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Assunto do vídeo: Novas Gerações e Engajamento - Cultura Ética
O engajamento das novas gerações é uma questão crítica para muitos empresários, mas também a chave para o sucesso de negócios na atualidade. Hoje, vamos discutir como criar uma estrutura robusta que motive e retenha colaboradores, especialmente os mais jovens.
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Por que o Engajamento é Essencial?
De acordo com o livro Governação Corporativa no Brasil e no Mundo de Alexandre Di Miceli da Silveira, o baixo engajamento nas empresas está diretamente relacionado à falta de alinhamento entre os objetivos corporativos e as realizações individuais. Para as novas gerações, isso é ainda mais evidente. Elas buscam propósito e valores claros no trabalho.
Como Atrair e Reter Talentos das Novas Gerações?
Estrutura Robusta e Simples: Não precisa ser complexa, mas deve ser confiável e clara. Processos, valores e princípios devem ser bem definidos e comunicados.
Missão, Visão e Valores: Certifique-se de que sua empresa possui diretrizes alinhadas à sua realidade e revise-as regularmente para mantê-las relevantes.
Código de Conduta: Um documento bem redigido e, mais importante, bem comunicado, pode ser o diferencial para engajar novos colaboradores.
Exemplo da Liderança: Quando a alta administração demonstra alinhamento com os princípios da empresa, isso influencia positivamente os colaboradores.
O Resultado de um Ambiente Bem Estruturado
Empresas que investem em comunicação, diretrizes claras e liderança consistente conseguem maior engajamento, reduzem a rotatividade e aumentam a produtividade. Os colaboradores se sentem valorizados e devolvem esse comprometimento em forma de eficiência e resultados financeiros.
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