วีดีโอ

안녕하세요. 제 영상을 봐주시고 관심가져주셔서 감사합니다. 비상대응매뉴얼을 어렵게 생각하지 않으셔도 됩니다. 소규모 안전점검업체이셔도 중대재해처벌법 대상 기준에 부합하시면 어쩔 수 없습니다. 비상대응매뉴얼을 간단하게 비상상황 발생 시 어떻게 보고하고 각 임무별 담당자는 누구인지 그리고 업무를 무엇을 해야 하는 지 조직도 같은 거를 설정하시고 시기별로 비상대응상황에 맞춘 훈련 또는 교육을 실시해주시면 됩니다. 소규모 안전점검업체라고는 하지만 비상상황이 안 생기라는 법은 없잖아요.(화재,인재사고,산업재해 등) 기타 궁금하신 사항이 있으시면 또 댓글 남겨 주세요. ( 저 또한 소방업체에 오래 근무했었습니다.)

@@sayfree_safelee 감사합니다

업종 및 회사규모 및 근로자수 그리고 주로 하는 일(작업)이 어떤 것인지요?

사업자 등록증에는 제조업으로 표기되어 있지만 실제 주업무는 건설업에 가깝습니다. ㅠ

@sayfree_safelee 아, 네

제 채널에 있는 영상 설명란에 블로그 주소가 있습니다. 블로그에서 자료 다운 받으세요~

시청해 주셔서 감사드립니다.

@@sayfree_safelee 이런 동영상 많이 만들어주세요. 저는 HSG성동조선소 환경안전팀장 입니다. 감사합니다 ^^

상중하 그런걸 판단하는 게 중요한게 아니라 현장에서 유해위험요소를 찾으려고 노력을 하냐가 중요한거죠. 상시위평 도입 자체가 수시위평이 솔직히 현장에서 잘 하지도 않고하니 매월 해라인데.. 위평이든 뭐 다른거든 사고만 안나게 현장에서 어떤 방식을 이용하든 잘 관리하는게 중요한건데...앞으로도 해결해야 할 문제들이 많은 것이 현실입니다.

더 많은 영상 올려드려야 되는데 연말이라 이래저래 할일이 많아지네요 ㅠ 좀 더 분발해보겠습니다 ㅎㅎ

감사합니다 화이팅입니다😁

위 영상은 영상시간이 긴 관계로 1.2편 나눠서 올려져 있습니다. Part2를 함께 봐주시기 바랍니다.

화이팅입니다!

감사합니다. 열심히 하겠습니다.

명절은 잘 보내셨나요? 50위권 시공사에 취업하기 위해서는 여러가지 조건들이 필요한 것으로 알고 있습니다. 그런 조건들은 찾아보시면 더 빠르실 거예요. 기본적으로 안전자격증은 필수고 (건설안전기사 취득하세요) 이외에 컴퓨터활용능력(CAD사용할 줄 알면 플러스입니다) 그리고 어학능력, 해외경험, 현장경험 등 여러가지 것들을 볼겁니다. 지금 가지고 계신 스펙으로는 케바케라서 제가 뭐라고 말씀을 못 드리겠네요. 개인적인 의견으로는 좀 더 스펙을 키우시는 게 안전빵일거 같습니다. (요즘 워낙 스펙 좋은 사람들이 많아서.. ㅠㅠ) 건투를 빌겠습니다.

한국사회에서 비리 없는 사업군이 존재 할까요? 더 이상 노코멘트 하겠습니다.

맞습니다. 똑같은 교육을 세분화 해서 복잡하게 해놨습니다.. ㅠ 저는 그래서 일용직근로자도 한달이상 일들을 해서 그냥 8시간 교육으로 진행하고 있습니다

제 블로그에 자료 올려놓았으니 블로그에서 다운 받으시면 됩니다. 블로그 주소는 영상의 설명란에 링크 걸어놓았으니 참고하세요~

선생님 또 질문이 있습니다. 비상대응은 무조건 전원이 참석해야할까요? 관련 법령은 어디서 찾으면 될까요?

