![Контур.Школа](/img/default-banner.jpg)
- 424
- 636 879
Контур.Школа
Russia
เข้าร่วมเมื่อ 6 มิ.ย. 2018
Контур.Школа - образовательный проект компании СКБ Контур. Обучаем специалистов по направлениям: бухгалтерия, кадры, HR, закупки 44, 223 -ФЗ, охрана труда, маркетинг, продажи, образование, предпринимательство, IT
Проверьте, подходит ли вам курс Контур.Школы
Главное при выборе обучения - не ошибиться с материалом.
В этом видео продюсер Контур.Школы расскажет о курсе профессиональной переподготовки «Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками» для компаний-заказчиков, которые работают по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Подойдет ли мне этот курс - ответ на этот главный вопрос вы найдете именно в этом видео!
________________
Полную информацию о курсе «Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками» смотрите по ссылке - clck.ru/3BMRZV
В этом видео продюсер Контур.Школы расскажет о курсе профессиональной переподготовки «Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками» для компаний-заказчиков, которые работают по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Подойдет ли мне этот курс - ответ на этот главный вопрос вы найдете именно в этом видео!
________________
Полную информацию о курсе «Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками» смотрите по ссылке - clck.ru/3BMRZV
มุมมอง: 116
วีดีโอ
Вебинары для кадровиков и HR. Февраль 2024 в Школе кадров
มุมมอง 1116 หลายเดือนก่อน
В феврале в Контур.Школе смотрите новые вебинары по кадрам: ✔ 1 февраля - Как настроить эффективный подбор персонала. Особенности управления процессом найма ➡ clck.ru/38USLs ✔ 8 февраля - Трудовые отношения с мобилизованными работниками: вопросы и практика ➡ clck.ru/38US63 ✔ 15 февраля - Бренд работодателя: с чего начать и при чем тут опыт кандидата ➡ clck.ru/38US7L ✔ 22 февраля - Судебная прак...
Вебинары про госзакупки. Февраль 2024 в Школе электронных торгов
มุมมอง 446 หลายเดือนก่อน
В феврале в Контур.Школе смотрите новые вебинары по торгам: ✔ 2 февраля - Авансирование в закупках по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ ➡ clck.ru/38URBz ✔ 9 февраля - Исполнение договоров по 223‑ФЗ по правилам 2024 года ➡ clck.ru/38URE7 ✔ 16 февраля - Антикризисные меры в закупках на 2024 год ➡ clck.ru/38URLF Записи вебинаров будут размещены на сайте Контур.Школы ➡ clck.ru/36EZmS
Вебинары для бухгалтеров. Февраль 2024 в Школе бухгалтера
มุมมอง 546 หลายเดือนก่อน
В феврале в Контур.Школе смотрите новые вебинары для бухгалтеров: ✔ 1 февраля - НФА - отражение в учете и оформление первичными документами по Приказу 61н в 2024 году ➡ clck.ru/38UQKM ✔ 6 февраля - Как изменится НДС в 2024 году ➡ clck.ru/38UQWL ✔ 13 февраля - В помощь бухгалтеру: решения судов и разъяснения чиновников, о которых надо знать в 2024 году ➡ clck.ru/38UQXM ✔ 20 февраля - Налог на п...
Вебинары по охране труда. Смотрите в Школе охраны труда
มุมมอง 557 หลายเดือนก่อน
В I квартале в Контур.Школе смотрите новые вебинары по охране труда: ✔ 24 января - Охрана труда в 2024 году: ключевые изменения отрасли ➡ clck.ru/37JBmY ✔ 31 января - Кто вправе проводить обучение по охране труда? Новые требования профстандарта ➡ clck.ru/37JBmz ✔ 21 февраля - Как без ошибок организовать медосмотры по новым правилам с 1 марта 2024 года ➡ clck.ru/37JBoo ✔ 28 февраля - Новые тенде...
