التساؤل الثاني: هل محكمة القضاء الإداري قادرة على إنصاف الموظف المتظلم ؟نحن نشك في ذلك لعدة أسباب منها: المحكمة حكومية والمؤسسات حكومية ،يعني العدالة حلقة مفقودة بينهما..
نظام اجاده ظالم ظالم ظالم ظالم ظالم الغوه خير شر @ اللي مجتهد حصل ضعيف واللي يدور دواره حصل امتياز بالله كيف تم التقييم وليش الالتزام بالحضور والانصراف مش من بنود اجاده @ كل موظف من حقه الترقية والعلاوات @ اما اجاده خلوها للي عندهم مشاريع يشتغلوا فيها @ استاذ كلامك مناقض تماما من اللي قلته
واو صراحه اللي طلعو مجيدين ناس تتاخر عن العمل ومن رتبه مدير وربعه اللي جالسين فالمكاتب.. واللي يكدح ومامحصل فرصه حتى يشرب جرعه ماي طالع ضعيف.. الله أكبر عليكم
بعض المؤسسات اجبرت الموظفين على ادخال اهداف محددة وللاسف اهداف غبية لا تعبر عن اي انجاز.. مثل الحضور والانصراف المناوبة الاحتياطي..وهذي لا تدل الا على تدني مستوى الادارات التي تشرف على هذا البرنامج المنظومة مبنية على اهداف الموظف الفردية ف كيف يلزم باهداف محددة ؟!
كل واحد فيكم ياخذ دوره في الكذب وعودت نا عل الكذب وكل مايذكر ٢٠٤٠ لا أمل في إرجاع الحقوق ال مسلبوبه ٢٠٤٠ مبنيه عل كذب سرقه فساد وجيب المواطن هوه مايرتاح له هذ لقاء
![ปฏิเสธไม่ไหว (Crush on you) - LIPTA feat. No One Else [TEASER MV]](http://i.ytimg.com/vi/VC689EgdSIw/mqdefault.jpg)
اذا فيكم خير سويوا استبانة تقييم إجادة... وبعدين تعالوا طبقوا... 😊
التساؤل الثاني: هل محكمة القضاء الإداري قادرة على إنصاف الموظف المتظلم ؟نحن نشك في ذلك لعدة أسباب منها: المحكمة حكومية والمؤسسات حكومية ،يعني العدالة حلقة مفقودة بينهما..
اي مراحل متقدمة تظلم موظف مجتهد علميا وعمليا وتقول متقدم انتوا فاشلين وفاشلين ١٠٠% ... وبسببكم وسبب بنامجكم الفاشل فيه موظفين مجتهدين بسبب اجادة وصلوا الى الاحباط حسبي الله ونعم الوكيل فيكم منظومة فاشله ١٠٠%
نظام اجاده ظالم ظالم ظالم ظالم ظالم الغوه خير شر @ اللي مجتهد حصل ضعيف واللي يدور دواره حصل امتياز بالله كيف تم التقييم وليش الالتزام بالحضور والانصراف مش من بنود اجاده @ كل موظف من حقه الترقية والعلاوات @ اما اجاده خلوها للي عندهم مشاريع يشتغلوا فيها @ استاذ كلامك مناقض تماما من اللي قلته
ملينا من هذه الاسطوانه المنشرخه.. كفانا تطبيل بخصوص الاجادة.. نضحك على بعض لا أكثر... رفعت الجلسة.
كل فساد على الفساد واللصوص والحرامية معروفين لدى الشعب العماني لابارك الله فيهم
واو صراحه اللي طلعو مجيدين ناس تتاخر عن العمل ومن رتبه مدير وربعه اللي جالسين فالمكاتب.. واللي يكدح ومامحصل فرصه حتى يشرب جرعه ماي طالع ضعيف.. الله أكبر عليكم
بعض المؤسسات اجبرت الموظفين على ادخال اهداف محددة وللاسف اهداف غبية لا تعبر عن اي انجاز..
مثل الحضور والانصراف
المناوبة
الاحتياطي..وهذي لا تدل الا على تدني مستوى الادارات التي تشرف على هذا البرنامج
المنظومة مبنية على اهداف الموظف الفردية ف كيف يلزم باهداف محددة ؟!
سبحان الله
فيه موظفين ما لحقوا يشوفوا تقيمهم حذفوه
التساؤل الأول:هل ستجب الترقية عن الموظف المتميز ؟
منظومة بلوها واشربو ميتها
كل واحد فيكم ياخذ دوره في الكذب وعودت نا عل الكذب وكل مايذكر ٢٠٤٠ لا أمل في إرجاع الحقوق ال مسلبوبه ٢٠٤٠ مبنيه عل كذب سرقه فساد وجيب المواطن هوه مايرتاح له هذ لقاء
استغفر الله
كلام غير منطقي ولا مقنع، وهناك تناقض في الطرح حتى من الضيفين أنفسهم.
فشل بكل معنى الكلمه