我的那些像現在的人都是被奴役的還有無金錢社會的想法都是看這些影片來的:關於你被奴役的故事 The story you are about slavery,大衛艾克和蜥蜴人,時代精神運動維納斯計畫,陰謀集團,巴夏訊息,昴宿星人Alaje說星際秘密,地球人的姊妹種族：昴宿星人 | 柯博拉訊息彙整,烏本圖貢獻主義,崇高之上,精英的手段完整版,第4密度,迈克尔·泰林格,米高‧泰林格 - 《歷史錯判了人類的起源,前荷兰银行家精英判逃者Ronald Bernard羅納德伯納德,创造性社会的未来,禁锢的思维-被禁止的教育,集體進化 人類揚升 意識覺醒 是開始 也是結尾,黃鑫-覺醒系列,新時代意識覺醒系列,揭露宇宙,天狗衛視,當然還有很多影片我覺得沒有人是完全正確的,多看多聽
看到那些對代辦人身攻擊的老闆
就不難理解那是什麼樣的工作環境，也不難理解為什麼當事人要找代辦。
真的 連不認識的人都可以出言不遜 那對下屬能罵得有多難聽不難想像
慣老闆不意外😂
第一個就很明顯是平時會各種嘴和人身攻擊的
真的，要每天見這些老闆真的會有心理病
這種老闆真的噁心
所以代辦被老闆罵的時候可以回：
「就是因為有您這種人我們才有錢賺，真是太感謝了！😍」這樣嗎
想了一下，辭職代辦只需要對客戶負責就行了，對公司老闆應該只需要負責通知以及交接（也就是完成客戶的任務）😂
@@LockeLuk-d3i 所以第2個老闆講一大堆幹話.代辦人員就只是"嗯"一聲敷衍
你是要順利完成任務還是要公親變事主？
@@qingxianz ? 公司是能拿他們怎麼樣
@@JackyJie 老闆堅決不放人就能多出很多麻煩了，多一事不如少一事，爽嘴那一下沒比較舒服。
個人離職最快的一次紀錄，應徵兼職面試時提到薪資部分老闆有點轉移話題，當下也忘了繼續追問
後來上班第一天問同事，得到該公司新人前幾天不給薪的回覆，當下就直接走了
上班到離職不到五分鐘
屌 有骨氣
你確實屌
我是半天
那次是跳槽去相關產業，面試時已經清楚說只會後段製程，前段製程完全不會
報到那天早上聽人資講一堆屁話，到中午才跟我說要我去前段上工
然後吃完便當就回家睡午覺了
反正都拿不到錢 做越多越浪費時間
掉頭走掉才是最佳解
不過不給錢 是違法的行為吧?!
太牛逼了
我前公司的日本總社，對我蠻不錯的日本人派遣姐姐，就用了辭職代行。姐姐人超級nice，對我們這種去蹭免費資源的外國分公司同事溫柔到不行，做事情有條理，每天自己帶便當，跟老公感情也很好。
然後某天，姐姐沒有通知任何人就突然離職了，打聽之後才知道，姐姐其實一直被當時的部門主管霸凌，然後有一天忍受不了，乾脆花錢消災。
雖然姐姐突然告別很讓人難過，但用了退職代行，快速脫離不健康的職場，希望她現在一切都好。
我是香港人，之前跟老闆提要辭職被退回辭職信說：你自己好好再考慮一下
然後我就把辭職信再遞給他說我真的是考慮清楚才提出辭職的，
結果老闆開始情緒勒索說公司給我那麼多機會又說公司對我那麼好什麼什麼的，說我讓他感到很失望
因為本人就是會心軟的人，幸好辭職前有跟朋友談過，朋友有跟我練習一次老闆不接受的話我要怎麼講
我就把練習時朋友教我所講的都講了（類似是壓力太大要去看心理醫生之類的），但老闆還在情勒我說每個人都會不開心，你不開心就不幹了，其他人跟你一樣的話那社會就沒人工作了，然後又繼續講他是下一家老闆的話看到我這樣也不會請我，然後又講他原本看到我沒經驗也不想請我之類的（因為入職時我畢業沒多久所以工作經驗不多）
當下一來我跟朋友練習時也沒想到他說這種話，二來我壓力真的超大，平常在公司同事都把工作丟給我，然後有黑鍋要我背，我的功勞就他們拿說是他們做的，老闆也只聽同事的話，我提出公司產品有問題也不處理全都丟給我自己想辦法安撫客人……甚至老闆娘堅持他們產品沒問題而說過我這樣講（產品有問題）很可笑，三來我的身體也因為壓力太大經常暈眩加上吃很少也突然直線變胖（我才做了半年就胖了十公斤），所以聽到老闆這麼說我說壓力大到哭出來，他一直所講對我很好什麼的根本沒存在過，想辭職不讓還情緒勒索我真的崩潰到大哭
到最後我不肯拿走辭職信然後又問了朋友意見，他說我講了他不能不接受，他不接受就告他，然後教我再電郵一次辭職信作證據，夠一個月通知期就別再上班了，他要吵就去告他，所以我就再電郵一次辭職信作證據，這樣我才得以脫身能離職了
講真的如果香港有這個服務我會覺得好很多，雖然是法律上通知了就可以走，但對於像我這種會心軟不會拒絕的人來說，一被情勒就真的很難受，是心理上不好受，即使最後還是成功離職但肯定也會有心理陰影／創傷
我認為這種服務所幫到的不是辭職這麼表面的事，而是幫辭職人擋下了在面對公司時可能會受到的創傷
我雖然都會心軟，但當時好堅決。因為份工壓力好大，工作量好大，人工又低，自己又要顧舖頭所有嘢，冇第二個人。返工嗰陣幾乎每日都會緊張到有啲喘唔到氣，近乎乾嘔，唸唔到嘢，即時放飯鐘都冇胃口，啲嘢好似點都做唔完。pt辛苦到同全職一樣
所以就同自己講如果心軟意味住落地獄嘅話，心軟甚至良心都唔好要了。😂
@@celia5801 我個時係連同事都pua我話我唔同佢地商量丟低佢地，話大家一條船我唔同心點點點真心極難受🥲又唔好意思屌佢地話其實部份原因都係因為佢地hea咩都塞比我做，同時又諗緊係咪真係自己冇出聲講過所以成件事係我問題係我造成人地困擾？所以就覺得好難受都好難走，好似我辭職我係衰人咁
但人工真心又低工作內容又西，其實叫過老闆請人但d同事唔比話唔洗，話佢地會幫手（實際冇幫）先搞成咁，但呢d都係走左先清醒，先識覺得係佢地問題責任唔係我到
幸苦了~
好慘，一直被老闆情勒。
我會直接大個老細，一係你炒晒我班同事，一係比我走，完
我記得之前就有個日本女生辭不了職而想不開
說不定這項服務挽救了很多生命
之前東京威力那個被霸凌的工程師也是...
如果能好聚好散又為什麼要有這種公司存在，存在即有其意義，就因為人們有需求，所以才會有這樣的服務出現
那些辱罵人的老闆真的應該好好反思自己，到底是受到什麼樣的待遇，讓自家的員工連辭職都不敢當面提，而不是當著陌生人的面罵人發洩情緒
是的 很多上級跟老闆都一樣自以為是 連最基本的尊重都做不到
直接寄email过去，方便省钱
還聽過一群小老闆聊天，說養員工是做功德😂
受人錢財 替人消災
其實我覺得不能凡事都看表面就說沒作用
就是有供才有求, 那些公司的主管好應該檢討一下自身的管理能力
包括管理自己的處事態度和情緒
低情商：老闆我要辭職
高情商：難辦？那就別辦了！（掀桌）
跟烏鴉混一天餓三頓
這文字好像有聲音
@@魏璺 意有所指。
難做嘅！就唔好做啦！返枱
因該怎麼半
看到「拜託別走」挽留代辦公司......直接噴笑哈哈哈哈XDDDDDD
想看這兩間公司的攻防戰😆😆
網紅演過情侶兩個都找代吵公司來吵架
th-cam.com/video/RPLTrWAIwDc/w-d-xo.htmlsi=CyzFefgfXHJvLABW
@@chanya017 矛盾大對決 一定幫你辭職的公司 跟一定幫你挽留的公司
@@柒囍-h6q 然後哪天發現這兩家背後是同一家集團開的
@@leo-windrider 兩面賺耶😂
辭職只是通知，不是請求，並不需要公司的批准。只要把這概念認清了就不會有心理壓力
沒錯，大家都要有這樣的認知，辭職是通知不須要同意
對呀。。。搞不懂為什麼有心理壓力。。。。
接到辭職代辦電話會暴怒的那種老闆代表他就是那種情緒控管不佳的人了…員工肯定平時就不好受
很好奇這些老闆如果知道會被錄音，臉會不會變綠
應該是事後演的，用來訓練員工用。
情商低
我不是老闆，但一樣覺得辭職都搞唔店的人挺廢的😂
@@qingxianz這種客服類的工作通常都會錄音的
台灣有的公司離職也是很麻煩⋯好公司不怕你走，爛公司想走不讓走，為了離職還直接申訴勞工局⋯
甚至動不動就‘’洞穴‘的長官’
是怎麼樣不讓走，不給走不是直接人消失不來嗎？
你真想走 誰都攔不住吧
如果真的想走，神佛也留不住。
領完薪水直接消失，大不了被記曠職反正你也不想做了有差嗎?