Вебинары для кадровиков. Январь 2024 в Школе кадров
มุมมอง 647 หลายเดือนก่อน
В январе в Контур.Школе смотрите новые вебинары по кадрам: ✔ 11 января - Изменения трудового законодательства: подводим итоги 2023 года, готовимся к 2024 году ➡ clck.ru/37JBJC ✔ 18 января - Отчетность по персоналу в 2024 году: правила и порядок представления ➡ clck.ru/37JBMB ✔ 25 января - Навыки эффективного специалиста по оценке. Что делать, чтобы начать классную карьеру в HR? ➡ clck.ru/37JBNH...
Вебинары про госзакупки. Январь 2024 в Школе электронных торгов
มุมมอง 327 หลายเดือนก่อน
В январе в Контур.Школе смотрите новые вебинары по торгам: ✔ 12 января - Законы 44‑ФЗ и 223‑ФЗ: схожесть и различия ➡ clck.ru/37JAtf ✔ 19 января - Отчет о закупках у МСП ➡ clck.ru/37JAuW ✔ 26 января - Обзор административной и судебной практики за IV квартал 2023 года ➡ clck.ru/37JAvA Записи вебинаров будут размещены на сайте Контур.Школы ➡ clck.ru/36EZmS
Вебинары для бухгалтеров. Январь 2024 в Школе бухгалтера
มุมมอง 267 หลายเดือนก่อน
В январе в Контур.Школе смотрите новые вебинары для бухгалтеров: ✔ 9 января - Страховые взносы и НДФЛ в 2024 году ➡ clck.ru/37JAUJ ✔ 16 января - Сдаем отчетность за 2023 год: НДС, 6‑НДФЛ, РСВ, прибыль ➡ clck.ru/37JAV7 ✔ 23 января - Новое в бюджетном учете - 2024 ➡ clck.ru/37JAW3 ✔ 30 января - УСН в 2024 году ➡ clck.ru/37JAWh Записи вебинаров и конференции будут размещены на нашем сайте ➡ clck.r...
Игра "Правда/Неправда" с представителем Электронной торговой площадки*
มุมมอง 3708 หลายเดือนก่อน
У вас есть вопросы к операторам ЭТП? Если вы работаете с закупками, то наверняка есть и немало. Контур.Школа пригласила представителя электронной торговой площадки и предложила ответить на ряд каверзных вопросов - почему они работают так, а не иначе, и как, собственно, можно воздействовать на оператора площадки? Смотрите, что из этого получилось! Курс эксперта для Контур.Школы - "Особенности по...
Вебинары для бухгалтеров. Декабрь 2023 в Школе бухгалтера
มุมมอง 509 หลายเดือนก่อน
Приглашаем вас на ежегодную онлайн‑конференцию: ✨ 5 декабря - «Итоги‑2023. Перспективы‑2024. Новое в бюджетном учете» ➡ clck.ru/36EYq3 В декабре в Контур.Школе смотрите новые вебинары для бухгалтеров: ✔ 7 декабря - Как бухгалтеру частной практики вырасти в доходе: внедряем изменения ➡ clck.ru/36bLDd ✔ 12 декабря - Вносим изменения в учетную политику учреждения ➡ clck.ru/36bLFK ✔ 14 декабря - Ка...
Вебинары про госзакупки. Декабрь 2023 в Школе электронных торгов
มุมมอง 339 หลายเดือนก่อน
В декабре в Контур.Школе смотрите новые вебинары по торгам: ✔ 1 декабря - Налогообложение в закупках по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ ➡ clck.ru/36bKX3 ✔ 8 декабря - Планирование закупок на 2024 год ➡ clck.ru/36bKZo ✔ 15 декабря - Конец года в контрактной службе и тендерном отделе: рекомендации по делам, которые нужно закрыть ➡ clck.ru/36bKch ✔ 22 декабря - Закрываем год: отчетность заказчика по 44‑ФЗ ➡ clck.r...
