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ความคิดเห็น

  • @brandoncontreras1449
    @brandoncontreras1449 28 วันที่ผ่านมา

    Che ruca, me dejaron en la escuela hacer un resumen de este perro video de 2 horas, ya al final ya quería que se callara y de repente verga, se sacaba otro punto del culo. Pero buen video se ve que eres una profesional jajajajajajaja

  • @Ck-or5vn
    @Ck-or5vn หลายเดือนก่อน

    NO ME GUSTO YA QUE NO EXPLICAS COMO SACAS LOS PUNTOS DE CADA PUESTO, ESO ES LO QUE EN VERDAD IMPORTA

  • @inosuke9815
    @inosuke9815 หลายเดือนก่อน

    no le entendi bien

  • @joelcachi4994
    @joelcachi4994 2 หลายเดือนก่อน

    La grabacion que realiza el zoom es unicamente de la pantalla que estan viendo los espectadores verdad? O tambien graba los otros archivos que pudiera estar usando

  • @benjamingarciarangel4375
    @benjamingarciarangel4375 3 หลายเดือนก่อน

    Excelente presentación, muy clara y amena. ¿Hay manera aún de tener acceso a la presentación? Saludos.

  • @leonsamdommont6789
    @leonsamdommont6789 3 หลายเดือนก่อน

    Hola, me podrías dar información de sus cursos?

    • @innovalearn
      @innovalearn 3 หลายเดือนก่อน

      Buen día, muchas gracias por comentar nuestro video. Hemos recibido tu correo y en breve uno de nuestros ejecutivos te estará respondiendo.

  • @livelandia6923
    @livelandia6923 6 หลายเดือนก่อน

    ya no sirve ahora es de pago

  • @RENEMORENO-v2k
    @RENEMORENO-v2k 7 หลายเดือนก่อน

    Quiero informes sobre la membresía estoy interesado en un curso de salarios y compensaciones

    • @innovalearn
      @innovalearn 7 หลายเดือนก่อน

      Hola, buen día, ya recibimos tu correo y lo hemos canalizado al área correspondiente para brindarte la información que solicitas :) Agradecemos mucho tu interés.

  • @yorcleycassiani8682
    @yorcleycassiani8682 8 หลายเดือนก่อน

    Interesado en la formación. Puede darme información por favor?

  • @ErickaMarinZamora
    @ErickaMarinZamora 9 หลายเดือนก่อน

    EXCELENTE INFORMACION, NECESITO SABER COMO CALIFICAR LOS PUESTOS DE MI EMPRESA, ME PUEDEN APOYAR?

  • @freddyperezgomez5339
    @freddyperezgomez5339 11 หลายเดือนก่อน

    muchas gracias

    • @innovalearn
      @innovalearn 10 หลายเดือนก่อน

      Gracias por comentar, ¡saludos!

  • @pablochaparro5869
    @pablochaparro5869 ปีที่แล้ว

    Que excelente capacitación muchas gracias

    • @innovalearn
      @innovalearn 11 หลายเดือนก่อน

      Muchas gracias a ti por mirar nuestro video. ¡Saludos!

  • @erikbarajas523
    @erikbarajas523 ปีที่แล้ว

    Es necesario con todos los perfiles de trabajo de la organización? O puede segmentarse por área? Comercial, logistica, tecnología, etc.

  • @miguelrojasco
    @miguelrojasco ปีที่แล้ว

    Hola : Hay alguna forma de hacer un switch para entrar y salir rapido de compartir la pantalla?

    • @innovalearn
      @innovalearn 11 หลายเดือนก่อน

      Hola, muchas gracias por mirar nuestro video y comentarlo. Respondiendo a tu pregunta, existen atajos de teclado que cumplen con esa función de switch, te los comparto: Nota: Solo funcionarán cuando la barra de herramientas de control de la reunión esté en primer plano. Alt+S: abrir la ventana de pantalla compartida y detener la pantalla compartida. Alt+Mayús+S: iniciar/detener la nueva pantalla compartida. Alt+T: pausar o reanudar la pantalla compartida.

  • @ABDELROMEROCORA
    @ABDELROMEROCORA ปีที่แล้ว

    EXCELENTE EXPLICACION PASO POR PASO, !EXCELENTE!. MUCHAS GRACIAS.

