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die Businesscoach
Austria
เข้าร่วมเมื่อ 20 ม.ค. 2021
🎯 Insider-Tipps für mehr Erfolg im Karriereleben! 🎯
für Young Professionals, Seniors & Führungskräfte bzw. Manager
Auf Basis meiner eigenen, langjährige Karriere als Recruiterin, Managerin und Führungskraft coache und berate ich seit 2014 als Businesscoach Manager:innen und Führungskräfte, bzw. jene, die das werden wollen, bei ihren Bewerbungen, beim Aufbau ihrer Karrieren und ihrer Führungsarbeit.
Auf meinem Kanal veröffentliche ich Videos zu den Themen
💡 perfekte Bewerbungsunterlagen
💡 erfolgreiches Verhalten in Bewerbungsgesprächen
💡 Führungsthemen und
💡 generelle Themen für die Karriere und den Job
Ich unterstütze Sie bei
💡 der Erstellung perfekter, erfolgreicher Bewerbungsunterlagen
💡 der überzeugenden Präsentation im Vorstellungsgespräch
💡 Fragen, die hinsichtlich Ihrer Karriere relevant sein können!
Ich freue mich, wenn meine Tipps hilfreich sind!
#dieBusinesscoach Annette Brinek
Coaching zu den Themen Bewerbung, Karriere, Führung
für Young Professionals, Seniors & Führungskräfte bzw. Manager
Auf Basis meiner eigenen, langjährige Karriere als Recruiterin, Managerin und Führungskraft coache und berate ich seit 2014 als Businesscoach Manager:innen und Führungskräfte, bzw. jene, die das werden wollen, bei ihren Bewerbungen, beim Aufbau ihrer Karrieren und ihrer Führungsarbeit.
Auf meinem Kanal veröffentliche ich Videos zu den Themen
💡 perfekte Bewerbungsunterlagen
💡 erfolgreiches Verhalten in Bewerbungsgesprächen
💡 Führungsthemen und
💡 generelle Themen für die Karriere und den Job
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Ich freue mich, wenn meine Tipps hilfreich sind!
#dieBusinesscoach Annette Brinek
Coaching zu den Themen Bewerbung, Karriere, Führung
Jobverlust meistern - so verbauen Sie sich keine neuen Chancen! ❇️ #diebusinesscoach
Der Neustart nach dem Jobverlust kann insbesondere dann schwierig werden, wenn Sie mit negativen Emotionen konfrontiert sind. In diesem Video erfahren Sie, wie Sie damit umgehen sollten und worauf Sie achten müssen, damit die Jobsuche nach einem ungewollten Jobverlust erfolgreich wird.
00:00 Einleitung
00:16 Umgang mit negativen Emotionen
01:19 Jobverlust als Chance
02:58 Umgang mit Unsicherheit nach dem Jobverlust
04:01Selbstkritik nach dem Jobverlust
05:00 Taugliche Begründungen für den Jobverlust
06:51 ... was Sie zukünftig nicht mehr wollen
07:04 Nach dem Jobverlust an die Situation anpassen
08:00 ... während des Bewerbungsprozesses
09:27 Selbstmotivation bei der Jobsuche
Der Jobverlust kann in den nun folgenden Bewerbungsgesprächen ein großes Hindernis darstellen, und dazu führen, dass Sie Absagen bekommen, weil man spürt, dass sie emotional noch immer mit dem Jobverlust beschäftigt sind. Meine Tipps in diesem Video sollen Ihnen helfen, sich auf die Zukunft zu fokussieren und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu kommen!
Viel Spaß beim Ansehen und viel Glück bei Ihrer Jobsuche!
Annette Brinek
In all meinen Videos dreht es sich um den Bewerbungsprozess und Themen, die Ihnen während Ihrer Karriere begegnen können.
Alle meine Videos wenden sich an Führungskräfte, Manager und Managerinnen und all jene, die das werden wollen. Ich gebe Ihnen in meinen Videos Tipps zu Bewerbungen, Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsgesprächen und Herausforderungen, die Ihnen als young professional in Ihren ersten Führungspositionen begegnen können. Auf meinem Kanal finden Sie auch weitere hilfreiche Themen, die Ihnen Unterstützung bei Ihrem Karriere Aufbau bieten und die Ihnen beim Umgang mit Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen helfen können.
00:00 Einleitung
00:16 Umgang mit negativen Emotionen
01:19 Jobverlust als Chance
02:58 Umgang mit Unsicherheit nach dem Jobverlust
04:01Selbstkritik nach dem Jobverlust
05:00 Taugliche Begründungen für den Jobverlust
06:51 ... was Sie zukünftig nicht mehr wollen
07:04 Nach dem Jobverlust an die Situation anpassen
08:00 ... während des Bewerbungsprozesses
09:27 Selbstmotivation bei der Jobsuche
Der Jobverlust kann in den nun folgenden Bewerbungsgesprächen ein großes Hindernis darstellen, und dazu führen, dass Sie Absagen bekommen, weil man spürt, dass sie emotional noch immer mit dem Jobverlust beschäftigt sind. Meine Tipps in diesem Video sollen Ihnen helfen, sich auf die Zukunft zu fokussieren und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu kommen!
