Faz total sentido o QI ! Se um cano quebra na minha casa eu pergunto se alguem conhece um encanador pra indicar, e se não, eu procuro outro pela internet, mas imagina que absurdo chamar o "seu Zé" e falar que tem um teste, que ele vai ter que trocar 2 canos de graça pra eu validar se ele é mesmo encanador...
E depois de trocar, perguntar que técnica ele usou, explicar durante o processo, porque botou o cano x e não o y, como ele pode melhorar a implementação dos canos... ou ainda, pedir o teste, ele coloca os 2 canos de graça e você fala que depois entra em contato
@@rafaelemerick9883 HAHAHAHAHAHAHAHAH eu passei uns 5 minutos rindo imaginando as possibilidades além "E se a gente fosse usar os canos em um parque aquático, e ainda alguém derrubasse suco em pó, como vc iria tratar essa situação?"
Fenomenal o vídeo, me formei em CC agosto, mas to desde janeiro procurando desde que saí do meu último trampo. Centenas e centenas de entrevistas, processos seletivos, cursos. Hoje msm sendo bacharel, tenho certificação internacional o mais fácil é pelo QI msm. Mercado de Ti aqui no BR ta deplorável
Eu passei por um processo para uma empresa de entrega de comida com o logo vermelho e com 5 letras, mas que não vou falar o nome. A vaga era engenheiro de dados sênior, primeiro foi enviado um TAKE-HOME para desenvolver uma analise baseada no algoritmo "Multi-Armed Bandit", o que não é normal e até estranho para uma vaga de engenheiro. Cheguei a questionar a recrutadora se estava correto, ela confirmou que estava. Fiquei 3 dias tentando fazer, quando entreguei a recrutadora disse que não era aquele desafio e me mandou o que fazia sentido, fiz em 1 final de semana... Na segunda pela manhã entreguei e não recebi nenhum retorno... depois você abre o linkedin e vê recrutador dando showzinho pq o candidato não aparece na entrevista. A sensação que fica é q a vaga era falsa, ou que queriam algo pra solucionar um problema interno, sei lá. Eu prefiro hacker rank ou live coding, por mais tenso q seja as vezes.
Já estou a 6 meses sem trampo, e fazendo quase 1 entrevista por mes, e na vezes que pediram teste técnico, NENHUM pediu Leetcode, e mesmo na entrevista NENHUM pediu qualquer coisa de algoritmo. Eles sempre mandaram fazer um teste que fazia referencia ao trabalho que deveria ser executado na empresa. Pela minha experiência, Leetcode e afins só fazem sentido passar como teste quando a empresa DE FATO cria algoritmos complexo e que necessitam ser extremamente otimizados para poder fazer o negócio funcionar, o que não é o caso da grande maioria das empresas.
Tenho 25 anos de XP comprovada mais um tempinho por fora. Nunca me cobraram algoritmo específicos, leet code ou o que seja. Isso é mais cobrado em big techs. Inclusive já trabalhei com Cobol pra processar trilhões de registros de banco. A maioria dos clientes prefere investir em hardware que é mais barato do que em dev que gaste tempo com performance. Fica tranquilo. É bom conhecer e estudar. Eu anualmente tento relembrar tudo pq acabo esquecendo. Acho que tudo depende de onde vc quer estar. Qual teu objetivo pra depois tu escolher o que vc tem que aprender. Eu nunca quis big tech e ainda não quero. Pra MIM não vale a pena. Mas pra outros valem.
@@CodificadorAnônimo-c4n muito obrigado pelo seu comentário, estou no início de carreira ainda, e esses comentários agregam muito para pessoas como nós. Boa sorte na sua jornada!
@@Fernando-rc8rw fica tranquilo meu jovem. A vida na área de TI é assim mesmo. Nunca fiquei desempregado, mas eu sempre fui rato de PC. Eu descanso programando. Estou na fase de reler livros básicos pq eu esqueci muita coisa. Temos ciclos, fases. E a grande questão de tudo é vc não idolatrar ng. Admiramos, mas não idolatramos. Isso é importante pra vc não ficar pra baixo. Eu aprendo coisas novas com os estagiários e ensino tb. Deixa o processo fluir e faz tua parte. Eu sei que é difícil, mas não se esqueça que a vida são ciclos. Uma hora vc está por baixo, outra por cima. Jaja tua vitória vem. (achei que estava respondendo pro autor do post, mas vou deixar msm assim. Sucesso pra ti tb).
