- 139
- 50 793
Future for Work Institute
Spain
เข้าร่วมเมื่อ 26 ต.ค. 2015
Future for Work Institute es un observatorio independiente de tendencias en el mundo del trabajo y la gestión de personas.
Retos y ventajas de implantar la IA en base a evidencias - Episodio 193
En este episodio de nuestro podcast, hablamos con Guille Lorbada Rodríguez, responsable de nuevas formas de trabajo en Repsol, sobre el impacto transformador de la inteligencia artificial generativa en las organizaciones.
Repsol se ha situado a la vanguardia tecnológica, iniciando en 2023 un experimento pionero para medir el impacto de herramientas como Copilot de Microsoft 365 en tres dimensiones clave: productividad, calidad de trabajo y experiencia del empleado. Esta investigación, recientemente publicada en el MIT Technology Review, posiciona a la compañía como una referencia en el uso de la IA generativa.
Guille nos explicó cómo diseñaron un experimento riguroso que incluyó 300 participantes divididos entre usuarios de la herramienta y un grupo de control, lo que permitió analizar objetivamente los resultados. Entre los hallazgos más destacados está el ahorro promedio de 121 minutos semanales por empleado, una mejora del 16% en la calidad de los entregables, y una experiencia positiva tan impactante que dos de cada tres participantes ya no imaginan trabajar sin esta tecnología.
Más allá de los datos, discutimos los retos éticos y culturales que trae la IA generativa, como el riesgo de la "sobreconfianza" en los resultados automáticos y la importancia de una gestión del cambio que fomente el uso responsable de estas herramientas. Repsol ha enfrentado estos desafíos con un enfoque integral que incluye formación continua, comunicación cercana y la creación de una comunidad activa de aprendizaje.
En palabras de Guille, la IA generativa "ha llegado para aumentar la capacidad de las personas, ayudándonos a ser más rápidos, mejores y a dedicar tiempo a lo realmente relevante".
Un episodio que abre nuevas perspectivas sobre cómo la tecnología está redefiniendo nuestras formas de trabajar y los pasos necesarios para abrazar este cambio con éxito. ¡Te invitamos a escucharlo y descubrir cómo preparar a tu organización para el futuro del trabajo!
Repsol se ha situado a la vanguardia tecnológica, iniciando en 2023 un experimento pionero para medir el impacto de herramientas como Copilot de Microsoft 365 en tres dimensiones clave: productividad, calidad de trabajo y experiencia del empleado. Esta investigación, recientemente publicada en el MIT Technology Review, posiciona a la compañía como una referencia en el uso de la IA generativa.
Guille nos explicó cómo diseñaron un experimento riguroso que incluyó 300 participantes divididos entre usuarios de la herramienta y un grupo de control, lo que permitió analizar objetivamente los resultados. Entre los hallazgos más destacados está el ahorro promedio de 121 minutos semanales por empleado, una mejora del 16% en la calidad de los entregables, y una experiencia positiva tan impactante que dos de cada tres participantes ya no imaginan trabajar sin esta tecnología.
Más allá de los datos, discutimos los retos éticos y culturales que trae la IA generativa, como el riesgo de la "sobreconfianza" en los resultados automáticos y la importancia de una gestión del cambio que fomente el uso responsable de estas herramientas. Repsol ha enfrentado estos desafíos con un enfoque integral que incluye formación continua, comunicación cercana y la creación de una comunidad activa de aprendizaje.
En palabras de Guille, la IA generativa "ha llegado para aumentar la capacidad de las personas, ayudándonos a ser más rápidos, mejores y a dedicar tiempo a lo realmente relevante".
Un episodio que abre nuevas perspectivas sobre cómo la tecnología está redefiniendo nuestras formas de trabajar y los pasos necesarios para abrazar este cambio con éxito. ¡Te invitamos a escucharlo y descubrir cómo preparar a tu organización para el futuro del trabajo!
มุมมอง: 46
วีดีโอ
Reuniones en el trabajo híbrido: desafíos, tensiones y el camino hacia la productividad -...
มุมมอง 261วันที่ผ่านมา
En este episodio, entrevistamos a Eva Rimbau y Laura Lamolla, profesoras e investigadoras de la Universidad Oberta de Cataluña (UOC), sobre cómo las reuniones han evolucionado en el contexto del trabajo híbrido y los desafíos que esto representa para los managers. Eva y Laura nos presentan los hallazgos de su reciente estudio, que analiza cómo la pandemia ha transformado la forma en que las org...