Viel Spaß beim Ansehen und viel Glück bei Ihrer Jobsuche!
Annette Brinek
In all meinen Videos dreht es sich um den Bewerbungsprozess und Themen, die Ihnen während Ihrer Karriere begegnen können.
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มุมมอง: 10
วีดีโอ
Die 8 häufigsten Führungsprobleme - so vermeidet man sie! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 722 หลายเดือนก่อน
In diesem Video erfahren Sie die 8 häufigsten Führungsprobleme, die viele Chefs und Führungskräfte unbewusst machen. Diese Fehler können Vertrauen, Motivation und den langfristigen Erfolg im Team gefährden. Ich zeige Ihnen, wie Sie typische Stolperfallen in der Führung vermeiden und stattdessen ein produktives, motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Perfekt für alle, die ihre Führungsqualitäten ...
Im Interview als angehende Führungskraft überzeugen! ❇️#diebusinesscoach
มุมมอง 1273 หลายเดือนก่อน
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15 Bewerbungsfragen zur Führung für garantierten Job-Erfolg! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 2614 หลายเดือนก่อน
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Bewerben mit Migrationshintergrund: SO hat man Erfolg! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 524 หลายเดือนก่อน
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Silent Coworking: Mehr Motivation im HO und Studium ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 285 หลายเดือนก่อน
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Karriereplan: Schlüssel zu Motivation und Bindung ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 795 หลายเดือนก่อน
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Führungsübergang: richtiges Handeln ist jetzt entscheidend! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 425 หลายเดือนก่อน
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10 tödliche Fehler, die Sie sofort ins Out kicken! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 1525 หลายเดือนก่อน
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15 unverzichtbare Psychotipps für mehr Erfolg im Interview! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 1396 หลายเดือนก่อน
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Sicherer Erfolg im Hearing: Perfekte Selbstpräsentation! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 3007 หลายเดือนก่อน
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Top-CV 2024: So bringt man viel Erfahrung punktgenau auf wenige Seiten! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 1718 หลายเดือนก่อน
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Striche aus PDF entfernen: Tipp bei Darstellungsproblemen ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 1188 หลายเดือนก่อน
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Smart Art: individuell für Führungswerte im Hearing nutzen! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 9111 หลายเดือนก่อน
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Maximal mögliche Aufmerksamkeit im Hearing erreichen! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 9111 หลายเดือนก่อน
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Mit farblichen Highlights im Hearing überzeugen! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 6011 หลายเดือนก่อน
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Ziele übersichtlich und interessant präsentieren! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 10511 หลายเดือนก่อน
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Animierte Länderkarten in PowerPoint individuell nutzen! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 8711 หลายเดือนก่อน
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Fähigkeiten eindrucksvoll mit Kippeffekt darstellen! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 9911 หลายเดือนก่อน
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Fixer Hintergrund mit fliegendem Text: wirkt wie 1 Slide! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 75ปีที่แล้ว
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Gerade Linie für die Timeline: So geht's! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 154ปีที่แล้ว
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Dynamische Timeline für den Werdegang! ❇️ #businesscoach
มุมมอง 162ปีที่แล้ว
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Wie man die Größe von Textfeldern fixiert! ❇️ #businesscoach
มุมมอง 406ปีที่แล้ว
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Cooles Deckblatt für Ihre Präsentation im Hearing! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 246ปีที่แล้ว
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Präsentationsfolien für die gängigsten Hearing-Themen! ❇️#diebusinesscoach
มุมมอง 398ปีที่แล้ว
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Topsharing: Chancen und Risken in Österreich ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 61ปีที่แล้ว
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Flexibler und moderner Lebenslauf in Word ganz easy! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 182ปีที่แล้ว
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Mikromanagement: Die Wahrheit über Ihr faules Team! ❇️#diebusinesscoach
มุมมอง 117ปีที่แล้ว
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Team Konflikte: 7 wichtige Tipps zum Handling! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 370ปีที่แล้ว
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Wie man die sinnlose 😤 Seite entfernt! ❇️ #diebusinesscoach
มุมมอง 876ปีที่แล้ว
Wie man die sinnlose 😤 Seite entfernt! ❇️ #diebusinesscoach
Spannend! Danke. An so etwas mit der Schokolade hätte ich in diesem Setting noch nicht mal gedacht. Aber das gefällt mir. Das wär jedenfalls sehr authentisch in meinem Fall. 😊 auf die Frage was meine Mutter gern anders an mir hätte wäre mir echt als einzige richtige Antwort eingefallen dass sie mich genau so liebt wie ich bin. Wäre ja schlimm wenn es anders wäre.
