En corporación de servicios de vigilancia que exceden en tener al empleado en horarios de más de 24 hrs ( cubren hasta 5 días) como no tienen personal para cubrir, es el motivo. Con descanso de 1 hora por la noche dormir, solo tienen una silla, toman alimentos en caseta de vigilancia. En donde se puede documentar e informar al respecto? Por su atención. Gracias infinitas
Pregunta, mi licencia de maternidad esta por terminar y requiero un cambio de horario debido a que la prestación de guardería, solo se aplica en el turno matutino, y yo laboró en el vespertino, pero me comentan que si me lo dan pero ne van a mandar a otro lugar de trabajo, lejos de la guardería, y no me beneficia, habra algo que pueda hacer para evitar que me manden tan lejos habiendo espacio para laborar mas cerca y en mi turno?
Mi mama se fue de incapacidad, porque está enferma de la presión, trabajan en Cancún en un hotel , tiene planta . Su jefa no le hizo valer sus incapacidades y le descontó sus propinas . Ya son tres catorcenas que le han descontado. La hostigan con el trabajo, le dan descansos cada 14 días, trabajan más de 8 horas. Inventaron que ella organizo a los empleados para un paro laboral pero pudo desmentir. Y ahora que hacemos?
no se cuando salio este video pero mi problematica laboral es obligarme a dar mi numero dee celular para el trabajo asi como mi correo electronico quisiera saber si estoy mal a l no quererlo proporcional, ademas de no querer llevR MI COMPUTADORA para realizar acciones del trabajp
Soy contratada cada mes, ya llevo 10 años, cada que firmo contrato nos piden firmar renuncia. Los finiquitos los cuando quieren y los meses que quieren. No hay vacaciones. Que puedo hacer?
Help, me trajeron por contrato a prueba a belice, termine mi relacion por (razones de trato al personal) pero no pagaron la extension de visas de trabajo, estoy indocumebtada y me quieren dar el dinero de la multa para q diga en la frontera que esta eh trámite. Solo quiero regresar a mexico sin problemas, ayuda.
Buenos días amigos buen video si me pudieran Acer un favor ace 11 años falleció un hijo y ala fecha no hemos podido reclamar lo del aforé y lo de Infonavit el tenía solo 96 semanas trabajada se ISO un juicio y supuestamente el juez resolvió que la aforé solo pagaría dos cheles de 1120 pesos para mi esposa y otro para mí que pasa con todo lo demás el a la fecha tiene 17 mil pesos si pudieran orientarme se los agradecería de antemano gracias
Yo quiero hacer una pregunta trabajo de afanadora y tengo compañeras que llevan doce años laborando y no tienen vacaciones ni aguinaldo y hacemos cosas que no nos corresponden la jefa no apoya solo dice si les gusta y si no está la puerta x donde entraron como nos puede ayudar o solo les hacen caso a los de base y uno no tenemos derecho a nada hospital infantil Xochimilco
Soy trbajador tube un acidente d trabajo due aprobado me estandando el 20 porciedo y sigo trabajando 26 d servicio y edad 52 años mi institution d salud es issste mipregunta lla mepodre or con mi pencion d finitiva estoy en decimal trancitoria
Dr Anaya, debió recomendar profesionalmente a sus clientes (patrones) darle las vacaciones a todos los trabajadores dentro del periodo del 1al 31 de diciembre 2022, para una correcta aplicación para la entrada en vigor de la reforma a los días de vacaciones.
Buenos días como puedo demandar a mi empresa por despido injustificado por faltas y no dar el equipo completo contra el covid y estaba reutilizado el taiber varias veces
Cuando existe una persona a la que se le ha dado un apoyo estudiantil, trabaja la horas que elije trabajar y en ocasiones avisa que no se presentará, y a final de cuentas expresa que ya no se siente a gusto, y decide ya no presentarse. Pero tiene un papá que dice que le corresponde una liquidación comisión hubiera trabajado lo que una persona que labora normalmente sus 8 horas . Y decide entabĺar una demanda. Ahí, cómo se procedería ó quien tiene la razón, ó cómo se procedería legalmente en cada una de las partes?
Si se habla de un (estudiante). Al cual se le PAGA un apoyo [o beca]. Allí se debe entender que el chico(a) no es un empleado formal. Presta sus servicios como becario, por servicio o practicas. No hay contrato colectivo de trabajo, sino un mutuo acuerdo entre colegio, plantel o escuela y la empresa. Vinculación. Desde ahí se puede partir el análisis. Si es un empleado, al cual se le da un apoyo de "estudiante ",... Es otro tema. Ningún empleado formal (hasta donde se) puede elegir cuando ir o no sin consecuencias, cuanto trabajar. Solo me pongo a pensar.