El reto del absentismo: cifras alarmantes y posibles soluciones - Episodio 191
มุมมอง 96หลายเดือนก่อน
En este episodio, exploramos un tema crucial en el mundo del trabajo: el absentismo laboral. Conversamos con Marija Davcheva, experta en gestión del absentismo y responsable de proyectos de investigación en Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social. Marija comparte con nosotros datos preocupantes: en 2023, España alcanzó un 5.9% de jornadas laborales perdidas por absentismo, lo ...
Women in Banking - Episodio 190
มุมมอง 36หลายเดือนก่อน
En este nuevo episodio de nuestro podcast, conversamos con Mayte Valverde, presidenta de la asociación Women in Banking. Juntos exploramos cómo esta iniciativa busca transformar el sector bancario, promoviendo la diversidad de género y la inclusión, al tiempo que visibiliza los logros de las mujeres en un ámbito tradicionalmente los hombres han ocupado los puestos de responsabilidad. Women in B...
Volver al trabajo tras el cáncer de mama - Episodio 189
มุมมอง 232 หลายเดือนก่อน
En este episodio especial, colaboramos con la Asociación Española Contra el Cáncer para abordar un tema que merece toda nuestra atención: el impacto que el cáncer de mama tiene en la vida laboral de las mujeres que han superado esta enfermedad. Con motivo de la reciente celebración del Día Internacional del Cáncer de Mama, conversamos con dos expertas en la cuestión: Belén Fernández, responsabl...
Mercados internos de talento y agentes inteligentes: La visión de Workday para el futuro de la...
มุมมอง 2932 หลายเดือนก่อน
Adolfo nos explica el avance acelerado de la IA en la plataforma de Workday, por ejemplo mediante el desarrollo de agentes inteligentes que automatizan procesos clave, como el reclutamiento, la planificación de sucesiones y la gestión de gastos. También comentamos la reciente adquisición de HiredScore, un proveedor líder de tecnología de "orquestación de talento", con el que buscan fortalecer s...
Empresas que viven su propósito - Episodio 187
มุมมอง 2084 หลายเดือนก่อน
En este episodio de nuestro podcast, contamos con la participación de Álvaro Lleo, profesor en la Universidad de Navarra, director del máster en Dirección de Personas en las Organizaciones (MDPO) e investigador principal del Purpose Strength Project. Esta iniciativa de la Universidad de Navarra se centra en investigar y generar conocimiento sobre el propósito corporativo, su implementación en l...
Liberando a los asalariados (sin que dejen de serlo) - Episodio 186
มุมมอง 6335 หลายเดือนก่อน
Nuestro invitado en este episodio es Anouar Bakkali, autor del libro «Liberando los asalariados» (Acen, 2024). En esta obra, Bakkali realiza una exploración profunda y reflexiva de las similitudes y diferencias entre el trabajo asalariado y la esclavitud, buscando promover un diálogo constructivo que enriquezca nuestra comprensión de este tema crucial en la sociedad contemporánea y explorar pos...
Las extinciones de mutuo acuerdo necesitan una reforma - Episodio 185
มุมมอง 765 หลายเดือนก่อน
En este episodio, nuestro invitado es Íñigo Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo y presidente de Sagardoy Abogados. Lo entrevistamos con motivo de la reciente publicación de su documento titulado "Una necesaria reforma de la extinción de mutuo acuerdo del contrato de trabajo" (Apuntes Fedea, 2024). Nuestro invitado nos explica la ineficacia del régimen actual de extinción de contratos d...
Realidades de la experiencia de los empleados - Episodio 184
มุมมอง 516 หลายเดือนก่อน
En este episodio de nuestro podcast, conversamos con Katia Muñoz, una experta en gestión de personas y desarrollo de talento, sobre la experiencia de los empleados (EX). Katia comparte con nosotros su visión de este tema desde la doble perspectiva que le aportan sus años de experiencia como responsable de experiencia de los empleados de una empresa y su actual posición de consultora sobre estas...