之前也是要辭職，結果到月底了主管說先找到新人再讓我做1個禮拜，然後要培訓新人上手再走
我就回：關我什麼事那是你們要培訓新人啊
離職後還一直打電話給我，我都沒接
超爽的 在公司好講話好脾氣反而被你們霸凌
不過像日本那樣的社會真的很難像我這樣說出口吧
我是一個月前提離職，公司丟一個同事來學我的工作，結果我在教他都沒在聽，還跟主管說我說都沒教他，我也不管，不想聽我就把工作內容寫成筆記，離職後你自己看，離職後聽到很多這位同事出包的消息🤣
公司找不到人，是公司自己的問題，員工沒有義務多做，想走一樣把程序跑完就走。
@@吳政威-y6s 以前也遇過這種的，第一天上班就說他前一晚沒睡，打算上班時再睡，不讓他睡就跑去蹲廁所一小時，然後看漫畫看到下班，說他反正也不打算待太久，剛來的時候連最基本的掃拖地、用鑰匙開門都不會，帶了一個月教他什麼都不學，要他把重點記下來，還買了筆記本跟筆給他，竟然說他不太會寫字不願意記，真好奇一個大學生不太會寫字是怎麼畢業的？期間老闆問起就說該教的都教了(但我不敢說他其實幾乎都沒學會😅)，一個月後留下我剛入職時的寫筆記給他就如期離開了，剩下的就是他跟慣老闆的事，與我無關啦！😁😁😁
@@吳政威-y6s 寫筆記人也太好，我是都刪掉才不想自己的心血被別人不勞而獲
我是已經離職了，前公司的人還一直傳line問我工作上的事情，好心回答後，他居然說，那這個交給你那邊處理喔🙄🙄🙄
家人真的遇過要離職，公司百般刁難，用什麼交接不完全造成公司損失要提告賠償，辭職告知要公司同意方可離職之類的鬼話。
我都要去報勞檢了才給離職 還是在台北市 真的很敢的慣老闆
我日本在住 非常能理解為什麼這個服務會有市場
日本人在乎別人看法 畏畏縮縮成全其他人的人很多
但換成台灣應該是開不起來
民族性差異太大
反而開個 離職代吵架事務所 可能比較有機會lol
台灣人才不管老闆這麼多，不爽就不做了，誰跟你在那邊囉嗦。
@@joen2364 真的XD
老話一句，不做最大
能活得下去代表這職業有其相對的市場，日本的職場壓力看來真的是很可怕
要說壓力很大也對，另一方面在日本說真的不喜歡請有辭職過的人，除非你能給一個很合理的理由，畢竟日本還是保持著在一間公司終老，雖然近年有改變，但以往的觀念也會讓日本年輕人不太敢親口說辭職
韓國也是
除了有相應市場，也得存在知道這個商機且有這個能力和決心敢去做這種工作的人，這種工作是很容易被其他公司攻擊的
東亞幾個國家都很需要這種職業，只是其他國家還沒有敢去且有能力做這類工作的人罷了
有些老闆純粹是罵不到本人 才特別生氣吧
看到老闆的態度
啊啊~難怪會需要代辦
連離職都不願自己面對，才是惹怒老闆的主因吧！
@@AbeTsai1972有沒有可能，是不想再看到老闆的嘴臉了
@@AbeTsai1972看老闆對陌生人都這種態度了，你覺得拿他錢的會怎麼樣？😂
每天都要洗禮，然後辭職還有被噴一次，是我我也不覺得有面對的必要
@@AbeTsai1972
蝦?
說真的，雙方也就只是老闆跟員工的關係，到底有甚麼好生氣?
離職不願面對，也是員工自己的問題，為什麼要覺得老闆發怒是合理的?
關係有好到需要老闆替員工擔心? 顯然是關係沒有很好，關係不好又發怒。
事實就是，老闆享受著那掌控他人的權利，就只是員工突然脫離掌控而發怒。
這其實說明了有時候職場文化壓力真的很大
對注重個人隱私 內向的日本
這套代課離職真的蠻合適的
當然還是要一直看黑貓
我之前在東京某大型連鎖賣衣服的店鋪打工，有個中國打工也是想辭職，但一直被店長情勒。
結果他一怒之下在賣場外把自己的名牌丟到店長的臉上再大叫「我不幹了」
然後打卡走人。
之後店長還一直打電話，然後超溫柔想哄他回來。
因為真的人手不足。
但他站得超硬，就是不回來了。
到現在都好佩服那位同事🙈🙈🙈
謝謝！
我工作了17-18年，換了約10個公司，雖然理論上應該要很有經驗，其實每次要離職時也都很難開口，心裡還是會有一層壓力在，但是總得自己去面對吧。
没办法，用钱的地方太多，不然的话没多少人愿意工作，尤其是做自己不喜欢的事情
好奇还有公司敢请你这种人吗？
很多公司应该听到不到两年内辞职就不要了
@@Ssss-zm1gs 台灣找不到好員工的爛公司多的是
@@Ssss-zm1gs 你怎麼會用平均算？就不能有幾間是做不到一個月就閃人？
在爛公司辭職很容易啊，email給主管再cc給所有同事，或者寄雙掛號給主管，就不怕耍賴沒收到了。認清辭職是通知而不是徵求同意。
反而好公司真的比較難辭職，跟同事上司都關係很好，工作又不錯，對方打人情牌真的很難招架。
大陸辦公不用郵件，公私不分就很煩，下班回去了還來煩你
如果是好公司為甚麼要走，除了退休跟進修
@@cuxan1496有別的人生規劃也會辭職，或是遭遇變故不得不辭職，你的腦筋可以鬆一點，不要一下就覺得人家要離開好公司可能是自己的問題
這類公司存在比較大的意義基本上還是背後的法律服務。
很多人根本不知道如果公司用各種理由扣薪跟不給薪的時候該怎麼處理，連離職都需要請代辦，這些人肯定不敢處理這些問題，而且不能好聚好散的公司，代表公司有很大機率出奧步......