Da gratuliere ich aber herzlich! Viele haben solche Mütter nicht! Aber: diese Frage habe ich in der Form immer nur zukünftigen Lehrlingen gestellt, die stocksteif vor mir saßen und sich gefurchten haben. Die tun sich leichter, wenn man die Frage so formuliert. Und erwartungsgemäß kam immer "... dass ich mein Zimmer zusammen räume"! 😄
oida
... soll ich jetzt wie deuten? 😀
Danke. Sehr interessant und hilfreich.
Sehr gerne! Wann ist das Hearing?
@@diebusinesscoach "Hearing" ist am 31.7. Es geht um ein Projekt für die WKO, nicht um eine Führungsposition. Muss in 30 Min kurze Vorstellung, Einschätzung des Vorhabens und ersten Ansatz meiner Unterstützung präsentieren. Bin grad am Ausarbeiten. Da hilft ihr Input wirklich sehr. Musste mich bisher nie wirklich um Aufträge bewerben, das lief immer über Empfehlung und man hat mich angefragt, ob ich helfen will und kann. Daher ist dieses Sich-Verkaufen und Sich-Anpreisen etwas 'fremd' für mich.
Das verstehe ich nur zu gut! Wer mag das schon! Aber es ist ein großer Unterschied, jemandes Bedarf erst wecken zu müssen, und ihm was zu "verkaufen" oder zu wissen, dass der Bedarf schon erkannt wurde. Dann muss man es nur mehr richtig rüber bringen! Und wenn Sie angefragt wurden, dann ist das schon die halbe Miete! Viel Erfolg!
@@diebusinesscoach ja stimmt! Bin angefragt worden. Vorbereitung soweit fertig. Jetzt ,nur‘ noch üben. Mal sehen wie es wird. Das Gute ist ich brauch mich nicht Stressen oder anbiedern. Wenn sie mich wollen ist es gut. Wenn nicht, auch. Hab auch so genug zu tun. Tät mich dann nur ärgern dass ich so viel Zeit und Kraft investiert hab. Aber warten wir’s ab. Danke jedenfalls für den tollen Content. Ihre Videos sind sehr hilfreich. Hab schon viel gelernt. Liebe Grüße
Auch dem kann ich nur beipflichten, aber selbst wenn es nichts werden sollte - wovon wir nicht ausgehen - sind Sie um ein Stück Erfahrung reicher und die bringt in der Zukunft auch was! Schauen Sie sich das Video zu den Psychotipps unbedingt noch an! Das ist ziemlich neu und da sind sehr wichtige Sachen für die Präsentation dabei! Alles Gute und vielen Dank für Ihre netten Kommentare!
Vielen herzlichen Dank für dieses informative und hilfreiche Video! Ich bereite mich gerade auf mein erstes Hearing vor und bin sehr dankbar für Ihre Tipps!
Sehr gerne und viele Dank für das nette Feedback! Viel Erfolg beim Hearing! 🙌
Vielen Dank für die tolle Tipps! sehr sehr wichtig zum lernen
Sehr gerne und viel Erfolg! Danke für das Feedback!
Top liebe Annette
Vielen Dank, lieber Alex!
Chapeau 👌
Vielen Dank!
Liebe Frau Brinek, Ihre sympathischen und fundierten Videos sind eine wahre Bereicherung für die persönliche Entwicklung. Ihre authentische und auf Augenhöhe geführte Art der Kommunikation macht das Ganze besonders wertvoll. Es sollte mehr Trainer wie Sie geben!
Ganz lieben Dank! Das Feedback freut mich sehr!
Super gemacht, ist eine tolle Inspiration, um einen Vorteil im Bewerbungsprozess zu haben
Vielen Dank für das nette Feedback!
Super Video, Danke vielmals
Sehr gerne! Ich hoffe, es hilft! Viel Erfolg!
Danke, ich bin schon verzweifelt.
Sehr gerne! Das geht mir übrigens auch immer wieder so, weshalb ich jetzt beschlossen habe, andere Menschen vor der Verzweiflung zu bewahren und zu allen seltsamen Office Problemen ein Video zu machen 😀
Motivation fehlt mir, warum wollen Sie führen und was ist ihr Menschenbild. Warum sind Sie geeignet andere Menschen zu führen?
Das ist eine von unzählig möglichen KONKRETEN Fragen im Interview.
So, was sollte man für eine Ausbildung verschicken, ein Anschreiben oder ein Motivationschreiben ?
Ein Motivationsschreiben! Warum wollen Sie die Ausbildung machen, warum interessieren Sie sich für den Beruf, was wollen Sie später damit machen, warum glauben Sie, dass Sie später genau der Richtige für den erlebten Beruf sind? Was sind die Eigenschaften, die Sie mitbringen, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen? Beantworten Sie diese Fragen und bringen Sie sie dann in Erzählform "zu Papier". Viel Glück.
@@diebusinesscoach Ich bedanke mich bei Ihnen für diese Informationen.
@@ahmedfattahi7531 sehr gerne!
Vielen Dank für die Tipps, finde Ihr Video kurz und bündig und sehr sympathisch rübergebracht.
Herzlichen Dank für das nette Feedback!
