida que se dialogan posibiliten a un joven como yo (23 años) poder sentirme identificado y ver una nueva forma de entender lo que me sucede o aquellas dudas que van surgiendo día a día. Recomiendo además de ver el vídeo sumarse a las asesorías personalizadas que ofrecen Francisco y Martín! Las estoy tomando y están surgiendo ideas muy interesantes para trabajar...
Pasando a otro punto, ayer vi una charla de otro administrador que dijo que hoy en día el administrador tiene que ser un profesional tecnológico ¿Qué piensan ustedes? ¿Cómo ha influido la tecnología en la administración? ¿Será posible que la carrera en algún punto deje de existir a causa de la tecnología? Yo pienso que no, pero algunos temen eso y prefieren estudiar comercio, comercio exterior, alguna ingeniería civil o industrial ¿Por qué creen que la carrera es tan poco valorada? ¿El otro caballero también estudió ADE? Si es así, de acuerdo a la trayectoria de ambos ¿Cuál es la mayor diferencia entre la administración del ayer y del ahora? ¿Cuáles son los desafíos para los administradores en la actualidad? Gracias por realizar el video😊
Hola Vero, obviamente que distintas personas pueden tener diferentes ópticas de lo mismo. Depende de tantas cosas!! Personalmente no me imagino "profesionales más tecnológicos". Sí veo profesionales que comprenden cuál es su rol y se apoyan en tecnologías que les permite realizar análisis de situaciones con mayores detalles, y que con ello pueden tomar mejores decisiones (menos basadas en promedios y más objetivas para cada caso en particular) No desdeño de la tecnología, todo lo contrario!! Tan es así que opino que cualquier profesión tiene un fuerte sustento en el conocimiento y en el sentido común, que si a esto se le suma la gran potencia de la tecnología, se logran cosas increíbles (si pensamos en pocos años atrás) Lo que sí es cierto es que las áreas de RRHH, en un gran porcentaje de organizaciones, no ha logrado mostrar el gran potencial que tiene para aportar infinidad de mejoras en los resultados para todos. Es por ello que, en forma positiva, veo que RRHH es una especialidad que esconde aún un gran futuro. Saludos y gracias por tus comentarios
Saludos, Francisco. Tengo 30 años. Poco o nada de conocimiento sobre economía. Pienso hacer Licenciatura en Administración en la UNC el año que viene, es decir, con 31 porque quiero aprender sobre finanzas e inversiones. Además, quiero manejar con mayor eficiencia la PYME de mi padre. ¿Qué opina? ¿Debería meterme directamente a la carrera?
Juan Manuel 30/31 años de edad hoy "es nada"!! Sí querés ayudar en la empresa familiar, y lo puedes hacer, no tengas dudas que será una excelente decisión. Además la UNC es una garantía como respaldo. Por otro lado, si querés adelantarte en el conocimiento de las finanzas, te sugiero entrar en el Canal, en la sección: "Actualización empresarial". Allí encontrarás un muy interesante y completo curso con sus manuales de operación, que te guiarán en cómo administrar tu empresa. También quedo a tu disposición a través de las asesorías personalizadas para ayudarte a pensar tu caso en profundidad. Para más info y turnos escribí a lehmannfj@gmail.com. Juan Manuel, no dudes en tomar la decisión de formarte para manejar tu negocio. Con ello vas a optimizar tus resultados.