@@yuizhyo7671 工作用wechat真的很爛，中國的客戶很喜歡想到就找你，也不看看是不是辦公時間
本人很需要這公司，因為本人在原工作地方提出辭職三次以上了，但是都被慰留，第一次因身體因素而離職，最後主管建議本人休息幾天在說；第二次跟同事不合大吵一架，主管說會責備那位同事；第三次是上個月，不滿新主管辦事太差，最後是老闆娘慰留。目前在現在工作撐了7年，要不要做下去還不知道。
你真心想走 誰都攔不住 沒有那麼多理由啦 應該是薪水讓你很滿意吧😂
@@他不死我睡不著 這工作離本人家有半小時車程，薪水跟基本薪資差不多，由於工作可以混水摸魚又沒太多限制，因此才久做，本人之前工作也是做5年被人挖角才離職，之後的工作做了兩年因為出車禍，主管找到人代替才被開除離職，現在的工作因為不管是上到老闆娘下到組長，幾乎沒人鳥本人做事，除了本人想落跑才管。
說甚麼被慰留、很需要這種公司呢 你這類型的人最後還是不會辭職走人啦😅
為了老闆娘的幸福犧牲自己，也怪不了其他人，真要走一句話的事而已
面對現實吧 你就沒有真心想走 愛嫌某嫌
就我個人在台灣遇過不少職場霸凌 或是 不給離職的 要提出離職時都唯唯諾諾的 我一直看不慣 我以前也是被老闆坑騙 高強度作業跟當初說的都不一樣 離職時也是好像自己做錯了的態度
後來經過歷練 覺得這種想法真的很悲哀 之前做超商 老闆同事都說我學很快 馬上就讓我自己當班 某天出了點小事(老闆跟老員工沒有教) 就被老闆公開汙辱 我當下就提離職 老闆反而打電話一直求我留下 講了快20分鐘 最後確定我不會留 就掛電話 難怪之前老員工說 都找不到新人 XD 還有那種騙你有保勞健保 結果離職後幾個月收到催繳通知 才知道前雇主完全沒保 這種老闆我確實會想用 離職代辦 懶得跟牠溝通 直接結束回合~
真正的經濟並非利潤,而是改善人類生活的一切,知道維納斯計畫嗎,知道雅克·法斯科這個人嗎,時代精神運動有幾百部影片,可以去看,裡面有解決方案,,我不要共產主義或社會主義那過時的東西,應該要進入一個跟以往不同的體系,請問您知道雅克·法斯科,還有邁克爾泰林格 Michael Tellinger這些人嗎,我不懂英文,應該還有很多影片沒弄上中文字幕,不知能不能翻譯一下,雅克·法斯科說:沒有什麼所謂的人性,假如人性沒被改變我們還會住在山洞裡,這一切都是從環境習得的,大多數人不知道何種力量塑造人類的行為,再說這就是所謂的人性,人們常用人性這個詞語,因為他們無法對自己的行為負責,他們不經思考,用貧乏的知識衡量事物,然後說人性如此,人天生是貪婪的,彷彿他們好像對人性很有研究一樣大部分的人好像認為有一份工作很自然,有誰規定來到這世界上要每天工作賺錢,用錢去購買原本能夠免費取得的東西,大自然的風從未跟我們討過一毛錢,太陽也不會像我們索取每一絲光線的金錢價值,人類自以為聰明及文明,但卻在免費提供所有事物的星球上付錢以求生存,但我們卻身陷債務泥沼,金錢並不讓世界轉動,看一張美麗的地球圖片,你能在那張圖片上看到錢嗎,大部分的人都被金錢奴役,錢只不過是人發明出來的一種概念工具,他應該被我們所使用,其他先進星球文明的人也沒有像地球人整天工作8到10小時像奴隸一樣日復一日只為了一點微薄的薪水,帶薪奴隸制,現有的勞動系統才是真正懶惰製造者,錢沒做什麼事,是人類做了這一切,是現在的體制造成讓人變成懶人,每天做著為了賺錢而重複的工作當然會變得很沒有動力,被強迫做著工作會降低人的內在動機,學對自己有興去的東西,無論是醫學,植物學,電學,化學,農業,天文學,海洋學,因為是自己有興趣的東西會想更了解更深入,當人們衣食無憂就會自己去工作做自己喜歡做的事,當人們沒工作需要之後動機多到數不清會有成千上萬未解決的問題等著你去做,在古代科技落後到了一座島沒任何技能,當然要辛苦栽種植物水果種地,可現在在這個時代已經不一樣了有高科技自動化生產出數量龐大的商品提供給每一個人,如果太空项目发布的技术能够根据人的需求制造出任意实物，只需摁下按钮就能得到，那会有何影响？如果有物質複製器免費創造衣服和食物這種技術,那將對人產生何種影響？迈克尔·泰林格：這個問題很好,我已經思考了很久。这個時候就要看人的性格了。儘管我會想要用物質複製器為我制造任意东西，但我還是享受烹飪的过程。我喜欢自製櫥俱因為我喜欢木頭的味道。或者我喜歡釣魚。我喜欢那些可以運用與生俱来的才能和天赋得到的东西。不然我除了一槍把自己崩掉外还能做什么呢？我觉得我们活在世上是為了體驗所有密度，氧氣，水，重力，體驗這樣的地球，享受所有美麗的事物。這是我们應該做的。每個人生来都有非常獨特的才能。這是我们應該做的。所以你可以選擇使用物質複製器来做一條褲子。你會更樂在其中，你會為此跟母親、祖母或者裁缝交流，為了做一身漂亮的新衣服，用大麻纖維和其他可生物降解、無毒、可回收的原材料，这些原材料都来自地球，是實實在在的東西，因為這才是我們之所以在這裡體驗這一現實的缘故。當我們的需求得以满足之后，才會接下来决定做什么。真正的經濟體系並不是基於交換金錢和勞動已得到薪資的體系,這是我們從歷史傳統中人為創造出來的,當我們隨著時間推移而學習,就會演變成我們現在世界處境, 真正的經濟概念及管理地球本身,正形成於公眾意識中,真正的經濟體系是管理這個我們擁有的家庭,恰當的管理是一種技術導向,滿足人類需求的是一種技術導向,就像我們有特定的設計, 去建造一架飛機一樣,你不能有太多的偏差,否則就會傷害飛機的性能,我們必須利用技術去建構社會,我以前有跟別人聊過,我說每個人做不一樣的工作,每個貢獻都是為等值的,她說工作不能為等值報酬不能為一樣,他好像不懂我的意思,我的意思是不要金錢,每個人都能獲得生活必需品,地球上的資源是大家共有的,不是因為你比較有錢比較努力富有就拿比較多,窮人沒錢不努力就不能取得明明有足夠資源還不能讓人取得規定一定要用到錢,假如資源都充足的話, 還有很多人好像都假如有2個人都做這為了賺錢而重複毫無意義的工作,有個做比較少的人拿比較多報酬,做比較多的人拿比較少報酬,大家好像會很不滿,可我不覺得會怎麼樣,我不在意那種東西,因為大家都是做著自己不喜歡為了賺錢重複毫無意義的工作才會在意報酬,如果是做著自己喜歡的工作喜歡的事情就不會在意那種東西,我不知怎麼表達才好,如果未來機器人做的速度比較快做的產量比較多,人類做的比較少拿比較少報酬,明明有足夠的資源難道要因為人類做的比較少拿比較少報酬就不能來取得本應該可免費取得的東西,雅克．法斯科說機器的用途不是把你的工作搶走,如果他們造出來的速度比你快,我們就不需要你們去工作,事實上我們不想要你們在工廠工作,我們想要你們回去學校學習任何你感興趣的東西,任何你認為你想學的東西,還有有人認為沒工作的需要會讓人變懶,沒任何動機參與社會的任何相關事務,我覺得那是在資本主義驅動系統理的現象,可是就算人會變懶,那種事等以後再說,先用高科技設計一個城市讓每個人都能免費取得生活必需品,人們必須得到生活必需品,否則人們會受苦,很多犯罪都會降低,不必制定相關法律,然後想出新的激勵機制,然後慢慢地擴散到其他城市,其他國家,還有大家好像都有一種來到這個世界就是要每天努力工作賺錢這種想法為了生存死命掙扎,人真正需要的是乾淨的空氣,水,可耕地,醫療健康保障,取得食物和生活必需品,相關教育,與其給人錢還不如教導他生存方法,雅克．法斯科說過所有的政治家,律師,商人都會被淘汰掉,公共利益需要與個人利益重合,也就是說,當我發明了某種東西,我會把它分給每個人,帶給他們藉此改善利用的機會,發明不是通過商標和專利獨享其好而是分享給所有人,每次當別人發明新東西,或創造新事物好主意,這同樣也能帶給我好處,突然間人類將真正團結如一,這種體系才有效,我在其他地方看到有人在聊尼古拉．特斯拉有看到一些留言還不錯,像有人留:一個能永久持續發展種族, 都是大家互相幫助, 成就更多的別人, 然後別人又可以更好的反過來成就你, 如此循環, 這是一個良好的循環, 當這個種族面對各種新挑戰的時候, 往往能最大限度地面對問題然後迎刃而解, 然後繼續發展下去; 一個隨時滅亡絕種的種族, 都是靠吞食別人的存在, 妨礙同類發展的種族, 自私自利生怕對方得到的資源比自己多, 然後相互之間就凝聚了互害的猜疑, 沒有信任, 這是一個惡性循環, 看到別人發展然後去破壞他, 但當到了自己遇到困難時, 沒有人來幫自己, 反而被其他人落井下石, 然後本來各自能發展出來的技術和發明成品都弄不出來然後消失不見, 直到彼此都再沒資源弄新東西出來,大限降臨,全部滅族, 就像宇宙放了一個可笑的屁一樣, 臭了一會兒就消散一空,假如你有幾千萬,黃金,鑽石,到了一座島,但在該島沒有水,可耕地,魚,你就什麼都沒了,所以全部的強調都在金錢上,真的不能代表任何東西,而是某種剝削人的方式,可是感覺大部分的人比較無法改變,因為從小被灌輸需要工作勞動才能換取金錢生存,大部分的人好像都覺得這樣子很自然,很多工作只是把錢移來移去也沒有在生產什麼不是很有用,人們需要的不是錢,而是對資源的獲得和使用權,很多人從小被灌輸賺取金錢是生活的原動力,它是生活動機,但那些在歷史留名的人物,不是那些很會賺錢的人,他們是那些不謀利潤,一生致力於改善他人的生活,造福社會的人,真正獲得大眾讚賞的是那些投身公共事業,而不是基於金錢動機的人,沒有了金錢,就不需要那些東西,像律師,銀行家,廣告業,保險,行銷人員,股票經紀人,有太多太膚淺的浪費了,有很多人認為這樣會讓人不勞而獲,寵壞人們,但你出生在現代有很多高科技的國家,卻與飛機,電話,鐵路,還有多高科技毫無關係,你並沒有參與設計這些科技,這些東西全都有,因為你有幸繼承前人的心血,但這不會寵壞你吧