Вебинары для кадровиков. Декабрь 2023 в Школе кадров
มุมมอง 379 หลายเดือนก่อน
В декабре в Контур.Школе смотрите новые вебинары по кадрам: ✔ 7 декабря - Как спланировать обучение в компании ➡ clck.ru/36bJdV ✔ 14 декабря - Порядок регулирования труда инвалидов ➡ clck.ru/36bJin ✔ 21 декабря - Воинский учет: подводим итоги 2023 года, планируем работу в 2024‑м ➡ clck.ru/36bJjS ✔ 28 декабря - Изменения в порядке привлечения иностранных работников ➡ clck.ru/36bJnM Записи вебина...
Вебинары для кадровиков. Ноябрь 2023 в Школе кадров
มุมมอง 449 หลายเดือนก่อน
В ноябре в Контур.Школе смотрите новые вебинары по кадрам: ✔ 2 ноября - Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и МКС: особенности, гарантии, компенсации ➡ clck.ru/36EZww ✔ 9 ноября - Корпоративная культура: как создать, управлять и развивать ➡ clck.ru/36EZxe ✔ 16 ноября - График отпусков: подготовка и исполнение ➡ clck.ru/36EZzL ✔ 23 ноября - Что нужно знать кадровикам о судебной прак...
Вебинары про госзакупки. Ноябрь 2023 в Школе электронных торгов
มุมมอง 369 หลายเดือนก่อน
В ноябре в Контур.Школе смотрите новые вебинары по торгам: ✔ 3 ноября - Структурированная заявка: особенности подачи ➡ clck.ru/36EZhx ✔ 10 ноября - Участие в закупках с преференциями ➡ clck.ru/36EZiR ✔ 17 ноября - Конфликт интересов в закупках. Порядок урегулирования ➡ clck.ru/36EZjW ✔ 29 ноября - Машиночитаемые доверенности в 2023 году: форматы, особенности, нововведения ➡ clck.ru/36EZkA Пригл...
Вебинары для бухгалтеров. Ноябрь 2023 в Школе бухгалтера
มุมมอง 439 หลายเดือนก่อน
В ноябре в Контур.Школе смотрите новые вебинары для бухгалтеров: ✔ 7 ноября - Договор ЕАЭС: как правильно рассчитать налоги и не допустить ошибок ➡ clck.ru/36EYkj ✔ 14 ноября - Индексация заработной платы: как не допустить ошибок ➡ clck.ru/36EYmU ✔ 21 ноября - Инвентаризационная комиссия в 2023 году: новый стандарт Минфина России и сложившаяся практика ➡ clck.ru/36EYn9 Приглашаем вас на ежегодн...
Вебинары по охране труда. Смотрите в Школе охраны труда
มุมมอง 459 หลายเดือนก่อน
Вебинары по охране труда. Смотрите в Школе охраны труда
Вебинары про госзакупки. Октябрь 2023 в Школе электронных торгов
มุมมอง 3610 หลายเดือนก่อน
Вебинары про госзакупки. Октябрь 2023 в Школе электронных торгов
Вебинары для кадровиков. Октябрь 2023 в Школе кадров
มุมมอง 4710 หลายเดือนก่อน
Вебинары для кадровиков. Октябрь 2023 в Школе кадров
Вебинары для бухгалтеров. Октябрь 2023 в Школе бухгалтера
มุมมอง 3210 หลายเดือนก่อน
Вебинары для бухгалтеров. Октябрь 2023 в Школе бухгалтера
Вебинары по охране труда. Смотрите в Школе охраны труда
มุมมอง 2710 หลายเดือนก่อน
Вебинары по охране труда. Смотрите в Школе охраны труда
Вебинары для бухгалтеров. Смотрите в Школе бухгалтера
มุมมอง 75ปีที่แล้ว
Вебинары для бухгалтеров. Смотрите в Школе бухгалтера
Вебинары по охране труда. Сентябрь 2023 в Школе охраны труда
มุมมอง 63ปีที่แล้ว
Вебинары по охране труда. Сентябрь 2023 в Школе охраны труда
Вебинары для кадровиков. Смотрите в Школе кадров
มุมมอง 48ปีที่แล้ว
Вебинары для кадровиков. Смотрите в Школе кадров
Вебинары про госзакупки. Смотрите в Школе электронных торгов
มุมมอง 38ปีที่แล้ว
Вебинары про госзакупки. Смотрите в Школе электронных торгов
3 сложных вопроса при переходе с УСН на общий режим
มุมมอง 68ปีที่แล้ว
3 сложных вопроса при переходе с УСН на общий режим
Когда можно, а когда нельзя отказывать в приеме на работу.