Move up or move on! - Episodio 183
มุมมอง 597 หลายเดือนก่อน
En este episodio de nuestro podcast, conversamos con Sergey Gorbatov, consultor en gestión de talento, profesor en IE Business School y coach ejecutivo, sobre las claves para desarrollar una carrera profesional de éxito en un mundo laboral en constante evolución. Sergey nos explica las motivaciones que lo llevaron a escribir, junto a Angela Lane, su libro "Move Up or Move On", que han dedicado ...
Por qué tomarse la empresa con filosofía - Episodio 182
มุมมอง 1448 หลายเดือนก่อน
¿Cómo puede la filosofía servir de guía en entornos empresariales inciertos y sobrecargados de información? ¿Cómo puede contribuir a mejorar la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo? ¿Qué barreras impiden el desarrollo o la implementación del pensamiento crítico en las organizaciones? ¿Las empresas deberían contratar más filósofos o es mejor que pongan el énfasis en la educación fi...
Los retos de RRHH en un cambio de era - Episodio 181
มุมมอง 718 หลายเดือนก่อน
En este episodio conversamos con Tomás Pereda, profesional con una larga trayectoria en puestos directivos en la función de RRHH, subdirector general de la Fundación Máshumano y, entre otras ocupaciones, consejero en materia de Personas y Cultura de Crisalion, el primer aerotaxi no tripulado español. Desde la perspectiva privilegiada que le aporta su larga carrera y sus inquietudes personales, ...
El cielo de los imperfectos - Episodio 180
มุมมอง 469 หลายเดือนก่อน
En este nuevo episodio de nuestro podcast entrevistamos a Belén Varela con ocasión de la publicación de su primera novela "El cielo de los imperfectos" (Contraluz, 2024). Belén, que profesionalmente se dedica a "transformar los entornos laborales en organizaciones optimistas", y a quien ya entrevistamos en 2016 en el episodio 13!!! de este podcast, nos explica las experiencias personales en las...
El estado de la salud mental de los trabajadores españoles - Episodio 179
มุมมอง 1410 หลายเดือนก่อน
¿Cuál es el estado de la salud mental de los trabajadores españoles? ¿Cuáles son las patologías más frecuentes? ¿Cómo influyen las circunstancias del contexto? ¿Afectan de manera diferente a las nuevas generaciones? ¿Qué desafíos plantea esta situación a los empleadores y, más en particular, a sus áreas de RRHH? ¿Qué medidas de prevención se pueden tomar desde las empresas? ¿Cuáles son los fact...
La revolución freelance llega a España - Episodio 178
มุมมอง 3.3K11 หลายเดือนก่อน
La revolución freelance llega a España - Episodio 178
Cómo hacer crecer tu empresa de adquisición del talento - Episodio 177
มุมมอง 7811 หลายเดือนก่อน
Cómo hacer crecer tu empresa de adquisición del talento - Episodio 177
Los retos de las diferencias culturales en las empresas - Episodio 176
มุมมอง 4Kปีที่แล้ว
Los retos de las diferencias culturales en las empresas - Episodio 176
Prioridades estratégicas en gestión de personas de las empresas españolas
มุมมอง 61ปีที่แล้ว
Prioridades estratégicas en gestión de personas de las empresas españolas
La IA en la negociación colectiva - Episodio 175
มุมมอง 75ปีที่แล้ว
La IA en la negociación colectiva - Episodio 175
Tendencias en compensación y beneficios - Episodio 173
มุมมอง 78ปีที่แล้ว
Tendencias en compensación y beneficios - Episodio 173
¿Qué piden las empresas a sus DRH?- Episodio 172
มุมมอง 46ปีที่แล้ว
¿Qué piden las empresas a sus DRH?- Episodio 172
Organizaciones Regenerativas - Episodio 170
มุมมอง 23ปีที่แล้ว
Organizaciones Regenerativas - Episodio 170
Ciencia ficción para imaginar el futuro - Episodio 169
มุมมอง 154ปีที่แล้ว
Ciencia ficción para imaginar el futuro - Episodio 169
¿Cómo promover el bienestar en el trabajo? - Episodio 166
มุมมอง 19ปีที่แล้ว
¿Cómo promover el bienestar en el trabajo? - Episodio 166
Trabajo freelance: una fórmula con futuro - Episodio 165
มุมมอง 26ปีที่แล้ว
Trabajo freelance: una fórmula con futuro - Episodio 165
La analítica de personas ha llegado para quedarse, pero va muy despacio - Episodio 164
มุมมอง 47ปีที่แล้ว
La analítica de personas ha llegado para quedarse, pero va muy despacio - Episodio 164
S.O.S rescatenme de mi empleo de m*
Ojalá que llegue el libro a las librerías de Santiago de Chile. Un saludo cordial
Todo Clara para me. Mutche gracias.