    • @innovalearn
      @innovalearn 11 หลายเดือนก่อน

      Muchas gracias por ver nuestro video y por tu comentario tan amable :D

  • @karinavil3731
    @karinavil3731 ปีที่แล้ว

    Hola! genial el video, podrias compartir el archivo excel? muchas gracias

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Karina, buenas tardes, agradecemos mucho que comentes nuestro video. Lamentablemente solo tenemos autorizado compartir los materiales con los participantes de nuestros cursos. Si deseas más información podemos atenderte en info@innovalearn.net

  • @joseluiscastillo1214
    @joseluiscastillo1214 ปีที่แล้ว

    La capacitadora copia el estilo de MATI Exatlón México en la forma de expresión, no puede ser...

  • @MarioAlbertoSuyuc-ul8wc
    @MarioAlbertoSuyuc-ul8wc ปีที่แล้ว

    Muy completa la explicación. Muchas gracias!!!

    • @innovalearn
      @innovalearn 11 หลายเดือนก่อน

      Nos da mucho gusto que la explicación haya sido de tu agrado. Te agradecemos mucho a ti por mirar nuestro video y regalarnos un comentario. ¡Saludos!

  • @thamarenylopezportillo
    @thamarenylopezportillo ปีที่แล้ว

    Hola donde puedo tomar el curso ? Me interesa

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Hola, Thamareny, ya recibimos tu correo. En breve te estaremos contactando de vuelta para ofrecerte la información que solicitas. ¡Saludos y muchas gracias por ver y comentar nuestro video!

  • @alexsperaltag6835
    @alexsperaltag6835 ปีที่แล้ว

    Yo sí necesito compartir todo el proceso para no tener problemas al momento de hacer mi presentación. Cómo hiciera ahí?

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Hola, Alex, gracias por comentar. En este caso tendrías que elegir, en el menú de compartir pantalla de Zoom, la primera opción que debe decir pantalla 1 (o screen si tienes tu Zoom en inglés). Si tienes dos monitores conectados ten en cuenta que te aparecerá la opción de la pantalla 1 y la pantalla 2. Al seleccionar alguna de estas opciones estarías compartiendo tu pantalla sin interrumpirse aunque cambies de ventana o programa en tu ordenador. También, en el menú de compartir pantalla de Zoom, puedes presionar todas las ventanas de los programas que vayas a utilizar presionando "control" (ctrl) en tu teclado y dejándolo presionado mientras das clic sobre las opciones que elijas. De esta manera, si durante tu presentación, cambias de ventana, se seguirá compartiendo si es alguna de las que elegiste y se quedará pausado en caso contrario. Si te quedaron dudas por favor, háznoslo saber para complementar la respuesta. ¡Muchos saludos!

  • @karlaariza9271
    @karlaariza9271 ปีที่แล้ว

    Será posible compartir el archivo excel a fin de apreciar mejor las fórmulas utilizadas?

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Karla, buen día. Muchas gracias por mirar y comentar nuestro video. Por favor, escríbenos a info@innovalearn.net para atender tu solicitud.

  • @sergiolopez-zv2bn
    @sergiolopez-zv2bn ปีที่แล้ว

    La capacitación siempre debe ser dentro deos horarios laborales, no antes de la hora de entrada ni después de la hora de salida, hay que planear bien las capacitaciones para evitar esta situación o independientemente si existe un reloj checador pagar las horas extras.

  • @ka5rlamtm
    @ka5rlamtm ปีที่แล้ว

    Me gusto mucho su video, es muy dinámico y desarrollo muy bien el tema, me gustaría saber cuantas personas se requieren para un departamento de capacitación con aproximadamente 1500 colaboradores. Saludos

  • @isabelorihuela6910
    @isabelorihuela6910 2 ปีที่แล้ว

    como saco los punto que tiene cada uno

    • @BetoAlcantaraLazo
      @BetoAlcantaraLazo ปีที่แล้ว

      a través de una evaluación de cargos. existen varias metodologías para realizarlo. la más utilizada son los puntos HAY y GGS. aun así podrías tener tu propio método de pesar y obtener punto o básicamente asignarle un nivel y correlacionar los Niveles/Puntos con el Salario de mercado, para obtener la pendiente de tu escala

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Isabel, buen día, consultamos con la instructora tu pregunta y la respuesta que nos compartió es la siguiente: Hola Isabel! Los puntos se obtienen por medio de un esquema de *Valuación de Puntos*, el cual permite asignar puntajes a cada puesto con base en parámetros predefinidos. En Innova puedes acceder a este curso, en el que te explicamos paso a paso como desarrollar este proceso usando la metodología de puntos.