Por turnos para ASESORÍA PERONALIZADA online para estudiantes, escribime a lehmannfj@gmail.com
Muy buen video como siempre. Interesante su trayectoria. Impresionante lo que comentó sobre el caballero que con 65 años recién hará lo que le gusta, habrá sido un martirio levantarse e ir a un trabajo que no le gusta ¿Se imagina usted haber terminado la carrera de medicina y ejercerla sin que le guste? Antes era así y no quedaba de otra que seguir. Hoy en día por suerte hay muchas personas de distintas edades que hacen un cambio de 180 grados y logran construir una carrera profesional, así como dijo usted: la universidad entrega los conocimientos, pero nosotros construimos nuestra profesión. Por otro lado, pienso que RRHH es el área más infravalorada. En los lugares que he trabajado el departamento se divide en Recursos Humanos y Remuneraciones, en una se ve solo números y en la otra el ingreso de personal y en eso queda, es muy poca la gestión realizada con el personal, casi nula las capacitaciones, igual por eso muchas personas tienen una perspectiva negativa y de inoperancia del departamento. Lamentable, porque el área tiene mucho potencial y son pocas las empresas que dejan construir un camino, por lo general se centran en la producción y cuánto $ entra y cuánto $ sale (yo viéndolo desde el área de producción que es donde he trabajado). De acuerdo al pensamiento de ustedes ¿Por qué creen que ocurre este fenómeno de darle más importancia a la producción que al personal si es el personal el que realiza esa producción? Sé que hay muchos procesos que se han automatizado, pero todavía hay labores humanas
PD: No he estudiado administración, pero por cosas del destino he podido empaparme de información acerca de esta carrera, por eso me llama la atención
Grandisimo video! Es sumamente valioso lo que enseña en este caso Francisco, lo que más valoro es que nos muestre su perspectiva sobre el planteo de Vero desde la propia experiencia personal, eso genera que las anécdotas y enseñanzas de vida que se dialogan posibiliten a un joven como yo (23 años) poder sentirme identificado y ver una nueva forma de entender lo que me sucede o aquellas dudas que van surgiendo día a día.
Recomiendo además de ver el vídeo sumarse a las asesorías personalizadas que ofrecen Francisco y Martín! Las estoy tomando y están surgiendo ideas muy interesantes para trabajar...
Pasando a otro punto, ayer vi una charla de otro administrador que dijo que hoy en día el administrador tiene que ser un profesional tecnológico ¿Qué piensan ustedes? ¿Cómo ha influido la tecnología en la administración? ¿Será posible que la carrera en algún punto deje de existir a causa de la tecnología? Yo pienso que no, pero algunos temen eso y prefieren estudiar comercio, comercio exterior, alguna ingeniería civil o industrial ¿Por qué creen que la carrera es tan poco valorada? ¿El otro caballero también estudió ADE? Si es así, de acuerdo a la trayectoria de ambos ¿Cuál es la mayor diferencia entre la administración del ayer y del ahora? ¿Cuáles son los desafíos para los administradores en la actualidad? Gracias por realizar el video😊
Hola Vero, obviamente que distintas personas pueden tener diferentes ópticas de lo mismo. Depende de tantas cosas!!
Personalmente no me imagino "profesionales más tecnológicos". Sí veo profesionales que comprenden cuál es su rol y se apoyan en tecnologías que les permite realizar análisis de situaciones con mayores detalles, y que con ello pueden tomar mejores decisiones (menos basadas en promedios y más objetivas para cada caso en particular)
No desdeño de la tecnología, todo lo contrario!! Tan es así que opino que cualquier profesión tiene un fuerte sustento en el conocimiento y en el sentido común, que si a esto se le suma la gran potencia de la tecnología, se logran cosas increíbles (si pensamos en pocos años atrás)
Lo que sí es cierto es que las áreas de RRHH, en un gran porcentaje de organizaciones, no ha logrado mostrar el gran potencial que tiene para aportar infinidad de mejoras en los resultados para todos. Es por ello que, en forma positiva, veo que RRHH es una especialidad que esconde aún un gran futuro.
Saludos y gracias por tus comentarios
@@franciscolehmann Gracias por la retroalimentación
Saludos, Francisco. Tengo 30 años. Poco o nada de conocimiento sobre economía. Pienso hacer Licenciatura en Administración en la UNC el año que viene, es decir, con 31 porque quiero aprender sobre finanzas e inversiones. Además, quiero manejar con mayor eficiencia la PYME de mi padre. ¿Qué opina? ¿Debería meterme directamente a la carrera?
Juan Manuel 30/31 años de edad hoy "es nada"!! Sí querés ayudar en la empresa familiar, y lo puedes hacer, no tengas dudas que será una excelente decisión. Además la UNC es una garantía como respaldo.
Por otro lado, si querés adelantarte en el conocimiento de las finanzas, te sugiero entrar en el Canal, en la sección: "Actualización empresarial". Allí encontrarás un muy interesante y completo curso con sus manuales de operación, que te guiarán en cómo administrar tu empresa.
También quedo a tu disposición a través de las asesorías personalizadas para ayudarte a pensar tu caso en profundidad. Para más info y turnos escribí a lehmannfj@gmail.com.
Juan Manuel, no dudes en tomar la decisión de formarte para manejar tu negocio. Con ello vas a optimizar tus resultados.