- 107
- 32 429
WGV zorg en welzijn
เข้าร่วมเมื่อ 26 มี.ค. 2010
Met ruim 190 leden werken we in Oost-Nederland samen aan een gezonde arbeidsmarkt in zorg en welzijn.
Fit in je werk - Adviseur Duurzame Inzetbaarheid vertelt
Wat heb jij nodig om gezond, gelukkig en betrokken aan het werk te blijven? Ontdek het zelf met het gratis traject ‘Fit in je werk’! Ditsy Bergman, Adviseur Duurzame Inzetbaarheid bij WGV zorg en welzijn, vertelt je in deze video meer over dit unieke traject.
มุมมอง: 122
วีดีโอ
Contactpunt Zorg (regio Stedendriehoek) | Terugblik op alle ontwikkelingen in de lente 2024
มุมมอง 163 หลายเดือนก่อน
Meer informatie over de projecten in deze regio Ga dan naar onze website: wgvzorgenwelzijn.nl/regios/stedendriehoek/
De toekomst van de zorg door de ogen van de zorgprofessional
มุมมอง 775 หลายเดือนก่อน
Tijdens een bijeenkomst van Samen Gezond IJssel Vecht bij Frion in Zwolle gingen we met drie zorgprofessionals in gesprek over de toekomst van de zorg.
De toekomst van de zorg door de ogen van de zorgprofessional
มุมมอง 1285 หลายเดือนก่อน
Tijdens een bijeenkomst van Samen Gezond IJssel Vecht gingen we met drie zorgprofessionals in gesprek over de toekomst van de zorg.
Aftermovie: Ontmoet de sector Zorg & Welzijn
มุมมอง 272 ปีที่แล้ว
Dinsdag 19 april was het de kans voor Achterhoekers om de sector Zorg en Welzijn te ontmoeten. Bij Ontmoet de sector Zorg en Welzijn kwamen werkgevers, opleiders, adviseurs en Achterhoekers om elkaar te ontmoeten. Met ruim 120 bezoekers een groot succes. Iedere Achterhoeker had een eigen reden voor zijn bezoek. Er waren mensen die zich wilden oriënteren, vragen hadden over (om)scholing, een and...
Kennissessie Flexibel Beroepsonderwijs 14-09-2021
มุมมอง 513 ปีที่แล้ว
Op 14 september 2021 heeft de Kennissessie Flexibel Beroepsonderwijs plaatsgevonden. Centraal stond de toepassing van Leereenheden en Mbo-certificaten voor zittende en nieuwe medewerkers/ zij-instromers. In deze online sessie verzorgde Erna Laclé van RegioPlus het algemene kennisdeel. Pleunie Blaauw van Landstede liet in vogelvlucht zien welke richting het mbo-onderwijs opgaat naar 2030. Met mo...
Werken in Zorg en Welzijn: iets voor jou?
มุมมอง 8493 ปีที่แล้ว
Overweeg jij een carrière switch? In de zorg- en welzijnssector zijn er volop kansen en mogelijkheden om een passende baan te vinden. Ook al heb je nog geen opleiding afgerond of de juiste ervaring opgedaan. En hoewel de sector nu al één van de grootste werkgevers van Nederland is, zijn er de komende jaren nog veel extra mensen nodig. Om te ontdekken wat jouw kansen en mogelijkheden zijn voor e...
Webinar ‘Inzetten van Vitale Energie’ - door verslavings- en leefstijlarts Robert van de Graaf
มุมมอง 313 ปีที่แล้ว
Op 1 december '20 organiseerde WGV Zorg en Welzijn een webinar over de inzet van vitale energie en leefstijl leiderschap in de sector Zorg en Welzijn voor HR-professionals. Verslavings- en leefstijlarts Robert van de Graaf inspireerde met mooie voorbeelden uit eigen praktijk, en de deelnemers gingen in break-out sessies uiteen om van gedachten te wisselen. Bekijk hier het webinar terug.
Inspiratiesessie over zorgtechnologie; door Rob Nijhuis, coördinator Technologie en Zorgacademie
มุมมอง 1993 ปีที่แล้ว
In deze video vertelt Rob Nijhuis van de TZA o.a. over valkuilen bij innovatie en cruciale succesfactoren ten aanzien van de implementatie van (zorg)technologie binnen een organisatie.
Workshop HR/Leidinggevenden: Hoe draag je bij aan het werkplezier van je collega's?
มุมมอง 713 ปีที่แล้ว
Als HR Adviseur hou je je dagelijks bezig met allerlei vraagstukken rondom personeel. Hoe het werk beleefd wordt, werkplezier dus, is daar één van. Inhoudelijk speelt je werk zich af op het niveau van middelen, voorwaarden, wetten, trainings- en opleidingsaanbod, structuren en beleid. Allemaal noodzakelijk voor een organisatie. Maar hoe draag je je steentje bij aan werkplezier vanuit wie je ben...
Werkplezierboost #5: Creëer je eigen droombaan
มุมมอง 403 ปีที่แล้ว
Je besteedt in een gemiddeld mensenleven meer tijd aan je werk dan aan bijvoorbeeld je partner en kinderen. Het is dus de moeite waard om werk te zoeken waar je gelukkig van wordt. Maar precies in het woordje "zoeken" zit ook het grootste probleem als je het Koen Lohmann vraagt. Hij ontdekte in de afgelopen jaren dat je je "droombaan" niet zo zeer hoeft te zoeken, maar dat je deze vooral vanuit...