Tem outra forma de seleção RARA que é muito legal e que já fui selecionado assim. Uma semana trabalhando diretamente no time como teste. Tem que alinhar os astros pra esse tipo de "teste" ser considerado. Nem vou citar todos os critérios, mas dá pra inferir o que é necessário por bom senso, né. A empresa entende tudo que precisa do candidato, e o candidato vivencia a rotina e codebase da empresa. No meu caso, escolheram essa forma pq a vaga era para UX Engineer (Front + Design), e eles não sabiam como testar isso, mas saberiam se eu seria capaz me trazendo as demandas que tinham e vendo se eu dava conta do recado. Deu muito certo e gostei bastante. Inclusive foi sugestão dos investidores (YC) aos founders para aplicarem esse formato. Btw, é importante mencionar que foi uma semana em que pagaram o meu trabalho, claro. Acordei o valor com eles antes de começar.
O que eu acho mais efetivo na minha opinião é o Take Home. Se a empresa não está desesperada por contratar um profissional e tem tempo de avaliar um projeto mais próximo da realidade do dia a dia do dev, pedir um projetinho num repositório específico e avaliar os commits é o ideal. Mostra como o cara coda, estrutura um projeto, se realmente está interessado na vaga (por gastar um tempo em fazer o projeto) e da pra ver a qualidade do profissional e como se organiza.
É por essas que eu sempre falo para colegas e amigos para, além de tudo, serem sociáveis e sempre buscar comentar sobre o seu trabalho, pq seus colegas sempre vão saber que tu completou uma tarefa, mas raramente vão saber como você completou a tarefa, e é nisso que entra a parte de buscar conversar sobre e é nessa que você martela na cabeça das pessoas o quão bom tu é. Os colegas de agora (seja da faculdade, trabalho, comunidade) podem ser os colegas que no futuro vai te indicar e, cai entre nós, todo mundo quer trabalhar, mas ngm quer levar fazer entrevistas de emprego como um trabalho, e não á nada de errado nisso, ao contrário, mostra que tu foi marcante o suficiente para a pessoa de tu merecer ser lembrado para algo. Isso sim é conexão e não aquele bs de ficar clicando em botão do linkedin e dando emoji de aplauso em post.
A uns 3 meses eu recebi um take home pra uma vaga q pagaria 4x oq ganho. Pediram uma aplicação completa explorando as apis de um serviço que envolvia o negocio da empresa. Eu tinha pouca experiencia com a stack da vaga e as apis eram uma zona. O tempo livre que tive foi no fim de semana codei por 30h e entreguei algo bem razoavel. Tive uma segunda entrevista, acharam legal oq fiz mas pediram mais varias features pra entregar em 2 dias. Fiquei puto mas fiz e apresentei. Me enrolaram 1 mes e no final contrataram outro candidato kkkk
@@Mania_de_Gato eu não entreguei as features eu só apresentei. E não fui contratado, era uma entrevista. A questão é que provavelmente filtraram por quem tinha maior domínio da stack ou quem tinha mais tempo livre, por ser take home. Enfim, método merda pra quem trabalha
12:03 Tem um ponto ai que eu acho válido mencionar. Eu poderia ser indicado para conseguir um trampo, já tive pessoa dizendo que me indicaria, estou a um tempão sem conseguir nada, e não sei vocês mas eu JAMAIS conseguiria achar uma boa ideia o QI (para mim) por algumas razões. Por exemplo, isso me colocaria numa posição que ferraria muito a minha cabeça, por que eu saberia que o meu estária na reta e se eu fizesse cagada eu poderia prejudicar quem me indicou.
dai isso já é insegurança sua, tu literalmente já está considerando a hipótese de tu fazer cagada. Se a pessoa te indicou, é pq ela já tem uma relação de confiança na empresa, socialmente e/ou de cargo. Se a empresa aceitar quem ela vai indicar, a empresa também está ciente dos riscos. Agora, cabe a você ou não se você merece a indicação.
Nada a ver irmão, aceita indicação e bola pra frente, nessa forma de pensar metade dos empregos não seriam preenchidos, muita gente é empregado dessa forma. Para a pessoa te indicar para essa empresa é porque ela confia em vc
Sobre o Leetcode, algumas partes não concordo tantoo.. Até porque se você gosta tando do leetcode, acho que você saberia que por lá você não aprende somente estrutura de dados, você aprende a pensar fora da caixa, isso é, existem problemas lá que aguçam muuuito seu raciocinio lógico em um ponto que os problemas do dia a dia (no trabalho por exemplo) ficam bem mais fáceis de resolver! Existem muuuitos exercícios que não adianta você só saber a estrutura de dado kkk, se não souber pensar, analisar o problema, buscar caminhos acertivos, a pessoa não sairia do zero, mesmo sabendo todas estruturas de dados ou as mais utilizadas no leetcode.. Agora, sobre as entrevistas, concordo sim que a maioria focam em estrutura de dados, mas também não é uma verdade absoluta, tem muitas empresas que apresentam exercicios focados em lógica, talvez o problema esteja na empresa que esteja usando o leetcode como parte do processo seletivo! O ideal não seria o candidato TER que resolver o problema, o ideal seria o candidato conseguir resolver o problema em conjunto com o entrevistador! Então ele deveria saber dialogar, trazer ideias, tirar duvidas e pedir opiniões... o candidato deveria resolver o problema em conjunto com o entrevistador, literalmente um pair programming usando leetcode! O leetcode deveria ser utilizado como uma ferramenta de pair programming pra analisar se o candidato sabe de fato o BÁSICO que é programar (escrever um for por exemplo, já vi candidatos que passaram por todas etapas e não sabiam escrever um 'for'), se o candidato sabe conversar e pedir opiniões, alinhar ideias e ir alem até, falar sobre complexidade e etc.. Agora se o entrevistador usa o leetcode pra colocar o candidato contra a parede, tipo, "toma aqui, resolve ai", cara, dai o problema não é o leetcode e sim o entrevistador/ empresa.. :/
N sei se cai na 3° opção, mas os processos q mais gosto d fzr é Code Review e System Design. É rápido de aplicar e entender se o candidato é bom e se conhece a base técnica de um sistema, independente das tecnologias utilizadas.