Enhorabuena por el gran trabajo que aborda ese libro,mucha suerte en esa nueva faceta.
Este libro, innovador,, aborda un tema crucial que muchos prefieren ignorar: la esclavitud moderna disfrazada de trabajo asalariado.
Es una de las mejores entrevistas que he oído a Francesc Torralba y he oído muchas. Soy un gran seguidor de él. Habeis hecho preguntas muy pertinentes, muy profundas y han dado mucho juego para Francesc. Estoy convencido que él ha estado muy a gusto respondiendolas. Salut.
Gracias Ferran!. El mérito es únicamente de Francesc, que tiene mucho que contar y lo hace fantásticamente!
Malt excelente propuesta ! Jacobo que tremenda habilidad para poner en palabra que solucionan . Future for work institute GRACIAS
Amparo, AlphaGo no nace en 2009. AlphaGo, el programa de inteligencia artificial desarrollado por DeepMind para jugar al juego de mesa Go, fue fundado en 2014. DeepMind Technologies, la compañía detrás de AlphaGo, es una empresa británica de inteligencia artificial que fue adquirida por Google en enero de 2014. AlphaGo ganó notoriedad mundial en marzo de 2016 cuando derrotó al campeón mundial de Go, Lee Sedol, en un encuentro histórico.
Psicologia oscura y el lado oscuro del liderazgo. Gracias por la informacion
Libro de David Graeber Trabajos de Mierda
Esto está propagado e impulsado por centros de poder para evitar sobre todo la rebelión de los jóvenes cada vez más pobres....y ecológicos=pobres
este que habla me da pena cero... porque ha participado en la discriminacion por edad cuando era joven, y ahora que le afecta se pone a llorar... pena cero patatero por haber fomentado el problema.
Oye... Pero si por el hecho de participar en prácticas es secundar cosas inmorales, todos somos culpables. El hombre podrìa haber renunciado y nadie le habría hecho caso porque para ese entonces, no era algo de que preocuparse. Esta entrevista bajo mi opinión sirve como ejemplo de cómo el gobierno no siempre actúa como nuestro padre que nos acoje por resultado de nuestras malas decisiones.
@@tironarcosal repito: PENA cero. El sesgo temporal del hombre demuestra mucha falta de empatia. El cuando estaba en la cresta de la ola seguro que pensaria "a mi esto no me va a pasar"; pero ahora que le toca a el pide la empatia que el no tuvo.
Generalmente RRHH no toma las decisiones, sino que ejecuta las decisiones de los socios de la empresa. Especialmente si una empresa contrata a través de una "consultora". La empresa dice "no quiero a nadie de más de 40 años", así que la "consultora" no puede hacer otra cosa que ejecutar esos requisitos. Así que creo que estás juzgando mal si dices que todos en RRHH aplican el edadismo.
Muy bueno!
Una ley riders sin los riders ,de ganar 3 a 4 mil euros x mes a ganar con suerte 1200 dices que es mejor,,tienes de periodista lo que yo tengo de astrofisico ,nada..cuando veas por national geografic una pareja de mariposas copolando ,no es que el director le dice al camarografo ,ve aquel bosque ,desde que inician los arboles cuenta 9 sube por la hilera 14 y a las 13:30 veras el acto sexual entre las dos mariposillas,,no es asi,sabemos que el camarografo vivio entre las mariposas por mucho tiempo y llego el dia que filmo el mejor de tantos actos sexuales ,,entonces si no te infiltrastes y TRABAJASTES como rider ,no se puede venir de afuera a decir que es bueno o malo ,si el 90% de los riders no quiere ser asalariado porque lo haceis al reves ,por dinero,pero para vuestros bolsillos CANALLAS.
Pufff..... si en los 60 tuvo su razon de ser, hoy dia es mejor que desaparezca.
