วีดีโอ

А теперь пусть расскажет, как вербует кандидатов под ФСБ г. Казани

Кому нужна вся эта чушь и эта пицца, которая делает людей жирными и больными?

Классный доклад. Спасибо!

Слишком много лицемерия, вы просто навязываете слабым духом людям ценности компании (которые очевидно противоречат интересам самих людей)

Ды какой дефецит? Вы как считаете вообще? Вакансий меньше чем резюме в разы.

Хоть кто-то по делу на hr конференциях говорит (мнение разработчика)

Смотрю слушаю и все больше посещают мысли уехать на пмж в глухую деревню или лес где нет людей

До глубины души! креативно. Продолжайте дальше. Ваш ролик должен быть однозначно в топе, рекомендую продвигаться с помощью сервиса Вибум, а с промокодом E1291623 будет достойная скидка.

Не восприняла Hr аудитория спикера 😅

Простите, а что тут нового?? Так работает весь мир. Ничего нового..

Жаль, что он не упомянул профсоюз, который помог бы ситуацию исправить принципиально. Во-первых, он облегчил бы поиск адекватных сотрудников, то есть коллеги по "сарафанному радио" могут предложить подходящего кандидата, которого хорошо знают и с которым уже работали, по поводу которого у большого коллектива людей уже сложилось мнение. Во-вторых, профсоюз может помочь как коллектив прививающий определённые профессиональные ценности - раздолбаи и бездельники в такой среде уживаются плохо, и вынуждены мигрировать в организации, где такого коллективного надзора нет. Ну, и в-третьих, контролируя найм новых работников (и в идеале увольнение), профсоюз может остановить порочный круг привлечение в профессию случайных людей, который сложился из-за недобросовестных HR'ов и общей перегретости рынка.

Фраза ‘наш датасаенс (не воспринял)’ режет ухо

Ах вот кто всю индустрию HR в России обманул.... 5 лет работает "event organizer для целей найма", а не devrelом и запутывает HRов, которые не хотят спросить у Гугла что такое devrel...

Когда я слышу про трудоустройство как про "продажу" (даже двойную), а затем слышу от девушки (!) уголовное слово "чмо", я начинаю лучше относится к идее легализации эвтаназии, в том числе принудительной...

У меня был тестовый день в не очень известной компании в СПб, но дали не реальную задачу, а что-то вроде hello world.

Отличное выступление.

отличная формула мотивации: автономность, самоактуализация, смысл. Так и есть!

Я тоже Полина Русакова

В Тинькове HR тоже довольно хамский. Откровенно не грубят, но разговор на повышенных тонах в стиле «если ты такой умный, то почему такой бедный». Видимо идёт от самого Тинькова, судя по письмам с запретом пользоваться туалетом, жёсткому распорядку дня (в 10 утра как штык, отмечают на проходной) и т.д.

ютюб как сайт знакомств... да, в сети всплывают высказывания одного из создателей, но все же ребята сперва выложили видос и делились им, потом друзья захотели также, да и название всплывало спонтанно. Может на каком митинге они и подумывали и разработали макет страницы, но это точно не было "изначально задумывался". Во всяком случае в самом ютюбе мне такое не рассказывали )

Либо Вы интуитивно понимаете, либо нет. Нет структуры и упорядоченности - нет результата

10 лет лидом? после этого смысла нет дальше смотреть. ну-ну, это просто его резюме никто не читал))) не смогла удержаться от комментария)))

Да, родственник после универа (до этого был нулевой трудовой стаж, только одна практиика) пошел на собес в Люксофт, его HR тоже "закатывал в асфальт".

В "Люксофте" моей жене тоже на интервью сильно нахамили, она даже жалобу в HR писала, и ей ответили, мол учтём, на того кто собеседует уже поступали жалобы. Там видимо систематическая проблема