Vorstellungsgespräch gestern, Stelle „ Nachbesetzung Geschäftsführung“: Top vorbereitet, Elevator Pitch durchgezogen… Stärken herausgearbeitet und denen erklärt wie ich mit meinen Stärken und Erfahrungen der letzten Jahre einen richtigen Mehrwert bieten kann… dachte das kommt richtig gut an…. Pustekuchen, der extra angereiste Eigentümer der Unternehmensgruppe hat richtig mit seiner Müdigkeit gekämpft und 2 x gegähnt… Hab kurz überlegt ob ich „langweile ich Sie?“ fragen soll… wäre wahrscheinlich nicht so gut angekommen? (Was sagen Sie dazu? - das nächste mal nachfragen?)
(Lesen Sie meine Antwort bitte so, dass Sie nach jedem Punkt - oder sonstigen Satzzeichen - eine Gedankenpause machen!) Frage Sie sich, wer Sie sind! Ein Geschäftsführer! Würden Sie sich eine derartige Respektlosigkeit im Arbeitsalltag gefallen lassen? Der Eigentümer hat bereits signalisiert, dass er seine Entscheidung mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht für Sie fällen wird. Aus welchen Gründen auch immer. Sie könnten genau damit, dass Sie fragen, ob Sie ihn langweilen, das Ruder noch mal herumreißen. Und fragen Sie sich auch, ob Sie in einer Firma arbeiten wollen, wo der Eigentümer sich so verhält. Das bringt Sie auf Augenhöhe.
@@diebusinesscoach danke für das Feedback! Wenn dass in der Vergangenheit einer meiner Mitarbeiter oder sonst jemand im Raum gemacht hätte während ich am präsentieren bin, hätte ich nie überlegt und die Person darauf angesprochen. In dieser Situation aber war ich momentan so irritiert, dass ich lieber nichts gesagt habe. 😟 Naja, ich rechne auch mit einer Absage, aber ich denke nicht dass es an meiner Vorbereitung lag oder die Art und Weise wie ich mich präsentiert habe. 🤷♂️
Gerne! Ich kenne die Hintergründe nicht, aber ich war selbst in genau der gleichen Situation und es ging mir wie Ihnen! Ein zweites Mal würde ich mir das nicht gefallen lassen, aber es ist 100% nachvollziehbar. In der Situation der Bewerbung, wo für einen alles am Spiel steht, will man nichts riskieren! Und nachdem Sie sich mit Ihrer Vorbereitung sehr wohl fühlen wird's beim nächsten Mal klappen! Diesmal hat die Firma nicht für Sie gepasst!
Danke für sie wertvollen Tipps!
Danke für den netten Kommentar. Nach 9.961 Aufrufen und meiner Verwunderung, dass da niemand was schreibt, rahme ich mir Ihr Danke jetzt golden ein! :-)
Beides
Richtet sich an Alphabetisierte
Ist das eine Frage oder eine Feststellung?
Sehr gute Tipps vielen Dank
Fein, wenn sie helfen! Viel Erfolg!
LEIDER NICHT: Ich habe eine Tabelle = 1 Zeile und 3 Spalten. Und viel Text. So kann ich nicht für die nächste Seite trennen.
Das ist leider logisch - wenn Ihre Zeile über die ganze Seite geht, gibt es nichts zu trennen. Eine Tabelle im Sinn des Wortes besteht aus mehreren Zeilen, sonst sind es einfach nur drei Spalten. Sie sollten überlegen ob es nicht geschickter ist, mit "LAYOUT" - "SPALTEN" zu arbeiten!
Tolles Video, danke! 😊 Ich war heute tatsächlich so mutig, mich intern auf eine Stelle zu bewerben, für die ich eigentlich erst in 6-12 Monaten in Frage käme. Meine neuen Vorgesetzten sind meine derzeitigen Vorgesetzten und ich liebe meine jetzige Arbeit eigentlich total (bin auch erst seit einem halben Jahr dort, haha). Aber mehr Lohn für weniger Stunden, spannende neue Felder und bessere Anstellungsbedingungen haben mich doch dazu verleitet, mich zu überwinden, ein Motivationsschreiben zu verfassen und in der Kaffeepause auszuhändigen. Ich denke eigentlich nicht, dass meine Chancen besonders gut stehen. Ich arbeite gut, aber vermutlich "bin ich noch nicht so weit". Aber ich bin STOLZ auf mich, weil ich mich getraut habe. Und das war es mir bereits jetzt schon sowas von wert! Meine Vorgesetzte hat sich über die Bewerbung gefreut und der letzte Satz des Motivationsschreibens ist einfach nur ein aufrichtiges Dankeschön, für den tollen Arbeitsplatz. ❤
Vielen Dank für das nette Feedback und die Erzählung! Auch wenn es diesmal noch zu früh ist, ist es ein Schritt in die richtige Richtung!
Seht gute Info. Vielen Dank😊
Gern geschehen 😊
Super tolle Information❤❤
Vielen Dank! Freut mich sehr, wenn sie helfen!