不勞而獲不是壞事。 你今天一誕生在世上，立即就享有遠比大多數歷史時期的人們還要先進的物質生活水準，更不講陽光、空氣、水、等多如繁星大自然的產物，請問你付出了什麼來交換嗎？沒有，你只是被生下來而已；你有因此而受到傷害嗎？也沒有，你使用著這些資源一路長大了 仍然沒辦法理解？試想你生活周遭哪件用品是你參與發明或者自己動手製作的？沒有一樣吧？那你就是在不勞而獲。 好，你跟我說你有用勞力換來的金錢做交換。那我們再看高鐵的例子，高鐵出來以前，同樣的票價去坐火車，要花上三、四倍的時間，所以你等於是用不成比例的代價去享受超值的服務，這些就是科技帶來的轉變，人人都能不勞而獲地享受科技發展的成果。 即使是住在孟加拉郊外的家庭，也過著比100年前的英國皇室成員還要便利與舒適的生活，難道要指控這個家庭不勞而獲嗎？憑什麼我們這些活在21世紀的人可以用gmail，而達文西那個時代的人卻只能用信紙聯絡？ 科技進步的好處是全球性、不可逆的科,政客們解決不了問題,他們只會談論問題,制定法律,他們並不具備科技素養,研發海水淡化的是科技人員,給你提供電力的是科技人員,給你汽車的是科技人員,讓你房子冬暖夏涼的也是科技人員,解決問題的是科技而非政治,例如車禍很常發生不是要制定法律,你應該要找科學家技術人員建造不容易發生車禍的交通工具建造完整不容易發生交通事故的運輸系統,可是感覺大部分的人,就算科技已經進步到不用每天工作8-10小時,他們還是認為這就是生活,生活就是要這樣每天日復一日工作賺錢,如果有更好的生活方式,更好的體制,他們還是不太想改變,還是會反過來維護現有的體制和奴隸主,認為富有的人就應該得到,窮人因為沒錢不努力就不該得到,假如有足夠的資源的話,就像一條狗試圖保護牠的籠子和虐待牠的主人,除非社會崩潰時人們才想改變,假如如果有非常多空屋沒人居住,有很多人沒錢去住,我是覺得直接給他們居住就好,有資源就直接給他們就好,可是一般人的想法好像認為這樣會讓他們不勞而獲,可是我不會,我覺得這樣社會會變得比較好,當你在狗屎裡成長至今,你便不知還有其他世界,依照現有的體制,金融體制,教育體制,和主流價值觀很多負面的事,像殺人,詐騙,戰爭,飢餓,貧窮這種事還會持續再發生,大家還想在這樣的世界忍多久,要想想我們從小到大學到的價值觀都是被灌輸的,搞不好他們都根本毫無道理,法律只是用來迴避問題,就是遇到無法解決的問題才需法律,不知怎麼表達,台灣的很多像政治家還有很多學者她們只不過是被教育出來用來適應現有的體制,他們只會維護現狀有各式各樣的競選活動,每個人都回去投票,原因是他們讓你同意現有的體制,感覺我們生活在民主國家,很多人投票以為對民主盡了自己一份力量,現在真的發生了變化,大部分的人都被困在社會既建體制中,都被禁錮在思想灌輸的牢籠裡,蘇格拉底從未思考當時的奴隸制度,因為這對他很正常,同樣的大部分的人都認為現在的經濟體系很正常,我們就是生活在一個利潤導向,工作拿錢,循環消費的世界,一般人所謂正常生活,找工作,上班,結婚,生孩子,標準的生活,養老儲蓄,看電視,遵守法律,現在跟我讀我是自由的,每天朝九晚五的工作,走進一家商店挑選產品買東西不知道這能不能叫做自由,這個被奴役的世界卻被標榜為自由,整個世界都患有精神病,這個文化中正常的表現就是搗亂,我覺得最好把那幾百部影片全看完比較好理解
我的那些像現在的人都是被奴役的還有無金錢社會的想法都是看這些影片來的:關於你被奴役的故事 The story you are about slavery,大衛艾克和蜥蜴人,時代精神運動維納斯計畫,陰謀集團,巴夏訊息,昴宿星人Alaje說星際秘密,地球人的姊妹種族：昴宿星人 | 柯博拉訊息彙整,烏本圖貢獻主義,崇高之上,精英的手段完整版,第4密度,迈克尔·泰林格,米高‧泰林格 - 《歷史錯判了人類的起源,前荷兰银行家精英判逃者Ronald Bernard羅納德伯納德,创造性社会的未来,禁锢的思维-被禁止的教育,集體進化 人類揚升 意識覺醒 是開始 也是結尾,黃鑫-覺醒系列,新時代意識覺醒系列,揭露宇宙,天狗衛視,當然還有很多影片我覺得沒有人是完全正確的,多看多聽
台灣都很會打太極，不會打的或是還沒看明白的都被這樣欺負了。真的好的老闆跟員工（能願意替對方想的人，在有限的條件跟資源下改進的）都是可遇不可求的。或是本來是好的，但大家都被這個環境變成很會打太極的人了，不成為那樣的人沒辦法當老闆；不成為那樣的人也不能當員工。我認為這些員工如果能當老闆也是這樣的老闆，這樣的老闆如果以前是員工也是這樣的員工。因為這些本質都一樣，就是「自私」，也是人性的惡。但他們這些人是台灣的主體，也是可以在台灣生活得比真正的善良的人好很多的人。有時候覺得很可笑，但看多了就習慣了，他們也沒錯，只是每個人想要的不同
看到這個我心裡特別有感觸，當初從前公司離職時也是遇到各種困難，像是老闆說現在人很難找我怎麼可以離職、我這樣是沒有道義、找律師要告我、業界很小要我小心點、劈頭把我罵了一頓等等。我有依照勞基法規定的天數提前預告，我在工作上也是兢兢業業待了好幾年，為自己的前途規劃而離職有錯嗎? 雖然後來我成功離職，但是現在過了好幾年偶爾還是會想到當初的痛苦回憶，如果有這種離職代辦我就不用經歷這些了。
我曾經都試過提辭職然後老闆叫我過幾天再想一下
然後過幾天還是要辭職他立馬對我的態度180度改變到十分差😂
說真的，當我提辭職一定是心意已決才會提出阿
不過不理解為什麼要對辭職的人態度這麼差，不就是不適合要離開
難道硬逼你留下來工作會有好結果嗎🤔
@@翼龍 我提出辭職前一個星期也有同事也提出辭職了，他們缺人用，覺得自己給我多幾天想想可能會改變心意吧，但我提出那一刻就已經是不會改變，只是給面子他們沒當面拒絕，然後過了幾天我還是一樣的答覆他們覺得沒改變，所以有點想發洩情緒？我也不知道🤣
@@翼龍 只是留下來對我絕對不會有好結果
其實站在勞方立場，勞基法都有明確規範，一但提出離職的宣告，依據你「在該公司服務的時間」公司只能再留你多少時間（辦交接、歸還配件等等），其他的什麼主管慰留或別的原因都不能扣壓你最後離職日到期的各種應辦理文件。
所以提出離職的勞方應當是在經過一段時間考慮才會提出，而不會像是一個條件當成交換利益的手段，正常情況來說。
而站在資方（主管）的立場，交接、教育訓練、安排面試……等等，過渡期缺乏人力等一想到就很麻煩，而對於想離職的同仁其實心中都有數，有些會想說凹一下能幫多少是多少，或有些主管會當成「離婚慰留」的心態在和離職員工協調、談條件。
其實提出離職的員工因為已經心態決絕了，反而主管（尤其是內勤類的）應該要積極找離職員工訪談，這時最有機會聽到真心話以利自己的組織改善等等；積極安排後續行政，最好趁離職同仁還在能同步交接。
理想上就是大家好來好去，分手也不惡言相向，未來還有機會遇到。但往往在各種壓力下、或心裡素質低下的情況時，這個就有可能引爆各種鬧劇。但至少台灣的狀況，勞基法真的規範很清楚，勞方不會像日本那樣卑微。
@@JJZEII 你是對的但現實很骨感😓
離職訪談的目的真的是改進
但又有幾個主管能做到
不否認確實有專業強領導統御也強的主管
但真的是少數中的少數
多數都是些皇親國戚或是很會捧很會舔的
有這樣的公司服務崛起，就代表日本公司的職場霸凌以及職場壓力過於嚴重，讓員工無法正常提出辭職～社會一直在進步，日本公司的終生文化也開始慢慢不被新生代接受．．．．當禮貌過於形式，就是讓對方無法拒絕的壓力．
覺得蠻需要的(台灣)我之前工作的地方就是有職場霸凌老闆卻說只是開玩笑根本不在乎那些PD新人，一邊說很缺人一邊又不好對待員工......