Ley federal de trabajo aprobó lo de los utilidades para los empleados los empresa no están respetando son 90 días de sueldo mínimo empresa como soriana ??
Trabajo en un Hospital y no nos han dado las utilidades disfrazadas de "bonos" cabe resaltar que es un hospital privado y por lo general está muy lleno de pacientes, es muy raro que no los haya
Ve muy injusto que el que entró el 31 de diciembre goce de 12 días pero no ve muy injusto que los mexicanos llevábamos una vida con 6 días de vacaciones.... pero es obvio porque es una visión patronal!
Los que contratan siempre lo hacen con las “reglas “ a favor de la empresa, los de RH siempre se hacen pendejos con las vacaciones, con los salarios , con las prestaciones. Todos le hacen a la mamada diciendo que ofrecen prestaciones superiores a la ley, cuando lo que ofrecen en lo mínimo para no ser sancionados!! La ley federal del trabajo, con todo respeto para este Doc.Federico, solo sirve para que los patrones se limpien las nalgas al ir al baño. Todo sigue siendo el acátese pero no se cumpla, el remanente de corrupción de España.
Saludos Polo, desde Patrulla Águilas, scouts
Algunos patrones, si no que la mayoría, son muy explotadores. Sin embargo, yo amo la justicia cuando se aplica de manera honesta.
hola buenas tardess gracias por su comentario,
Gracias por sus aportes,
Gracias por comentar
Me quieren obligar a trabajar más horas de las que marca mi contrato y no lugar pagan según la ley, qué puedo hacer?
Muchas gracias por el libro, se lo recomiendo a todos a los que dedicamos a atender los asuntos laborales
Disculpe como se llama el libro
En corporación de servicios de vigilancia que exceden en tener al empleado en horarios de más de 24 hrs ( cubren hasta 5 días) como no tienen personal para cubrir, es el motivo.
Con descanso de 1 hora por la noche dormir, solo tienen una silla, toman alimentos en caseta de vigilancia.
En donde se puede documentar e informar al respecto?
Por su atención. Gracias infinitas
Pregunta, mi licencia de maternidad esta por terminar y requiero un cambio de horario debido a que la prestación de guardería, solo se aplica en el turno matutino, y yo laboró en el vespertino, pero me comentan que si me lo dan pero ne van a mandar a otro lugar de trabajo, lejos de la guardería, y no me beneficia, habra algo que pueda hacer para evitar que me manden tan lejos habiendo espacio para laborar mas cerca y en mi turno?
Mi mama se fue de incapacidad, porque está enferma de la presión, trabajan en Cancún en un hotel , tiene planta . Su jefa no le hizo valer sus incapacidades y le descontó sus propinas . Ya son tres catorcenas que le han descontado. La hostigan con el trabajo, le dan descansos cada 14 días, trabajan más de 8 horas. Inventaron que ella organizo a los empleados para un paro laboral pero pudo desmentir. Y ahora que hacemos?
no se cuando salio este video pero mi problematica laboral es obligarme a dar mi numero dee celular para el trabajo asi como mi correo electronico quisiera saber si estoy mal a l no quererlo proporcional, ademas de no querer llevR MI COMPUTADORA para realizar acciones del trabajp
Soy contratada cada mes, ya llevo 10 años, cada que firmo contrato nos piden firmar renuncia. Los finiquitos los cuando quieren y los meses que quieren. No hay vacaciones. Que puedo hacer?
Help, me trajeron por contrato a prueba a belice, termine mi relacion por (razones de trato al personal) pero no pagaron la extension de visas de trabajo, estoy indocumebtada y me quieren dar el dinero de la multa para q diga en la frontera que esta eh trámite. Solo quiero regresar a mexico sin problemas, ayuda.