Acho system design uma porcaria, mas code review é ótimo. Por que você gosta de system design e que tipo de perguntas você gostaria de fazer/responder?
Participei de um processo seletivo, que pediram para os canditados desenvolverem um sistema FRONTEND e BACKEND com django e react, cheio de requisito, praticamente trabalhando de graça pra empresa, pulei fora slk
Ué, se você já tem emprego e pôde dedicar 3h no CRUD de usuários enquanto seu concorrente tá sem emprego e pôde dedicar 40h, ele merece a vaga mais que você... Esse papo de "analisar a qualidade" do desenvolvedor pra mim tá batido, A parte técnica é só um detalhe hoje em dia... o mercado tá cheio de dev com o ego do tamanho de um planeta. Ninguém é melhor que ninguém e dá pra fazer tudo com GPT (Se você que tá lendo isso discorda, eu respeito sua opinião amigo, mas saiba que se você discorda significa que tá pra trás e não sabe usar o GPT ao seu favor ainda), acabou a era do estrelismo dev.
"Ninguém é melhor do que ninguém e dá para fazer tudo com GPT" é exagero. Claramente algumas pessoas são mais competentes do que outras e nem tudo se faz com AI. Mas também achei o argumento de não ter tempo uma desculpa esfarrapada. Na verdade ele tem tempo, só não está motivado para se esforçar pela vaga porque já está empregado e na zona de conforto.
Por essas e outras, prefiro procurar empresa pequena, startup, empresa grande não procuro e remuneram mal ainda por cima, CLT muito menos tb, pois quando é PJ o recrutador só me fala se dá pra começar amanhã, kkk
Duvida sincera: Eu ser ruim em leetcode infere que eu seja ruim em desenvolvimento no geral ? Comecei a praticar agora, ja trabalho na área e lido bem com problemas mais comuns, mas dependendo do leetcode eu apanho MUITO e fico papo de 1/2 hrs tentando ate ter que recorrer pra aba de soluções e ver que os caras resolvem o mesmo problema em 4 linhas e eu la com uma lógica extensa pra krl que não levava a lugar algum, me sinto muito burro kkkkkkkkk
also: concordo que o QI é um método muito bom, trabalho na área hoje como analista por indicação de dois professores, se não fosse por isso, não sei se eu nem seria chamado
@@juancarlos2676 nao, nao infere nada. Leetcode é pratica especifica. Nao implica que vc é menos capaz como programador, só que voce nao tem essa pratica
Não. Leetcode são bem específicos e na real, 90% ou mais do seu trabalho você não vai usar nada. Até mesmo a maioria das DSA não serão usadas. Você vai ser cobrado isso mais em empresas gigantes. Porém é bom para treinar lógica e melhorar a codificação. Alguns patterns são bons e bastante usados.
Os exercícios simples, que envolvem manipulação de arrays, hashtables etc. você tem que conseguir fazer. Mas os exercícios mais avançados, que requerem conhecer algoritmos e estruturas de dados hipsters, nah - isso você nunca vai conseguir fazer se não estudar especificamente para isso.
Nossa fiquei muito frustrada com isso além de ter feito um CASE e ter me apresentado para outros participantes e me deram 6 dias pra fazer e me ferrei quando claramente o garoto que conhecia foi indicado passou, ele deixou bastante evidente que era QI na apresentação, enfim meu projeto era melhor tanto que fui muito elogiada mas não passei na vaga.
Cara, ótimo video, mas só queria saber, quando vc vai liberar clube de membros? Ser membro no canal é muito além do que só dar dinheiro, mas demonstrar apoio! libera isso aí pra nós, eu quero a badge no meu nome kkkkkkkk
Quem odeia QI é júnior e quem tá começando que não tem networking, por motivos óbvios. Pra empresa é o melhor formato. Estou numa startup muito pequena e estamos procurando por desenvolvedores juniors, e estamos primeiramente focando apenas em QI. O processo é mais rápido e com menos margem pra erro. Já temos reference check por tabela e as vezes até conhecemos como a pessoa trabalha muito bem. E cá entre nós, aplicar testes técnicos em candidatos também é um saco, quem fala que gosta, tá mentindo.