台灣這樣的老闆很多，所以不用理會老闆，直接離職就好了，會尊重老闆是老一輩的腐敗觀念
在台灣的話絕對會有市場😂
親身經歷……………………在超商當店員做了兩年之後因為薪水一直漲不上來想辭職一直被店長以人手不足為理由阻攔
做到第三年某天上大夜班超商遇到搶劫
報警完隔天店長不聞不問才決定翹班再也不回去上班
下個月去領薪水直接少五千還被問帳😢
扣下來只剩幾千塊
你不去上班就會狂叩你家電話甚至找家長超可怕…………而且超商待遇也不好
薪水低就算了店長還龜毛 沒勞健保是基本盤
新人頭個月半薪是小意思導致都沒人要來應徵
這種的應該要讓勞工局勞檢他的才是
超商這種大企業沒有勞健保真的蠻意外的，我還以為只有小工廠才沒有勞健保
@@星北極-b8j有些大企業才黑，例如之前有過十大血汗企業排行結果物流保險業很多都中😂
@@星北極-b8j
這純粹是加盟主(店長)的疏忽或惡行
勞健保當然是他們要搞得
總公司當然會要求他們給所有員工勞健保但是如何處理都是放手給加盟主做
真的，當初我是用我要出國留學才讓我走，想到就想罵髒話
遇過最惡劣的老闆也是除了基本的職場壓榨 霸凌 無償加班以外還會積欠薪水,對員工出惡言之類,有次提離職也是被恐嚇威脅說之後會對我不利,第二天就邊錄音邊找老闆談判,然後也提前告知我正在錄音,結果這老闆還是爛到我事後跑去起訴他又獲賠了一大筆錢,只能說真的遇到那種會情勒會威脅的直接邊錄音邊談就行了
6:20 老闆一沒被嗆說「你就是因為這種態度才會留不住員工？看來你們公司還有更多我們的潛在客戶呢呵呵…」
所以才有朋友優惠方案🤣
在台灣不會有市場，因為台灣人的薪資，都是要靠換工作才會提升，所以提出離職理直氣壯，毫無愧疚可言。
離職就不是值得愧疚的事情，如果需要愧疚的多半都被資遣了
日本社會真的瘋了
辭職交了信就是最大的 管你想威脅什麼
其实我真的很瞧不起日本人，是从心底里瞧不起。辞职还要找人代办。我在中国内地也遇到过这种情况。当时辞职的时候自己的上司认为他花精力培养了我，威胁不让我离职。我直接寄了一封解除劳动合同通知书到公司法务，上司立马就怂了。其实论劳动法日本和中国关于离职方面的都差不多，但是日本人却怂到要找人代办，可见他们的社会是有多扯。
我自己的經驗
我:我想離職了
店長:你不做別人也會來做，公司不是少了一個人就營運不了
我:遞辭職信
事實就是這樣，員工不用把自己想的太重要
我7月時提辭職不斷被情緒勒索，對方講給了我多少機會，xxyy，我堅持辭職下他說我浪費他心血那些，本來已批了我一天假期，我去面試新工作
最後居然翻臉說我本來出勤有問題，叫我提早離職，賠公司錢，我當然不會鳥他，叫他跟勞工處講
這個世界上確實存在一句話就能使業界封殺的權貴人士沒錯，但是絕對不會是眼前這位會因為提辭職就爆炸憤怒，或是開始道德勒贖，導致這種辭職代辦公司出現的老害。
嗯嗯，但有時候還要看每個行業的員工市場，還有老闆的份量。老闆的份量/員工市場 ，就是辭職的難度。如果這圈子這老闆份量很大，真的能好好封殺 ；如果這行業的員工市場很大，很容易取代，根本不差這個員工，隨時離開都沒差，也不必挽留；該領域，員工市場很小時，這圈子就很容易遇到，新老闆絕對會去問前老闆，只能祈禱前老闆度量要好，這時就知道當初很難離開的原因了。
有一份醫院我不幹了就直接封殺彰化所有醫院不讓我做還好天無絕人之路，晚年受報應
還不是日本的老害文化催生這種職業...
我想不少老害老闆會是這些代客離職常聯絡的對象吧，
最糟糕的是這些老害老闆從來沒想過員工爲甚麽辭職
應該不只日本
全亞洲都有這種老害
叉雞肯定在香港待過一段長時間，梁非凡梗都懂真不簡單
叉雞就是香港人阿
梁非凡在Bilibili很出名的
@@空條承太郎-v2m 是馬來西亞華人
@@空條承太郎-v2m 從來都沒有證據而且他也沒有承認過
@@p_kTH-camH_K 喔好吧那是我搞錯了
我覺得比較難的是找工作，現在去任何公司上班，你都必須要會工作內容，有些公司還會嘲笑求職者。
真的，如果有點年紀還會被嘲笑怎麼都有年紀了還在換工作？之後錄取我也沒去
@@st09620 也太雷幸好你沒去，不然更挑毛病不完
我辭職都是先寫離職單再當面跟主管說，絕對不會拖過半天，如果當下主管沒約談那之後在公司期間我就不接受任何約談了，因為常常被PUA，也遇過霸凌的職場，不過提完離職後我就不會客氣了，沒有存在不敢離職這種事，長痛不如短痛忍耐只會一直痛下去，也暗示對方可以繼續霸凌你
我在日本讀書之後在日本當了兩年的菜鳥，那一段時期工作壓力真的好大，每晚上躺在床上真希望明天上班早上六點不要到來，天色永遠暗著
在台灣壓力更大錢更少
有工作还唧唧歪歪压力大，你们让我想到个笑话：有个富豪的儿子怕女友贪图他的钱，就故意说自己只有一套三居室公寓和一辆宝马，以显示自己很穷
@@oliver6223 你是不是沒有工作
@@oliver6223 你在鬼扯什麼？？
@@oliver6223 ?