Toll! Endlich ein Coach, bei dem meine Angst sich nicht verstärkt, sondern weniger wird. Auf den Punkt gebracht mit einer angenehme n Stimme. Vielen Dank🙏
Vielen Dank für das nette Feedback und viel Erfolg!
Aber nach zwei Wochen nach dem Bewerbungsgespräch und der Dankesmail schon nachhaken, oder?
Ja, auf alle Fälle. Es spricht allerdings nicht unbedingt für das Unternehmen, wenn sie sich so lange nach einem Gespräch nicht melden.
Yep, genauso bei uns. Ich bin nicht die Führungskraft, wie kann ich als Mitarbeiterin da konstruktiv für positive Veränderung sorgen?
Ich kann da jetzt nur sehr pauschal Tipps geben, weil ich die Nuancen des Einzelfalles nicht kenne. Die sind aber entscheidend! Im ersten Schritt jedenfalls herausfinden, worin das Problem der FK im konkreten Fall liegt. Im mangelnden Vertrauen? Einer Unsicherheit der FK? In Seiner/ihrer Experteneigenschaft? Und dann mit Fingerspitzengefühl (die FK sollte nicht direkt angesprochen werden, weil sie nicht das Gefühl bekommen darf, entlarvt worden zu sein) über das jeweilige Thema reden bzw. versuchen, der FK das Gefühl zu geben, vertrauen zu können/Sicherheit mit konstanten, richtigen Lösungen bieten. Wenn die FK erkennt, dass man das Problem durchschaut hat, ist sie eher bereit, den MitarbeiterInnen mehr zuzutrauen.
Super Bericht vielen Dank😊
Sehr gerne! Danke fürs Feedback!
Top Video. Vielen Dank
Vielen Dank fürs Feedback! ich freue mich, wenn es hilft!
Hallo Annette, wieder ein neues Video von dir. Ein Thema das mich als ehemalige Führungskraft, vor allem im Vertrieb in der Telekommunikationsbranche, sehr interessiert. Freue mich durch deine Tipps zu sehen, dass ich vieles als Salesmanager und Niederlassungsleiter für Ö-Süd richtig gemacht habe. Leider ist noch immer in vielen Unternehmen ein autoritärer Führungsstil vorhanden. Mein Weg war immer einer der positiven Motivation, klare Vorgaben und eine Quotenrechnung, um den Mitarbeiter:innen ein Messinstrumentarium in die Hand zu geben, dass ihnen eine persönliche Orientierung bot. Mitarbeiters "best friend", darüber musste ich genauer nachdenken. Vielleicht ja, zumindest ein bisschen. Das ging aber nie auf Kosten meines Führungsanspruchs. Auch wenn es mir das erste Mal noch sehr schwer fiel, konnte ich mich von Mitarbeiter:innen, so es notwendig war, auch trennen. Abgesehen von meiner Assistentin, waren alle Freelancer, was die Führungsaufgabe nicht unbedingt leichter machte. Dennoch war mein Verkaufsteam (ca. 30-40) immer das erfolgreichste Team und so manchen MA konnte ich danach auch für andere Unternehmen wieder gewinnen. Wie du angedeutet hast, war natürlich über mir auch eine Direktionsebene und somit war ich in einer Sandwichposition. Leider war da der Stellenwert eines "einfachen Außendienstlers" eher der eines Bauernopfers, jederzeit austauschbar und in immer schlechtere Verträge gedrängt. Sprüche wie: "Nur ein hungriger MA ist ein guter MA oder noch schlimmer: "Außendienstmitarbeiter sind keine Menschen, das sind für mich Untermenschen", waren tatsächliche Äußerungen von Vertriebsdirektoren, an denen ich letztlich gescheitert bin. Eine schmerzvolle Erkenntnis, zumal das Unternehmen für mich mein "Baby" war. Spätere Tätigkeiten, auch als Vertriebsleiter, brachten unterschiedliche Erfahrungen. Heute kurz vor meiner Pensionierung, weine ich all dem keine Träne nach und ich bin froh in Zukunft meinen Abenteuerreisen nachgehen zu können, so lange es meine Gesundheit erlaubt. Liebe Grüße, Erich
Lieber Erich, es überrascht mich tatsächilch nicht, dass Du Vertreibsleiter bist! :-) Das passt sehr gut zu Dir! Und es klingt als hättest Du viel Spaß in Deinem Job gehabt. Noch schöner allerdings, dass Du auch den neuen Abschnitt genießen kannst! Dafür wünsche ich Dir/Euch alles Gute! PS: Die Aussagen der Vertriebsdirektoren sind heftig!
@@diebusinesscoach Danke für die liebe Nachricht. Ja leider dienen solche Unternehmen nur um den Investoren schnelles Geld zu bereiten. Mitarbeiter der untersten Ebene dienen ausschließlich diesem Zweck. Nicht meine Haltung. Aber ich hatte in meinem langen Berufsleben nicht nur so negative Erfahrungen. Hoffe meinen neuen Lebensabschnitt möglichst lange und bei guter Gesundheit genießen zu können. Endlich frei Reisen, nahezu ohne zeitliche Einschränkungen. Hatte ich das letzte Mal mit 18-20.😊 Wünsche dir alles Gute, man sieht sich wieder. Bist eine Nette, Annette!