Prefiro take home do que os outros dois. Sou Engenheiro de Dados e todos os meus últimos testes foram take home + conversa sobre as decisões que usei no projeto.
qnd tem entrevista dps pra discutir sobre o projeto, tbm prefiro take home. Principalmente qnd fazem um take-home que é especifico pro projeto da empresa. Único b.o pra mim é oq o Augusto falou no vídeo, tempo.
Acho que o QI é importante sim a parte técnica da pessoa pode ser boa mas... ele pode ser um péssima pessoa para trabalhar equipe , ou não ser responsável nos testes isso não aparece
Eu acho que deveria ter a prova de currículo tbm, o tempo que vc trabalhou e as empresas em que trabalhou tbm deveria contar saca? Não faço teste de CRUD mais, tipo eu trabalho em uma BigTech e o recrutador quer que eu faça um CRUD?
O terceiro metodo e q chega mais proximo do dia a dia do trabalho. E da pra pegar caracteristicas comportamentais como, trabalho em equipe, comunicaçao e se o cara nao eh um asshole kkkk
As vezes o cara pode até estar abaixo da régua, mas se sabemos que ele é uma pessoa FÁCIL de se trabalhar com, sai na frente. Não tem coisa pior do que trabalhar com gente cuzona. Pra deixar claro, não tem problema vc ser tímido, menos social, whatever... isso pra mim é ok e normal com pessoas da área. O problema é ser um otário, egocêntrico, tóxico, fofoqueiro, teimoso, dono da verdade, pet de linguagem/framework/stack ou reclamador profissional (o que também pode ser bem normal nessa área kkkk).
Eu e um amigo fomos recém contratados ( como plenos ) , passamos por vários processos seletivos, o que passei foi tranquilo, maioria era 1º entrevista com rh, 2º gestão e retorno, e alguns entre a 1º e a 2º tinha algum teste take-home. No entanto esse meu amigo ele ja teve mais fases como leetcode ao vivo . Mas no fim o que percebo é que dependendo da empresa pode ser valido livecoding ou leetcode , mas no meu ponto , para pleno acho complicado pedir codar ao vivo.. mas entendo.
E tu parece que tá com probleminha comentar algo assim só pra tentar chamar atenção, tá com carênciazinha tá? Fica assim não meu bebe, compra um hamster
Faz total sentido o QI ! Se um cano quebra na minha casa eu pergunto se alguem conhece um encanador pra indicar, e se não, eu procuro outro pela internet, mas imagina que absurdo chamar o "seu Zé" e falar que tem um teste, que ele vai ter que trocar 2 canos de graça pra eu validar se ele é mesmo encanador...
E depois de trocar, perguntar que técnica ele usou, explicar durante o processo, porque botou o cano x e não o y, como ele pode melhorar a implementação dos canos... ou ainda, pedir o teste, ele coloca os 2 canos de graça e você fala que depois entra em contato
Acredite, se eu tivesse passado um teste pro último pedreiro que veio aqui em casa, teria evitado uma grande dor de cabeça. kkkkk
@@rafaelemerick9883 HAHAHAHAHAHAHAHAH eu passei uns 5 minutos rindo imaginando as possibilidades além "E se a gente fosse usar os canos em um parque aquático, e ainda alguém derrubasse suco em pó, como vc iria tratar essa situação?"
@@Juliano-v a única, clara, concisa, plausível e possível opção é hashmap.
Fenomenal o vídeo, me formei em CC agosto, mas to desde janeiro procurando desde que saí do meu último trampo. Centenas e centenas de entrevistas, processos seletivos, cursos. Hoje msm sendo bacharel, tenho certificação internacional o mais fácil é pelo QI msm. Mercado de Ti aqui no BR ta deplorável
sem XP e sem QI, infelizmente ninguém tá contratando, pois ninguém vai acreditar em nada do que vc falar.
Está péssimo aqui msm, principalmente para vagas júniors, por curiosidade mano, qual sua stack ?
@@Fernando-rc8rw sou full stack, mas fiquei mais no back no meu último trampo
Vc é de que região do país?
bh,mg
Dei like antes de ver o video, sabia que não me arrependeria hahahahaha
Eu passei por um processo para uma empresa de entrega de comida com o logo vermelho e com 5 letras, mas que não vou falar o nome.
A vaga era engenheiro de dados sênior, primeiro foi enviado um TAKE-HOME para desenvolver uma analise baseada no algoritmo "Multi-Armed Bandit", o que não é normal e até estranho para uma vaga de engenheiro. Cheguei a questionar a recrutadora se estava correto, ela confirmou que estava. Fiquei 3 dias tentando fazer, quando entreguei a recrutadora disse que não era aquele desafio e me mandou o que fazia sentido, fiz em 1 final de semana... Na segunda pela manhã entreguei e não recebi nenhum retorno... depois você abre o linkedin e vê recrutador dando showzinho pq o candidato não aparece na entrevista.