안전보건교육(정기,신규,작업변경시) 교육 시 현재 교육 후에 위에 결재란에 '교육담당자->관리감독자(팀장급?)->안전보건관리책임(현장소장or부서장)' 이 순서대로 결재 받아서 관리하고 계신다는 말씀이시죠? 산안법 상 교육강사의 경우는 교육진행을 하였기 때문에 교육시간 만큼 교육을 받았다고 인정해 주고 있습니다. 글쓴이의 말을 이해 해보자면 교육을 진행 후에 참석자 명단에 위 3명(교육담당,관리감독자,관리책임자)이 꼭 서명해야 되느냐 , 결재 했기 때문에 교육을 받았다는 걸로 인정되지 않느냐. 이거를 물어보시는 거 같은데 맞는건가요? 결재자는 교육을 확인 하는 사람이지 교육을 안 받아도 되는 사람은 아닙니다. 위에 3사람도 교육대상자이기 때문에 교육을 받았다는 것을 증빙하려면 교육참석자 서명지에 서명하시는 게 맞습니다. 그리고 교육사진 촬영 시 서명지에는 10명인데 사진촬영으로 인해 사진에 9명만 확인 되면 문제 되지 않나 그게 궁금하신거죠? 이럴경우에는 교육결과지 앞장에 비고란을 하나 만들어서 "교육촬영자 1명 포함" 이렇게 표기 해 놓으시면 됩니다.감독관들도 다 알고 있어서 그렇게 해 놓으면 넘어갑니다. 기타 궁금하신 사항은 대댓글 남겨 주세요.

성의 있는 답변 너무너무 감사합니다 안전 관리 서류 작업이 처음이라ㅠㅠ 정확한 확인이랑 추가 질문드려요 귀찮게 죄송합니다 (구독 좋아요 누르고 갑니다) 저희 대표님이 안전 관리 책임자이면서 교육 실리자(교육 강사)입니다 교육 일지 작성할 때 참석자 명단에 근로자(직원) 6명의 자필 서명을 받고 있습니다 대표님은 교육 실리자(교육 담당) 란에 성명/직명 만 기입하고 참석자 명단에 따로 작성을 하지 않아 자필 서명을 받지 않았습니다 (참석자 명단에 없으니 참석자 명단 자필서명은 없고 결재란 교육담당 자필 서명만 있음) 정기교육을 받지 않은 게 될까 봐 질문드렸습니다~ 추가로 교육인원은 6명인가요? 교육실시자까지 7명인가요...? 지금까지 교육인원 6명으로 기입했습니다 괜찮은가요?

대표님의 경우 교육강사이기 때문에 정기안전교육 대시에 안전보건관리책임자 또는 관리감독자 교육을 받으셔야 합니다. 직무에 대한 교육입니다. 교육강사 기준에 대해서 한번 검색해 보세요. 그리고 교육인원은 6명으로 하세요. 어차피 교육실시자는 표기 하시니까요. 참고로 교육실시결과 증빙 자료로 출력현황,교육결과지(서명지포함), 기타 교육한 교안등을 참고합니다. 온라인의 경우는 교육시간만큼 자료가 충분하여 온라인 이수는 별 말을 안하지만 자체교육의 경우는 거짓으로 교육 했다고 하는 경우가 많기 때문에 근로자인터뷰 또는 그 시간만큼 교육할 수 있는 교육자료(교안,프로그램,교육스케쥴,기타등등)을 준비 하셔야 합니다.

@@sayfree_safelee 안전보건관리책임자 이수하셨습니다 :) 다시 한번 정말 감사드립니다~!!

오? 그러네요 ^^: 올바른 정보 감사해요 ㅋ 1차전지랑 2차전지는 다른거니까요

@@sayfree_safelee 헬스중에 답글을 남기다보니 댓글이 이상하게 써졌네요! 평소 남겨주신 좋은 영상들 덕분에 공부에 도움이 많이 되고있습니다. 감사합니다!

관리감독자는 기본적으로 공사 관련하여서 근로자에게 실질적으로 관리업무(영향력을 끼치는자)를 하는 사람을 지정하고 있습니다. 질문자님의 현장에서는 품질을 담당하시는 분을 관리감독자로 지정하면 좋을 듯 합니다. 이외로 현장에 근무하는 근로자 수가 많을 경우에는 관리감독자 1명으로 근로자를 다 관리 할 수 없기에 실제 작업에 영향력을 주는 작업팀장, 팀반장 분들을 관리감독자로 추가로 지정해주셔서 관리하시면 좋습니다. 관리감독자는 일반근로자와 다르게 교육내용 및 교육시간도 연간 16시간이며 책임과 역할이 일반 근로자 보다 더 부여 되는 점에서 일반근로자인 작업팀장,작업반장 분들이 하시기를 꺼려 하실겁니다. 하지만 잘 설명하셔서 업무를 할 수 있도록 해주시면 좋습니다. 그리고 협력업체 토목,철콘 등 업체 관리자 분들도 실질적으로 공사 하는 작업자들에게 업무의 지시 및 감독을 할 수 있는 공사관리자, 품질관리자, 작업팀장, 작업반장을 선임해 주시면 됩니다. 이외에 안전관리자(노동부에 법적 선임을 하지 않고 업무만 안전관리 하시는 분)가 있다면 이 분도 관리감독자로 지정하시면 좋습니다. 관리감독자는 산업안전보건관리비 5.안전교육비로 하시면 됩니다. 안전보건관리비의 증빙 방법에 대해서는 관련 영상이 제 채널에 있으니 참고하시면 좋습니다. 감사합니다.