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      ¡Es correcto Beto! Hay diferentes metodologías para asignar puntos a los puestos de tu empresa, Esto te sirve para identificar el valor relativo de cada puesto en la empresa, y así asegurar la equidad salarial interna de la compañía.

  • @ArianaCarrillo-fy8oi
    @ArianaCarrillo-fy8oi 2 ปีที่แล้ว

    Cómo se saca el límite inferior y el superior?

    • @pachii2044
      @pachii2044 2 ปีที่แล้ว

      Pudiste sacarlos? Yo tambien tengo esa duda

    • @leadiaz3915
      @leadiaz3915 ปีที่แล้ว

      @@pachii2044 x3

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Hola, Ariana, comentamos con la instructora tu pregunta y esta fue la respuesta que nos compartió: "El limite inferior y superior de cada banda salarial se obtendrá una vez que determines el valor medio. Con este punto luego “abres” la banda con el porcentaje definido por la empresa. Un punto de referencia común es +- 20% de apertura (Es decir, el limite interior de la banda será el 80% del punto medio y el límite superior será el 120% del punto medio)"

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      @pachii2044 y @leadiaz3915 arriba en el comentario de Ariana encontrarán la respuesta :)

  • @palomagarciacanobulnes7544
    @palomagarciacanobulnes7544 2 ปีที่แล้ว

    Excelente video, definitivamente estare tomando el curso. Gracias!

  • @yanethcasamanyavilca4116
    @yanethcasamanyavilca4116 2 ปีที่แล้ว

    COMPARTAN EL LINK POR FAVOR

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      @yanethcasamanyavilca4116 muchas gracias por comentar. Este video corresponde a un curso que frecuentemente programamos. Participando en el curso puedes tener acceso a todos los materiales. Por favor, si estás interesada en obtener más información escríbenos a info@innovalearn.net para pasarte el temario y el resto de la información del curso.

  • @jdmedina94
    @jdmedina94 2 ปีที่แล้ว

    Si el colaborador no quiere llegar a la capacitación, pues que le rumbe alv. Perdón 🤭

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Hola, muchas gracias por comentar. Por supuesto, lo que comentas es un caso que se puede dar, sin embargo, con un buen manejo de las capacitaciones y una cultura empresarial saludable se puede minimizar muchísimo este tipo de casos, aunque desde luego, siempre habrá sus excepciones y no existe una fórmula mágica para garantizar que todos los colaboradores acudan.

  • @brindixi1
    @brindixi1 2 ปีที่แล้ว

    Acabo de iniciar una empresa, es pequeña tengo por ahora 6 empleados con diferentes puestos, ya se puede realizar esta tabulación?

    • @Sunnydays051
      @Sunnydays051 2 ปีที่แล้ว

      Para 6 empleados no tiene mucho sentido hacer este trabajo, esto es para cuando tengas familias de cargos o multiples personas en el mismo cargo y los equipos necesiten claridad sobre cual es su salario potencial o como obtener aumentos.

    • @ceross8263
      @ceross8263 ปีที่แล้ว

      Mínimo la mueste debe ser de 40 y no haya datos atípicos

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Hola, @brindixi1, gracias por tu comentario, consultamos con la instructora al respecto y esto fue lo que nos respondió: "Brindixi, te felicito por estar interesado en brindar un esquema de compensación equitativo a tu personal. ¿En qué situación se encuentra tu empresa? Porque la herramienta a utilizar dependerá mucho del contexto. Por ejemplo, si tu empresa es una startup y tienes todo el proceso de crecimiento planeado, se puede hacer todo el proceso considerando la proyección de crecimiento en estructura para los siguientes 2 años, considerando todos los puestos que se puedan requerir en este futuro. Posteriormente sólo se hace un ajuste salarial con una formula de valor presente- valor futuro del dinero. Ahora, si no es el caso y tu empresa funciona bien con tu equipo actual, entonces podemos hacer otro planteamiento más simple (es decir, no se requeriría un proceso de valuación de puestos con la metodología de puntos). Lo que si te sugiero ampliamente es que, antes de generar el tabulador, definas claramente la cantidad de puestos que tienes en este momento. Recordemos que la asignación de tabuladores salariales se hace sobre puestos, no sobre personas."