Werkplezierboost #4: Plezier: verbind met je natuurlijke kind
มุมมอง 413 ปีที่แล้ว
Plezier maken, zin maken, lol hebben, in een tijd waarin ons veel van dat alles wordt 'ontnomen'. Kan dat? Ja natuurlijk! Althans, dat zegt het rebelse kind in ons. Maar er is ook een interne criticus die zegt: "Jullie kunnen wel een beetje lol maken nu, maar er zijn belangrijkere dingen te doen." Tja, allebei waar. En gelukkig kunnen die twee ook prima naast elkaar bestaan. Daarover gaat deze ...
Werkplezierboost #3: Flow creëren in je werk
มุมมอง 813 ปีที่แล้ว
Medewerkers die flow ervaren zijn productiever, innovatiever en creatiever, hebben een groot leervermogen en zijn (mentaal) vitaler, waardoor ze minder vaak verzuimen. Maar wat kun je er nu aan doen om zelf vaker flow te ervaren of ervoor te zorgen dat je team regelmatig in flow komt? Er is geen knopje voor waarmee je flow “aan” kunt zetten. Wat je wel kunt doen: de juiste omstandigheden creëre...
Werkplezierboost #2: Storytelling: de kracht van verhalen in de zorg
มุมมอง 343 ปีที่แล้ว
Ken je dat? Je luistert naar een presentatie, lezing of je leest een bericht waarvan je je achteraf nauwelijks iets kunt herinneren. Hoe komt dat toch? Heel eenvoudig. Je bent niet geraakt! Hoe anders is dat als iemand een goed verhaal vertelt? Een oprecht en authentiek verhaal? Een verhaal waarbij je voelt; dit klopt! Dan komt het binnen, vaak recht in je hart. Het blijft hangen. Je kunt het n...
Werkplezierboost #1 - Mindfulness: van automatische piloot naar bewuste respons
มุมมอง 553 ปีที่แล้ว
Werkplezierboost #1 - Mindfulness: van automatische piloot naar bewuste respons
Inspiratieontbijt Stedenvierkant 16/10/20 - deel 2
มุมมอง 63 ปีที่แล้ว
Inspiratieontbijt Stedenvierkant 16/10/20 - deel 2
Inspiratieontbijt Stedenvierkant 16/10/20 - deel 1
มุมมอง 223 ปีที่แล้ว
Inspiratieontbijt Stedenvierkant 16/10/20 - deel 1
Hart onder de riem actie - Compilatiefilmpje
มุมมอง 5054 ปีที่แล้ว
Hart onder de riem actie - Compilatiefilmpje
Hart onder de riem actie: Christiaan Kuyvenhoven
มุมมอง 974 ปีที่แล้ว
Hart onder de riem actie: Christiaan Kuyvenhoven
Hart onder de riem actie: Klein Geluk in de Zorg Show
มุมมอง 1894 ปีที่แล้ว
Hart onder de riem actie: Klein Geluk in de Zorg Show
Hart onder de riem actie: Ernst Daniël Smid
มุมมอง 4814 ปีที่แล้ว
Hart onder de riem actie: Ernst Daniël Smid
Hart onder de riem actie - Frans Agterberg
มุมมอง 1434 ปีที่แล้ว
Hart onder de riem actie - Frans Agterberg
Hart onder de riem actie - Erwin Nyhoff
มุมมอง 1774 ปีที่แล้ว
Hart onder de riem actie - Erwin Nyhoff
Esther Pierweijer - oproep reservepool contactpunt Oost-Nederland
มุมมอง 2174 ปีที่แล้ว
Esther Pierweijer - oproep reservepool contactpunt Oost-Nederland
Hoe zit het met de visie van de organisatie?
มุมมอง 954 ปีที่แล้ว
Hoe zit het met de visie van de organisatie?
Gaaf
Prachtig!!😮😍😜🫶🏼
Prachtige stem hoop dat je nog lang doorgaat ♥️♥️🔥
motive zgt
Y love hij Selina groetjes Mees Kuiters xxxxxxxxxx mooi filmpje 😭😭😭😭
Geweldig fijn dat u aandacht besteed aan de ouderen ,het houdt mij al heel lang bezig Dank u wel ,heb toevallig dezelfde achternaam ,kom ook uit Twente ,wil niet zeggen dat we familie zijn ,al zou ik het wel,leuk vinden Heel veel succes
In de zorg is er ook veel behoefte aan huishoudhulp.....die krijgen meer mee,( sociale controle). Laat dat dan ook eens zien in de reclame, Ik zorg.
Ietwat eenzijdig. Budgetten zijn er voor de zorg en niet voor allerlei ' leuke' en te vaak onnodige overhead. Alle zaken die genoemd worden voor b.v. de medewerkers, worden betaald door wie. Gaat ten koste van wie? En man van 62 jaar met front temporale dementie wordt onder de medicijnen gezet. CIZ indicatie worden gewoon en zonder overleg overschreven. Budgetten , AWBZ geld is er voor de zorg en niet om een organisatie met gebouwen en te vaak incompetent management te voorzien van een baan.