@@sayfree_safelee 좋은 의견 정보 감사합니다

네. 안전보건관리담당자에 대해서도 한번 영상을 만들어 보도록 하겠습니다. ^^

제가 위험성평가 관련 교육영상을 올린 후 좀 더 보완하여 현장 적용하는 방법에 대해서도 올려드렸습니다. 교육자료를 보내드리려면 보완사항 적용한 내용까지 수정해서 보내 드려야 하는지 아니면 새로 개정 된 위험성평가방법 내용에 대해서만 필요하신건지. 메일 주소 남기시면 보내드리도록 하겠습니다.

시청해 주셔서 감사드립니다.🫶

영상에서도 말씀 드렸지만 샘플이 공기업이든 일반기업이든 그것이 중요한 게 아닙니다. 어차피 법 자체는 산안법이라서 공기업,사기업 상관 없이 다 똑같이 적용하셔야 합니다. 단, 여기서 중요한 것이 우리 회사와 맞는 것인지 보고 베끼더라도 잘 읽어보고 수정 하라고 말씀드리는 겁니다. 건설업, 제조업 타사 안전보건 관리규정 그대로 인터넷 돌아다니는 거 다운 받고 쓰셔도 상관 없습니다. 문제는 이것이 규정이다 보니 추후에 문제 발생 시 또는 근로감독관 점검 시 규정은 말 그대로 회사에서 '이렇게 지키겠습니다.' 하고 약속한 사항이기 때문에 규정에 있는 내용을 실제로 하지 않고 있거나 맞지 않을 시에 처벌 대상이 될 수 있다는 점을 알고 계셔야 합니다. 너무 거창하게 쓰실 필요는 없습니다. 산안법에 나와 있는 기준대로 현 사업장에 적용하시고 별도로 사업장에 맞게 수정,제거,보완 하셔서 사용하시면 됩니다.

감사합니다. 열심히 하겠습니다.

안녕하세요. MSDS 어떤 부분에 대해서 다뤄 드렸으면 좋으실까요? 요즘 어떤 이슈가 있는지 제가 잘 몰라서...😅 알려주시면 한번 공부해서 만들어 보도록 할게요

@@sayfree_safelee 안녕하세요:) 요새 공단 측에서도 보건 쪽 화학물질 관리가 앞으로 강조 될 거라고 지속적으로 이야기가 나오고 있어서요..ㅎㅎ 화학물질 관리 그 시작이 MSDS라고 생각이 들어서요 전반적인 GHS (MSDS) 내용입니다:) 보건관리자 업무 쪽에 더 속하긴 하지만 너무 전달력이 좋으셔서 같은 업종 사람으로써 도움이 많이 되고 있습니다.

감사합니다❤️

답변이 늦었네요. 정기평가가 예정 되어 있으시다구요? 그러면 어차피 수시평가 진행하셔도 정기평가시에 수시평가 내용 다시 한번 확인하고 해당 작업에 대해서 계속 진행하시면 정기평가에 포함하실거라서요. 제 의견은 정기평가를 바로 하실거라면 정기평가에 기계기구 교체건에 대해서 내용 추가하셔서 하시면 좋을 듯 합니다. 그런데 너무 그 텀이 길면 문제가 될 수도 있으니 정기평가 시기를 조금 더 앞당겨서 해주시면 좋을 것 같네요. 원칙상 작업 또는 기계기구 등 교체가 진행되면 작업 투입전에 해당 내용에 대해서 위험성평가 실시 후 위험요소에 대해서 확인 및 조치 후에 작업하는 게 정석이긴 합니다. 위험성평가를 안하고 중간에 어떤일이 발생할지(사고 등) 아무도 알 수가 없으니까요. 하지만 대부분 업체에서 그렇게 안하고 있는 게 문제이긴 하지만요....