Por desgracia el sentido del humor en el entorno de trabajo brilla por su ausencia.
pense que solo en Latinoamerica se daba esos escenarios
Employer Branding Necesidad de las empresas en cantidad y calidad de capital humano! Estrategias para posicionarse como el mejor lugar para trabajar de un talento interno o externo! Es una necesidad, el flujo de trabajadores es cada vez menor. Hay una guerra por el talento!!! GRACIAS MASTER MIRIAM AGUADO.
Buen video
Para mí ha sido esta con diferencia la entrevista que mejor y mas objetivamente refleja la situacion de los riders
Solo que dice.. “los italianos han ido un paso mas alla” cuando es lo contrario. En italia dejan a los riders q sean autonomos si quieren, pero les proveen de cobertura para que se puedan acoger al convenio laboral común, si quieren. Que es lo q pedian los riders en España. En España es donde han ido un paso mas alla y en contra de lo q piden los riders, xq no les dan opciones, aqui se les obliga y se les han quitado toda la flexibilidad q ahora disfrutan a golpe de ley q se supone es para “protegerles”. Cuando este atropello de ley lo q hace es beneficiar claramente a otros mas q a los riders.... y se les ha usado de instrumento para cumplir deseos de terceros!
eu to confusa... se adminitração é uma ciência, não é já pre-requisito ela ser baseada em evidência? sou a favor do evidence based desde criança, mas é que parece que só estão tentando vender uma coisa que já existe pra fazer hype e modinha.
Totalmente de acuerdo, hace mucho que se de la happycracia y fue principal motivo de eliminar mis redes sociales. Ya solo tengo una donde me dedico a mi hobby ke es la pintura. La gente tiene una obsesion enfermiza con la felicidad y ya cualquiera es tachado de tóxico si dice como se siente en sus dias grises.
Genial....HAY QUE IMPLEMENTAR EL SENTIDO DELHUMOR EN LOS EQUIPOS Y ORGANIZACIONES...FELICIDADES SERGIO DE LA CALLE
Cual es el link del informe de la OIT? Podrias ayudarnos con eso please
www.futureforwork.com/la-oit-revisa-sus-previsiones-sobre-el-impacto-del-covid-19-en-el-empleo/
Urna observación. Dios nos cuide
Muy interesante. Creo que nos hemos pasado de frenada, y me parece que está mal visto estar mal como si eso no fuera parte de la realidad. Trabajo en educación. Un palabra que me rechina mucho es la RESILENCIA ¿qué pasa con los niños que no lo son? o no pueden serlo.......¿les arrinconamos?
Genial! Alguien dice la verdad
Excelente.
¡Muchas gracias por organizar esta jornada y por contar con nosotros! Juntos hacemos un mundo mejor.
Many thanks for this...for me this is an eternally fascinating and potentially impactful subject. I am inspired by tour words and indeed left with the thought (through experience) of how do we equate for unconscious biases? There are many case studies that suggest 'evidence' depends on how we actual see the world. Can we ever be objective?...and thereby where is the realm of evidence?
Video esperanzador, montaje y audio excelente.
Que currazo de video!
Obra maestra! Un consuelo para todos aquellos que vivimos limitados, grácias por hacernos soñar.
Cuanto talento....animo chicos, sois los mejores!!!!
Uf qué pasada, muy chulo
Qué gran trabajo! ¡¡¡Muchísima suerte!!!
Un video precioso.....y un futuro soñado por todos. Enhorabuena!!!!!
Enhorabuena!!! Está genial!
Me ha impresionado mucho la idea
Buen proyecto y un estupendo trabajo. Enhorabuena!!!
Conexión desconexión..... me encanta el futuro!!!
Muy buen trabajo y mejor mensaje todavía!!!!
Guau! Realmente evocador y positivo. Que historia tan buena en tan poco tiempo
Precioso. ¡Qué buen trabajo! Enhorabuena
Enhorabuena. Me ha gustado mucho. Especialmente la idea para el guión. ¡ Felicidades !
Me ha encantado el trabajo del vídeo 05, muy profesional
Me gusta el futuro
Me ha encantado este vídeo , se nota que es de un gran profesional
Una visión futurista del trabajo muy interesante. El detalle de los subtítulos me parece muy acertado, sobretodo pensando en las personales con bajo umbral de audición. ME GUSTA.
Enhorabuena y muy buen trabajo tanto de los jóvenes como del personal del Centro SERVEF de Silla!!