Liebe Anette! Ich finde dich sehr sympathisch und höre/ sehe deine Videos sehr gerne, vielen Dank dafür! Lg
Liebe Jenny! Vielen Dank für diesen extrem netten Kommentar! Ich freue mich sehr darüber! Falls Du gerne mehr zu einem bestimmten Thema hättest, lass es mich wissen! LG Annette
Schade, dass es offenbar nicht wichtig ist, welche Qualifikation jemand hat und wie er tatsächlich arbeitet, sondern nur ein Zirkus in Vorstellungsgesprächen... man sucht eher Schauspieler statt Arbeiter.... alles Fassade. Irgendwie empfinde ich es als abstoßend, was heute von einem erwartet wird....
Welche Qualifikation man hat, ist schon sehr wichtig. Ansonsten bin ich ganz bei Ihnen! Aber so ist das Leben und man hat nur die Wahl mitzuspielen oder nicht. Übrigens gilt das nicht nur "Heute", das ist schon ziemlich lange so. Ich kann nur helfen, diese Hürden besser zu bewältigen. Sie zu ändern liegt leider nicht in meiner Macht!
Hallo Annette, Was empfehlen Sie mir in dieser Geschichte. Ich hatte einen Vorstellungsgespräch eben einen Probtag .. Der Personal sagte dass ich sehr gute Eindruck hintergelassen habe und ich passe zu dem Unternehmen, aber wegen Absatzschwierigkeiten sagte er , ich soll noch ein bißchen warten bis die Situation sich ändert dann meldet er sich für den Vertrag .. Das ist jetzt 6 Monate her, vor kurzem sagte er dass er mich nicht vergessen hat .. Gibt's wirklich Chancen hier und soll ich noch weiter warten ?! Wenn es klappt dann werde ich mich kündigen wo ich 20 jahren beschäftigt war ..
Hallo, wie die Chancen bezüglich des Unternehmens stehen, kann ich aus der Entfernung nicht einschätzen, aber es ist ein gutes Zeichen, wenn der Personaler sagt, dass er Sie nicht vergessen hat. Ich wäre allerdings nach 20 Jahren vorsichtig mit einem Wechsel, wenn der Personaler schon sagt, dass es Absatzschwierigkeiten gibt. Bewerben Sie sich auch bei anderen Firmen?
@@diebusinesscoach Vielen Dank für die Antwort .. Ja ich bewerbe mich auch woanders , aber dieser Job ist mein Traum Job, es passt alles zu mir .. als Grenzgänger ich wohne in Deutschland und pendle ich in die Schweiz ca 30 Km .. guter Lohn gute Arbeitskollegen guter Chef .. und wer weiß vielleicht ziehe ich auch in der Schweiz um ..
Dann rufen Sie dort in regelmäßigen Abständen (einmal im Monat) an oder rufen Sie sich durch ein Email in Erinnerung! Vielleicht kann Ihnen der Personaler auch einen Zeithorizont nennen!
Hi Anette! ❤ Ich wusste nicht dass du auch einen TH-cam Kanal hast! Tolle Tipps!❤
Hallo Meg Gee! Ja, Dank Corona haben wohl viele dieses Experiment gewagt :) Danke fürs Feedback!
🐠🎣
KONGRATULATIONS FOR YOU DEAR TEACHER 👏👏👏 CHARLES STAUDT VON BRASILIEN 🇧🇷
Thanks a lot! 😊
schön, dass sich jemand um das thema kümmert auf youtube. ist zwar nett aber meiner meinung mach wird das zu noch stärkerem mobbing führen. besser man spricht mit dem Vorgesetzen über die neue idee, ihm sagt wie man das problem xyz lösen würde. und ihm direkt ins gesicht sagt dass es da die problematik des diebstahls gibt. er solle doch die entsprechende person ansprechen und ihn fragen, wie er dieses problem lösen würde. er hat dann nämlich KEINE ahnung. desweiteren hoffe ich, dass sich bald mobbingopfer organisieren und die mobber kaputt machen. bis sie nichts mehr haben und nicht mehr leben mögen. ohne ehre sollte es schwierig zu leben sein und harte schmerzen verursachen
denn der mobber ist ein wertloses stück dreck, das zu nichts taugt und kein mensch ist. er muss zerstört werden endgültig
Wenn man bemerkt, dass jemand die eigenen Ideen stiehlt, ist man von Mobbing noch weit entfernt. Natürlich kann es dazu führen, aber dann sollte die Führungskraft das längst mitbekommen. Ein Gespräch mit ihr kann jedenfalls helfen. Es kommt aber tatsächlich auf die jeweilige Situation an!