มุมมอง 204ปีที่แล้ว
Когда можно, а когда нельзя отказывать в приеме на работу.
Вебинары для кадровиков. Июль 2023 в Школе кадров
มุมมอง 71ปีที่แล้ว
Вебинары для кадровиков. Июль 2023 в Школе кадров
Вебинары про госзакупки. Июль 2023 в Школе электронных торгов
มุมมอง 24ปีที่แล้ว
Вебинары про госзакупки. Июль 2023 в Школе электронных торгов
Вебинары для бухгалтеров. Июль 2023 в Школе бухгалтера
มุมมอง 42ปีที่แล้ว
Вебинары для бухгалтеров. Июль 2023 в Школе бухгалтера
Главный принцип в любой работе: сам живу и жить даю другим.
Спасибо! Грамотно и понятно!
В какой это программе ? Хотелось бы понять как в 1с это делается
Законв в руках работодптеля как хочет так и вырлачивает и всем по разному и никто его не выполняет у нас такая страна
Обожаю ее❤❤❤
Благодарю
Мне в проект надо взять специалиста, в проекте указана оплата в месяц. Но специалист затребовал почасовую оплату. Не знаю как быть?
Спасибо
Меня интересует такой вопрос : я работаю в государственной организации уже продолжительное время и зарплата приблизительно соответствует МРОТ. У меня возник вопрос допустим мне платят оклад и премия я конечно могу допустить что эти выплаты могут быть схожи с размером МРОТ хотя размер оклада 1 разряда должен сильно отличается от размера оклада 6 разряда . В данном же случае выплаты по 6 разряду вместе с премией совпадает с размером МРОТ. А здесь ещё и выплаты по выслуге лет и разовая материальная помощь и все это вместе приравнивается к МРОТ и приравнивается к вновь устраивающимся практикантам по 1 разряду. В общем что то в моей голове не совсем это укладывается. И вопрос если я подниму этот вопрос получается руководитель предприятия должен выплатить разницу между той зарплатой которую я сейчас получаю и той которую должны были платить за весь период работы? Кстати начальник периодически предлагает написать заявление на повышение разряда .....
Добрый день. У меня ситуация следующая, в пределах одной должности перехожу из региона где нет надбавки(коофициента) с зарплатой 100 000 руб, в регион где есть Уральский коофициент. Подскажите работодатель имеет право уменьшить затрату на сумму Уральского коофициента и с учётом коофициента оставить сумму 100 000 руб? Или зарплата должна остаться не изменой и коофициент должен дополнительно прибавиться к ней? Спасибо заранее.
Человек работает полставки и получит 4 т руб. Не половину от МРОТ, а половину от оклада. Это нормально?
Спасибо 🙏. Вы молодец❤️
Интересно, а на рынках какая будет маркировка? Организации проверяют, а там своя страна со своими законами!
Как можно отказаться от принудительной вакцинации от гриппа?
Здравствуйте, а это правда что, продюссеры зарабатывают больше миллиона?
Мотивированный указ от лиц исполняющих обязанности? А кем, на каких законных основаниях установил эти должности и их полномочия? Это означает легализация мршенников с Фамилиями Именами Отчества и адресами проживания.
Благодарю.