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Hola, @ceross8263, consultamos con la instructora tu comentario y esto nos respondió: "Definitivamente se requiere una muestra amplia para que no existan datos erróneos, aunque he probado en empresas con 20 puestos y la información obtenida es funcional para determinar los tabuladores. ¡Saludos!"

  • @brindixi1
    @brindixi1 2 ปีที่แล้ว

    👌 excelente video, magistral explicación, saludos

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      ¡Gracias! Saludos, estamos a la orden.

  • @grypho04
    @grypho04 2 ปีที่แล้ว

    Tendrás información acerca de tabulador y compensación para Docentes?

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Hola Grypho, preguntamos a la instructora experta y nos comentó que" el proceso es exactamente el mismo para cualquier giro empresarial". ¡Saludos!

  • @samanthadelavara128
    @samanthadelavara128 2 ปีที่แล้ว

    DISCULPA DE DONDE SACA EL COEFICIENTE 0.8144 (QUE FUENTE)

    • @BetoAlcantaraLazo
      @BetoAlcantaraLazo ปีที่แล้ว

      No hay fuente, el 0,8144 es la pendiente de la recta que cálculo con los salarios de ejemplo, igual forma existen varias imprecisiones en el tutorial.

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      @samanthadelavara128 ¡gracias por comentar!, pasamos tu pregunta a la instructora y esto fue lo que nos respondió: "Hola Samantha, El dato no es una constante, sino que depende de los datos ingresados (puestos y salarios) por medio de los cuales se obtiene la linea de tendencia. Este numero será el factor por el cual calcularemos el salario corregido para cada banda salarial."

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      @BetoAlcantaraLazo Hola, Beto, revisamos con la instructora tu comentario y esto fue lo que nos respondió: "Hay ciertos datos imprecisos, justo como refieres, porque son datos limitados. De hecho, que bien que lo refieres porque me da pauta para mencionar que un error que puede ser común en quienes van empezando a realizar este tipo de proyectos es que se les facilita hacerlo por áreas o con puestos críticos haciendo como si fuera un “pilotaje”, sin embargo, al no tener todos los datos de la empresa, esa muestra te arrojará un factor erróneo que no ayudará a definir el nivel de tabulador de los puestos."

  • @davidpereiramesen1365
    @davidpereiramesen1365 2 ปีที่แล้ว

    Qué pasa cuando el salario mínimo que establece la formula es menor al salario mínimo de ley. Cómo corregir eso en la hoja de excel?

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Muchas gracias por comentar, @davidpereiramesen1365. Respecto a tu pregunta, la instructora comenta lo siguiente: "Hola David, esta es una excelente pregunta, porque es muy común que ocurra, especialmente en compañías que tienen niveles considerables de inequidad. Aquí lo sugerido es hacer una adaptación manual del tabulador mínimo del primer nivel, entonces, dependiendo de la diferencia en tu empresa la apertura de banda del primer nivel será un tanto diferente al resto o, de lo contrario, si la diferencia es muy grande, se tendría que analizar la situación particular y eliminar los puntos de mayor dispersión (superior e inferior) para realizar un nuevo cálculo."

  • @logisticaydeportesjqj.684
    @logisticaydeportesjqj.684 2 ปีที่แล้ว

    Hola un gusto saludarlos, muy interesante la conferencia y cada uno de los temas. Un abrazo a la distancia desde Guayaquil - Ecuador

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Muchas gracias por tu comentario, nos da mucho gusto este curso te haya parecido interesante.