A sensação que fica é q a vaga era falsa, ou que queriam algo pra solucionar um problema interno, sei lá.
Eu prefiro hacker rank ou live coding, por mais tenso q seja as vezes.
Já estou a 6 meses sem trampo, e fazendo quase 1 entrevista por mes, e na vezes que pediram teste técnico, NENHUM pediu Leetcode, e mesmo na entrevista NENHUM pediu qualquer coisa de algoritmo. Eles sempre mandaram fazer um teste que fazia referencia ao trabalho que deveria ser executado na empresa. Pela minha experiência, Leetcode e afins só fazem sentido passar como teste quando a empresa DE FATO cria algoritmos complexo e que necessitam ser extremamente otimizados para poder fazer o negócio funcionar, o que não é o caso da grande maioria das empresas.
Eu vejo as pessoas falando que existe essa cobrança muito maior em vagas no exterior, não se se é isso mesmo ou se esse é o seu caso
Por curiosidade qual sua stack ?
Tenho 25 anos de XP comprovada mais um tempinho por fora. Nunca me cobraram algoritmo específicos, leet code ou o que seja. Isso é mais cobrado em big techs. Inclusive já trabalhei com Cobol pra processar trilhões de registros de banco. A maioria dos clientes prefere investir em hardware que é mais barato do que em dev que gaste tempo com performance.
Fica tranquilo. É bom conhecer e estudar. Eu anualmente tento relembrar tudo pq acabo esquecendo.
Acho que tudo depende de onde vc quer estar. Qual teu objetivo pra depois tu escolher o que vc tem que aprender. Eu nunca quis big tech e ainda não quero. Pra MIM não vale a pena. Mas pra outros valem.
@@CodificadorAnônimo-c4n muito obrigado pelo seu comentário, estou no início de carreira ainda, e esses comentários agregam muito para pessoas como nós. Boa sorte na sua jornada!
@@Fernando-rc8rw fica tranquilo meu jovem. A vida na área de TI é assim mesmo. Nunca fiquei desempregado, mas eu sempre fui rato de PC. Eu descanso programando. Estou na fase de reler livros básicos pq eu esqueci muita coisa. Temos ciclos, fases. E a grande questão de tudo é vc não idolatrar ng. Admiramos, mas não idolatramos. Isso é importante pra vc não ficar pra baixo. Eu aprendo coisas novas com os estagiários e ensino tb. Deixa o processo fluir e faz tua parte. Eu sei que é difícil, mas não se esqueça que a vida são ciclos. Uma hora vc está por baixo, outra por cima. Jaja tua vitória vem. (achei que estava respondendo pro autor do post, mas vou deixar msm assim. Sucesso pra ti tb).
Tem outra forma de seleção RARA que é muito legal e que já fui selecionado assim. Uma semana trabalhando diretamente no time como teste. Tem que alinhar os astros pra esse tipo de "teste" ser considerado. Nem vou citar todos os critérios, mas dá pra inferir o que é necessário por bom senso, né.
A empresa entende tudo que precisa do candidato, e o candidato vivencia a rotina e codebase da empresa. No meu caso, escolheram essa forma pq a vaga era para UX Engineer (Front + Design), e eles não sabiam como testar isso, mas saberiam se eu seria capaz me trazendo as demandas que tinham e vendo se eu dava conta do recado. Deu muito certo e gostei bastante. Inclusive foi sugestão dos investidores (YC) aos founders para aplicarem esse formato.
Btw, é importante mencionar que foi uma semana em que pagaram o meu trabalho, claro. Acordei o valor com eles antes de começar.
O que eu acho mais efetivo na minha opinião é o Take Home. Se a empresa não está desesperada por contratar um profissional e tem tempo de avaliar um projeto mais próximo da realidade do dia a dia do dev, pedir um projetinho num repositório específico e avaliar os commits é o ideal. Mostra como o cara coda, estrutura um projeto, se realmente está interessado na vaga (por gastar um tempo em fazer o projeto) e da pra ver a qualidade do profissional e como se organiza.
entao mas tem umas ai q estão fazendo isso e vc resolver uma Task deles lá e não te retornam mais..kk.
@@gepetovovo2509 Então, isso é foda mesmo... Mas acho que isso diz mais sobre a empresa do que sobre o modelo de testes em si kkkk
É por essas que eu sempre falo para colegas e amigos para, além de tudo, serem sociáveis e sempre buscar comentar sobre o seu trabalho, pq seus colegas sempre vão saber que tu completou uma tarefa, mas raramente vão saber como você completou a tarefa, e é nisso que entra a parte de buscar conversar sobre e é nessa que você martela na cabeça das pessoas o quão bom tu é.