Ich finde dieses Video echt klasse, da Sie alles echt schön Verständlich und Nachvollziehbar darbringen und gute Erklärungen bieten warum man etwas machen oder nicht machen soll. Vielen Dank. PS: Ich habe das Problem, dass ich mir immer sehr schwer tue einen guten Anfang zu finden und ich dadurch meist erst recht knapp vor der Deadline fertig werde. Haben sie dazu irgendwelche Tipps um dies vorzubeugen?
Vielen Dank für Ihr Feedback! Das freut mich sehr! Ich habe einige Videos für den Einstieg ins Bewerbungsschreiben gemacht! Haben Sie die schon gesehen? Ansonsten klingt es eher so, als wären Sie ein Mensch, der am besten unter Druck arbeitet. Das ist nichts Außergewöhnliches! Ist es so? Dann hilft nur, die Deadline für sich selbst vorzuverschieben. Aber es reicht ja aus, wenn es rechtzeitig ist - daher denke ich, dass es kein Problem ist!
@@diebusinesscoach Tja... Leider passiert eben genau durch diese lange Unentschlossenheit von mir öfters dass sich Deadlines dann nicht mehr ganz ausgehen :C. Und nein, ich habe bis jetzt nur dieses eine Video von ihnen gesehen. [Ja, leider fange ich meist erst an zu Arbeiten wenn es eigentlich schon fast zu spät ist]
Dann gibt es nur die Möglichkeit, sich selbst zu überlisten, indem man sich eigene Deadlines setzt. Außerdem sollten Sie sich die Frage stellen, warum es Ihnen nicht wichtig genug ist, früher anzufangen?
Kannst du mal Beispiele Antworten ( Autohaus bewerber als Kfz Mechatroniker Ich hab als Fertigungsmechaniker gelernt in einen großen Industrie und ich will freiwillig 2te Ausbildung machen )
Ist Deine Frage: "Wie begründe ich, warum ich eine weitere Ausbildung machen möchte?"
@@diebusinesscoach ja genau Ich weis halt nicht genau wie gut Argumentieren kann Ich gebe dir mein Beispiele Ich hab mich bei ihnen beworben,weil ich denn Eindruck habe das Unternehmen viele verschiedene Produkte anbieten wie Bmw,Mini,Rolls-Royce,Bmw Motorrad und es gehört einer Tochterfirma der Bmw AG und gehört Weltweit einer der ältesten und modernsten Bmw Händler wurde 1919 gegründet von Max Buchner und ab 1928 erste Vertragshändler und seit 2009 gehört Automag zu 100% Bmw Tochterfirma ab denn 2013 wurde 2te bmw Finale eröffnet ab 2014 wurde elektrifiziert und seit 2019 über 100 Jahre Alte Unternehmen Oder Ich interessiere mich schon lange für diese Branche.Ihr Unternehmen ist mir dabei natürlich aufgefallen.Als ich die Stellenanzeige entdeckte hat mich das sehr gefreut Ich hab viele Positive über die Firma gehört ich möchte ein Teil von Team davon sein und zu dem guten Ruf beitragen das ist die Herausforderungen die ich schon lange suche
Deine Frage beinhaltet eigentlich zwei Teile: Der erste ist, dass Du wissen möchtest, wie man sein Interesse für das spezielle Autohaus selbst begründet. Jetzt gibt es die Auto Branche generell. Aber Du interessierst Dich offensichtlich für die Marke BMW. Das heißt, dass Du Dich für alle Autohäuser interessierst, die BMW verkaufen. Um die Frage zu beantworten, warum gerade "dieses Autohaus" könntest Du ins Treffen führen, dass es den Ruf einer guten Ausbildungsstätte hat. Daher wäre die Antwort (ungefähr!): "Ich interessiere mich generell seit langem für die Autobranche und im speziellen für BMW! Da Ihr Autohaus einen besonders guten Ruf hat, was die Ausbildung anbelangt, würde ich sehr gerne in Ihrem Unternehmen lernen!" Dann gibt es noch die Frage, warum Du nicht gleich Mechatroniker gelernt hast. Darauf musst Du auch vorbereitet sein. Da könnte die Antwort sein: "Ich habe mich leider von meinem eigentlichen Wunsch, Mechatroniker zu werden, abbringen lassen und Fertigungstechnik gelernt. Das war zwar auch ganz spannend, aber ich bin mir jetzt sichererer als je zuvor, dass KFZ Mechatroniker das Richtige für mich ist, weil ich meine ganze Freizeit damit verbringe, an Autos herum zu basteln." Das erklärt zum einen, warum Du umschenkst, zum anderen zeigt es, dass Du für den Beruf brennst!