  • @luisenriquedavila1106
    @luisenriquedavila1106 2 ปีที่แล้ว

    Me encanto este curso, em aportó mucho valor. Pero lo acabo de encontrar quisiera saber si aun es posible que me puedan compartir la presentación? gracias

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Luis, escríbenos a info@innovalearn.net para tener tu corre y hacerte llegar por esa vía el material del curso ;)

  • @josefranciscoperezmartinez1400
    @josefranciscoperezmartinez1400 2 ปีที่แล้ว

    buenas tardes, comento la lic. que un personal de nuevo ingreso se le da seguridad social, y se va mejor invertirlo en capacitacion, si muy bien pero si se accidenta o fallece la empresa va pagar 7 mil salarios diario, por indemnizacion.. SALUDOS.

  • @josefranciscoperezmartinez1400
    @josefranciscoperezmartinez1400 2 ปีที่แล้ว

    buenas tardes, para evitar la rotacion del personal se debe de hacer una entrevista de salida , para saber las causas y motivos. SALUDOS.

  • @paolacardenaslezma4180
    @paolacardenaslezma4180 3 ปีที่แล้ว

    gracias voy a usar ese truco para mi expo de tesis jiiji

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      ¡Esperamos que te haya ido muy bien! Gracias a ti por ver nuestro video :)

  • @anyaben9978
    @anyaben9978 3 ปีที่แล้ว

    Que bien excelente video me gusto ✨😊

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Gracias! 😊 Agradecemos muchísimo tu comentario

  • @astridmontes698
    @astridmontes698 3 ปีที่แล้ว

    Gracias. C:

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      ¡Gracias por comentar!

  • @Dianita1060
    @Dianita1060 3 ปีที่แล้ว

    BUENA TARDE, las hojas del excel están protegidos, y me pide contraseña, por favor me puedes colaborar para habilitarlas

    • @TheLaura0608
      @TheLaura0608 3 ปีที่แล้ว

      Buenas tardes, una consulta, cómo se pueden conseguir las hojas de excel?

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      @Dianita1060 muchas gracias por comentar. Este video corresponde a un curso que frecuentemente programamos. Participando en el curso puedes tener acceso a todos los materiales. Por favor, si estás interesada en obtener más información escríbenos a info@innovalearn.net para pasarte el temario y el resto de la información del curso.

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      @TheLaura0608 muchas gracias por comentar. Este video corresponde a un curso que frecuentemente programamos. Participando en el curso puedes tener acceso a todos los materiales. Por favor, si estás interesada en obtener más información escríbenos a info@innovalearn.net para pasarte el temario y el resto de la información del curso.

  • @cristhianclarosgutierrez9328
    @cristhianclarosgutierrez9328 3 ปีที่แล้ว

    buenos dias queria consultar que hacer si no me aparece la opcion de pantalla 1 o destrop 1 como lo configuro

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Hola, te recomendamos actualizar tu aplicación de Zoom a la última versión. Si aún tienes el problema escríbenos a info@innovalearn.net y con gusto te apoyamos.

  • @dianabendezu7884
    @dianabendezu7884 3 ปีที่แล้ว

    ¡Genial, gracias! 🙌

  • @lolencia2000
    @lolencia2000 3 ปีที่แล้ว

    Muchas gracias por la info ;)

  • @rosarioaracelibernardinoca3241
    @rosarioaracelibernardinoca3241 3 ปีที่แล้ว

    Me gustó mucho su guía, además de rápida y precisa ha sido enriquecedora. Gracias

    • @innovalearn
      @innovalearn ปีที่แล้ว

      Muchísimas gracias por tus comentarios. Nos llena de gusto saber que te ha sido útil e enriquecedora.

  • @josefranciscoperezmartinez1400
    @josefranciscoperezmartinez1400 3 ปีที่แล้ว

    el plan de induccion, es la bienvenida a los nuevos colaboradores, el recorrido por todas las areas, presentacion de los jefes departamentales, la filosofia de la empresa, indacar sus prestaciones, entregar su reglamente interior de trabajo. en estos casos no se le entrega los formatos DC-3 (SOLO EN PLANES DE CAPACITACION)

  • @gladysropero6497
    @gladysropero6497 3 ปีที่แล้ว

    Oye 👋😎ola estas poray?

  • @particuladetiempoTV
    @particuladetiempoTV 4 ปีที่แล้ว

    ¡Gracias, muy útil!