Os colegas de agora (seja da faculdade, trabalho, comunidade) podem ser os colegas que no futuro vai te indicar e, cai entre nós, todo mundo quer trabalhar, mas ngm quer levar fazer entrevistas de emprego como um trabalho, e não á nada de errado nisso, ao contrário, mostra que tu foi marcante o suficiente para a pessoa de tu merecer ser lembrado para algo. Isso sim é conexão e não aquele bs de ficar clicando em botão do linkedin e dando emoji de aplauso em post.
A uns 3 meses eu recebi um take home pra uma vaga q pagaria 4x oq ganho. Pediram uma aplicação completa explorando as apis de um serviço que envolvia o negocio da empresa. Eu tinha pouca experiencia com a stack da vaga e as apis eram uma zona. O tempo livre que tive foi no fim de semana codei por 30h e entreguei algo bem razoavel.
Tive uma segunda entrevista, acharam legal oq fiz mas pediram mais varias features pra entregar em 2 dias. Fiquei puto mas fiz e apresentei.
Me enrolaram 1 mes e no final contrataram outro candidato kkkk
Parece que lhe "contrataram" sobre pretexto de teste , uma vez que vc entregou as features, bye bye 😢
@@Mania_de_Gato eu não entreguei as features eu só apresentei. E não fui contratado, era uma entrevista.
A questão é que provavelmente filtraram por quem tinha maior domínio da stack ou quem tinha mais tempo livre, por ser take home.
Enfim, método merda pra quem trabalha
@@leogcavalli ah sim :)
12:03 Tem um ponto ai que eu acho válido mencionar. Eu poderia ser indicado para conseguir um trampo, já tive pessoa dizendo que me indicaria, estou a um tempão sem conseguir nada, e não sei vocês mas eu JAMAIS conseguiria achar uma boa ideia o QI (para mim) por algumas razões. Por exemplo, isso me colocaria numa posição que ferraria muito a minha cabeça, por que eu saberia que o meu estária na reta e se eu fizesse cagada eu poderia prejudicar quem me indicou.
dai isso já é insegurança sua, tu literalmente já está considerando a hipótese de tu fazer cagada.
Se a pessoa te indicou, é pq ela já tem uma relação de confiança na empresa, socialmente e/ou de cargo. Se a empresa aceitar quem ela vai indicar, a empresa também está ciente dos riscos. Agora, cabe a você ou não se você merece a indicação.
@@jonatasbaldan Eu tenho muita sindrome do impostor hahaha
E o detalhe é que a empresa que essa pessoa me indicaria é grande pakas (SAP).
Nada a ver irmão, aceita indicação e bola pra frente, nessa forma de pensar metade dos empregos não seriam preenchidos, muita gente é empregado dessa forma. Para a pessoa te indicar para essa empresa é porque ela confia em vc
Só vai
Sai dessa man, se for assim tu fica sem trampar pra sempre
Muito bom o vídeo, o engraçado é que no LIVE eu tenho um desempenho superior a qualquer outra forma de processo seletivo.
Sobre o Leetcode, algumas partes não concordo tantoo.. Até porque se você gosta tando do leetcode, acho que você saberia que por lá você não aprende somente estrutura de dados, você aprende a pensar fora da caixa, isso é, existem problemas lá que aguçam muuuito seu raciocinio lógico em um ponto que os problemas do dia a dia (no trabalho por exemplo) ficam bem mais fáceis de resolver! Existem muuuitos exercícios que não adianta você só saber a estrutura de dado kkk, se não souber pensar, analisar o problema, buscar caminhos acertivos, a pessoa não sairia do zero, mesmo sabendo todas estruturas de dados ou as mais utilizadas no leetcode.. Agora, sobre as entrevistas, concordo sim que a maioria focam em estrutura de dados, mas também não é uma verdade absoluta, tem muitas empresas que apresentam exercicios focados em lógica, talvez o problema esteja na empresa que esteja usando o leetcode como parte do processo seletivo! O ideal não seria o candidato TER que resolver o problema, o ideal seria o candidato conseguir resolver o problema em conjunto com o entrevistador! Então ele deveria saber dialogar, trazer ideias, tirar duvidas e pedir opiniões... o candidato deveria resolver o problema em conjunto com o entrevistador, literalmente um pair programming usando leetcode! O leetcode deveria ser utilizado como uma ferramenta de pair programming pra analisar se o candidato sabe de fato o BÁSICO que é programar (escrever um for por exemplo, já vi candidatos que passaram por todas etapas e não sabiam escrever um 'for'), se o candidato sabe conversar e pedir opiniões, alinhar ideias e ir alem até, falar sobre complexidade e etc.. Agora se o entrevistador usa o leetcode pra colocar o candidato contra a parede, tipo, "toma aqui, resolve ai", cara, dai o problema não é o leetcode e sim o entrevistador/ empresa.. :/
acredito que a estratégia do QI é a melhor, sei que é extremamente ruim pra quem tenta entrar na área mas acho que é a melhor maneira de contratar.