我香港人
以前一間大公司工作
是最低層的技工
因為之前想離開香港而辭職
提出辭職信後同事還建議我這幾個月不要請假
把假期留起來後向公司拿錢
離職前幾個星期主管還請整個部門吃飯當離職飯
離職當天還送我去總部弄手續
有點耐人尋味 不是你做人太成功就是你做人太不成功 哈哈~~
好聚好散就好
@@enzox1945 有耐人尋味嗎？他形容的是很正常的情況啊。在香港要辭職不是難事，就算公司很想挽留，依正規矩辭職是沒有難度的，正常上司/老闆也不能留難，一切都有勞工法例。
如果關係沒弄得很壞，部門主管一般都會請吃一頓飯送別，然後個別友好的同事也會另外再請吃飯，離職員工在最後一天也會買點蛋糕小食回請各人。
@@enzox1945 如果做人太差我想連請吃飯都懶吧,
人品太差就公事公辦要滾快滾這樣。
香港辭職無難度😅應該唔需要代辦
我在馬來西亞，我都使用WhatsApp辭職了，然後再遞交書信，老闆同事知道我辭職都用大餅和愛的感化要我別離職，只能找理由搪塞了😂 要是有這個行業，我相信這個是i人的福音，不用面對那麼多情感職場綁架，還可以代理勞工部咨詢，絕美
这种公司没用的，你直接给信和他们帮你讲有什么区别
@@Ssss-zm1gs 因為你給信了，老闆上司就會約你談，輪流洗腦加薪畫大餅😂 到時候你又覺得可以了，結果又加大你的工作量😂，有這樣的公司也是不錯的，至少你不用面對面公司，還可以為你維權
@@Ssss-zm1gs看法律部门劳工部效率好不好，像新加坡就很容易搞老板。😂
使用人數多了以後，等於也是變相蒐集各公司資料
這種業務看起來還有擴展空間耶
這個我的沒辦法理解，我自己的離職經驗是半年前提出離職，定時會不斷跟周遭同事說 " 阿還剩多久 " ，
管理部的副總邀請吃飯說想留任，我也是說副總我還想再多嘗試一些不同的工作多學一些新事物，真的很抱歉，為了不增加公司的困擾所以才半年就提離職。
跟我自己比起來，我自己開業時反而遇到一堆員工更基掰，要離職不提前說，
都是我工作安排好隔天找不到人打電話問才跟我說 " 老闆我要離職 "，阿是不會提早個1.2天說喔，
傳統產業很多人呆不住我能理解，但是要離職提前說這是基本道德吧，那怕只提早個1~3天說我都能想辦法，結果都是直接給我放空城
大家罵資方罵的很爽，那還真的請去體驗一下創業當資方以及公司收掉可能的負債，當然我沒負債畢竟退場的時間點有抓，
當時在猶豫要不要收掉公司是因為擔心剩下的員工未來，被 " 連 " 放3次空城後管你去死，剩餘營收分一分、給一給，自行保重
香港沒市場啦,無論職員和僱主都很直接,尤其員工,說不做就不做,從沒聽過誰在怕的,僱主挽留也是為了政治正確說說而已,大家都明嘅
日本失业率低，缺人，所以老板会介意员工离职。香港失业率高，老板容易找到新人。
@@test2test911香港失業高？ 搞笑？
@@test2test911 你根本不清楚香港的情況吧www的確今年的勞工市場是沒有之前好，好工作是沒有以前容易找到，現在的空缺都是些沒有人想做的職位，但不至於找不到工作，空缺仍然有還不少但都是些難坑的職位所以才要吸納外勞，你要想一個地方有一群人沒有收入都不要工作，這群人不是職業兒子就是自己本身有副業根本就不愁錢的問題或有足夠的資金支撐下去
@@test2test911嗯。。。香港失業率高？移民潮後到處缺人
@@test2test911 失业率低? 哪來的數據
在台灣餐飲業 今天罵了員工隔天就消失不來了😂
餐飲現在應該不敢罵吧 到處都缺工
早上罵中午就不見了
薪水問題 又累環境又差 除奧客外還被自己人嘴 重點薪水不高 本來就很大機會是沒事先做短期的
供需法則囉，當員工也成為稀缺資源……
這是真的😂
之前大學在爭鮮打工
有個新人被內場師傅罵
他上班到一半直接走人
但我覺得台灣這樣才好
不要跟日本一樣那麼壓抑
吃午餐就是要配叉雞的影片
美國也有類似的「退訂代辦」。很多電信服務千方百計阻止你退訂，例如Xfinity，要你提供很多資料，還要店舖電話兩邊走，還說好多好多求你留下的話，對社恐來說簡直是惡夢。
台灣不需要這種服務，因為Line裡就能離職，老闆不同意也會直接不出現，公司敢扣薪就是直接投訴勞保局。。。
只有在日本這種講究禮貌的社會才需要這種服務
禮貌(病態)的社會
感覺開在台灣不會有市場，我聽到更多的都是不給辭就翹班😂
事實
台灣人對職場情勒的抗性比較高，
而且就業選擇相對多，
而日本給的社會壓力太大了，大四畢業前沒找到工作，
畢業才開始找工作的話，在找到工作這段期間就會被貼上"無職"的標籤，
這對他們來說是個很大的精神壓力
我完全無法理解這個狀況 我每次離職都是直接說 我做到什麼時候什麼時候 店長說有空回來幫忙我都說好 離開就封鎖w
不太因該
還遇過叫我把新人帶好再走得，我直接表演一波人間蒸發
我覺得我需要欸，聽過朋友分享自己提離職之後開始被上司坑的故事，我感覺自己很需要法律諮詢。
再就業跟心理輔導，做得好的話也是很棒的服務。
在台灣則是直接消失
我有次遇到剛進來不到半天人就消失不見
電話也都不接
新人才有辦法直接消失啦，通常會消失的就是連薪水都不打算要。
影片中案例都有特休，肯定不是新人，會玩消失的比較少，除非是打算直接去勞工局搞公司的，但這種通常也會發通知給公司，以免調解站不住腳。
表示很坑 才會半天就消失 不然只做半天也是要給薪水的
辭職對我而言其實很爽
上班多辛苦啊
每每想到薪酬，我才壓下辭職的念頭
我恨不得財自啊
以前有一部美國電影叫『Up in the Air』（型男飛行日記、在雲端），主角喬治克隆尼飾演的就是承攬資遣面談業務的承包商，代表資方跟即將被公司開除的受雇人談判並安撫情緒。這個代客離職則是剛好反過來，幫受雇人處理離職事務
在台灣都很阿薩力的說走人就走人 沒在顧忌其他人的
老闆兇你還會嗆回去的
這種公司在台灣開不了的
就算開成 遇到老闆罵代理方雙方也會吵起來
可以改開老闆出氣筒or員工出氣筒服務...🤣
台灣是代打服務
叉雞說的ptt案例我親身體驗過，對方還威脅我要讓我在同行待不下去😂😂😂
能否当场报案？别的先不说，能立案就够了
所以面談一定要錄音
@@yunyong8615 直接送他申訴專線，後來其實也轉行了
@@frizenim5130 當時沒想到對方會突然變臉，沒能及時錄下來
這種話我也聽多了，只是拿來嚇人而已
除非這個行業的圈子真的很小，不然根本不可能😂
更何況..老闆要確定他的面子那麼大同行都會理他欸😂😂😂
香港一定係直接唔返，唔接電話，唔覆WhatsApp 😂
幫台灣朋友翻譯一下：
香港這邊的人一定會選擇直接消失，不接電話，不回覆任何Whatapp
真的，香港現在的人直接丟個whatapp辭職已經算有交帶了www
邊行咁正，無通知期？
咁正？打散工至可以咁樣吧？
翻咩工都可以礦工啦 搏炒閒散費先繼續翻
Part time 炒散果d可能係，正職點會?
