วีดีโอ

👍👍

Bazı yöneticiler kariyer anlamında kendisine tehdit olarak gördüğü kendi yerini doldurabilecek donanımda olan ve yönetmekte zorlandığı personeline bu tip uygulamaları yapıyor. İşin üzücü tarafı personel dayanamayıp işten ayrılma kararı aldığında İnsan Kaynakları personele ayrılma nedenini sormuyor bile sadece tazminat konusunda telaşlanıp işin tazminat verip vermeme kısmıyla ilgileniyor.

İç müşteri memnuniyetine yani çalışanların memnuniyetine genellikle çok uluslu firmalar önem veriyor.Bizim yerli patron şirketleri " Ahmet gider Mehmet gelir " mantığındalar.

İş hayatıyla ilgili yaşamım boyunca duyduğum en doğru ve en gerçekçi yorumlar.Tşk.

Sanki biz anlatıyorsunuz Sanki benim yaşadığım gün gün izlemiş de orada anlatıyormuş gibi hissettim kendimi iki arkadaş bize sürekli Mobbing uygulanıyor cimer'e şikayet ettik ama durmuyorlar Mobbing uygulamaya devam ediyorlar, Bize Müdürüm uyguluyor mobbingi işçiler olsa kesin hallederiz

Ağzınıza sağlık

👏🏻👏🏻

Hocam bence adaletli kuralları prosedürleri oluşturmak için geri bildirim alınarak bu yeni oluşturulacak kuralların belirlenme sürecinde bu kurallardan etkilenecek herkesin fikri alınmalıdır. Stakeholder consultation denir mühendislikte bir projede bu kavrama.

Video adında yazım hatası var

Norveç işverenlerinden bahsediliyor burada sanırım

Bu tanım kitabınızın ilk bölümünde vardı, çok değerli tanımlar, sınıflandırmalar

.

.

son cümle; bahtınız Demirel'in kafası kadar parlak olsun ;)

Sahtekar bi kiz var orda ve butun şirketi kandiriyor kendisine ait olmayan dökumanlari daha onceki çaliştigi firmadan almiş flaşa yuklemiş burada benyaptim benim diyerek lanse ediyor ve taktir goruyor ustelik bilmedigi için bu konuda gizlice kursa gidiyor

Merhaba benim çaliştigim şirkette aynen bu durumda bana ne önerirsiniz konuşan biriyim ve maalesef anlamiyor dinlemiyor hatta göze batiyorum

Harika

Merhaba İsmail hocam , tespitleriniz nokta atışı yerinde. Severek takip ediyoruz. Saygılar selamlar.

.

.

yani kisacasi mobinge maruz kaldiginizi yada kalabileceginizi hissettiginiz anda yeni bi is arayin ve arkaniza bakmadan kacin ordan diyor. soylediklerindeki bonus ise kanitlayip dava acmaniz. dava acin, sirket tazminat odesin ve bu gelenek haline gelsinki mobing yapanlari yapabilecek olanlari sirketler bunyesinde barindirmasin, yada onlesin. ama sunuda unutmayin. it iti asla isirmaz.

İllüminati amblemli bir kanal.

.

Çünkü güven, paranın sermayesidir...

Videolarınız öğretici ve kısa olması dikkat açısından daha iyi:) teşekkür ederim çalışmalarınız ve onları paylaştığınız için

harika

Daha iyi anlatılamazdı

Hepsine katılıyorum tebrik ederim

👏👏

Adam ! Kurumsalları özetlemiş Herkes robot olmuş Devlette memur Kurumsalda köle işçi sorgulamıyor kim ki sorgular önce kendi için bulunduğu yeri güzelleştirir. Eleştir<>Geliştir

Güzel konuşma

teşekkürler

Teşekkürler

.

Budur!

❤❤❤

.

.

Bence iş yeri stresi işi benimseyerek her konuda israfı engelleyerek bertaraf edilebilir... Modern zihniyet, temiz vicdan olmadıkça ilerleme ve yükselme mümkün değil...