Vim pelo video do Deyvin. Ele falou muito mal de vocês e ele tinha razão.
Cara, faça um vídeo sobre o que fazer (Pleno/Senior) quando não há demandas...
tenha suas proprias demandas hehe
video muito bom
eu digo e repito, a melhor forma de encontrar emprego é QI, dos 6 lugares onde ja trabalhei, só 1 nao entrei por QI
N sei se cai na 3° opção, mas os processos q mais gosto d fzr é Code Review e System Design. É rápido de aplicar e entender se o candidato é bom e se conhece a base técnica de um sistema, independente das tecnologias utilizadas.
Acho system design uma porcaria, mas code review é ótimo. Por que você gosta de system design e que tipo de perguntas você gostaria de fazer/responder?
Participei de um processo seletivo, que pediram para os canditados desenvolverem um sistema FRONTEND e BACKEND com django e react, cheio de requisito, praticamente trabalhando de graça pra empresa, pulei fora slk
Tenho me ferrado nas minhas entrevistas devido ao QI, até concluo a fase técnica.
Ué, se você já tem emprego e pôde dedicar 3h no CRUD de usuários enquanto seu concorrente tá sem emprego e pôde dedicar 40h, ele merece a vaga mais que você...
Esse papo de "analisar a qualidade" do desenvolvedor pra mim tá batido,
A parte técnica é só um detalhe hoje em dia...
o mercado tá cheio de dev com o ego do tamanho de um planeta. Ninguém é melhor que ninguém e dá pra fazer tudo com GPT (Se você que tá lendo isso discorda, eu respeito sua opinião amigo, mas saiba que se você discorda significa que tá pra trás e não sabe usar o GPT ao seu favor ainda), acabou a era do estrelismo dev.
"Ninguém é melhor do que ninguém e dá para fazer tudo com GPT" é exagero. Claramente algumas pessoas são mais competentes do que outras e nem tudo se faz com AI. Mas também achei o argumento de não ter tempo uma desculpa esfarrapada. Na verdade ele tem tempo, só não está motivado para se esforçar pela vaga porque já está empregado e na zona de conforto.
Por essas e outras, prefiro procurar empresa pequena, startup, empresa grande não procuro e remuneram mal ainda por cima, CLT muito menos tb, pois quando é PJ o recrutador só me fala se dá pra começar amanhã, kkk
Bora abrir uma consultoria de processo seletivo de dev pra dev
Duvida sincera: Eu ser ruim em leetcode infere que eu seja ruim em desenvolvimento no geral ? Comecei a praticar agora, ja trabalho na área e lido bem com problemas mais comuns, mas dependendo do leetcode eu apanho MUITO e fico papo de 1/2 hrs tentando ate ter que recorrer pra aba de soluções e ver que os caras resolvem o mesmo problema em 4 linhas e eu la com uma lógica extensa pra krl que não levava a lugar algum, me sinto muito burro kkkkkkkkk
also: concordo que o QI é um método muito bom, trabalho na área hoje como analista por indicação de dois professores, se não fosse por isso, não sei se eu nem seria chamado
@@juancarlos2676 nao, nao infere nada. Leetcode é pratica especifica. Nao implica que vc é menos capaz como programador, só que voce nao tem essa pratica
Levando em conta que ele disse que é 3% do que importa, no máximo você seria 3% pior kkkkkkkkk
Não. Leetcode são bem específicos e na real, 90% ou mais do seu trabalho você não vai usar nada. Até mesmo a maioria das DSA não serão usadas. Você vai ser cobrado isso mais em empresas gigantes. Porém é bom para treinar lógica e melhorar a codificação. Alguns patterns são bons e bastante usados.
Os exercícios simples, que envolvem manipulação de arrays, hashtables etc. você tem que conseguir fazer. Mas os exercícios mais avançados, que requerem conhecer algoritmos e estruturas de dados hipsters, nah - isso você nunca vai conseguir fazer se não estudar especificamente para isso.
Nossa fiquei muito frustrada com isso além de ter feito um CASE e ter me apresentado para outros participantes e me deram 6 dias pra fazer e me ferrei quando claramente o garoto que conhecia foi indicado passou, ele deixou bastante evidente que era QI na apresentação, enfim meu projeto era melhor tanto que fui muito elogiada mas não passei na vaga.
Cara, ótimo video, mas só queria saber, quando vc vai liberar clube de membros? Ser membro no canal é muito além do que só dar dinheiro, mas demonstrar apoio! libera isso aí pra nós, eu quero a badge no meu nome kkkkkkkk
Vish o Mano Deyvin te detonou forte ein 😮
Como se chama o app que ele usa?