Кто обязать конкретно формировать, писать, составлять техническое задание по ФЗ 223?
В ФАС обязаны рассмотреть Жалобу по существу в соответствии с ФЗ-59 , а Жалоба может быть не только по закупкам....
Прокачивайте свое мастерство в оценке компетенций, присоединяйтесь к бесплатному вебинару “Обзор инструментов оценки персонала” clck.ru/34jCVD
Бесплатный вебинар “Обзор инструментов оценки персонала” clck.ru/34tn5H
Хочу + / Могу - Кандидат готов вкладывать и хочет приступать к работе, но еще недостаточно навыков, знаний умений. Что мы делаем? Мы учим. Даем информацию, базу знаний, отправляем на обучение, выделяем наставника. Хочу - / Могу - Самая “нежелательная” категория для работодателя - у кандидата недостаточно и компетенций, и мотивации. Но! Важно понимать, что это не делает человека плохим, а означает лишь то, что на текущий момент для данной вакансии ему не хватает мотивации и профессиональной экспертизы. В этой ситуации лучше расставаться друзьями. Важно сохранить дружелюбные отношения, возможно вы будете интересны друг другу в будущем или человек порекомендует более релевантного кандидата на данном этапе. Другие рекомендации и конкретные примеры для оценки мотивации кандидатов и сотрудников разберем вместе с Анной Донской на курсе “Оценка персонала: с чего начать и как внедрять” clck.ru/34tn5H
Руководителю и эйчару важно уметь оценивать глубинные мотиваторы сотрудника, чтобы строить грамотное управление людьми в команде. ✨ Вот несколько рекомендаций для оценки мотивации: 1. Задавайте открытые вопросы, которые требуют развернутых ответов и позволяют кандидату раскрыть свои мысли и мотивы Например, вместо вопроса «Вы мотивированы на выполнение поставленных задач?» спросите «Какие факторы вдохновляют вас и мотивируют на достижение успеха в работе?» 2. Используйте ситуационные вопросы, которые помогут вам оценить его реакцию на реальные рабочие сценарии и то, насколько его мотивация соответствует требованиям работы Например, вы можете спросить: «Что бы вы делали в случае возникновения непредвиденных трудностей в реализуемом проекте, которые требуют дополнительных усилий?» 3. Узнайте о том, что действительно важно для кандидата и какие ценности для него наиболее значимы. Вопросы об интересах, ценностях и том, что его вдохновляет в работе, помогут вам лучше понять, насколько его мотивация соотносится c вашим работным предложением Другие рекомендации и конкретные примеры для оценки мотивации кандидатов и сотрудников разберем вместе с Анной Донской на курсе “Оценка персонала: с чего начать и как внедрять” ➡ clck.ru/34rjiD
Как понять, кого включить в управленческий кадровый резерв? Многие ориентируются на результат: если сотрудник работает эффективнее других, он достоин повышения. ❗НО классный эксперт не всегда сильный руководитель.Опираясь только на этот критерий в принятии кадрового решения, можно потерять отличного специалиста и получить посредственного менеджера. Оценивать необходимо не только результаты, но и потенциал, компетенции человека. Самый надежный метод оценки здесь - правильно подготовленный ассесмент центр. Ключ к тому, чтобы АЦ прошел легко и эффективно - удачно подобранные инструменты. В АЦ могут входить: ✔аналитическое упражнение ✔письменные кейсы ✔устные презентации ✔ролевые игры ✔групповые дискуссии и интервью Дополнительно к ассессменту можно использовать тесты, опросники, сбор обратной связи методом «360 градусов». ✨Главное, чтобы инструменты соответствовали цели и критериям оценки. О том какие инструменты в каких случаях применять - рассказываем на курсе Оценка персонала: с чего начать и как внедрять➡ clck.ru/34rE7A
Авторский курс Анны Донской “Оценка персонала: с чего начать и как внедрять”: - 10+ шаблонов для работы HR-специалиста - 14 уроков с видеолекциями, практическими заданиями и тестами для самопроверки - готовые библиотеки компетенций - конструктор для разработки профиля компетенций - гайды для интервью - разбор профиля специалиста по оценке и рекомендации по профессиональному развитию Регистрируйтесь по ссылке➡ clck.ru/34q4Mb
Авторский курс Анны Донской “Оценка персонала: с чего начать и как внедрять”: - 10+ шаблонов для работы HR-специалиста - 14 уроков с видеолекциями, практическими заданиями и тестами для самопроверки - готовые библиотеки компетенций - конструктор для разработки профиля компетенций - гайды для интервью - разбор профиля специалиста по оценке и рекомендации по профессиональному развитию Регистрируйтесь по ссылке➡ clck.ru/34q4Mb
Здравствуйте. Работаю мастером в колледже. И как быть,если отработал один год и три месяца без отпуска, только брал без содержания. За неделю до отпуска пошёл на больничный. Как мне должны выплатиь отпускные?