Size kesinlikle katılıyorum. İyi bir yöneticiyle çok yorulmama raĝmen ve bazen ufak çatıșmalarımịz olmasına rağmen yįllarca çalıştım. Çünkü hata yaptığını kabul edebiliyor ve özür dileyebiliyordu. Kinci ve yıkıcı değildi. Odasına gidebiliyor ve konuşarak sorunları çözebiliyorduk. Hem iyi hem kötü günlerimde yanımdaydı. Onunla kendimi güvende hissediyordum. Yerine göre iltifat edip yüceltir yerine göre eleștirirdi. Toksik çalıșanlara bile tarafsız davranır kimseyi kimseye küstürmez ve kırdırmazdı. Herkesi birarada tutmaya çalıșırdı. Onun da bizler gibi küçük kusurları vardı ama o da bizim gibi bir insandı. Ben ona hep empati yaparak bakardım. Neyi niçin yaptığını ve tepkilerini çözümleyebiliyordum. Onu hep iyi hatırlayacağım. Ondan sonra gelen yöneticimiz ve yardımcısı iș ortamını cehenneme çevirdiler. Dedikodu, ikiyüzlülük, yalan, iftira, insanları birbirine kırdırma, kapı arkalarında tehditler, insanların profesyonel gelișimlerine engel olmalar, bașkalarını sürekli kötülemeler, korkutmalar ama daha üst yõnetime masumu ve mağduru oynamalar....Onlar yüzünden birçok kiși istifa etti ya da ișten entrikalarla ișten çıkarıldı..Despotluk ve zalimlik...Etrafta yüzü asık, sürekli șikayet eden, birbirine șüpheyle bakan, birbirini satan, ağlayan, kriz geçiren ama toplantılarda kurbanlık koyun gibi davranan ve çalıșma isteği yerlerde dolașan bir sürü çalıșan...Yönetici iyi bir liderse iș yerinde birlik ve üretim olur, gelișim ve büyüme olur; yetersiz bir yöneticinin olduğu yerde ise sadece KAOS, DÜȘMANLỊK ve ZALİMLİK olur...

Yaşadım. Kamu da sağlık sektöründe. Kimin umurunda..

Kamu Sağlık sektöründe çalışan biri olarak şunu söylemeliyim. Geleneksel kurum tipi devam ediyor. Kurum kültürü yok. Çalışanlar kendini kuruma ait hissetmiyor. Sonuç düşük performans çalıma barışının bozulması keyfiyet...

Doktora tezimi bırakmak zorunda kaldım. Hem tez danışmanım hem de bölüm başkanı tarafından en başından beri mobinge maruz kalıyordum. Tezimin son aşamasında doktorami vermeyeceklerini ima ettiler..ve bende bezmistim zaten..bıraktım. Allah herkesin kalbine göre versin

Öncelikle bu konuyu gündeme getirdiğimiz için teşekkür ederim. ❤

Türkiye'nin en önemli mesele si bence. Hem kamuda hemde özelde çok yaygın. Uretimi işyeri barışını ve insanların psikolojisini etkiliyor.

Mülakatlarda bunları değil de ağzımıza s**salar bile gitmek zorundayız. Zaten bunu bildikleri için bize köpek gibi davranıyorlar.

Merhaba Konu çok güzel lakin arka plandaki keman sesi berbat dinlediğimden hiçbirşey anlamadım. :(

bizim işyerinin tam tarifi olmuş

Önce oturmayı öğren nasıl bir abuksun.

Türkiyede birisi ne kadar ahlakçılık yapıyorsa bilin ki en ahlaksızı o'dur. Bu beyefendi de toksik şirketten bahsediyor ama kendi şirketi toksiğin önde gideni. Tabi ki bunu söylemiyor ve kendini masum ve ahlaklı göstermeye çalışıyor ama gerçeklerin er geç ortaya çıkmak gibi bir huyu vardır.