實要你賠notice period
還是絕命毒師的炸雞叔最棒了，炒掉老白時簡單俐落，說句"You are done, fired" 就完事了😂😂😂
8:12的留言直接戳中笑點🤣
會使用的，大多是生性比較懦弱的人，
上司通常盡是些情緒勒索與畫大餅好手，
1.我們要共體時艱，你走了誰來幹，沒有責任感，不把事情幹完再走，下間HR打來問，別想我說好話 (別想找下份工作)
2.外面不景氣，撐到領年終再走，對你比較好 (一年復一年)
3.辭職？我就當作沒聽到，快去完成你的工作，你是大人，別像個要糖吃的孩子。(充耳不聞)
4.你的工作誰要作？你自私的舉動會造成你的同事麻煩，會造成公司損失，你得等到公司交接的人到才能離職 (然而公司沒有聘人)
光是能少看幾眼上司，少聽那連番幹話，大概能多活許多歲。
而且專業公司還能幫你把那些【勞基法給的正常權益】給要回來。
by 第一份工作 公司單方面想資遣，卻變成員工簽自請離職的奇怪過程.........
什麼？炒你還要付你錢？讓你簽自願離職就好啦
我也是，總經理要資遣，結果是我要簽自願離職
而且因為是第一份工作不敢多說什麼，現在就好很多了
台灣不太需要
現在年輕人直接傳賴
「我睡過頭了，那就做到今天好了，再幫我結算一下」
靠北 太過真實 朋友帶一個師傅就是這樣 睡過頭打給他不接(朋友幾乎每天都會打電話叫醒他,兩人不是老早相熟的關係 純粹新進的師傅) , 結果一接到他電話:老闆今天下午會過去拿薪水哦 (今天剛好是發薪日)
朋友就直接說 : 沒關係我匯給你 阿之後都不用來了
低端公司找得到低端員工而已
只能說
06:17~06:50的案例就是讓辭職代辦有商機的主因啊
情緒勒索隨時掛在嘴上 🤣
不管員工還是代辦都要被情緒勒索 🤣
原來代辦最重要的工作是「替客戶被情緒勒索」😂
面對代辦也肆意發洩情緒的這種人
很難想像會如何對待自己員工...
@@corn_kernel 連自己辭職都要花錢找人處理，自己一點擔當都沒有，這才是惹怒老闆的原因。
@@AbeTsai1972 花錢也叫沒擔當?老闆不用想想為什麼自己的員工連辭職都不敢向自己提出?
台灣應該不會有市場...我一個90後 上司踩線 我都不會給好臉色看了 多的是00後第一天上班就直接跟上司對嗆的了= =
但爭執通常又會隨著年齡差距縮短而有所降低 大環境的觀念真的影響勞資雙方很大...希望日本也能好好改變
早期 真的非常多公司很喜歡給新進人員下馬威 很高興這種事情真的越來越少了
你的第一段話 讓我想到韓國的工作環境 老闆 可以隨意的打罵 威脅職位低的員工 影片外流 我真的看得拳頭都硬了 好想給老闆一拳 台灣人不可能受這種罪吧 "不要做的最大 管你是誰"😂😂😂
我遇過一家公司 只要員工提離職 老闆都會叫你馬上走 是不到半小時那種叫你馬上走 桌子收一收走人
因為他一直幻想要走的員工都是心生怨恨 會偷竊公司機密和搞破壞
在台灣離職的邏輯很簡單，不想做連講都不用講直接走，你公司沒人力出問題甘我屁事，怎麼不想為什麼你這間公司留不住我而且徵不到人🤷♂️
正常不想做要辭職離開還是要說的，不然老闆不給你薪水或怎樣你想告也不好告的贏
最好是啦，按照勞基法提出跟交接好嗎，要不然是可以被公司告的
以台灣人來說
要辭職就已經沒薪水了
還要花一萬多元
那不如自己處理比較快
想走的時候都會很積極處理的
但過程真的很痛苦就是了
而且辣雞老闆一定會一直坳你
或扣錢
想到要花一萬多元的各位
就會鼓起勇氣啦！
说实话，会闹到要用这种服务来离职的人，公司方针是绝对有问题的。生气的老板就自己不会想想是啥b情况么🤣（不过反过来说，如果会自我反思的老板估计也不会给人搞成这尿性）
有研究顯示當老闆的多數有自戀情節，算是容易出現自戀狂的職位，這種人格是不太會自省的
@@GBR9794 确实，很多老板完全理解不了员工离职的原因，只会在那边想别人的原因
而且這種代客離職公司還開的起來表示有這問題的人不少欸
記得在日本打工度假那段時間，也是因為日文不夠好被年長的前輩針對，在言語上和工作上都刻意刁難，起初也是耐心的溝通和道歉。
後來有其他跟我一樣兼職的員工跟我說前輩四處說我壞話，有一天他又來找碴時被我一頓高速暴怒回嘴
因為我在工作上一直都是沒出問題，所以前輩的上司也只是看戲的叫我和前輩和好，不要吵架
當然在我教訓了他一輪之後，估計因為他沒想到會有一個外國人比他更兇，所以從此他就不敢再對我做任何事了。
9:04 那双眼睛好可爱啊啊啊啊啊啊啊啊
這禮拜剛提離職 就看到這片😅 現今早點走也許才是聰明人，以7年級早期負責任的工作觀念，留下來最後收尾的人才是最累的最笨的，唉 ～
相反公司要裁員
同樣也會情勒攻勢😂
我以前在國軍某單位工作，離職(退伍)極度困難，國軍弟兄應該很需要
很難吧，辦不適服太多人治規定可以玩你，你又不能說不上班就不上班（=逃兵)，都交給代辦處理
你这个退伍没办法， 军人。 一般工作哪怕是公司ceo、 说不去就不去了 lol 不干了
困難在於你不夠神經
我就遇過不適服送件被退一次後
直接請軍中事務官跟法務官釐清責任出錯的環節
找到擋的那個人(連上參一跟連長壓件)
直接進連長室砸
看到連長直接當面甩他一臉(真)大便
隔天就送軍醫院
單位還要派一個士官照顧
爽爽住到退伍
比較理性的做法
就是1985明確指出該單位壓件及壓件人員
並提出確切訴求
希望能請最後簽核(指揮官)直接洽談的需求
目前這樣作的一個月內必定送成功
然後就是掛待退
連上如果再惡意攻擊
就是1985
送他們“精實訓練”
小弟本身是順利得到上級認同退伍的，只是那時候是上級理性，比較幸運，雖然過程還是有些顛簸但都能理解(大量的慰留訪談)，遇到不理性的上級可能真的要1985了
這服務不錯呀，有些老闆和上司只是為了那個位置有人扛屎，各種挽留威脅能拖就拖，一份離職單可以壓半年，直接請這個代辦真的可以省時間
台灣要怎麼壓？離職email出去給主管 人資 自己私人信箱就解決的事
按照勞基法幾天前提出而已，怎麼壓？
離職是不需要資方同意的，離職只是告知資方，不是申請
以前待的安親班有個新來的助理每天都被罵超慘，看她來上班好像都要哭出來，結果她一提離職老師各種捧，說她其實平常表現不錯，這陣子有漸漸上手巴拉巴拉……
這些話平常根本沒聽他們講過，何必把一個好好的人霸凌到想走才用這種方法挽留？？
我也有過想辭職卻被情勒的經歷，主管要我待到公司找到人接我的工作再辭。
但之前就說要找人接我工作，到我決定離職已經整整兩年都沒人肯接(就是那種吃力又不討好的項目)，所以我直接硬起來，就是非走不可。
那時我已經加班到幾乎整個月不開手機，身心都逐漸出了問題，再不離職我多半會是橫著被抬出去。
6:25 如果情況要到員工用代辦辭職的話，不該存在和反省的公司是你們才對
當初在2317工作10年 最後兩年轉調印度 後來發現錢存夠了想離職 也真的是花了好大心力才離職成功
為了留我 公司還說要把我的年收從8萬美刀提升到9萬美刀 不過我還是拒絕了 XD
@@enghse888 不是都說年收了...
@@adaiwei 至少還幫你加薪試圖留你，不是其他人只畫出一張嘴
這個對我來說小兒科，我餐飲業裸辭五個工作以上，一旦嗅到覺得公司文化或者上司主管是垃圾，果斷離職😂
之前公司來了一個經理 有人說要離職!被他恐嚇說 這個業界都知到我名聲 讓你在這個業界混不下去!孕婦請育嬰假也被恐嚇!他本人是栽在說給新來員工一個月30000 但是要求六日要陪他(還好幾個)~~不過也證明一件事 只是區區恐嚇 上層根本不管(被恐嚇的有報上去) 可悲!