Quem odeia QI é júnior e quem tá começando que não tem networking, por motivos óbvios. Pra empresa é o melhor formato. Estou numa startup muito pequena e estamos procurando por desenvolvedores juniors, e estamos primeiramente focando apenas em QI. O processo é mais rápido e com menos margem pra erro. Já temos reference check por tabela e as vezes até conhecemos como a pessoa trabalha muito bem. E cá entre nós, aplicar testes técnicos em candidatos também é um saco, quem fala que gosta, tá mentindo.
Opa dev Junior aqui tem vaga?
Opa, joga essa vaguinha pra cá, primo.
Programo há 20 anos e odeio o teste de qi. Acho um câncer.
Como não fazer um for dentro de um for ? se for necessario ?
Se tiver jeito, muda a lógica.
Semana que vem tenho entrevista técnica(leetcode) na amazon e to quase me cagando de medo aqui, me dêem dicas
No próprio leet code mostra o que a Amazon cobrou e se não conseguir fazer, pelo menos explica como você tá pensando em resolver
Prefiro take home do que os outros dois. Sou Engenheiro de Dados e todos os meus últimos testes foram take home + conversa sobre as decisões que usei no projeto.
Sim, eu e meu amigo tivemos experiencia de o take home nao ser nem perguntado na prox etapa da entrevista ai vc fica tipo, ue?
Take home é muito melhor que os outros dois. A não ser que queiram contratar um cara bom de hackerhank mas que nunca subiu um código para produção
qnd tem entrevista dps pra discutir sobre o projeto, tbm prefiro take home. Principalmente qnd fazem um take-home que é especifico pro projeto da empresa. Único b.o pra mim é oq o Augusto falou no vídeo, tempo.
Acho que o QI é importante sim a parte técnica da pessoa pode ser boa mas... ele pode ser um péssima pessoa para trabalhar equipe , ou não ser responsável nos testes isso não aparece
eu concordo com o teste de QI, é uma boa maneira de chamar excelentes candidatos.
Para mim o melhor teste tecnico é quando o cara pergunta do seu dia a dia e depois fala as coisas mais tecnicas.
Eu prefiro take home e conversa técnica. :)
Idem
Tem empresa BR cobrando take home + live coding
Eu acho que deveria ter a prova de currículo tbm, o tempo que vc trabalhou e as empresas em que trabalhou tbm deveria contar saca? Não faço teste de CRUD mais, tipo eu trabalho em uma BigTech e o recrutador quer que eu faça um CRUD?
Eu não me importo em fazer crud, acho até bom por ser rápido e fácil de fazer, mas evito live coding por ser um processo intrinsecamente ruim.
A melhor parte do QI é as vezes não ter que passar por todas as outras 3 etapas de seleção HAUAHAUAUAU
Você usa o Obsidian para as anotações?
Vai ter curso de django?
Vim pelo canal do mano deyvin e ele falou munto mal de você
O terceiro metodo e q chega mais proximo do dia a dia do trabalho. E da pra pegar caracteristicas comportamentais como, trabalho em equipe, comunicaçao e se o cara nao eh um asshole kkkk
As vezes o cara pode até estar abaixo da régua, mas se sabemos que ele é uma pessoa FÁCIL de se trabalhar com, sai na frente. Não tem coisa pior do que trabalhar com gente cuzona. Pra deixar claro, não tem problema vc ser tímido, menos social, whatever... isso pra mim é ok e normal com pessoas da área. O problema é ser um otário, egocêntrico, tóxico, fofoqueiro, teimoso, dono da verdade, pet de linguagem/framework/stack ou reclamador profissional (o que também pode ser bem normal nessa área kkkk).
@@k-yoentendo muito beeem tua ira brother 😂 esse ano nao foi fácil, é so o q posso dizer
"ai deixa de ser péssimo, e passa a ser ruim" ahhahaaha
Eu e um amigo fomos recém contratados ( como plenos ) , passamos por vários processos seletivos, o que passei foi tranquilo, maioria era 1º entrevista com rh, 2º gestão e retorno, e alguns entre a 1º e a 2º tinha algum teste take-home. No entanto esse meu amigo ele ja teve mais fases como leetcode ao vivo . Mas no fim o que percebo é que dependendo da empresa pode ser valido livecoding ou leetcode , mas no meu ponto , para pleno acho complicado pedir codar ao vivo.. mas entendo.
ja te conhecia e só vim aqui pra dizer que o mano deyvin ta te detonando na live
valeu galeguinho kkk
1 semana p/ fazer crud? kkkkkkkkk
Conteudo raro
parece que vc está magoadinho.
E tu parece que tá com probleminha comentar algo assim só pra tentar chamar atenção, tá com carênciazinha tá? Fica assim não meu bebe, compra um hamster
Vim pelo video do deyvin. Ele falou muito mal de vocês e ele tinha razão.