Judul Video :
Sistem Upah Buruh di Indonesia, Permasalahan, dan Solusinya
Upah adalah hak yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan terhadap jasa pekerjaan yang telah dilakukan. Di indonesia, sistem pemberian upah diatur dalam undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan dan UU no 11 tahun 20 tentang Cipta Kerja.
Di Indonesia ada 5 jenis sistem upah yang diberikan kepada pekerja, tiap jenis upah memiliki cara pembayarannya sendiri.
1. Sistem upah menurut waktu
2. Sistem upah borongan
3. Sistem Co-Partnership
4. Sistem Upah Premi
5. Sistem Upah Berkala
Dalam praktik perusahaan, urusan upah seringkali memunculkan masalah yang tak jarang berujung pada konflik antara perusahaan dan pekerja. Berikut ini 3 masalah seputar upah yang sering terjadi di Indonesia
1. Penurunan upah
2. Upah di bawah UMR
3. Pembayaran upah telat
Solusi yang dapat dilakukan guna meminimalisir terjadinya permaslahan terkait system upah di Indonesia yaitu dengan
Meningkatkan kualitas pekerja dengan melakukan training, sehingga diperoleh SDM yang bagus sehingga produktivitas perushaan meningkat yang mana keuntungan perusahaan juga akan meningkat juga. Selanjutnya jika belum terdapat serikat buruh di perusahaan maka sebaiknya segera dibentuk guna menengahi berbagai permasalahan antara buruh dan perusahaan di masa mendatang Selain itu pemerintah harus ikut berperan aktif dalam memantau berjalannya kegiatan ekonomi perusahaan dengan memberlakukan regulasi yang ketat agar memberikan upah kepada tenaga kerja sesuai dengan UMR sehingga tidak ada perusahaan yang memberi upah kepada tenaga kerja di bawah UMR yang sudah ditentukan.
Tujuan Penugasan :
Pemenuhan tugas Ujian Akhir Semester 3 mata kuliah Ilmu Sosial Dasar
Nama : Ryan Raihan
NIM : R0220110
Kelas : D
Prodi : D4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Universitas : Universitas Sebelas Maret
Dosen Pengampu :
Ghufronudin, S.Pd., M. Sos