台灣應該沒有市場
有些小朋友上午來，下午就走了
9年級已經來整頓台灣市場
台灣沒有這麼嚴重了
好像真的差蠻多的，我們這一輩的情勒還有用，之前工作的地方好幾位同事加我自己都是被情勒沒走正常離職流程，直到撐不住爆氣走人的，聽說後面找到比較年輕的，你一情勒是直接脫衣服閃人
😂😂🎉
沒東西可失去的人是勒索不了的
你講的那些是打工的吧!!
正式上班的都不敢離職
因為槓桿開超大 尤其好點的工作
@@你們都是死忠的那種有經濟壓力的，走不掉是自己的問題
我覺得在台灣離職滿簡單的
只要提離職 主管通常是問是不是薪水太低 或者業績壓力太大
可以幫申請加薪或者把業績目標打折來挽留人
但我自己都是一刀切就是了 可能我遇到的主管都是好人? 至少跟別的公司比起來真的都很nice
曾經在一家公司上班不到一個月我就想離職了，原因是公司氣氛很差，很多主管每天跟躁鬱症發作一樣咆哮的罵員工，因為是業務單位，每天還有業績的壓力，後來跟主管提離職，主管說:這邊是你說來就來，想走就走的嗎?我心想莫不是要關門放狗，主管又說公司規定至少要待六個月才能走，後來回去跟朋友討論後隔天我跟主管說有問勞動部了，勞動部說這樣是違法的，主管馬上態度大變樣，直接簽一簽讓我走
知識就是力量
現在的公司也是，辭呈丟了卻跟我說公司目前不受理你的離職……還偷偷把我往上掛主管職，然後不給我主管職薪水。要不是最近工作淡季，不急著走，就直接去別間公司上班了😢
然後十月一上班，不受理我離職的主管自己跑了😂
辭職提早一個月說，他畫什麼餅也不吃，餅是真的話在在職時就兌現了吧。公司說缺人/現在很忙，關我P事？這是公司該處理的問題，不是我。上司問是不是找到新公司？堅持否認，可以避免之後的問題。（一直辭不了的人是人太好？）
Too young to naive
👏👏👍
很明显是自己的问题，给信就可以了啊，有什么难
@@Ssss-zm1gs 我也不理解，會不是是日本的“不好意思心理”才衍生辭職都那麼難
@@Ssss-zm1gs 日本上班文化就是这么糟糕，上压下很离谱的那种。而且他们多数人真的不会像我们拍拍屁股走人
我同事直接符合勞動基準法第12條曠職三天，直接掰掰🤣🤣
我曾經工作過一間炸物店
我們當初約好3個月先試試看
我做了3個月後發現我不喜歡
於是我跟闆娘告知我最多支援3個月
結果時間到了還是不找人
於是我直接閃人
闆娘還用LINE傳訊息罵人
我整個傻眼
可以存下來告她騷擾
你好可憐，不喜歡還自願留下來的三個月
對於一個每年至少有一次離職操作的小弱雞本人 來說
我認為這在台灣可能還沒辦法有商機
雖然一定也有很多地方跟日本一樣扯
離職但是被各種情嘞(我也有朋友分享過類似經驗)
但普遍就只是自己硬不硬而已
大多數老闆還是不能拿你怎辦
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我的好基友在同一間公司待3年，中間提過兩次都被挽留，也有調薪跟調職物過，但在一次生病住院之後想通了，在台灣第一次爆發本土疫情的時候離職(大概2021/6)
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我妹在學校擔任助理，因為學校一些很誇張的操作加上主管脾氣很難拿捏，雖然除了這之外碰到的人都不錯、但因為地點太遠，上班總是早出晚歸很累，中間提了兩次離職，但因為一些找不到人或是其他原因挽留，最後也是在比自己原定離職的時間晚了快半年才離開
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相比我就真的弱雞ㄌ
因為大部分都是兼職或是打雜職位，所以很多時候都是電話或是訊息提離職就通過了，也是有再稍微大一點的公司打雜然後離職的，但整體操作方式都差不多，可能因為真的性質偏向打工仔吧，大部分離職都很容易，也有的是要把工作做完或者交接之後才能離職，但大部分情況都是好人好事收場(當然也是有被罵怎麼那麼沒用的經驗lmao)
不過不得不說，大部分難離職都是因為交情，因為我大部分離職真的就不會回去了，所以多無情都沒差的樣子
但也是有少部分還有再聯絡就是了...
不過更多時候，我每次去的產業人碰到的都不一樣，所以至今過去的人脈也都沒什麼用94ㄌ...
個人猜測，這類「代辦離職」公司能在日本興起，會不會是跟日本人注重群體，跟相應畏懼群體有關。
當個人去公司離職時，會被刁難跟利用一般人不會特別懂相關法律來因此苛待員工。
而當「離職」由代辦公司時，有時會反過來變成局部群體對個體的優勢，比如「代辦公司這個法人V.S.現場主管個人」。
因為有時有毒的工作環境，可能不是整間公司，而是現場主管搞出來的，因此可以利用局部狀況是群體時，反過來壓制。
而且，代辦公司因為專門，所以更精通相關法規，因此不怕對壘。
但是，從這個影片中可以看出...即使是專家專門公司...
白爛的爛公司爛上司可能依然會很囂張。
在台灣要辭職除非你很有利用價值
不然老闆當天就把錢結算給你了
8:11 能明白辭職代辦需要兩家公司的意義，其中一家的人想離職的話就有另一家能拜託了~
感觉可以把员工委托这种服务的公司数据统计一下 比那些打分网站还管用
之前為了把用不到的華南銀行信用卡停止使用，打電話向客服告知，過幾日後，銀行居然派了的女性客服員來挽留(我是稱呼她們為挽留部門，對於這個稱呼，她也沒反對)，那個楚楚可憐、快哭出水的感覺，讓我曾經一度想取消停卡，但可能盧了好一陣子，將近快20分鐘無果後，她就只能放棄了。
最後變成我在安慰她挽留失敗別難過，是信用卡公司的牛肉變少，不是她的問題，別難過，她說挽留部隊也是有業績的😭
就一堆奇怪的公司 放任職場霸凌，出事情不處理 去詢問現場人員就知道的事情
等到別人離職才在那邊挽留 但是依然沒有反省要處理事情
之後離職惱羞成怒 開始亂造謠別人人品不好
台灣也蠻多公司
自己搞到原地解散的
像山陀兒一樣 四天後 啪一聲💥
這就是台灣的風水😂
在香港🇭🇰應該是駡老闆代辦服務吧
nice idea🤣
罵老闆那麼爽的事情還要付錢讓別人辦嗎？🤣
屌老板親自屌就好了，何必外判出去俾人做
你可以研究打7老板計劃~呢個大有市埸😂🎉
台灣有難走這種問題嗎？
別的公司我不知道
至少我遇到的，都是直接打電話說我不幹了，或者是直接不來上班，等主管打電話找人時，才開口說不幹了
然後公司還必須要仔細的算好薪水給他，免得被告
至於交接工作？有差嗎？
日本的職場環境非常惡劣。除了階級制嚴重，上司霸凌下屬和推諉給下屬可說是家常便飯。日本勞工過勞和不給加班費的情況極其嚴重，過勞死就是日本發明的詞彙。加上薪水停滯，許多日商員工外派到台灣就乾脆不願意回國甚至就乾脆到台灣定居的大有人在。另外，日本的職場對於女性極其不尊重，要女性員工端茶倒水接電話理所當然，在目前二性平權國家評比敬陪末座(2024 排名114名)，嚴重落後先進已開發國家的水準。相較於台灣職場，普遍尊重女性，上下關係的規矩非常少，相對職場氣氛是友善太多了。日本要檢討的是，為什麼把職場搞得烏煙瘴氣?
我提出離職前都是跟老闆提前說明
我現在目前錄音錄影
以保障你我雙方權益，
當然也有那種老闆很生氣準備開罵前被我告知有錄影後才態度放軟
不用怕被公司搞事也不用怕跟老闆起衝突，老闆講話難聽我一定告知提出錄影，你敢罵人打人我一定告，你講話酸言酸語我一定投稿給媒體和yt
這招很有效這些老闆是會怕的😂
有些人會說 錄我音跟影是違法的 這要怎麼回?