Buenos días amigos buen video si me pudieran Acer un favor ace 11 años falleció un hijo y ala fecha no hemos podido reclamar lo del aforé y lo de Infonavit el tenía solo 96 semanas trabajada se ISO un juicio y supuestamente el juez resolvió que la aforé solo pagaría dos cheles de 1120 pesos para mi esposa y otro para mí que pasa con todo lo demás el a la fecha tiene 17 mil pesos si pudieran orientarme se los agradecería de antemano gracias
Yo quiero hacer una pregunta trabajo de afanadora y tengo compañeras que llevan doce años laborando y no tienen vacaciones ni aguinaldo y hacemos cosas que no nos corresponden la jefa no apoya solo dice si les gusta y si no está la puerta x donde entraron como nos puede ayudar o solo les hacen caso a los de base y uno no tenemos derecho a nada hospital infantil Xochimilco
20:44 eso es en el mejor de los casos, por qué hay muchos que son corruptos y se venden
Como se llama el libro?
Una pregunta. Cuando son 2 días de incapacidad..me deben.. pagar..? Me los están descontando
Soy trbajador tube un acidente d trabajo due aprobado me estandando el 20 porciedo y sigo trabajando 26 d servicio y edad 52 años mi institution d salud es issste mipregunta lla mepodre or con mi pencion d finitiva estoy en decimal trancitoria
Dr Anaya, debió recomendar profesionalmente a sus clientes (patrones) darle las vacaciones a todos los trabajadores dentro del periodo del 1al 31 de diciembre 2022, para una correcta aplicación para la entrada en vigor de la reforma a los días de vacaciones.
Buenos días como puedo demandar a mi empresa por despido injustificado por faltas y no dar el equipo completo contra el covid y estaba reutilizado el taiber varias veces
❤ 🎉
Que Derechos laborales tengo si renuncio a mi trabajo
Cuando existe una persona a la que se le ha dado un apoyo estudiantil, trabaja la horas que elije trabajar y en ocasiones avisa que no se presentará, y a final de cuentas expresa que ya no se siente a gusto, y decide ya no presentarse. Pero tiene un papá que dice que le corresponde una liquidación comisión hubiera trabajado lo que una persona que labora normalmente sus 8 horas . Y decide entabĺar una demanda. Ahí, cómo se procedería ó quien tiene la razón, ó cómo se procedería legalmente en cada una de las partes?
Si se habla de un (estudiante).
Al cual se le PAGA un apoyo [o beca].
Allí se debe entender que el chico(a) no es un empleado formal. Presta sus servicios como becario, por servicio o practicas. No hay contrato colectivo de trabajo, sino un mutuo acuerdo entre colegio, plantel o escuela y la empresa. Vinculación.
Desde ahí se puede partir el análisis.
Si es un empleado, al cual se le da un apoyo de "estudiante ",... Es otro tema. Ningún empleado formal (hasta donde se) puede elegir cuando ir o no sin consecuencias, cuanto trabajar.
Solo me pongo a pensar.
Cuando no pagan oras extra k aik acer
Qué derechos tengo cuando renuncio a mi trabajo
Trabajó en una empresa de seguridad pero no tengo un contrato y trabajo 24 por 24 llevo 6 meses cómo pelear un aguinaldo
Viñedos la Redonda Queretaro Mexico No paga puntualmente y encima piden documentos movimientos de cuentas personales ya que estas son confidenciales
Buen día disculpe aun se vende este libro
Sacalo de internet
Hola soy Lety quieren que renuncie pero como no me ponen más trabajo en qué me pueden ayudar gracias
En mi opinión el sindicato no sirve para nada mejor que desaparezcan
El grupo Walmart sus cindicatos no más es dis frasara ala mera hora re sulta estar del lado de la empresa 😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢
Ley federal de trabajo aprobó lo de los utilidades para los empleados los empresa no están respetando son 90 días de sueldo mínimo empresa como soriana ??
Trabajo en un Hospital y no nos han dado las utilidades disfrazadas de "bonos" cabe resaltar que es un hospital privado y por lo general está muy lleno de pacientes, es muy raro que no los haya
¹¹¹
Ve muy injusto que el que entró el 31 de diciembre goce de 12 días pero no ve muy injusto que los mexicanos llevábamos una vida con 6 días de vacaciones.... pero es obvio porque es una visión patronal!
Los que contratan siempre lo hacen con las “reglas “ a favor de la empresa, los de RH siempre se hacen pendejos con las vacaciones, con los salarios , con las prestaciones. Todos le hacen a la mamada diciendo que ofrecen prestaciones superiores a la ley, cuando lo que ofrecen en lo mínimo para no ser sancionados!! La ley federal del trabajo, con todo respeto para este Doc.Federico, solo sirve para que los patrones se limpien las nalgas al ir al baño. Todo sigue siendo el acátese pero no se cumpla, el remanente de corrupción de España.