Danke❤️ #die Businesscoach Noch ne letze Frage Erzählen Sie was über sich ? Ich heiße XY und ich bin 25 Jahre Alt ich bin München geboren und aufgewachsen Ich bin gelernter Fertigungsmechaniker und habe vier Jahre Berufserfahrung im Bereich Nutzfahrzeugtechnik.Nach meinem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung bei der MAN Truck&Bus. Mein Ziel ist es nun,mich mit meinen Fertigkeiten in Ihren Unternehmen einzubringen und weiterzuentwickeln Ich arbeite gerne im Team und stelle dort meine Kommunikationsstärke sowie flexible Art unter Beweis. Auch an stressigen Tagen behalte ich einen kühlen Kopf und arbeite zielfokussiert weiter dass ich zu wenig Berufserfahrung habe
Der Einstieg ist gut ... ABER: die Kommunikationsstärke solltest Du keinesfalls am Anfang erwähnen! DENN: das was ein Mechatroniker tun sollte ist: genau zu arbeiten, analytisch geschickt zu sein, zuverlässig und sauber zu arbeiten, eine hohe Kundenorientierung aufzuweisen, Teamfähig zu sein ... verlässlich , etc. .. also viele Dinge, die vor der Kommunikationsfähigkeit kommen! Vielleicht noch deutlicher: auch ein schweigsamer Mensch kann gute Arbeit leisten, wenn er sein Handwerk versteht. Aber jemand der nur kommunikativ ist, dem hilft es als Mechatroniker nichts, wenn er sich im Job nicht auskennt! Also, überlege Dir, welche die WICHTIGEN Eigenschaften sind und stelle sie an die erste Stelle. Soweit ich das verstanden habe, möchtest Du die Ausbildung zum Mechatroniker machen? Dann ist es nicht relevant, dass Du zu wenig Berufserfahrung hast! Die wird von einem Auszubildenden nicht erwartet!
Vielen Dank für die wertvollen Anregungen!
Sehr gerne! Vielen Dank fürs Feedback!
Mein Nachbar hat sich in den letzten 5 Jahren mit 3 seiner Arbeitgeber aufgrund von Querelen außergerichtlich geeinigt und ist im Streit auseinander gegangen. Und hat jetzt bereits wieder den nächsten hochdotierten Job als CEO Assistent, tja da frag ich mich: was macht er richtig?Vor allem in einer Position, in der es um absolute Vertrauenswürdigkeit, Diskretion etc. geht... Wahnsinn. Er hat 3 sehr namhafte AG in seinem Lebenslauf, ich habe das Gefühl da wird bei einem solchen Job geschaut: wo war er schon-der Rest wird weitgehend ausgeblendet. Als ob er den Glanz und die Reputation der vorherigen Unternehmen in die neue Firma mitbringen würde..
Ihr Gefühl täuschst Sie nicht! Und leider leben wir in einer Welt, wo eher Blender gut vorankommen. Ich würde aber auch nicht alles so glauben, was der Nachbar so erzählt! Er ist ja offensichtlich nicht so vertrauenswürdig ;)
Danke auch! Hoffe auch dass es hilft - morgen ist Auflösungstag 😨
Ich hoffe, es ist gut gelaufen!?
Immer die deutschen..?
hm ... es ist sicher keine Absicht! :-)
😙👌
Ich habe gekündigt wegen der zwangsimpüfung und die massnamen die mein arbeitsgeber für nur ungeimpfte wollten 😊
Auch eine Antwort 😀😀
@@targon2929 Worauf beziehen Sie sich? Wer ist der angebliche Professor?
Eine Frage: Wie bekommen Sie in Ihrem überarbeiteten CV diesen Unterstrich/Trennstrich unter der Überschrift "Curriculum Vitae" und "Armin Beispiel" so hin? Ich komme einfach nicht drauf wie das funktioniert😅
Ich hoffe, es ist noch nicht zu spät? Das ist eine "Form" - Reiter "Einfügen" - "Formen" - Linie wählen - einfügen!
Danke!
Sehr gerne und Danke für den Kommentar! ich freue mich, wenn es hilft!
Wieder mal ein sehr gutes Video zum Thema Erfolg und Karriere! Ein Muss für den Erfolg im Beruf und Karriere. Ich stimme in allen Punkten mit Ihnen zu. Weiterhin viel Erfolg und ein erfolgreiches Jahr 2022. Alles Gute weiterhin!
Vielen Dank für das nette Feedback! Ich wünsche Ihnen auch einen guten Rutsch und ein glückliches, gesundes 2022!
Sehr gut erklärt👍 lieben Dank🍀..hab mal wieder dazugelernt, was ich demnächst umzusetzen werde🌞
Vielen Dank für das schöne Feedback!
@@diebusinesscoach gern geschehen🙂
schönes video 👍👍👍
Vielen Dank! :)
Ich musste lachen, Unterforderung - täuscht Überforderung vor....so was kenne ich aus meinem früheren Job und bin froh das es geklappt hat zu wechseln und nen neuen Job gefunden zu haben. Denn es macht wirklich unzufrieden. LG Thomas (wir kennen uns von Sebastians Gruppe - mit anderen Namen😉)
sowas kommt scheinbar sehr häufig vor, nachdem sich Leute dazu in einem Forum austauschen und es dazu sogar Studien gibt. Sowas ist echt traurig - für die betroffenen Personen genauso wie für die Unternehmen.