Зачем нужен кадровик капиталисту? Чтобы нарушать ТК РФ
Если ласты откидывает значит созрел
И отправить на фронт. Те же авторы идеи убийства славян
Из какой стоимости передаваемого имущества необходимо исходить при выплате дивидендов в натуральной форме: из балансовой или рыночно?
Если можно, подскажите. Мне заплатили 14 тысяч. Тоесть из минималки вычли подоходный налог. Это законно?
Думал покажет как правильно нужно заполнять.
Спасибо большое! Юлия очень приятная ведущая.
😮я после Блиновской читаю и смотрю, всего один лайк ...😂😂😂
- На моëм предприятии 6 миллионов работников. - Пасечник? - Да.
4 минуты пустословия
Люди отзывают согласие и запрещают обработку, а вы учите как их раздать. Наверное такое тоже надо послушать, чтобы понять где лохотрон.
Маркировка сейчас для нас всех актуальна. Расширяется на многие сферы. Надо уметь с ней нормально работать
Я понимаю, что Ложкин, конечно, пример. Но это настоящее рабство - оценивать час работы человека (час его жизни) в 121 рубль... А ведь множество вакансий именно с подобной оплатой труда.
121?????? это где нах, у нас в красноярске в частной компании ресторанов и кафе, получают 210 новичок, 240 обычный, 270 умелый, и 310 бригадир смены
А мне звонили, просили,даже требовали приехать, подписать заявление.3 раза заставили приехать.звонили раз 10,писали на воцап в третий раз я приехала подписывать и устроила хамский скандал.на что мне сказали ,будут писать выговор. а за что.? сами докапывались , доставали,мотали нервы,испортили весь отпуск,потому что я была уверена,что меня за оскорбления и хамство уволят.и такое повторяется каждый год.хзаболеть вообще нельзя-сразу звонят,пишут-ты нас бросила,ты нас подставила,уволим тебя.как с ними бороться?
Это что такое что всех застучали.Даже куда идём говарять мы сами ещё ннзнем но надо плптить
Я иноираннц.У меня договор но я расторгнул договор и поехал родину.И остался там 2 месяца за эти 2 месяца надо платить налог?изменения налоговоя закона какого числа считается Это касается 2022 го года?
Бла бла бла
Может ли быть сделан запрос о предоставлении объяснений по поводу нарушения работником трудовой дисциплины спустя несколько месяцев со дня нарушения и после вынесения приказа о взыскании?
Если губернатор не знает закон о пожарной безопасности и не сделал в своей области пожарные инспекЦии а пожары в домах есть увольнять губернатора нужно через президента россии
Губернатор может создать муниципальную пожарную охрану по тушению пожаров,но инспекция функции надзора федеральные МЧС 🎉
пожарная инспекция в городе Лиски Воронежской области адрес
Это Россия
У нас берут подпись за отпуск, но отпускных не выплачивают. Проще говоря, отпуск за свой счёт, но в графе как - очередной.