Creo que la presentación debe también un aspecto sobre como se puede abordar en el mundo de las PYMES, que muchas son empresas familiares y que los exponentes creo a los que trabajamos en dichas empresas los oigo de una realidad muy distante a lo que se vive dia a dia. Por recursos, por cultura ocupacional y por nivel educativo de sus trabajadores, por revanchismo entre trabajadores y gerentes.
Solo teoría,fui despedido x denunciar a un supervisor q acosaba laboralmente a una auxiliar,y ademas de informar a la gerencia,de q el el jefe operativo no hizo una investigación contra una agresion verbal y menoscabo q sufri d parte d una enfermera ... cuando le fui a informar q la funciónaria me habia amenazado,gritado y menoscabar mi función d ggss,el gerente operativo,solo me dijo: debes quedarte callado y no responder,ademas d sufrir amenazas, descalificaciones de pacientes y clientes,... Y como informe a la subgerente esa descriminacion d parte d el...me hecharon...quien nos defiende?... Nadie!! Ahora estoy cesante y con depresión
sin obviar la realidad del caso y no desconociendo que existen casos de acoso, es importante también tener en cuenta que hoy la sensibilidad lleva a los flojos a sentirse "acosados" "denigrados" y "hostigados" cuando se piden resultados de sus trabajos, todo trabajador es evaluado bajo metas y responsabilidades laborales, dentro de esas responsabilidades están las fechas de entrega, estas leyes si bien es cierto son necesarias tambien son peligrosas, el mejor protocolo y reglamentos es informar las condiciones laborales incluyendo lo malo del trabajo, que es trabajar!!! diferenciar entre llegar al lugar de trabajo y la otra es trabajar en tu lugar de trabajo!!
Pero los principios deben tener una bajada en la norma, porque sino quedan solo en activismo, ahí quedan los principios como algo subjetivo, pero la investigación debe ser objetiva y no subjetiva.
Una ley no ayuda a la gente a ser empoderada a tener autoestima a tener valor ante una injusticia, esta ley hace a los trabajadores de cristal, no vas a poder decir nada porque cualquier cosa puede ser mal interpretada, siento que esta ley va a llevar a un aislamiento por medio a incurrir en en error a esta norma, todo puede ser mal interpretado, que va a pasar con los hipersensibles que por todo se ofenden y que se aprovechan de las situaciones etc.
Un chiste escuchar a la achs hablar de acoso laboral, cuando son cómplices eternos de estas malas prácticas, no tengo cifras exactas, pero coreo que por política siempre dan como diagnóstico "trastorno adaptativo" y rechazan las licencias de los trabajadores que sufren acoso
Ojalá pongan en práctica lo del acoso laboral porque para la achs no existe , al fin es una pérdida de tiempo para q digan es una enfermedad común y más encima las licencias las rechazan.
Gracias por su tremendo aporte , es muy importante tener claro cuales son las sanciones y responsabilidad de los Empleadores
La presentación es muy buena y hay que considerarla con más frecuencia en las empresas
excelente presentación, muchas gracias por la información entregada.
Creo que la presentación debe también un aspecto sobre como se puede abordar en el mundo de las PYMES, que muchas son empresas familiares y que los exponentes creo a los que trabajamos en dichas empresas los oigo de una realidad muy distante a lo que se vive dia a dia. Por recursos, por cultura ocupacional y por nivel educativo de sus trabajadores, por revanchismo entre trabajadores y gerentes.
Muy buena la aclaración... los ejemplos 👏🏻👏🏻👏🏻 gracias
Solo teoría,fui despedido x denunciar a un supervisor q acosaba laboralmente a una auxiliar,y ademas de informar a la gerencia,de q el el jefe operativo no hizo una investigación contra una agresion verbal y menoscabo q sufri d parte d una enfermera ... cuando le fui a informar q la funciónaria me habia amenazado,gritado y menoscabar mi función d ggss,el gerente operativo,solo me dijo: debes quedarte callado y no responder,ademas d sufrir amenazas, descalificaciones de pacientes y clientes,... Y como informe a la subgerente esa descriminacion d parte d el...me hecharon...quien nos defiende?... Nadie!! Ahora estoy cesante y con depresión
Excelente explicación
sin obviar la realidad del caso y no desconociendo que existen casos de acoso, es importante también tener en cuenta que hoy la sensibilidad lleva a los flojos a sentirse "acosados" "denigrados" y "hostigados" cuando se piden resultados de sus trabajos, todo trabajador es evaluado bajo metas y responsabilidades laborales, dentro de esas responsabilidades están las fechas de entrega, estas leyes si bien es cierto son necesarias tambien son peligrosas, el mejor protocolo y reglamentos es informar las condiciones laborales incluyendo lo malo del trabajo, que es trabajar!!! diferenciar entre llegar al lugar de trabajo y la otra es trabajar en tu lugar de trabajo!!
Por favor podrías generar un webinar de Protocolo Metales y Metaloides, gracias
Pero los principios deben tener una bajada en la norma, porque sino quedan solo en activismo, ahí quedan los principios como algo subjetivo, pero la investigación debe ser objetiva y no subjetiva.
Una ley no ayuda a la gente a ser empoderada a tener autoestima a tener valor ante una injusticia, esta ley hace a los trabajadores de cristal, no vas a poder decir nada porque cualquier cosa puede ser mal interpretada, siento que esta ley va a llevar a un aislamiento por medio a incurrir en en error a esta norma, todo puede ser mal interpretado, que va a pasar con los hipersensibles que por todo se ofenden y que se aprovechan de las situaciones etc.
Un chiste escuchar a la achs hablar de acoso laboral, cuando son cómplices eternos de estas malas prácticas, no tengo cifras exactas, pero coreo que por política siempre dan como diagnóstico "trastorno adaptativo" y rechazan las licencias de los trabajadores que sufren acoso
Amigo no hable weas
@@gerardoarevalo9887 "amigo" hablo con base y conocimiento
@@andressalas2190 no creo llevo 15 años trabajando en esos procesos y son trasparente con profesionales independientes e informes claros y precisos
@@gerardoarevalo9887 y yo en la dirección del trabajo, fiscalizando acosos y creeme que mxas veces ustedes no hacen bien su pega
@@andressalas2190 ya usted sabe más ahora que profesionales. Usted solo fiscaliza no es experto en tema.
Cuándo la Achs se ha preocupado de los trabajadores?
Los funcionarios a Honorarios entonces estarán desprotegidos? 😂😂😂
Ojalá pongan en práctica lo del acoso laboral porque para la achs no existe , al fin es una pérdida de tiempo para q digan es una enfermedad común y más encima las licencias las rechazan.
Alguien tiene los documentos?